2023年变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【汇集5篇】
【导读预览】此篇优秀范文“2023年变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【汇集5篇】”由阿拉题库网友为您整理分享,以供您参考学习之用,希望此篇资料对您有所帮助,喜欢就复制下载支持吧!
变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第一篇】
劳动合同变更协议书
经甲乙双方协商一致,针对甲乙双方现行的劳动合同(下称“原合同”),同意做以下变更:
。除上述变更的内容外,原合同其他条款不作变更。本协议书一式三份,甲乙双方及北京大学人事部各执一份。本协议书是对原合同的补充变更,与原合同中其他条款具有同等法律效力。
甲方:
(签章)
乙方:
(签章)委托代理人:
(签章)
身份证号码:
年 月 日
年 月 日
劳动合同变更备案
备案字第号
经审核,本合同变更符合劳动法律、法规和有关规定,予以备案。
北京大学劳动合同备案章
备案人(签字)
年 月 日
变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第二篇】
用人单位(甲方):
地址:
员工姓名(乙方):
员工身份证号码:
经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于__年_月__日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的`附件,具法律效力。具体变更内容如下:
1、第__条__项变更为:
2、第__条__项变更为:
本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方:(盖章)
法人代表(委托代理人)签名:
乙方(签名):
身份证号:
日期:__年_月__日
变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第三篇】
甲方:___________________(签字盖章)
______________(先生、女士):
________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于______________原因),终止(解除)劳动合同。
根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人________月工资______________元人民币整。
甲方:_______________(签字盖章)
乙方:_______________(签字盖章)
________年______月_____日
鉴证机关:_______________(盖章)
__________年_________月_________日
注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第四篇】
地址:_______________
员工姓名(乙方):__________
员工身份证号码:_______________
经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下:
1、第条项变更为:
2、第条项变更为:
本变更协议正本一式_____份,双方各执_____份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方:__________
乙方:__________
法人代表(委托代理人)签名:__________
身份证号:_______________
签订日期:_____年_____月_____日
变更劳动合同协议书算不算签第二次合同【第五篇】
法定代表人:______
委托代理人:______
乙方:______
员工工号:______
身份证号:______
经甲、乙双方协商一致,对双方在______ 年______ 月 ______日签订/续订的劳动合同(合同编号:______ )作如下变更:
一、变更内容:
二、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。
三、本协议书生效后,原劳动合同仍然继续履行,但变更条款按本协议履行。
四、本协议书一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等的法律效力。
甲方:______ 乙方(签字):______