2023年员工劝退通告汇总5篇

【导读预览】此篇优秀范文“2023年员工劝退通告汇总5篇”由阿拉题库网友为您整理分享，以供您参考学习之用，希望此篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

员工劝退通告【第一篇】

一、建设用地项目名称

宿州市20xx年第33批次城市建设用地。

二、征收土地位置(四至范围)

地块位于金海街道办事处五里村，东至金海街道办事处五里村集体土地和宿州经济技术开发区;南至外环三路;西至金海街道办事处五里村集体土地和宿州经济技术开发区;北至金海街道办事处五里村集体土地。

详见已依法批准的征地勘测定界图。

三、被征收土地的所有权人及面积

征收金海街道办事处五里村集体土地公顷。以上土地以实际丈量为准。

四、土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费和地上物补偿费标准

1、土地补偿费和安置补助费标准：根据《中华人民共和国土地管理法》第47条规定的补偿标准和本通告征收土地的地理位置，土地补偿费农用地补偿标准为237600元/公顷，安置补助费农用地补偿标准为422400元/公顷。

2、青苗补偿费及地上附着物补偿费：青苗、房屋及附着物按宿州市埇桥区人民政府《关于公布被征土地房屋等地上附着物及青苗补偿标准的通知》标准执行。

五、被征收土地所涉及的农业人口安置办法

农业人员的安置采用货币安置。对符合社会保障条件的农业人口，依据市政府相关规定，参加被征地农民基本养老保险。

六、被征收土地四至范围内的土地所有权人、使用权人在本通告发布之日起15日内，持土地权属证书或其它有关证明材料到指定的地点办理征地补偿登记，请互相转告。

七、凡自土地行政主管部门现场调查之日起抢建、抢种的地上附着物不予办理补偿登记。

八、土地所有权人、使用权人在规定期限内不办理征地补偿登记将视为放弃其应有的权益。

特此通告

x年xx月xx日

员工劝退通告【第二篇】

通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。那么关于劝退员工的通告该怎么写呢?下面本站网友给分享的“2023年员工劝退通告汇总5篇”，供大家参考!

杨桂生：

你于2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照

劳动合同

法公司不给予经济补偿。请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。

特此通知

公司(盖章)

年10月4日

____ ___先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

xxxxxxxx有限公司

年11月24日

xxx

我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

年月日

员工劝退通告【第三篇】

二、适应范围：生产部全体员工

三、法律依据：1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

四、执行步骤：1、由综合部提供相关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和相关表格的填写。

五、规定事项：1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续，由生产部确认后至综合部办理离职手续。2、待和身份证信息核对后于20xx年月日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和相关待遇。

员工劝退通告【第四篇】

____ ___先生：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。

谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。

x有限公司

20xx年11月24日