2024年财务招聘信息招聘 财务招聘简历【推荐5篇】
财务招聘信息招聘篇1
公开招聘的职位：重型机械生产有限公司财务总监1名。
二、应聘条件
（一）遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，有较强的事业心和责任感。
（二）具有全面的财务、会计、国有资产管理和现代企业管理专业知识，有较强的业务能力和丰富的实践经验；熟练运用财务管理软件，具备一定英语水平。
（三）非政府机关工作人员应聘须具有财经专业大学本科以上学历，并取得经济、会计、审计等相关专业高级技术职称，同时具备下列条件之一：
1、担任大中型企业集团公司财务总监、总会计师或财会、审计部门负责人5年以上；
2、取得注册会计师执业资格，并在会计师事务所执业5年以上。
（四）在财政、审计、税务部门或其他单位财会、审计岗位担任正处级职务3年以上或副处级职务5年以上，并具有会计师或相应中级以上职称的在职国家机关工作人员,聘用后受聘者不再保留原公务员身份。
（五）财务总监上任时，男性不超过57周岁，女性不超过52周岁。
（六）身体健康，能胜任财务总监岗位工作。
（七）有下列情况之一者，不能参加应聘：
1、因渎职给国家、企业造成重大经济损失的；
2、因监控、审核失误导致国有资产严重损失的；
3、因严重违反财经纪律、制度受行政处分的；
4、因利用职权贪污、挪用公-款、营私舞弊等受处分、处罚的；
5、有其它严重违法行为的。
三、聘用管理
（一）公开招聘的财务总监由指挥部聘用到重型机械生产公司任职。
（二）受聘的财务总监，如符合我市引进人才有关政策规定的，由指挥部协助财务总监办理有关入户手续，档案挂靠广州市人才交流服务机构，所需费用由财务总监个人自理。
（三）财务总监实行聘任制。试用期半年，试用期满，经考核胜任的，办理正式聘任手续，任期原则上不超过3年。对财务总监实行年度和任期考核，考核结果作为财务总监续聘和奖惩的依据。
四、职权责任
财务总监任职期间，列席重型机械生产公司董事会会议，监事会会议和重大经营决策会议，履行对其经营管理中的财务监督职责，监督其依法进行财务管理和会计核算。
（一）财务总监的主要职权：
1、对派驻单位董事会和经营班子提出财务管理、财务运作和会计工作方面的意见和建议；
4、参与派驻单位的贷款担保、对外投资、产权转让、资产重组等重大决策活动；
重大国有资产变动事项包括：全资、控股企业的改制、兼并、破产、解散、关闭；派驻单位及其所属企业的债务重组、资产转让、贷款担保和资产抵押等。
大额资金流动事项包括：数额较大的资金调拔和现金支付；公司对外举债，担保、发行债券等。
8、重型机械生产赋予的其他职权。
（二）财务总监的责任
1、规范派驻单位财务会计活动，促进国有资产保值增值；
2、对未能履行职责及时发现并采取有效措施制止授权机构违反国家财经法律、法规和
规章的行为承担相应的`责任；
3、对单位财务报表和报告的真实性、合法性和完整性进行监督，并承担相应的责任；
4、对参与制订的计划、决策等事项造成损失承担相应责任。
5、履行南沙指挥部规定的其他责任。
（三）财务总监任职期间，必须遵守以下规定：
1、严守派驻单位的商业秘密；
2、不得在其他单位兼任职务；
3、不得在授权机构获取除规定允许之外的任何经济利益。
五、任职待遇和奖惩
（一）财务总监的薪酬由指挥部确定和支付，实行年薪包干制，每年总收入15万元人民币。由以下项目构成：
1、月薪：10000元人民币；
2、年度考核奖励：15000元人民币，发放数额根据考核结果确定。
（二）指挥部依据聘用合同规定对财务总监德、能、勤、绩进行考核，档次分为优秀、良好、称职和不称职。年度考核为不称职的财务总监不能获得年度考核奖励。
（三）建立履行职责保证金制度，由委派方按财务总监薪酬的10%提取履行职责保证金，专户存储。财务总监任期届满后，经任期考核为称职以上的，可全额领取履行职责保证金。
（四）指挥部依照社会保障有关规定为财务总监办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险手续，并按照规定的比例承担上述保险费。
（五）财务总监任职期间有下列行为之一，指挥部依据聘用合同规定即时予以解聘，且不得领取履行职责保证金。
1、在重型机械生产公司以外单位兼任职务；
2、接受委派方以外单位提供的待遇；
3、未能全面履行聘用合同规定，造成国有资产损失；
4、因违法、违纪行为受到查处。
5、连续两个年度考核不称职；
6、因病无法坚持正常工作二个月以上。
六、基本程序和方法
财务总监面向社会公开招聘，公平竞争，择优聘用。招聘采取笔试、面试、组织考察相结合的方式。主要程序和方法如下：
（一）报名和资格初审
1、报名时间：2012月22日至4月30日（周一至周五的上午8:00—12:00,下午14：00—17：00）。
2、报名要求：按照公告公布的招考条件、要求，应聘人数少于5人不予开考。应聘者报名时，须填报《招聘财务总监报名表》（可在网站上下载），并提供本人身份证、工作证、学历（学位）证、专业技术职务（职称）证书、能够反映本人近期专业管理水平的论文或专业分析报告和现任职务证明材料复印件各一份，本人近期免冠小一寸彩色照片2张。应聘者可将上述材料送达或寄至，信封注明“应聘财务总监”。经审查合格，给予接受报名，并核发准考证。
联系地址：**************，邮政编码：******；联系电话：***********；联系人：******。
（二）笔试
笔试占总成绩的40%。笔试主要测试应聘者的综合素质和履行岗位职责所必备的专业基础知识。科目包括：《财务会计》和《经济法规》；《财务会计》为闭卷，《经济法规》为开卷。考试参考资料选用20**年度全国注册会计师考试参考用书。
笔试时间：初定于2012年5月中旬。
按照笔试高低，取前5名参加面试。进入面试的人员名单及笔试成绩通过网站（http://）对外公布。其它应试者的笔试成绩书面通知本人。
（三）资格复审和面试
面试占总成绩的30%。面试主要测试拟选拔职位所要求的领导能力和专业素质。
面试时间：2012年5月下旬。
依据笔试和面试总成绩由高到低，取前3名为考察对象。考察对象名单及面试成绩对外公布。
（四）组织考察
考察分占总成绩的30%。由考察组到考察对象工作单位进行考察，注重考察工作实绩、拟任职位相关的素质和能力。考察组根据考察情况对考察对象进行评分。
（五）体检、确定人选和择优录取
考察对象安排在***第*人民医院进行体检。对体检合格的人选，按1：2的比例，提出拟任职的财务总监人选，提交指挥部临时党委研究决定。
时间：拟定于2012年6月上旬
（六）签定聘用合同和委派上岗
经指挥部临时党委决定聘用者，按程序办理聘用手续。
二o一四年三月二十九日
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财务招聘信息招聘篇2
最近，我参加了一场财务招聘会，并得到了不少宝贵的心得体会。加入财务行业以来，我一直想要在这个行业里找到更好的机会和更高的职业发展。这场招聘会为我提供了一个非常良好的机会，让我了解了市场状况，拓展了人脉，并提升了我的自我认知和职业技能。
第二段：拓展人脉。
招聘会不仅仅是为了找到一份工作，还有一个很重要的方面，那就是拓展人脉。在招聘会上，你可以与不同的人对话，分享经验和想法。这不仅可以让你学习一些新的知识和技能，还可以让你建立良好的人脉关系，在未来你未来的职业生涯发展中起到重要的作用。
第三段：了解市场状况。
在参加招聘会的时候，你可以了解市场上的招聘情况。你可以通过和公司招聘人员交流，了解公司提供的职位和薪酬待遇，以及公司的文化和理念等。这些信息对于你选择职位和公司非常重要。当你更加了解市场状况时，你可以更好地规划自己的职业生涯，并为自己的未来工作做好准备。
第四段：提升自我认知。
参加招聘会还有另外一点很重要，那就是你可以更好地了解自己。当你经过面试和与他人交流时，你可以了解自己的优势和不足之处，你可以借此机会找出自己未来职业的发展方向，并提升自我认知。你可以通过反思自己在面试中的表现，找出自己需要改进的地方，并为之后的面试争取更好的机会做准备。
第五段：提升职业技能。
参加招聘会，可以让你和其他招聘者进行交流，并且你可以从他们身上学到很多东西。你可以了解一些新的职业技能，并且可以在面试中展现自己的能力。这些技能可以让你除了在求职时表现出色外，在日后的工作中也会受益匪浅。
结尾：
总之，参加财务招聘会是一次非常有意义的经历。不仅仅是为了找一份工作，还有其他很多的好处。可以拓展人脉，了解市场状况，提升自我认知和职业技能。这些经验和体会将成为我未来职业生涯的宝贵财富。
财务招聘信息招聘篇3
语言能力。
英语水平：一般。
国语水平：优秀。
粤语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
具有一般纳税人、小规模企业的全盘帐务处理及纳税申报经验，熟练使用用友、速达，财务软件。熟悉使用word，excel办公软件，打字速度80-100字/分钟。
自我评价。
本人熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力；易于与人沟通，有很强的团队合作精神；与公司各同事及上级领导都能保持友好的关系。熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力；乐观向上，大方开朗，热情务实；待人诚恳；工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神；适应能力强，具备良好的组织协调能力；善于不断学习及总结，吸收能力强；有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识；本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活。
财务招聘信息招聘篇4
财务招聘会是许多求职者展示自己的舞台，也是财务行业企业寻找人才的盛宴。我于近期参加了一场财务招聘会，通过这次招聘会的亲身经历，我深深地体会到了求职过程中需要注意的一些事项以及职场中的现实情况。
第二段：准备工作的重要性。
在准备参加财务招聘会前，我充分了解了该行业的招聘要求和机构的需求。我研读了岗位要求、公司文化和招聘流程等方面的相关信息，并准备了充分的个人简历和自我介绍。此外，为了表现出专业性和专业知识的深度，我也准备了相应的素材和实际案例，为自己的能力和实践经验进行充分展示。
第三段：招聘现场的感受与总结。
在走进招聘现场后，我感受到了浓浓的就业氛围和求职者的积极性。在面对招聘官和企业代表时，我坚持自我，表现出了自信和清晰的思路。我多次试图与招聘官交流，更好地了解公司文化和岗位需求，发现了自身需要加强的地方。总的来说，这次招聘会给我留下了深刻的印象，也让我更加坚定地相信，精准的定位、充分的准备以及专业的素养是真正获得聘用的关键。
第四段：招聘会的启示与进一步的计划。
在此次招聘会之后，我深刻地认识到了自身的不足之处。计划在日后的工作和学习中更加注重实践能力和创新思维，提升自我综合素质。同时，也将加强与专业人士的交流和学习，多方了解市场的变化与需求。我学到了，对待工作需要专业性和思维的创新，更需要踏实用功的态度与勇于开拓未来的精神。
第五段：结语。
总之，此次参加的财务招聘会让我受益匪浅，除了可以了解市场动态和行业趋势外，更重要的是激发了我更加积极投入职业发展的动力。我会将自己的经验和感悟，与行业同仁分享，共同成长共同进步；同时，也会不断学习和完善自身的能力和素质，为自己的职业生涯奠定坚实的基础。
财务招聘信息招聘篇5
公司简介：
金融街（北京）置业有限公司为金融街控股股份有限公司的`控股子公司，公司是一家以房地产开发为主的上市公司，是北京金融街区域的独家开发商，致力于金融街区域的总体规划、土地开发、房地产项目开发和综合管理。
职位：财务实习生（1名）。
时间要求：
即日至3月底前保证每日到岗。
任职要求：
1、会计相关专业，专业成绩优秀；
2、有强大的责任心，能及时完成被布置的任务。
3、具有较强的沟通能力强和抗压能力；
4、男女不限。
工作地点：北京菜市口。
简历投递邮箱：
注简历命名格式：
金融街—财务实习生—姓名—实习具体时间段。
财务招聘信息招聘篇6
都匀江南实验高级中学是都匀市政府引资举办的一所民办全日制普通高级中学。该校于经黔南州教育局批准设立。学校位于都匀市小围寨普林街(原河阳中学校址)，交通便利(距都匀市区仅仅20分钟车程)。
学校校园环境宁静优美,学校校长由何喜贵(原都匀一中校长)担任。各学科带头人由知名的'高级、特级教师担任。花园式的校园、灵活的办学机制、知名品牌教师的引领、学校优厚的薪酬待遇，是教师实现专业快速发展、个人价值迅速升值的理想平台。学校高中209月正式开学，现面向社会公开招聘优秀教师。
一、招聘岗位：
1、高中教师：
语文、数学、英语各6名;。
政治、历史、地理各3名;。
物理、化学、生物各3名;。
信息技术、体育、音乐、美术2名;。
2、教师、学生管理干部：
教师工作处主任1名。
学生工作处主任1名。
二、基本条件。
1.拥护中国共产党领导、热爱教育事业、遵纪守法。
2.身体健康、团结友好、具有合作意识和团队精神。
3.大学毕业生。
(1)近三年师范院校本科毕业生或取得教师资格证书的全日制本科毕业生。
(2)普通话水平：语言学科要求二甲及以上，其他学科要求二乙及以上。
(3)研究生或者荣获院校级一等奖学金者优先。
4.在职教师。
(1)具有本科及以上学历，普通话水平要求二乙及以上。
(2)中学初级教师不超过30岁，中高级教师不超过40岁。
5.中层干部。
(1)在高中任教5年以上，年龄不超过40岁，有一定的教育、教学管理经验。
(2)担任过高中学校教研组长、年级组长、中层管理干部者优先。
三、工资福利待遇：
1、工资(基础工资+课时工资+其他津贴+绩效工资)。
(1)高中教师。
高级教师：年薪10万元以上;。
中级教师：年薪8万元以上;。
初级教师：年薪6万元以上;。
新参加工作教师：年薪5万元以上;。
(2)教师、学生管理干部：
职务工资：6000元/月。
2、招聘录取人员实行合同聘任制管理，正式录取后签劳动合同。学校为员工第一年交五险，第二年加交住房公积金，第三年加交职业年金。
3、在本校工作满三年，通过学校考核优秀者，学校将提供面积为100平方米左右住房一套，首付由学校支付，分期付款由教职工个人承担。为学校工作满十年者，房屋产权归教职工本人所有。
四、应聘时所需材料。
个人有效的身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、计算机等级证以及各类成果和获奖证书等有关证件。
通过资格审查合格证者参加面试时，面试者需提供各类证件原件供学校查验并向校方递交复印件。应届生可到校参加培训时，提供相应证件进行查验报道。如果发现弄虚作假者，学校有权取消其录用资格。
五、应聘程序。
1.发送个人自荐材料到学校指定邮箱。
2.学校将通知资格审查合格者参加综合性面试(含相关学科笔试)，面试时间、地点另行通知。
3.面试合格后参加体检，学校与体检合格者签订聘用合同。
六、其他：
1、报名时间。
2016年7月15日—2016年7月31日。
2、邮箱：
3、联系电话：
4、教师面试地点：
财务招聘信息招聘篇7
本人性格有点内向，乐观上进，有爱心并善于施教并行;对待工作认真负责，善于沟通，协调有较强的组织本事与团队精神;上进心强，勤于学习能不断提高自身的本事与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自我的工作本事，与公司同步发展。
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸职责;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;自信但不自负，不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者;会用%的热情和精力投入到工作中。多年工作经验，对相关的生产工艺流程有了深入的了解和掌握，有较强的实践经验应变本事社会经验，懂的如何要求自我，认真完成工作上的任务，对工作负责。
财务招聘信息招聘篇8
4 为什么想进本单位？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
5 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
6 自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
7 对单位的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
8 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
9 为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
10 选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
11 你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
12 你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
13 在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
１、这是面试的必考题目。
２、介绍内容要与个人简历相一致。
３、表述方式上尽量口语化。
４、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
５、条理要清晰，层次要分明。
６、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
１、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、不要简单地罗列家庭人口。
３、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
４、宜强调父母对自己教育的重视。
５、宜强调各位家庭成员的良好状况。
６、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
７、宜强调自己对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
１、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
２、最好不要说自己没有业余爱好。
３、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
４、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
５、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
１、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
２、不宜说自己谁也不崇拜。
３、不宜说崇拜自己。
４、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
５、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
６、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
７、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：
“你的座右铭是什么？”
思路：
１、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
２、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
３、 不宜说太抽象的座右铭。
４、 不宜说太长的座右铭。
５、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
６、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
１、不宜说自己没有缺点。
２、不宜把那些明显的优点说成缺点。
３、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
４、不宜说出令人不放心、不舒服的'缺点。
５、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈谈你的一次失败经历”
思路：
１、不宜说自己没有失败的经历。
２、 不宜把那些明显的成功说成失败。
３、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
４、 所谈经历的结果应是失败的。
５、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
６、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
７、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
１、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
２、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
３、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
１、不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。
２、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
财务经理之面试考题及解析大全
企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓"运用之妙，存乎一心"，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。
1、 我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、 你认为自己最大的弱点是什么？
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好："教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多"。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用："我已经接受过microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作"。（access培训要花$540，word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对"工作热忱"而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己责任范围内，不能算是加班"较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？
因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说"销售额是多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14 、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
"我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……"更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢？"
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答"完全不了解"，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是"因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有"，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
32、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
35、为何转换职业的次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职"，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
36、从a公司到b公司中间的待职时间，都作了些什么？
说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观？
常被问到"你的什么观是什么？"时，可别把他想的太复杂，可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。"你对自己最满意的地方是哪里？"与"请做一段自我介绍"意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答"什么都没做"，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少？
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
46、希望工作地点在哪里？
这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求。
47、对自己工作的评价如何？
48、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答"如果被录用的话，到职日可按公司规定上班"，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？
这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答"销售同种产品的公司"，如果应征的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
53、过去的工作经历如何？
可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如："交通方便"或"工作性质适合自己"之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。
59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。
65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。
67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
68、什么是最大的失礼或失言？
是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
70、你是否喜欢你老板的职位？
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
如果你回答"no"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。
73谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？
75、你将在这家公司待多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己"。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
79导致你成功的因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作"。
80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
81、你如何听取和处理各种不同意见？
82、在什么样的条件下你工作最有效？
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答："只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答："我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答："贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"
此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答："我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。
财务经理面试问题checklist
一、工作经验
1． 请你谈谈毕业之后的工作经历。
2． 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3． 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4． 你认为你在工作中的成就是什么？
5． 在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6． 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7． 请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8． 你在工作中有什么收获和体会？
二、工作动机与期望
1． 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等。
2． 你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优缺点？
7． 你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么办？
8． 你喜欢什么样的领导与同事？
9． 对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要？
10．你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？
三、事业进取心与自信心
1． 你个人有什么抱负和理想？准备怎样实现自己的理想？
2． 你对现状满意吗？为什么？
3． 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
4． 你有向领导提合理化建议的经历吗？
5． 你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
6． 你的职业发展计划是什么？如何去实现这个计划？
7． 你认为这次面试你能通过吗？
8． 你对自己在工作中有什么要求？
9． 领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处理？
10．你渴求什么样的成功？其决定因素有哪些？招聘中的这些问题你问了吗?
四、工作态度
1． 你认为单位管得松一些好，还是严一些好？
3． 在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？
4． 对这个工作你最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？
5． 你经常对工作做些改进或向领导提建议吗？
6． 除本工作外，你还在其他单位兼职吗？第二职业做什么？
7． 你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
8． 你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
9． 你如何看待超时工作，周末和休息日加班？
10．你认为你能对我公司做出什么贡献？
五、分析判断力
1． 你认为大学生活和学习对你的工作有什么影响？
2． 你认为怎样适应从学校到社会的转变？
3． 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
4． 你认为如何解决中国的下岗待业问题？
5． 你认为成功的关键是什么？
6． 你认为自己适合做什么样的工作？
8． 案例2：有人说，失去监督的权力，必然产生腐-败。对这句话你怎样理解？
9． 案例3：请你谈谈近年来走私贩私屡禁不止、屡打不绝的原因是什么？
六、自知与自控
1． 你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？
2． 你认为自己的工作有什么不足或欠缺？
4． 你的上级主管和同事怎么评价你？你认为评价得准确吗？
5． 领导与同事批评你时，你如何对待？
6． 你听见有人背后议论你的不是或说风凉话，你怎么处理？
7． 在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处理？
8． 最近一段，你发脾气或与人争吵的原因是什么？
9． 你工作很努力，也有许多成果，但你总是没有别的同事收入高，你怎么办？
10．在一次会议上，你的讲话，领导非常不满意并当众批评你，你会怎么办？
11．假如这次招聘你未被录取，你今后会做哪些努力？招聘中的这些问题你问了吗?
七、应变能力
1． 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作？
2． 如果我们录用你，你认为最关键的是什么？
8． 请说出一块砖头的各种用途，越多越好。
9． 请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。
八、组织协调与人际关系
1． 你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人会谈的工作吗？
2． 你经常参加哪些社团活动，喜欢哪种集体活动和聚会？
3． 在聚会或集体活动中，你一般扮演什么角色？
4． 你经常和同学、朋友聚会吗？你常常发起这样的聚会吗？
5． 你喜欢和哪些人交朋友？你和同事之间相处得很好吗？
6． 你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的人相处？
7． 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适应？你能很快适应吗？
8． 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？
9． 你在单独外出旅行时，是否感到孤单？是否常能结识一些朋友？
10．你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
11．近来你有没有同朋友或同事闹过别扭？如果有，是什么原因？
13．你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？
14．你在单位里的朋友多吗？
15．如果让你带队赴国企了解下岗再就业工作情况，你将如何组织？
16．如果你父亲过70寿辰，由你负责筹备和主持生日宴会，你会怎么做？
18．假如让你接待一项群众上访工作，你应考虑从哪些方面做好这项工作？
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财务招聘信息招聘篇9
应聘财务时请您对下面财务招聘笔试题进行了解一下，请您参考：
以下由unjs求职网推荐给大家练习的笔试题目，财务经理岗位招聘笔试题，希望这些笔试题对大家都有帮助。
选择题。
a.电动机开关的电线断路。
b.连杆松脱。
c.电动机输入电压过低。
d.导线松脱。
a.热混合。
b.油膜蒸发。
c.预燃。
d.复合。
3:发动机中，下列哪组机件是可以互换的?
a.活塞连杆组。
b.各轴承与瓦垫。
c.气缸盖各螺栓。
d.各进、排气门。
4:汽油机的表面点火属于。
a.不正常燃烧。
b.正常燃烧。
c.后火。
d.早火。
a.环氧树脂粘结剂。
b.酚醛树脂粘结剂。
厌氧胶。
d.磷酸-氧化铜粘结剂。
6:在摩擦过程中，由腐蚀和磨损共同作用导致的零件表面物质损失的现象，称为。
a.磨料磨损。
b.粘着磨损。
c.疲劳磨损。
d.腐蚀磨损。
7:测量汽车电脑和传感器时，使用的检测仪器应尽可能是。
a.低电压低阻抗的。
b.高电压低阻抗的。
c.低电压高阻抗的。
d.高电压高阻抗的。
8:汽油机正常燃烧过程分为三个阶段：着火延迟期、明显燃烧期和。
a.热燃期。
b.再燃期。
c.缓燃期。
d.后燃期。
9:蓄电池电压不足可能会导致发动机。
a.不能起动。
b.过热。
c.排气管冒黑烟。
d.行驶加速无力。
10:汽油机表面点火和爆燃的.主要区别是()。
a.表面点火时火焰传播速度较爆燃时高，最高可达1000m/s以上。
b.爆燃时金属敲击声比较沉闷，而表面点火时金属敲击声比较清脆。
c.表面点火是燃烧室内炽热表面点燃混合气所致，而爆燃是终燃混合气的自燃现象。
d.表面点火时伴有压力冲击波的产生，而爆燃时不产生压力冲击波。
a.上方。
b.下方。
c.重合。
d.远离。
12:关于四行程发动机的压缩行程，以下哪种说法是正确的？
a.进、排气门均关闭，活塞由上止点向下止点移动。
b.进、排气门均关闭，活塞由下止点向上止点移动。
c.进气门开启，排气门关闭，活塞由上止点向下止点移动。
d.进气门关闭，排气门开启，活塞由下止点向上止点移动。
13:加注发动机润滑油时，应该使油面。
a.接近上限刻度，但在上限刻度之上。
b.接近上限刻度，但在上限刻度之下。
c.接近下限刻度，但在下限刻度之上。
d.接近下限刻度，但在下限刻度之下。
14:一般制动防抱死系统泄压的方法是。
a.将点火开关断开，然后踩制动踏板一次。
b.将点火开关断开，然后踩制动踏板多次，直到感觉到踩踏板的力明显增加为止。
c.将点火开关闭合，然后踩制动踏板一次。
d.将点火开关闭合，然后踩制动踏板多次，直到感觉到踩踏板的力明显增加为止。
15:发动机润滑系技术状况的好坏，通常可以根据润滑油的哪个参数来判断?
a.温度。
b.密度。
c.粘度。
d.压力。
简答题。
16:简述转向传动机构及转向器与转向传动机构的正确连接，
17:普通十字轴刚性万向节为了达到等角速度传动的目的，必须满足什么要求？
18:试述蜡式节温器的工作原理。
19:试述东风eq1090e型汽车当后桥制动管路失效时，前轮是怎样工作的？
20:述液力减振器的工作原理。
21:轮胎的作用是什么？
22:用测量气缸压缩压力来检测气缸密封性时，若发现测量值超过原厂规定的标准值，产生这一现象的原因是什么？若发现测量值低于原厂规定的标准值许多，说明气缸密封性差，可向气缸内加注润滑油，再测气缸压缩压力值，请用此方法具体分析气缸密封性差的原因。
23:配气机构的作用是什么？
24:简述汽车主要零件的运动与受力情况。
25:试用方框图示标明解放ca6102型汽车发动机润滑系中机油的流经路线。
银行笔试资料操作系统笔试题阿里巴巴笔试题
财务招聘信息招聘篇10
财务储干岗位职责:
财务储干爱仕达电器浙江爱仕达电器股份有限公司,爱仕达财务部账务管理或成本分析等财务相关工作。
应聘对象:20xx届全日制本科会计、财务管理专业
综合素质要求:
1.高度的职业道德和职业素养,责任心强
2.电脑水平较好,认真,细致严谨
3.良好的沟通协调能力
4.较强的分析判断能力。
5.有会计职称
财务招聘信息招聘篇11
1、完善子公司内部会计控制体系，包括但不限于各项规章制度与业务流程，并积极督导各部门规范执行。
2、完善子公司会计核算与报告体系，夯实公司会计基础，及时、准确开展子公司经营成果、资产负债、现金流等会计核算基础工作。
3、完善资金计划管理机制，切实加强子公司资金管理，确保子公司资金安全并提高资金周转效率。
4、结合资金计划与子公司业务发展需要，进行合理的融资规划，不断拓宽融资渠道，优化融资结构，有效控制融资成本。
5、进行合理的纳税筹划，及时、准确地开展纳税申报工作，促进子公司充分享受税收优惠政策。
6、及时、准确编制财务分析报告，根据分析发现的问题提出合理化建议，为子公司决策、绩效考核等提供有力的数据支持。
7、密切监控可能会对子公司造成经济损失的重大经济活动，如发现异常则及时向总公司财务总监报告。
8、及时、完整做好会计档案管理工作。
9、对子公司应收、应付款项、存货、固定资产等的财务管理工作。
10、协助配合其他部门开展工作。
11、执行上级交办的其他工作任务。
财务招聘信息招聘篇12
大家下午好！现将本人多年来在本公司的基本情况、主要工作成绩和体会汇报如下。
第一部分：个人基本情况。
我叫xx，xx人，xx文化，会计师。xx年xx月从xx市xx（集团）股份有限公司财务处调入xx（集团）公司财务部工作，从xx年元月份起，先后担任xxxx大厦实业有限公司财务部副经理、经理，xx公司财务部经理。xx年元月至今担任xx有限公司财务总监。从事财会工作近28年。我本人在领导班子里边是一个参谋和助手的角色，在工作作风方面，为人正派，工作扎实，真抓实干，以身作则，顾全大局，团结同志述职报告，好学上进述职报告，多年来较好地完成了公司各项财会工作任务。
1977年全国高等院校（中专）恢复了考试招生制度，我荣幸的考入xx市xx学校（当时录取率仅2%）。1978年至1979年底在xx市财贸学校会计专业学习。1980年元月从市财校毕业分配到xx市xx公司财务部工作。为了进一步提高自己的会计专业理论水平，xx年x月至xx年x月坚持参加了xxxx大学业余班（不脱产）商会专业的学习，取得了xxxx大学商会专业毕业证书。通过先后5年会计专业理论知识的学习，为自己以后从事企业财务管理领导工作打下了良好的专业理论基础。
多年来一直从事财务管理领导工作，熟悉商业批发零售、贸易及旅游企业全套会计核算，了解20多年来xx市税务管理部门关于企业方面的各项法规和政策。担任xx实业有限公司、xx有限公司财务部副经理、经理、财务总监多年，领导xx公司所有财会人员，较好地完成了多年来会计核算、财务管理、财务审计及税务检查等多项工作任务，是xx公司财会部门建设的主要组织人和领导人。在提高公司财会工作质量，带好公司会计队伍，加强会计基础建设等方面做了大量的工作。为公司起草了多项有关财务管理方面的制度和文件，例如：多年来的'《财务分析》、《xx有限公司财务（会计）管理办法》、《xx公司餐饮部财务管理暂行规定》、《xx有限公司有关财务管理若干规定》、《会计人员岗位责任制》《销售计划超额提成奖罚办法》等。这些都是自己多年来业务能力的一个综合反映。目前，自己是公司财会部门的会计活档案和资历最长的负责人。
第二部分：工作取得的一点主要成绩。
注意搞好与xx税务部门的业务关系，争取xx税务部门对企业的理解和支持，千方百计为企业合理减免有关税费。多年来，在公司领导xx总的大力协调、支持和财务部有关人员的共同努力下，为企业减免营业税、房产税及能源建设资金、土地使用费合计xx多万元。
述职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
财务招聘信息招聘篇13
婚姻状况：未婚民族：汉。
户籍：广州年龄：25。
现所在地：深圳身高：170。
联系电话：135****7758。
电子邮箱：
求职意向。
希望岗位：会计、人事专员、行政专员。
工作年限：4年职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：面议。
工作经历。
xx年3月—至今xx有限公司，担任会计。主要工作是：
1、审核工资表，计算发放工资；按制度规定计提发放奖金。统计公司成本费用账；
2、负责应收应付项目，开具发票定额手写发票，及到税局发票；
3、熟练使用excel、word办公软件及运用财务软件处理财务；
4、审核原始凭证，编制记账凭证，登记总帐，核对帐目，编制财务报表；
5、按月，按季，按年出财务报表；
6、核对其他会计报表，管理会计凭证和帐表。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任会计助理。主要工作是：负责纳税申报与职员报销的各个流程，熟练运用用友填制凭证，制作报表，纳税申报，总帐与明细帐之间的对帐，各往来帐对帐及调帐等工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任会计助理。主要工作是：
1、日常请款单审核，审核所有报销单据，确保费用及时支付；
2、出具月度公司经营报表及其它管理报表；
4、凭证的装订整理规档；账簿登记、文档管理、资料收发。
教育背景。
毕业院校：番禺职业技术学院。
最高学历：本科。