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2023年员工录用招聘方案实用

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员工录用招聘方案篇1

一.招聘原则

根据会所的市场定位、工作部门的设置、人事定员方案及人员素质要求实行面向社会,公开招聘择优录用

二.招聘目的

1.在年后招聘黄金时间(—),完成2017年空缺人员补充

2.为2017年会所战略发展储备人员

3.扩展会所招聘渠道,协同各招聘渠道关系

三.招聘步骤

根据会所经营的进度安排,为保证人员的素质,使招聘工作有条不紊,招聘分为两个步骤:

(一)招聘准备阶段

(二)1、准备资料:

(1)招聘简介及招聘职位一览表(2)会所基本情况介绍宣传页(3)《求职申请表》(4)各类人员工资福利概况。

2、落实需招聘人员岗位

服务顾问,客户经理,酒吧经理, 会计,收银员

3、确定参加会所招聘的相关工作人员(各部门需协助招聘工作),并且要求参加员工着正装

4、提出被招聘人员的素质条件和任职要求

5、在相关求网上提前发布招聘信息,为现场招聘造势。

6、落实招聘会现场场地

四.招聘实施阶段

第一阶段

网络招聘

时间:即日起

根据会所的职位情况,餐饮服务人员大多为年轻人,上网时间较多,人

事专员在提前在相关的招聘网站上发布招聘信息。如(卓博人才网、前程无忧、赶集网、58同城等)也可作为长期网上招聘的的资源信息。

第二阶段

现场定点招聘

南城区摆摊招聘拟定点考察:便于年后招聘高峰期,开展定点招聘工作.

现场招聘是最为直接的招聘,在招聘同时发放会所宣传页和招聘宣传章

地点:各大商场,小区门口, 人流较多聚集地

第四阶段

人才市场联络和招聘场次确定:年后对不同的招聘需求,参加相应场次的招聘会

第五阶段

内部人员推荐工作:在会所内部发布推荐文件,对推荐进行奖励

第六阶段

补充招聘

视招聘情况对人员缺口进行补充性招聘,

具体方式视情况而定,可采用去相关行业(如:星级酒店)挖掘相关招聘人员(如:服务顾问),中介介绍,制定招聘海报等方法。 招聘方法:

1.发放

关于

会所基本情况的广告、宣传单。

2.验证求职申请本人身份证、户口簿、待业证、下岗证、暂住证(外地人口)毕业证及各种

专业

证书。

3.目测身高、视力、仪态、文化程度、语言程度、身体状况、特点特长求职要求(职位、待遇)进行初步了解,对基本合格者进行职位初步分配。

五.资料整理、建档阶段

按照前两个阶段的进展及时整理资料,形成下列档案。

(1)录用人员花名册

(2)录用人员工资待遇确定

六.经费预算

(1)广告费:宣传彩页名片

(2)场地费:

(3)车费及餐饮费:

(4)其它费用:

员工录用招聘方案 [篇2]

根据公司工作开展需要,按岗位需求状况,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人数,并报请县国资监管中心领导审批,公司人力资源部门按计划落实,以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、岗位要求

招聘岗位:办公室人员2名

销售人员1名

年龄:18—40岁

学历要求:大专或以上

专业:文秘、市场营销专业为主,其它相关专业也可

二、招聘方式

针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用面向社会公开招聘和直接考核录用两种形式。

1、社会招聘:面向社会公开招聘是人员招聘的重要渠道,通过电视媒体、张贴招聘启示方式等发布招聘信息。

2、直接考核录用:因公司人才选定机制的运行,公司形成了一个良好的

实习

平台,采取内部实习人员招聘选拔,最大的好处:一是能清楚了解实习人员工作能力,便于选拔合适人员更好开展工作;二是能够更好的激励优秀实习员工,激发他们的创新精神,为公司创造更大的效益。

1

三、招聘计划及相关工作内容

四、招聘工作要点

(一)简历的筛选 重点注重以下几点:

(1)、专业与学历:文秘、市场营销类为主,大专文化以上;

2

(2)、工作经验:是否从事过办公室工作,是否能熟练操作办公自动化系统;是否做过市场推广工作,是否具备市场营销经验等;

(3)、发展潜力:简历制作上、学历上、经历上等

(二)

面试

主要考虑以下几个方面:

(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

(3)心理承受能力、交际能力等;

(4)再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等

五、试用期培训

对录用人员签定三个月试用期合同,进行岗位职责、技能培训,在培训过程中对新进人员进行跟踪,及时反馈效果。

六、招聘注意事项

1、做到宁缺勿滥,认真筛选,部门负责人不允许以尝试的`态度对待招聘工作。

2、对应聘者的心态要很好的把握,要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑(明确考虑异地工作),力求受聘人员的稳定性。同等条件下,可塑性强者优先。

4、要注重受聘者职业方面的技能,不要被头脑中的职位要 3

求所限制。

5、在面试前要做好充分的准备工作(如:有关面试问答等方面),并要求注意个人着装等整体形象。

6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方,严禁与应聘人员发生争执,做好维护应聘现场秩序的准备工作。 附件1:应聘人员申请表1 2:应聘人员申请表2 3、面议测评表

附1:

应聘人员申请表1

应聘职位:______________ 填表日期:_______年_____月______日

期望薪水: (月薪) 可到职日期:

兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实,愿接受公司查询,如有虚报,公司可随时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。

申请人签名: 日期:

附2:

提示:1、请如实填写此表,不得空项。所有信息我公司将严格保密。

2、我公司只接收此模板的申请表(限二张a4纸),个人制作的求职材料不接收,请谅解。

3、此表届时交我公司招聘人员。

附3:

面试测评表

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