自己的想法汇聚优质5篇
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自己的想法【第一篇】
看过1篇文章，是一位心理学博士写的。大意就是，人要习惯写表述性文字，就是表达自己内心情感的文字。当然，这个和所谓的。
日记。
又有些许不同。
这样心理学博士所说的表述性文字，就是把一个人所看所感，或者是自己的情感，通过写“他人的视觉”的方式写出来，像1篇小故事一般，也许字数不多，但如果一个人习惯性地描述这样的文字，把自己心里，尤其是一些负面的情绪类的感触通过这样的方式表述描写出来之后，他的心灵就会变得健康很多，甚至都不必去向他人大吐苦水，更有些人可以在以“他人的视觉”中写出自己心里所感的时候，写着写着，竟是能自己替文字中的“主人公”想开了，替他找到了出路，所谓的抱怨，愤怒，不满，就在这样的文字抒写中宣泄，而个人思想情感也能得到升华。
我很喜欢这样的说法，也想着自己以后能不能就这样做。
每一个人，不管大人还是小孩，都有自己的小烦恼，当出去游玩，或者朋友闲聚，如果都是在讨论一些让人烦躁，暗含抱怨的事，那无疑是让负面情绪感染别人，好好的聚会变成烦心聚会，聚会也就没有意义。
有什么想法，看到什么新鲜事物，或悲或喜，或怒或怨，写出来，也挺好。
自己的想法【第二篇】
1)我们在坚持工作之外，还必须养成坚持休息的习惯。
2)正直意味着有勇气坚持自己的信念。这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾，并能公开反对你确认是错误的东西。
3)我好像真是个矛盾的人呢，读书想努力又没劲头，减肥想坚持又没恒心，想要认真的做一件事又忙碌不起来，总是口不对心，明明是好意说出来都会伤人，又死爱面子不肯道歉，想挽回不敢表露，想要爱又怕失去，唉，没救了!
4)人生最精彩的时候不是实现梦想的一瞬间，而是坚持梦想的过程。船过水无痕，鸟飞不留影。舟行水上，当时哗然，船尽处，水依然。人心如水，缘来是船，若不能相随一生，何不静享岁月。怀随缘之心，自在安稳;守随缘之态，静谧优雅。心若无求，万物皆美。
5)对于感情我一直都是被动并且懦弱的，这真是一件失败的事情，我讨厌自己不够坚持也不够坚定，受不了一丁点的伤害，不会去追随你，纠缠你，讨好你。所以，千万不要冷漠，我会很没用地选择放弃。
6)我猜不到，你真正的感觉思念写成脸上的黑眼圈有的时候我宁愿，你对我坏一点无法停止关上我们的永远爱你是孤单的心事，不懂你微笑的意思只能像一朵向日葵，在夜里默默的坚持爱你是孤单的心事，多希望你对我诚实一直爱着你，用我自己的方式我在你的心里，有没有一点的特别就怕你终究没发现，我还在你身边。
7)之所以会累，是常常徘徊在坚持和放弃之间，举棋不定。之所以会烦恼，是记性太好，该记的不该记的都留在记忆里。之所以不快乐，是计较的太多，追求上进太少。
8)许多事情，总是在经历以后才会懂得，一如感情。痛过了，才会懂得如何保护自己;傻过了，才会懂得适当的坚持和放弃。在得到和失去之间我慢慢地认识自己。其实生活并不需要这么多的无谓的执著，没有什么就真的不能割舍。
9)绝大多数人，绝大多数时候，都只能靠自己。没什么背景，没遇到什么贵人，也没读什么好学校，这些都不碍事。关键是，你决心走哪条路，想成为什么样的人，准备怎样对自己的懒惰下黑手。向前走，相信自己的梦想并坚持，只有这样，你才有机会自我证明，找到你想要的价值。
10)了解了张国荣的一生后发现，其实人很脆弱，只那么轻轻一跃，便不剩什么!但若是坚持熬过那段艰苦岁月可能又是一番风景，人生大抵如此!
11)我们在坚持工作之外，还必须养成坚持休息的习惯。
12)正直意味着有勇气坚持自己的信念。这一点包括有能力去坚持你认为是正确的东西，在需要的时候义无反顾，并能公开反对你确认是错误的东西。
13)我好像真是个矛盾的人呢，读书想努力又没劲头，减肥想坚持又没恒心，想要认真的做一件事又忙碌不起来，总是口不对心，明明是好意说出来都会伤人，又死爱面子不肯道歉，想挽回不敢表露，想要爱又怕失去，唉，没救了!
14)人生最精彩的时候不是实现梦想的一瞬间，而是坚持梦想的过程。船过水无痕，鸟飞不留影。舟行水上，当时哗然，船尽处，水依然。人心如水，缘来是船，若不能相随一生，何不静享岁月。怀随缘之心，自在安稳;守随缘之态，静谧优雅。心若无求，万物皆美。
15)对于感情我一直都是被动并且懦弱的，这真是一件失败的事情，我讨厌自己不够坚持也不够坚定，受不了一丁点的伤害，不会去追随你，纠缠你，讨好你。所以，千万不要冷漠，我会很没用地选择放弃。
自己的想法【第三篇】
昨天晚上的时候，好友叶子就和我说，高中时候的两个同学，一个是男生，一个是女生，并且现在还都处于未婚状态，然后大家也就在想着说，一路走来，也确实知根知底的，如果两个人能够，就是有心思走到一块去的话，那么倒也不失为一段良缘！
因为这个男生是自己高中时候的同桌，这么多年来也断断续续有联系，另外一个女生和自己高中的时候关系也比较好，只不过后来联系的越来越少了！
对于自己来说，感觉作为一个旁观者，很多话真的是有话直说，因为毕竟可能事不关己的时候就忽略了更多需要小心谨慎的事情！
因此，自己也就特别直接明了的和这个男生说了这个意思，就是说如果他要真对那个女同学感兴趣的话，那么，必须拿出足够的真心和耐心来对待！
因为在我看来，感情这件事真的是无论多大的年龄，都渴望有人被呵护吧，尤其是女生而言，哪怕现在他已经到了该结婚的年龄，但是一旦他想着要和一个人走过一辈子，那么肯定想的是，对方能够给予她足够的安全感和温暖！
自己也就和这位男生说，其实也没有，就是说过多的尴尬，虽然之前是同学，但是现在毕竟男大当婚，女大当嫁，谈一些感情的事情也特别正常，所以一开始也就可以加长里短的嘘寒问暖，再后来慢慢的让感情进一步增加理解和加温吧！
可是这位男生就说，其实他现在也很不确定自己的心意，总觉得自己现在也没有稳定的工作，如果就是谈感情的话，害怕不能给女方一个未来！
自己听了之后也就和叶子说，其实感情的事情真的男女两个人共同努力，只有两个人一起向着对方前进，那么才能够奔赴一个美好的未来！
当然，最最重要的还是自己，内心深处的真实想法，旁人给的也只不过是一个建议而已！
自己的想法【第四篇】
1、让学生学会在说话、写话中表达出正确的情感。
2、培养学生的抽象思维能力。
训练学生掌握正确表达情感的方法。
电脑和课件，实物投影仪等。
1、依次屏示人物表情的图片。
（1）高兴；
（2）伤心；
（3）生气；
（4）厌恶。
2、学生自由起立说出人物感受。
3、把四幅图一齐屏示，选择其中一幅，练习说话：
我，真是太了！
4、小结：我们在介绍一个人，一个东西或一件事的时候，也应该像这样把自己的感受说出来，这样我们说的话就会更生动。
1、教师读“试一试”的要求，学生小组讨论完成练习。
2、小组汇报讨论结果，教师相机指导：
（1）把发生了什么事说清楚；
1、屏示“想一想”要求（把学生没学过的字加上拼音）。
2、学生在书上自主完成练习。
3、齐读“思维诀窍”。
1、生下位找到老师、同学，说一说他知道的表现“感受”的词，并领取奖品。
2、生把正确的词写在黑板上。
1、屏示图画：一女生在跑步。
2、生观察，再说说画的是什么。
3、互评：
（1）他是不是说出了自己的感受？
（2）他是不是说清了自己产生这种感受的原因？
4、屏示多幅画面，生选择一幅在课堂本上写一句话或几句话。
（1）考试得了100分；
（2）扫地时汗如雨下；
（3）被家长批评；
（4）跑步时摔倒了。
5、学生使用实物投影仪展示写话练习。
6、运用互评的标准展开自评。
1、自由观察事物，说一句话，要求说出自己的感受。
2、与同座练说。
3、讨论对方说的话是不是生动感人。
1、学了这一课，你还想知道什么？
2、再次齐读“思维诀窍”。
高兴伤心。
生气厌恶。
自己的想法【第五篇】
公司需要那些坚持自己想法的人，大多数具有突破性创新的成功都来自于“那些不计个人得失，拒绝放弃与众不同奇特想法的人。”在这里我们要提两个公司――3m公司和通用公司――他们似乎都具备让员工面对权威说实话的能力。
为什么异议对创新很重要，3m公司出产的新雪丽保温材料(thinsulate)是一种超薄又非常保暖的产品。你冬天戴的手套可以用它作为内衬。这个产品是3m公司的一个巨大成功，但3m公司的首席执行官却对人们说，他曾先后5次试图阻止这个产品的问世。请想一想在一个什么样的公司里才会发生这种事呢?首先，它必须是一个允许你不断地对你的上司说“你错了”的地方。在多数组织里，你只有一次机会去说明一个创意。如果你没成功，那么这个创意就完了。不仅如此，如果你想再重提这个想法，你得到的回答肯定是“你对‘不’这个字眼有什么不理解的吗?”但是3m公司却创造了在那里允许人们坚持的一个环境。并且不仅如此，想一想如果一个首席执行官可以告诉人们他的无能，他曾阻止了一个成功的项目，那么就可以肯定，在那里的确存在着这样的一种企业文化。从表面看起来，这说明一个首席执行官可以接受他自己不是最终决策人的事实，但我认为这更可以说明他知道他会有犯错误的时候，他需要他周围的人来指出他的错误。在大多数公司中没有标准的做法。这是一种对体制和高级经理们在公司中所扮演的角色完全不同的观点。
通用公司也拥有类似的能力，
《财富》专栏作家托马斯.斯图尔特(thomasstewart)曾将通用公司的部分成功归功于员工们敢于指出上司的错误。他们有一个流程叫群策群力。员工们可以在任何没有经理参与的情况下召开一个会议来讨论某个问题。一旦他们得出了结论，应对此负责的经理就必须当场对建议做出响应。这一光荣传统已经被坚持了许多年，它教会了员工应该说出他们的想法，即使这会挑战传统意义上的高级管理人员的权威。它是通用公司企业文化的一个重要组成部分，在通用的每一项经营业务中都会指派一名叛逆者――这也是电子经济时代的狂热之处――他向负责经营业务的首席执行官汇报，并有权打破除公司价值以外的一切制度。
罗纳德.海费茨(ronaldheifetz)是世界上在领导力方面最主要的权威人物之一，同时也是哈佛大学领导力培养课程的主任，他认为大声地说、大胆地说是创新得以实现的根源。“多数公司都会对冲突过敏……但冲突是创造力和创新力的原动力。当人们面对镜子中的自己时，他是学不到任何东西的，只有当面对不同的事物时他才会学到新东西。因此只有与勇气肩并肩手拉手，我们才能具有平息冲突、奏响冲突之曲的勇气。