实用技术部岗位薪酬制度精编

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技术部岗位薪酬制度篇1

2.适应范围 本公司技术部在岗员工。

3.薪酬确定原则 个人薪酬按照其所在技术岗位确定，薪酬随岗位变更而同步变化。

本公司技术人员岗位确定原则：根据本人的技术水平，工作能力，解决问题的能力，创新能力，成功的项目案例，工作态度，团队精神，在本公司工作年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。

4.岗位薪酬方案 技术人员薪酬构成 技术人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两大部分构成，具体结构如下表所示：

薪酬类型 内容 基本薪酬 基本工资 工龄工资 福利津贴 可变薪酬 绩效工资 项目进度奖金 项目效果奖金 技术人员月度工资总额 = 基本工资 ＋ 绩效工资 ＋ 工龄工资 ＋ 福利津贴 项目奖单独发放 技术人员工资标准（不含福利津贴、工龄工资、项目奖）

岗位 薪酬类别 工资等级 一级 二级 三级 四级 五级 六级 高级工程师/组长 基本工资80% 5600 6400 7200 8000 8800 9600 绩效工资20% 1400 1600 1800 2000 2200 2400 小计 7000 8000 9000 10000 11000 12000 中级工程师 基本工资80% 4240 4480 4720 4960 5200 5440 绩效工资20% 1060 1120 1180 1240 1300 1360 小计 5300 5600 5900 6200 6500 6800 一般工程师 基本工资80% 3200 3360 3520 3680 3840 4000 绩效工资20% 800 840 880 920 960 1000 小计 4000 4200 4400 4600 4800 5000 助理工程师 基本工资80% 2400 2560 2720 2880 3040 3200 绩效工资20% 600 640 680 720 760 800 小计 3000 3200 3400 3600 3800 4000 注：

各岗位职称公司采取内聘任命的方式，国家评定的职称只作为参考。

绩效工资 实发绩效工资 = 绩效工资 × 个人月度绩效考核得分 ÷ 100 绩效工资考核 凡月度绩效考核得分≥80分的员工都可以拿到100% 绩效工资。

工龄工资 工龄工资根据员工为公司服务的年限来计算，具体标准为：每年200 元，按月份发放，以此类推。

项目奖 公司设立项目奖制度，项目奖由项目进度奖金和项目效果奖金两部分组成。两个项目奖各占总项目奖50%。项目进度奖金在项目交付给客户后支付尾款后兑现，项目效果奖金在客户运营项目维护期结束后兑现。

项目进度奖金 公司按项目的大小、难易程度及实际可能耗用的工时，进行项目进度奖金金额的设定。

项目进度奖金在项目立项时确定其总的额度值。

个人项目进度奖金＝项目进度奖金总额×项目总的考核系数×个人负责项目内容进度的考核系数 项目总的进度考核系数及个人负责的项目内容进度考核系数确定方法 考核期内项目进度完成率（或个人工作进程）

项目进度考核系数和个人工作进度系数 完成101%以上 完成91%~100% 1 完成80%~90% 完成61%~79% 完成60%以下 0 注明：1、确因客观或不可控原因延误进度，时间进度计算向后顺延；

2、项目因其他原因终止，据实际情况酌情另行界定 项目效果奖金 个人项目效果奖金＝项目效果实际奖金×个人负责项目工作效果考核系数值。

项目总的市场反馈效果考核系数确定的方法 项目效果状态 效果考核系数 客户非常的满意，信息反馈非常好，维护期内没出现bug反馈 客户基本满意，对出现的bug问题，能够及时解决，不影响客户使用 1 客户经常反馈bug信息，因bug问题处理不及时或不到位，导致软件在维护期内累计超过15天，但最终将问题解决 客户抱怨强烈，因bug问题导致客户拒付款或无限期拖延 0 客户抱怨强烈，因bug问题导致客户要求退款，严重影响公司信誉 0 项目奖额度确认 每一个项目奖励总额的确认，根据项目成本预算、项目的技术复杂程度、以前公司是否做过类似项目、项目工作量、项目参加人数、项目周期、项目占用公司的资源等因素由公司综合平衡后在立项时确认。

项目奖分配原则 项目奖分配权由项目负责人负责。在项目结束后，经过按照项目考核规定考核后，由项目负责人制定项目奖分配方案。项目组获得的项目奖比例应≥70%，项目负责人个人获得项目奖最高一般不得超过项目组奖励总额的50%。

特殊情况下项目奖 项目成功交付后，在项目回款还没有完全到位情况下，可按照财务成本分析报告结果，按回款比例支付项目奖。对个别非项目组主观原因推迟交付或暂停的项目经过公司研究决定可支付一定数额项目奖。对公司政策亏损的项目经过公司研究决定可支付一定数额的项目奖。

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