年轻干部培养计划【汇编5篇】

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年轻干部培养计划【第一篇】

时代在发展，社会在变化，党的事业也在不断前进。在这个历史最好的时代，培养党建年轻干部成为了当下亟待解决的问题。作为一名基层党员干部，我们深知肩负的使命和责任，也深感自身的不足。如何在实际工作中培养优秀的年轻干部，已成为我们持续探索和思考的课题。

二、认识部分。

年轻干部在工作中耳濡目染，熟练掌握技能，经验逐渐丰富，才能快速成长，脱颖而出。因此，在工作任务的分配上，应当根据干部的能力和特长制订，让他们逐步接手一些较难、较重要的工作，让他们自由发挥，掌握管理技巧经验，培养成能够承担领导工作的骨干力量。

年轻干部的思想境界决定了其看问题的角度和质量，也影响他们的价值观。要加强对年轻干部的思想引导，让他们坚定理想信念、踏实工作、珍惜荣誉，做一名政治过硬的合格党员。

企业的高效运转和发展，都离不开紧密配合的团队，这要求年轻干部除了不断学习新知识外，还应不断总结传统的经验，这样才能突破传统思维，拥抱新思维。

三、经验部分。

在工作中，我们要鼓励年轻干部自我提升，主动出击、学以致用，不断完善自己的知识结构和职业技能。同时，要引导他们树立“服务”意识，不断强化团队协作，为企业发展注入新鲜血液。

在日常工作中，我们要推广年轻干部制度，培养和发掘有经验、有能力的年轻干部，尽可能地在做好本职工作的同时，展示他们的工作风采，让他们更深度地参与到企业的决策过程中，激励他们在团队建设上有所作为。

四、总结部分。

加强年轻干部培养工作是一项复杂而持久的事业。要按照这五点，为年轻干部设立良好的机制和条件，让他们能够更好地发挥才能，为企业发展做出更大的贡献。

五、结语部分。

通过不断的探索和实践，我们深刻意识到年轻干部培养工作重要性。让年轻干部尽快成长，是企业发展的关键。只有加强年轻干部的培养工作，才能为我们的事业发展注入新的生机和活力，推动国家进步，实现可持续发展的目标。

年轻干部培养计划【第二篇】

作为一名年轻的干部，专业培养是我们必须要经历的阶段。近年来，我的工作经历让我感受到了专业技能对于一个人的重要性。通过自己的实践，我慢慢领悟到了年轻干部专业培养的重要性和学习中的一些心得体会。

第二段：选择合适的专业课程。

正如人们所说，没有适合所有人的选择，只有适合自己的选择。选择合适的专业课程是成功的关键之一，因为只有你真正感兴趣和喜欢的课程才会给你带来最大的收获。另外，针对目标行业和职位做出选择也是十分重要的，这样能够更有效地提高自己的工作能力和专业技能做到最大化的效益。

第三段：努力学习专业技能。

一名年轻干部需要深刻理解到专业技能能够对自身发展带来重大的推动力。所以，除了加强学习和研究外，在实际工作中尽可能地跨出固有的舒适区。尝试去接触、学习主管、其他同事或前辈，交流各自专业领域的理解，这样才能够更加清晰地了解行业的发展趋势和偏好。要时刻保持对新技能和新知识的学习和发展，以适应不断变化的市场环境。

第四段：注重与行业的互动。

一个人的成功始于自身，但发展也同样需要外部的支持和交流。闲暇时，可以通过加入行业协会或组织，参加生产性活动和讲座。这些场合作为公开的学习和互动平台，能够加速深度学习新技术和发展，有助于建立和维护有效的人际关系，不断开拓人脉。

第五段：总结。

在年轻干部专业培养过程中，成功的关键在于发展自身对专业技能和知识的需求。在实际工作中，多探索、多尝试，多开脑洞思考研究的方法和策略，加强自身知识储备。而此外，注重同行业和领域的交流，发现行业内的潮流和趋势，力求定位自己的优势和努力的方向。此外，每一颗礼物会在适当的时间带来收益，切不可着急求成，耐心等待，事事感恩。积极合理地使用好创新和技术，抵达更美好的未来。

年轻干部培养计划【第三篇】

为认真贯彻落实党的十九大和区十五次党代会精神，切实加强年轻干部培养选拔，着力改善全区科级领导班子结构，提高干部队伍的综合素质，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》(中办发〔2014〕37号)、市委《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》(安发〔2012〕17号)和市委办《关于印发安康市优秀年轻干部选拔工作实施方案的通知》精神，制定汉滨区优秀年轻干部培养选拔工作实施方案。

大力培养选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革发展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推进实施优秀年轻干部培养选拔工作，着力掌握一批重点培养对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素质，激发广大干部干事创业的激情，为建设美丽富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。

本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部10名，选拔优秀年轻副科级后备干部50名。

1.党委(党组)推荐。由各镇办和区直各部门党委(党组)按照好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党委(党组)会议集体研究，择优向区委组织部推荐优秀年轻干部人选。具体资格为：(1)第一学历国民教育大学本科以上学历。对获得中省市区表彰奖励的，在具有大学本科以上学历的基础上，第一学历可适当放宽(获得区委区政府、市委市政府或省市有关工作部门表彰奖励的，第一学历可放宽到全日制大专学历;获得省委省政府或中央及国家部委表彰的，第一学历可放宽到全日制中专学历);(2)年龄在32周岁以下;(3)任科员或相当职务3年以上;(4)近三年年度考核均为称职以上等次。推荐人选时，要形成专题报告并附推荐人选的《干部任免审批表》、廉政鉴定、现实表现等材料。

2.综合考试。以闭卷考试的形式，组织推荐人选参加考试测评，侧重考察干部政策理论水平、基础知识、调研思考、逻辑思维等综合素质。笔试卷面满分分值为100分。依据综合考试得分高低，将排名靠前的60名人选作为重点培养选拔对象。

3.专项调研。对前30名重点培养选拔对象，区委成立专项调研组，由熟悉干部考察工作的科级领导干部担任组长，赴人选对象所在单位进行专项调研。按照突出工作实绩，群众公认的原则，采取发布预告、民主测评、个别谈话、实地调研、集体面谈、调阅干部档案等方式对人选进行专项调研，全方位掌握调研人选的综合素质、能力、作风和工作实绩情况。各调研组在综合比较的基础上，对人选对象按照“近期可提拔使用人选”“重点培养人选”两个类别和2:1的比例提出初步建议。根据调研组提出的初步意见和拟选拔副科级领导干部岗位情况，区委组织部对确定的“近期可提拔使用人选”对象进行干部成熟度、群众公认度、岗位匹配度进行综合分析比较，按照拟选拔岗位1：2的比例确定集体面谈对象。

4.集体面谈。由区委常委会对“近期可提拔使用人选”对象进行面谈，增强常委会成员对人选对象的直观印象。区委常委会成员按照拟选配岗位1：的比例,圈选初步人选，按得票多少由高到低差额确定拟提拔预备人选。

5.选拔任用。拟提拔预备人选确定后，严格按照《干部任用条例》、“四项监督”制度等干部选拔任用政策法规规定的原则、条件、程序、纪律启动干部选拔任用工作。本次年轻干部选拔任用工作中，实行差额考察和区委常委会差额票决。

6.重点培养。对纳入重点培养对象、没有进行专项调研的人选和对经过专项调研、集体面谈、选拔任用环节后逐层差选下来的人选，区委组织部专门建立优秀年轻副科级后备干部库，由所在单位党委(党组)分别提出有针对性的个性化培养措施，实行“一人一策”，进行重点跟踪培养，定期向区委组织部报告培养情况。培养成熟的，严格按程序予以提拔使用。

四、组织领导。

优秀年轻干部培养选拔工作在区委的领导下，由区委组织部具体负责组织实施。区委成立优秀年轻干部培养选拔工作领导小组，区委常委、组织部部长郭正锋同志担任组长，区委组织部有关领导为副组长，部内有关股室负责同志为成员，领导小组下设办公室，由刘怀斌同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责统筹协调，细化任务分工，制定每个步骤的实施方案或操作办法，确保工作的规范化和科学性，力求每个步骤都能阳光操作、公平公正。优秀年轻干部培养选拔工作的有关事宜，由领导小组研究决定，涉及有关人选确定等重要事宜，由领导小组提交区委常委会研究决定。

年轻干部培养计划【第四篇】

党的十八大以来，深化全面从严治党，不断推动“两学一做”学习教育常态化制度化，党建工作也随之进入了一个新的阶段。作为一名年轻的党建干部，我深刻地认识到，培养好年轻干部，是推进党建工作不可或缺的重要环节。

二、加强思想教育，牢记初心使命。

“红船精神”、“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”……这些党内教育形式屡见不鲜，但是，其重要性却不容小觑。作为年轻干部，初心使命是我们肩头的永恒负担，是前进道路上的灯塔。通过不断深化思想教育，逐步拓宽心智边界，我们可以更加贴近党的实际需要，更好地发挥作用。

三、注重培养能力，健全素质结构。

党建工作，需要的不仅仅是一个政治标兵，还需要的是一名全方位发展的领导者。年轻干部应当借助学习机会，提升解决问题的能力、领导协调的能力、沟通协商的能力，使素质结构更加完整而均衡。同时，需要针对具体工作岗位和职责培养特定的技能和专业知识，提高个人工作能力。

四、推进实践创新，提高思维广度。

培养年轻干部，需要注重对实践的探索和创新。如何在实践工作中找到最优解决方案，如何在实践中发现问题并扫清障碍，如何在实践中跟进研究知识点……这些都需要年轻干部加强“实践长出思维力”的意识，在日常工作中注重积累经验和总结，通过实践的不断丰富，提高自身的思维广度。

五、加强健康生活，保持身心健康。

作为年轻干部，我们肩负着重要的工作职责，需要投入很多时间和精力。但是，长时间的工作状态下，缺乏锻炼和调整，会增加身体和心理的负担，影响工作效率和工作质量。因此，年轻干部需要积极努力保持身心健康，适量参加体育锻炼、保证充足的休息时间、保持良好的心态等。只有健康才能成就更高更远。

党建工作需要年轻干部，年轻干部也需要党建工作。在党的关心和培养下，年轻干部应当发挥自己的优势，认真执行党的路线、方针和政策，成为新时代的先锋力量。在党建工作中，年轻干部的力量是举足轻重的，只有不断地加强自身的提升和完善，才能更好地投入到工作中，为党和国家的发展贡献力量。

年轻干部培养计划【第五篇】

为深入贯彻落实***总书记关于年轻干部的重要论述，进一步加强年轻干部的能力素质，全面提升干部队伍活力，培养选拔政治过硬、能力突出、务实清廉的年轻干部，根据中共萍乡市委组织部《关于从严从实加强年轻干部日常管理监督的若干措施》(萍组字〔2022〕95号)精神，经研究决定，制定学校加强年轻干部培养工作的实施方案：

教育引导年轻干部对党忠诚老实、坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省、履职尽责、严守纪法规矩，使年轻干部成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。

学校40周岁及以下年轻干部、副科级以下干部。

(一)强化政治历练，提升干部综合素质。

把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主要学习内容，教育引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。积极推荐年轻干部参加全市中青年干部培训班、科级年轻干部培训班。年轻干部每年学习笔记不少于5000字。严肃党内党内政治生活，年轻干部应结合年度民主生活会、组织生活会等，每年至少进行一次党性剖析，积极参加“三会一课”、主题党日、集中教育等活动，切实开展批评和自我批评，参会率不低于90%。组织年轻干部到廉政教育基地接受警示教育，用鲜活案例引导年轻干部学法纪、受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线。

坚持年轻干部放到基层一线、项目一线、维稳一线和急难险重岗位等“三线一岗”等重要岗位，多加任务，多压担子，培养年轻干部吃苦耐劳、攻坚克难的能力，促进年轻干部开拓思路、创新方法，以年轻干部的创新与活力推动学校各项重点工作高效开展。把新录用的年轻干部放到学生工作处、教务处等部门中压担锻炼。

(二)强化联系帮带，促进干部健康成长。

安排工作经验丰富的干部与年轻干部结对，通过思想上面对面传，工作上手把手帮、作风上心贴心带的“传、帮、带”活动，帮助年轻干部尽快适应新的工作岗位，进入工作角色，同时也要新老互促互学，共同进步，通过活动，进一步密切新老干部之间的关系，增进相互之间的感情，形成工作上的“好师徒”、“好搭档”。

强化年轻干部跟踪考核，建立健全与年轻干部谈心谈话制度，定期谈心谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题。学校党委主要负责同志采取“面对面”集体谈与“一对一”个别谈相结合的方式，每年安排时间与年轻干部开展1-2次谈心谈话。党委其他负责同志对分管或联系部门的年轻干部开展谈心谈话，确保谈心谈话实现全覆盖，谈心谈话后年轻干部按按要求填写谈心谈话记录表。

坚持将政治家访作为考察了解年轻干部政治素质重要途径，学校党委及人事处、党群工作部、监督检查室分层次、全覆盖开展政治家访，引导年轻干部及其家属守好廉洁关，树立良好家风。坚持干部德行专项考察制度，采取“两走进、五必访”方式了解年轻干部“八小时之外”参与社区服务、网格管理，以及群众口碑等方面情况，加强对年轻干部“社交圈”“生活圈”的监督。

要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作经验在摸索中快速积累，攻坚克难的能力在实践中逐步增强，日益胜任工作岗位需要，促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，促进机关作风效能建设，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。

注重发挥结对帮带的正面导向作用，不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意识，切实转变工作作风，认真履行职责，提高服务基层、服务群众的质量和水平，树立年轻干部团结和谐、积极向上的良好形象。