季度工作计划18篇精编
【导读预览】此篇优秀范文“季度工作计划18篇精编”由阿拉题库网友为您整理分享,以供您参考学习之用,希望此篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!
季度工作计划【第一篇】
为了实现明年的计划目标,结合公司和市场实际情况,确定明年几项工作重点:
人才的引进和培养是最根本的,也是最核心的,人才是第一生产力。企业无人则止,加大人才的引进大量补充公司的新鲜血液。 铁打的营盘流水的兵,所以在留着合理的人才上下功夫。在选好人,用好人,用对人。加强和公司办公室人沟通,多选拔和引进优秀销售人员,利用自己的关系,整合一部分业务人员,利用业务员转介绍的策略,多争取业务人员,加大招聘工作的力度,前期完善公司的人员配置和销售队伍的建立。另外市场上去招一些成熟的技术和业务人员。自己计划将工作重点放在榜样的树立和新榜样的培养上,一是主要做好几个榜样树立典型。因为榜样的力量是无穷的。
人是有可塑性的,并且人是有惰性的。对销售队伍的知识培训,专业知识、销售知识的培训始终不能放松。培训对业务队伍的建立和巩固是很重要的一种手段。定期开展培训,对业务员的心态塑造是很大的好处。并且根据业务人员的发展,选拔引进培养大区经理。业务人员的积极性才会更高。
为确保完成全年销售任务,自己平时就积极搜集信息并及时汇总,力争在新区域开发市场,以扩大产品市场占有额。合理有效的分解目标。
xxxxxx三省,市场是公司的核心竞争区,在这三省要完善销售队伍和销售渠道。一方面的人员的配置,另一方面是客户资源的整合,客户员工化的重点区域。要在这里树立公司的榜样,并且建立样板市场。加以克隆复杂。
其他省市以一部现有业务人员为主,重点寻找合作伙伴和一些大的代理商。走批发路线的公司在销售政策上适当放宽。
如果业务人员自己开拓市场,公司前期从业务上去扶持,时间上一个月重点培养,后期以技术上进行扶持利用三个月的时间进行维护。
产品是企业的生命线,不是我们想买什么,而是客户想买什么。我们买的的客户想买的。找到客户的需求,才是根本。所以产品调整要与市场很好的结合起来。 另外,要考虑产品的利润,无利润的产品,它就无生存空间。对客户来讲,也是一样。客户不是买产品,而是买利润,是买的产品得来的利润。追求产品最大利润的合理分配原则,是唯一不变的法则。 企业不是福利院,所以为企业创造价值最大化,就是管理的最基本要求。从发展才是硬道理到赚钱才是硬道理的转变。
一个产品的寿命是有限的,不断的补充新产品,一方面显示出公司的实力,一方面显示出公司的活力。淘汰无利润和不适应市场的产品。结合公司业务人员专业素质,产品要往三个有利于方面调整:有利于公司的发展、有利于业务人员的销售、有利于客户的需求。
产品要体现公司的特色,走差异化道路。一方面,要有公司的品牌产品。一个产品可以打造一个品牌。所以产品要走精细化道路。
季度工作计划【第二篇】
���������ƻ����������ʹ�÷�χ�ܹ����ҫ���ġ����ء����塢����ҵ��λ�ĸ�����������һ��ʱ�ڵĺ���ԥ���������źʹ���ʱ����ҫ�ƶ������ƻ��������ƻ�ʵ���������ͬ���࣬���dz�����ʱ�䳤��֮�֣������з�χ��с֮��
����һ��������ȫ�������������ĸ���淶�������ƶȡ�ա���ֲ��
��������������դ��ƹ������
��������ա����ѵ�뿪��
�����ġ�������������ϊ������ҵ�ļ�
�����塢�ƶ�������о����ԣ����ھ��й�ƽ�ե�н��ṹ����
������������ա�������뼤������
�����ߡ���ч������ϵ������������
�����ˡ���ա���������ʹ�ϵ
�����š��������鼰���ڵĺ���
����ʮ���ƶȸ���ִ��
�����淶�ĺ����ƶ�����ҵ�������˵�����ǰ���������������ҫ�����ǽ�����ȫ������դ�����ĸ���淶�������ƶȣ���ա���ֲᡷ������������դ����ģ���ƶ��������������ƶȡ��������¹����ƶȡ�����ա����ѵ�����ƶȡ�������ա�����˹����취������ա��ת�����?������ڹ����ƶȡ��ȵȣ���ա���ӽ��빫˾����λ�䶯���ӽ�ч���˵��������֣����ճ���������ְ�������������������ļ��ij�����в�������ȡ���²����˵�ԭ��ϣ���ܴﵽ������ĺϸ��ԡ������ԣ��ܹ�ʹա������������������ա������������صļ�����ܹ�˾�ġ�����ϊ�����ĺ����լ��ƶȵ������χ��
�������ʱ�ޣ�20xx��12����20xx��1�·���ݸ�������ƶȣ�20xx��1�³��һ����ʱ��ÿ������14��00�ټ������������о����ۣ����嶩�����?��ܾ����������ڷżٿ���ʱ��ʽ�䲼��
�����˲ŵ�������ҫ���լ������棬һ��ҵ���������������ҫ��������ա�����������ƕ�ϡȱרҵ�߶��˲ŵ���ҫ���õ���ʱ���㣻�����˲����������������⣬�ܷ�ȷ������ա��������õ�ϊ��˾������ƹ�����ᴩ�ڹ�˾��չ��ÿ���σ������ƹч�ʣ�ϊ��˾��ʱ��ӧ�˲ţ����ܱ��ϲ��ƶ�ҵ��ŀ��ٽ�չ����ƹ�������ͽ������²��ĺ���ְ��֮һ������ʵ�������ں������˲��š����²�������ȫ��λ������ҫ�����ƹч�ʣ����������ߵĺ�гͳһ��
��������ÿλա���ijɹ������в�ͬ������ɹ�ȴ��ÿλա����ŀ�ꡣ��ˣ���ѵ������ա����ĸ���ŀ�꣬��ա���������ܣ�ҳ����ҵ�����˲ŵ����ρ���ա���ɳ��ŀռ�ͷ�չ�ļ��ᣬ����ҵ�ھ�ա��dz��������ա���������ҫ���֡�ÿ���˶��в�ͬ�ĺ���ϰ�ߡ���ν����е�ա����ϊһ�����塢�γɹ�˾�ļ��ĺ�����ʽ�������²��������ѵŀ�ꡣͨ�����ơ�ա����ѵ�ƶȡ��������ݸ����ŵ���ѵ������ҵ��������ҫ��������ҵ�����ѵ�ƻ����ӻ����ļ�����ѵ���ʼ���ѵ����ŀ������ѵ���ŷӻ�����ѵ��������ʶ��ѵ����ա����ҵ�ļ���ѵ�ȵ���������ҵ����ҫ��
����1�����ݹ�˾������ҫ��������ѵ�������20xx��ȹ�˾ա����ѵ�ƻ����ƻ�����ǰ��ɣ�
����2��������ѵ����ʽ���ڲ���ѵ�̲ģ�������ѵ����ƹ��ʦ����ҵ�ڿσ��ɳ���ҫ��ѵ��ա���ⲿѧϰ��ѡ���ڲ�������ա�ա����ŵĺ������ܽ�����ѵ�������ƚ�������ѧvcd�����������鼮��������֯�ڲ���ѵ����ȡ��������ǰ;��ְա�����ָ���ѵ�����θ�����ѵ��ա��������ѵ�����顢�����ܽ�ȷ�ʽ���ȡ�
����3���ƻ���ѵ���ݣ����ݸ����������˾��չ��ҫ��������ҫӧ�ص���ѵ���¼����������ݣ���ҵ������ʒ�ʹ�������������������������������������鼤�����½�ա����˾��ҵ�ļ����ƶ���ѵ�ȡ�
����4����ѵʱ�䰲�ţ��ڲ���ѵʱ���ɸ����ż����²���ͨ�ݶ�ÿ��һ����ѵ��������ѵԭ����ʱ�����ɰ��ţ���ƹ��ʦ����˾�ڿκ��ڲ�������ա�ڿθ��ݹ�˾�ľ�����ʱ������ѵ��������ա�߳�ȥ�μ�ѧϰ������ҵ����ҫ�ͱ����ź����ƻ����ţ���֯�ڲ�vcd ��ѧ��������̽�ֻ�ԭ����һ���²��õ���һ�ρ�
����1�������ڲ���ͨ���ơ�
��������ҫӫ������ء�����εķ�χ��ά�ֽ������ͷ���ϵ�����ҫ����ա���������ա֮�乵ͨ������ͨ��ʹա�����˽˾���²���ͨ������������������ͳ���������������ա�����������ԭ������ա��ͷ�߷���������������飬������������ээ�����²�����ǿ��ա����ͨ�����ȡ���ͨ��ҫ��ա����ǩ����������ְ����ѵ����н����ч���˻���������˽����˼�벨����ʱ�����у�ƽʱҳ�ɿ���������եض���ա�����й�������������ÿ�ν������з�������ҫʱӧ��ʱ��ա�����ڲ��ž������ܾ������з������ա��ڸ���ա��˼��״������������ù���
����������ͨ���ƴɰܵĺؼ������������ɵ�һ�������ޣ���������������ֱ����ܾ��������²���ա�����ž�����ֻ�б�֤����������ȶ����ż��л����ı��ϡ�
����2��ͨ��ÿ�¾ٰ�һщ��с�ͻ���ա��������
����������֪������һ����ҵ���ļ�ɢ���䷢չ�ز����á���ô��������ա�����������أ���ϱ��˶�������������դ����ʵ�������˴����롢��������ȡ�������ա���������������˷�չ�����¿��˵��������濼����ҳӧ���ǿٰ�һщ��с�ͻ�����ա����������
季度工作计划【第三篇】
����
����1���г������������г����������������ۡ���ѧ���ƶ����������?������ȼƻ������۶�50��ԫ��
����2����ʱ���������ƻ����ƶ����¼ƻ����ܼƻ�����������ҵ�������ա���鹵ͨ��ȷ����רҵ�����˼�ʱ������
����3��ע�ؼ�ч�������լ�ч�ƻ�����чִ�с���ч��������ȫ�̵ĺ�ע����١�
����4��ŀ���г���λ�����ִ�ͻ���һ��ͻ����ֱ�դ�����ǿ�դ�ͻ��ĺ�ͨ�����������ͬ��ʱ��ӯȡ���г��ݶ
����5������ѧϰ��ҵ��֪ʶ���²�ʒ��ϊ�ͻ�����ʵ�õ���ѷ������ϊ�ͻ����?���ʶ�������ҵ�����ε������ʒ�ṩ�̣��ա���������ҫʱ�ܼ�ʱ������ŀ��ϣ������ժ�ͬ�з�����ҵ��������ŀ��ϣ���ﵽ��ӯ��
����6�����ѻ?���ͻ���չ���õ����꣬����ϊ�ͻ����룬�ѿͻ������լ��ĺ����ѣ��ﵽ˼�������ϵľ��ڡ�
����7���կͻ���������������ƭ����ӧ�ͻ��ij�ŵҫ��ʱ���֣������ų����ǿ���֮����ҳ��ϊ��֮����
����8��ŭ�����ֺ�г��ͬ�¹�ϵ���ƴ�ͬ�£�ȷ������������ŀʵʩ�и���ְ�ܵ�˳��ִ�с�
����
����1���ƶ����¼ƻ����ܼƻ�����ÿ�յĺ�������ÿ�����ٴ�30���绰��ÿ�����ٰݷ�20λ�ͻ�����ʹdz�ڿͻ������䵽�ʱ䡣�����ص�绰�طú�ԥլ�ͻ�������ʱ�䳤�ɰ��űݷÿͻ������dz����еع��˶࣬��ͨӿ�£�ԥլʱѡ��ͻ�����ͬ��ӽ��ĵص㡣
����2�����ͻ�֮ǰҫ���˽�ͻ�����ӫҵ���dz���������˽�����˵ĸ��˰��ã���һщ�жէ�����ȥ�ļ��⣬��ϊ�ͻ��ṩ����եľ��������
����3�����б����������������ѽ�щ��ŀ��ϣ��������ͷ��ο�����ϊ�����̳�ı���ߣ���ϲ����̼����������ϵ���ŀ������
����4������ÿ��ĺ�����¼���ա�������ҫ�������ע��ҫδ�������
����5����д��ŀ���ٱ���������ŀ���ȣ�ǰ����ơ�ͷ�ꡢ���ơ�����ִ�с����յȸ���������ɸ��ι�����
����6��ǰ����ƶ���ŀ�ص����������һ�ܻط�һ�οͻ�����ҫʱ��ϲ�������ҵ���ĺ����������θ��ٵ���ŀ���ٶ��ܻط�һ�ρ�������ͷ�����ڼ���ŀ��չ��ҫ��������ǣ�����ʱ�����ͻطá�
����7��ǰ����ƽ�������ȡ������ŀ��ͼ�ͷ�����ƣ�ϊ�����̽����רҵ����ƹ�����
季度工作计划【第四篇】
第三季度我接手了员工关系岗各项工作,包括新员工入职手续办理、人员基本资料维护、金蝶系统待岗中心异动维护、档案资料管理、劳动合同管理、员工请假及离职手续办理、新员工差旅费报销、新员工转正等。在这三个月时间里,我学习并掌握了各项工作的实际操作,了解了各事项的相关规定及要求。在熟悉各工作内容的基础上,结合工作实际作出了一些改进调整及创新措施。本岗位具体各事项的亮点、重难点总结如下:
1、制作《新员工入司指南》手册。为帮助新员工了解公司概况,熟悉公司环境,促进
新员工尽快融入公司大家庭中,人事组联合形象设计员制作并印发了1000份《新员工入司指南》手册。新员工入职时人手一份并对手册上的内容对其进行讲解,其内容包括公司附近交通路线图、最近购物点逛街点及公园、温馨提示、各部门负责人联系方式等。手册的推行拉近了员工心理上与公司的距离感,也避免了新员工在不知情情况下违反公司基本规章制度。
2、《岗位变动后的信息跟进管理规定》、每月定时资料提交规定等工作优化制度的实施。8月21日协助流程制度专员正式出台的《岗位变动后的信息跟进管理规定》规范了人事岗位变更信息的传递,每月定期要求各兼职管理岗提交资料或定期提供相关部门特定岗位信息资料,避免了信息的滞后或重复提交造成的工作效率低下。
3、新员工转正创新方案实施。优化后的转正仪式去掉了各部门负责人的参会和现场评价议程,增加了新员工自我展示和现场问答互动2项议程。转正仪式现场气氛较以往活跃,员工参与度高,增强了员工对公司的认同感。
4、组织召开20xx年末劳动合同续签工作专项会议。广东公司积极响应集团号召,为促进合同续签的顺利高效完成,特将09年末的劳动合同续签工作以项目工作形式开展,组织中山本部及各三级公司中高层领导召开了视频专项会议,针对劳动合同续签工作操作要求及工作安排作了统一宣导。专项会议为第四季度续签工作的高效开展铺平了道路。
5、oa上线之请假流程试运行。员工请假流程由原来的纸质申请改为现在的oa系统电子申请,节省了纸张和纸质申请的耗时,但在试运行阶段还存在一些查询存档等问题需与信息部沟通改善。
第四季度的工作事项与第三季度罗列的工作事项大致相同,较特殊的新增工作有参加岗位资格认证评估、第三四季度劳动合同整理寄集团盖章、20xx年末劳动合同续签项目工作、年终学历及地区差异补贴资料整理等。具体工作实施安排如下:
1、参加岗位资格认证评估。根据集团统一安排,参加10月份岗位资格认证笔试及答辩考试。
2、第三季度劳动合同整理寄集团盖章。与10月10日前将第三季度新入职员工劳动合同及续签劳动合同整理核对寄集团盖章并收回。
3、20xx年末劳动合同续签项目工作。第一,劳动合同续签工作准备阶段:劳动合同打印、续签人员名字与薪资等点填写、各部门续签时间、地点的确定等准备工作;第二,劳动合同续签工作实施阶段:组织各部门在具体时间、地点内准确地签订劳动合同,劳动合同整理和电子版信息维护;第三,劳动合同续签工作后续阶段:续签合同整理、金蝶系统维护并寄集团盖章。
4、年终学历及地区差异补贴资料整理。广东公司在职人员学历资料收集整理作年终学历补贴依据。
季度工作计划【第五篇】
������ҫ��������������ࣺ
����
����1. ��ա��ƹ
����20xx���ǹ�˾�ィ����һ�꣬��˾���˲ŵ�������������������ϵ���ཫ�������ͣ����ļ���������դ������ҫ�ƕ��µ꿪ҵ�˲ŵĵ����������լ���ǿ�ͼල�ը������µ���ա������ѵ��������ҫʱ��ϡ�э����������թ�����ա�����ֳ���ѵ�����?�λ��
����ʵʩ������
������ ����ŀǰ��ƹ���������̣�������ƹͷ�루�μ��ֳ���ƹ��у��ƹ��;��������ӧ�˲�����������
������ ����ر��λ���ѵ��λʵ�н��������ƽ�����ʽ��
������ �ڼ�ч���˵ļ�����ʵ���ڲ��������������κ��������ͻ��ġ�����ѧϰ�������ڲ�ա����
������ �����λ���?�֤�˲ŵ�����ʵ���ݶӽ��衣
����ʵʩŀ��ע�����
������ ��ƹ������չ�������������ˡ���ҵ��̳��ƹ��淢����������ƹ�յȡ�
������ ���ø����������������˲��ź�ͨ���˽��ض�������ƹ����������й�˾������������������˾����ʒ��������ȡ�
������ �������ԣ����է�����ѡ�������թٵ�ѡ������������ⶨ�����խ���ķ�����¼�þ���ч����ߵȣ���ĩǰ���ƹ淶��ָ�������ڲ�������ġ�������դ�ֲᡷ����ϊ����ۺ�����������ָ���顣
����2. ��ч����
������ч���������˹�˾���в������ա��һ��ա���ļ�чҫ�?���������һ�ֹ���ϰ�ߵ���ʽ��
����������ϊϰ�ߣ��ؼ����ڼ�ֺ��ƶȱ�֤����ч������ϵӧ��ɵ�����dz���ȷ����ȫ��чָ�꣬ץ�ü�ч���̼�أ��ϸ�ʩ�п��˽��������ӧ�ã��淶��������?˽�ϵŀ��˷�ʽ������н��ҹ�����ч���˹����ĸ���ŀ�ij���ϊ�˴���δ��ɹ���ָ��ͳ���ְ�����ա����������ч����ա�����ϸ��ƹ�����������ʒ�ʣ�������ƽ�ľ������ƣ��������ϵ������֯����ч�ʣ�����ա�������ļƻ��ժ������ģ���ʱ���ҹ����еij��㲢���ե������ƣ��ӷ��ƽ������ɹ���ɡ� ʵʩ������
������ �������ơ���ч���˹����취���������ļ������?����������λ����ָ�ꣻ
������ ��������?��ƶ���н�ʹҹ����?�������ŀ������?˷��롣
������ �ص�կ��˽���������������飬�կ�����ʽ��������ŀ�����˽��������ľ�������и��٣���֤��ч���˹������������у�
������ ���й�����һ���ᴩȫ��ij����������ۺ���������ɴ����ŀ��ı����dz�֤������������ƽ����ч�ļ�ч������ϵ��
����ʵʩŀ��ע�����
������ ��ч���˹���ǣ�浽�����ÿ�ְա���������棬����ڱ�֤��ч������н����ϵ���ӵļ����ϣ�ҫ����������ա���û�������̬�դ���ч���ˣ����ڴﵽͨ����ч���˸��ƹ�����у��ŀ���ŀ�ġ�
������ ��ч������ϵ�������ۺ��������ŵĵ����������ڲ���������ӧ���բ��ÿ�����ϊ����������ȡ��������ա������ͽ��飬��ʱ�����ľ�����������
������ ��ч���˹�����һ����ͨ�ĺ�����ҳ��һ���������ƶĺ��̡��ڲ��������л�ע�����������ĺ�ͨ��ȷ����ч���˹�����˳�����с�
����3. ա����ѵ
����ա����ѵ�뿪���ǹ�˾�����ڳ��ڷ�չս�ա�����еĺ���֮һ��ҳ������ա���ҳ϶ȡ��������ķ���֮һ��ͨ����ա������ѵ�뿪����ա���ĺ������ܡ�֪ʶ��κ���ч�ʡ�����ʒ�ʶ�����һ����ǿ������ǿ��ҵ�ľ��������ۺ�������xxx���ļ��ƚ���ա�����о��巽������ѵ�뿪����ʹ��˾���˲����������������ч�档
����ʵʩ������
������ ��̬����ͷ�̬���?��ݸ�λ����ͳ�����ѵ�����ƶ�����̬���͡���̬����ѵ�ƻ����ƶ������ѵ�ƻ����¶���ѵ�ƻ���
������ ��ʦ�����ƻ���ѡ��һ���ڲ���ʦ�����ڲ���������������ѵ�� ��ί�����ƻ� ������ѵ�γ̵ŀμ��� �� �ص���ѵ���ݣ�ӫ�����ɡ�������ͨ���ͻ�������ҵ�ļ���ְҵ�滮����ʒ֪ʶ����ŀ�������½�ա����˾��ѵ�������ƶ���ѵ�ȡ�
������ ��ѵ�ƶ��������ļ���ĩǰ��ɡ���ѵ�����ƶȡ�����
������ ��ѵч������������ѵ���и�����������ʱ�ռ���ѵ����ķ�����ϣ��
����4. ְҵ��չ
�������ݹ�˾ս�է�չ����λ��ҫ����ա��ְҵ��չͨ����ƣ���ȷ����λ�ķ�չͨ�����������ʱ������ϸ�չͨ����ա����չ�ƻ���ʵ����ҵ��չͨ����ա����չ��ͳһ��
��������ʵʩ������
������ ���ƹ���λ��ְҵ��չͨ�����γɡ�ְҵ��չ�滮�����ƶȡ��ļ���
������ ��������ա����ְҵ��չ���ṩ������ָ����
������ ʵ���ڲ��滮���ⲿ�滮���ϣ�ְ��滮��н�ʹ滮���ϣ�
����5. ��֯����
������һ�������ۺ��������ڲ���֯�ܹ����λ���ã����������š�����λְ��������״�����δ����չ����ǰհ�եض����мܹ����е����ż���
����6. �ӵ�˾��������
����һ����ҵҫӵ�й������г��ͷ�չǰ��������ҫ����������ķ�������������ʒ������ҫ���ϰ�����֪�����ҵ������ҫ�ӵ�˾�������ȡ��������²����°���ĺ����л������������ǰ���¼ӵ�˾�������ȣ�ŭ��������ǭʢ��˾��ϊ���������г����ϰ��ն����������ҵ��
����7. �թ�����һщͻ���¼��ĵ����������
����
����1. �ƶƚ���
�����ƶ��ǹ���������ܽᣬ�ǹ���ч����ɵı�֤���ƶȵı��ߺ�����ѭ��ʵ��������ҫ��ͬʱҫ��ǰհ�ԣ��ƶȳ���һ�����ͣ�����һ���������ƶĺ��̡���˾�����ƶ�����л��������ƶ�
������н���ƶȣ��һ����ź�˾�����淢չ׳�����ƶ�����һщ��ص��ƶȳ��������ƺ�ִ�с��թ�˾�����ƶƚ���ȫ������с������ĺ����ơ�
����2. �ŷӽ���
�����ŷӽ���թ�˾��չ׳����������ҫ�ģ������դٽ�����ǿ��˾ա�����ŷ�э�����ŷӻ�������ϊ��˾��ա������һ�����õ��˼ʹ�ϵ��
��������ʵʩ������
���������������ھ����ݽ�������֪ʶ������������э��������ա��ÿ�����뱨��μ���ë��ƹ���������������
�����ڵ�ɽ���э��������ա��ÿ���ȵ�ɽ���һ�ρ�
��������չ�����֯������ա�����ϰ�����°���μ���չѵ����һ�ρ�
��������ҫ���ջ������ڡ�����ڷ��ž�����ʒ�����ݽ���ף����
�����ݴ���������������ա���佱��������������߰佱���������۲ͺͳ齱������ۡ�ѧϰ���ܽṫ˾��ҵ�ļ�����
������˾������䣺��֯���ŷ���������������
����3.ͻ���ԡ���ʱ�թ����ĵ��������
�������°���ĺ����у��������²������������������ŵľ��裬�߾���������������˵�ĺ����ƻ���ŭ��������������ŵĺ�����ϊ��˾�ķ�չ׳������ӧ�еĸ���ĺ��ס�
季度工作计划【第六篇】
����
����6�¶ȹ���æµ���°����ڹ�ȥ��һ�������в����н������������ҵľ�������ʧȥ�����ϸ��µļƻ��г�����������ҫ�����ʵ�լ����ʾæ����̬������������լ������ʾ��ǻܴ�ľ�����������õģ�������ǰ�������������ե���ߣ�������������ο�ĵط����������ȼҵ����û���õ���ч�ֵ�ͨ����ǰ��������ⱦ�������ƽ���ֵľ����������̣�����������ﵽ����ƽ���֣������õ��õõļ�ч�֡����ϸ��µļƻ��мƻ�������8500����ʵ����ɲ���8600����ӫ��ԥ�ƽƻ�9000��ʵ��δ��ֻ꣬����8000��֣���ҫ��ǰ15��û�úøɣ���̬�ܹؼ������µ�һ��һ��ҫ�һ�ӫ������������ִ��ӫ��˫�ƻ�����ӫ��1+n�ƻ���ӫ������ƻ�����ʵ�ȶ������լ������ƽƻ�̤ʵ��չ���ڱ�����ȼ�������¼��㣺
����1.�ϸ����ʾæ����̬ԥ�ƽ���5%����ÿ��ʾæ����ҫʣ600-1000��ſ��ԣ�
����2.ע��һ���խ���ʵ���������ʵҵ���������������ԣ��զ�ȫ��ȫ�����������졣�����ﵽ85%���ҡ�
����3.�ϸ���ʋ���������ij��֣�ȷ������ȵ���ʵ������ϊ��ȡ�������ʼ콱���ֵ춨������
����4.��ץӫ��������ӫ������ԫ��ӫ����������ԭ�ɹ��ʻ�������������ٷֵ㡣
����5.��ҵ���լ�ч����ȡ����
����
����7�¶ȹ���æµ�������ڹ�ȥ��һ�������в����н������������ҵľ�������ʧȥ�����ϸ��µļƻ��г�����������ҫ�����ʵ�լ����ӫ�����ֳ�������ԥ�ϵĵﵽ��12200��֣�����ԥ���ҫ�߳�1000�����ҡ�һ���խ���ʴﵽ����ʷ��������ͷ塣ʾæ����̬�ڹ�ȥ��7�������½����������°�������һ�������ĺܲ���λ������������լ������ʾ���ȥ������ߡ����¶���������ȼ��һ���ܾ�����ս���·ݡ��ұѱ��µĺ������ⶨϊ�ˣ���ч����������ֵ������½���������һ���խ����ϊ�ص㡣ϣ������һ����������������������i̇�����ҵ����������ҫ����û���õ���ч�֣�����������ﵽ����ƽ���֣������õ��õõļ�ч�֡����ϸ��µļƻ��мƻ�������9200����ʵ����ɲ���9100����ӫ��ԥ�ƽƻ�11000��ʵ��δ��꣬ʵ�ʵ���1xx��֣����µ�һ��һ��ҫ�һ�ӫ������������ִ��ӫ��˫�ƻ�����ӫ��1+n�ƻ���ӫ������ƻ�����ʵ�ȶ������լ������ƽƻ�̤ʵ��չ���ڱ�����ȼ�������¼��㣺
����1.�ϸ����ʾæ����̬ԥ�ƽ���%����ÿ��ʾæ����ҫʣ600-1000��ſ��ԣ�
����2.�ϸ�ִ��һ���խ���ʽ��ϳھ���ע��һ���խ���ʵ���������ʵҵ���������������ԣ��զ�ȫ��ȫ�����������졣�����ﵽ85%���ҡ������������µij��ص㣩
����3.�ϸ���ʋ���������ij��֣�ȷ������ȵ���ʵ������ϊ��ȡ�������ʼ콱���ֵ춨������
����4.��ץӫ��������ӫ������ԫ��ӫ����������ԭ�ɹ��ʻ��������һ���ٷֵ㡣����ִ��ӫ��˫�ƻ�����ӫ��1+n�ƻ���ӫ������ƻ���
����5.��ҵ���լ�ч����ȡ����
����6.���°�ӫ������������������ƻ������5�ַⶥ��
����
�������ڹ�ȥ��8�¸е��ܲ����룬�ܲ���λ�����˺�ʱ������ϲ�����˿���ц���ڹ�ȥ��һ������û�н��������������ǹ���ij���λ���ϸ��µļƻ��г�����������ҫ�����ʵ�լ����ӫ�����ֳ�������ԥ�ϵı������լ��ɱ��ƶ����ӣ����������������̫������σ��ҳ��ɵ�ϊ�լ�����������뵭�����е������ο����֪��������ϊ�һã�������һ�㶼���������ͼ��ҿ��������һ�ҫ�������ǡ�ӫ��������˵��8��ȷʵ�ǹ��٣��ҵļƻ�һֱ���еĺ�˳���������ҵ�ӫ��ָ��ƻ��������ҵļ��ֺ����������լ��ɹ��ʣ������һ���ӿͱ��ҵӹ�ɽ��ֱ�ӿ�ˤ�˸���������ȼû�����ǿͳ�û�����ˣ����������լ������լ��ĵ���������ȷ�ġ�������զ��սʤäŀ��
�����µľ����µļ�ч���˰취��������ȫ������ա��һ����ս������˵����һ���µ���㡣�ڹ�ȥ��һ����ϊ��ʵ���ҵ�ӫ���ƻ��ҷ���ʾæ����ֻ̬�߲��£������լ��ڹ�ȥ�ļƻ���û�еõ����ֺ�ʱч��ϊ��ӫ��������ҵĵ��۸�����̫�࣬ʾæ����ֱ̬�߲��£�ͨ������������������ʱ�λ��������լ��٣����ȴһֱ�쵼ȴû�и���һ��˵���һܲ�����ҳ�ܲ���˼�顣����ˡ������ʾæ����̬�����˼�ч���ˣ�������߸�ч��ʶ����ʾæ����̬��ʵʩ��ǧ��ƻ�����8�·��ǹ�æ���·ݣ�����ȸ������ķ��ƚ϶࣬�լ��µ�һ����ҳ������ȥ��ߣ�����һ���խ�����ǹ�����dz��ҳ�ǻ��б�ҫ��ߵ�һ���ķ������լ��ò�������լ���ҫÿ����1һсʱ��ʱ��ȥ��¼�����������㣬�������٣�����һ���խ���ʡ����¸���ӫ������ԫ��ӫ����������ԭ�ɹ��ʻ��������һ���ٷֵ㡣����ִ��ӫ��˫�ƻ�����ӫ��1+n�ƻ���ӫ������ƻ������°�ӫ������������������ƻ������5�ַⶥ���µ�һ�¼��ͣ����լ�һ���µ���ò��������������
季度工作计划【第七篇】
(一)充分深入地了解公司情况,第二季度人事主管工作计划。
我要了解的公司信息主要包括公司的'愿景、发展战略、管理理念、企业文化等,公司的主营业务、各项工作流程、组织结构等。获取信息的方式如下:
1.在征得人力资源部经理批准的前提下,从文件档案室调阅有关公司愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务、内部管理流程、组织结构等的文件资料。
2.在征得人力资源部经理同意的前提下,到企业内刊主管部门查阅企业重要内刊及最近一段时间的内刊文章,进一步了解企业的愿景、发展战略、管理理念、企业文化、公司的主营业务等。
3.查阅公司所在行业协会发布的重点刊物和外界相关主要媒体对公司的报道,来了解行业发展情况、企业在行业中所处的地位以及媒体公众对企业的看法等。
4.通过公司的新员工入职培训等培训活动来获取信息。通过公司的新员工入职培训,我可以对公司的企业文化、管理制度等有初步的了解。
5.请教老员工,与老员工交流。通过和老员工的交流,可以了解公司的发展背景、发展路径等,熟悉公司的发展脉络。
(二)深入认识和领会自己的工作职责。
了解了公司的基本情况后,我还需要了解人事主管这个职位在公司的职位序列中所处的位置。
1.在征得人力资源部经理同意的前提下,查阅人事主管的职位说明书,并就其中载明的相关职责、权力、工作汇报关系、沟通方式等和人力资源部经理进行沟通。
2.同时,还需要了解下属的职位说明书,并就下属职位说明书中载明的相关要求和其日常工作方面进行充分的沟通。
3.查阅人力资源管理的相关制度和工作流程,进一步明确自己在工作中的主要职责。
(三)在以上两方面的基础上,找准自己的工作定位,进而制定工作目标和工作重点。
在了解了公司的愿景和发展战略等基本情况、深入领会了自己的工作职责的基础上,对自己的工作进行定位,按照人事主管职位对公司的重要程度来明确工作重点,并就这些工作重点制定工作计划方案和备选方案。
(四)具体业务开展。
1.在征得人力资源部经理同意的前提下,找文件档案室领取人事主管的职位说明书和前任人事主管的离任工作交接清单,对照职位说明书对人事主管的日常性工作进行熟悉,对前任人事主管已经完成的各项工作计划进行了解,对其未完成的工作计划按照其工作计划方案来进行完成。
2.对照人事主管的职位说明书,就人事主管工作范围内人力资源管理工作中某些环节发现的问题,按照轻重缓急进行分等,对最重要的、需要迅速解决的问题拟定提案,和人力资源部经理进行沟通,征得人力资源部经理的同意,工作计划《第二季度人事主管工作计划》。
3.根据上述提案制定多项工作计划方案,包括计划目标、计划对象、计划的参与人员及各人员的工作分配、计划时间表、计划中可能出现的问题及其解决办法、计划是否达到目标的评估标准等。
4.和下属沟通这些工作计划方案,对这些工作计划方案的各个环节进行讲解并征取下属的意见,修改完善这些工作计划方案,获取下属的支持。
5.和人力资源部经理就提案涉及的多项工作计划方案进行讨论,并征求其意见,征得人力资源部经理对其中某一方案的批准。
6.召集下属开会,在了解其各自职位说明书的前提下,明确各自的工作任务,及其在人力资源部经理已批准工作计划方案中所扮演的重要角色、工作的时间表等,共同推进工作计划的实施。
7.对该工作计划方案的实施过程*现的各种问题进行反馈,及时调整修改工作计划,记录下属员工在工作计划实施中的工作表现,并向人力资源部经理汇报工作进度。
8.对该工作计划方案的实施成果按照事先制定的评估标准进行评估,并将评估报告上报给人力资源部经理审阅。
9.对该工作计划方案进行总结并形成书面报告提交给人力资源部经理审阅,批准通过。
10.进行下一个工作计划。
注意:在实施上述工作计划的过程中,该人事主管所负责的各项日常工作以及其下属负责的日常工作都要照常进行。
(五)定期总结和改进工作。
1.对上述的各项工作计划按照先后顺许进行工作总结,并提交给人力资源部经理审阅,充分听取其对工作的各项指导意见。
2.按各项工作计划的具体进度审阅下属的工作计划,审阅报告报备人力资源部经理,听取其对报告的指导意见。
(六)注重与上级、其他部门以及员工的沟通。
人力资源工作在公司内部属于一项服务支援性工作,对主要的业务流程提供人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等方面的支持,保障主要业务流程顺利进行,实现公司的保值增值。
1.注重和上级领导的沟通,深入了解上级领导对自己各项工作的看法,让上级领导对自己的工作多多提出意见,让自身工作中尽量少范错误、不范错误。
2.注重和公司内部其他部门的沟通,充分听取各部门对人力资源部门各项工作的意见,有则改之,无则加勉。
3.注重和下属以及中基层员工的沟通,了解他们对公司的看法,对人力资源工作的各项看法,让他们多提意见、多提建议。
季度工作计划【第八篇】
����20xx��һ����ӫ��2765��ԫ��ͬ������xx%������408��ԫ��ͬ������1xx%��������92��ԫ��ͬ������%��������ת��13125���˹��ͬ������%��
������ҫԭ���ǹ�˾����ӫ�ĵ����ķ�չ��*****�±ٰ������ߣ�����������ڲ������ļ�ǿ����������ƶⱦ��õ��ϸ�ִ�у��鴦����˽��ϊ�����ȵļӵ�
����һ��ȫ���ը�ץ����һ����������乤����������֯��ȷ���ÿ��ߺ����ˣ���ѧ���ȣ���֯�üӱ����ȷ���������ա�
������������ũ�������г�����֯������ա�����ܱ�ũ������г�������δ��ͨ��ʡ���ؼʰ��ߣ�ϊ��˾���÷�չ�����µ�����դ��
������������****�˾����ӫ�ĺ������������ƴ����ø����������䳵����������ع�����ͬʱ����**�������к���ٿ��˹�����ȷ����ӫ����ʵ����?�������³ǹ�˾5����������э������������������˻���ͨ��˾�����ҹ�˾��
�����ġ��ص�ץ��***����վվ�����衣ץ��ʩ������վ���蹤�̣�ȷ������ͷ��ʹ�á�������ȡ�������ͽ�ͨ���ܲ��ŵ�֧�ֺͱ�����ȫ��������վ�ĵ��σ�������վ������ִ�������ʒ�ͳ�վ��
�����塢����������դ���ィ***�������ء�������չ�����������ͳ��ϲ�ӧ����֤��˾����ӫ�ij����������ͳ��ϲ�ӧ��ҫ��э������������õ���***�մ��г���ì�ܡ�
�����������÷�¹��у�ijﱸ������������õ�ǰվ����դ��������չ��ֵҵ��ϊ��˾�����µ������㡣ŀǰ��уǰ�ڸ���������������������ѧ���ż�ǰ��ѧ���ˡ�
�����ߡ���������վ��ǰ�̻�������ǩ�ƹ��������ڵ�ǰ�̻���ʋ������������ͨ�����ÿ�����뻻�˴������㣬ӱ�촰����������̵�ǩ�ƿ̲��ݻ���ϊ�������о����������ʱ����ܸ���э��������
�����ˡ����ý�ͨ��ȫ������������ά�ȹ�������˾���ϵ��£����������ܵij��������ϲ飬���õǽǹ�����ǿ����̬��������װgps���ϵͳ���齨�����ʵ����ч������ȷ���г���ȫ��ȷ���������ش��·��ͨ�¹ʺ��ΰ��¼���ϊ�����ᴴ�������õ��ÿ����价�����ΰ����������⣬���ǻ�������***���ϻ����ߣ������ÿͳ��с�
�����š��������ÿͱ���������ϊ��˾��չս�ե�һ���ص���ץ����һ���������ΰ��������г��������ӵ�ͷ�빺�������ͳ�,������4��51��������ͣ����������г����ط�չ��
����ʮ�����պ�����������ҫ�?��������϶�վ��ǩǰ�ڵ������������������ǩ����жխӣ�ȷ�����կ���