实用失业保险法律解读范例精彩10篇

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最新失业保险法律解读范文【第一篇】

问题之一是公司章程大量简单照抄照搬公司法的规定，没有根据自身的特点和实际情况制定切实可行的章程条款，对许多重要事项未进行详细的规定，造成公司章程可操作性不强，制定出来后往往被束之高阁。

问题之二是公司章程有些条款的内容明显不符合《公司法》精神，甚至有剥夺或者变相剥夺股东固有权的情形，对董事、监事和高级管理人员的诚信义务强调不够，对公司管理层权限边界界定不够清晰，不能有效地保护中小股东的权益，往往给公司的正常运作带来许多不利的影响。

问题之三是绝大多数公司章程几乎是一样的，差异只是表现为股东的姓名、住所、资本规模等方面，除此之外，公司章程的其他文字以及通过这些文字所要建立的自治机制几乎没有任何差异，千篇1律。这一问题的出现，在很大程度上也是由于各个公司的章程都在简单照抄照搬公司法的规定所导致的。

公司章程的上述问题，使得本来非常重要的自治机制，在面对公司与股东的争议、股东之间的争议、公司与高级管理人员的争议时形同废纸。公司章程几乎发挥不了任何作用，反过来又强化了人们的对章程的不正确的认识。

下面，通过公司法赋予公司章程可自由约定的事项谈谈解决方案，下述这8点均可在公司章程中自由约定：

1、股东持股比例可与出资比例不一致。

对于该问题，公司法并未明确规定可由公司章程另行约定，但司法实践已经认可上述约定属于公司股东意思自治的范畴。

案例链接：深圳市启迪信息技术有限公司与郑州国华投资有限公司、开封市豫信企业管理咨询有限公司、珠海科美教育投资有限公司股权确认纠纷案----(最高人民公报案例：民提字第6号判决书)。

裁判要旨：在公司注册资本符合法定要求的情况下，各股东的实际出资数额和持有股权比例应属于公司股东意思自治的范畴。股东持有股权的比例一般与其实际出资比例一致，但有限责任公司的全体股东内部也可以约定不按实际出资比例持有股权，这样的约定并不影响公司资本对公司债权担保等对外基本功能实现。如该约定是各方当事人的真实意思表示，且未损害他人的利益，不违反法律和行政法规的规定，应属有效，股东按照约定持有的股权应当受到法律的保护。

2、分红比例、认缴公司新增资本比例可与出资比例不一致。

法条链接：《公司法》第34条：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

3、表决权可与出资比例不一致。

法条链接：《公司法》第42条：股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是，公司章程另有规定的除外。

4、可通过公司章程限制股权转让时的剩余股东同意权、优先购买权。

我们知道，侵害股东优先购买权的股权转让协议的效力是有瑕疵的，公司法之所以对股东对外转让股权设置剩余股东同意权、优先购买权等制度进行限制，主要是基于对有限公司人合性和股权自由转让两种价值理念的平衡。随着市场经济的发展，实践中公司情况千差万别、公司参与者需求各异，需要更多个性化的制度设计。欲顺应此种实际需求，法律需减少对公司自治的干预，由股东通过公司章程自行设计其需要的治理规则。因此，公司法规定，有限责任公司股权转让的场合，允许股东通过公司章程事先自由安排出让股东与剩余股东间二者的利益分配。

法条链接：《公司法》第71条：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

5、公司章程可排除股东资格的继承。

法条链接：《公司法》第75条：自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格;但是，公司章程另有规定的除外。

6、全体股东一致同意的，可以书面形式行使股东会职权。

法条链接：《公司法》第37条：股东会行使下列职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划;……(十一)公司章程规定的其他职权。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

7、召开股东会会议的通知期限可另行约定。

法条链接：《公司法》第41条第1款：召开股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东;但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。

8、公司章程对公司董、监、高转让本公司股份的限制可高于公司法。

法条链接：《公司法》第141条第2款：公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

更多。

最新失业保险法律解读范文【第二篇】

近年来，工程法律在中国的实践中日益受到关注和重视。作为建设项目的重要保障和管理工具，工程法律为确保工程安全、维护建设主体合法权益提供了有效的法律依据。在我参与的一项大型工程项目中，我有幸与相关法律专家合作，并从中学到了许多解读工程法律的心得体会。在这篇文章中，我将分享我对工程法律的理解和感悟，以及在实践中所得到的启示。

首先，了解工程法律的基本原理是解读的基础。工程法律具有相对独立性和专门性，其法律适用方式与其他普通法律存在一定的差异。因此，为了更好地理解工程法律，首先要对其基本原理有所了解。例如，工程法律强调的是合同关系中的合理预期和相对公平，而不仅仅依赖于字面上的契约条款。在实践中，我们要明确工程法律的特点，从而更好地应用它，协调各方利益关系。

其次，解读工程法律需要全面考虑法律条文的适用意义。在实践中，我们发现，过于依赖某一条法律条文或解释，往往容易陷入“机械式”地套用法条的误区。相反，我们应该更加注重从整体上把握法律适用的精神和原则。例如，工程法律强调的是科学和合理的原则，以及尽量减少诉讼的原则。从这些原则出发，我们可以更好地明确如何解读相关法律条文，避免刻板的法律解释。

第三，解读工程法律要结合实际情况，注重实践经验的积累。虽然理论知识是解读工程法律的基础，但实践经验同样重要。在工程项目中，遇到的问题往往是复杂的，需要有一定的实践经验来解决。在实践中，我们应该积累各种案例，总结其中的经验和教训，以便在类似情况下更加准确地解读工程法律。只有理论和实践相结合，我们才能更好地理解和应用工程法律。

第四，解读工程法律要注重协调与沟通。工程项目是一个复杂的系统工程，涉及多个相关方的利益和关系。在解读工程法律时，我们不仅要考虑自身利益，还要协调各方的利益和关系。为了能够更好地解读工程法律，我们需要与相关各方进行深入的沟通和协商，以便在尊重各方合法权益的基础上，达到合理平衡。

最后，解读工程法律要注重自我提高和学习。随着社会的进步和发展，工程法律也在不断完善和发展，我们不能仅停留在既有的知识水平上。我们应该通过学习和培训，不断提高自己的解读能力和水平，跟上时代的步伐。同时，要保持对法律的敬畏之心，遵循法律的要求，不断完善自己的法律素养，以更好地理解和应用工程法律。

总之，解读工程法律是一项复杂而重要的任务，在实践中我们要全面了解其基本原理，综合考虑法律条文的适用意义，结合实际情况注重实践经验的积累，强调协调与沟通，不断提高自身的解读能力和水平。只有通过不断努力和学习，我们才能更好地应用工程法律，为工程项目的顺利进行提供有力的法律支持。

最新失业保险法律解读范文【第三篇】

法律是维护社会秩序和公平正义的重要保障，其复杂而庞大的体系要求有专业的法律人士进行解读和应用。在我作为一名法律学生的学习过程中，我深深领悟到法律解读的重要性以及其中蕴含的技巧和挑战。在这篇文章中，我将分享我在法律解读中的心得体会。

第二段：理解条文。

首先，理解条文是法律解读的基础。法律条文的表述往往晦涩难解，需要仔细研读才能理解其含义。对我而言，重要的是学会分析每个句子和每个词语所表达的意思，理解其上下文和所述问题。在解读条文时，我会归纳其主要观点和要求，并和其他相关法律文件进行比较，以确保对其内涵的准确理解。

第三段：运用解释学原理。

在法律解读中，解释学原理起到了重要的指导作用。不同的条文和法律文件可能存在歧义或模糊之处，这时候就需要借助解释学原理来明确其含义。例如，当法律条文中使用了模糊的词语或概念时，我会参考该法律文件的目的和立法者的意图，来推断这些模糊概念的具体内容。此外，法律解读也要考虑到法律的适用对象和法律的目的，以及相关立法目的，以便正确解读其中的规定。

第四段：考虑实际情况。

每个法律问题都是基于一定的背景和条件产生的，在解读法律时，也需要考虑具体情况的差异。法律的解释和应用应该紧密结合实际情况，不能脱离实际生活而独立存在。例如，在刑事案件中，法官需要综合考虑被告人的年龄、心理状况、犯罪动机等因素，来裁定其罪责。因此，在进行法律解读时，我会积极参考相关案例和实践经验，以及社会的现实动态，以便更好地理解和应用法律。

作为法律从业者，掌握法律解读的技巧和方法对于正确应用法律、保护公民权益至关重要。当我们能够对复杂的法律条文进行准确解读时，不仅能够帮助当事人维护权益，还能为司法实践提供有力的法律依据。这也体现了法律的权威性和稳定性，有效维护了社会的公平正义。此外，在法律解读的过程中，我们也能够培养批判性思维和逻辑推理能力，提高我们的综合素质。

结尾。

总而言之，法律解读充满了挑战和机会，它需要我们有扎实法律基础和灵活的思维方式。通过学习条文，运用解释学原理，考虑实际情况，我们能够更好地理解法律并正确应用，为社会的发展和公平正义贡献自己的力量。我相信，在不断学习和实践中，我会不断提升解读法律的能力，并为这个社会做出更大的贡献。

最新失业保险法律解读范文【第四篇】

北京失业保险金领取流程：失业人员应当在终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持上述资料到到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。

失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：

1、累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金;。

2、累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金;。

3、累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金;。

4、累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金;。

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

1、重新就业的;。

2、应征服兵役的;。

3、移居境外的;。

4、享受基本养老保险待遇的;。

5、被判刑收监执行或者被劳动教养的;。

6、无正当理由，拒不接受劳动保障行政部门指定的职业介绍服务机构介绍的工作的;。

7、有法律、行政法规规定的其他情形的。

市民咨询。

回复：领取北京失业金流程比较简单，参保人只要携带规定资料到户口地社保经办机构提出申请即可。但首先要确认是否符合条件领取失业金。领取北京失业保险金需满足如下三个条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;。

2、非因本人意愿中断就业的;。

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

回复：根据规定累计失业保险缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金。但需要注意一点的是主动辞职不符合条件领取失业金。

夏小姐：北京失业人员在领取失业金期间什么情形下停止领取失业金?

回复：根据规定，以下情形停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

1、重新就业的;。

2、应征服兵役的;。

3、移居境外的;。

4、享受基本养老保险待遇的;。

5、被判刑收监执行或者被劳动教养的;。

6、无正当理由，拒不接受劳动保障行政部门指定的职业介绍服务机构介绍的工作的;。

7、有法律、行政法规规定的其他情形的。

最新失业保险法律解读范文【第五篇】

失业保险是一项很重要的制度，关系到拥有就业的人们的切身利益。而在失业保险的运作过程中，内部控制是至关重要的，它可以保证失业保险的公平性、合法性和有效性。本文将介绍失业保险的内部控制以及我的解读心得体会。

失业保险内控是指采取各种措施保障失业保险基金安全、保障失业人员权益和预防失业保险违法违规行为的一系列措施，包括制度建设、流程控制和岗位责任等。

第三段：失业保险内控的基本要求。

为了保证失业保险的公平性和合法性，内部控制要求具备以下基本要求：完善的制度保障、严格的流程控制、有效的风险防范和全面有效性的监督管理。

失业保险内控的建设需要重视，必须建立健全失业保险制度体系，加强人员培训和开展风险防范工作，同时还需要加强监督和检查，及时发现和纠正问题。

在了解失业保险内控的过程中，我认为制度建设和岗位责任是实现内控的关键。制度建设必须明确规定、完善细节，同时也要明确岗位责任，加强外部监督。也许我们不能完全消除失业现象，但是我们可以通过制度建设和内控机制的完善来减少失业人数，保障他们的利益。这让我深刻认识到，公平和合法的制度和内控机制是充分发挥失业保险功能的重要保障。

结论：

内部控制对于失业保险的运作来说是至关重要的，只有建立完善的制度和内部控制机制，才能保证失业保险的公平、合法和有效。为了实现内控机制，我们需要加强内部合作与外部监督，健全制度和流程，完善岗位责任和风险防范体系，从而保证失业保险的长远稳定性和可持续性。

最新失业保险法律解读范文【第六篇】

工程法律是指在工程项目中，规范工程活动、保护各利益相关者权益的法律制度。作为从事工程领域工作的人员，理解和应用工程法律对于保障工程项目的顺利进行以及解决工程纠纷具有重要意义。在工作中深入研究和实践工程法律，并从中汲取经验和教训，我有了一些心得体会。

首先，对于工程法律的理解和解读要全面深入。工程法律涵盖了建筑工程、土木工程、电力工程等各个领域和层面的规定，内容繁杂而多样。了解和掌握相关法律法规、规范性文件、标准等对于开展工作至关重要。在实践中发现，单一知识点的熟悉并不足以应对复杂的情况，需要全面系统地学习和解读工程法律。只有将各个要素有机地结合起来，才能在具体的工程项目中准确把握法律的底线和规范，确保工程进展合法合规。

其次，工程法律的具体应用需要与实际情况相结合。法律理论与实践相结合是解读和应用工程法律的关键。很多时候，法律只给出了基本的规定和指引，具体的应用需要与实际工程项目的情况相结合。在处理工程纠纷时，法律的灵活运用和实际情况的综合考虑是至关重要的。只有对具体工程项目的要求和问题有深入了解，并将其与法律规定巧妙结合，才能取得最佳的工程效果和法律效果。

再次，合作与沟通在工程法律中具有重要作用。工程是一个复杂的系统工程，涉及多个参与方，各方之间需要进行紧密的合作和充分的沟通。在解读和应用工程法律的过程中，与各方协调、沟通和合作显得尤为重要。只有与建设单位、设计单位、监理单位等各方充分沟通，理解各方的需求和期望，才能确保工程法律得到充分的实践和运用。

最后，工程法律的解读和应用需要不断学习和更新。工程法律是一个不断更新和发展的领域，随着工程技术和管理理念的不断革新，工程法律也在不断修订和完善。对于从事工程工作的人员而言，要不断学习最新的法律法规和规范，了解相关政策和要求，紧跟法律发展的步伐。只有保持学习的态度，不断提升自己在工程法律解读和应用方面的能力，才能更好地适应和满足工程项目的需求。

总之，工程法律在工程项目中的应用具有重要意义，对于保障工程顺利进行和解决纠纷起着至关重要的作用。通过全面深入地理解和解读工程法律，与实际情况相结合的具体应用，合作与沟通的重要性，以及持续学习和更新自己的能力，可以更好地应对工程项目中的法律问题，确保工程项目的顺利进行。

最新失业保险法律解读范文【第七篇】

答：受失业保险待遇必须同时具备下列3个条件：

第一，按照规定参加失业保险，据单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;。

第二，非因本人意愿中断就业的;。

第三，已办理失业登记并有求职要求的。

具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。失业员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(一)本人身份和本人照片;。

(二)所在单位出具的终止或者解放劳动合同书;。

(三)劳动保障厅行政部门的职业介绍机构出具的求职证明。ps：根据劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》规定，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内受理其失业保险业务的经办机构备案，并提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或解放劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

最新失业保险法律解读范文【第八篇】

为规范公司组织及行为，维护公司、股东、债权人的权益，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由xxx、xxx、xxxn个股东共同出资设立某某有限公司。特制定本章程。

一、总则。

第一条依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》及有关法律、法规的规定，制定本公司章程。本公司章程对公司股东、董事、监事、经理均具有约束力。

第二条公司经公司登记机关核准登记并领取法人营业执照后即告成立。

二、公司名称和住所。

第三条公司名称：______有限公司。(以预先核准登记的名称为准)。

第四条公司住所：______市(县镇)______路______(街)号。

三、公司的经营范围。

第五条公司的经营范围：(含经营方式)。

四、公司注册资本。

第六条公司的注册资本为全体股东实缴的出资总额，人民币万元。(要符合法定的注册资本的最低限额)。

第七条公司注册资本的增加或减少必须经股东会代表2/3以上表决权股东一致通过，增加或减少的比例、幅度必须符合国家有关法律、法规的规定，而且不应影响公司的存在。

五、公司股东名称。

第八条凡持有本公司出具的认缴出资证明的为本公司股东，股东是法人的，由该法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股东权利。

第九条公司在册股东共______人，全部是法人股东。

股东名录：

(一)法人股东：

1、法人名称：______。

住所：______。

法定代表人：______。

认缴出资额：______万元，占公司注册资本的______%。

出资方式：____________(货币或实物或其它)。

认缴时间：______年______月______日。

2、……………………………………。

第十条公司置备股东名册，并记载下列事项：

(一)股东的姓名或者名称及住所;。

(二)股东的出资额;。

(三)出资证明书编号。

六、股东的权利和义务。

第十一条公司股东享有以下权利：

1、出席股东会，按出资比例行使表决权;。

2、按出资比例分取公司红利;。

3、有权查询公司章程、股东会会议记录、财务会计报表;。

4、公司新增资本时，可优先认缴出资;。

5、按规定转让出资;。

6、其它股东转让出资，在同等条件下，有优先购买权;。

7、有权在公司解散清算时按出资比例分配剩余财产;。

第十二条公司股东承担以下义务：

2、按期缴足认购的出资;。

3、以其出资额为限对公司承担责任;。

4、出资额只能按规定转让，不得退资;。

5、有责任保护公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活动;。

6、在公司登记后，不得抽回出资;。

七、股东(出资人)的出资方式和出资额。

第十三条出资人以货币认缴出资额。(以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权认缴出资额，应提交相应证件，经其它股东同意，评估折算成人民币并于公司成立后6个月内依法办理其财产权的转移手续，在出资证明中注明。)。

第十四条出资人按规定的期限于______年______月______日前缴足认资额，逾期未缴足出资的股东，向已足额缴纳出资的股东承担违约责任：__________________。

第十五条全体出资人缴纳出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告经公司登记机关登记后，公司对出资人签发出资证明书，出资人即成为公司股东。

八、股东转让出资的条件。

第十六条股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。

第十七条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，则视为同意转让。

第十八条经股东会同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

第十九条股东依法转让其出资后，由公司将受让人的姓名或者名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。

九、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则。

(一)股东会。

第二十条股东会是公司的权力机构。股东会由公司全体在册股东组成。股东会成员名单：__________________。

第二十一条公司股东会依法行使下列职权：

1、决定公司经营方针和投资计划;。

2、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项;。

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;。

4、审议批准董事会报告;。

5、审议批准监事或监事会报告;。

6、审议批准公司年度财务预算方案、决算方案;。

7、审议批准公司利润分配方案和弥补亏损方案;。

8、对公司增、减注册资本作出决议;。

9、对股东向股东以外的人转让出资作出决议;。

11、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议;。

12、授权董事会对设立分公司作出决议;。

第二十二条股东会分为股东年会和临时股东会两种形式。年会每年召开一次，在会计年度结束后2个月内召开。临时会由董事会提议召开，有下述情况时应召开临时会：代表1/4以上表决权的股东或1/3以上的董事、监事提议召开时，临时股东会不得决议通知未载明的事项。

第二十三条股东会由董事会召集(首次股东会由出资额最高的股东召集、主持)，董事会于会前15日前以书面方式通知所有股东。通知应载明召集事由、会议地点、会议日期等事项。

第二十四条股东会由董事长主持;董事长不能履行职务或不履行职务的，由付董事长主持;付董事长不能履行职务或不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事主持。

第二十五条股东在股东会上按其出资比例行使表决权。

第二十六条股东会决议有普通决议和特别决议两种形式。

普通决议由代表公司2/3表决权以上的股东出席，并经代表1/2以上表决权的股东通过。

特别决议由代表公司3/4表决权以上的股东出席，并经代表2/3以上表决权的股东通过。

第二十七条下列决议由特别决议通过：

1、增、减注册资本;。

2、公司合并、分立、终止及清算、变更公司形式、设立分公司;。

第二十八条未能满足第二十六条时，会议延期10日召开，并再次向未到席的股东发出通知，延期后仍未达到条件时则视为有效数额，并按实际出席股东代表的表决权满足第二十六条的表决比例时，作出的决议即为有效。

第二十九条股东会会议应作记录，经出席股东代表签字后，由公司存档。

(二)董事会。

第三十条公司设立董事会，为公司股东会的常设执行机构，对股东会负责。

董事会由______名董事组成，设董事长一名，副董事长______名。

董事会成员名单如下：

董事长：

副董事长：

董事：______、______、______、______。

第三十一条董事由股东会选举产生。

第三十二条董事长和副董事长由半数以上的董事选举产生。

第三十三条董事的每届任期年限为3年。届满可连选连任。为保持公司经营活动具有连续性，每次换届人数不应高于董事总数的三分之一。董事任期未满前，股东会不得无故解除其职务。

第三十四条董事会每半年召开一次，由董事长召集主持;董事长不能履行职务或不履行职务的，由付董事长召集主持;付董事长不能履行职务或不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集主持。召集人应在会前十日书面通知各董事。若经1/3以上董事提议，应召开特别董事会。董事会决议的表决，实行一人一票。董事会决议须经半数以上董事通过。

第三十五条董事会行使下列职权：

1、负责召集股东会，并向股东会报告工作;。

2、执行股东会决议;。

3、决定公司经营计划和投资方案;。

4、制订公司年度预算方案、决算方案;。

5、制订公司利润分配方案、弥补亏损方案;。

6、制订公司增减注册资本的方案;。

7、拟订公司合并、分立、变更公司形式、设立分公司、解散的方案;。

8、决定公司内部管理机构的设置;。

10、制定公司基本管理制度;。

11、股东会赋予的其它职权。

其中第3、4、5、6、7、9项应经2/3的董事表决同意，其余由过半数董事表决同意。

第三十六条董事会会议应作记录，由出席董事签字存档。

第三十七条董事长的职权：

1、召集、主持股东会和董事会;。

2、检查董事会决议的实施情况;。

3、签署出资证书;。

(三)监事会。

第三十八条监事会是公司常设监察机构，对公司的董事会、董事、公司高级职员进行监督。

第三十九条监事会成员3人，每届任期3年，届满可连选连任。其中2由股东会选举产生，1由职工代表担任，监事会中的职工代表由公司职工选举产生。(公司董事、经理及财务负责人不得担任监事)。

监事召集人由监事会同意推选产生。

本届监事会成员：3，其中：______为监事会召集人。

第四十条监事会或监事行使下列职权：

1、检查公司财务;。

2、对董事、经理执行公务时违反法律、法规、公司章程的行为进行监督;。

3、当董事和经理的行为损害公司利益时，要求董事和经理予以纠正;。

4、提议召开临时股东会;。

第四十一条监事会议事规则：监事会决议应2/3以上的监事同意方为有效。

(四)公司经理及其它高级职员。

第四十二条公司的日常经营活动由董事会授权给公司经理负责。

公司经理由董事会聘任和解聘。副经理、财务负责人等公司高级职员由公司经理提名，

董事会聘任或解聘。

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最新失业保险法律解读范文【第九篇】

随着社会的快速发展和经济不断发展，失业率也在逐年攀升。为了保障失业人员的权益和生活稳定，国家设立了失业保险制度。而为了保障失业保险的正常运行和有效管理，内控制度的建立和规范也显得尤为重要。

二、内控管理的意义。

1.强化内控制度。

建立完善的失业保险内控制度，可以有效地规范管理机制，加强内部监管，减少管理漏洞和失误，提高管理效率。

2.保障合规运营。

建立合理的管理流程和规章制度，健全风险预警机制和内部审查制度，能够使失业保险运作合规，降低风险，确保经济利益得到保障。

3.提高服务质量。

内控的建立和完善还能够进一步推动服务质量的提高，规范运作流程，加强信息沟通与交流，有效解决服务瓶颈，优化失业人员服务流程和体验，提高客户满意度。

三、内控管理的实践。

1.建立管理标准。

失业保险机构应根据保险业发展特点和本机构的实际情况，制定符合保险业监管部门要求的管理标准，确保操作规范、透明化和公正。

2.完善管理流程。

失业保险机构应严格执行管理流程，规范各个流程节点，确保流程操作合规、高效、透明，避免漏洞和疏忽。

3.加强风险防范。

失业保险机构应加强风险控制意识，建立完善的风控机制和安全防范措施，在运作过程中及时发现问题、及时处理，最大程度减少损失。

失业保险内控制度建立和规范的实践，已经在很大程度上提升了失业保险的管理效率和服务质量，同时还有助于增强失业人员对保险机构的信任，提升对失业保险制度的认知度和可信度，为保障失业人员的利益作出了积极的贡献。

五、结束语。

失业保险内控制度的建立和完善，是保障失业人员利益的一项必要举措，也是加强失业保险监管和管理的一种有效手段。未来我们需要继续加强内控、完善管理，使失业保险更好地服务社会，更有效地保障失业人员的生活权益。

最新失业保险法律解读范文【第十篇】

新《广东省失业保险条例》2014年7月1日起实施，东莞根据新条例，对失业保险政策进行了相应的调整。但对于众多在职状态的市民和网友而言，新政依然陌生，存在不少疑问。7月10日，东莞市社保局相关负责人就市民关心的热点问题进行回应。

1问：异地务工人员如何享受失业待遇?

市社保局：享户籍人员待遇，个人按%缴费。

东莞市社保基金中心副主任麦瑞玲称，从2014年7月1日起，非本市户籍失业保险参保人由个人不缴纳失业保险费调整为个人缴纳失业保险费。职工以本人工资为失业保险缴费基数，缴费基数上限为本市上年度城镇在岗职工月平均工资三倍，下限为本市职工最低工资标准。费率统一为个人缴费工资的%。同时，单位缴费费率由原来的%，调整为%。

麦瑞玲介绍说，东莞300多万参加失业保险的人员当中，有80%都是非户籍人口。原来这些非户籍的参保人失业后只能领取一次性的失业保险金，但是新的政策后，他们也可以像户籍人口一样按月领取失业待遇。同时，由于此次新增了多项失业待遇，因此，无论是户籍还是非户籍的参保人，调整后，所享受的失业待遇都有所提高。

此外，麦瑞玲还强调，从7月1日起新增的办理失业保险申领手续的人员，每个月要到社会保险经办机构说明就业情况，办理验证之后，次月发放失业保险金。

市社保局：连续参保14年后可领两年。

失业保险具体如何领取也成为市民关注的焦点。市社保局失业保险科科长熊素冰详细介绍，按月领取的失业保险金是按本市最低工资标准的80%计发。失业保险缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月。四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为24个月。

根据这一计算规则，市民连续14年缴交失业保险便可领到最高上限即24个月的失业保险金。此外求职补贴按本人失业前12个月平均缴费工资的15%计发，随失业保险金按月发放，领取期限最长不超过六个月。

3问：主动辞职没有失业待遇?

市社保局：被辞职和合同期满才有失业金。

东莞南城的王先生说，自己在单位很不顺心，效益也不好，想辞职。但根据东莞新的失业保险政策，主动辞职不能享受失业待遇。

熊素冰回应称，自愿主动离开原工作岗位而暂时失业，发生的责任在于职工本人，因此这种情况的失业人员不能申领失业保险待遇。

如果合同期满了、企业破产等客观原因造成失业，则属于非本人自愿失业，也就是与职工本人无关的原因造成的。这类失业现象的发生责任不在职工本人，因此这种情况的失业人员可以申领失业保险待遇。

市社保局养老失业待遇核发科科长香杰炜还强调说，申请失业保险需要准备材料，首先要有权威机构证明是属于非本人意愿失业的，如劳动仲裁的证书、劳动合同总结书等。

4问：企业变相让员工“主动辞职”怎办?

市社保局：需走法律途径鉴定离职原因。

熊素冰表示，需要寻求法定的程序，寻求法律部门帮助，来鉴定离开单位真正的原因。

市社保局养老失业待遇核发科科长香杰炜提醒说，享受失业待遇，必须在失业前，用人单位已经缴纳失业保险满一年。失业单月可到劳动部门登记，当月到参保部门领取。需要提供失业保险申请表、解除劳动关系的证明、身份证和社保卡的原件和复印件等。

此外，在申请时，工作人员会当场受理，受理后，在当月按规定计算可申领月数后，下个月15号可领取失业保险金。

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