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跳槽对个人发展的利弊(精编3篇)

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跳槽对个人发展的利弊1

很多人不会像老一辈的人那样对待工作会从一而终了,工作不开心不顺利或者企业没有发展前途等等都会选择辞职,选择跳槽,去寻找更有利于自己发展的企业,这些都无可厚非,但是跳槽对个人的发展其实是有利也有弊的,在宠物人才网工作多年,我就自己跳槽的经历来谈一谈跳槽利弊。

第一次跳槽是在苏宁实习结束后,在苏宁的工作是我人生中第一份工作。在苏宁的工作和生活都是非常舒服的,而且竞争也很大,各个考核也非常多,只有不断的规范自我,才能够很好的工作。企业文化氛围也让人很舒心,很有斗志力。我所在的部门也非常特殊,就是处理公文,处理顾客投诉和表扬的工单,然后根据各项指标来判断分析,找出责任人,给予处罚和奖励。工作其实是很轻松的,但严谨的力度也很大,不能出差错,否则就会有人蒙冤了。说实话本身工作挺好的,但是一开始没有对比,最后还是选择了辞职离开,一开始还没有想好要去哪里,就是觉得不想继续在这里工作就走了。

后来去了无锡一家小企业,是电话销售钢铁的,自己对钢铁一点也不了解,本身自己也不是很活泼,也不是很擅于沟通的人,去了个把月愣是一个订单也没有,最后因为不适合自己又选择了辞职离开。这是第一次跳槽,也是自己年少无知,做的让自己后悔的一件事情。在苏宁的生活和工作都非常好,而且工资待遇以及企业文化都让自己满意,现在我也想不起来自己到底是为了什么选择了辞职跳槽。因此在没有确定将来的工作就比现在工作好的情况下,还是不要轻易的选择跳槽。选择跳槽的时候其实就是放弃了之前所有的经营,放弃了之前好不容易通过努力营造的交际圈和工作环境。一切都是要从头开始,会得不偿失。

之后自己又辞去了无锡的工作,去了一家外包企业,这次是经过分析后,看到这家企业很不错,工作环境都很好,有自己的茶餐厅,有自己的舞蹈房等等,工作后也很舒心,很容易让人就此享受的工作生活。而且大家之间的竞争很小,工作很开心。这是我跳槽后比较满意的,在这里我学到了之前没有学到的东西,同时对自己的专业技能也得到了巩固,对如何与同事相处,对待工作和对待同事的时候也成熟了许多,也看懂了更多的职场事情,学会了三缄其口,学会了在职场上保护自己。

有时候跳槽不一定是坏事儿,能够在不同的企业得到不同的发展,积累到更多的经验,学到更多的知识,在跳槽中不断的成长。当然前提是这份工作值得你去跳槽为之努力。

跳槽对个人的发展是有利有弊的,跳到好的企业,自然会学到更多的东西,跳到悬崖下面,有可能就是万劫不复。

跳槽对个人发展的利弊2

最常见的跳槽原因可以分为发展式跳槽、挑战式跳槽、“钱”途式跳槽、选择式跳槽、感觉式跳槽、习惯式跳槽、创业式跳槽等。

据调查数据显示:

%的受访者因为“加薪”而跳槽;%的受访者因为“升职”;%的受访者因为“福利和事业归属感”而跳槽。

在首选“福利和事业归属感”的人群中,“70后”所占比重最大,占到了52%。相对于整个跳槽大队,70后占大部分,其次是80后。

对此,我们跳槽对个人发展的利弊分析中首先建议的是,跳槽一定要做到“6思而后行”,即:一思职业之道;二思职业之德;三思职业之能;四思职业之机;五思职业之地;六思职业之和。

首先看看跳槽对个人发展的利弊:

弊端:

1.事业发展缺乏持续性,使自己找不到职业方向;

2.让用人单位对你缺乏信任感;

3.随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间;

4.让家人没有安全感;

5.没有一技之长,企业需要的是专家,而不是杂家。

利好:

1.发展规划的战略转移,还能得到更好的薪酬待遇;

2.受到其他赏识或找对上司;

3.选择到最适合的工作或是做了自己最想做的事情;

4.满足客观因素如家人、交通等影响;

5.重头再来,重新规划,丰富个人知识结构。

正确的跳槽并不是觉得公司不好,而是为了自己更好的发展,在考虑跳槽之前需要考虑,是什么原因想跳槽。在这里郑重提醒大家:

不要单纯因为不满而跳槽:

其实每家企业都有自己的优点和缺点。有的说门店加班太多太累,有的说公司专业培训多考试多太烦,有的说门店标准多奖罚重……其实这些是医药零售行业的共性,不是换一份工作就能解决。有些人往往跳槽了才发现新公司也有类似的问题,甚至有些还不如原公司呢。

不能意气用事盲目跳槽:

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为。

不能急于求成盲进忙出:

医药零售连锁企业中高层领导大部分是“子弟兵”,都是伴随企业成长而成长的,因为经验和能力都需要日积月累。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽。况且优秀企业一般都比较看重员工的忠诚度,毕竟培养人才是需要成本的。

永远不要单纯为了薪水而跳槽:

工作是为了钱不假,但我们看到眼前利益的同时更应该注重将来。所以选择一份工作,除了钱,还要看很多因素,比如企业实力、晋升机会、工作性质、工作环境氛围等。有发展前景是最重要的,因为它意味着你未来的薪酬。

那么,要怎样才能通过跳槽求得一份满意的工作呢?笔者建议跳槽前应认真思考以下几个问题:

10年后我的职业目标是什么?我现在处在哪个阶段?我准备如何实现目标?

我的优势在哪里?我的特长有哪些?我的兴趣是什么?我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们?

我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助?我还有哪些欠缺?

跳槽对个人发展的利弊3

经常跳槽的弊端

跳槽在职场中是一种正常的现象,但是经常跳槽就不好了。而且,经常跳槽会出现以下几种弊端:

1、事业发展缺乏持续性,使己找不到职业方向。今天在这家公司干这个,明天到另一家公司干那个,最后你都不知道自己应该干什么了。

2、让用人单位对你缺乏信任感。过于丰富的履历表让用人单位产生担心,担心你干什么都没有长性。

3、随着年龄的增长,事业上越来越没有发展空间。除非你在某一领域有特殊的才能,打工的人是越老越不值钱的。随着你年龄的增长,找工作就会越来越难,如果超过40岁,找到新工作的可能性就接近于零了。

4、让家人没有安全感。你经常处于变换工作的过程中,会让家人为你的前途担心,让他们缺乏安全感。

5、表面上看你什么都干过,换一种说法就是:没有一技之长。人才市场上需要的是专家,而不是杂家。在小公司工作的人容易跳槽,因为小公司的经营本身就不稳定,员工缺乏安全感,而在大公司工作就相对稳定得多,因此,建议求职者尽可能选择在大公司工作,这样会使你少跳槽,让你的职业生涯更加稳定、有前景。

跳槽之前给自己算笔账

时近年末,一些职场人也开始关注招聘信息,准备明年“搬个家”,到新岗位上争取更好的发展。按惯例来看,集中的跳槽季要等到春节后的一、两个月里,现在因为本职工作还在进行、更多的机会还没有发布,或是等着年终奖发下来等等原因,大多数还是持观望态度。

有的人“跳”得有计划,有的人则“跳”得无序甚至越跳越低,如何在下一次找工作的时候,用自己的能力和素质换来一份有发展、薪酬也增加的职位?职场专家表示:“我不主张频繁跳槽,也不主张在一个岗位上做很久。职场人想换工作一般有几种原因:对收入不满,对目前的岗位不满,与领导、同事的矛盾,也有对名望的追求等等。”他形象地说:“跳槽与员工的职业发展有密切联系,应在规划的时候画三个圈来考量一下,就是‘我想做’、‘我能做’和大环境的条件,分别对应了兴趣、能力和机会。”向阳职业规划咨询中心近日的一项调查显示,尽管离职的原因多种多样,但七成人在离职后感到不同程度的焦虑,并且随着时间的推移,心理上的焦虑程度逐渐加深加重;离职后3个月还未上岗,几乎100%的人都会产生严重的焦虑。此外,几乎所有人对自我的认识都存在偏差,在求职过程中遭遇到严重的心理落差。职场专家指出,职场人在找工作的时候要看利益,也要考虑“跳槽成本”,看看值不值得“跳”。

“跳槽时应该综合比较两份工作的工作环境、企业规模、行业发展如何、能否获得直接上司的信任等多方面的因素,收入只是因素之一。我们经常谈到‘入对行,跟对人,做对事’,所谓跟对人就是要考虑能否得到信任,能否学到知识。上司的信任是员工获取成就的关键因素,也是跳槽时往往会被忽略的因素,特别是针对年轻的朋友。能够跟对人,就能够有一个好的发展环境,即使当时起点低一些,后续的发展会提速很多。一些有心的应聘者在面试的时候会问面试官:‘如果能应聘成功是谁带我,是您吗?’

这样在面谈环节就可以和直接上司对话,观察他的。言行和对工作的看法,看看自己对对方的职业规划是否契合。这种小技巧可以让你更快地了解新工作。”换工作就好比做一次交易,要算个明白账,在工作内容、发展空间、职位、收入等方面都有提高的时候再跳也不迟。另外还需要注意的就是“跳槽周期”了,这也是你的下一任HR非常在意的一点。职场专家说:“企业需要时间来了解和培养你,你的能力也需要时间积累,毕业生和准备跳槽的上班族都需要对找工作有想法。我遇到过有的人只想靠跳槽来增加收入,即便在短时间内月薪翻了几倍,这也并不是良性的发展,比如现在的电子商务行业,有的职场人‘站在泡沫上’并不稳妥。”

他建议,传统行业的“跳槽周期”不要短于5年,发展迅速的新行业不要短于2年。“如果我是面试官,在看简历的时候会注意两点,一是看无工作的空闲期,应聘者的职业生涯是否连续?为什么这段时间没上班?因为这种空闲期往往会隐藏着一些问题,可能是被企业解聘,即使是主动离职也说明还没有计划好就轻率辞职;第二点就是看跳槽周期,需要和对方交流以后确定他是定力不够还是真有能力、被挖走了。”跳槽应该是职业发展中有计划的调整和提升,而非冲动、眼光高、“干烦了”的结果。换工作可以积累经验、增加阅历、提高能力,让自身的价值纯度更高,别让它成了你下次找工作的绊脚石和简历上的“硬伤”。

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