关于2024年廉洁文化建设具体实施方案【精编4篇】

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2023年廉洁文化建设实施方案【第一篇】

根据公司纪委《廉洁文化建设工作方案》要求，进一步促进我矿党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，将廉政文化建设有机融入到企业文化建设中，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，坚持“预防为主、教育为主”的方针，大力开展廉洁文化创建活动，不断增强广大党员干部廉洁自律意识，为我矿改革发展提供思想和纪律保证。

二、总体目标

按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，以“以廉政保安全、以廉政促效益、以廉政谋发展、以廉政求和谐”廉洁理念为基础，以求真务实、开拓创新的精神，以廉洁文化为传播载体，通过廉洁文化建设，增强廉政底蕴，明确廉政底线，鼓足廉政底气，形成“以廉为荣、以贪为耻”的尚廉氛围，促进我矿健康持续发展。

三、组织领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，成立廉洁文化建设活动领导小组。

组长：***

副组长：***

成员：***

领导小组下设办公室为综合办，负责日常工作。主任：***

成员为综合办工作人员。

四、主要内容

把落实科学发展观作为党风廉政建设的重要内容，把解决企业利益和群众利益突出问题作为工作重点，结合矿经营活动，以丰富多彩的方式，宣传反腐倡廉的指导思想、基本原则、方针政策以及取得的成效，宣传党纪政纪和法律法规；宣传古今中外优秀的廉政格言警句和文艺作品；宣传先进模范人物和先进事迹，进一步提高员工的思想道德水平，加强企业文化建设，提升公司的核心竞争力、向心力和凝聚力。

五、方法途径

从加强精神文明建设和促进我矿发展的高度出发，从员工的理想信念、职业道德、社会公德教育入手，把廉洁文化有机地融入企业文化中，培养员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守，使廉洁文化渗透到公司生产、经营、管理等的各个领域。

（一）开展宣传教育活动。坚持以中层以上管理人员为重点，把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用等多个方面。充分利用好宣传阵地，开展形式多样的宣传教育活动。一是要搞一次廉洁从政知识测试。二是要有效利

用我矿干部夜校学习，播放反腐倡廉电教片，引导党员、干部、员工增强自我防患意识，力求在各级领导和员工中营造一种“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”，“鄙视贪污、以贪为耻”的风尚，在全矿形成一个“人人思廉、人人促廉、人人憎贪、人人反贪”的良好环境。

（二）开展好理念征集活动。理念是人们行动的指南，用全方位、多角度的廉洁理念武装头脑，才能使清廉履职成为各级管技人员和广大员工的自觉行动。各基层单位、机关部门要以集团公司和我矿廉洁理念为核心，结合各自的实际，广泛开展全方位、多层次廉洁理念征集活动。在本单位、本部门各级管技人员和广大员工中广泛征集并提炼和确定各个管理层次和各个岗位特别是关键岗位人员的廉洁理念，充分发挥“大宣教”格局的作用，运用各种媒体、党课、培训班等多种形式，加大廉洁理念的宣灌力度。通过廉洁理念体系的形成和灌输，使廉洁理念成为每个员工的道德规范，用岗位廉洁理念规范每个员工特别是领导人员和关键岗位人员的履职行为，在矿内部努力营造并形成以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

（三）完善标准，建立机制。思想上的自觉与制度的约束是相辅相成的，通过廉洁文化建设，确立廉洁理念，但更要靠制度规范其行为。各基层单位要从关键岗位人员的岗位标准和岗位责任制着手，全面建立和修订公司各类人员的岗

位标准和岗位责任制，增加和完善相应条款，把岗位廉洁理念、廉洁履职要求纳入其中，并作为岗位考核的一项重要内容；用制度规范关键岗位人员的廉洁从业行为，增强廉洁文化的约束力，实现廉洁从业与履行岗位职责的相互统一，廉洁文化建设与岗位职责要求的相互一致，强化制度在廉洁从业方面的约束力。

六、工作要求

1、加强领导，统筹规划。各基层单位要充分认识开展廉洁文化建设工作的重大意义，高度重视此项工作。动员各方面力量，确保廉洁文化建设工作不走过场。

2、抓好落实，注重实效。各基层单位要认真组织好廉洁文化建设活动的具体实施，积极立足本单位实际，积极探索新形式下党风廉政建设和反腐败工作新思路，切实保证廉洁文化建设工作取得实效。

2023年廉洁文化建设实施方案【第二篇】

为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。

一、总体要求和目标

按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。

通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。

二、主要内容和功能

廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。

培育廉洁从业理念，增强渗透力。

廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。

完善廉洁从业制度，增强执行力。

完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。

建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。

宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。

1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。

2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。

3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。

培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。

（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。

广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。

三、健全机构，加强领导

为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。

组长：王xx

副组长：张xx

领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任

四、工作要求

廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。

1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。

各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。

2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。

廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。

3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。

2023年廉洁文化建设实施方案【第三篇】

为深入贯彻落实中共中央办公厅《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》文件精神，推动区动迁办廉洁文化建设向纵深发展，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的政治生态和发展环境，根据《2022年大亚湾区廉洁文化建设工作方案》，结合动迁工作实际，特制定2022年度区动迁办廉洁文化建设工作方案如下：

一、主题

加强新时代廉洁文化建设 夯实清正廉洁思想根基

二、开展范围

区动迁办全体干部职工

三、主要工作措施

（一）召开区动迁办2022年廉洁文化工作部署会

根据《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》要求，结合全区廉洁文化建设工作推进会内容，召开区动迁办廉洁文化专题工作会议，进一步明确工作职责，研究部署我办廉洁文化建设工作，推动新时代廉洁文化建设落实落地。

（二）举办廉洁文化教育活动

以正面典型为引领，以“七一”建党为契机，结合党史学习教育、革命传统教育、党性教育等活动开展廉洁文化教育，组织党章党规党纪知识测试，增强廉洁文化建设的普遍性和感染力，更好地发挥廉洁文化的教化功能。

（三）建设廉洁文化宣传阵地

结合纪律教育学习月活动，加强廉洁文化宣传教育载体建设，在办一楼大厅制作廉洁文化宣传栏，打造廉洁文化教育宣传阵地，大力弘扬清风正气。

（四）组织廉洁文化教育宣讲

结合纪律教育学习月活动，邀请“大亚湾区廉洁教育宣讲团”开展一次廉洁文化宣讲活动，进行有正对性和时效性的学习教育，进一步树牢干部职工纪律规矩意识，夯实清正廉洁思想根基。

（五）开展警示教育

组织干部职工到廉洁文化教育基地参观学习，用身边人身边事警醒自己，时刻警钟长鸣，起到以案为鉴、以案明纪、以案释法，做到防微杜渐、警钟长鸣，让守法纪、严自律成为党员干部的自觉行动。

（六）形成廉洁文化建设工作报告

对区动迁办廉洁文化建设工作情况进行总结，将廉洁文化建设的总体情况、相关活动开展情况、经验做法等进行总结，形成2022年度区动迁办廉洁文化建设工作报告。

四、相关要求

（一）加强宣传，营造氛围。各股室要提高思想认识，协同做好我办廉洁文化建设工作，在我办形成遵纪守法的良好氛围，营造风清气、扬清抑浊的干事创业环境。

（二）精心组织，注重实效。人秘股要强化组织，扎实加强新时代廉洁文化建设，切实加强对党员干部的警示教育，不断增强党员干部廉洁自律意识，筑牢思想防线，推动我区新时代廉洁文化建设向更深层次、更高质量发展。

（三）及时总结，形成长效。人秘股要按照全区统一部署和要求，在完成“规定动作”的基础上，紧密联系实际，创新“自选动作”，突出亮点做好廉洁文化建设，及时形成亮点工作总结，建立长效机制。

2023年廉洁文化建设实施方案【第四篇】

为充分发挥廉洁文化在反腐倡廉工作中的基础作用，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，努力营造廉洁从业，诚信服务的良好氛围。根据省公司党委《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，特制定如下实施方案：

一、总体目标

廉洁文化是企业文化建设的重要组成部分，是提升公司党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手，通过建设廉洁文化阵地，“以人为本、忠诚企业、奉献社会、追求卓越”的企业精神，逐步提高“四化”（标准化、精细化、扁平化、信息化）的经营管理水平，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁干部队伍。

二、主要任务

认真贯彻省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的总体部署，公司以“五上四进”为主要载体，围绕中心工作，以人为本，贴近实际，努力创新，努力增强廉洁文化吸引力、渗透力、执行力和感染力。

（一）廉洁文化进班子。一是通过层层签订“党风廉政建设责任书”，严格落实党风建设“一岗双责”制；二是坚持中心组学习制度，加强对领导干部的反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。公司中心组每季度学习一次党纪政纪条规和法律法规知识，主要领导每年讲一次反腐倡廉教育课，做一次述职述廉

报告；三是通过典型示范和警示教育，不断提高廉洁素养和廉洁自律意识；四是深化“四好”班子创建活动，落实党风廉政建设责任制，落实民主集中制和“三重一大”决策机制。

（二）廉洁文化进班组。班组是廉洁文化建设的落脚点。一是针对公司班组不同岗位职责要求，制定符合具体岗位特点的从业行为规范，把廉洁从业的要求融入班组岗位职责；二是通过在公司员工中开展征集廉洁文化的格言、警句，在工作岗位上设立“廉洁格言、警句牌”、“员工党员上岗挂牌服务”、“党风廉政知识问答”等多种方式，培育廉洁从业理念，使广大干部员工时时接受廉洁教育、处处感受廉洁气息，增强廉洁文化渗透力、冲击力。

（三）廉洁文化进部室。廉洁文化建设要融入生产经营管理过程，尤其是人、财、物等重点岗位的管理部室，在各项工作流程、制度规范中体现廉洁文化建设的要求。要围绕公司经营管理，健全制度，规范行为，形成保障体系。加强机关绩效考核，重点对管人、管财、管物的部门和岗位的过程监控和效能监察，对涉及大额物资采购等重大事项，要严格按照“三重一大”决策机制规范运作，努力建立廉洁文化建设的长效机制。

（四）廉洁文化进家庭。创新载体，营造良好环境，以家庭助廉活动为载体，构筑家庭廉政防线。通过对公司中层以上干部发“家庭助廉教育倡议书”或“廉洁短信”，增强家庭成员反腐

倡廉自觉性和责任感；召开职工家属助廉座谈会，营造倡廉助廉的良好风气，努力形成家庭廉洁文化氛围。

（五）廉洁文化“五上”。“五上”分别为上台面、上墙面、上桌面、上页面和上版面。“上台面”，即党政一把手为公司关键岗位人员和中层及以上干部每年讲一次廉政党课，做一次述廉报告；“上墙面”，即在办公大楼楼道、门厅过道墙面宣传廉政警句格言；“上桌面”，即编制醒目的廉洁从业屏保，安装到每一位关键岗位和中层及以上干部所使用的电脑中；“上页面”，即在公司内部筹化创建网络党风廉政建设专栏和网上影视教育视频；“上版面”，即通过宣传展板丰富内容，加强广大干部员工思想作风建设，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。

三、工作步骤

第一阶段：宣传发动阶段（2011年第三季度）。组织全司党员员工学习上级有关文件以及“公司廉洁文化建设实施方案”，深刻认识加强廉洁文化建设的重要意义、目标、任务以及要求，充分发挥内部局域网等传媒，加大宣传力度，形成廉洁文化建设的浓厚氛围。

第二阶段：组织实施阶段（2011年第四季度）。根据省公司《关于加强廉洁文化建设的实施意见》的要求，结合公司实际，认真推进和落实“五上四进”内容，加强廉洁文化的理论研究，总结好的做法和经验。

第三阶段：完善提高阶段（2012年）。不断充实完善“五上四进”内容，创新活动载体，改进方法方式，使廉洁文化建设走向制度化、规范化轨道。

四、工作要求

1.加强领导、形成合力。公司党群部负责廉洁文化建设的组织实施，公司领导班子成员及中层干部要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者；要严于律己、率先垂范，确保廉洁文化建设各项任务的落实。

2.以人为本，注重实效。开展廉洁文化建设要以满足员工的精神文化需求，提高员工的思想道德修养，增强员工的遵纪守法意识为出发点和落脚点，坚持以德感人、以理服人、以情动人、注重实际效果。

3.突出重点，整体推进。要充分认识廉洁文化建设的长期性、系统性和艰巨性。在实施过程中，要按照廉洁文化建设的总体目标、主要任务和要求，把握各阶段的工作特点，有重点、有计划、有步骤地把廉洁文化建设引向深入。要善于总结经验，抓好示范，及时总结经验，促进廉洁文化建设整体推进。