人力资源管理的重要性与职责【汇编10篇】

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人力资源管理的重要性与职责【第一篇】

3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;。

4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;。

5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;。

6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);。

人力资源管理的重要性与职责【第二篇】

4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订；跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

5、统筹管理并执行公司的培训管理制度；

6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈；

7、协助上级处理好人事事务工作；

8、完成上级安排的其他工作。

人力资源管理的重要性与职责【第三篇】

2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:。

3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:。

4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;。

5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)。

6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);。

7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;。

8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;。

9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;。

10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;。

11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;。

12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理的重要性与职责【第四篇】

3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;。

4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;。

5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;。

6、负责培训工作的实施，协助培训计划制定;。

7、负责在职员工的档案管理工作;。

8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

人力资源管理的重要性与职责【第五篇】

人是一切管理工作的基础。人员招聘管理工作之所以处于组织中人力资源管理工作的基础地位，是由人员招聘工作的内容和在人力资源管理中的地位决定的。

对于新成立的企业来说，人员配置无疑是企业运转的前提条件。如果不能招聘到一定数量和质量的员工，完不成企业的人员配备，企业就无法运营。对于已运转的企业来说，企业环境的变化和战略目标及企业结构的调整，都要求企业的人力资源系统呈开放状态，不断输入和输出人力资源，使企业的各个岗位上都能及时配以合适的人才，以保证企业形成健康的生产力，支撑企业战略目标的实现，形成可持续发展的能力。

1.有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率。“一开始就聘用到合适的人员，会给用人单位带来可观的利益。据估计，这种经济收益相当于现有生产力水平的6%～20%”。甚至有专家认为，特别是在小型组织中，招聘管理的有效与否可能就是造成盈利和亏损差别的关键所在。总之，有效的招聘管理意味着员工将与他的岗位相适应，企业和所从事的工作能带给他较高的工作满意度和组织责任感，进而会减少员工旷工、士气低落和员工流动现象。

2.有效的招聘管理会减少员工的培训负担。新招聘的员工，犹如制造产品的原材料，其基本素质的高低、技能和知识的掌握程度、专业是否对口等，对员工的培训及使用都有很大影响。如果企业的人员招聘工作做得不好，引进了素质较差或专业不对口的员工，在对其培训时不但要花费更多的培训成本，而且在之后由于本身与岗位的差距等都会给企业带来长期沉重的负担。相反，素质较好、知识技能较高、专业对口的员工接受培训的效果就会较好，培训后成为合格员工，创造高绩效的几率也较高。

3.有效的招聘管理会增强团队工作士气。组织中大多数工作不是由员工单独完成，而是由多个员工共同组成的团队完成。这就要求组织在配备团队成员上，应了解和掌握员工在认知和个性上的差异状况，按照工作要求合理搭配，使其能够和谐相处，创造最大化的团队工作绩效。所以，有效的招聘管理会增加团队的.工作士气，使团队内部员工能彼此配合默契，愉快和高效率地工作。

的要求去招聘员工，使新员工不仅在工作上符合岗位的任职资格，而且在个性特征和认知水平上，特别是自身利益追求上也符合组织的需求，就会降低劳动纠纷的发生率。

5.有效的招聘管理会提高组织的绩效水平。利用规范的招聘程序和科学的选拔手段，可以吸引和保留住组织真正需要的优秀人才。优秀的员工是不需要工作环境适应期的，他们的共同特点就是能够很快地转变角色，进入状态，能够在很短的时间内创造工作成绩而不需要做大量的培训。可以说，创造员工的高绩效，推动组织整体绩效水平的提高，是一个组织追求有效招聘管理的最高境界。

人力资源管理的重要性与职责【第六篇】

在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是网友收集分享的“人力资源管理的重要性与职责【汇编10篇】”，仅供参考，欢迎大家阅读。

1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作。

2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展。

3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长。

4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订。

负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理。

负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;。

负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;。

1、主导公司招聘、培训工作。

3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;。

5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;。

6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;。

8、完成上司交办的其它工作。

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴。

2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的各类保险，办理保险相关手续。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

6、完成部门经理交办的其他工作任务。

1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的`保管工作。

6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

7、做好部门经理交办的其他工作任务。

1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

5、完成各部门经理交办的其他任务。

(一)负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作;。

2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作;。

4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管;。

6、与总部接口，负责办理员工的商业保险;。

7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续;。

9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈;。

11、负责季度、年度考核工作。

(二)负责项目部部分对外交流与接待;。

1、负责接待管理(饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记;工作餐的管理);。

2、负责会议的组织筹建工作;。

(三)负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作;。

1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版;。

2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版;。

3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理;。

4、每季度考核的收集工作;。

(四)负责文体活动的组织工作;。

(五)接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;。

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;。

6、负责公司五险一金的办理，报表编制;。

7、维护sap、oa系统;。

8、团体意外险业务办理。

1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;。

2、负责集团人力系统的维护更新;。

3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;。

4、负责集团对接各子公司通知的上传下达;。

5、完成领导安排的其他事项;。

1、负责公司劳动关系管理工作;。

2、协助领导完成招聘工作;。

3、协助领导做好招聘、绩效考核工作;。

4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理;。

5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;。

6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;。

7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;。

8.公司领导交办的其它事务。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先;。

2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定;。

3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;。

4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责;。

5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块;。

6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;。

7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

1、协助hr招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

2、协助hr人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理的重要性与职责【第七篇】

1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、er及企业文化、培训发展等;)

3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理的重要性与职责【第八篇】

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。

7、整理、统计员工日常考勤资料;。

8、及时更新维护员工人事信息系统;。

9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;。

10、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理的重要性与职责【第九篇】

(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、更、年检、年审等工作。

(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理的重要性与职责【第十篇】

职责：

1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作;。

2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围;。

4、员工人事档案材料的收集、建立和档案管理工作;。

6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理;。

7、执行协助主管领导安排的工作。

补充说明。

优先任职资格：

2、一年以上人力资源各大模块实操经验，有大型会议、活动策划经验优先;。

3、熟练操作word、excel等办公软件;。