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人力资源管理的重要性与职责范例【10篇】

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人力资源管理的重要性与职责范文【第一篇】

4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;。

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、整理、统计员工日常考勤资料;。

8、及时更新维护员工人事信息系统;。

9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;。

10、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理的重要性与职责范文【第二篇】

职责:

1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;

3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

任职资格:

1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

3、具备数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理的重要性与职责范文【第三篇】

职责:

1、根据企业人力资源计划,收集招聘信息,协助招聘工作;。

2、组织和策划企业内部各类员工活动,营造良好的文化氛围;。

4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;。

6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;。

7、执行协助主管领导安排的工作。

补充说明。

优先任职资格:

2、一年以上人力资源各大模块实操经验,有大型会议、活动策划经验优先;。

3、熟练操作word、excel等办公软件;。

人力资源管理的重要性与职责范文【第四篇】

3、组织、安排应聘人员的面试;。

4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;。

5、协助实施员工培训活动;。

6、完成人事主管交办的其它事项;。

7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源管理的重要性与职责范文【第五篇】

2、按照各部门的招聘要求,负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:。

3、负责员工入职手续办理,包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:。

4、负责员工离职手续办理,包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;。

5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)。

6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);。

7、依据公司人力资源需求,做好员工内部调动工作,办理转岗后晋升加薪的资料变更;。

8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;。

9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;。

10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;。

11、准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资考勤表;。

12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理的重要性与职责范文【第六篇】

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;。

6、负责公司五险一金的办理,报表编制;。

7、维护sap、oa系统;。

8、团体意外险业务办理。

人力资源管理的重要性与职责范文【第七篇】

在当今社会生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是网友收集分享的“人力资源管理的重要性与职责范例【10篇】”,仅供参考,欢迎大家阅读。

1、负责公司内部人才的招聘工作,保证公司正常运作。

2、负责公司员工的绩效考核,确保绩效考核正常开展。

3、根据公司年度计划,开展人员培训工作,对于员工关系这块擅长。

4、入职人员和离职人员的工作交接,合同签订。

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理。

负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;。

1、主导公司招聘、培训工作。

3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的沟通;。

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;。

8、完成上司交办的其它工作。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策,及时掌握人力资源供求状况,为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位,优化各部门岗位定员,组织岗位竞聘测评,控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律,定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况,根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查,提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划,组织开展人力资源培训教育活动,指导实施员工职业生涯规划,提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、及时准确地进行工资核算,按时发放各种补贴。

2、根据国家相关法律法规和公司有关规定,准确计提并交纳员工的各类保险,办理保险相关手续。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续,及时签订劳动合同。

4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

6、完成部门经理交办的其他工作任务。

1、负责员工的考勤管理工作,为劳资管理员提供考勤统计数据,协助劳资管理员做好工资核算工作。

2、协助部门经理进行纪律检查,接收各类投诉反馈信息并作做好纪录,建立违纪职工处罚台账。

3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况,熟习各部门岗位编制,按时编制人力资源调整报表。

4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的`保管工作。

6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

7、做好部门经理交办的其他工作任务。

1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

2、根据人力资源培训计划,收集整理培训教材(资料),组织实施培训教育活动,并对培训纪律进行考核、管理、上报。

3、配合相关部门积极开展各类文体活动,丰富职工业余文化生活。

4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研,积极开展员工职业生涯规划。

5、完成各部门经理交办的其他任务。

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口,负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;。

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;。

6、负责公司五险一金的办理,报表编制;。

7、维护sap、oa系统;。

8、团体意外险业务办理。

1、负责集团的招聘工作:维护更新招聘网站,邀约面试,录用通知等;。

2、负责集团人力系统的维护更新;。

3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;。

4、负责集团对接各子公司通知的上传下达;。

5、完成领导安排的其他事项;。

1、负责公司劳动关系管理工作;。

2、协助领导完成招聘工作;。

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。

4、根据公司规划及部门需求,制定收集公司培训计划,培训跟踪与管理;。

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。

6、组织员工岗前培训,以及下午茶,员工活动等。

6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;。

7.及时上报劳资纠纷事件,并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;。

8.公司领导交办的其它事务。

任职要求:

1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业,大专或以上学历,应届毕业生优先;。

2.遵守国家法律、法规及各项规章制度,正确贯彻执行上级有关文件规定;。

3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;。

4.具有敬业精神和高度的责任心,工作认真负责;。

5.专业知识过硬,对人力资源6大模块有系统了解,擅长其中某一模块;。

6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;。

7.忠诚老实,认同公司的经营理念和企业文化,具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

1、协助hr招聘工作:简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

2、协助hr人事资料管理:员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理:日常办公用品、福利项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施,其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理的重要性与职责范文【第八篇】

3.主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作。

4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理。

5.协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程。

6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜。

7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的实施。

8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。

9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。

10.完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑。

11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化。

12.每天及时更新相关的报表。

13.完成领导安排的其他事宜。

人力资源管理的重要性与职责范文【第九篇】

负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;下面是网友为大家分享的“人力资源管理的重要性与职责范例【10篇】”,希望对您有所帮助!

4、负责员工的薪资和福利工作;

5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施。

2、负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

3、检查、督导公司各项人力资源制度的.执行以及各项工作计划的进展情况,并采取必要的对策。

4、查核人力资源部员工的工作情况,并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

5、依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

6、主持企业员工薪资审核以及配置管理。

7、编列部门预算并控制费用。

8、为各部门提供人力资源的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率。

10、对外建立与发展良好的公共关系。

11、了解并掌握员工的思想状况。

12、员工各类保险、福利及出国手续的办理。

13、人员离职解聘的处理。

1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划,并在获得批准后组织实施。

2、制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算,竟批准后实施。

3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程,并在批准后实施。

4、分析培训需求,制订培训计划并在批准后进行实施和控制。

5、负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。

6、建立完善公司绩效管理制度,并负责考核。

7、建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬,报总裁核准由财务部执行。

8、受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。

组织关系:

1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。

2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。

3、协助公司内部其他部门的工作,进行指导和提供咨询。

工作规范:

1、学历本科以上,人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。

2、五年以上高级管理职位经验,三年以上人力资源总监管理经验。

3、有极强的领导力和沟通力,善于分析和解决问题。

4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。

5、强烈的责任感和事业心,工作细致、踏实。

6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。

2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

5、部门临时性工作的配合。

2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

4、组织开展公司培训管理工作;

5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

6、组织开展公司的绩效管理工作;

7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

8、负责配合其他部门的相关工作,完成上级交办的其他工作。

1、负责公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等6大模块的全面工作。

2、根据公司发展战略,负责制定人力资源战略规划与年度工作计划。

3、负责制定公司各项人力资源管理制度、流程和标准,构建和完善公司人力资源管理体系。

4、根据公司发展战略和年度经营计划,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,并组织实施。

5、根据公司发展战略和年度经营计划,制定员工成长计划和年度培训计划,并组织实施。

6、协助总经理核定各岗位工资标准,制定调整薪资标准,并组织执行。

7、根据公司绩效管理的要求,制定绩效管理实施方案,并指导各部门开展绩效管理。

8、负责考勤、奖惩、差假、调动等工作的管理。

9、掌握国家劳动人事政策、法律、法规和社会保险等人力资源管理的政策和信息,负责指导和督促人力资源专员办理员工五险。

2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

4、制定详细的校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

2、负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

5、负责员工工资奖金和福利的管理。

6、对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

7、负责组织培训中心的全面工作。

8、负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

9、负责培训资料的订购和培训设备的申购。

10、组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

11、负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

12、负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

13、掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

14、深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

15、完成人力资源总监交办的其他任务。

1、负责集团人事管理和人事事务;

2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理的重要性与职责范文【第十篇】

5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;。

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;。

8、固定资产管理,考勤、加班统计等日常人事行政事务;。

9、接待客户,收发文信等日常行政事物。

9、完成上级领导交办的其他任务;。

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