助学金案例分享样例优质8篇
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助学金案例分享【第一篇】
劳动争议一案双方均不服劳动争议仲裁委的同一裁决，向法院提起诉讼。
焦点。
原告2009年2月与其他员工一起在被告提供的空白合同上签字，原告提供的劳动合同中的签署日期并非本人填写，故该合同应为无效合同，被告应向原告支付包括加班费在内的双倍工资。被告未为原告缴纳社会保险应予补缴。
被告诉（辩）称，2008年8月10日与原告签订了劳动合同，劳动合同已约定社会保险由原告本人自行缴纳，所以不同意为原告补缴保险。
被告为支持自己的主张和抗辩向法庭提供证据如下：劳动合同书。
经审理查明，原告于2008年8月11日入职被告处，2009年7月13日原告申请仲裁。
再查，原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。应否支付双倍工资系双方当事人争议焦点。庭审中，被告提供由原告签字的劳动合同书作为证据，认为合同书真实有效，拒绝支付双倍工资。原告则称劳动合同书系按被告要求与其他职工一起于2009年2月签署但日期并非本人所签，在签署时该合同书系空白合同，故该合同书无效，被告应支付原告2008年8月11日至2009年7月10日期间的双倍工资。
原告同事出庭作证，证明其同日与原告一同补签的劳动合同，原告陈述内容属实，被告认为证人具有利害关系，故证明效力较低。
双方为支持自己的主张所提供的证据及证人佐证在案。
庭审。
本院认为：被告应依法履行其法定义务，和谐处理与职工之间的劳动关系。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
证人知悉签订合同的与原告同为被告公司职工的证人作为签订合同的亲历者，经过，证言客观一致，作为劳动者原告已穷尽其举证手段，故原告所述合同系2009年2月补签，且补签时为空白合同的事实本院予以确认，该合同应属无效合同。签于合同无效，被告应承担向劳动者支付2倍工资的法律责任。
判决。
原告于2009年2月补签的劳动合同为无效合同，用人单位应自补签之日起，依法承担合同无效的法律责任，原告要求被告支付2009年2月之后的2倍工资诉请不符合法律规定，本院不予支持。被告应向原告支付2008年9月11日至2009年2月27日期间的双倍工资，缴纳2008年8月至2009年7月期间社会保险。
总结。
虽说。
违反法律、行政法规的劳动合同；
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
但
签了合同，哪怕是空白合同，也要承担签了合同的责任。
助学金案例分享【第二篇】
在当今社会，健身运动已经成为了一种非常流行的生活方式，越来越多的人开始重视自己的身体健康和外貌，而长肌肉已经成为了很多人的目标。本文将分享一个增肌成功的案例，并从中总结出一些心得和体会。
小李是一个从小就很瘦弱的人，无论怎样吃都长不胖，但他心里一直有个梦想——变得强壮、有力。于是他开始了自己的增肌之路。一开始，他并不知道自己该怎么训练和饮食，于是他在网上查阅了大量的相关资料，并咨询了很多健身达人。他制定了一份详细的计划，每天都会仔细记录自己的训练和饮食情况。在经过一年的艰苦努力后，他终于看到了成果，他的身体变得强壮有力，肌肉线条清晰。
1.坚定自己的目标。很多人在健身过程中会遇到瓶颈期，这时候就需要坚持自己的目标，保持信心。
2.制定详细的计划。制定合理的计划并每天仔细记录，可以让自己更好的掌控自己的训练和饮食情况。
3.不断学习。不断学习最新的健身知识，向达人请教经验，可以让自己更好的理解健身规律。
结尾。
小李的成功案例告诉我们，只要坚定自己的目标，制定详细的计划，不断学习，就一定能够成功的增肌。健身之路虽然辛苦，但收获也是非常丰硕的。让我们一起加入健身的大家庭，拥有一个更健康更自信的自己。
助学金案例分享【第三篇】
转念，是一个思想的转变，也是一种行动的改变。在人们的日常生活中，常常会面临各种各样的困难和挑战。有时候，我们需要转变自己的思维方式，换一种角度来看待问题，才能找到解决的办法。以下是一些关于转念的案例分享和个人心得体会。
首先，我想分享的是一个关于工作的案例。我曾经在一家公司工作，每天的工作压力非常大，经常需要加班加点。一开始，我总是抱怨工作太累，觉得自己被公司压榨。然而，后来我意识到，这些抱怨并不能解决问题，只会加重我的负面情绪。于是，我决定转念一下，换个角度看待这个问题。我开始意识到，其实我在这家公司学到了很多宝贵的经验和技能，而且工作不累不就没有意义了吗？于是，我决定积极面对工作，以更积极的态度去完成任务，同时寻找平衡工作和生活的方法。这种转念让我更加享受工作，也减少了不必要的烦恼。
其次，我想分享一个关于人际关系的案例。有一次我和朋友出去吃饭，期间朋友的手机一直响个不停，让我有点不耐烦。但是当我看到朋友在接听电话时脸上的笑容时，我突然意识到，或许这个电话对他来说非常重要。于是，我决定转念一下，试着换位思考。我想，如果是我，也希望朋友能够理解，并且给予支持和鼓励。于是，我选择了等待，而不是抱怨。这种转念不仅让我们的友谊更加融洽，也提醒我在与他人相处时要更加包容和理解。
第三个案例是关于自我成长的。在我准备参加一场考试时，我觉得自己的能力并不足以应对这个挑战。我焦虑和恐惧，甚至想过退缩。然而，后来我转念一想，如果一直逃避，我永远也无法突破自己的局限。于是，我决定积极面对考试，努力学习和备考。在这个过程中，我不再关注过去的失败和不足，而是把更多的注意力放在了如何提升自己的能力和知识上。这种转念不仅让我顺利通过了考试，也让我意识到自己的潜力是无限的。
第四个案例是关于处理冲突的。在我与朋友之间发生了一次争吵后，我觉得自己很委屈，觉得朋友不理解我。一开始，我一直陷入自己的情绪中，无法主动去解决问题。但是，后来我想到，争吵只会导致关系更加破裂，而不会解决问题。于是，我决定转念一下，试着换位思考，设身处地地理解对方的观点。我主动向朋友道歉，并且主动提出解决问题的意愿。这种转念不仅修复了我们的友谊，也增加了我和朋友之间的信任和理解。
最后一个案例是关于生活态度的。有一次，我在经历了一连串不顺利之后，情绪低落很长时间。我沉溺于自己的失败和痛苦中，无法摆脱负面情绪的困扰。然而，某天我突然想到，抱怨和消极的心态并不能改变现实，只会让我更加悲观和沮丧。于是，我决定转念一下，寻找积极的东西和事情，让自己抬头看世界。我开始学会感恩，发现生活中每个小小的美好。这种转念不仅提升了我的生活幸福感，也让我有了更积极的人生态度。
通过这些案例的分享，我们可以看到，转念确实能够给我们的生活带来巨大的改变。当我们遇到问题时，不妨试着换一个思考的角度，寻找不同的解决办法。只有当我们愿意从不同的角度看待问题，我们才能找到切实可行的解决方案。在生活中，我们常常陷入困境和挫折，但只要转念一下，用积极的态度面对困难，我们就能够不断成长和进步。
助学金案例分享【第四篇】
前一亮，看见对面的金杯车展棚边有一位骑着电动车的顾客在和销售。
顾客谈话，距离太远也不知道他们在聊什么，问车还是问路？管他问。
车还是问人呢先招呼过来看黄海车再说。我当时心里就是想让顾客过。
客着急着要避雨的动作，我赶紧趁机招呼顾客移步至我们的展棚下避。
雨。顾客似乎有一种雨中送伞的感觉找到了救星一样立刻转动车头向。
我们展棚走来。这顾客真不愧是传说中的河南人啊，屁股一坐下就开。
顾着闲聊了。顾客气坏了，马上改变主意再也不考虑购买长城皮卡车。
了，而且还要托人查找长城皮卡车老总的电话投诉销售顾问的不良服。
务态度让他们都下岗！看着顾客满脸的“杀气”和连篇不断的粗口话。
从他满口咖啡色四环素的牙齿间嘣发出来，特别的刺耳！我不禁的打。
了个冷颤，这样满腹语言耿耿于怀的顾客我怕自己也招架不住啊！但。
卡车的一些情况，性能，配置特点，根据他个人的需求（定位在4~5。
万元左右的，或是更实惠点的老旧库存车，因为用在工地上几个月完。
惠的？我们也拿不出比这个价位更低的柴油版车型给他了，就跟他解。
释说价位过于低过于便宜的车的一些弊端和缺点以及后续使用过程。
从顾客的表情和反应中看出来他已经对1020c有了很好的意向了。为。
了能进一部的引导和稳住顾客我说可以帮忙再向领导申请少许的优。
惠，顾客急着要走说让我过后电话联系他告诉他最后的优惠价，接着。
匆匆忙忙要去有意向的中兴对比，因为中兴的领导跟他关系不错价格。
能给的更优惠，就在中兴和黄海两个品牌间选2辆！当顾客从中兴展。
厅离开后我对他进行跟踪回访，告诉领导给的他最后的优惠价是。
56800元，顾客还是对价格不满，直接要求我们5万整卖给他直接过。
兴有4万多的特价车卖给他。我当时一听觉得他考虑黄海的可能性不。
大了，在价格上我们都比不过中兴占优势，但是回头一想只要他还没。
有购买中兴的我们还是有争取的机会。后来把详细情况跟李经理反馈。
午顾客带着一个懂看车的伙伴一起来展厅看车，这时我让李经理亲自。
协助我推荐了大柴神1022k和傲俊1020c做对比，顾客也试乘试驾了。
一回。也许是多了对比后加上朋友的建议顾客开始把目标和思路转移。
到了1022k上了，对于价格的控制也有所松动。做了一番对比后还是。
没有马上决定，随后又到了中兴对比去了，过来大概30分钟后又回。
到黄海展厅要求和我们谈判价格。最后在李经理和徐总的拍板下终于。
以64600的价格成交了大柴神1022k。谈成后又由于顾客资金问题提。
出金融按揭服务，于是又推荐了gms按揭方案给给他。因为顾客是河。
间，一方面又催促我们快些申办通过，不断的埋怨我们我们办事效率。
受着顾客的不解，耐心的和他做沟通，协助他一起完成按揭流程，最。
后经过重重困难终于能顺利帮助他通过按揭，对于我们的热心，耐心。
和专业表示了认可！通过这件成功的案例，我终于体会到了坚持，耐。
心，真心，诚心会赢得顾客的芳心和放心！不管多刁钻的顾客，只要。
抱着一颗为顾客服务的热心，尽管几转周折，困难险阻最终还是获得。
了顾客的认可和赞赏！顾客选择了黄海，而且从最初的定位目标4万。
元到上升到64600元的成交跨跃，跟自己的坚持和引导分不开！顾客。
看在眼里我们是在用心为他服务，到顾客提车离开展厅的时候脸上所。
次买车我还找她！当然我也真真实实的体验了一把河南人火辣辣的“。
热情”！有付出就有回报的机会，机会是留给有准备得人，我深信;。
有几份付出就有几份收获！
韦佳2013年7月11日。
助学金案例分享【第五篇】
最近，在健身房里锻炼的我发现，自己在增肌方面取得了一些成果，所以我想分享一下我的心得和体会。
首先，健身并不是一条简单的道路。它需要时间、耐心和毅力。只有坚持下去，才能看到显著的效果。如果你目标是增肌，那么你需要付出更多的努力。
我认为健身是一个非常个性化的过程，因为每个人都有不同的体质和基因。因此，在制定健身计划时，需要根据自己的实际情况制定。尽量避免盲目跟随别人的计划，因为别人的计划可能并不适合你。
其次，饮食与健身同样重要。在增肌过程中，你需要摄入更多的蛋白质来促进肌肉生长。但是，不要忘记其他营养素的摄入，比如碳水化合物、脂肪、维生素和矿物质。一个均衡的饮食计划对增肌至关重要。
另外，我们需要注意训练强度和训练时长。强度太低会使肌肉无法得到足够的刺激，从而无法生长。但是，强度太高可能会导致肌肉疲劳和受伤。因此，我们需要找到一个适合自己的强度，并逐步提高它。同样，适当的训练时长也非常重要。如果时间太短，肌肉可能没有得到足够的刺激。如果训练时间过长，肌肉可能会过度疲劳。
最后，睡眠与休息同样重要。我们需要给肌肉足够的时间恢复和生长。只有在充分的休息和睡眠下，肌肉才能进行恢复和重建。此外，我们要把握好恢复时机，即在训练后的48小时内，肌肉恢复能力最高。
综上所述，增肌需要付出巨大的努力和耐心。健身计划、饮食、训练和休息都是增肌过程中不可或缺的因素。不要忘记，每个人的体质和基因都不同，因此需要制定适合自己的健身计划。只有坚持不懈，才能实现自己的增肌目标。
助学金案例分享【第六篇】
催收工作是金融机构中不可或缺的一环。它的目的是协助公司收回逾期债务，维护金融体系的稳定和信誉。然而，在催收工作中，却有着许多艰巨的挑战。为了提高催收效率，我参加了一次催收案例分享会，让我深切体会到了一些催收的重要心得和体会。
首先，深入理解每个案例背后的原因非常重要。在分享会中，一位经验丰富的催收专家谈到了一个他成功催收的案例。这个案例中，借款人拖欠了数月的还款，公司一度为了找到借款人都几乎付出了所有的努力。然而，最终成功催收的关键是对借款人背景的深入调查。他们发现借款人在拖欠款项之前失去了亲人，导致了信用遭受了严重的打击。因此，为了成功催收，我们需要投入时间和精力来理解每个案例背后的原因，以便采取恰当的催收策略。
其次，要建立和借款人的良好沟通至关重要。在分享会中，催收专家强调了与借款人建立联系的重要性。他分享了一个成功催收的案例，其中他通过积极的沟通协商，成功地制定了一个还款计划。他强调说，要催收成功，我们需要关心借款人的困难，向他们提供需要的帮助，并充分了解他们的还款能力和意愿。通过与借款人建立良好的关系，了解他们的需求，并提供合理的还款安排，我们可以更有可能成功催收欠款。
第三，催收人员需要具备耐心和冷静的态度。在分享会上，一位催收专家分享了一次长时间的催收过程。他谈到，借款人在最初的沟通中拒绝采取任何行动，甚至表现出敌对的态度。然而，他没有放弃，而是保持耐心和冷静，继续与借款人保持联系，并寻找解决问题的方法。最终，在经过数次的沟通后，借款人决定与公司合作，并制定了一个还款计划。这个案例告诉我们，催收过程中，难免会遇到困难和挫折，但只有保持冷静和耐心，我们才能找到解决问题的方法。
此外，催收人员需要不断学习和提高自己的技能。在分享会上，一位催收专家谈到了他的成功经验。他说，催收工作需要不断学习和更新自己的技能，以适应不同的催收环境。他强调了学习的重要性，无论是通过读书、参加培训课程还是与其他催收专家的交流，只有不断学习和提高才能在催收工作中保持竞争优势。
最后，分享会给了我一个机会来思考催收工作的意义和价值。催收不只是为了追回逾期债务，更是为了维护金融体系的稳定和信誉。通过分享会的案例，我意识到催收工作对于金融机构和借款人来说都至关重要。催收不仅是一项职责，更是一项责任，我们需要充分认识到自己的工作对金融体系的重要性，并时刻保持专业精神和职业操守。
在这次催收案例分享会中，我收获了许多宝贵的心得和体会。通过深入理解案例背后的原因，建立与借款人的良好沟通，保持耐心和冷静的态度，不断学习和提高自己的技能，以及思考催收工作的意义和价值，我相信我会在催收工作中取得更好的成果。催收工作是一项艰巨的任务，但只要我们保持努力和专注，我们一定能够取得成功。
助学金案例分享【第七篇】
（一）恢复劳动关系与支付赔偿金在审理案件中的“灵活度”案情简介：
李某诉称，2004年6月14日，与a公司建立劳动关系，任广告总监。9月6日，双方订立期限一年的劳动合同，月均工资税后63000元。期限届满后双方存在事实劳动关系，实行标准工时制，但未续签合同。自建立劳动关系始，每天加班3小时，公司未支付过加班费。自2008年1月始至同年9月27日期间，公司安排李某在法定节假日加班8天、双休日加班75天，也未支付加班费。
2009年5月31日，公司封闭了李某的办公场所，并通知李某解聘。11月20日，李某向仲裁委申诉，要求订立无固定期限劳动合同、支付未订立劳动合同双倍工资差额等。
2010年5月，仲裁委未在法定期限内结案，李某向法院起诉。李某认为，公司未依法与其订立书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同；李某存在加班事实，公司应依法支付加班工资及25%的经济补偿金；公司违法解除劳动关系，应支付自2009年6月1日始至2011年3月20日期间的工资及25%的经济补偿金。故李某起诉要求恢复劳动关系，并订立无固定期限的劳动合同，支付自2008年2月始至同年12月期间未订立劳动合同双倍工资差额693000元，支付自2004年6月14日始至2009年5月31日期间的平日加班工资1387296元及25%的经济补偿金，支付自2008年1月至同年9月27日期间的法定节假日加班工资元及25%的经济补偿金，支付自2008年1月至同年9月27日期间双休日加班工资元及25%的经济补偿金，支付自2009年6月至2011年3月20日期间的工资元及25%的经济补偿金。
a公司辩称，李某所诉双方建立劳动关系的时间、任职、工资标准属实。2004年9月，双方订立期限一年的劳动合同，并约定期限届满自动续延。2008年1月，双方再次续签劳动合同，期限至2010年12月31日届满。依照公司制度，总监以上高管人员加班不支付加班工资。劳动合同存续期间，李某严重失职，给公司造成巨大损失。
法院一审：
经审理查明，2004年6月14日，双方建立劳动关系，李某任广告总监，月均工资税后63000元。同年9月6日，双方订立劳动合同，期限至2005年5月31日届满。2009年5月27日，公司以李某严重失职为由，解除劳动合同，双方发生争议。同年7月，李某向仲裁委申诉。2010年5月，仲裁委未在法定期限内结案，李某向法院起诉。
诉讼中，就2008年1月后双方是否订立有书面劳动合同的事实，公司出示了《劳动合同》及《续签劳动合同确认表》，《劳动合同》署名李某、公司订立，订立日期为2008年1月1日，劳动合同期限自订立日始至2010年12月31日届满。《续签劳动合同确认表》记载人事部门已将上述期限的书面劳动合同交由李某签收。经质证，李某不认可《劳动合同》、《续签劳动合同确认表》为自己签名。经双方选定，法院委托司法鉴定机构对签名进行鉴定。
2010年10月，鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，鉴定结论为无法判断李某的签名样本与检材上“李某”的签名为同一人书写。经质证，李某认可鉴定结论，公司认为该鉴定结论并未否认证据中的签名为李某亲笔书写，应推定为李某签名。双方均表示不要求就该争议再次进行司法鉴定。
诉讼中，双方均认可公司的规章制度规定总监以上职务人员加班不支付加班费。但李某认为该条规定违法，并就其加班的事实出示了如下证据：广告部年度考勤报告单、加班报告单及加班交通费申请单等。在2004年度考勤报告单上记载李某加班小时，领导审批意见栏有公司副总张某签名，批注按公司规定总监以上没有加班费。在2005年度考勤报告单上记载李某加班712小时，领导审批意见栏公司副总张某签名，批注只做考核评定用。在2006年度考勤报告单上记载李某加班小时，领导审批意见栏公司副总张某签名，批注李某要注意对员工加班要严格控制，公司规定总监以上没有加班费。经质证，公司副总张某认可签名的真实性。对2007年度的加班事实，李某出示了署名广告部年中考勤统计审批表复印件，在该年度考勤报告单上记载李某加班718小时，在部门领导审批栏加盖有小型圆章，字样为公司媒介统计长孙某。李某称该表的原件已交公司存档，但未举证。经质证，公司不认可复印件的真实性。对2008年度的加班事实，李某出示了署名公司董事长吴某签批的员工加班报告单，记载李某平日加班561小时、公休日加班385小时、法定节假日加班64小时，期限自2008年1月日始至2008年9月3日，并在备注栏书写有广告部工作加班及奥运会项目启动到运营结束期间的加班。经质证，公司董事长吴某否认该报告单为自己签批，但证明李某在上述期间每天平均加班3小时，具体哪天无法确认。在法定节假日、双休日至少存在3小时的加班。对2009年度的加班事实，李某出示了加班交通费申请单，记载李某因制定公关计划和相关管理规则预算等，在2009年1月1日至同年4月30日期间加班312小时，批准人署名范某。经质证，公司总经理范某否认该单的签名为自己书写。经双方选定，法院委托鉴定机构对争议证据的签名进行司法鉴定。2011年3月，该中心出具文书司法鉴定书，认定争议的签名属公司总经理范某本人书写。经质证，公司不认可司法鉴定结论，但未出示反证。
对公司解除合同的理由，公司出示如下证据：
1、业务流程的有关规定、合同管理办法、业务分工规则、广告部总监岗位说明书。证明李某作为广告总监的岗位职责包括与广告公司进行财务核算、确保正确付款，监督户外广告的投放、交涉漏报、错登、错播、不正常状态等，一旦发生应通过营业部以书面形式给客户满意解释并采取必要措施等。经质证，李某不认可该证据，称李某的职责只负责广告发布，不负责其他事项。
2、公司与镇江某公司的户外广告发布合同、付款申请表、户外广告登记申请表、调查谈话笔录、关于镇江某客户户外广告事宜的情况说明、出差申请表、民事裁定书、委托代理协议、律师费发票等。证明在镇江广告项目中李某未能履行监督户外广告发布的职责，未及时发现镇江公司违约行为，在客户提出投诉后也未妥善处理，造成客户提前终止与公司的合作，同时与镇江某客户也发生争议、公司财产被查封，造成公司经济损失25000元。该项目纠纷在2009年4月结束。经质证，李某不认可该证据，称李某没有失职，已经和镇江公司谈判并向公司领导汇报，后由法务部处理。
3、公司与美华公司的合同书、公证书、补充协议书、汇票、解约协议、发票等。证明李某在该项目中未履行确保正常付款的职责，未支付美华公司的广告款，美华公司与公司解除合同，造成公司经济损失56万元。该项目纠纷结束于2008年底。经质证，李某不认可该证据，称自己已按时申请付款，延期付款非李某所致。
4、声明、公司与东方公司的户外广告发布合同。证明2008年8月李某代表公司与东方公司谈判过程中撕毁对方保留的合同原件，给公司的商誉造成恶劣影响。经质证，李某承认声明是本人书写，但合同实际非李某撕毁，书写声明为公司利益考虑。为证明其主张，李某出示了署名东方公司出具的证明。东方公司证明撕毁合同是自己公司职员不慎撕坏，与李某无关。公司不认可东方公司的证明的真实性，并称李某本人书写的声明属直接证据，其证据效力高于东方公司证明。
5、员工手册及公证书。证明公司在2007年12月依法通过民主程序制定员工手册，并已经通过电子邮件向包括李某在内所有员工送达。员工手册规定，员工因故意或者重大过失造成公司财产损失超过1000元或者严重损害公司声誉的，公司可以解除劳动合同。经质证，李某不认可该证据真实性，称未收到员工手册。
6、解除劳动合同通知书及公证书。证明因李某存在严重失职行为，2009年5月27日公司依据员工手册决定解除与李某劳动关系，并通过电子邮件、ems、办公室张贴等方式向李某及其指定联系人送达解除劳动合同通知。经质证，李某不认可该证据，称未收到解除劳动合同通知，并出示照片证明2009年5月31日公司将其办公室查封，6月3日找hr询问，得知公司解除劳动关系的决定。公司认可解除李某劳动关系的事实，但不认可照片的真实性。
7、李某名片印刷确认单及证明两份。证明李某的电子信箱为limou@，公司通过该电子信箱向李某发送员工手册、解除劳动合同通知等。经质证，李某不认可该证据。
8、某公司就镇江项目的投诉邮件及照片，证明在镇江项目中李某失职。经质证，李某不认可该证据。
诉讼中，李某提出诉讼保全申请，要求查封公司住所地房屋一套，并提供担保。法院于2010年6月作出民事裁定书，查封了a公司所有的上述房屋一套。一审法院观点：
关于在2008年1月1日双方是否订有书面劳动合同的争议，司法鉴定中心做出鉴定结论，法院对该司法鉴定中心的鉴定结论依法认定。根据该司法鉴定结论无法判断争议签名属李某书写，应视为双方未依法订立书面劳动合同，公司对此的抗辩意见不能成立。现李某要求公司支付自2008年2月始至同年12月期间未订立劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，予以支持。关于2007年度李某的加班情况，李某虽出示相应证据，但该证据不属原件，无法比对辩认，本院依法不予认定。
关于是否支付其他时段的加班工资的问题，诉讼中，根据双方陈述可证明公司的规章制度规定，总监以上高级管理人员加班不支付加班费；在李某出示的加班证据中，公司相关负责人已有按公司规定总监以上没有加班费、只做考核评定用的批注，可证明双方对年度考勤报告单、中方员工加班报告单及加班交通费申请单的用途均有明确专项约定；且由于工作时间的安排具有一定的自主性，因此企业高管人员实行不定时工作制，即不存在加班问题。故李某要求支付加班费，依据不足，本院不予支持。《劳动合同法》中虽规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据公司出示的证据，不能直接证明李某任职期间存在严重失职行为，公司解除双方劳动关系依据不足。现李某要求恢复劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。
关于李某要求订立无固定期限的劳动合同的请求，自《劳动合同法》施行后至2009年5月底，双方未订立书面劳动合同的期限已满一年，应视为用人单位与劳动者为无固定期限劳动关系。但李某要求判决双方订立无固定期限的劳动合同，无法律依据。
关于李某要求公司支付自2010年6月始至2011年3月20日期间的工资问题，公司解除劳动关系依据不足，但李某在上述期间未提供劳动亦客观存在，法院酌定参照2010年北京社平工资三倍由公司支付李某的工资损失。
一审法院判决如下：
1、恢复李某与公司的劳动关系；
4、驳回李某的其他诉讼请求。
法院二审：
二审法院主持调解，双方最终签订达成和解，确认公司与李某之间的劳动关系于2009年5月31日解除，公司支付经济补偿金人民币300万元。
问题探讨：
1、未签订劳动合同，有哪些罚则？双倍工资最多付几个月？
2、解除劳动合同，要遵循哪些“游戏规则”？
4、哪些解除合同情况下，需要报纸公告送达？
（二）违法解除劳动合同后，竞业限制协议有无拘束力？
案情简介：
1999年3月，张某入职某公司，双方于2009年3月15日签订了无固定期限劳动合同，其中约定：“张某在离职后2年内不得到与公司在业务上有竞争关系的其他企业任职，也不得自营与公司有竞争关系的同类产品或业务。公司将每月按月工资60%的标准支付竞业限制补偿，如张某违反竞业限制义务，违约金为应得全部竞业限制补偿的两倍。”公司自2009年1月至12月共支付张某工资20万元。2011年3月13日，双方劳动关系解除。
张某曾以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等为由提起劳动仲裁申请，仲裁委查明事实后，认定公司违法解除与张某的劳动合同，并以此裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金416,667元以及相应的未休年假工资17000元。该仲裁裁决因双方当事人均未向法院起诉而发生法律效力。
之后张某又提起仲裁，主张公司解除劳动关系后，其自行履行了竞业限制义务，公司应按照双方约定的2年的竞业限制期限支付竞业限制补偿。
但公司则主张，张某离职时该公司并未支付张某竞业限制补偿金，且该公司的解除行为已被判定为违法解除，故张某应明知无需再履行竞业限制义务。张某对此不认可，并主张自2011年6月17日仲裁期间才明确得知公司拒绝支付竞业限制补偿金。
仲裁委员会裁决：
1、公司支付张某2011年3月17日至2011年6月17日已履行竞业限制义务期间的经济补偿费30000元；2驳回张某的其他请求。张某和公司均不服裁决，起诉至法院，张某起诉在先。
2011年6月20日，公司向张某发出《无需履行竞业限制通知书》，张某认可于2011年6月22日收到该通知书。
法院一审：
在本案中，刘某与公司在合同中约定了竞业限制条款合法有效，对双方均具有约束力；且公司未能提供证据证明刘某于离职后有从事违反竞业限制义务的行为，故其应该支付刘某竞业限制补偿金。
法院认为，刘某自2011年3月16日离职之日起、至刘某明知公司拒绝支付竞业限制补偿或者公司明确告知刘某无需履行竞业限制义务时止，来确定竞业限制补偿金的支付期限为妥。公司虽主张曾经明确告知刘某无需履行竞业限制义务，但未能提供证据予以证明，且刘某对此不认可，故对其主张不予采信。而公司关于以不支付竞业限制补偿金的方式告知刘某无需履行竞业限制义务的主张以缺乏证据。
本案中，可以查明的事实为刘某于2011年3月17日提起仲裁申请，要求公司支付竞业限制补偿金及经济补偿金，仲裁委于2011年6月17日开庭审理此案。根据现有证据材料显示仲裁庭审日期为刘某明确知晓公司拒绝支付竞业限制补偿的时间，故认为以该日期作为刘某履行竞业限制期间的结束时间为委。综上，可以认定公司应支付刘某2011年3月17日至2011年6月17日期间的竞业限制补偿金。
案例评析：
1、本案争议焦点：违法解除合同，或者员工辞职以后，竞业限制协议是否还有效？
2、在某些情况下，企业和员工在劳动合同或者竞业限制协议中，并没有约定补偿数额，或者离职后企业未及时向员工支付竞业限制补偿金。根据相关司法解释，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持”。
3、用人单位违法解除劳动合同后，劳动者是否依然受竞业限制协议的约束呢？根据相关司法解释，“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持”。
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的（注：相当于“违约金”），人民法院应予支持。
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。也就是说，不是交了违约金就能解决一切问题的。
助学金案例分享【第八篇】
案例分析是一种常用的教育和学习方法，通过对实际案例的分析和讨论，可以帮助学生和从业者理解和掌握相关知识和技能。经过一段时间的案例分析，我深感这种方法的独特魅力和价值，下面将结合自己的体验和心得，分享对案例分析的一些思考和感悟。
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