劳动个人心得体会范文精选4篇
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劳动的心得体会【第一篇】
劳动是青春的亮色。劳动的声音是世界上最美丽的音乐，它就像音符跳进谱子那样跳进我们的生活，为我们创造美好的生活。让我们来听听劳动之歌——
清晨花香鸟语，新鲜的空气沁人心脾。农贸市场人山人海，熙熙攘攘，摆满了地摊，有卖菜的，有卖鱼的，有卖鸡的，还有卖熟食的
小贩的吆喝声、人们买菜时的讨价还价声，此起彼伏。
来哟来哟，本地正宗西红柿二块五一斤！
是不是假的哦？少点噻，其他那些都卖的两块。
少不得，你看嘛，其他那些有我这个颜色正宗没得嘛？
旁边卖鱼的小摊更是热闹非凡，本就狭窄的摊位被挤得密密麻麻。老板操起一条鱼，往地下用力一扔，弯腰抓起，放在杀鱼槽中，用菜刀反向往鱼背身上一刮，鱼鳞顺势向后堆去，一会儿就刮完了，接下来剖腹，掏内脏等一系列动作行云流水。
哪个的鱼要切片？诶，老汉儿，不忙，那个人的好像要加佐料包！你问下他。诶，快点，哪个的鱼要切片？说一声！
切片嘛？我的！我的！我的要切片！后面的不要挤嘛，热得很！
让一让，让一让，叔，来条够两三个人吃的鲫鱼！活的不杀，我拿回家自己整。
要得，等我儿把他们的鱼整了来，后面杀鱼的人还有一点多，小兄弟要不先去买点菜吧？
安，你说啥子安？
我说，后面要杀鱼的人还有点儿多，小兄弟要是等不及了，先去买点菜。
摊主们的叫卖声，顾客们的讨价还价声交织成欢乐和谐的交响乐
听啊，劳动的声音！它为人们带来了热闹的，美好的生活。
劳动心得体会【第二篇】
奎日，我们在太原参加了为期两天的《劳动合同法》重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下：
《劳动合同法》于20xx年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于20xx年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。
《劳动合同法》与《劳动法》相比较，区别在于新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的基本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题。可以这样理解新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。
《劳动合同法》和现行法律法规相比较，内容区别在于：
（一）、法律的适用范围的变化。
《劳动法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。《劳动合同法》适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。
（二）、制定企业规章制度的程序。
《中华人民共和国公司法》第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。
（三）、劳动合同的必备条款及约定条款。
《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限
（二）工作内容
（三）劳动保护和劳动条件
（四）劳动报酬
（五）劳动纪律
（六）劳动合同终止的条件
（七）违反劳动合同的责任。
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码
（三）劳动合同期限
（四）工作内容和工作地点
（五）工作时间和休息休假
（六）劳动报酬
（七）社会保险
（八）劳动保护和劳动条件
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（四）、试用期的变化。
《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。
（五）、违约金的规定的变化。
《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动合同法》违约金只有第二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。
（六）、事实劳动关系的法律后果的变化。
现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。
学习了《劳动合同法》后，我个人认为公司应做以下工作：
（一）根据《劳动合同法》，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立《顺延劳动通知书》、《解除劳动合同通知书》、《中止劳动合同通知书》、《续延劳动合同通知书》、《保守商业秘密协议》、《培训合同》等。
（二）根据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。
（三）在录用人员时，让其提供《就业状态证明》，证明其处在待业状态。防止其原单位根据《劳动合同法》让公司负70%的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。
（四）根据《劳动合同法》，修改公司劳动合同条款，避免在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。
我在人力资源部主要负责人员招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量避免出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的贡献。
劳动心得体会【第三篇】
为了响应国家卫生城市创建的号召，提高广大师生的健康素质，我校开展了以“健全卫生管理机制，提高健康水平，保障人体健康。
一、健康教育活动的开展，有效地促进了健康教育水平的提高。
1、我校利用广播、板报、板报等多种形式，大力宣传卫生知识，开展卫生知识的宣传，使师生的卫生防病意识有了进一步的提高，同时也让老师们了解了国家对卫生工作的一些政策及要求。
2、学校利用每月一次卫生知识大奖赛的契机，组织卫生小组成员学习《健康教育》等卫生知识，让老师们了解到了国家对于卫生工作的要求和对于健康工作的严格要求。
3、在全校师生中普及卫生防病知识，提高师生们在疾病侵害的意识和能力。
4、加大了对学校卫生环境的管理力度；学生的个人卫生也有了明显改善，不仅环境卫生得到了改善，学生个人卫生也得了很大的改善。
二、开展卫生知识宣传的活动，提高师生们的健康意识。
5、我校根据实际，开展了以“健康知识”为主要内容的卫生知识讲座，让老师们认识到了常见病的。预防方法和处理方法。并且，学校利用广播、板报、宣传栏等宣传卫生知识，提高学生们的卫生防病意识。
6、学生们利用校园广播站向学生宣传了常见病的预防知识和处理方法，并进行了卫生知识测试。
7、学校利用校园电视台向同学们宣传了常见病的预防措施。
8、利用班队会向同学们宣传了常见病的预防措施。
三、加强传染病的防治工作，提高我校的卫生水平。
9、学校利用广播、板报、板报向学生进行了卫生知识宣传，开展“卫生知识竞赛”，使学生们了解了一些常见病的预防知识，提高了卫生意识。
10、各班利用黑板报的形式向学生宣传了一些常见病的预防措施，并进行了卫生知识测试。
四、健康教育工作的开展，使全体学生的健康意识得到了加强。
11、在卫生宣传活动中，我校利用黑板报向同学们介绍了常见病的预防方法和处理方法，并进行了卫生知识测试。
12、我校还组织了卫生小组成员对学校各处进行了宣传，使我校的健康工作有了更进一步的提高，使全体学生认识到了常见病的预防知识及对预防控制病情的积极作用。
13、我校还对学生们开展了健康知识的讲座及教育活动，使同学们了解了常见病的预防和预防，提高了健康意识和自我保护能力。
劳动心得体会【第四篇】
通过假期帮妈妈做些家务，让我深深体会到了全职妈妈的辛苦。做饭，买菜，收拾卫生，洗衣……这些看似简单的`家务，做起来，特别是做的好更是相当的不容易。
放假这几天，我干了些洗碗筷，拖地等简单的家务都倍感劳累，更何况日复一日，年复一年呢？这种辛苦只有妈妈自己知道。
我已经六年级了，是个大孩子了。以后每天帮妈妈做些力所能及的家务，让妈妈少一些辛苦。
看着洗得干净的碗筷，看着拖得光亮的地面；看着妈妈欣慰的笑容，劳动的快感、自豪感、成就感油然而生。深切的体会到了劳动的美、劳动的甜和劳动者的伟大！