实用职业发展与就业指导的意义【优质4篇】

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职业发展与就业指导的意义【第一篇】

企业拓展训练对团队精神的促进意义论文

摘 要：在不同程度上，当代一些员工存在着以自我为中心，不愿与他人沟通，缺乏团队合作精神等表现。拓展训练作为一种体验式的学习方式，已经越来越受到人们的欢迎和认可，现已成为一种对企业团队精神培养的有效训练形式。文章通过对拓展训练和团队精神概念的论述，总结企业员工缺乏团队精神的表现，从企业凝聚力、团队协作能力、团队精神和团队领导的组织能力等方面出发，论述拓展训练对团队发展和团队建设的作用，为拓展训练在企业团队精神培养中提供重要的理论依据。

关键词：拓展训练 企业 团队精神 培养。

随着社会的发展，人们清楚地认识到，企业团队精神在企业发展和团队建设中具有举足轻重的地位。对于团队精神的培养，越来越多的企业已将其作为企业人力资源开发的一个特色。拓展训练是为了配合现代化企业进行团队建设需要，专门设计的一套户外体验式模拟训练。该文在前人研究的基础上就拓展训练对企业团队精神的培养又做了较为深入、系统的研究，旨在为企业有效地培养员工团队精神开辟一条新途径。

1 拓展训练。

拓展训练是一种体验式的活动，源于西方英文outwardbound,起源于第二次世界大战。当时德国人经常袭击大西洋船队，只有极少数意志坚定的中年人得以生还。人们从这起事故受到启发，开始针对海员做一些系统性的训练项目，磨练他们的意志，训练他们在海上的生存能力和生存技巧。战争结束后，这种极具特色的训练方式被保留并逐渐推广。现在已成为培养团队精神、挖掘团队潜能、提高团队凝聚力的重要手段。

2 团队精神。

团队精神内涵。

《孟子》云“天时不如地利，地理不如人和”.后人根据前人的理念提出了“团队精神”这一概念。所谓团队精神，是指团队成员相互协作、竭尽全力去实现团队利益与目标，共同承担集体责任，众志成城、齐心协力，成为一个具有强大力量的集体。一般是指大局意识、协作能力和服务精神，体现了团队成员的精神状况，是团队所有成员价值观与理想信念的基础。

企业员工缺乏团队精神的表现。

当今是一个需要团结协作的时代，单打独斗的个人英雄主义已经没有意义和存在的空间。当前企业的团队精神是否需要这样的户外拓展培训来加强值得我们研究。调查发现，现在一些企业的员工，对奋斗目标心存疑虑，缺乏坚定的信念，工作不讲策略，方法简单粗暴。企业评判一个员工好坏往往只关注员工的业绩，造成了员工只在乎自己个人利益的得失，而不会为了团队的发展主动与他人合作的局面。企业领导只有岗位概念，只要求员工把分内事做好，使得分工不协作，而没有团队观念。这些都是企业缺乏团队精神的重要表现，我们只有从根本上解决这些问题，企业团队精神才能得到提高。

3 拓展训练对企业团队精神的培养。

增强企业凝聚力。

企业团队凝聚力是指企业在文化、效益、管理等方面对团队成员所形成的各种影响，企业团队的凝聚力可以通过拓展训练来不断提升。比如在拓展训练项目中“齐眉棍”这个项目，要求全体成员分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这个项目考察的是团队集体凝聚力。当团队出现问题的时候，很多成员会在别人身上寻找失败的原因。队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害是极大的，也是团队缺乏凝聚力的重要表现“.齐眉棍”是拓展训练中看似简单但却最容易出现失误的项目，完成这个项目需要团队成员间的沟通与合作。通过此项目的培训，增强了团队成员的合作意识和协作能力，从而达到团队成员行动的一致性，提升了企业凝聚力。

提高企业团队协作能力。

所谓团队协作能力，是能将团队成员的团体精神与互补意识激发出来，从而达到团队工作效率最大化的一种力量。拓展训练能够将团队协作意识表达得非常充分、透彻。比如拓展训练“驿站传书”“盲人方阵”“坐地起身”等项目中，团队成员只有不断地沟通交流、互相协作才能顺利完成任务。在一个团队中，每个队员身上都有各自的特点，其特点有好有坏。作为团队的一份子，应该客观看待队友身上的优缺点，见贤思齐，取长补短。没有完美的个人，只有无敌的团队，团队中的个人之间取长补短，相互协作，即能提高整个团队的协作能力，造就出一个好的团队。

培养和谐的团队精神。

团队精神对于企业的成功具有重要的作用，团队力量是企业在市场激烈竞争中赢得胜利的重要保障。拓展训练通常利用大自然美妙的环境，通过精心组织安排的活动作为维护和巩固团队精神的良好载体。如拓展训练中的“信任背摔”项目，每个队员依次要从~ m的背摔台上向后倒下，而其他队员则伸出双手在背摔台下将其接住。只有团队中的每个人相互信任，才能够在完成该项目的时候不会缺乏安全感。这是团队训练项目中广为人知的项目，团队成员通过完成此项目，提高队员的人际沟通能力，建立起团队成员之间的信任感与责任感，队友之间的换位思考，能够让他们意识到信任与责任的相互性。

培养团队领导的组织能力。

企业团队精神培养取决于团队的组织者和领导者。作为领导者要具有强烈的.正义感，果断的决策力和敢于奉献的精神，还要勇于承担责任。企业领导的这些品质，在拓展训练中都会得到提高，比如“盲人方阵”项目中，要求将参与队员的眼睛都遮住，在规定的时间内，所有队员都平均分布在一个由一根绳子拉成的最大正方形的四条边上。在领导人被推举出来之前，团队成员处于混乱和焦虑的状态中。从中，我们可以看出领导对于团队的重要性，领导也在各种尝试活动中，知道什么样的方法可行，什么样的方法不可行，总结出一套属于自己团队的领导经验。通过拓展训练的培训，团队领导的组织能力也在无形中得到了提高，这对于团队目标的实现、团队精神的培养都有一定的帮助。

4 结语。

综上所述，团队精神的培养是企业不断优质化的源泉，良好的团队精神是企业在激烈竞争中赢得胜利的保障。拓展训练已成为企业团队精神培养的重要手段。为员工提供了互相交流、团结协作的平台。在训练的过程中使企业员工认识自身潜能，增强战胜困难的自信心；使团队认识群体的作用，改善团队成员之间的关系，增进团队成员之间的友谊；启发了团队领导的创新能力，提高了组织和领导力。通过对企业员工拓展训练的培训，培养了企业团队精神，提高了企业凝聚力和团队协作能力，培养了团队领导的组织能力，使得企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1] 杨芳。试析拓展训练与团队精神的培养[j].商场现代化，（22）：101-102.

[2] 杨建华。拓展训练对大学生团队精神的培养[j].长江大学学报：社会科学版，,34（9）：150-151.

[3] 金一南，丁利和。浅析拓展训练对大学生团队精神的培养[j].运动训练学，,3（21）：25-27.

职业发展与就业指导的意义【第二篇】

林业信息化建设是指利用信息技术建立林业生态体系、林业产业体系、生态文化体系，促进现代林业实现全方位、立体式发展，不断提高现代林业的社会效益、经济效益和生态效益。林业信息化建设是实现我国林业科学化、机械化、产业化、信息化发展目标的有力支撑，对促进我国林业发展有着重要意义，具体表现在以下几个方面。

有利于促进林业经济发展

在贯彻落实科学发展观的背景下，信息化建设是解决经济社会发展瓶颈问题的有效途径之一，也是保障经济社会长期稳定发展的必然选择。林业是我国国民经济的基础性产业，必须适应国家人力开展信息化建设的发展趋势，积极开展林业信息化建设，为社会提供更为详实、丰富的林业信息，吸引社会群体参与到林业建设中来，整合社会资源，为促进林业经济发展提供有力支持。

有利于促进林业技术创新

创新是发展的不竭动力，而信息化正是科技创新的结果，也是科技创新的有力支撑。林业信息化建设能够有效融合林业实用技术、科研成果、信息资源，并为林业技术创新搭建平台、提供资源，实现林业技术的快速推广与应用。林业信息化建设能够为现代林业建设提供便捷的信息平台，以及先进、科学的管理于段，推动林业向现代化的方向发展。

有利于促进林业管理科学化

林业信息化的主要职能之一是向林业信息使用者及时提供全而的信息支持，为林业管理部门提供可靠的决策依据。林业信息化在计算机网络环境下，通过多级信息交互传输渠道，能够实现数字化、信息化、智能化的生态工程建设，并将生态工程建设情况快速传递到各个管理部门，让各个管理部门全而了解工程进展，提高林业管理的透明度，便于及时发现和解决问题，拓展沟通交流渠道。同时，林业信息化建设还能够统一发布林业信息，为林业管理部门、生产单位提供多样化的信息服务，实现林业信息共享，提高林业信息利用效率。

职业发展与就业指导的意义【第三篇】

低碳经济不仅是减少温室气体排放，更是经济发展模式、能源消费方式和人类生活方式的一次新变革[1].产业结构变迁是经济发展方式转变的必然，转变产业结构也常常作为发展低碳经济的重要政策。在发达国家中，德国较早开始发展低碳经济，也取得了显着成效[2].和大多数发达国家不同，尽管第二产业是相对高碳的产业，但德国在低碳经济发展的同时保持了较高比重的第二产业，维持着制造业大国的地位，实现了发展实体经济与低碳转型的双成功，也 使 得 德 国 较 好 地 抵 御 了 国 际 金 融 危机[3 - 4].因此以德国为例，通过从产业变迁的角度探究德国低碳经济发展，不仅是产业结构变迁与低碳经济发展理论关系的实证研究，也对我国在低碳转型过程中保持国家竞争力、防止产业空心化有较强的借鉴意义。

1 产业结构变迁与低碳经济发展的理论关系

在《能源白皮书： 我们的能源未来---创造低碳经济》中，英国以官方文件形式首次提出要创造低碳经济[5].大体上可以认为低碳经济是在可持续发展理念指导下，尽可能减少煤炭、石油等高碳能源的消耗，降低二氧化碳为主的温室气体排放，以实现经济社会发展与生态环境保护双赢的经济发展模式[6 - 8].在理论上，低碳经济作为一种经济发展模式，与产业结构变迁有着密切的联系。

不同产业所需要的生产要素投入产出不同，在生产过程中所产生的废弃物规模也相去甚远。国民经济中产业构成、三次产业内部的行业构成对一个经济体的资源配置效率和污染物排放规模起着决定性作用[9].产业结构的变化对低碳经济发展产生影响，主要体现在产业结构变化的过程中，经济发展出现碳排放与经济增长脱钩的现象，反映 为“环 境 库 兹 尼 茨 曲 线”（environmental kuznetscurve,简称ekc） 规律[10].

在发达国家中，德国在二战后产业结构发生了显着变迁，碳排放趋势也吻合ekc规律，较为成功地实现了低碳转型[11].国内外学者从多个角度探讨德国低碳转型的原因，认为对低碳发展的战略性重视、社会性共识、较为完善的政策法律体系、高新技术发展和能源结构转变等多个因素共同推进了德国的低碳转型，其中产业结构变迁在德国低碳转型的进程中起到了重要作用[12 - 14].

2 德国低碳经济发展： 与主要发达国家的比较

近年来，发达国家普遍经历了经济增长而碳排放下降的“脱钩”型发展过程[15],这一趋势符合ekc的规律，其中德国的“倒u型”曲线最为典型。总体上，主要发达国家二氧化碳排放总量从工业革命时期开始快速增加，而自20世纪80年代以来，开始减缓并有所下降。单位gdp碳排放是表征一个国家经济效率的重要指标。二战后，随着经济发展方式的转变以及核能、太阳能、风能、水能等零碳能源的使用，主要发达国家单位gdp二氧化碳排放持续下降且逐渐趋同。

分析结果显示，为展示长期趋势，本文选取了著名经济史学家angus maddison数据库作为基础经济和人口数据库，美国橡树岭国家实验室ornl数据库作为基础二氧化碳排放数据库；近期的社会发展数据采用世界银行、欧盟统计局数据库，全口径温室气体排放数据采用《联合国气候变化框架公约》（unfccc） 数据库。德国低碳经济的发展与其他主要发达国家相比，既有以上共性，也有所不同。德国于19世纪50、60年代实现由农业国至工业国的转变，在1870 - 1944年之间经济总量增长5. 9倍，碳排放增长了7. 8倍。其后德国经历了第二次世界大战战败，1944年到1947年，gdp大幅下降了62%,二氧化碳排放量也显着下降。1949年，德国分裂为前联邦德国（ 西德）和前民主德国（ 东德） ,1950 - 20世纪70年代，西德和东德经济恢复的同时，碳排放也分别以4%和3%的年均增长率不断增加，高于同期其他发达国家碳排放的增长。20世纪70年代后期，西德开始进入“后工业化”时期，技术进步取代投资成为经济发展的主要驱动力，在gdp不断增长的同时碳排放总量基本维持不变，而东德的经济发展方式仍以投资驱动为主，二氧化碳排放量维持不变甚至略有上升。1990年两德合并以来直到，德国gdp持续增长的同时二氧化碳排放量缓慢下降，其第二产业比重与其他主要发达国家相比一直保持较高水平，且在21世纪初其他主要发达国家继续去工业化的时期，德国的第二产业比重大致保持不变甚至略有上升，德国单位gdp的二氧化碳排放在主要发达国家中处于较高水平。

总之，20世纪70年代以前，随着工业化进程的不断加深，德国及主要发达国家的co2排放量不断增加，之后随着经济发展的驱动力由投资转为技术进步，第二产业比重的不断下降，co2排放量上升趋势变缓，从20世纪90年代以来开始下降。而与主要发达国家相比，德国在发展低碳经济过程中保持了相对较高的第二产业比重。

职业发展与就业指导的意义【第四篇】

摘要就业是民生之本，安国之策，经济的高速增长也能带来就业增长，两者是正相关的，我国作为发展中国家，一方面经济快速稳步发展，而另一方面就业理由却日益严峻起来，因此加强对我国经济增长下就业理由的研究，倡导建立就业导向的经济发展战略，具有一定的现实作用。

本文首先阐述了研究此理由的重要性，然后分别从文献综述、实证分析、最后政策倡议论述了经济增长对就业的拉动作用，对我们当地政府相关部门研究就业理由有一定的指导作用。

关键词民生之本 安国之策 就业弹性 就业效应

研究经济增长和就业关系的重要性和紧迫性：就业是民生之本，安国之策。

而今，就业成为了困扰各国政府的世界性难题。

改革开放以来，随着人口的增加，就业的压力越来越大，传统经济增长理论告诉我们，就业的增长能够推动经济的增长，同时，经济的高速增长也能带来就业增长，两者是正相关的，而且，世界上许多国家无论是西方工业化国家还是处于结构转换的发展中国家，都证明了经济增长与就业增长之间的互动机制。

国际上，经济增长率，通货膨胀率，失业率是西方发达国家进行宏观调控的三个首要目标。

如何将经济增长与就业增长更好的结合起来一直是经济学界关注的热点理由之一。

我国作为发展中国家，一方面经济快速稳步发展，而另一方面就业理由却日益严峻起来，最新消息说未来五年我国为就业最严峻时期。

因此加强对我国经济增长下就业理由的研究，倡导建立就业导向的经济发展战略，具有一定的现实作用。

一、文献综述

经济增长是决定就业增长的必要条件，没有经济增长，就不能实现就业的增长。

但是中国经济高速增长的过程中，失业理由最近几年已经开始引起了经济学界的关注。

这方面的.研究多为实证性分析。

其研究策略包括：(1)采用计量模型，估计就业率或失业率对gdp增长率的回归系数，以研究经济增长一个百分点，失业率的变动情况;(2)计算平均就业弹性，说明经济增长的就业效应;(3)通过对劳动人口参与率的估计进一步估算我国的真实失业率，从而说明经济高增长没有带来就业的相应增加;(4)通过对各产业就业弹性的估算，研究不同产业产出的就业效应。

二、经济增长就业效应影响因素的实证分析

在劳动力资源富裕的情况下，资本驱动的经济取得了几十年的长期发展，gdp增长率一直属于较高的速度。

在此过程中，经济的不断繁荣会吸纳大量的劳动力。

但是这种依靠要素投入的发展不会是经济的常态，而是常常出现在一个国家的初步发展阶段。

长期看来，生产要素总是稀缺的，生产最终以来的只能是技术。

经济发展最终会向高技术高产率转化。

但是这个转化过程是曲折风险不断的，而且受一国的具体条件限制。

资本、劳动、技术、制度、资源等因素均可能成为限制其发展的约束条件。

而我国目前正是走到这样一个过渡时期，经济起飞时一个很大的挑战。

国家正在引导经济向可持续发展调整，粗放式生产，向集约式生产转化。

经济增长与失业正是矛盾的突出表现，究竟如何解释这一矛盾，需要我们进一步考察。

(一)变量与模型。

根据就业弹性的含义，它是指每增长1%，对就业增长的带动效应。

一般认为，影响经济增长和对就业需求的因素主要是人口因素、经济因素、制度因素、技术变化和资源禀赋条件。

以下的分析将撇开人口因素，凭借逻辑推理就经济因素和制度因素对就业弹性的应先展开分析，为构建计量模型创造理论起点。

变量选取、数据口径及模型设定：

被解释变量y：用来表示gdp的就业弹性。

结构因素x1：选取历年第二产业增加值在gdp中的构成比例。

制度因素x2：选取有一定难度，这里选择两个指标，一个是经济在社会固定资产中的比重，用x21表示;另一个为国有部门的就业人数，用x22来表示。

资源禀赋x3：也选取两个指标，一个资本要素稀缺性以资本价格即利率来表示，这里用x31来表示一年期的实际存款利率;另一个指标x32表示劳动的价格即工资。

x4选取历年的人均gdp。

技术进步对就业的影响在很大程度上是通过产业结构调整来实现的，解释变量x1在一定程度上也反映出了技术进步程度，因此技术进步未被列入模型。

(二)计量结果。

从回归输出结果来看，说明模型总体拟合效果良好。

(三)计量结果分析。

1.关于资源禀赋

从理论上讲，实际利率是资本的真实价格，反映了资本的稀缺程度，从而影响微观经济活动在资本与劳动之间的选择行为，进而对形成产业或产品生产的不同就业需求效应。

2.关于收入水平

收入水平与国家的经济实力相关，代表社会居民的生活富足状况。

收入水平对就业弹性是有一定影响的，较为可行的解释可能是收入水平提高，使得社会人口获得教育的范围扩大和受教育时间延长，收入水平提高还带来居民休闲时间增加，这些方面，对于就业弹性会产生一定影响。

3.关于结构因素

回归输出结果较为满意。

这预示着我国当前时期，经济结构剧烈变动，特别是工业化的持久推进，会对就业形成巨大压力。

4.关于制度因素

我国经济转型时期，制度或体制因素变革对就业的重大影响是毫无怀疑的。

三、政策倡议

由分析结果可以得到一些有助于我们解决就业的一些措施：

(一)调整经济增长以创造就业为导向，保证就业与经济的同步增长。

我国的失业并不是短期的摩擦型、周期型，而是长期的菲自愿失业。

相对于我国比较低水平的生产能力和技术水平，经济的容纳能力有限，在过去及未来的几十年中，失业理由恐怕是我国发展中最大的经济与社会理由。

我们应该把解决就业理由放到战略地位上来，把我们以追求速度为主要目标的经济增长，转向以创造就业为目标的经济增长。

(二)转变经济增长模式，创造新的增长源泉。

经济对就业的拉动不只与其增长总量和增长速度有关，还与经济增长的模式和质量有关。

由于我国的经济增长过于依赖资本的投入，而资本的就业弹性却在不断下降，其对就业的拉动越来越弱，我们应该把经济尽量转换到依靠劳动力资源和技术要素上来。

(三)增强政府考核的全面性。

政府在解决失业理由上不仅要用经济政策同时也要用政治手段。

国家应该引导各级干部树立正确的政绩观。

要抓紧建立对工作实绩进行考核评价的新的指标体系，不应仅仅考察gdp的增长，还要同时考核就业状况、社会保障等其他指标，以此激励地方政府在当地经济发展过程对增长与就业理由兼而顾之，从而对扩大就业、降低失业率起到积极的作用。

(四)重视人力资本的投入，提高劳动力素质。

我国目前劳动力素质不能适应就业结构转换的需要，严重制约了经济的持续发展和就业的增长。

因此，加强对劳动者的教育和培训，是实现经济增长和扩大就业双重目标的最有效捷径。

(五)调整分配收入政策，提高消费比重是缓解就业压力的出发点。

消费需求取决于居民的收入水平，扩大消费需求就需要增加居民收入，特别是农村居民和城镇低收入居民的收入水平。

我国地区之间、城镇居民之间的收入差距比较大，要逐步加大政府转移支付，调整收入分配，提高他们的收入水平和消费水平，降低积累率，逐步带动我国投资与消费的比例趋于协调，引导产业结构日趋合理，创造更多的就业机会。

(六)完善社会保障体制。

我们要建立统一完善的新型社会保障体系;转变社会保障的分割局面，考虑由劳动和社会保障部统筹全国的养老、医疗、失业保险，对福利公积金等进行统一管理，在全国范围而不是地区发挥再分配功能;扩大社会保险覆盖面和社会统筹范围，把农村、乡镇企业、民营企业和个体经济均纳入社会保障体系;全面推进养老保障制度和医疗保障体系。

参考文献：

[1]尹秀娟.青海省经济增长与就业压力理由研究[j].青海师范大学学报(哲学社会科学版)，，(01).

[2]杨淑华，鄂咏红.我国经济增长与就业弹性相悖矛盾的深思[j].经济纵横.，(06).

[3]卢顺霞，陈义华，张艳娟.重庆市经济增长与扩大就业的实证分析[j].农村经济与科技，，(09).