HR如何规划自己的职业生涯热选（汇总8篇）

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HR如何规划自己的职业生涯【第一篇】

1、我的优势：

b、具有很强的管理、协调、领导、沟通、组织、写作能力；

2、我的劣势：a、压力太大，有时使我犯做事过于急躁的毛病；b、英语不好。

3、我的机遇：

中国的市场经济体制越来越成熟，随着中国wto的加入，中国的企业将会有更多的机会，我的发展机会也必然会增多。

4、我的挑战：

a、英语不好，需要加强英语的学习；b、竞争对手越来越强，竞争越来越激烈，对个人综合能力的要求越来越高；c、难以预料的环境变化和突发性事件。

HR如何规划自己的职业生涯【第二篇】

1.职业兴趣：

自我评估的结果。

我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等;我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。

职业测评的结果。

在霍兰德职业兴趣测评中测出的结果如下：

社会型social(s)：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。

常规型conventional(c)：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。

艺术型artistic(a)：想象力丰富、理想的，直觉的，冲动的，独创的，但是无秩序的，感情丰富，但缺乏事务性办事能力等特征。

职业兴趣探索小结。

我的兴趣是与人交往，善于写作。我对人和新的事物都十分感兴趣，善于观察周围的事物，喜欢有形的东西，适应能力强且随遇而安，有很强的表现欲望。自尊心比较强，做事力求完美。我执着，脚踏实地，善于处理人际关系，富有同情心，愿意以实际的方式去帮助别人，另一方面能让别人接受自己的意见。

2.职业能力。

自我评估的结果。

掌握计算机基础技能，逻辑思维、理性思维较强;喜欢唱歌，写作，在文学方面比较出色。拥有会计从业资格证，具备初级会计师的能力与要求，获得英语四级证书。欠缺的地方：文字功底不太强，写作水平不高;与不熟悉的人相处不够大方，与人交流方面需加强。

职业测评的结果。

在霍兰德职业能力测评中测出的结果如下：

社会型social(s)：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发等事物，并具备相应能力。如：教育工作者(教室，教师行政人员)，社会工作者(咨询人员，公关人员)。

常规型conventional(c)：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。

艺术型artistic:喜欢的工作要求具备艺术修养、表达能力和直觉，并将其用于语言，行为，具备相应的能力，不善于事务性工作。如：艺术方面(导演，建筑师，摄影家，广告制作人)，音乐方面(歌唱家，作曲家，乐队指挥)，文学方面(小说家，剧作家)。

360度评估结果。

自我评价。

优点：做事负责，仔细耐心，比较乖，乐于助人，坚持自己的原则，比较有爱心，做事有条理，。

缺点：有些固执己见，有时也会有点懒惰，。意志力不强，动手能力差，说话比较直接。

家人评价。

优点：大部分时候乖巧听话，很孝顺，不太需要为她操心，自理能力很强。善解人意，做事认真。

缺点：有点内向，有点娇生惯养，应该多吃点苦，多锻炼一下自己。

亲密朋友评价。

优点：聪明、有向进心、有目标、乖巧。很贴心，讲义气对朋友很好。

缺点：缺少社会经验，太单纯，有点娇气，意志力不强。

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HR如何规划自己的职业生涯【第三篇】

近期看到一些帖子关于自己该何去何从、该怎样去发展之类的帖子，同时还因为在工作中记得曾经公司招聘一个人事助理职位时还有一些年龄较长的hr人投来简历，由此让我有了写此篇文章的想法。

从踏上工作岗位以来，本人并未真正接触过职业生涯规划方面的相关内容，但是可能源于自己是科班出身的缘故，在踏出校园之前就对自己的职业生涯进行了一定的规划，同时在走上工作岗位这两年来也在逐步的践行规划，当然在践行的这个过程中出现迷茫、找不到方向也是常有的事情，所以也就会进行一些纠偏处理，幸运的是总能回到大的方向上来，在此就跟大家分享分享我的一些做法：

1、习惯性的反思和总结。

好像人的工作低谷期都是周期循环着的，不管你对你的工作是多么的热爱和上心，总是逃不过工作低谷期，此时人就容易出现消极、没有成就感、突然找不到方向、不知道该何去何从的负面情绪，甚至怀疑自己是不是选错了行业。我的做法是这样的，就目前来说我进入hr这个行业就经过慎重考虑、同时对自己各方面进行优劣势分析后选择的，所以一般情况我并不会怀疑自己行业的选择，所以当出现迷茫这些负面情绪时，我一般不会怀疑自己行业选择的问题，而是会习惯性的找个空闲的时间按照自己的岗位职责梳理自己进行的工作，检查那些地方还可以加强，那些工作内容可以再开发一下，这时你就会知道自己该做些什么了，同时你的那些迷茫的负面情绪就会消失一部分了。

2、做一个详细的发展规划，让自己的工作有目的。

针对自身的发展方向，收集相应岗位的任职要求，时刻对照检查自己要达到某一个阶段的目标，还欠缺些什么，需要做哪些方面的努力。我的做法是给自己做了一个职业发展路径图，比如从人事助理到人事专员再到人事主管，我就会从一些招聘网站收集一些名企相应职业的招聘任职要求或是自己思考这个职位的人应该是怎样的、具备些什么能力的，然后对照自身目前的情况看那些方面还存在不足，从而有目的的加强欠缺方面的锻炼和提升，因为有目的所以你就会对你的工作充满无限的激情了。

3、有准备的去选择，逐步达成规划的目标。

在做到以上两点后，就可以有意识的去浏览相关的一些招聘信息了，试着投一投简历，看看自己目前能否赢得更好职位的面试机会，此时也许你的发展机会就来了。(前两点自己一直都在做，第三点嘛由于自己工作时间还比较短，还未尝试过)。

以上就是我关于职业生涯规划方面的个人想法，希望对你有帮助哦，由于未正式接触过，所以希望大家多多指点，如果你有好的一些想法或方法，也跟我们大家一起分享分享吧。

(我有一个苹果，你有一个苹果，我们交换一下，我们彼此还是各只有一个苹果;假如你有一个想法，我有一个想法，我们交换一下，那我们彼此获得的至少是两个以上的想法。期待你的分享。)。

这是几个月前自己发布在其他网站上的文章，几个月过去了，再回首，发现自己又有新的想法和感悟了，有空再来更新更细。

HR如何规划自己的职业生涯【第四篇】

1、先确立先一个目标，即3-5年内，我要成为一个什么样的人，可以处理公司哪个层面或职位的全部事务。对自己设定的目标，有一个大致的概念，至于以后具体是往纵向或横向发展等，根据自身情形再定。

2、在向目标前进过程中，不断地去发现、分析和解决问题，积累实战经验。当然，学习总结是必不可少的了。话说得太过简单，有如划根直线段一样：起点、终点，然后连线。但做起来，必然诸多波折的。不管怎样，目标确定，动力尚在，只需一步步前进即可了。

HR如何规划自己的职业生涯【第五篇】

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

7.制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。

8.评估与回馈。

俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

HR如何规划自己的职业生涯【第六篇】

面对这个快节奏化的社会，你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活，还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话，你应该静下心来想想，原因何在，是因为你不够努力?答案是否定的，你的每一步都需要规划，在你前进的时候也不要忘了，每隔一段时间应该适当的“锦上添花”些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话，你的人生断然不会绚丽多彩。所以，心动不如行动，动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的，当下最关键的是要做好自己的职业规划。

HR如何规划自己的职业生涯【第七篇】

接着跳到南方某信托投资公司从事文职工作一年，由于公司倒闭，现闲在广州，对未来职业生涯有点迷茫请帮我出出主意规划一下今后的职业生涯，目标就是尽快挖到第一桶金，赚够20万元。

kk众人解答。

kk周力军：深圳商贸集团经济学博士。

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HR如何规划自己的职业生涯【第八篇】

一、分析自己的需求，确定志向。

“志不立，天下无可成之事”。首先分析我的需求，确定志向，我的未来。

第一阶段：－的目标是把自己培成为一个能讲一口流利英语、既懂技术又会管理的高素质复合型人才，并能让自己的职位从制造部主管升职到制造部经理。

第三阶段：－的目标是继续提高自己的管理能力，……。

二、进行swot（优势、劣势、机遇、挑战）分析，自我评估。

1、我的优势：

a、熟悉现代企业管理体制，有研发、生产、品管、工程、销售之复合型工作经验；

b、具有很强的管理、协调、领导、沟通、组织、写作能力；

2、我的劣势：a、压力太大，有时使我犯做事过于急躁的毛病；b、英语不好。

3、我的机遇：

中国的市场经济体制越来越成熟，随着中国wto的加入，中国的企业将会有更多的机会，我的发展机会也必然会增多。

4、我的挑战：

a、英语不好，需要加强英语的学习；b、竞争对手越来越强，竞争越来越激烈，对个人综合能力的要求越来越高；c、难以预料的环境变化和突发性事件。

三、制定行动方案，

资料共享平台。

1、在工作方面。

2、在教育方面。

其次，学好英语，使自己成为一名优秀的国际化人才；

第三，及时充电，及时学习最新的知识。

3、在训练方面。

其次，接受潜能开发方面的一些训练，认清自我，不断探索和发展自身潜能，正确把握人生和事业的发展方向。

4、在积累方面。

不断积累知识、经验、财富和人脉关系，学会做人，不断提高自己的社会交际能力，为以后的创业奠定一个坚实的基础。

5、在借助外力方面。

不能只是依靠自己的力量，要善于借助外力帮助自己尽快取得事业上的成功。

四、重新评估与修订。

“计划赶不上变化”，世界变化越来越快，我要根据面临的环境、条件的变。

化等实际情况，不断地对职业生涯规划进行重新评估与修订，以使我的职业生涯规划更加行之有效。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

要相信自己，通过自己的努力，自己的目标最终将得到实现。