严肃工作纪律个人心得体会范文精编5篇

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严肃工作纪律个人心得体会1

以下是一份心得体会，关于“严肃工作纪律”的话题。

工作纪律是保证工作效率和质量的基础。无论在哪个组织，无论从事哪种工作，遵守工作纪律都是必要的。作为一名员工，我深知遵守工作纪律的重要性，不仅是为了自己的利益，更是为了整个团队和组织的利益。

在我们的日常工作中，有些员工可能存在不遵守工作纪律的行为，比如迟到早退、敷衍了事、聊天闲扯等等。这些行为可能短期内不会引起大的问题，但长期来看，却会影响到工作效率和产品质量，甚至可能导致团队士气低落，影响团队的凝聚力和向心力。

然而，要想严肃工作纪律，不仅需要制度的约束，更需要员工的自觉遵守。只有大家都遵守纪律，才能保证团队的协作和配合，提高工作效率和质量。因此，我认为，每个人都应该自觉遵守工作纪律，积极维护团队的利益，这样才能形成一个高效、和谐的工作环境。

在今后的工作中，我将更加严格地遵守工作纪律，不断提高自己的工作素质和能力，争取做到按时按量完成任务，不拖延、不敷衍。同时，我也会积极配合团队，与同事们协作配合，共同提高工作效率和质量。

综上所述，我认为严肃工作纪律对于一个组织来说是非常重要的。只有大家都遵守工作纪律，才能保证团队的高效协作和配合，提高工作效率和质量，实现团队的共同目标。

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严肃工作纪律整顿工作作风自查报告2

为了严肃财经纪律，确保中央八项规定落到实处，从严从快治理“小金库”。根据永财发[20xx]106号《关于印发深入开展贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作方案》文件精神，我局在全系统扎实开展了“小金库”自查自纠活动，取得了较好的成效，现将我局自查自纠情况汇报如下：

一、认真学习，提高认识

我局认真贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作，把治理“小金库”作为当前领导班子的执政能力建设和廉政作风建设的一项重点任务来抓，除了组织中层以上干部集中学习上级文件精神外，对局属各单位所有财务人员进行了集中宣传教育，全面贯彻会议精神，领会精神实质，把握工作重点，增强治理工作的主动性，确保治理工作取得成效。

二、加强领导，落实责任

为了保障治理工作顺利进行，我局成立“小金库”专项治理工作领导小组。局长李涛任组长，副局长仇公社任副组长，局财务股长及各单位主要负责人为成员，同时制定工作方案，落实责任制度，实行了主要领导为第一责任人，主管同志为直接责任人的'责任追究制度。并在单位显要位置设立举报箱和举报电话，随时接受群众反映和社会监督。

三、突出重点，严格清查

根据文件规定和要求，围绕预算、资产、财务、政府采购、会计工作的关键节点和薄弱环节，结合我局实际情况，针对20xx年以来违反中央八项规定和财经纪律，以及设立“小金库”的有关问题进行重点治理。

按照上级有关文件规定要求，我局深入开展自查活动，对20xx年1月1日以来的所有经济业务收入、支出及各类帐户、票据进行了认真细致的自查，重点突出对“三公”经费的监督检查，通过自查，局机关和局属8个单位财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。没有发现一例违规违纪问题发生，自查结果已在全系统职工会上进行了通报，并将自查结果上报县财政局。

四、严肃纪律，完善制度

虽然我局目前尚未发现违规违纪现象，但通过自查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财政、审计、财务管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金合理安全使用。今后，我们将进一步加强财务管理和制度约束，规范审批程序，促进财务管理工作制度化，规范化。我局决定在前期自查自纠的基础上，继续完善相关财务制度，规范财务管理，力争做到治理工作不留死角，从源头上斩断私设“小金库”的“资金链”，确保中央八项规定真正落到实处。

严肃工作纪律整顿工作作风自查报告3

县纪委召开“严守办案纪律，确保办案安全”电视电话会后，我镇认真落实会议精神，高度重视办案安全工作。现将我镇20xx年以来所办案件进行了自查。现将自查工作报告如下：

一、20xx年以来的办案情况

20xx年办案一件：具体案件情况为：我镇璜村村璜村村小组党员郭显能，男，1949年3月生，小学文化，根据群众举报线索，查处郭显能包庇其子及儿媳郭桃生与崔晓英夫妇违反计划生育法规条例导致计划外生育壹胎，在群众中造成恶劣影响，根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十六条规定，建议，给予郭显能同志党内严重警告处分。通过查处此案件使郭显能认识到了错误，目前其现实表现良好。

20xx年办案一件：具体案件情况为：我镇罗屋村张瀚海，男，1977年9月生，初中文化，20xx年6月入党，20xx年1月至20xx年12月任罗屋村民兵营长。经镇纪委查实，张瀚海在任村干部期间，违反了计划生育政策，于农历20xx年5月13日与其妻又计划外生育壹胎女孩，属独男户超生，在群众中造成了不好的影响，给予张瀚海同志党内严重警告处分。事后，张瀚海认识到了错误，目前其现实表现良好。

二、当前存在的办案安全隐患

我镇当前存在的办案安全隐患为：

一是办案安全的硬件设施较薄弱。没有加强办案安全谈话室的建设，没有设立专用标准的。谈话室，谈话地点一般选在村委会办公室或镇纪委书记办公室；

二是办案安全责任意识有待加强。认为所办案子是小案，片面认为不会出现安全事故，有时麻痹大意；

三是镇纪委办案人员的办案安全业务素质有待加强。

三、今后须抓实的工作

一是加强硬件建设。办案期间专门设置谈话室，并安排专人进行管护和检查。

二是加强办案人员责任意识与思想教育。一方面杜绝渎职思想，强化责任意识；另一方面要严格办案纪律，做到秉公、链接办案，严守办案机密。

三是加强对被查对象管理。在办案中做到对被查对象重教育、重挽救、重感化。坚持依法执法、文明办案，做到对被查对象尊重随和友善文明。

严肃工作纪律严格考勤制度4

为进一步严明纪律，优化教风校风，促进我县教职工队伍管理规范化、制度化、科学化，根据上级有关文件规定精神，现将教育系统工作人员考勤制度公布如下：

一、事假

（一）、工作人员因公、因私请假，都必须履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

因公请假，应按工作人员管理权限，事先向单位领导申请，特殊情况可电话请假。

因私请假，离开岗位一律要事先履行请假审批手续，填写《请假申请单》（由单位存档），单位领导准假后，方可离岗。单位要及时将请销假情况，记入《请销假情况登记表》。

（二）、校（园）长请假一律向局长请假；县直高中（职中）校长请假3天以内，向局长请假，3天以上向分管县长请假；批准后，方可离岗。

联校所属学区小学的校长（或负责人）请假5天（含5天）以内，由联校校长批准；5天以上，经分管人事的副局长批准，同时报局人事科备案。

局机关科室主要负责人请假由局长批准；科室工作人员请假，1天以内由科室负责人批准，3天（含3天）以内由分管局长批准；3天以上由局长批准。超过3天的报人事科备案。

学校其他管理干部和教职工请假，由学校校长批准，超过7天的，报局人事科备案。

事假期满，须及时向准假人销假，单位备案。无正当理由超假的，作旷职处理。

（三）、因私请假期间的工资，7天以内的，按每天扣发月工资总额的1%；累计超过7天的，按每天扣发月工资总额的%；学期事假累计超过1个月的，按每天扣发月工资总额的2%；超过2个月的，按每天扣发月工资总额的3%；考核年度内请假累计超过4个月的，停发工资，年度考核不合格，不能参加职称评聘。

（四）、不履行请假手续，擅自离开工作岗位的人员作旷职处理。旷职期间停发工资。对旷职或者无正当理由逾期不归，连续超过10个工作日，或者一年内累计超过20个工作日的，作自动离职处理，终止用人关系。从擅自离岗之日起，停发其全部工资，并根据相关规定处理。

二、病假

（一）、工作人员因病不能上班，凭医院病情证明履行请假手续，并按工作人员管理权限（参照事假）报批。请病假连续超过1个月（含1个月）的，需持县级及以上医院主治医师出具的病情证明、相应医院医务科出具证明以及病历卡和医药费账单（原件及复印件）经县教育局人事科审核后，方可按本规定享受病假期间的工资。病情证明若有弄虚作假者，一经查实，请假人员作旷职论处。对给其出具假病情证明者报请县政府，建议医疗主管部门予以处理。

（二）、工作人员请病假7天以内，按每天扣发月工资总额的%；7天以上不满1个月的，按每天扣发月工资总额的%；学期病假累计满1个月，按每天扣发月工资总额的%；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的1%，工作满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的%；病假超过6个月，从第7个月算起，工作年限不满10年的，按每天扣发月工资总额的2%，工作年限满10年及其以上的，按每天扣发月工资总额的%。

（三）、工作人员中获得国务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号和获得国家、省授予的有突出贡献的专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的，病假期间工资全额发放。

（四）、享受教科研津贴的人员，其津贴病假期间以实际工作时间计发。

（五）、学年累计病假6个月以上，当年不参加年度考核，不能参加职称评聘。

（六）、工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部工资。并视情节，按事假第4条规定处理。

（七）、病假期满，须及时向准假单位销假。确因病情原因，需续假的，要及时办理续假手续。无正当理由超假的，按事假超假处理规定执行。确有重大疾病者，须报请主管部门领导批准。

三、婚假、生育假、丧假、探亲假

（一）、工作人员享受婚假正常7天，丧假（直系亲属死亡）可批准3～6天的假期。如结婚双方不在同一县工作，或者工作人员在外地的直系亲属死亡，可根据实际情况另给路程假。婚、丧假期间工资照发，路程费自理。

（二）、享受产假的女工作人员，产假90天，难产的增加15天，多胞胎生育，增加产假15天。对实行晚婚并晚育的女工作人员增加产假60天（共计不超过150天），对实行晚婚并晚育的男工作人员，根据工作实际情况，可享受7天以内的护理假。

（三）、工作满一年的工作人员，其配偶、父母不在本县居住的，享受探亲假。探望配偶每年一次30天，路费由单位负担；未婚工作人员探望父母，每年一次10天，两年合并使用21天，路费由单位负担；已婚工作人员探望父母，每四年一次20天，路费占本人月工资总额的30%以内自理，超过部分单位负担。

（四）、享受上述假期人员，在假期内，工资和各项补贴照发。探亲假期均包括公休假日和法定节日在内。享受寒暑假的，不享受探亲假待遇。凡病假、婚假、丧假、生育假等发生在假期间的，上班后假期均不另加。各种假期发生的时间有交叉的，亦不重复计假。

四、退岗休假

（一）、教学岗位因其脑力劳动的特殊性，根据其从事的教学学段，到一定年龄或教龄可享受退岗休假。退岗休假期间工资照发。

（二）、各教学段退岗年龄（周岁）不得低于：中学女50岁、男52岁；小学女52岁、男56岁。

五、附则

（一）、每月5日前各单位将上月考勤汇总表报局人事科，复核无误后送交教育核算中心。

（二）、以上各项扣发、停发的款项一律由教育核算中心收缴，计入本单位账户，在教育局监督下用于本校职工临时代课、津贴补贴等补充支出，并实行专项审计。

（三）、对以上各项规定，本人拒不执行者，从严处理。

严肃工作纪律严格考勤制度5

一、xxx局全体人员必须自觉遵守机关工作时间，按时上、下班，不无故迟到、早退或旷工，不擅离职守。

二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。

三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副局长批准；2天（含2天）以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准；副局长请假由局长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。

四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。

五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。

六、局机关组织召开的会议和学习等集体活动，无故缺席者按旷工处理。