2023年对员工迟到的处罚通报精编5篇
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对员工迟到的处罚通报篇1
公司应该给予迟到早退的员工处罚，员工上班迟到早退的处罚通报该怎么写?下面本站网友给分享的“2023年对员工迟到的处罚通报精编5篇”，供大家参考!
xx公司各部、各班队：
为了执行xx公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
xx公司 行政室
年6月19日
各部门：
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
xx公司各部、各班队：
为了执行xx公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
xx公司 行政室
年6月19日
对员工迟到的处罚通报篇2
早退属于一种违反出勤纪律的行为。也会影响他人正常工作。应当受到处罚。下面本站网友给分享的“2023年对员工迟到的处罚通报精编5篇”，供大家参考!
xx公司各部、各班队：
为了执行xx公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
xx公司行政室
6月19日
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟(含)至30分钟(含)者乐捐爱心款30元/次。
2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次;超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、 公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《
请假条
》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。2、 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、 员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、 部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、 员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
各部门：
1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。
4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于20xx年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行，自觉遵守制度!
行政部
10-1
对员工迟到的处罚通报篇3
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
对员工迟到的处罚通报篇4
员工上班迟到同样会受到公司的处罚，那么你知道关于上班迟到处罚通报该怎么写吗?下面本站网友给分享的“2023年对员工迟到的处罚通报精编5篇”，供大家参考!
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
公司办公室
年月日
兹有我公司生产部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司
规章制度
视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予xx同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京xxxx有限公司
二零xx年三月七日
我公司工程部员工xxx因违反公司规定，未按时参加早会，迟到达到3次/人。根据相应规定，为此公司决定对xxx两名员工处以100元/人罚款，以此告示，望以戒之。
有限公司
20xx年4月15日
对员工迟到的处罚通报篇5
会议迟到会影响会议的质量，应该对参会迟到人员进行处罚通报，下面本站网友给分享的“2023年对员工迟到的处罚通报精编5篇”，供大家参考!
缺席部门：
迟到部门：
年三月六日
议迟到的同志作罚款处理，具体情况如下：
迟到会议： xxxxxx会议
罚款将于 月发放工资时扣除。
签字：
时间：
迟到会议：
罚款将于 月发放工资时扣除。
签字：
时间：