周年村支部书记党建【5篇】
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周年村支部书记党建【第一篇】
尊敬的各位领导、同志们：
今年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结乡党委一班人，立足乡情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，全年党建工作取得了一定成效，全乡经济社会发展实现了新的跨越。下面，我就20xx年度党建工作述职如下：
一年来，我认真落实县委决议决定和会议精神，在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程，把党建工作列入对村考核的重要内容。一是完善党建工作例会制度，每季度召开一次，探索党建工作的新思路，新举措，讨论解决党建工作方面的重大问题。二是建立党建工作党员干部驻村制度，要求党建驻村干部帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。乡党委对各支部下派一名党员领导干部作为党建指导员，指导各支部，健全规范党组织生活。四是建立分级负责的责任体系。乡党委与各村（支部）签订组织工作目标责任书，对驻村领导和党建指导员也明确工作职责，形成上下联动，层层抓落实的良好格局。乡党委在党建工作方面保障了人财物的到位。
（一）加强乡党委班子建设，充分发挥党委班子的领导核心作用。
一年来，我以“创建学习型党组织”为载体，完善领导干部学习机制，深入开展了“一人学一技”活动，努力提高班子成员的政治思想素质；建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，突出了党委班子的集体领导地位。
（二）加强村级党组织领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
一年来，我始终把基层党组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。年内新组建金桂电站等非公企业党组织两个，全面完成了村支两委换届选举任务，配优配强了村级组织领导班子，按上级规定落实了村级管理经费，落实村党支部书记“一定三有”政策，认真组织开展“一体双联”、建设扶贫和村级组织场建设工作，努力健全充满活力的村级工作运行机制，推进村级工作的制度化、规范化和科学化，实行村两委会、村民会议、村民代表大会等机构“民主议事”，党务村务公开监督小组、民主理财小组、村民理事会等机构“跟踪督查”，村级班子绩效考核“述职评议”机制。保障了农民群众行使民主决策、民主管理和民主监督的权利。
（三）创新工作方法，基层党建工作的有效开展。
一是实行学教互动。一年来，我要求各村的驻村干部和村干部“学教互动”，村干部有经验，有办法，驻村干部有知识、有思路，他们优势互补，形成了机关干部和村干部“学教互动”的良好格局，增强了村级班子的工作合力。二是实行资源共享。我统筹人才配置，积极发挥年轻干部、选调生和大学生村官的作用。现有2名选调生1名大学生村官都担任了村主任助理，年轻干部和大学生村官能利用自身文化素质好、理论水平高的优势，坚持把“解决农民的实际问题”作为学习的着力点和落脚点，通过自身学习不断提升为民办事的能力。三是实施互动考核。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员和党建指导员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。健全了乡村互动的基层党建工作考核评价体系，把乡村互帮互助机制建设工作纳入党建目标考核的重要内容，年底互动考核，形成了齐抓共管、互动互促的工作格局。
（一）加强干部队伍管理，转变干部作风。
一年来，我乡实行“两片两线”管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全党风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。强化干部上班签到制，出差、请假事前登记制，和月底公示制。规定全乡干部职工月出勤22天、住宿18晚以上。由于制度完善，责任明确，机关干部作风明显好转，机关效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。
（二）做好党员发展工作，加强党员的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
坚持党员发展标准，严把党员入口关。确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性。年内培训入党积极分子91名，确定党员发展对象15名，新发展党员15名，其中妇女党员2名，35岁以下年轻党员3名。
建立健全“服务、帮扶、管理、教育”四位一体的党员服务管理机制。一是健全党员管理机制。建立了党员信息库、流动党员联络站，对党员进行动态信息化管理；二是健全党员帮扶机制，在春节、“七·一”对困难党员开展慰问活动。发挥党员先锋模范作用，建立了党员与困难群众“一帮一”帮扶体系；三是完善党务公开制度，推行“四议两公开”工作法，着力规范村级民主管理工作。四是建立党员教育机制。通过远教平台、学习培训等方式，强化党员政治理论和专业技能学习。建立远教指导员制度，远教平台红星视频点击率全年居全县第一名，培植了长铺等远教示范点3个。
（三）强化村干部教育培训，规范村干部管理。
今年七月，村支两委换届结束后，我组织开展了村支两委干部任前教育培训，乡里制订出台了《巡田乡村干部管理办法》，规范了村干部的日常行为准则，坚持用制度管人，强化了村干部的规范化管理。
（四）加强党风廉政建设。
年初，乡党委与各村委、乡属各部门分别签订了党风廉政建设责任书，把落实党风廉政建设作为村级文明绩效考核一项重要内容。加大了农村党风廉政建设工作力度，完善村务公开机制，结合村支两委换届，认真开展了村级届期财务清理审计工作，强化村级财务管理。进一步强化了厉行节约工作力度，实行村级零接待制度，乡机关和各部门严禁在外开餐，食堂开餐酒水自带，规范小车管理，严禁公车私用，实行财务月底会审制，切实降低行政成本，全面建设节约型机关。
（一）深入开展“创先争优”和“两转一建”活动。
继续开展“笑脸迎、即时办、回头访”为民服务创先争优活动，一是开展公开承诺活动，确保承诺内容符合实际，切实可行。乡党委的公开承诺得到了县里的充分肯定，并在县“创先争优”活动简报上予以推介。二是切实抓好领导点评和群众评议工作。乡党委明确了乡党政领导“创先争优”活动联系单位，指导各支部按要求开展了领导点评和评议工作。三是开展了“个十百”创先争优先进示范点创建活动。培植了腊元、石井、中星三个“项目建设和产业发展”示范点，抓好了示范点的辐射带动作用，带动全乡种植烤烟1500余亩，收烟5200担、创税40余万元。
把“两转”主题活动与群众工作站建设结合起来，抽调27名，和县直机关单位派驻的7名，在全乡17个行政村设立了群众工作站。帮助所驻村解决实际问题。腊元村积极带动群众种植烤烟500亩，茶花村落实双季稻种植面积500亩。通过干部下基层调查研究，为群众解决生产生活中遇到的热点难点问题，干部的宗旨意识进一步增强，融洽了党群干群关系，树立了干部的良好形象。
（二）、完成乡村两级换届任务，配强乡村班子。
3月28日我乡召开了中共巡田乡第十二次代表大会，选举产生了新一届党委班子。4月15日召开了巡田乡第十六届人民代表大会第五次会议，补选产生了乡长、人大主席、副乡长、人大副主席各1名。4月中旬以来，我们精心组织并完成了全乡村支两委换届选举工作，把一批政治素质好、廉洁奉公、能带领群众致富奔小康的优秀党员群众选进村支两委班子，配强了村级班子。
（三）党建促经建，全乡经济实现较快发展。
今年，我乡以“党的建设促进经济建设”为指引，大力发展特色产业。立足“烤烟兴乡”战略，健全土地流转机制，全乡种植烤烟1700亩，收购烟叶近6000担，产值500万元，打造了腊元交烟1800担和石井交烟1000担的两个现代烟草农业示范村。全乡经济发展来势喜人。
我们把党建工作纳入全乡文明考核的重要内容，与村干部待遇、干部评先评优有机结合起来，开展了党建工作检查评比活动，评选出蒋连格同志为县“十佳共产党员”、石井村为县“先进党支部”，蒋重先为县“优秀共产党员”。乡党委在“七一”期间对7个先进党支部，29名优秀共产党员也分别进行了表彰。
回顾今年以来的工作，我乡党建工作取得了一定的成绩，但也仍有许多不足之处，一是农村党建存在薄弱环节，部分村党支部在全面建设小康社会中的战斗力没有充分发挥，村与村发展不平衡；二是党员干部教育培训有待加强，要更加注重培养适应新形势发展的高素质村干部；三是村级组织活动场所的建设步伐要加快、管理和使用需进一步规范；四是个别农村党支部在开展创先争优公开承诺中承诺内容不很具体，显得有些空泛；五是党员管理工作还有待进一步加强。
在今后的党建工作中，我将继续完善自己，充分履行好乡党委书记的职责，围绕“五好”目标，团结党委班子成员，改进方法，落实党建工作责任制，积极探索党员服务群众长效工作机制，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为构建和谐巡田作出自己应有的贡献！
周年村支部书记党建【第二篇】
今年来，我能按照卫生总支部的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，扎实工作，廉洁自律，团结带领支部一班人，知难而进，锐意创新，较好地完成了上级交给的各项任务，为卫生事业的发展做出了应有的贡献。现将个人履行党建工作岗位职责的情况简要汇报如下：
一、履行党建工作责任情况。
今年以来，卫生总支部在宣教党委的正确领导下，以科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为重点，以深入开展行业纠风和创先争优活动为主线，坚持“基础工作抓规范，重点工作抓创新，整体工作抓推进”的工作思路，围绕职能抓党建、抓好党建促发展，求真务实，锐意创新，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，为推进全县卫生事业科学发展，提高人民健康水平提供了坚强有力的组织保证。
(一)以建设“学习型党组织”为切入点,切实打牢党员干部的思想政治基础。
责人为成员的“学习型党组织”建设工作领导小组，制定下发了《卫生系统建设学习型党组织实施方案》，及时召开了动员部署会议，就如何做好此项工作做了详细全面的安排。各单位都能按照方案要求，强化责任抓落实，搭建载体促学习，确保了此项工作的顺利开展。在工作中，我们主要突出了以下几方面：一是领导带头学，局领导班子以建设“学习型领导班子”为契机，率先垂范，以身作则，多方搜集学习资料，全面融会贯通，按照既定的学习安排，坚持辅导带学，充分发挥了示范带动作用。二是以会带学，局机关紧紧围绕政治理论和业务知识，坚持每周一的集中学习和传达重要会议精神的临时专题学习，及时撰写心得体会和调研报告，增强了全局党员干部的政治意识、大局意识、忧患意识和责任意识。今年以来，局机关共组织集体学习40多次。三是以查促学，通过心得体会交流、学习笔记展评、汇报阶段工作、参加组织生活以及民主评议党员等活动，检验学习效果，促进学习经常化。
(二)以坚持和完善制度为立足点，切实加强干部作风建设。
各支部都能坚持集体领导和个人分工相结合的工作机制，明确划定了班子成员的职责范围，逐步健全和完善了党务公开制度、民主评议制度、组织生活会制度、“三会一课”制度、党员目标管理制度、民主评议制度、党内外监督制度。坚持重大事项集体研究、集体决策，畅通党员与党组织、党员领导干部信息互通渠道，积极探索党员参与民主决策的新途径。并于9月份召开了以“贯彻落实《廉政准则》，切实推进党员干部作风转变”为主题的党员领导干部专题民主生活会和党员组织生活会，所有参会人员都能对照《廉政准则》的要求，积极认真地总结检查各自在学风、思想作风、纪律作风、工作作风、生活作风等方面的表现，进行全面深刻的自我剖析、查摆问题、寻找差距，并提出具体的整改措施。通过开展批评和自我批评，党员干部职工的工作作风有了明显转变。
(三)以党员教育为重点，着力加强反腐倡廉建设。一是严格落实党风廉政建设目标责任制。为加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，我们把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设紧密结合起来，与卫生中心工作紧密结合起来，精心部署，扎实推进。并将各项目标任务分解细化，与各单位签订了目标责任书，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。
二是我们注重加强党员干部廉洁从政教育。以党章、《廉政准则》为主要内容，深入开展党员党性教育，促使党员干部增强政治意识、责任意识和忧患意识，自觉贯彻落实上级的重大决策部署;以理想信念、廉洁从政、艰苦奋斗、法律法规教育为主要内容，引导党员干部牢固树立正确的人生观，自觉遵守廉洁自律各项规定，做到讲党性、重品行、做表率。全年共组织卫生系统党员领导干部观看警示教育专题片5次。
三是为了进一步增强卫生系统党员领导干部的法纪意识，提高反腐倡廉建设水平，巩固治理商业贿赂成果，从源头上预防职务犯罪的发生，10月13日，聘请了县检察院预防职务犯罪科科长，讲述了题为《克服错误心理加强自我约束积极预防职务犯罪发生》的廉政课，以案说法，析案明理，使大家受到了一次彻底的思想警示教育。
(四)以队伍建设为目标，做好党员的发展和管理工作。一是按照“党管干部”的原则，对干部实行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，积极探索党员管理的新途径，保证所有党员都能参加组织生活。在发展党员工作中，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，强化发展对象培养，严格履行入党手续，不断改善党员队伍结构，注重发展年轻干部、女干部和基层一线的干部，为党组织输送新鲜血液，不断壮大党员干部队伍。今年培养积极分子6名，接收新党员9名，按期转正9名。
二是注重开展“双培”活动，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，在各单位开展了“党员示范岗”“党员先锋岗”创建活动，注重在日常工作中发现先进典型，充分发挥党员的先锋模范作用。
(五)以党建示范点为突破口，全面提升党建工作水平。为了充分发挥示范点的辐射带动作用，加大总结、推广、应用的力度，进步提高卫生系统的党建工作水平，总支部把示范点建设工作作为加强基层党建工作的有效载体和重要抓手，按照“抓点示范、以点带面、整体推进”的工作思路，着力在示范点创建上下功夫。今年年初，在深入调研和广泛听取多方意见的基础上，建立了领导干部包抓党建工作示范联系点，并将卫生局机关支部和疾控中心支部分别申报为市级和县级党建工作示范点，制订下发了党建工作示范点创建方案，建立了总支书记负总责、总支委员具体抓、各股室长齐配合、全体职工齐参与的党建示范点创建工作机制，细化量化目标任务，层层分解落实责任，切实将示范点创建工作贯穿全年党建工作始终。总支部每季度定期召开党建示范点工作汇报会，听取党建示范点经验性、特色性工作，沟通和探讨示范点工作创新，探索加强基层组织建设的有效途径。经过一年的努力，卫生局支部和疾控中心支部已顺利通过上级党组织的验收并达标。
(六)以实践活动为载体，凝聚党组织的发展合力。一是根据县委安排，6月份以来，在卫生系统开展了以“弘扬职业道德、推进事业发展、当好健康卫士、力求人民满意”为主题、以“落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织”为载体的创先争优活动。我们立足行业实际，突出行业特点，积极探索，力求创新，把创先争优活动延伸到所有单位和所干部之中，在党组织争创“五个好”和党员争当“五带头”的基础上，细化了争创标准，制订下发了《在创先争优活动中“优秀团体”和“优秀干部”的争创标准》。各单位都能高度重视，精心组织，集中精力，扎实推进，注重效果，积极创新，结合各自特点，制订特色鲜明的活动主题和生动具体的活动载体，从而使职工学有内容、争有目标、创有干劲，从而增强了活动的针对性和实效性。
活动进入公开承诺阶段以后，我们按照“强项争先、弱项进位、总体提高”的工作思路，积极开展了“公开承诺、对标定位、创先争优”活动，所有党员干部职工都能围绕共性承诺、岗位承诺和实事承诺三方面向社会作出公开承诺。各医疗单位党政主要负责人与卫生总支和卫生局签订了公开承诺书，所有党员干部职工与所在支部和单位签订了公开承诺书。各单位共签订承诺书32份，各共支部签订承诺书17份，党员干部职工签订承诺书1100份。
二是结合创先争优活动，我们在卫生系统广泛开展了以“当职工满意的领导、做单位满意的职工、创群众满意的单位”为主要内容的“三满意”活动;开展了以“加强科学理论武装、增长知识才干、注重职业道德教育、塑造行业良好形象”为重点的“读好书、强素质、促作风、塑形象”活动;开展了“三树三强三跨越”党建主题活动，“三树”即科学发展树旗帜、富民和谐树标杆、争创红星树形象;“三强”即强化执政能力、强化服务能力、强化发展能力;“三跨越”即医疗卫生单位在实现医改目标、提升服务能力上实现新跨越;基层党组织在创造力凝聚力战斗力上实现新跨;共产党员在创业创新创优上实现新跨越;结合市级文明单位标兵创建活动，全面开展了“禁烟”、“控烟”活动，制作了禁烟标志座牌，制订了控烟实施方案和考核奖惩制度，为职工创造了良好的办公环境;开展了“双联双建”、“四级承诺一评议”、党员联系服务群众“记实卡”和以“进百家门、知百家情、纳百家柬、解百家忧、帮百家富”为主要内容的“五百惠民”活动;开展了在抗洪救灾中创先争优以及扶贫帮困献爱心等一系列主题实践活动。促使党员在实践中强化宗旨意识、增强服务本领。
卫生局机关以“筑坚强堡垒，树先锋形象，创一流业绩”为活动实践主题，在“慈善一日捐”活动中，组织党员干部捐款1500元，于8月6日，组织卫生系统科级以上领导干部及局机关所有干部职工50人，为受灾地区捐款4000余元;在卫生系统开展了向原四川省卫生厅应急办主任杨勇同志及白求恩精神奖获得者、宝鸡市岐山县益店中心卫生院院长兼党支部书记鲁有强同志学习活动;县疾控中心开展了“创先争优做好事，奉献爱心疾控人”主题实践活动，组织专业技术人员冒着酷暑为光荣院、福利院的老红军、伤残儿童共计48人进行了体检，并为他们送去了防暑降温慰问品;巡检中心卫生院以“弘扬职业道德，推进事业发展”为主题，强化职工宗旨意识和职业道德教育，努力提高医疗服务质量和医院管理水平;保安中心卫生院以“投身创先争优活动，争当人民满意健康卫士”为活动载体，在水灾之后，迅速组建党员服务队，对受灾的17个行政村进行了全面防疫和饮用水消毒，使5000多户受灾群众的生命健康得到保证;庙坪卫生院深入开展了“病人是亲人”主题教育活动，进一步拉近了医患距离，促进医患和谐共处，为创建“平安医院”奠定了坚实的基础。通过开展一系统生动具体的主题实践活动，进一步纯洁了党员党性，发挥了党员的先锋模范作用，卫生系统的行业作风得到进一步好转，医疗卫生服务水平得到大幅度提升，为提高人民群众的健康水平提供了有力保障。
(七)统筹兼顾，精神文明建设、工青妇群团组织不断健全，各项工作进展顺利。
一是局机关开始了市级文明单位标兵创建活动，古城卫生院申报了市级文明单位，正待上级检查验收。
二是组建完善了卫生系统基层工会组织机构，实现了工会组织全覆盖，建立了标准化组织台帐，实现了信息化管理。并配合县工会积极开展多种形式的活动，丰富了职工的文化生活，于五月份全县职工体操比赛中获得了第二名的好成绩。
三是共青团卫生总支部被授予市级“红旗团委”荣誉称号，各妇委会在卫生工作中充分发挥着“半边天”的作用。
总之，卫生总支圆满完成了年初既定的目标任务，但和上级要求和兄弟单位相比差距较大，亮点不多。主要问题有:一是创新意识不强，二是抓点示范力度不大，三是深入基层调研太少。在今后，我们将进一步转变工作作风，求真务实，开拓创新，争创亮点，全面提升卫生系统党建工作水平，为实现全县卫生事业科学发展，提高人民健康水平做出积极的贡献。
周年村支部书记党建【第三篇】
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
本人，现任村支部书记。我将一年来的工作情况向领导和同志们述职。
一、年初党建工作目标落实。
坚持以学习型、服务型、创新型、和谐型党组织为载体，以建设“为民、务实、清廉”党支部为目标，全面加强“四个意识”和“四个自信”、做到“两个维护”。
二、谋划研究本支部党建工作情况。
1.落实意识形态工作责任制。落实党组意识形态工作责任制，把意识形态领域工作作为支部党建工作的重要内容，加强意识形态阵地管控。
2.推进党支部标准化规范化建设。严格落实“三会一课”、“主题党日”等基本制度，认真召开组织生活会和开展民主评议党员，实施台账清单式管理模式。
三、
“双实”活动开展情况。
深入开展了"双实"活动,以坚决的态度和过硬的措施落实责任,下大力,夯基础。
四、党员发展和教育管理情况。
去年吸纳2名入党积极分子，1名党员转正。制定了详细的培训计划，对全村党员干部轮训了一遍。村支部每年组织一次党员发展工作业务培训。
五、推动基层公共服务（一门式）全覆盖工作。
基层公共服务（一门式）全覆盖，作为全面小康决胜年行动“一脱贫三促进六覆盖”的重要内容之一，本村争取2021年将“一门式”办理服务上升一个台阶。
六、党务、村务公开情况。
坚持“四议两公开”落实党委、村务，及时公开并更新动态。村务公开监督小组对公开内容的全面性、及时性、真实性进行监督评议。
七、党支部“五化”建设情况。
坚持务实、管用、有效原则，不断优化党组织机构设置，理顺隶属关系，做到党支部与党小组体系完整、班子结构合理、人员素质优良、成员责任明确。召开三次支部大会，一次是讨论预备党员转正及发展新党员。开展精细化服务，努力提升支部服务水平。全面落实了党员积分管理。建立健全了各项制度。支部配备了专门的党员活动室，室内配置了党旗、入党誓词、党员义务、党员权利、党组织架构、党员花名册、党费公示栏等内容。还积极开拓网上阵地，支部建立了微信群，大力推进网上支部建设，打造党员随时随地随身接受教育管理服务的信息化平台，逐步实现党支部活动可视化、纪实化管理。
八、远教站点管理使用情况。
以建设基层服务型党组织、提高党员干部群众整体综合素质为主线，通过抓管理、打基础、创特色、重实效，进一步狠抓学用工作、强化日常督查、落实管理职责，丰富。
教学。
资源，拓展服务能力，切实提高远程教育服务党员干部群众水平。
九、落实“三会一课”、民主评议党员、党员积分管理、支部主题党日等工作情况。
坚持“三会一课”，增强基层党组织执政能力通过远程教育平台，微信学习公众平台、学习强国平台，学习党的路线、方针、政策，提高党组织整体文化素质。同时，用这种贯彻落实“三会一课”的方式增进党员之间交流沟通，增进基层党组织的凝聚力，用积极和谐的因素推动全面建成小康社会。
十、党员缴纳党费情况。
去年足额缴纳党费2000余元。
十一、发展壮大村级集体经济情况。
去年，本村光伏发电实现收入2万余元。坚持集体收入集体受益原则，通过建设基础设施、安居房、帮助缴纳医保等方式，让广大村民共享村级集体经济发展成果，赢得群众的理解和支持。
十二、上一年度述职测评中反映出来的问题的整改情况。
问题：集中学习时间少，到各组开展工作不多。
整改情况：利用各种新式，多渠道进行理论学习。勤走访，多听百姓声音。
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周年村支部书记党建【第四篇】
下面是网友为大家分享的“周年村支部书记党建【5篇】”，和县主题教育领导小组工作安排，认真组织支部全体同志学习《******关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《中国******纪律处分条例》、《中国******支部工作条例（试行）》、《中国******党员教育管理工作条例》等党纪党规，自觉对标对表、及时校准偏差，认真解决思想根子问题，做到学深悟透、融会贯通，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。学习贯彻党的十九大、***四中***重要精神。组织学习县委书记在全县主题教育推进会上的讲话精神、学习张贵斌、毛丰美等先进人物事迹。11月份以来开展学习活动12次，开展主题党日活动2次。
二是履职尽责情况。接任支部书记工作后，加强党建知识的学习，学习党章规定的发展党员的程序，学习《“三会一课”制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》等系列工作制度，坚持用制度规范党组织的活动和党员、干部的行为。11月初按照规定程序完成了预备党员转正工作，11月末又完成了接受预备党员工作，每项工作都能虚心学习严格程序。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设作为支部和党建工作的重点，审查和监督学校各项支出。认真开展主题党日活动，利用我县爱国主义基地教育资源，11月21日组织全体党员和教师到“黄海前哨”进行爱校、爱岛、爱国教育，党员写体会谈感想。12月份组织观看《毛丰美》、《黄玫瑰》等先进人物电影。
三是党员队伍管理情况。1.“学习强国”学习管理。要求每天上传学习积分截图，监督每名党员按规定完成学习任务。2.发挥党员的先锋模范作用。学校各项教学活动、各类集会首先看党员教师参与的如何，对不能积极参与各项活动的，不服从安排的党员及时进行谈心谈话。3.加强“两学一做”日常学习监督。定期检查学习笔记情况，了解党小组开展学习活动情况，及时反馈总结，提出整改要求。4.按上级文件要求的程序，严肃认真的完成党员组织生活会和民主评议党员工作。
二、存在的主要问题及原因分析。
一是党建知识还没有熟练掌握。虽然接手书记工作时间比较短但还是没有协调好教学等其他工作与党建工作的关系，没能以最短的时间掌握党建工作知识，造成工作有滞后的情况，还应该提高责任意识，和担当意识，合理分配管理好时间，努力提高自身党建工作水平。
二是党的政治理论知识学习还不够深入。缺乏计划性，不能潜下心来学深悟透，总以没有时间为理由，减少了集中学习研讨的时间。
三是党员管理还缺少有效的制度。没有结合学校工作实际，和党章中党员的义务等相关的党员管理的制度，制定合理的党。
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四是党员的先锋模范作用发挥的还不够。有的党员不能承担看护等工作任务。教学活动、集会等有个别党员不能积极参加。个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰现象。
认真反思存在的问题，主要有以下四个方面的原因：
一是岗位调整后个人的角色转变太慢，责任担当的勇气还不足，各项工作的协调能力还有待提高，党建知识的学习还不够系统，用到了就现学现用。
二是在学习中，由于各项工作较多，时间紧，一般采取读一读记要点的方式，精读的资料很少，学习理解不够，走马观花，缺乏专研。很多学到的理论不能很好地应用于实践。
三是对党员队伍的管理重视程度不够，对***从严治党的决策缺乏深入的学习领会，没有站在通过从严治党保持党员队伍的先进性从而带领全国人民实现伟大中国梦的高度，来认识加强党员队伍管理的重要性。
四是缺乏对党员思想教育的手段，谈心谈话还不够，对一些党性不强，组织纪律涣散的党员，工作中存在着畏难思想，不好意思，怕得罪人。也反映了组织生活会还缺乏针对性有效性，没有达到“红红脸”、“出出汗”的效果。
三、下一步工作思路和主要措施。
一是首先做好支部委员会管理建设，明确各自分工，各负其责，齐抓共管抓党建。
二是加强党员队伍管理。参考《党章》、《中国******纪律处分条例》等，结合学校实际制定党员管理考核方案，在年终的党员评议中通过方案量化出党员的评定等次。
三是搭建平台发挥党员的先锋模范作用。通过党员示范岗、党员示范课、党员一帮一、党员助学、党员助困等形式充分发挥党员的先锋模范作用，以党建引领教育教学更好发展。
四是把“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化。按照上级部署要求，每季度制定详实的学习活动计划，加强监督严格落实。
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周年村支部书记党建【第五篇】
抗击新冠肺炎疫情期间，多次召开网络会议，组织支部党员走在前面、到岗到位进行线上值班，下面是众鑫文档网网友给分享的“周年村支部书记党建【5篇】”，希望大家喜欢。
20xx年，我先后在行政服务中心和确权登记局任党支部书记。一年里，在厅党组的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行支部书记职责，着力落实党要管党、从严治党要求，围绕政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效，紧贴实际打基础，创新载体促落实，比较好地达成了以党的建设高质量推动服务水平高质量的总体目标。根据述职评议考核工作的通知要求，现将自己一年来履行支部书记职责情况作一报告。
一、认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、推动中央决策、省委及厅党组部署落地见效，但在深入系统钻研上下的功夫不够。
围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想、习近平总书记视察xx重要讲话和指示批示精神，学习宣传贯彻党的十九届四中、五中、六中全会精神，贯彻落实省委x届xx次全会暨省委工作会议精神，把政治统领、思想引领贯穿各项工作全过程，作为支部书记，积极主动、抓得认真。牵头制定学习计划，指定专人负责学习资料整理和学习情况检查，加大集中学习的力度，充分利用党小组会、支部党员大会、主题党日等时机集中组织学习。
坚持与其他党员一起参加每月x次的小考、每季一次的大考，并利用多种时机带头发言谈体会，组织大家开展学习研讨。但反思起来，学习的碎片化问题仍然比较突出。学，满足于知道大概内容、总体要求，满足于对支部党员的简单辅导，没有真正静下心来研究时代背景、重大意义、科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求。思，还停留在满足于笔记本上有记录、心得体会有篇数、上级检查有痕迹的肤浅层次上，建立在用心思考上的真懂真信还没完全形成自觉。用，以理论学习武装头脑，当成解决思想困惑、工作难题的意识还不够强，用科学理论指导实际工作一定程度上还存在文字化、口号化的问题。
二、着力营造“三个氛围”、推进模范机关创建，但在巩固拓展成果上下的功夫不够。
认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中共xx省委关于加强和改进全省机关党的建设的若干意见》等党内法规，大力开展“五比一争”活动，组织和带领大家研究方案、制定细则、探索路子，带头强化学的氛围、严的氛围、干的氛围，有效激发了工作热情，经验做法受到了省直工委的充分肯定，年内有省直单位、市县局xx批次xxx余人来我厅学习观摩。
但不可否认形成的成果还比较有限：一方面，思想认识和政治站位不够高，还缺乏研究深度，开展活动的形式比较单一、方法相对呆板，激励机制的作用发挥不明显，影响了活动的吸引力，参与的积极性调动不充分;另一方面，深化转化成果用力不足，没有将行政服务大厅形成的“五比一争”成果与确权登记系统的争先创优结合起来，还没有形成具有确权登记特色的“五比一争”品牌。一定程度上也反映了自己创新意识不强、创新能力不足的问题。
三、积极推动党员发挥作用，但在始终如一强化党员意识上下的功夫不够。
坐下来以书记身份、以普通党员身份与支部委员和其他党员谈心谈话坚持不够经常，谈话内容不细致不深入;对民主评议党员时“老好人”的现象能够指出，但跟踪解决不彻底。支部内部还缺少党性在前、肝胆相照的氛围，谈心谈话“把把脉、找病灶”、交心交流“扯袖子、出出汗”的党内监督没有形成常态，行政管理依然占据着较大比重，“党性自觉”体现不充分，支委与普通党员、党员与群众的身份还不能“一眼看出来”，喊响“我是党员”还有不好意思的现象，作为支部书记这方面强调得不够、督促得不力。
四、积极落实党风廉政建设和意识形态工作责任制，但在制度机制建设上下的功夫不够。
能够严格落实中央八项规定及实施细则精神，把党风廉政建设和意识形态工作抓在日常，推动党支部党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制落到实处，该集中议的集中议，该单独谈的单独谈，警示教育、意识形态工作在党建工作的提升中得到了新的加强。但个别时候也还存在走过场的问题。以案促改，真正坐下来通报案例、剖析原因、分析危害、教育警示搞得不深，有时在会议上简单强调强调就代表教育了，工作粗放、抓得不细、标准不高。
可以说，面上工作做得多、针对性工作做得少，真正在筑牢党员思想防线、强化思想自觉上用力不大。说到底存在盲目乐观、盲目自信的思想。意识形态工作，口头上说意识形态是极端重要的工作，但专题分析、专题研究部署不多，即使召开会议，也仅限了提提要求，存在重防御轻斗争的问题，在发出正声音、传递正能量上不够主动，对于错误思潮、错误观点，多数情况是被动抵制，局限于不产、不传、不信的层面，缺乏积极斗争的勇气，反击行动不够坚决，特别是围绕让大家入心入脑进而主动作为做得不够。
如果说一年来自己履行支部书记职责取得了一些成绩，我认为得益于厅党组的坚强领导，得益于各兄弟处室党支部的大力支持，得益于支部委员会和支部党员的共同努力。存在的问题，我认为，主要是自己的问题。首先是思想认识不够高。自认为该学的、该做的一项不落，政治敏锐性、自觉性比较强了，所以或多或少地存在因满足而放松的问题，无形中在党性修养、党性锻炼上有所淡化。
其次是角色定位不够准。有党内职务、行政职务厘得不清的现象，虽然平时比较重视党建工作，但业务工作忙、时间要求比较紧的时候，还有以行政工作代替组织工作的情况。再次是能力素质不够强。作为支部书记，学习党务工作知识下力不够，对相关的要求研究不深，抓党建工作的能力需要进一步增强;同时作为行政负责人，对业务钻研不深，宏观把握的多，深入研究的少。这些都是我在以后的工作中需要下力解决的问题。
下一步，我将努力追求组织与行政职务的高度统一，努力实现党建与业务工作的深度融合，切实担负起第一责任人的责任，切实担负起“一岗双责”的使命，在厅党组的正确领导下，始终把党建工作摆在首位、作为统领，着眼学理论与精业务的融合、抓党建与带队伍的融合、严制度与促规范的融合，不断提升支部党建工作水平。具体来说，在四个突出上下功夫。
一是突出政治建设。始终把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想作为第一需要，把学习贯彻十九届四中、五中全会精神作为重要政治任务，科学计划，严格要求，建好机制，切实让“四个意识”、“两个维护”、“四个自信”在强化学习、深化理解中变得更加自觉、更加坚定。
二是突出制度落实。明确责任分工，切实保持“三会一课”、谈心谈话、评议党员、民主生活会等组织制度的严肃性。把落实制度向活动延伸，在丰富主题党日活动上下功夫，实现支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用具体化、最大化。认真落实党风廉政建设的“两个责任”，严格遵守工作制度和廉政纪律，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
三是突出深度融合。牢固树立党的工作与业务工作同频共振、互为促进的理念，把机关党建与发挥好职能作用紧密结合起来，围绕业务工作确定党建工作目标和措施，谋划打造富有特色的党建工作品牌。加强与各市县局机关党委的联合，把指导、检查、考核业务工作与指导、检查、考核党建工作捆在一起，切实推动党务业务深度融合。
四是突出上下联动。会同厅党的建设领导小组认真筹划部署全省确权登记系统党的建设工作，促进系统上下各级党员领导干部既抓业务更抓党建。重点抓好市县登记部门的作风建设，大力宣扬便民利企示范窗口、服务标兵、出彩先锋等先进典型，严肃问责工作长期落后、问题积累较多、拖累全省大局的后进单位。