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实用兼职劳动合同样例4篇

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兼职劳动合同【第一篇】

甲方:(“用工方”)

名称:

法定代表人:

注册地址:

邮政编码:

乙方:(“受聘方”)

姓名: 性别: 民族:

居民身份证号:

家庭住址:

户口所在地:

联系电话:

订立劳动合同地点:北京市朝阳区

根据《中华人民共和国劳动法》和非全日制用工相关法规,甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则,就甲方招聘乙方为兼职员工签定本合同,双方需共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为: 年 月 日到 止。

第二条 工作内容

(一)乙方职位:

(二)乙方工作职责: 及甲方临时安排的工作。

(三)甲方应向乙方提供必要的工作支持,乙方需严格按甲方要求的工作进度完成工作职责内的各项任务。

第三条 工作时间

工作时间:乙方需根据甲方工作安排按时出勤。

第四条 劳动报酬及保险待遇

(一)乙方工资标准为

(二)工资支付时间及方式:

(三)乙方应按规定自行办理养老险、医疗/生育险等保险。

第五条 劳动保护

甲方依据国家法律法规建立有关劳动保护的规章制度,乙方需严格遵照执行,做好各项防范工作,防止事故发生。

第六条 劳动纪律要求

乙方需遵守甲方及工作场所依法制定的各项规章制度。

(一)发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:

1.经甲乙双方协商一致的;

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

3.因客观原因、非甲方意愿导致无法履行此合同;

4.法律规定的其他情况。

1.发生事故或自然灾害,需要及时抢修或救灾;

2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间);

3.甲方依法重新任命、调动乙方的工作;

4.法律规定的其他情况。

(一)下列情况之一的,双方可解除劳动合同:

1.双方协商一致的;

2.提前 日通知对方,并完成工作交接和薪资核算。

3.本合同所依据的客观情况发生重大改变,致使本合同无法履行的。

(二)下列情况之一的,甲方可解除劳动合同:

1.乙方严重违反甲方及工作场所规章制度。

2.乙方工作期间被证明不符合用工要求的。

3.本合同有效期内,乙方同与甲方有竞争关系的其他单位建立劳动关系的。

4.乙方泄露甲方商业信息,给甲方造成损失的。

(三)下列情形之一的,乙方可解除劳动合同:

1.甲方未向乙方提供必要物资,致使乙方不能正常开展工作。

2.甲方无故未按约定支付乙方薪资。

3.甲方对乙方有强制、胁迫行为。

第九条 违约责任

(一) 擅自解除合同的,违约方应当赔偿守约方的经济损失,赔偿数额按具体损失大小计算或按 标准。

(二) 乙方违反劳动纪律和管理规定,给甲方造成经济损失的,甲方有权追究赔偿。

第十条 其他约定:

本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。

第十一条 本合同于双方签字(盖章)之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

兼职劳动合同【第二篇】

甲方_____________(姓名)

乙方:地址:

1、甲方为乙方打外呼电话,每天按照乙方规定时间(或双方协定时间)进行打外呼,每天按照约定时间来上班,上班时间每周可以双方协商。

2、甲方可以利用乙方给出的资源,以及乙方自己积累的资源,自行打电话,享受每成功一位奖励100元。

3、上班的日期为每周的早上10—12点,下午3—5点,特殊情况另行商定。

3、甲方必须提供身份证

4、工资支付方式:每月15日支付上个月工资。(特殊情况经双方协定发放)

5、每打一个号码,必须做好登记。

如果泄漏龙文教育机密。罚款300元。协议一式两份,甲乙双方各执一份。

兼职劳动合同【第三篇】

乙方:

根据发展及教学需要,结合实际,经甲乙双方协商一致,达成如下协议:

一、甲方在 年 学期,聘请乙方担任 层次 专业课程的教学工作。

二、甲方职责:

1.甲方按 元/课时的标准向乙方支付课时津贴,每月月末结算,次月10日发放。

2.开学前向乙方提供课程教学大纲、教本、授课计划表课程表、上课时间表、学生点名册。

3.对乙方进行教学平时检查、学期(年)考核。肯定成绩,指出不足。主要检查教学进度、教案、作业布置及批改和平时上课情况。进行听课和教学测评。

4.甲方如因故停课,应至少提前一天通知乙方;如临时停课未及时通知乙方,且乙方已到校做好上课准备,则甲方按课酬的50%付给乙方。

5.每学期评优一次,对优秀者给予精神和物质奖励。对教学效果差,学生意见大的予以辞退。

三、乙方职责:

1.全面贯彻党的教育方针,严格按照教学大纲的要求,遵守课堂教学常规,认真备课,按时完成教务处规定课程的讲授、指导、批改作业等教学任务。

2.应经常主动与负责人联系,研究有关教学中存在的问题,接受教学质量检查及日常教学评价,及时反映学生的学习要求,对甲方的教学管理可提出意见或建议。

3.维持课堂纪律和正常的教学秩序,严格考勤。

4.按时报送学生成绩及学习状况。

5.学校禁止停课,原则上不得调课,确因故需停课或调课,必须负责人处签字同意后,方可办理。

6.如乙方单方面要求终止合同,需提前两周以书面形式通知甲方协商后方可解除合同。凡中途解除合同的教师,一律不补发课酬差额部分。

7.乙方在甲方任课期间,应自觉遵守甲方的工作纪律。

1.讲课无教案或不按照授课计划进行授课。

2.上课迟到、早退、缺勤或随意离开课堂。

3.不履行手续,擅自调课、停课。

4.按正常手续停课两次以上(不含两次)。

5.不履行本合同或违反学校规章制度。

6.上课期间学生出现违纪现象而未及时处理。

五、乙方单方面解除合同的条件:

1.因不可抗力致使不能实现合同目的。

2.甲方因未及时发放课酬或未按约定提供必要的教学设备、设施。

3. 法律规定的其它情形。

六、本合同一式两份,甲、乙方双方各一份,各兼职教师必须在上岗之前签订聘用合同,并提供身份证、学历学位、职称证书原件、复印件交负责人审核及存档,事后签订合同者,课时费从合同签订之日起开始结算。

甲方:(签章) 乙方:(签字)

日期: 日期:

兼职劳动合同【第四篇】

乙方:

一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工,并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。

二、甲乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。

三、雇用期间:自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、合同期满时,双方希望继续维持合同关系时,则须另行订立新合同。

五、工作时间:上午____时____分至下午____时____分止。

六、休息时间:自____时____分至____时____分止。

七、薪资:时薪________日薪________

八、奖金:采取不定额(视工作绩效表现)发放。

九、调动:若因业务需要,可予以调整。

十、年度带薪休假:服务工龄满1年以上者为6日,每服务满1年时,则增加1日,但以增加至20日为限。

甲方:(签章)

日期:

乙方:(签章)

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