携手共创美好明天（汇总8篇）

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携手共创美好明天【第一篇】

在观看完《家庭教育公开课》——“双减”之后家庭教育的所思所为节目之后，感受非常多。两位专家谈到的很多方面的内容，也是每一位家长能亲身感受到的。

在“双减”政策后，我们能感受到的是孩子的作业都能在学校内可以完成，教育的生态发生了很大的变化，教育商业化（补习班、培训班）在不断的'减少，孩子有了更多自主时间去参加体育和艺术等活动，不仅锻炼了身体，同时也陶冶了情操，另外孩子有了更多睡眠时间，来保证白天的学习生活。在“双减”政策后，学校更多注重孩子的综合素质的全面提升，更多注重孩子的“五育”目标的培养，大力强化家校协同育人。

“双减”政策是国之大计，家之大业，更是家长素质和孩子能力的双重比拼。让我们做一个有担当的家长，在学校的共同努力下，为孩子们成就更美好的明天！

携手共创美好明天【第二篇】

子女教育的根源在价值观和学习生活习惯，只要抓住了根源问题，子女教育的问题就迎刃而解。孩子学习成绩的提高只是最终的其中一个方面的结果，所以解决问题不要局限在表面现象，要找到根源去解决根源问题。

子女教育的第一责任人是家长，家长责无旁贷。家长必须在子女教育上亲自花精力和时间，不能把希望寄托在任何人身上，也不要指望通过“花钱”就可以解决。家长必须加强对自我的管理，把陪伴孩子的时间进行量化，每天必须达到一定量，一年也必须达到一定的`总时。

给孩子制定补短板的学习计划时，时间单位应该是以年计而不是月，更不是周；不要制定短期投机取巧式或者急功近利的学习计划。

学习是一场马拉松，长期匀速跑，是最轻松最有效的方法。只有长期保持合理的学习强度才能达到最终的目标。

携手共创美好明天【第三篇】

“近朱者赤、近墨者黑”被传承已久，为大众认可。“朱”者并非因其有形之外表而影响他人，是其无形之行事作风在感染别人，“墨”者亦如此。着眼小处，人与人之间因对方行事作风相互影响，放眼企业，内部风气同样是影响企业员工工作作风的重要因素。因此，树立企业良好风气是企业持续发展的良性动力。

企业风气，说小了是企业整体员工的工作态度、工作作风、敬业精神；往大讲，是企业核心竞争力、企业灵魂在员工身上的具体表现。企业风气渗透在企业日常工作和企业发展的方方面面，包括：企业高层领导魅力、企业中层开拓能力、企业员工执行能力、企业部门间合作配合能力、企业部门内部团结协作能力等等。

翻开每个人从业之路的回忆，我们都有在不止一个企业就职的经历。如果让我们回忆以前的企业，每个人都可以列举很多企业内部的不良风气。然而，我们能够发现自身又有哪些是与企业发展格格不入的不良风气呢？从另外一方面讲，我们自身具备很强的“挑剔”能力不善于“自检”。其实，别人就是自己最好的镜子，我们在挑剔他人的同时其实也在映射我们自己。想想你我熟知的各种不良风气，起因多数源于个人“挑剔”。如果能够不断提高自身的“自检”能力，我们不难发现“树企业良好风气”事实上是从我们每个人自身做起的！

说到这里也许有人会问，被众多企业所倡导的“树企业良好风气”究竟是什么样的？怎样才能树立企业良好的风气？在这里我们不妨引入“客户”这个非常具体的概念来做进一步的说明。

“客户是上帝”一句耳熟能详的'商业口号，确立了客户在现代商业活动中至高无上的地位。为客户提供完善的售前、售中和售后服务几乎成为现代企业从始至终都不会摒弃的理念。面对客户的疑问我们的解释是何等耐心！面对客户的不满我们的态度是何等谦逊！面对客户的要求我们的服务是何等周到！那么，如果企业管理层将员工视同自己的客户，加入“为客户服务”的理念、如果部门间将其他部门视同自己部门的客户，带来“为客户服务”的思想、如果部门内员工将同事看作自己的客户，表现“为客户服务”的态度。试想，我们企业内部又将是怎样的“风气”？坚持“为客户服务”思想就不会有过多的自我抱怨、恪守“为客户服务”信条就不会产生太多的相互埋怨、奉行“为客户服务”宗旨就不会滋生个人心态的失衡。因为，企业内同事是自己的客户、部门是自己的客户、下属员工是自己的客户，有了客户意识，就有了个人行事的行为准则，自然也就形成了企业良好的工作作风。

因此，树立“同事是客户”“部门是客户”“员工是客户”“企业是客户”“一切为客户服务”的良好企业风气，必将为企业未来持续发展增添无穷的良性动力！

不良的风气将使企业产生巨大“内耗”，而企业真正的“内耗”是来自于“人”！如何将“内耗”降至最低？除了要具备良好的企业风气之外，还需要有“讲职业正气”的素养。

如果说“树风气”是企业发展必要条件，那么“讲正气”就是团队建设的必要因素。企业中的团队包括：管理团队（领导班子）和员工团队（部门），无论哪种团队，成员本人的“职业正气”都是影响团队凝聚力的直接因素。“讲职业正气”听起来抽象而且不具体，事实上“讲职业正气”就是讲一种职业精神，就是一种“责任精神”。在此我想以“责任精神”来诠释“讲职业正气”。

责任精神的核心是敢于承担责任、不推卸责任，也就是平时所讲的“负责人”。我们经常见到的是团队内部在出现问题时相互推卸责任，导致团队成员间面红耳赤，甚至相互指责，更有甚者还会出现相互谩骂的情况，如是情况下，团队何来凝聚力、何来竞争力。

“责任精神”是一种“全情投入”的态度。“见荣誉就上、见责任就让”是一种将自己置于团队之外的个人主意，是团队不具凝聚和竞争力的主要根源。因此，“责任精神”就是要在团队建设中最大程度上消除“个人主意”，让自己最大程度上“全情投入”，确保团队长久健康的发展。

“责任精神”是一种“负责任”的态度。团队建设过程中出现的任何阻碍团队发展的问题，每一个团队成员都应反思，这种问题的出现我应该负怎样的责任，也许在问题显露初期，没有及时制止，也许在出现问题时候，有“事不关己”的心理等等。这种面对事件自我反思的过程，就是“负责任”的态度，这种“负责任”的态度在团队建设过程中应该是坚定不移的提倡、日积月累的培养、潜移默化的形成。这样的团队将是一支所向披靡、战无不克的优秀团队。

“责任精神”是一种“相互信任”的态度。“以小人之心度君子之腹”是被众人所摒弃的小人做法，团队成员间的相互信任，比在荣誉面前相互谦让更为重要。相信他人事实上就是相信自己，相信自己就是个人自信的完美体现，没有自信的人就会有太多的抱怨，没有自信人就会产生诸多的猜疑，没有自信的人就会有过多的恐惧。“相互信任”不是在帮助别人，真正的是在提升自我。

因此，“讲正气”就是要在企业团队建设中讲“全情投入”、讲“负责任”、讲“相互信任”。

“树风气讲正气”听起来是一个非常大的话题，事实上，这样两个大的话题归根结底都落实到一个简单的“人”字上。“树风气”让企业员工练就良好的行事作风，“讲正气”让团队焕发蓬勃生机。企业发展需要“树良好风气”，团队建设需要“讲职业正气”，两者在企业未来发展过程中缺一不可，相辅相成，就像“员工靠企业生存”“企业靠员工发展”一样。

只有做到“以客户意识树风气、以责任精神讲正气”，员工与企业、员工与团队才能真正实现：与企业并肩同享荣光与团队携手共创辉煌！

以上是我本人对“树风气讲正气”的一些粗浅论调。其实，“树风气讲正气”可以议论的很深很大，但过于深过于大未免显得有些复杂。很多时候复杂的事情做起来就容易产生走样、失误甚至酿成大错，而“浅显易行”有时却会带来事半功倍的效果！

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携手共创美好明天【第四篇】

我们都知道生态环境是指影响人类生存与发展的水资源、土地资源、生物资源以及气候资源数量与质量的总称，是关系到社会和经济持续发展的复合生态系统。生态环境问题是指人类为其自身生存和发展，在利用和改造自然的过程中，对自然环境破坏和污染所产生的危害人类生存的各种负反馈效应。

而我的家乡——建湖，是全市数一数二的生态之乡。建湖是美丽的，但是美丽中隐藏着一种奇特的色彩。因为个别市民不注意卫生，给美丽的建湖添上了不和谐的污点。

白色污染，可怕！纸张的发明使到人类的发明迅速地发展。但是现实生活中，一张张洁白无暇的纸张让人类的`周围环境遭到了极大的污染。浪费纸张：在我们班级里和学校的垃圾池里，每天都有一大堆的纸张在垃圾池里。黄的、白的、绿的眼花缭乱。一张张色彩艳丽的作业纸揉成一团。纸张回收：有的人是把可回收垃圾和不可回收垃圾混在一块。混，原来这就是纸张污染的主要原因！如果人们把垃圾分开来，分门别类进行回收，那白色污染对自然环境就会大大减少，并且我们生活环境也就大大不同。一次性纸杯：现代生活中，一次性用品使用方便，但是不容忽视的问题出现了。一次性用品浪费资源，又对环境造成了污染。

比如：在我们的日常生活中，喝水的杯子是必不可少的。可是喝水的杯子应该怎样选择呢？市民为了贪图方便，几乎家家户户都用上了一次性纸杯。人们说既方便，又便宜。可正是因为一次性纸杯的产生，使到我们周围的环境受到了极度的破坏。市民们使用了一次性纸杯，就随地乱扔，造成了严重的白色污染。护城河：我曾经到护城河进行调查，发现河的水护城受到了严重的污染。河水混浊，水面上漂浮着许多塑料垃圾，并且时不时会传来一阵难闻的味道。

所以，我们受到大自然的惩罚，我们的饮用水不是总会觉得有一股咸味吗？重我深受启发：我们应该从现在做起，从自我做起。我们组织了环保小分队，开展环保在行动的活动，争做环保小卫士。

携手共创美好明天【第五篇】

“近朱者赤、近墨者黑”被传承已久，为大众认可。“朱”者并非因其有形之外表而影响他人，是其无形之行事作风在感染别人，“墨”者亦如此。着眼小处，人与人之间因对方行事作风相互影响，放眼企业，内部风气同样是影响企业员工工作作风的重要因素。因此，树立企业良好风气是企业持续发展的良性动力。

企业风气，说小了是企业整体员工的工作态度、工作作风、敬业精神；往大讲，是企业核心竞争力、企业灵魂在员工身上的具体表现。企业风气渗透在企业日常工作和企业发展的方方面面，包括：企业高层领导魅力、企业中层开拓能力、企业员工执行能力、企业部门间合作配合能力、企业部门内部团结协作能力等等。

翻开每个人从业之路的回忆，我们都有在不止一个企业就职的经历。如果让我们回忆以前的企业，每个人都可以列举很多企业内部的不良风气。然而，我们能够发现自身又有哪些是与企业发展格格不入的不良风气呢？从另外一方面讲，我们自身具备很强的“挑剔”能力不善于“自检”。其实，别人就是自己最好的镜子，我们在挑剔他人的同时其实也在映射我们自己。想想你我熟知的各种不良风气，起因多数源于个人“挑剔”。如果能够不断提高自身的“自检”能力，我们不难发现“树企业良好风气”事实上是从我们每个人自身做起的！

说到这里也许有人会问，被众多企业所倡导的“树企业良好风气”究竟是什么样的？怎样才能树立企业良好的风气？在这里我们不妨引入“客户”这个非常具体的概念来做进一步的说明。

“客户是上帝”一句耳熟能详的'商业口号，确立了客户在现代商业活动中至高无上的地位。为客户提供完善的售前、售中和售后服务几乎成为现代企业从始至终都不会摒弃的理念。面对客户的疑问我们的解释是何等耐心！面对客户的不满我们的态度是何等谦逊！面对客户的要求我们的服务是何等周到！那么，如果企业管理层将员工视同自己的客户，加入“为客户服务”的理念、如果部门间将其他部门视同自己部门的客户，带来“为客户服务”的思想、如果部门内员工将同事看作自己的客户，表现“为客户服务”的态度。试想，我们企业内部又将是怎样的“风气”？坚持“为客户服务”思想就不会有过多的自我抱怨、恪守“为客户服务”信条就不会产生太多的相互埋怨、奉行“为客户服务”宗旨就不会滋生个人心态的失衡。因为，企业内同事是自己的客户、部门是自己的客户、下属员工是自己的客户，有了客户意识，就有了个人行事的行为准则，自然也就形成了企业良好的工作作风。

因此，树立“同事是客户”“部门是客户”“员工是客户”“企业是客户”“一切为客户服务”的良好企业风气，必将为企业未来持续发展增添无穷的良性动力！

不良的风气将使企业产生巨大“内耗”，而企业真正的“内耗”是来自于“人”！如何将“内耗”降至最低？除了要具备良好的企业风气之外，还需要有“讲职业正气”的素养。

如果说“树风气”是企业发展必要条件，那么“讲正气”就是团队建设的必要因素。企业中的团队包括：管理团队（领导班子）和员工团队（部门），无论哪种团队，成员本人的“职业正气”都是影响团队凝聚力的直接因素。“讲职业正气”听起来抽象而且不具体，事实上“讲职业正气”就是讲一种职业精神，就是一种“责任精神”。在此我想以“责任精神”来诠释“讲职业正气”。

责任精神的核心是敢于承担责任、不推卸责任，也就是平时所讲的“负责人”。我们经常见到的是团队内部在出现问题时相互推卸责任，导致团队成员间面红耳赤，甚至相互指责，更有甚者还会出现相互谩骂的情况，如是情况下，团队何来凝聚力、何来竞争力。

“责任精神”是一种“全情投入”的态度。“见荣誉就上、见责任就让”是一种将自己置于团队之外的个人主意，是团队不具凝聚和竞争力的主要根源。因此，“责任精神”就是要在团队建设中最大程度上消除“个人主意”，让自己最大程度上“全情投入”，确保团队长久健康的发展。

“责任精神”是一种“负责任”的态度。团队建设过程中出现的任何阻碍团队发展的问题，每一个团队成员都应反思，这种问题的出现我应该负怎样的责任，也许在问题显露初期，没有及时制止，也许在出现问题时候，有“事不关己”的心理等等。这种面对事件自我反思的过程，就是“负责任”的态度，这种“负责任”的态度在团队建设过程中应该是坚定不移的提倡、日积月累的培养、潜移默化的形成。这样的团队将是一支所向披靡、战无不克的优秀团队。

“责任精神”是一种“相互信任”的态度。“以小人之心度君子之腹”是被众人所摒弃的小人做法，团队成员间的相互信任，比在荣誉面前相互谦让更为重要。相信他人事实上就是相信自己，相信自己就是个人自信的完美体现，没有自信的人就会有太多的抱怨，没有自信人就会产生诸多的猜疑，没有自信的人就会有过多的恐惧。“相互信任”不是在帮助别人，真正的是在提升自我。

因此，“讲正气”就是要在企业团队建设中讲“全情投入”、讲“负责任”、讲“相互信任”。

“树风气讲正气”听起来是一个非常大的话题，事实上，这样两个大的话题归根结底都落实到一个简单的“人”字上。“树风气”让企业员工练就良好的行事作风，“讲正气”让团队焕发蓬勃生机。企业发展需要“树良好风气”，团队建设需要“讲职业正气”，两者在企业未来发展过程中缺一不可，相辅相成，就像“员工靠企业生存”“企业靠员工发展”一样。

只有做到“以客户意识树风气、以责任精神讲正气”，员工与企业、员工与团队才能真正实现：与企业并肩同享荣光与团队携手共创辉煌！

以上是我本人对“树风气讲正气”的一些粗浅论调。其实，“树风气讲正气”可以议论的很深很大，但过于深过于大未免显得有些复杂。很多时候复杂的事情做起来就容易产生走样、失误甚至酿成大错，而“浅显易行”有时却会带来事半功倍的效果！

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携手共创美好明天【第六篇】

近年来，社会进步的脚步越来越快，科技的发展也使得我们的生活越来越便利。然而，由于资源的有限，环境的恶化以及人与人之间的疏远，我们也面临着许多挑战。针对这些问题，携手共筑美好明天变得尤为重要。我通过参与社会公益活动、多元文化体验以及积极发挥自己的作用，深深体会到了只有通过共同努力，我们才能建立一个更加美好的未来。

首先，参与社会公益活动是我携手共筑美好明天的重要途径之一。在我所居住的社区，经常举办各种公益活动，而且我逐渐发现参与其中给我的成就感是金钱无法替代的。无论是和志愿者们一同组织音乐会，还是为偏远山区的孩子们捐赠学习用品，我都能感受到自己的力量能够改变一些人的生活。这种经历不仅让我懂得了分享和关爱的重要性，也让我了解到只有每个人的努力汇聚在一起，才能在社会上产生真正的力量和影响。

其次，多元文化体验也是拓展自己视野的重要方式。在当今全球化的世界中，各个国家和地区的交流与合作越发频繁。只有了解不同的文化，我们才能更好地与他人沟通和合作，携手共筑美好明天。因此，我积极参与国际学生交流项目，去不同的国家学习和生活。这样的体验让我认识到，尽管我们来自不同的文化背景，但我们都有着相同的梦想和追求。而通过与他人交流，我们可以相互借鉴，共同进步，使我们的世界变得更加多元、包容和美好。

最后，发挥自己的作用是实现携手共筑美好明天的关键之一。我们每个人都有着不同的特长和优势，只有发挥自己的作用，才能真正为社会做出贡献。以我为例，我在学校积极投身于学生会和社团活动，通过组织各种活动，我能够锻炼领导能力和团队合作精神。同时，我也善于沟通和倾听他人的需求，通过帮助解决问题和提供帮助，我能够改善身边人的生活。因此，我坚信只要我们每个人都能找到自己的位置，并尽自己最大的努力去实现价值，我们就能携手共建一个更加美好的未来。

总之，携手共筑美好明天不仅是一种理想，也是一种责任。通过参与社会公益活动，我们能够帮助那些需要我们帮助的人，传递爱和温暖；通过多元文化体验，我们能够增加自己的视野和理解力，培养包容和合作的品质；通过发挥自己的作用，我们能够为社会做出真正的贡献。只有当每个人都意识到自己的重要性，并迈出行动的脚步，我们才能真正携手共筑美好明天。让我们一起努力，为一个更加美好的未来而奋斗！

携手共创美好明天【第七篇】

我们即将迎来青奥会，作为一个南京的市民，我为此感到我比的自豪、骄傲，同时也祝福青奥会能圆满成功。在即将到来的青奥会中我们作为一个青少年，我们应该怎么做？有人说：“我要做志愿者。”还有人说：“我要做一个给外国人对南京留下深刻的印象的导游”……可是这实际吗？我觉得我们应该从身边的小事做起。近几天，我们学校举办了一场春季运动会，这不反是让同学理解合作与竞争的重要性，还是一次对同学们耐力能力，体力等方面的一次考察，为区运动会选拔了人才。在这次运动会中，同学们积极、踊跃，从他们的口号中就可以看出，我们应善于抓住每次的机遇，并投身于实践中。假如你是一名运动员，那么从即刻起，你应该抓紧时间练习，为不久后的成功打下坚实的.基础，让你的名字响彻世界。

假如你是一名志愿者，你应该遵纪守礼，面带微笑，给国内外的运动员留下美好的印象。你看，上述的人员都各司其事，那我们青少年呢？作为青少年的我们是祖国的未来，是祖国的希望，我们应强健体魄，成为强健的龙的传人。同时也作为青少年的我给自己制定了一份运动、健康表，时刻提醒自己，监督自己。xx年那场北京奥运会，中国运动员凭借着优异的成绩，拼搏的精神，顽强的毅力获得了51枚金牌，位居世界首位，这一辉煌的历史伟绩让世界认识了中国，也让中国人重新认识了中国。希望时隔六年后的中国运动员们，也能像北京奥运会一样。傲立于世界民族之林，为以前腐朽的中国争口气，树立一座不朽的丰碑。

携手共创美好明天【第八篇】

人生的道路上，我们时常需要与他人合作、携手前行。只有齐心协力，共同努力，才能创造一个美好的未来。个人的力量是有限的，但是众人的力量是无穷的。在这个日益竞争激烈的社会中，我们需要意识到团队合作的重要性，携手共筑美好明天。

首先，携手共筑美好明天需要建立良好的团队合作意识。团队合作不仅仅是一种形式上的集体行动，更是一种思维方法和工作方式的转变。在团队中，个体的力量并不重要，团队的目标才是关键。只有将集体目标置于个人利益之上，才能真正实现团队的协同进步。好的团队合作，必须建立在相互理解、尊重和信任的基础上。只有在互相信任的基础上，才能打破个人的局限，发挥团队的最大优势。

其次，携手共筑美好明天需要有效的沟通和协调。团队中的每个成员都有自己独特的思维方式和视角，因此，在面对问题和挑战时，我们需要倾听他人的意见和建议，尊重不同声音。只有充分沟通和协调，才能使团队的工作更加高效、顺利和协调。一个良好的沟通和协调平台，能够促进团队成员之间的思想交流和问题解决，同时也能减少冲突和矛盾的产生。只有当每个团队成员都能明确任务分工、相互配合、共同努力，才能取得更好的工作效果。

再次，携手共筑美好明天需要互相支持和鼓励。团队合作不仅仅是为了实现集体利益，更是为了每个成员个人的成长和发展。在团队中，必然会遇到各种困难和挑战，这时我们需要向团队成员提供积极的支持和鼓励，使他们保持积极的心态和高昂的士气。只有当每个成员都能真心关心和支持彼此，才能形成良好的团队氛围，为取得成功奠定坚实的基础。

最后，携手共筑美好明天需要共同追求卓越。团队的力量来自于每个成员的个人能力和才华，每个人都应该发挥自己的优势和才能，为团队的发展和成长做出自己的贡献。只有在不断追求卓越的过程中，才能激发团队的潜能和创造力，为达到目标而努力。团队的卓越不是一蹴而就的，需要每个成员持之以恒地提升自己的能力和素质，同时也要不断学习和改进，适应和应对不断变化的环境和需求。

总之，携手共筑美好明天需要建立良好的团队合作意识，通过有效的沟通和协调，互相支持和鼓励，共同追求卓越。团队合作是一个集体的智慧和力量的体现，在团队中，每个人都是不可或缺的组成部分。只有团队成员相互携手，共同努力，才能创造一个美好的未来。让我们携起手来，共同推动社会的进步和发展，共筑美好明天。