招聘工作计划汇总4篇

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招聘工作计划【第一篇】

第一、需要招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称需要工种需要人数（男/女）合计

车间操作工男（15）、女（25）40人

车间焊接工女（65）65人

车间注塑工男（5）、女（10）15人

车间操作工女（70）70人

车间操作工男（10）、女（6）16人

车间操作工男（15）女（15）30人

车间操作工女（10）10人

车间操作工男（20）、女（180）200人

总计男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18xx35周岁；

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。

第三、需要招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将20xx1xx3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

①在周边地区大量张贴广告；

②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤各人才市场招聘会；

6公司内部员工转介等。

第四、成立招聘小组

1、小组成员：

组长：XX（人力资源部经理）

组员：XX、XX、XX

2、小组职责：

每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

第五、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

①印制广告及相关宣传材料：XX元/月；

②中介机构招聘费用：XX元/人；

③员工介绍费用：XX元/人；

④邮寄信件费用：XX元/封；

⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑥招聘会摊位费：XX元/场。

2、招聘效果分析：

邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。

招聘计划【第二篇】

因业务发展需要，xx省xx集团公司绍兴市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：

一、招聘范围：

绍兴市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：

1、年龄25周岁以下，身高以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解绍兴地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：

为绍兴市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至xx省xx集团公司绍兴市分公司

四、待遇：

工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：

应聘者请将本人简历(请写明联系电话)、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至绍兴市东街四马路1号xxxx集团公司绍兴市分公司综合办905室收。

招聘计划【第三篇】

一、企业简介

二、招聘岗位及要求

三、前台文员：1名

1、要求女性，年龄20-25岁，中专以上学历；

2、身高165cm以上，声音甜美清晰，形象好、气质佳；

3、懂前台接待礼仪、办公室日常相关事项，能熟练操作办公软件和使用办公设备；

4、工作认真、主动、具有较强的服务意识，沟通表达能力好。

四、办公室文秘：1名

1、要求女性，22-28岁，大专以上学历，形象好、气质佳；

2、有企业秘书或助理类岗位工作2年以上经验，其中有高管秘书/助理经验优先；

3、对办公室行政工作整体流程比较熟悉；

4、熟悉企业礼仪，了解企业整体运作；

5、头脑灵活，应变能力强，及时完成上级交办的相关事务；

6、熟悉办公自动化，有较强的文字组织、语言表达能力。

五、人事专员：1名

1、要求女性，年龄22-30岁，大专以上学历，两年以上人力资源相关工作经验；

2、入职离职率分析，培训需求、计划、实施及效果跟踪工作；

3、具有较强的逻辑思维、沟通与协调能力，工作认真积极、责任感强，具有很强的突发事件处理能力，处事态度积极进取；

4、熟悉员工档案管理、公司活动安排、策划、执行及员工招聘、离职访谈等实操工作经验；

5、熟悉并有协调员工关系、合同纠纷实务工作经验者优先；

6、具有优秀的人品和价值观，职业道德和职业操守，踏实稳重，良好的团队合作意识；

7、具备招聘、薪资计算、社保核算等实务工作经验。

六、暖通销售经理：3名

1、男女不限，暖通专业毕业，两年以上暖通业务销售管理经验，具有较强的市场开拓及区域管理能力；

2、能承受工作压力，良好的组织、协调和沟通能力；

3、负责公司系列产品的销售推广； 完成公司订立的销售目标； 反馈本区域内的市场信息及客户需求； 制订本区域内的市场开拓计划并实施；制订本区域内的月度销售、预测计划； 制订本区域内客户拜访计划并实施； 跟踪客户定单的具体落实(签定合同、交货、货款回收等);建立客户资料卡及客户档案，按时、按量、按质提交相应业务表格；

4、完善，规范和执行工程项目履约管理工作。

七、地暖工程项目经理：1名

1、要求男性，年龄28-40岁，暖通专业毕业或具有地暖方面较丰富动作经验，熟练使用办公软件；

2、注重细节，有良好的`学习能力，对工作的责任感强，作风塌实，身体好，能吃苦耐劳。

3、负责工程项目方面的整体管理支持服务工作；

4、积极完成公司安排的其它相关工作。

八、招聘组成员

九、招聘信息发布渠道

1、网络公司

2、人才市场

十、费用预算

本次招聘需经费800元，其中广告投入费400元/月

人才市场摊位费400元/次

十一、招聘时间安排

本周开始投入广告

本周六参加人才市场招聘会

年度招聘计划【第四篇】

一、招聘的目的

为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持。

二、招聘的原则

公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

三、招聘需求

各部门计划招聘人数图

四、招聘策略

拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才