2024年国有企业构建大监督工作格局5篇

【请您参阅】下面供您参考的“2024年国有企业构建大监督工作格局5篇”是由阿拉网友精心整理分享的，供您阅读参考之用，希望此例范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持一下小编了！

国有企业构建大监督工作格局篇1

__县共有公立医院14家，其中乡镇卫生院9家、县级二级公立医院2家，县直医疗单位3家，机关单位1家，共设有党组织18个，基层党委2个、基层党支部16个党支部，所有医疗单位实行党委领导下的院长负责制，采取党政联席会议和院长办公会决策机制。卫生健康系统共有在职党员220人。

(一)落实主体责任，狠抓班子建设。

全县公立医院坚持突出基层党组织和组织书记作用，坚持“书记抓”和“抓书记”，细化责任分工，落实班子成员职责，严格执行“三会一课”、主题党日，组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，促进医院重点工作和党建工作责任制的落实，班子成员向本级组织及上级党组织做全年述职述廉报告。

(二)健全制度，严肃议事规则。

严格执行“三个不直接分管”和“末位表态”制度。制定党委、党支部议事规则，在议事规则中明确党支部的职责及决策范围、议事程序等。严格各项事项的决策部署，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。

(三)全面落实从严治党，加强党风廉政建设。

一是卫健委党委与各医疗单位基层组织签订签定党风廉政设责任书，党委班子成员并不定期与党组织书记、院长就履行党风廉政建设情况进行廉政谈话，确保党风廉政建设落到实处。二是加强廉政教育，各公立医院党组织书记及班子成员带头上廉政党课，学习区、州、县反面典型案例通报、观看警示教育片、召开警示教育大会、开展议案促改工作，以案为戒，让卫生健康系统党员干部从中吸取教训，增强对党纪党规国法的敬畏感，时刻警钟长鸣，警惕常在。三是落实个人重大事项备案制，公立医院党组织对党员干部个人重大事项进行备案，严格管理。对职工操办婚丧喜庆事宜严格执行事前、事后报备，由班子成员对操办婚丧事宜的党员干部进行廉政谈话。四是抓好医德医风与党风廉政工作紧密结合，切实结合行业特点，加强公立医院医德医风建设工作每年下发实施方案，制定考核细则，基层党组织对医院内部医疗核心制度落实、服务态度、患者满意度、履行职责情况进行考核打分，每月定期通报，对亮点进行点评，对存在问题督促整改，建立完善的公立医院党管一切的工作机制，压实党风廉政责任。

(四)加强队伍建设，提升工作水平。

卫健委党委坚持党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公认、注重实绩原则;公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。通过公开考核、民主推荐、公开选拔，等方式选拔任用干部，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。坚持“以实绩为标准、为发展配干部”的用人导向，选配政治强、懂专业、会管理、敢担当、作风正的干部，推进党建与医疗业务的深度融合，形成良性循环，增强公立医院党组织的凝聚力、战斗力。

(五)发挥战斗堡垒作用，打赢疫情阻击战。

以全县各医疗单位为主体，全体医务人员凝心聚力，坚持党员干部冲在前面、奉献在前面的先锋作用，县人民医院党委积极与各乡镇卫生院、县直各医疗机构加强联系，科学合理组建新型冠状病毒肺炎医疗救治梯队3个，设立发热门诊1个，县直各医疗单位、各乡镇卫生院设立预检分诊11个，各预检分诊及时向县医院发热门诊转运发热患者，发热门诊按照“边救治、边调查、边控制、妥善处置”的基本原则，落实首诊负责制，同时做好报告、采样、会诊、转运、协助卫健和疾控部门组织现场流行病学调查、环境卫生学检测以及有关标本采取、病原学检查、消毒等工作。

医疗救治小组由30名医师职称以上医护人员组成，3个梯队轮换进行开展新型冠状病毒性肺炎疫情的救治工作。医疗救治小组负责对突发疫情的诊断、会诊、救治及向各医疗单位提供疫情防控工作业务知识培训及技术指导。负责病例的核实诊断、隔离治疗、院内感染控制，对密切接触者实施医学观察和预防性治疗。

疫情防控，既是大战，也是大考。面对疫情，我县卫生健康系统各基层党组织、党员干部们迎难而上、勇挑重担，让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬。充分体现了面对疫情招之即来、来之能战、战之必胜的卫生人精神，坚决将贯彻习总书记“把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，把疫情防控工作作为当前最重要的工作来抓”“同时间赛跑、与病魔较量，坚决遏制疫情蔓延势头，坚决打赢疫情防控阻击战”的指示精神作为卫生人的职责和任务，严格执行区州县工作指示，以对党对人民高度负责的态度，以敢打必胜的决心和果断有力的行动，坚决打好打胜疫情防控阻击战，做到守土有责、守土担责、守土尽责的责任和担当，团结带领广大人民群众坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策，打好主动仗、下好先手棋，坚决守好疫情防控，全力维护社会大局稳定，确保我县人民健康安全。

本文地址：http:///zuowen/

国有企业构建大监督工作格局篇2

紧紧围绕解决好“总开关”问题，突出理想信念这个核心，深入开展思想理论教育、党纪教育、警示教育和先进典型教育，引导党员干部增强讲政治守规矩守纪律、聚神聚力追赶跨越的思想自觉和行动自觉。认真学习十九大精神，大力加强十九大宣讲活动，让十九大精神入心入脑。

(一)压实责任，抓好各项党建工作的部署与督查,牢固树立“四个意识”，始终将书记抓党建是第一责任人和党委抓党建负主要责任的责任压在肩上，把抓好党建作为最大的政绩，力争各项党建工作取得实效。一是专题研究部署。定期召开院党委会，专门研究年度党建工作思路、“三重一大”事项、党建专项工作，并通过党员大会、中层以上干部会、支部书记会及文件进行具体部署，把上级党组织的会议或文件精神和院党委的决策传达到全体干部、党员、职工，使大家思想统一、步调一致。二是组织理论学习。党委班子成员除坚持自学外，还集中学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、习近平总书记重要讲话精神、党章党规、“每月一学”，并联系实际撰写心得体会。三是做好党建基础工作。今年组织入党积极分子培训6人次，从严把好党员发展“培养、审查、考试、手续”关，从入党积极分子中择优发展新党员3名。发动临床一线党员到社区服务群众为100%，党员参加志愿服务活动 100余人次。

(二)知行合一，抓好“解放思想大讨论”专题学习的开展，院党委把“解放思想大讨论”专题学习活动的开展作为提升党员素质、发挥支部战斗堡垒作用、推动医院改革发展的重要政治任务来对待，突出知行合一，取得了明显成效。一是认真研究部署工作。传达学习市、区有关会议和文件精神，研究制定“解放思想大讨论”专题学习实施方案，10月15日召开“解放思想大讨论”专题学习部署会，会后，各支部均召开党员大会进行了再次动员和具体工作安排。10～11月，院党委先后4次开会集中研究部署“解放思想大讨论”专题学习的相关工作。二是党员干部带头进行学习教育。党委班子成员自觉坚持自学，做学习笔记、写心得体会、上党课，不仅参加院党委的专题学习讨论，而且主动参加所在支部的集中专题学习讨论，党委书记带头在全院党员大会上和支部会上联系实际讲了党课，还外聘专家给全院党员上了一次廉政党课。院党委根据总体实施方案，分阶段制定下发了“解放思想大讨论”专题学习工作推进表，明确了具体任务、方法、要求，并定期开展工作督查考核，精心指导支部开展“解放思想大讨论”专题学习。各支部按要求完成了四个专题的学习讨论，党支部书记都讲了党课。每个党员都做了学习笔记，做到边学边做，立足岗位争做“四讲四有”合格共产党员。

1、完善党建制度，提升职工能力。发挥了党支部的战斗堡垒作用;党支部主动关心帮扶党员群众，传递了党组织的温暖。

2、严格党员教育管理。积极组织开展党日纪念、读书会、主题教育等各项组织建设活动，党支部召开民主评议党员会议，按照个人汇报、党员互评、民主测评、组织评定的程序组织评议;广泛开展评选表彰先进活动，树立模范典型。组织全体党员在各项工作中以身作则，充分完善发挥党员的先锋模范作用。

1、转变思想观念，提升发展动力

通过加强教育培训，党员干部对各项中心工作的认识明显提高，思想观念进一步解放，积极创新工作思路，为医院中心任务的顺利完成提供了强劲动力。

2、扎实开展争创活动，加强作风建设

制定了“深入开展创先争优活动方案”，结合医院中心工作实际，努力通过争创活动实现：进一步提高医疗服务质量，确保医疗安全;全面提升队伍整体素质和工作作风，努力创建学习型党组织;全面加强医德医风建设，提升行业作风。认真抓好落实，与各项中心工作紧密结合，全面推进创先争优活动，取得活动实效。

(一)对党建工作的认识还有偏差。少数党务工作者认为党建工作是务虚的工作，即使费心费力再多，也很难见到成效。担心党员活动安排太多，会影响业务工作的开展，有些党员认为交纳的党费应用于外出参观学习。由于这些顾虑作怪，导致有些党务工作者抓党建时紧时松，有时简单应付，不求最好，有些党员参加党员活动不够积极。

(二)对党建理论学习的深度还不够。有些党务工作者学习党建理论知识、实践技能、先进经验较少，深度不够，分析和解决疑难、复杂问题的能力还有一定的差距，因此，党建工作方法欠缺，效果一般。

(三)对支部工作的要求还不够严。院党委对各党支部的工作安排多、督查少，对支部“三会一课”、 党员管理等工作考核不细致、不具体，以致有些党务工作者工作积极性、主动性不高。

国有企业构建大监督工作格局篇3

关键词 统战宣传 统战合力 凝聚共识 深化改革

统战宣传是统战部门重要的基础性工作，是。提高统战意识、宣传统战政策、推动统战工作、扩大统战影响的重要抓手。做好统战宣传工作对于凝聚人心、统一思想、化消极因素为积极因素，推动统战工作全面开展起着重要作用。

无论在何种历史时期，面对何种统战任务，淮南矿业集团始终把统一战线宣传当作做好统战工作的重要内容，以宣传凝神鼓劲，以宣传扩大影响，以宣传赢得支持。2018年，在企业向高质量发展阶段转型的关键时期，淮南矿业集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，积极适应深化改革新步伐，主动探索统战工作新机制，努力汇聚宣传合力，着力构建具有时代特征、行业特点、企业特色的统战宣传新格局。

一、深入挖掘各类资源，增加统战宣传“厚度”

从百年历史文化中挖掘统战宣传资源。淮南煤矿1897年开发建设，至今已有121年历史，有着丰富的统战历史资源。为此，企业党委统战部门深入挖掘淮南煤矿统战历史，用统战故事丰富企业文化，用统战历史凝聚向上力量。

1948年底，国民党撤离大陆前，准备阴谋炸毁淮南煤矿。危急时刻，中共地下组织充分发挥统一战线法宝作用，联合各种民主团结进步力量，共同捣毁反动派阴谋，实现了淮南煤矿和平解放，让饱尝艰辛的矿山回到人民手中。企业统战部门挖掘历史事实，深入采访调查，撰写出《统一战线与淮南煤矿和平解放》，发表在企业各类媒体及人民网、《中国煤炭报》《安徽统战》等不同宣传平台上，对企业干部职工进行了一次统战历史知识的普及教育，收到较好效果。

在淮南煤矿的开发建设中，几位著名的民主党派人士发挥了重要作用。其中著名科学家、民盟盟员、原全国政协副主席华罗庚，在上世纪八十年代初期三下淮南为“两淮”煤炭基地开发建设进行科学论证，最终坚定了国家对“两淮”煤炭基地开发的决心和决策，为安徽煤炭资源开发做出卓越贡献。著名地质学家、九三学社社员谢家荣则是八公山煤田的发现者，这一煤田的发现为淮南煤矿资源持续开发做出了重大贡献。统战部门经过多方采访，最后撰写出《民主党派与淮南煤矿的不解之缘》一文，刊发在企业报纸、网站及微信公众号上，受到职工的广泛关注和肯定，进而对统战成员及统战工作有了全新的认识和理解，为企业统战工作开展营造了良好舆论环境。

从统一战线历史渊源中挖掘宣传素材。2018年是中共中央“五一口号”发布70周年，淮南矿业集团抓住时机开展统战宣传，对“五一口号”的由来，与之相关的历史背景、历史人物等进行广泛宣传，并组织开展征文活动，共征集各类文章80余篇，向党内党外进行了一次很好的统战宣传，很多党员干部由此对“五一口号”这段历史及统战工作逐步关注并主动学习了解。

从优秀统战成员中挖掘宣传资源。在日常接触及开展活动中注重了解掌握统战成员的岗位成长成才情况，了解掌握统战成员的特点特长，着重宣传统战代表人士、民主党派人士、无党派人士爱岗敬业、参政议政、奉献社会的故事，展示他们在企业发展、城市建设中的新面貌新气象新作为。2018年8月23日，《淮南矿工报》三版以专刊形式整版报道了企业三位统战成员的典型事迹，既展示了企业统一战线的时代风采，也增强了统战成员的责任意识、使命意识。

二、充分利用各种平台，拓宽统战宣传“广度”

充分利用内部平台资源。淮南矿业集团目前拥有报纸、电视、网站、微信公众号以及二级单位的多个子平台，宣传触角延伸至企业各个产业各级组织，统战部门充分利用这些平台载体宣传统一战线，普及统战知识，讲述统战故事，推动统战工作，扩大统战影响，为企业各级管理干部提供统一战线方面的丰富“精神食粮”，提高各级管理干部对统一战线重要作用的認识，促进其自觉担当起统战工作责任。淮南矿业网开设的《统战史话》《统战知识》等专栏，企业报刊设立的统战专栏等，成为各级管理人员学习统战知识，了解统战政策的主要平台。

积极扩展外部媒体资源。积极向国家级主流媒体投稿，2017年11月21日，人民网安徽频道刊发淮南矿业报道《服务发展·助力成长——淮南矿业倾力做好新形势下统一战线工作纪实》；2018年4月17日，人民网安徽频道再次刊发淮南矿业报道《在深化改革创新中建功立业——淮南矿业集团积极引导党外人士建言献策纪实》。主动向上级组织创办的刊物投稿，《安徽统战》2017年11月刊发淮南矿业报道《淮南矿业倾力做好新形势下统一战线工作纪实》；《安徽统战》2018年第7期“文史天地”栏目刊登文章《民主党派与淮南煤矿的不解之缘》。这些正面宣传也为企业对外交流交往树立了良好形象。

善用网络媒体传播优势。扩大统战工作的覆盖面影响力，增强统战宣传工作的时效性针对性创造性。按照统战成员类别，建立不同的微信群，宣传统战政策，传播统战知识，解答工作疑问，联系统战成员，打造网络统战“连心桥”，释放网络媒体“正能量”，画好网络空间“同心圆”，形成统战宣传工作网上网下双向推动、统战部门与统战成员线上线下良性互动的生动局面。

三、着力提高队伍素质，提升统战宣传“高度”

培养一支“政治坚定、业务精通、作风过硬”的统战宣传队伍，是做好新时期统战宣传工作的前提，是提升统战宣传高度的基础。反之，统战宣传工作对于提高统战干部的业务能力也起着不可替代的作用。

配强统战队伍。淮南矿业集团党委在成立党委统战部及职能科室时，注重将政治素质好、文字能力强、工作热情高，懂统战、会宣传、善用网的管理人员抽调至相关岗位上。同时，在组建基层统战联络员队伍时，注重选拔推荐擅长写作的宣传工作人员，着力夯实统战工作队伍整体素质和宣传能力。目前，企业80%的统战工作人员和联络员都有着媒体从业工作经历，为统战宣传工作的顺利开展奠定了坚实基础。

-->

强化业务培训。统战工作队伍组建伊始，党委统战部便不间断地加强统战业务知识的学习培训。编写《统战知识大家学》发至各级党组织，促进管理干部学习统战了解统战支持统战。设立qq工作群、微信群，定期讲授统战知识，解答统战工作疑问。及时抓好形势任务学习，组织学习党史知识、十九大精神、习近平关于统战工作论述及《中国共产党统一战线工作条例（试行）》等，保持与时俱进的学习状态。加强自学，为统战工作人员订阅《中国统一战线》《安徽统战》，以及中国文史出版社出版的《纵横》等相关刊物，配备《党政干部统一战线知识读本》《统一战线知识手册》《中国共产党统一战线史》《大道——多党合作历史记忆》等专业书籍，逐步提高统战宣传队伍的政治意识和专业素养。

纳入年度考核。把统战宣传纳入企业每年一次的“党建”“发展”双百分考核。企业每年对全集团35个基层党组织和16个机关直属党总支（支部）的各项工作进行严格考核，2017年企业党委将统战工作纳入其中，此举大大提升了各级党组织对统战工作和统战宣传的重视支持。与此同时，企业党委还将统战理论政策方针等方面知识纳入党校培训课程，纳入党委中心组学习范围中。

许多领导干部、管理人员和统战工作人员在认真阅读统战工作的一本本书籍，1篇篇文章乃至一则则报道、一条条信息中，了解了统一战线的常识、历史、人物，进而掌握了党的统一战线理论方针政策，提升了对统一战线重要性的认识，进而支持统战工作，重视统战工作，成为统战工作的行家里手，开展工作越来越得心应手。

四、及时总结分享经验，放大统战宣传“亮度”

做好统战宣传工作，对于团结凝聚广大统一战线成员，发挥统一战线作用，意义重大，作用非凡。

把统战工作系统地总结出来，集中起来，宣传出去。2016年，在企业打赢扭亏脱困攻坚战中，及时宣传统一战线成员立足岗位多做贡献的典型事迹；2017年，在企业推进转型发展的特殊时期，积极宣传统一战线成员奋发有为主动献策的精彩故事；2018年，在企业向高质量发展阶段迈进的关键时期，大力宣传统一战线围绕中心服务大局的特殊贡献。这些宣传抓住时机、总结特点、形成亮点，在企业内外广泛宣传报道，不仅充分展示出企业统一战线的新形象新作为，也为统一战线工作在各领域的顺利开展营造出浓厚氛围，赢得多方支持。

及时总结阶段性工作，积极分享经验。2017年企业开展的“我为转型发展献良策”活动结束后，统战部门及时总结表彰优秀建言献策，并与多个媒体共同组织策划采访报道，在报刊、网站组织专版进行宣传，让统战成员以闪光形象展现在企业干部群众面前。同时，及时将活动总结形成经验材料发表在各类媒体上，让企业内外及更多干部职工理解统战支持统战。2018年2月9日召开的安徽省统战部长会议上，淮南礦业集团作为全省国有企业唯一代表，就建言献策工作作交流发言。在3月1日召开的安徽省淮南市统战部长会议上，企业又作为国企代表在会上作交流发言。2019年2月20日，企业又一次在淮南市统战部长会议上作交流发言。

新的历史时期，淮南矿业集团将立足新时代发展，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续探索新特点，把握新规律，结合统战实践坚持创新，不断巩固政治共识，努力汇聚人心力量，做好新形势下国有企业统一战线这篇政治文章。

国有企业构建大监督工作格局篇4

安福镇下设村党支部8个，社区党支部10个，共有党员1779名。近年来，镇党委始终坚持把抓班子、带队伍摆在基层党建工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，全镇基层组织各项基础工作扎实开展。

(一)“特殊”身份不好管理，影响了村务运转，制约了党建工作。村务规范运转受到体制机制影响，制约了党的基层组织作用的发挥。就当前现状来看，农村基层组织中党支部成员全部为党员，在镇党委的统一管理下，有相对完善的管理制度和考核办法，其党员身份也在一定程度上为镇党委统一部署工作、认真抓好落实提供了便利条件。但是村主任以及村两委成员中非党员的农村干部，由于身份相对“特殊”，加之现如今并没有针对非党员干部设立的约束体制，导致个别行政村出现 “村书记易管、村主任难管”“党员干部易管、非党员干部难管”的现象。

(二)党建工作结合实际不够紧，亮点不突出。有的基层党组织抓党建缺乏有效载体，党员群众被动参与，推进党建零敲碎打、力量分散，内在动力不足。有的只满足于县委要求干什么就照猫画虎做什么，只注重在表面上做文章，不注重在实效上下功夫，致使党建工作无特色、无亮点、无品牌。有的开展活动形式单一、内容单调，党员参与积极性不高，作用发挥不突出，抓党建促发展氛围不浓厚。有的抓示范树典型意识不强，党建工作没有可看的样板、可总结的经验、可学的典型，导致全县典型示范内涵不丰富，分布星星点点，没有形成带动作用较强的示范集群。

(三)教育管理不够实，缺乏有效性。有的党组织党员教育模式陈旧，仅仅停留在读读报纸、学学文件上，致使党员教育缺乏吸引力;有的党组织将党的活动与行政会议合二为一，用行政会议替代党内组织生活，以干部职工活动替代党的活动，以群众性精神文明创建活动替代党员教育，削弱了党内活动的独立性和政治性;有的党组织开展工作习惯于按“党组织找党员”的单向模式运作，党员按党组织的意图实施，被动参与，组织与成员个体之间互动性不够;有的党组织对党员管理失之以宽、失之以泛，对个别不合格党员瞻前顾后，照顾情面，不愿得罪人，不能及时处理，损害了党员标准的严肃性，弱化了党组织的权威性。松散无序的管理，导致一些离退休党员不愿参加组织生活;一些流动党员自带组织关系，成为“隐性”党员或“口袋”党员;一些党员不按标准缴纳党费，不能很好地履行党员义务。

(四)在换届选举中存在外出选民参选热情难调动的问题。部分外出农民对换届选举不大关心，大多数外出村民认为：“我一人不能决定选举结果”，导致参与办理“委托”人数不多。如何确保选举人数过半，如何保证外出选民依法进行委托投票成为村级选举出现的新问题。

(五)个别干部对党建工作的重视程度不够。有的党务干部认为，基层党建是“虚事情、软任务”，不能带来物质利益和经济效益，不愿在党建工作上花费时间和精力，普遍出现“抓经济发展劲大，抓党建工作劲小”的现象;有的党组织书记对党建工作状况不清，问及基本情况语无伦次，心中无数。有的对本职工作责任不明确，实践工作缺乏理性思考，满足于看材料、听汇报，亲自动手少，工作随意性大。有的为了应付检查，搞个活动，走个过程，做个样子，党建工作被严重虚化。由于基层党组织重视不够，导致我县党务干部绝大部分为兼职，甚至出现兼而不管现象。

(一)切实做好党员的发展工作。按照保证质量、改善结构、慎重发展的方针，积极做好农村党员发展工作，特别是在优秀的、有政治和经济头脑的青年农民中发展党员。要坚持对党员进行党性教育。严格落实“三会一课”制度，多组织党员参加学习，积极引导党员始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把人民的利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，做群众的贴心人。

(二)以加强班子建设为重点，在抓选配、建机制上下功夫。一是加大竞争性选拔干部工作力度。建立重民意、凭实绩、靠竞争的选拔机制，促进选人用人在阳光下运行。二是建立党员干部保障激励机制。坚持以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人，把工作实际效果与干部的提拔任用、职级待遇、奖金补贴挂钩，真正使干部才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚，让党员干部在政治上有奔头、工作上有干头、经济上有想头、生活上有靠头。三是扩大党组织覆盖面。探索在规模较大、党员较多的产业基地、行业协会、专业经济组织等各类农村新型合作经济组织中建立党组织，把支部建在产业链上。根据农民工外出务工新形势，在党员比较集中的劳务输出群体中，建立流动党员管理支部，确保党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停。

(三)加强村级组织换届工作的组织、监督和引导。在尊重前期调查摸底的基础上，将全镇村级组织换届选举工作分两批进行。首先，在选举环境良好、村情比较稳定的常规村换届选举中，坚持“庸者下、平者让、能者上”的原则，实行村民代表推举、党员推荐、党员选举，使一批致富能人进入组织视野。其中，对于联村共建、组建党总支的情况，采取通过选举产生一名总支书记，联村各支部书记担任党总支委员的换届办法，保证选举顺利完成。其次，对于个别选举情况复杂、干扰因素相对较多的难点村，进行逐户走访，积极引导广大农民群众，顾全本村发展大局，充分认识换届选举的重要性，保证选举如期顺利进行。同时，严格选举程序，加大选举相关知识的宣传工作，特别是对外出务工不能亲自参加选举的村民，将对其村内亲属或联络人进行委托讲解，务必做到依法完成委托程序，依法行使选民权利。并按程序进行候选人的预选及正式选举工作，切实做好投票、监票、唱票和计票工作，当场公布选举结果，消除群众的戒心;及时掌握村民的思想动态，发现苗头，及时引导，消除隔阂。

(四)理顺村级组织领导管理体制。明确村党支部和村委会之间的关系，做到对村主任和非党员村干部的管理约束“有的放矢”，我们将引导村主任及非党员村干部在党支部的领导核心、监督下开展各项工作。并为在总结经验的基础上，制定系统、全面、规范的村干部问责制度，对不履行、不完全履行或不正确履行职责的村干部进行责任追究。形成以党支部为核心的村级组织建设在农村改革、发展、稳定工作中的整体合力。同时，进一步完善和落实农村“三资”管理的相关制度。进一步提高认识、理顺办事程序，做到分类指导、抓好落实。

(五)注重引导大学生村官等“特殊”身份充分发挥自身作用。在大学生村官的管理上做到“五个强化”。一是强化帮带措施，促进角色尽快转变。采取镇党政领导一对一传帮带的方式，及时对大学生村官入村后的工作进行交流沟通，帮助大学生村官明确下步努力方向。使他们在实际工作中尽快进入角色、找准定位。二是强化教育培训，提高基层工作能力。建立村官培养实施规划，实行定期工作汇报、集中培训等制度。定期邀请有关专家、机关干部及一些经验丰富、资历较深的干部对他们进行集中培训，传授农村工作方法、突发事件的解决办法、涉农政策法规以及实用农业技术等。使他们通过不断积累提高自身素质，更好地适应基层工作。三是强化实践锻炼，提升综合能力。鼓励大学生村官通过亲身实践，展现风采、提高能力。安排大学生村官参与本村文化宣传、远程教育管理等工作，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，使他们在锻炼中成长，在成长中发展。为使他们尽可能多的积累工作经验和方法，更好地为基层服务，镇党委结合每个阶段性的工作，让大学生村官全程参与全镇中心工作和重点任务，做到在急、难、险、重任务中历练大学生村官成长。四是强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，认真搞好监督检查，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。五是强化考核激励，树立创先争优意识。推行大学生村官考核测评机制，大学生“村官”根据履职情况进行自评和总结，由党员、干部、群众代表从德、能、勤、绩、廉等五方面进行民主评议，并将考核结果作为年终评优争先、落实奖惩的重要依据，激励大学生村官争优进取意识。

国有企业构建大监督工作格局篇5

按照会议要求，现将本人履行抓班子、带队伍第一责任人职责情况作简要述职，不妥之处，请批评指正。

(一)2018年度支部基层党建工作总体情况。

本支部现有党员7人，其中预备党员1人。为认真履行支部书记抓党建第一责任人职责，支部在全面总结2018年秋季党建工作的前提下，围绕教育局党组印发的《2019年全县教育系统党的建设工作要点》，结合本支部实际情况，制定了党建工作年度计划，理清了党建工作思路，明确了工作目标和方向，落实了主体责任，书记及校长为第一责任的“一岗双责”机制，支部党建工作有序开展。

(二)、基层党建工作重点任务落实情况。

①落实管党职责。在2019年1月份和6月份“支部主题党日”活动中，支部组织全体党员对支部委员会委员、党员个人进行民主评议并且开展了批评与自我批评 ，查找存在的问题和不足，列出了清单，提出了整改要求。

②、结合学校实际，集思广益，制订了可行的学校2019年年度工作计划。

③以“两学一做”为平台，以“支部主题党日”为活动载体，强化党员干部职责。在2月份“支部主题党日”活动中与党员签订了《履职承诺书》。

④坚持“严”“实”当头，结合贯彻《准则》和《条例》，组织了5次全体教师集体学习，组织了2次法律法规知识考试。深入推进反腐倡廉教育，把纪律和规矩挺在前面，坚持厉行节约、反对铺张浪费，努力营造风清气正的工作环境。

⑤坚持每月至少开展一次“支部主题党日”活动，按照学习计划，每月组织一次学习讨论，每月活动有：活动主题(幻灯片)、活动通知、活动方案、会议签到册、主持词、党费收缴登记册、会议记录、活动图片、活动汇报。强化党员干部的学习教育，实现思想跨越、作风转变、素质提升。

⑥学习党纪法规条例。通过定期和不定期组织支部党员学习十九大精神，宣读十九大相关文件和报道，宣扬贯彻党的最新理念和最新政策;要求党员通过各种丰富的途径，深入学习党的十九大及历届全会精神以及习总书记系列讲话精神，学习先进典型，推进学习常态化;结合“两学一做”活动，要求全体党员通读《党章》、《十九大报告》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》，《宪法》等材料。全体教师发放党纪和国法专用学习笔记，定期检查和抽查，一般教师不少于20页，党员教师有的达到60页。

⑦运用平台抓学习。充分利用“学习强国”、湖北省纪委监委客户端、罗田智慧党建、桥南片小学支部党员微信群等平台进行学习，全体教师参与，学习积极性高，学习密度大，学习效果好。文少煊、廖家辉、李柏林、余华鑫、李海菊等5人学习强国积分已经超过5000多分。

⑧进一步规范和严格“三会一课”等党内组织生活制度，今年讲党课3次，召开支委会议10次，召开党员大会9次。严格执行民主集中制，制定落实党员培养计划。进一步完善党建工作责任制，细化工作措施，立足工作实际，将党建工作与实际工作有机结合起来，督促全体党员切实履行党建工作职责。

⑨突出抓好作风建设，中央八项规定改进作风有关规定的贯彻执行很好，整治“庸懒散浮拖”等方面突出问题，促进党员作风整体转变。

⑩发展新党员，增强新活力。预备党员曾晓良同志经过组织培养和多次考察，6月份被支部批准转为正式党员，赵晶、周雯2位年轻教师被支部推荐确定为入党积极分子。

1.党员活动形式有待进一步创新，工作实践中，存在重党建工作形式，轻党建实际效果。

2.思想认识上，重教学业务、轻学校党建。

3.队伍建设上，重发展党员，轻党员教育与管理。

4.个别党员工作作风浮化不实，先锋模范作用趋于弱化，宗旨意识淡化。

三、下一步工作打算

1、继续抓好“两学一做”学习教育活动。

2、抓好个人自学，打牢思想基础。

3、坚持群众路线，加强师生联系，了解分析并反映师生思想状况。

4、抓好三会一课，营造学习先进、争当优秀的良好氛围。

5、探讨党建工作面临的新形势与新任务，交流基层党建工作经验，提升党员干部的思想理论水平。

6、支部与各教师密切配合，共同抓好师德师风建设，共同推动教育教育改革，更好地提高教学质量。