实用乡镇具体实施方案落款【通用10篇】
乡镇实施方案落款【第一篇】
根据区总工会、区安全生产监督管理局《关于开展全区“安康杯”竞赛活动的通知》（绵游工发[20xx]26号）文件要求，结合我校工作实际，制定20xx年绵阳市游仙职教中心绵阳市开元中学“安康杯”竞赛活动实施方案如下：
（一）总体要求。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织实施群众性安康工程，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进学校安全管理、安全文化建设、教职工安全健康培训教育。以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的教职工、学生、家长参加到活动中来，不断增强广大教职工和学生的安全健康意识，提高维护学校安全的素质和能力，努力实现学校安全稳定。
（二）总体目标。
提高校园安全管理水平，提高师生安全知识水平和自我防护意识；继续不断提高管理者安全意识和管理水平，提高教职工安全知识和自我防护能力；实现重伤事故零目标；不断加强安全管理，强化工会群众监督，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强教职工安全健康教育，加强女职工劳动保护，加大“安康杯”竞赛检查力度。通过实现总体目标，力争使重特大事故得到有效控制。
（一）竞赛主题：抓班组，提高管理水平；重教育，推进安全文化。
（二）参赛范围：各学部、各教研组教职员工。
（一）组织领导：
成立以校长为组长的竞赛领导小组，加强竞赛活动的领导，全程参与竞赛活动，在人、财、物等方面给予大力支持和保障。
组长：蒋世界（党支书、校长）。
副组长：鲜正朗（副校长）。
成员：宋明元（副校长）周佳华（副校长）。
王力（副校长）李斌（办公室主任）杜进（政教主任）各校区部主任年级组长。
（二）宣传动员：（4月10日—4月25日）。
结合我校实际有针对性的开展“安康杯”竞赛活动；吸引并发动更多的教职工参加到活动中来。
（三）组织实施：（4月26日—11月30日）。
本着围绕安全、全员参与、针对实际、突出一线的原则，调动各方面力量、多种渠道全方位实现总体目标。利用各种有效形式及网络、电视、讲座、培训等方法提高全员安全知识水平；通过“三会”（安全会、教师晨会、教师周会）及时贯彻安全政策、传达工作精神，发挥党、工、团等自身组织优势，积极开展各种安全宣传教育活动，营造良好的竞赛氛围，强化全员安全意识；及时排查事故隐患，解决安全问题，加大检查落实力度，促进活动不断向深层次发展。
（四）考核总结：（12月1日—12月31日）。
在竞赛活动中要注意及时发现典型，对一些好的做法，典型事例要在全校范围内进行宣传，扩大影响，进行推广，同时学校办公室对活动进行考核，对年度竞赛中涌现出的先进部门予以表彰，成绩突出的推荐到上级工会表彰。
乡镇实施方案落款【第二篇】
20xx年是十二五规划开局之年，为了全面贯切“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“以人为本安全发展”的理念，公司决定开展20xx年“安康杯”竞赛活动。20xx年公司将以“安康杯”活动为载体，通过积极组织全体员工参与竞赛活动，不但增强全体员工安全生产知识和自我防范能力，努力提高企业的安全生产整体素质和安全文化底蕴，活动具体实施方案如下：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实地产集团关于安全生产工作意见的有关工作目标和任务要求，牢固树立安全发展理念，以科学发展观为指导，牢固树立“安全发展”和“以人为本珍视生命”的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻集团三级管理，层层落实，责任到人的总体要求，实施超前防范，强化安全生产责任制度的落实，推进安全生产标准化的达标建设。全面实现公司安全生产目标，确保公司安全、稳定和可持续发展。
二、竞赛主题与目标。
竟赛主题是：抓班组提高管理水平，重教育推进企业安全文化。
企业的安全文化建设。
三、竞赛领导小组。
为了进一步加强“安康杯”竞赛活动的领导，经研究决定成立“安康杯”竞赛活动领导小组，“安康杯”竞赛活动领导小组成员如下：
组长：
副组长：
组员：
领导小组下设办公室，负责“安康杯”活动的日常管理工作;办公室设在设备管理部。各管理处要成立“安康杯”活动工作小组。
四、活动内容。
1、调整、充实安全网络组织。
时间：年初。
内容：根据物业公司保安人员流动性大，根据实际情况及时对三级安全生产网络进行调整、充实，同时签订新的一年《安全生产目标管理责任书》，并要求各管理处做好责任制的层层分解落实工作，保证安全生产责任制横向到边，纵向到底。
2、以人为本，切实抓好公司职业健康安全管理工作;。
时间：全年。
20xx年公司将全面落实国家安全监管总局关于《加强职业安全健康监管工作的通知》精神，通过建立、健全公司保安岗位、特种作业人员岗位劳动安全防护，严格按章作业;切实增强员工自我保护意识和自身对职业健康的认识，从而杜绝职业病的发生。
3、消除隐患，组织开展安全大检查。
时间：全年。
内容：公司工会与设备部、综合部、管理服务部等部门，成立安全检查工作组，每月开展一次安全大检查，通过深入小区，消除安全生产活动中出现的各种不安全因素与隐患，确保企业安全生产。
4、加强预防性试验确保运行安全。
时间;4月、8月。
内容：各管理处在雷雨季节前，对“避雷设施”进行全面检测和安全器具的安全性能检测，及时发现、消除各种隐患，确保避雷设施和安全器具的安全使用。
5、技能竞赛，努力提高特种作业人员工作能力。
内容：公司特种作业人员操作技能的高低，直接影响到企业的.安全运行和经济效益;公司将通过组织技能竞赛的方式，进一步提高公司内部各类特种作业人员的实际操作技能，为公司安全稳定发挥作用。
6、实施安全生产标准化达标工作。
时间：全年。
内容：结合集团公司有关安全生产标准化建设的总体要求，落实公司各部门开展企业安全生产基本要求标准化的各类台账、资料档案、安全生产所需的流程记录和生产作业现场，努力争创达标工作。
7、宣传教育、组织开展安全生产月活动。
内容：今年是第十次全国“安全生产月”。公司将采取悬挂横幅，张贴标语和举办安全生产规范学习、考试等形式，组织全体员工开展安全生产、消防、劳动保护等法律法规知识宣传教育与竞赛活动，努力提高全体员工的遵纪守法意识，实现安全生产。
8、迎接高温，开展迎峰度夏安全竞赛活动。
时间：7月至10月。
内容：全公司各部门、各管理处，把做好高温季节防暑降温问等安全生产管理工作纳入竞赛活动的主要内容，通过组织进行迎峰度夏安全竞赛活动的检查、指导、督促、考核，切实发挥“迎峰度夏安全生产竞赛活动”的积极作用，确保取得预期的效果。
9、开展班组安全建设活动。
时间：全年。
内容：积极组织开展争创“优秀安全班组”活动，开展各班组成员“安全承诺，安全互保”活动，通过班组安全建设，为全面实现公司安全生产的方针、目标夯实基础。
五、要求与措施。
为了有效地开展20xx年度公司的“安康杯”竞赛活动，并取得实效，公司要求各管理处各部门：
1、提高认识，加强领导。
各管理处、各部门，要多途径多种形式广泛宣传“安康杯”竞赛活动的重要意义，使广大员工明确今年“安康杯”竞赛活动的目的，最大限度地动员和组织广大员工参与其中，各管理处也要根据实际，制定具体的竞赛方案，并在全年的安全生产管理工作中贯穿实施。
2、精心组织，全面实施。
各部门各管理处，要结合安全生产的各项活动，把“安康杯”竞赛活动推向高潮，在活动中要做到员工广泛参与，与提高安全生产水平相结合，掌握安全知识与实际运用相结合，要积极探索开展竞赛活动的有效形式和办法，丰富活动内容。
3、总结经验提高成效。
各部门各管理处，在开展活动中要善于总结好的经验和做法，并在每月召开的安全生产例会时，上报公司“安康杯”竞赛领导小组办公室。
乡镇实施方案落款【第三篇】
根据区总工会、区安全生产监督管理局《关于开展全区“安康杯”竞赛活动的通知》(绵游工发[2011]26号)文件要求，结合我校工作实际，制定2011年绵阳市游仙职教中心绵阳市开元中学“安康杯”竞赛活动实施方案如下：
一、总体要求和目标。
(一)总体要求。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织实施群众性安康工程，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进学校安全管理、安全文化建设、教职工安全健康培训教育。以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的教职工、学生、家长参加到活动中来，不断增强广大教职工和学生的安全健康意识，提高维护学校安全的素质和能力，努力实现学校安全稳定。
(二)总体目标。
提高校园安全管理水平，提高师生安全知识水平和自我防护意识;继续不断提高管理者安全意识和管理水平，提高教职工安全知识和自我防护能力;实现重伤事故零目标;不断加强安全管理，强化工会群众监督，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强教职工安全健康教育，加强女职工劳动保护，加大“安康杯”竞赛检查力度。通过实现总体目标，力争使重特大事故得到有效控制。
二、竞赛主题、参赛范围。
(一)竞赛主题：抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化。
(二)参赛范围：各学部、各教研组教职员工。
三、实施步骤。
(一)组织领导：
成立以校长为组长的竞赛领导小组，加强竞赛活动的领导，全程参与竞赛活动，在人、财、物等方面给予大力支持和保障。
组长：蒋世界(党支书、校长)。
副组长：鲜正朗(副校长)。
成员：宋明元(副校长)周佳华(副校长)。
王力(副校长)李斌(办公室主任)杜进(政教主任)各校区部主任年级组长。
(二)宣传动员：(4月10日—4月25日)。
结合我校实际有针对性的开展“安康杯”竞赛活动;吸引并发动更多的教职工参加到活动中来。
(三)组织实施：(4月26日—11月30日)。
本着围绕安全、全员参与、针对实际、突出一线的原则，调动各方面力量、多种渠道全方位实现总体目标。利用各种有效形式及网络、电视、讲座、培训等方法提高全员安全知识水平;通过“三会”(安全会、教师晨会、教师周会)及时贯彻安全政策、传达工作精神，发挥党、工、团等自身组织优势，积极开展各种安全宣传教育活动，营造良好的竞赛氛围，强化全员安全意识;及时排查事故隐患，解决安全问题，加大检查落实力度，促进活动不断向深层次发展。
(四)考核总结：(12月1日—12月31日)。
在竞赛活动中要注意及时发现典型，对一些好的做法，典型事例要在全校范围内进行宣传，扩大影响，进行推广，同时学校办公室对活动进行考核，对年度竞赛中涌现出的先进部门予以表彰，成绩突出的推荐到上级工会表彰。
绵阳市游仙职教中心绵阳市开元中学工会委员会。
二0**年四月。
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乡镇实施方案落款【第四篇】
2010年11月22日，国家发改委正抓紧启动中央国家机关公务用车制度改革相关工作，积极开展调查研究，促进此项工作加快推进。2012年12月中央提出“八项规定”，2013年习近平总书记专门作出批示，要求将公车整治列入贯彻中央八项规定范围，进一步纠风并规范制度，让公车改革峰回路转，势在必行。
2013年11月中共中央、国务院印发的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，第五章明确提出公车改革的方向：“坚持社会化、市场化方向，改革公务用车制度”，并提出取消一般公务用车、普通公务出行实行社会化提供、适度发放公务交通补贴等改革方向。
2014年国家发改委发布公务用车体制将迎来一场全面改革，其范围不仅涵盖中央党政机关、也将延展至地方党政机关，事业单位、国有企业公车改革、公车配备管理政策等方案。
二、目的本着“减少用车成本及管理成本、保障业务工作开展、提高工作效率”的目的，坚持积极、稳妥和公开、公平、公正的原则，在确保工作正常开展的前提下，兼顾公司和员工利益，通过公车改革制度，逐步实现公司业务用车市场化、社会化、货币化，建立起符合企业自身实际经营情况的用车制度。
租赁服务，用车单位可根据用车时间、用车数量、驾驶司机等相关服务要求，向集团租赁相关车辆。
货币补贴，车改对象不允许使用单位车辆，根据公司领导职称、业务需求，直接以货币形式作为车辆使用补贴。
五、车改方案（1）、租赁化融资性租赁：
使用人在三年租赁期间，公司承担65%的租金费，以公司名义出资补贴租金。剩余35%租金费用由使用人自行承担。
使用人在租赁期间进行摇号，租赁期限到期后，公司直接将该车过户到使用人名下。（过户费由使用人自行承担）、经营性租赁：
由使用人全款支付使用车辆费用，公司将在五年内，平均每月以固定金额标准，补贴使用人车辆费用。使用人在五年内进行摇号，使用期限到期后，公司将该车直接过户到使用人名下。（过户费由使用人自行承担）。
、车辆使用津贴：
1.
31、领导用车津贴：3000元/月。（包括燃油费、过境费、停车费等）、车辆使用津贴包含了车辆使用人在本地区范围内的车辆使用费用，原则上超支不补。
1.
因业务工作需要，进行临时性租赁车辆使用，使用单位需在每月31日前，按照核算租赁费用支付。、短期、长期性租赁：
因业务工作需要，进行短、长期性租赁车辆使用，使用单位需在每月31日前，按照核算租赁费用支付。
（2）、货币化。
公司按万元的补助标准，由领导以个人名义购买车辆，登记车主必须是参加车改者本人。
车改人员与公司签订服务协议，五年任职期满，车辆归领导个人所有。
车改的人员在岗时享受车改待遇，协议期内领导人员辞职、被免职或工作调出的，从变动的次月起停止享受车改待遇，车辆收回；个人可自愿将车辆折旧余额（按五年折旧期）款项补交公司后，车辆归个人所有。
车改人员享受3000元/月的车辆城市交通补贴（包括燃油费、维护费、保险费等），每月由个人持发票在补贴指标额度内据实报销，规定的补贴标准实行限额包干、超支自负的原则，车辆装饰、日常维修维护等费用及意外因素造成的损失由本人负责。
六、其他。
为配合我市公务车制定改革，顺应时势，节约成本费用，促进廉政建设，规范车辆管理，集团将全面推行公车改革方案，有效控制和使用办公费用,拟对集团及各权属公司及事业部办公用车管理进行改革制度。
车改后设立《集团租赁车辆服务中心》服务于集团及各事业部，并针对车辆使用进行统一化管理。同时，建立一系列配套制度，解决用车补贴核定、租用车辆、应急车辆使用管理等相关环节的规范问题。《集团租赁车辆服务中心》将本着“减少用车成本及管理成本、保障业务工作开展、提高工作效率”的目的，细化工作要点，认真实施工作项目，并设立健全的岗位编制如调度部、安检部、行政部、保险部等职能部门服务于集团各权属公司及各事业部。
乡镇实施方案落款【第五篇】
为进一步传承雷锋精神，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，切实贯彻落实省委电视电话会议精神，按照县委组织部、宣传部总体要求，结合我乡实际，开展“弘扬雷锋精神，共建和谐**”为主题的学雷锋活动，营造“崇尚雷锋、学习雷锋、争当雷锋”的良好社会氛围，制定如下实施方案。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，坚持与时俱进的要求，推动学雷锋活动深入开展，促进公民道德素质和社会文明程度不断提高，为共建和谐社会做出积极贡献。
二、目的意义。
以“弘扬雷锋精神，共建和谐**”为主题，动员和组织全乡党员干部和团员青年开展形式多样、扎实有效的学习雷锋志愿服务活动，在全乡范围内大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，对于认真贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，切实加强党员干部和团员青年思想道德教育，共建和谐社会具有重要意义。
（一）环境保洁服务活动。集中开展环境大扫除活动，确保场镇社区街道整洁；加强村道社道保洁，积极美化家园。充分发挥党员干部示范带动效应，提高群众文明素质。
（二）文明交通服务活动。组织党员干部和团员青年在集镇市场口、人群聚集点维护交通秩序，劝阻不文明交通行为，规范车辆停放，推进交通文明建设。
（三）科普宣传服务活动。以乡农业服务中心为服务单位，在社区街道设农技科普宣传点，发放科普资料，宣传指导农技知识，帮助群众解决生产经营中遇到的问题。
（四）义诊义治服务活动。以乡卫生院为服务单位，通过设立宣传咨询台和发放健康教育资料等，宣传正确的健康理念，提供卫生医疗保健、疾病预防和常见病的诊治咨询服务，开展现场义务诊治服务，为群众解决疾病疑问。
四、具体要求。
（一）高度重视，提高认识。充分认识此次活动的重要意义，切实开展好“弘扬雷锋精神，共建和谐**”的党员干部和团员青年志愿者服务活动。
（二）扎实推进，务求实效。要广泛动员全乡各村（社区）、企事业单位，机关各部门积极参与，竭诚为群众提供力所能及的服务，力求取得实效。
（三）加强宣传，营造氛围。充分利用各村（社区）村务公开栏、广播、黑板报等载体进行宣传，营造良好的为民服务氛围，掀起学雷锋活动的新高潮。
2012年3月7日。
乡镇实施方案落款【第六篇】
为进一步丰富人民群众的业余文化生活，加强人与人的文体交流，进一步提高我镇广场舞技艺水平，充分展示我镇群众文化生活的精神面貌，推动群众文化和全民健身运动深入开展，经研究，定于20xx年10月在凤凰山广场举办第二届广场健身舞蹈大赛。
具体活动方案如下：
一、活动主题
舞动张庄，全民健身。
二、活动目的
以广场舞为载体，塑造多元性、普遍性的群众文化，把提高群众身体健康与个人素养结合起来，为乡镇居民、家庭之间营造一个更为融洽和睦，舒适温暖的和谐乡镇生活环境，促进基层文化的综合发展。
全镇各村都组建一支老年人广场舞队伍，五百人以下的村不少于15人，五百人以上千人以下的村不少于25人，千人以上的村不少于40人。
三、领导机构
主办单位：张庄镇人民政府
组织部门：文化站、党政办、下派办、老龄委、广播站、妇联、团委、派出所。
四、职责分工
1、文化站、党政办、下派办、老龄委、广播站、妇联、团委负责比赛的组织、实施工作。
2、由镇领导及文化站、党政办、老龄委、广播站、妇联、团委等部门的专业人员担任评委工作。
3、镇党政办负责宣传报道，录播工作。
4、派出所负责安全、秩序维护工作。
五、参赛事项
1、参赛对象：全镇各行政村群众
2、参赛项目：广场舞
3、参赛要求：
(1)每村参赛代表队的选手人数不少于20人。
(2)参赛时，每村必须有一名村级负责人参加。
(3)所表演节目的时长限制在10分钟之内。
(4)表演时的服装、道具等各项参赛费用由参赛单位负责。
(5)每个管区至少选派6个村参加比赛。
六、活动时间及地点
(一)报名时间：20xx年10 月13日—20xx年10 月25 日
(1) 报名方式：各村参赛队伍直接到镇文化站报名。
(2) 报名要求：各参赛队在报名时将广场舞比赛报名表以电子版形式发送至文化站邮箱，伴奏音乐(u盘)交广播站。
(3) 各参赛队于20xx年10 月下旬到凤凰山文化广场集合参加彩排，并抽签决定正式比赛出场次序。
(二) 比赛时间：20xx年10月底正式开始，具体时间另行通知。
(三) 比赛地点：张庄镇凤凰山文化广场
七、评分办法
1、主题鲜明、积极、健康、向上，具有时代特征;(10分)
2、服装与舞蹈搭配一致;(10分)
3、形象气质良好;(10分)
4、舞蹈整体编排具有合理性、连贯性、完整性;(20分)
5、舞蹈动作到位、整齐、优美、流畅;(20分)
6、舞蹈动作展示出稳定性、灵活性;表演过程中展示一定的舞蹈基本功;(10分)
7、舞蹈肢体语言具有表现力和技巧难度。
(20分)
8、表演时间控制在10分钟内，超过规定时间扣分。
9、本次比赛现场打分，由评委会评审汇总后现场报最后得分。
八、奖项设置
1、一等奖3名、奖金各5000元，二等奖5名、奖金各3000元，三等奖10名、奖金各1000元，优秀奖若干名，奖现金500元或同等价值的音响设备一套。
2、对获奖队伍及优秀选手将组织参加市级及以上单位的.大赛。
本次大赛以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，以创建国家公共文化服务示范乡镇为契机，以“放飞梦想、幸福毛田”为主题，以广大群众为服务主体，以满足群众文化生活为目的，为基层群众搭建自我展示、学习和交流的平台，推动全民健身工程广泛开展。
一、主办单位：中共岳阳县毛田镇委员会
岳阳县毛田镇人民政府
承办单位：毛田镇综合文化站
毛田镇妇联
毛田镇团委
二、组织机构
设立20xx年毛田镇全民广场舞大赛组委会领导小组。
组 长：黄 晨
副组长：刘 衍
成 员：付 聪、陈 敏、彭 红
领导小组办公室设毛田镇镇综合文化站(联系电话：7100001、15773027887)。
三、参赛对象
镇域辖区内各村、各部门、各舞蹈队均可组队报名参赛。
四、参赛办法
1、本次活动以广场舞为主，鼓励创新，要求内容积极向上，主题鲜明。
2、比赛采取当场评分制(总分为10分)，初定9月中旬进行比赛(具体时间电话通知各领队)。
3、比赛的顺序通过抽签决定。
五、参赛要求
1、所有参赛队伍都必须遵循参赛办法，按时参加比赛。
2、参赛各队伍的人数由各参赛队伍根据自身实际情况确定。
3、为保证比赛的观赏性及参赛队伍水平，各参赛队可择优选拔舞蹈爱好者组队。
4、各参赛队要慎用体质欠佳的高龄选手，鼓励男选手参赛。
各参赛队在整个比赛期间对本队队员的安全和健康负责。
5、参赛的队伍人数不限，要求服装统一，色彩亮丽，文明、典雅(送县参加决赛的队伍必须保证人数在16人以上)。
6、为了鼓励更多爱好者参加比赛，每名参赛队员只允许代表一支队伍参加比赛。
7、每支参赛队伍在正式比赛中只能够表演1支舞蹈，参赛音乐自选自备，比赛时间不得超过5分钟。
各参赛队在9月10日前将参赛队参赛报名表和参赛音乐以mp3格式报送至毛田镇综合文化站(联系人：付聪，联系电话15773027887)。
8、参赛队所有参赛人员费用自理。
六、评奖办法
1、奖项设置：提倡以精神鼓励为主。
比赛设一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，优秀奖和组织奖各若干个，分别奖励奖杯和现金，并颁发证书(具体奖项设置根据报名参赛队伍的个数而定，最终解释权归大赛组委会所有)。
2、评奖办法：大赛评审组由本地和外地专业人员组成。
比赛实行现场亮分，现场评奖;评分标准采取10分制，小数点后保留2位小数;比赛结束后，现场进行颁奖。
3、评分标准(见附件)。
附件：
1、20xx年毛田镇全民广场舞大赛评分标准
2、20xx年毛田镇全民广场舞大赛报名表
附件1
20xx年毛田镇全民广场舞大赛评分标准
一、成套动作评分标准(10分制)
(一)进退场(分)：整齐有序、精神饱满、快速流畅。
(二)服装仪态(分)：服装合体美观，与音乐风格内容相符，符合广场舞蹈的表演要求，仪态端庄大方。
(三)套路编排(2分)：
1、成套动作编排有创意、动作风格与音乐风格统一、并具有思想性、艺术性与观赏性。
2、队形变化构图美观，层次清晰，动感流畅。
(四)完成质量(4分)：
1、动作熟练、规范、准确。
2、身体协调，体态优美。
3、动作节奏与音乐节奏配合一致。
4、完成动作的方向、路线和姿态统一，一致性高。
(五)现场表现(3分)：
1、表达健康向上的激情与活力。
2、体现团队协作的精神风貌。
3、总体印象深刻。
二、减分
比赛时间不符合要求，从总分中减分。
三、加分
有男队员作为舞蹈表演选手跟女队员一起表演参赛的(只举旗帜的不加分)，在总分中每位男队员加分，最多加分。
四、注意事项
1、候场。
请各参赛队领队带队提前在指定区域候场。
即当1号参赛队在比赛时，2号、3号参赛队分别在指定的1处、2处候场。
2、进、退场。
要求动作迅速。
参赛队比赛结束后从指定处退场，回到原座位就座。
3、计时。
主持人宣布参赛队比赛开始，计时员从音乐响起时开始计时，至音乐结束时止，用时不超过5分钟。
4、音乐。
各参赛队参赛曲目由大会组委会统一播放。
参赛队进入比赛场地准备完毕后，向放音员举手示意播放音乐。
5、参赛队员如有心脑血管、高血压等不宜参加运动的疾病，建议不参加本次比赛。
附件2:
20xx年毛田镇全民广场舞大赛参赛报名表
参赛单位
领队姓名
联系电话
作品名称
作品时长
参赛人数
队伍简介：
备注：
注：此表请于20xx年9月10日前报送到镇综合文化站(联系人：付聪，联系电话：7100001、15773027887)。-->
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乡镇实施方案落款【第七篇】
为贯彻落实党的十八届三中全会和十届三次全会精神，进一步深化党的群众路线教育实践活动成果，根据《关于在党的群众路线实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知》（川委群组发（2015）31号）及相关要求，为确保第二批群众路线教育实践活动开好头、起好步、取得实效，局党组决定，从现在起到明年6月底，在全县卫生医疗单位集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动（以下简称“走基层”活动）。结合卫生系统实际，现制定本方案，请认真抓好落实。
一、目的意义
通过全县卫生系统广大党员干部“走基层”问计、问需、问效于民，服务群众。充分发动卫生系统广大党员干部思想上为民利民、工作上惠民便民、作风上亲民爱民，切实改进工作作风、密切医患关系，扎实开展为民务实清廉的群众路线教育实践活动，为实现全县卫生事业和谐健康持续发展提供政治保证。
二、目标任务
（一）集中走访基层听民意。一是下基层，走进群众。
县直医疗卫生单位干部要深入各基层医疗卫生单位、走进服务对象和帮扶困难群众，收集基层群众和帮扶对象的生产生活和涉及医疗卫生的难题。通过“三进”（进基层单位、进社区、进帮扶家庭），“三问”（问政于民、问需于民、问计于民），“三送”（送政策、送服务、送温暖），切实做到全县医疗卫生情况在一线掌握、政策在一线宣讲、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线巩固、作风在一线转变、成效在一线体现。二是务实走访，建立机制。卫生主管部门要深入各基层医疗卫生单位，虚心听取基层群众意见建议。走访中坚持讲求实效，要带头研究解决问题，和基层群众一道，共同查找主要问题，共同探讨解决方案，共同推动整改落实。要加快为民服务热线和诉求渠道的建设，通过局长接待日、行风热线等形式，构建全方位群众诉求受理平台。三是建立民生诉求、困难群众、稳定工作“三本台账”，细化到一户一页、一村（医疗单位、社区）一册，做到村情社情、户情民情、期盼愿望、问题困难“四个知晓”。四是要注意收集群众反映强烈、基层党员干部和群众热切期盼解决的医疗卫生问题，听取群众对边学边查边改的意见建议，扎实推进党的群众路线教育实践活动。
访数量下降及无群体性的事件。
1、注重排解。各医疗卫生单位对本单位排查出的矛盾纠纷进行全面梳理，逐一登记造册，建立并定期更新工作台账（包括类型、涉及人数、基本情况、工作措施、进展情况等）。对初发阶段和一般性的矛盾纠纷，坚持边排查边化解，力争及时就地解决。对一时解决不了和可能引发重大问题的矛盾纠纷，要及时上报县卫生局。
2、包案化解。县卫生局“走基层”协调领导小组每月综合分析全县卫生系统矛盾纠纷排查化解情况，对因各种原因未能有效化解和可能引发重大问题的矛盾纠纷，逐一登记造册，建立专门台账，并及时组织研究，积极主动协调，落实人员包案化解，实行“一个问题、一名领导、一个班子、一套方案、一抓到底”，限期解决问题。对矛盾纠纷突出的地方和部门，县卫生局将及时派出工作组现场督促化解，不解决问题不撒手。
3、挂牌化解。县卫生局“走基层”协调领导小组适时组织召开矛盾纠纷排查化解工作协调会议。全面分析全县卫生系统矛盾纠纷排查化解情况，并及时向活动领导小组报告。并报请对可能引发重大问题的矛盾纠纷，实行挂牌督办。
4、完善机制。各医疗卫生单位要认真总结经验、把握规律，进一步完善矛盾纠纷排查化解工作体系，健全源头治理、动态管理、应急处臵相结合的工作机制，落实工作保障措施，促进矛盾纠纷排查化解工作经常化、规范化和制度化。
（三）多办实事好事解民难。切实解决农牧民群众“看病难、看病贵”问题。继续深化推进新农合保障制度和基本药物“零销售”工作。认真落实艾滋病筛查、包虫病普查普治、结核病、大骨节病防治等一系列疾病预防控制及妇幼卫生惠民政策的推进。继续强化医德医风建设，提高医务人员职业道德素质，规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，树立行业新风，努力构建诚信、友爱、和谐的医患关系。建立义诊巡诊常态机制，县级医疗卫生单位每季度组织开展1次义诊巡诊活动，各乡镇卫生院每月组织下村巡回医疗和开展公共卫生服务工作。广泛开展“暖冬”行动，对特殊困难群体进行普遍走访慰问。开展卫生三下乡活动。各医疗卫生单位要列出为群众办实事好事的具体项目、责任人、时间表，所办实事好事要让群众看得见、摸得着、感受得到。
路，制定发展规划，增添发展措施，健全村规民约，完善服务制度，创新治理机制。
（五）推动助农健康惠民生。全面分析广大群众卫生健康需求。全县卫生系统要加快卫生医疗服务体系建设；加快落实完善国家基本药物和新农合制度；加快落实公共卫生均等化工作任务。建立居民健康档案、儿童补种乙肝疫苗、农村孕产妇免费住院分娩、农村育龄妇女补服叶酸、贫困白内障患者免费复明手术等重大公共卫生项目任务要加快落实，使公共卫生服务项目真正惠及于民。不断优化卫生事业发展环境。坚持卫生发展与民生并重，坚持党风与行风并优，提升卫生行业形象。为群众健康保驾护航，推动助农健康，增收致富惠民生。
三、活动要求
分批组织卫生干部走进农村（社区）、走进群众，继续选派得力干部到联系点蹲点帮助工作。
（二）坚持先学先改，解决突出问题。各医疗单位要把“走基层”活动作为党的群众路线教育实践活动前期准备、先学先改的重要抓手，作为听取意见、查摆问题的重要途径，边查边改、即知即改，重点解决忽视群众心声、漠视群众诉求、违背群众意愿、损害群众利益等问题。县级医疗卫生单位协同配合、联动解决群众反映强烈、涉及卫生系统的政策性问题。县卫生局指导和督促全县各医疗卫生部门开展活动。针对“四风”上存在的突出问题，以“钉钉子”精神开展专项整治，立说立行、立行立改，重点整改履职尽责不到位、部门利益至上、特权思想严重、衙门作风突出、审批环节过多、检查评比泛滥等问题，切实纠正脱离实际、脱离基层、脱离群众的倾向。
（三）突出重点领域，分类组织实施。全县卫生系统要问医于民，重点解决群众看病难、看病贵、医患关系紧张等问题。卫生窗口单位、卫生执法监管部门和卫生服务行业要重点解决门难进、脸难看，办事难、办证难，不作为、乱作为，效率低下、作风粗暴等问题。各卫生单位要结合职能职责找准整改方向，深化行风评议，提高群众满意度。坚决执行中央和省、州、县关于“改进工作作风、密切联系群众”相关规定。深入调查研究，尊重基层意见，善于发现问题，更要着力解决问题。加强具有卫生行业特色的惩治和预防腐败体系建设，开展党性党风党纪、理想信念和廉洁从政教育。
严肃查处医药购销领域违纪违法案件，着力解决损害群众利益的突出问题。推进政务、党务、院务公开，提升卫生行业形象。
（四）讲究工作方法，注重总结提高。要统筹做好岁末年初卫生医疗中心工作与“走基层”活动关系，把“走基层”活动与学习宣传贯彻十八届三中全会精神、系列重要讲话精神和、州委、各项部署结合起来，与深化“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育结合起来，与局党组的群众路线教育实践活动加强整改环节结合起来，加大工作力度、克服工作困难、保证工作实效。县卫生局活动小组要对“走基层”活动中形成的好做法、好经验要及时进行总结，提升实践成果，并用制度的形式固定下来，形成推进“走基层”长效机制。
四、工作保障
（一）强化组织领导。卫生局党组成立党的群众路线教育实践活动领导小组，下设活动办公室，负责教育实践活动的日常工作。各直属单位要结合本单位实际，抓紧时间制定教育实践活动实施方案，及时动员部署；在抓好自身教育实践活动的同时抓好中层党员领导干部的教育实践活动；各医疗卫生单位要迅速行动，成立相应的组织机构，抽调精干力量参加具体工作，抓好工作落实，取得实实在在的效果。
卡贫困户都有干部联系，原则上不交叉、不重复。工作中，要统筹做好部门业务工作与“走基层”活动，把功夫下在察实情、出实招、办实事、求实效上，做到两不误、两促进。要把活动与学习宣传贯彻十八届三中全会精神、系列重要讲话精神和各项部署相结合，与领导班子专题民主生活相结合，与推动重大项目建设、实施重点民生工程相结合，建立“走基层、解难题、办实事、惠民生”长效机制。
（三）严明工作纪律。要严格遵守中央八项规定和、省政府、州委、州政府十项规定。不搞形式主义，不安排宴请，不搞劳民伤财，不给基层和群众增加负担。带着感情和责任沉到基层，实实在在、深入细致，面对面、心贴心做工作，不走马观花、蜻蜓点水，坚决反对搞形式、走过场、做表面文章。要定人、定责、定时解决群众反映的突出问题，确保“民情台账”逐项落实、逐件销号。对一时不能解决的要做好解释、制定方案、逐步解决。对违反群众工作纪律、对合理诉求不予以解决、对矛盾纠纷不予以化解、回避推诿工作责任而造成恶劣影响的，要严格问责、严肃处理。要坚决查处侵害群众利益的行为，从严从快处理顶风违纪的案例，以实际成效取信于民。
“四个知晓”，化解了一批矛盾纠纷，办理了一批实事好事。四是宣传报道情况，是否有效利用各种媒体，广泛开展宣传报道，营造了良好氛围。形成县卫生局深入直属医疗卫生单位和县卫生局联系帮扶机制。县级医疗机构也要形成对乡、村级医疗机构的常态化帮扶机制。县、乡两级卫生医疗单位要强化组织考评和群众评议，把活动开展情况纳入党建工作的重要内容，作为检验医疗卫生单位领导班子和党员干部开展教育实践活动成效的`重要内容，推动活动扎实有效开展。
（五）注重宣传引导。坚持正确的舆论导向，加强正面引导，创新宣传方式，接地气、改文风，增强宣传实效。要充分运用简报、报刊、广播、电视、网络、手机等媒体，大力宣传“走基层”活动的进展和成效，及时总结宣传活动中涌现出的先进典型，多从群众的角度宣传活动带来的新变化，为活动开展营造积极向上的舆论氛围。常态化向活动办报告卫生系统“走基层”活动情况。
全县各医疗卫生单位要认真制定具体实施方案，确定活动主题，探索活动载体。并将实施方案报县卫生局“走基层”活动协调小组。同时，实行“走基层”活动周报制度，各卫生单位将领导带头、活动推进、特色亮点等情况每周一上报县卫生局协调领导小组，每10天报送1篇工作信息。并对活动中出现的问题情况，要及时报送，协调解决。
为认真贯彻落实《中共中央办公厅印发〈关于深入开展农村党的建设“三级联创”活动的意见〉的通知》（中办发〔xx〕x号）、《中共xx关于进一步加强农村基层组织建设的意见》（x发〔xx〕x号）和《办公厅转发的通知》精神，结合我区实际，经研究决定从今年x月份开始，利用一年左右时间，在全区农村开展党的基层组织建设年活动（以下简称“建设年”活动），现提出如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，围绕“保持先进性、增强凝聚力，提高服务水平、巩固执政基础”这一主题，以开展保持共产党员先进性教育活动为动力，大力推进农村党的建设“三级联创”活动深入开展，全面提升我区农村基层组织建设整体水平，为构建农村和谐社会、“加快发展，奋力崛起，破解难题，勇当先锋”提供坚强有力的组织保证。
二、目标任务
把“建设年”活动与先进性教育活动有机结合起来，以“建设年”活动成果，进一步体现先进性教育活动的成效。具体目标任务是：
1、乡村两级党组织设置科学、合理，村级配套组织健全完善，村两委关系进一步理顺，所有符合条件的新经济组织、新社会组织都建立党组织，党组织的覆盖面明显扩大。
2、乡村两级领导班子建设进一步加强，整体素质和领导水平进一步提高，成为团结带领农民群众致富奔小康的坚强领导集体，基层党组织的执政能力明显增强。
3、农村党员干部队伍建设进一步加强，乡村干部普遍接受一次系统的教育培训；农村党员干部普遍掌握一门以上致富适用技术，领办、创办一个以上发展示范项目，结对帮扶一户以上贫困户脱贫致富，联系带动一批农户增收致富；农村无职党员设岗定责活动全面展开，有条件的无职党员认领了一个或多个公益性岗位；农村流动党员教育管理的有效机制初步建立，广大农村党员干部的先锋模范作用明显发挥。
4、乡村两级干部为民服务的意识进一步增强，服务能力和水平进一步提高，乡镇普遍设立为民服务场所，所有村均实行为民服务全程代理制，服务内容进一步拓展，服务行为进一步规范，服务质量进一步提高，广大基层干部实践宗旨、为民服务的绩效明显体现。
5、农村基层民主政治建设深入扎实开展，民主管理体制进一步健全，民主决策的内容和程序进一步明确，乡镇政务和村务公开工作进一步规范，乡村党务公开工作在试点的基础上全面推开，基层民主政治建设明显加强。
6、农村基层党建工作对农村经济社会发展产生强有力的推动作用，村级集
体经济收入和农民收入快速增长，乡镇经济实力不断增强，农村社会事业协调发展，农村社会和谐稳定，全面建设小康社会步伐明显加快。
三、方法步骤
总体分三个阶段进行。
第一阶段：学习动员、全面启动（xx年x月）。组织广大党员干部认真学习领会省、市有关文件精神，广泛、深入地进行宣传发动，研究制定本单位的实施方案和细则，组织召开动员会，全面启动“建设年”活动。
第二阶段：围绕主题、开展工作（xx年x月―xx年x月）。此阶段是整个“建设年”活动的关键环节，重点抓好以下几项工作。1、抓好农村领导班子、干部队伍和基层组织建设；2、通过推进“双培双带”、加强对流动党员的管理和农村无职党员设岗定责活动，强化队伍建设，进一步提高发展能力；3、积极规范乡镇党委和村两委的工作运行机制，提高决策水平，全面推行党务公开制度，努力促进农村和谐社会建设。
第三阶段：总结提高、建章立制（xx年x月―x月）。认真总结“建设年”活动，积极探索新时期农村基层组织建设的新思路、新方法，进一步建立健全各项工作制度。规范考评办法，完善奖惩机制，表彰先进，树立典型，充分发挥典型的示范带动作用。巩固成果，推广经验，努力建立农村党建工作的长效机制。
四、重点工作
（一）加强班子建设，增强基层党组织的执政能力（xx年x―x月）
1、围绕发展农村经济，加强乡镇班子建设。按照科学发展观的要求，建设“三型”乡镇领导班子，即“创业型”、“服务型”、“民主型”。开展“双联系、双促进”活动，乡镇班子成员要分别联系一个后进村、一个贫困户、一个种养大户、一个农民经纪人。村“两委”成员要联系一个村民组、一个党小组、一个党员示范户，促进基层干部作风转变，促进农民增收致富，形成“连成一条线、带动一大-片”的工作格局。抓住乡镇换届契机，全面推行“一推两考”制度和乡村干部持证上岗制度。
2、围绕服务农民，加强村领导班子建设。按照“三强”（奉献精神强、公道正派理念强、带领群众致富能力强）要求，切实加强村班子建设，重点是选好村党组织书记。大力倡导村党组织书记带头领办创办发展项目，成为带领群众致富奔小康的“带头雁”和“领跑人”。落实提出的“村村有大学生”计划，着力提升村干部的整体素质，培养一批村党组织书记后备人选。
3、切实抓好选派工作，确保“突破年”“建设年”任务的完成。各选派单位党组织和乡镇党委要认真履行职责，切实关心支持选派干部工作。抓好对选派干部的任期培训，帮助选派干部选准项目，鼓励和支持选派干部用足、用活、用好发展集体经济专项资金，促进村集体经济的发展，增强发展后劲。
4、切实加强村级组织建设。按照“产业相近、地域相邻、有利于发挥党员专长”的原则，及时调整、扩大农村基层党组织设置；积极探索依托产业链、协会、基地和企业，设置专业党组织，把专业党组织的组织生活内容和工作开展方式与产业发展统一起来，不断提高农民进入市场的组织化程度，着力解决农村党组织与农业生产组织形式新变化不适应的问题，进一步夯实党在农村的组织基础。
5、切实加强党员教育阵地建设。加强党员活动室建设，保证每个行政村党
员活动室的面积不少于x平方米，到xx年上半年，保证每个行政村办公服务用房面积不少于x平方米。
（二）强化队伍建设，进一步提高带领群众发展经济的能力（xx年x―x月）
6、紧紧抓住先进性教育活动这一有利契机，切实加强农村党员队伍建设。要认真抓好发展党员工作，全面推行发展党员全程联名推荐制度，扩大发展党员工作中的民主，吸收农村致富能手、回乡青年、外出务工经商人员中的优秀分子入党，巩固党的群众基础。
7、采取分级培训的办法，大力加强对农村党员干部队伍的教育培训工作。要集中时间，统一内容，对乡村两级干部普遍进行一次培训。当前，尤其要抓好村级换届中新进的村领导班子成员的培训。市里今年下半年将启动全市远程教育网络建设，各乡镇要抓住机遇，利用好计算机网络技术和多媒体数字技术对农村党员干部进行教育，发挥好远程教育快捷、直观的优势，提高培训的针对性，努力增强培训效果。
8、采取切实措施，加强对流动党员的教育管理。改进党员管理办法，通过书信联络、电话联系、建立党员联系卡等有效方式，加强党组织与党员的联系；要教育鼓励党员奉献在外、心系家乡，积极为家乡发展做贡献。建立健全流动党员三级管理体系，各乡镇要抓紧建立流动党员管理台账和专项电子档案，建立流动党员服务站，加强党员教育管理，真正做到使流动党员“离乡不离党”、“流动不流失”。
9、认真组织实施“双培双带”先锋工程。落实组织部“百、千、万”行动计划。在“培”上下功夫，根据农民群众需要，因地制宜，开展菜单式培训；组建“双培双带”活动专家顾问团，进行技术指导。在“带”上求突破，采取大户带动、项目带动、基地带动和协会带动的办法，增强带动群众致富能力。在“帮”上见成效，在资金安排、信息提供、信贷投入、技术指导、政策扶持等方面促进“双培双带”先锋工程取得新成果。
10、强化服务意识，深入推进为民服务全程代理工作。进一步推进为民服务代理制工作，改进服务方式，完善服务程序，丰富服务内容，健全服务体系，形成服务网络，加快乡村为民服务全程代理中心（站）建设，并按照“全程、无偿、依法”的要求，进一步抓好规范化建设，提高服务水平，使之真正成为人民群众满意的德政工程。
11、全面开展无职党员设岗定责活动。按照“设定岗位、明确职责、界定内容、跟踪考评”的思路，采取“自我认岗、群众议岗、支部定岗、公示明岗”的方式，结合党员“先锋岗”活动，科学设置岗位，切实解决农村无职党员发挥作用不突出的问题。
（三）加强制度建设，努力促进农村和谐社会建设（xx年x―x月）
12、结合乡镇换届，开展乡镇党代表常任制试点工作。探索建立党的代表大会提案制度和党代表提议的处理回复机制，充分发挥党代表的作用。按照“说服教育、示范引导、提供服务”的要求，促进乡镇职能转变，建立服务型的领导体制和工作机制。
13、落实党委会议制度，切实加强党的领导。坚持重大事项集体研究决定，体现集体领导，今后各乡镇不能以党政联席会议的形式取代党委会决策。要认真贯彻执行《xx省村“两委”工作规则（试行）》的有关规定，规范村“两委”
工作运行机制，提高决策水平。
14、全面推行党务公开制度，以党内民主带动人民民主，规范干部施政行为。明确党务公开的内容。包括党组织成员的分工和职责，党组织决策程序和办法，重大决策的过程，群众反映问题的整改情况等内容。规范党务公开程序。统一-党务公开的形式和时间，每季度首月15日为党务公开日，同时根据工作需要，做到固定性内容长期公开、常规性工作定期公开、临时性工作及时公开。抓好党务公开的配套衔接。做到党务公开与村务政务公开同步规划、同步部署、同步实施。区委将在试点的基础上，全面铺开党务公开工作。各乡镇党委要切实加强对党务公开工作的领导，要建立领导责任制和检查评比制度，建立群众评议制度，把党务公开制度落到实处。
五、组织领导
（一）加强领导，明确责任。各级党组织对“建设年”活动要高度重视，切实加强领导。区委成立由区委分管领导任组长的“建设年”活动领导小组，负责对全区“建设年”活动的指导、督查和协调工作。各乡镇成立以党委书记为组长的领导小组，加强对“建设年”活动的领导和指导。建立定期工作汇报制度，及时通报情况，研究部署工作。要明确“建设年”活动责任，乡镇党委书记是第一责任人，分管副书记是直接责任人，并把“建设年”活动开展情况纳入农村基层建设年度考核的重要内容，作为乡镇党委书记履行第一责任人职责的重要内容。
（二）结合实际，制定方案。各乡镇要根据区里的统一要求和部署，结合本地实际，精心研究制定“建设年”活动的实施方案和细则，明确“建设年”活动的主题、目标任务、方法步骤和具体要求。各乡镇实施方案要于x月x日前上报区“建设年”活动领导小组办公室（设在区委组织部）。
（三）强化督查，精心指导。区委将组成督查（指导）组，对各乡镇“建设年”活动各项工作任务落实情况进行督查指导，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，确保“建设年”活动顺利进行。
（四）搞好宣传，营造氛围。“建设年”活动期间，各乡镇要加强信息报送工作，尤其是“建设年”活动中涌现出的好经验、好做法的舆论宣传，营造良好氛围，不断扩大“建设年”活动的社会影响力。
为进一步巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，全面提升机关干部的综合素质，进一步增强干部服务党政工作大局的能力，现就组织部机关干部下基层大调研活动制定如下方案：
一、目的意义
组织机关干部走出机关、下到基层、深入群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，协助基层党组织抓好党建及其它各项工作，教育引导干部自觉锤炼党性，带头改进作风，强化程序、纪律意识，提升工作境界，树立良好形象。
二、活动时间
5月至6月。
三、活动内容
1、深入调研。由各组室确定调研课题，各调研组负责调研、综合、分析。
2、督促检查。对今年以来基层组织工作进行阶段性督促检查，查找问题、督促落实。
3、发掘典型。发现一批优秀基层组织和先进个人典型；挖掘一批好经验、好做法。
四、分组安排
五、活动要求
1、统筹兼顾、科学安排。各组室在完成日常工作的同时合理安排下乡调研时间，每名干部下基层时间不得少于5天。
2、严肃纪律、维护形象。下基层期间，要轻车简从，做到不影响基层正常工作、不增加基层单位负担，自觉维护组工干部良好形象。要严格执行“十严禁”等纪律规定，吃住及交通工具自行安排。
3、讲求方法，注重实效。结合组织工作开展调研督查。对照“组织工作量化考核办法”对组工会议精神落实情况进行一次督查。
4、全员参与，多出成果。调研结束后，每个组室要联系基层工作实际，在调研汇报会上报告调研情况和挖掘的优秀典型情况，要形成1篇高质量调研材料；每名干部要完成1篇心得体会或调研材料。
附：1、督查内容；
2、调研课题。
xx组织部下乡调研督查统计表
乡 镇：
督查责任人：
二、调研课题：
3、加强社区基层党组织建设方面的情况；加强非公企业和两新组织党建工作情况；
11、规范组织部门工作运行，狠抓各项基础性工作，进一步提高工作质量、效率的做法和取得的经验。
12、对退职村干部待遇落实情况的调查； 13、乡镇组工队伍建设存在的问题；
15、当前乡镇选举工作存在问题的调查与思考；
16、坚持从严治部，加强组工干部党性修养和作风养成，提高整体素质，实现自身科学发展方面的好做法。
各村党组织、镇直各单位党组织：
为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，深入开展创先争优活动，根据省、市、县有关精神，结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、指导思想和工作目标
优；进一步创新基层党组织工作方式和活动方式，在探索基层党建新路子上创先争优。
二、结对共建任务
（一）基层组织共建。按照创建党组织“五个好”活动目标，拓展和完善基层党组织功能，改进党组织设臵形式、党的活动方式和党员教育管理工作，不断提高城镇基层党建工作的融合度。充分发挥结对双方党组织的自身优势，定期交流党建工作经验，共享党建工作信息，共同研究解决基层党建工作与城镇统筹发展不适应、不符合的问题，不断提高基层党建工作的针对性和实效性。各单位党组织要结合党员数、工作性质和工作实际，帮助结对村进行党组织设臵调整。每半年要和结对村党组织召开一次联席（总）支委会，认真研究解决结对共建工作中存在的困难和问题；每年要和结对村党组织共同开展一次主题实践活动，提高村党组织的凝聚力和战斗力。
中心建设，形成城镇互通、协同配合、运转有序的党员动态管理机制。
（三）干部人才共育。各单位党组织要把结对村作为培养锻炼干部的重要平台，按照的统一部署，加强村级组织建设，带领农民增收致富，培养一支了解农村、懂得民情的干部队伍。组织本单位干部到村组进社区，访问群众，了解民意，扶贫解困，增进感情。有条件的单位，可有计划地采取集中培训、参观学习等方法，帮助结对村培养干部和实用人才，为结对村的党员干部群众提供农业实用技术和职业技能培训每年不少于1次。
（四）科学发展共赢。各单位党组织要帮助结对村制定和完善社会主义新农村建设规划，理清经济和社会发展思路。镇直单位的农业技术人员，要为结对村提供技术咨询和信息服务。帮助结对村制定和完善社会发展规划，建立健全服务体系。根据本单位实际需要，在结对村开展创新创业试点，结合实施“双培双带”先锋工程和全民创业工程，推动集体和私营经济发展，不断总结完善，树立典型，每年新增不少于1个示范典型。
题；每名有能力的在职党员都要参与困难群众结对帮扶活动，每年“七一” 、春节由单位筹资和党员捐款，对家庭负担重、生活条件差、致富无门路的结对群众进行帮扶，对留守儿童进行帮助，每年要为每名帮扶对象做1件以上实事。通过技术指导、协调资金等办法，帮助结对对象掌握致富技能，使其至少有一个稳定的致富项目。积极协调法律工作者和法律援助机构，为群众提供法律援助，切实维护群众权益。
（六）党建资源共享。各单位党组织要支持结对村党组织建好活动场所，通过新建、改建、扩建等多种方式保证村党组织有面积适中、功能完善的标准化活动阵地，室内办公设施、电教设备齐全，布臵美观大方，做到制度上墙、内容充实、设施更新、环境整洁、面貌新颖，能够满足党员、群众开展学习、培训、议事需要。支持和引导结对村围绕活动场所，集中布点建设农家书屋、文体设施等。充分发挥本单位的优势，向结对村赠送党报党刊。积极参与和支持现代远程教育工作，指导结对村按照“周周有播放、月月有培训”的要求，做好经常性的播放和组织收看工作。
三、具体要求
（一）加强领导、明确职责。开展结对共建活动是实现城镇协调发展的有效途径，是创先争优活动的客观需要，也是提高农村基层组织建设水平的重要载体，各党组织和党员要充分认识这项工作的重要意义。
（二）因地制宜、促进发展。各单位党组织要加强与结对共建村的协调沟通，根据结对村的实际情况的特点，有针对性地做好结对工作，帮助共建村找到一条稳固提高村级集体经济收入的路子。
（三）注重实效、常抓不懈。结对共建双方要认真落实各项任务要求，扎实开展共建活动，务求活动取得实效。要坚持长期开展活动，避免临时性、短期性行为，努力使结对共建活动经常化、制度化、规范化。
中共**镇委员会
2011年12月5日
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乡镇实施方案落款【第八篇】
安全社区建设正在成为安全生产领域在社会管理创新中的一项重要举措。下面是网友为大家分享的“实用乡镇具体实施方案落款【通用10篇】”，一起来看看吧!
根据区总工会、区安全生产监督管理局《关于开展全区“安康杯”竞赛活动的通知》(绵游工发[20xx]26号)文件要求，结合我校工作实际，制定20xx年绵阳市游仙职教中心绵阳市开元中学“安康杯”竞赛活动实施方案如下：
一、总体要求和目标。
(一)总体要求。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织实施群众性安康工程，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进学校安全管理、安全文化建设、教职工安全健康培训教育。以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的教职工、学生、家长参加到活动中来，不断增强广大教职工和学生的安全健康意识，提高维护学校安全的素质和能力，努力实现学校安全稳定。
(二)总体目标。
提高校园安全管理水平，提高师生安全知识水平和自我防护意识;继续不断提高管理者安全意识和管理水平，提高教职工安全知识和自我防护能力;实现重伤事故零目标;不断加强安全管理，强化工会群众监督，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强教职工安全健康教育，加强女职工劳动保护，加大“安康杯”竞赛检查力度。通过实现总体目标，力争使重特大事故得到有效控制。
二、竞赛主题、参赛范围。
(一)竞赛主题：抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化。
(二)参赛范围：各学部、各教研组教职员工。
三、实施步骤。
(一)组织领导：
成立以校长为组长的竞赛领导小组，加强竞赛活动的领导，全程参与竞赛活动，在人、财、物等方面给予大力支持和保障。
组长：蒋世界(党支书、校长)。
副组长：鲜正朗(副校长)。
成员：宋明元(副校长)周佳华(副校长)。
(二)宣传动员：(4月10日—4月25日)。
结合我校实际有针对性的开展“安康杯”竞赛活动;吸引并发动更多的教职工参加到活动中来。
(三)组织实施：(4月26日—11月30日)。
本着围绕安全、全员参与、针对实际、突出一线的原则，调动各方面力量、多种渠道全方位实现总体目标。利用各种有效形式及网络、电视、讲座、培训等方法提高全员安全知识水平;通过“三会”(安全会、教师晨会、教师周会)及时贯彻安全政策、传达工作精神，发挥党、工、团等自身组织优势，积极开展各种安全宣传教育活动，营造良好的竞赛氛围，强化全员安全意识;及时排查事故隐患，解决安全问题，加大检查落实力度，促进活动不断向深层次发展。
(四)考核总结：(12月1日—12月31日)。
在竞赛活动中要注意及时发现典型，对一些好的做法，典型事例要在全校范围内进行宣传，扩大影响，进行推广，同时学校办公室对活动进行考核，对年度竞赛中涌现出的先进部门予以表彰，成绩突出的推荐到上级工会表彰。
绵阳市游仙职教中心绵阳市开元中学工会委员会。
二0**年四月。
20xx年是规划开局之年，为了全面贯切“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“以人为本安全发展”的理念，公司决定开展20xx年“安康杯”竞赛活动。20xx年公司将以“安康杯”活动为载体，通过积极组织全体员工参与竞赛活动，不但增强全体员工安全生产知识和自我防范能力，努力提高企业的安全生产整体素质和安全文化底蕴，活动具体实施方案如下：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展。
观，贯彻落实地产集团关于20xx年安全生产工作意见的有关工作目标和任务要求，牢固树立安全发展理念，以科学发展观为指导，牢固树立“安全发展”和“以人为本珍视生命”的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻集团三级管理，层层落实，责任到人的总体要求，实施超前防范，强化安全生产责任制度的落实，推进安全生产标准化的达标建设。全面实现公司安全生产目标，确保公司安全、稳定和可持续发展。
二、竞赛主题与目标。
竟赛主题是：抓班组提高管理水平，重教育推进企业安全文化。
企业的安全文化建设。
三、竞赛领导小组。
为了进一步加强“安康杯”竞赛活动的领导，经研究决定成立“安康杯”竞赛活动领导小组，“安康杯”竞赛活动领导小组成员如下：
组长：邓广明;。
副组长：王宾、章文、周维芳。
组员：熊双明、钱明建、冷莲英、咸树东、钟伟华、陈根茂、高文明、冯泉、
谢丛刚、李钢、吴志强、罗锐等任领导小组成员。
领导小组下设办公室，负责“安康杯”活动的日常管理工作;办公室设在设备管理部。各管理处要成立“安康杯”活动工作小组。
四、活动内容。
1、调整、充实安全网络组织。
时间：年初。
内容：根据物业公司保安人员流动性大，根据实际情况及时对三级安全生产网络进行调整、充实，同时签订新的一年《安全生产目标管理。
责任书。
》，并要求各管理处做好责任制的层层分解落实工作，保证安全生产责任制横向到边，纵向到底。
2、以人为本，切实抓好公司职业健康安全管理工作;。
时间：全年。
20xx年公司将全面落实国家安全监管总局关于《加强职业安全健康监管工作的通知》精神，通过建立、健全公司保安岗位、特种作业人员岗位劳动安全防护，严格按章作业;切实增强员工自我保护意识和自身对职业健康的认识，从而杜绝职业病的发生。
3、消除隐患，组织开展安全大检查。
时间：全年。
内容：公司工会与设备部、综合部、管理服务部等部门，成立安全检查工作组，每月开展一次安全大检查，通过深入小区，消除安全生产活动中出现的各种不安全因素与隐患，确保企业安全生产。
4、加强预防性试验确保运行安全。
时间;4月、8月。
内容：各管理处在雷雨季节前，对“避雷设施”进行全面检测和安全器具的安全性能检测，及时发现、消除各种隐患，确保避雷设施和安全器具的安全使用。
5、技能竞赛，努力提高特种作业人员工作能力。
内容：公司特种作业人员操作技能的高低，直接影响到企业的安全运行和经济效益;公司将通过组织技能竞赛的方式，进一步提高公司内部各类特种作业人员的实际操作技能，为公司安全稳定发挥作用。
6、实施安全生产标准化达标工作。
时间：全年。
内容：结合集团公司有关安全生产标准化建设的总体要求，落实公司各部门开展企业安全生产基本要求标准化的各类台账、资料档案、安全生产所需的流程记录和生产作业现场，努力争创达标工作。
7、宣传教育、组织开展安全生产月活动。
内容：今年是第十次全国“安全生产月”。公司将采取悬挂横幅，张贴标语和举办安全生产规范学习、考试等形式，组织全体员工开展安全生产、消防、劳动保护等法律法规知识宣传教育与竞赛活动，努力提高全体员工的遵纪守法意识，实现安全生产。
8、迎接高温，开展迎峰度夏安全竞赛活动。
时间：7月至10月。
内容：全公司各部门、各管理处，把做好高温季节防暑降温问等安全生产管理工作纳入竞赛活动的主要内容，通过组织进行迎峰度夏安全竞赛活动的检查、指导、督促、考核，切实发挥“迎峰度夏安全生产竞赛活动”的积极作用，确保取得预期的效果。
9、开展班组安全建设活动。
时间：全年。
内容：积极组织开展争创“优秀安全班组”活动，开展各班组成员“安全承诺，安全互保”活动，通过班组安全建设，为全面实现公司安全生产的方针、目标夯实基础。
五、要求与措施。
为了有效地开展20xx年度公司的“安康杯”竞赛活动，并取得实效，公司要求各管理处各部门：
1、提高认识，加强领导。
各管理处、各部门，要多途径多种形式广泛宣传“安康杯”竞赛活动的重要意义，使广大员工明确今年“安康杯”竞赛活动的目的，最大限度地动员和组织广大员工参与其中，各管理处也要根据实际，制定具体的竞赛方案，并在全年的安全生产管理工作中贯穿实施。
2、精心组织，全面实施。
各部门各管理处，要结合安全生产的各项活动，把“安康杯”竞赛活动推向。
高潮，在活动中要做到员工广泛参与，与提高安全生产水平相结合，掌握安全知识与实际运用相结合，要积极探索开展竞赛活动的有效形式和办法，丰富活动内容。
3、总结经验提高成效。
各部门各管理处，在开展活动中要善于总结好的经验和做法，并在每月召开的安全生产例会时，上报公司“安康杯”竞赛领导小组办公室。
20xx年6月3日。
20xx年是“”规划的开局之年，也是开发区跨域发展之。
各级工会通过积极组织员工参与竞赛活动，不断增强全体员工的安全生产意识和自我防护能力，努力提升企业的安全生产整体素质和安全生产底蕴，竞赛活动的具体事宜通知如下：
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科。
学发展观，认真学习贯彻党的xx届五中全会、中央经济工作会议以及全国安全生产电视电话会议精神，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，继续深入开展“安全生产年”活动，着力深化“三项行动”和“三项建设”。紧紧围绕集团以“提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展”为主题的“安康杯”竞赛活动，以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，全面推进现代化安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。为实现我区安全生产形续稳定的形势、构建和谐开源和下一个五年规划的顺利实施而努力。
二、竞赛范围及目标。
开发区各级工会和企业所有员工均为参赛对象。各参赛单位要成。
立竞赛活动小组，安全生产部门、各施工生产班组要积极参加竞赛活动。
竞赛活动的目标：参赛各单位要建立、健全安全生产工作台账，
加强安全生产的动态管理和日常督查工作，发动职工查找身边事故隐患，努力实现“两个提高”：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业职工安全生产知识水平和自我保护意识;“两个为零”：死亡事故为零，重伤事故为零;“八个加强”：加强安全生产管理，加强群众安全监督，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强职工安全健康教育，加强班组安全建设，加强女工劳动保护，加强竞赛检查力度。
三、组织领导。
为加强竞赛活动的组织领导保证活动的正常开展，现成立竞赛活。
动领导小组。小组人员如下：
组长：
副组长：
成员：
领导小组下设办公室，设在潜江经济开发区办公楼二楼工会办公。
室，任办公室主任，负责竞赛的相关组织协调工作。
四、竞赛活动要求。
1.“安康杯”竞赛活动要与“全国安全生产月”活动结合起来，
同安全生产、文明施工结合起来，加强安全教育，提高职工安全生产自我保护意识和安全操作技能。
2.结合企业安全生产、文明施工的实际，重点开展好“八个一”
一条安全生产建议;查一起事故隐患和违章行为;做一件预防事故的实事;看一场安全生产录像;接受一次安全生产知识培训;忆一次事故教训;开展一次安全生产签名活动。
3.参赛各单位要建立、健全安全生产工作台账，加强安全生产的。
动态管理和日常督查工作，发动职工查找身边事故隐患，落实安全生产目标管理责任，定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，保障安全生产运行和安全施工。做到安全生产工作有计划、有检查、有记录，整改有措施。
4.依法严格执行国家劳动安全卫生的法律、法规和安全生产操作。
规程，认真贯彻落实《安全生产法》、《工会法》及工会劳动保护条例等法规;现场施工做到文明、安全，按要求穿戴劳动防护用品;关心职工的安全与健康及女职工特殊劳动保护，维护劳动者职业安全与卫生。
5.深入开展“全国安全生产月”主题活动，力争做到全员参与，
富有成效。
五、实施指导。
1.加大对安康杯与安全生产月的宣传，张贴安全宣传画、安全标。
语、安全横幅，营造良好的安全宣传氛围。
2.“读一本安全生产的书或学一项安全生产规章制度”。各参赛。
单位和班组竞赛负责人要高度重视，认真组织职工利用班前、班后会、安全学习日进行学习。组织员工开展好活动，对活动中取得优良成绩的给予表彰奖励。
3.“提一条安全生产建议”。各参赛单位征集的职工合理化建议经各单位安全办负责对职工合理化建议进行筛选整理后报工会，经党政领导班子统一研究，采纳的给予适当奖励，并将优秀建议报送开发区工会或市总工会。
4.“做一件预防事故的事实”。由安全办牵头，工会负责组织实施。对于查出的问题分别限期整改落实，各单位要抓好落实，及时整改。
5.“看一场安全生产录像”。各参赛单位竞赛负责人负责组织实。
施，到各厂区播放“安全生产”专题录像，警示教育。
6.“接受一次安全生产培训”。各参赛单位竞赛主要负责人负责。
组织实施。要有专项记录，培训情况、参加人员签名、活动方式方法。
要记录详实，充分利用班前、班后会、安全活动日或专题讨论会进行。
7.“忆一次事故教训”。各参赛单位要积极组织人员参加，利用平时学习时间组织进行事故追忆、案例分析，用身边事教育身边人，安全部门要做好记录。
8.“搞一次安全生产签名活动”。由工会牵头负责组织实施，安。
全办密切配合，各参赛单位党政主要领导负责组织职工积极参加安全生产签名活动。
六、时间安排。
4—5月份宣传动员期。
5—9月份实施期。
活动总结。
期
11月份检查考核期。
七、活动要求。
1.此次活动，实行分工负责，责任到人。各项活动负责人要认真抓好活动的开展，制订好保证措施，要统一规划、统一安排、统一实施，确保落实到位，富有成效，并将活动进展情况定期向活动领导小组办公室进行汇报。
从各项活动负责人的安排，活动领导小组将对参赛单位各项活动进行不定期抽查，督促指导活动正常开展。
3.各单位要认真对照“安康杯”竞赛考核标准落实各项活动内容，完善基础资料。
4.各参赛单位报名表(附后)填好后，报送活动领导小组办公室。
八、考核表彰。
参加“安康杯”竞赛活动的各单位要在活动结束前，将竞赛活动。
工作总结。
报送开发区活动领导小组办公室。开发区竞赛活动领导小组组织年终考核评比工作，对于优秀参赛单位报送市总工会进行表彰。
乡镇实施方案落款【第九篇】
20xx年是规划开局之年，为了全面贯切“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“以人为本安全发展”的理念，公司决定开展20xx年“安康杯”竞赛活动。20xx年公司将以“安康杯”活动为载体，通过积极组织全体员工参与竞赛活动，不但增强全体员工安全生产知识和自我防范能力，努力提高企业的安全生产整体素质和安全文化底蕴，活动具体实施方案如下：
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展。
观，贯彻落实地产集团关于20xx年安全生产工作意见的有关工作目标和任务要求，牢固树立安全发展理念，以科学发展观为指导，牢固树立“安全发展”和“以人为本珍视生命”的理念，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻集团三级管理，层层落实，责任到人的总体要求，实施超前防范，强化安全生产责任制度的落实，推进安全生产标准化的达标建设。全面实现公司安全生产目标，确保公司安全、稳定和可持续发展。
二、竞赛主题与目标。
竟赛主题是：抓班组提高管理水平，重教育推进企业安全文化。
企业的安全文化建设。
三、竞赛领导小组。
为了进一步加强“安康杯”竞赛活动的领导，经研究决定成立“安康杯”竞赛活动领导小组，“安康杯”竞赛活动领导小组成员如下：
组长：邓广明;。
副组长：王宾、章文、周维芳。
组员：熊双明、钱明建、冷莲英、咸树东、钟伟华、陈根茂、高文明、冯泉、
谢丛刚、李钢、吴志强、罗锐等任领导小组成员。
领导小组下设办公室，负责“安康杯”活动的日常管理工作;办公室设在设备管理部。各管理处要成立“安康杯”活动工作小组。
四、活动内容。
1、调整、充实安全网络组织。
时间：年初。
内容：根据物业公司保安人员流动性大，根据实际情况及时对三级安全生产网络进行调整、充实，同时签订新的一年《安全生产目标管理责任书》，并要求各管理处做好责任制的层层分解落实工作，保证安全生产责任制横向到边，纵向到底。
2、以人为本，切实抓好公司职业健康安全管理工作;。
时间：全年。
20xx年公司将全面落实国家安全监管总局关于《加强职业安全健康监管工作的通知》精神，通过建立、健全公司保安岗位、特种作业人员岗位劳动安全防护，严格按章作业;切实增强员工自我保护意识和自身对职业健康的认识，从而杜绝职业病的发生。
3、消除隐患，组织开展安全大检查。
时间：全年。
内容：公司工会与设备部、综合部、管理服务部等部门，成立安全检查工作组，每月开展一次安全大检查，通过深入小区，消除安全生产活动中出现的各种不安全因素与隐患，确保企业安全生产。
4、加强预防性试验确保运行安全。
时间;4月、8月。
内容：各管理处在雷雨季节前，对“避雷设施”进行全面检测和安全器具的安全性能检测，及时发现、消除各种隐患，确保避雷设施和安全器具的安全使用。
5、技能竞赛，努力提高特种作业人员工作能力。
内容：公司特种作业人员操作技能的高低，直接影响到企业的安全运行和经济效益;公司将通过组织技能竞赛的方式，进一步提高公司内部各类特种作业人员的实际操作技能，为公司安全稳定发挥作用。
6、实施安全生产标准化达标工作。
时间：全年。
内容：结合集团公司有关安全生产标准化建设的总体要求，落实公司各部门开展企业安全生产基本要求标准化的各类台账、资料档案、安全生产所需的流程记录和生产作业现场，努力争创达标工作。
7、宣传教育、组织开展安全生产月活动。
内容：今年是第十次全国“安全生产月”。公司将采取悬挂横幅，张贴标语和举办安全生产规范学习、考试等形式，组织全体员工开展安全生产、消防、劳动保护等法律法规知识宣传教育与竞赛活动，努力提高全体员工的遵纪守法意识，实现安全生产。
8、迎接高温，开展迎峰度夏安全竞赛活动。
时间：7月至10月。
内容：全公司各部门、各管理处，把做好高温季节防暑降温问等安全生产管理工作纳入竞赛活动的主要内容，通过组织进行迎峰度夏安全竞赛活动的检查、指导、督促、考核，切实发挥“迎峰度夏安全生产竞赛活动”的积极作用，确保取得预期的效果。
9、开展班组安全建设活动。
时间：全年。
内容：积极组织开展争创“优秀安全班组”活动，开展各班组成员“安全承诺，安全互保”活动，通过班组安全建设，为全面实现公司安全生产的方针、目标夯实基础。
五、要求与措施。
为了有效地开展20xx年度公司的“安康杯”竞赛活动，并取得实效，公司要求各管理处各部门：
1、提高认识，加强领导。
各管理处、各部门，要多途径多种形式广泛宣传“安康杯”竞赛活动的重要意义，使广大员工明确今年“安康杯”竞赛活动的目的，最大限度地动员和组织广大员工参与其中，各管理处也要根据实际，制定具体的竞赛方案，并在全年的安全生产管理工作中贯穿实施。
2、精心组织，全面实施。
各部门各管理处，要结合安全生产的各项活动，把“安康杯”竞赛活动推向。
高潮，在活动中要做到员工广泛参与，与提高安全生产水平相结合，掌握安全知识与实际运用相结合，要积极探索开展竞赛活动的有效形式和办法，丰富活动内容。
3、总结经验提高成效。
各部门各管理处，在开展活动中要善于总结好的经验和做法，并在每月召开的安全生产例会时，上报公司“安康杯”竞赛领导小组办公室。
20xx年6月3日。
乡镇实施方案落款【第十篇】
乡镇补贴实施方案写，以下的乡镇补贴实施方案范文，欢迎阅读借鉴。
根据xx省人社厅、财政厅《关于全省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》(xx人社发〔xx〕xx号)和xx市人民政府《关于xx试验区实施乡镇工作补贴乡镇划分情况的批复》(x政秘〔xx〕x号)精神，结合我区实际，制定本实施方案。
一、实施范围
乡镇工作补贴的执行范围，限于乡镇办机关和所属事业单位在编在岗人员，包括区直部门长期(6个月以上)派驻乡镇机构的工作人员。
二、补贴标准
经报市政府同意，全区各乡镇办均为一般乡镇，结合在乡镇工作时间确定补贴标准。
三、资金来源
乡镇工作补贴所需经费，按其行政隶属关系和现行经费保障、工资发放渠道解决。
四、执行时间
乡镇工作补贴从xx年1月l日起执行。
五、实施步骤
(一)动员部署阶段(xx年x月x日—x月x日)。
各乡镇办、有关部门组织召开全体工作人员会议，学习上级文件精神，明确工作程序和要求，成立组织，明确职责和分工。
(二)摸底审查公示阶段(xx年x月x日—x月x日)。
各乡镇办、有关部门完成所属工作人员摸底审查工作，并填写《xx市xx区乡镇工作补贴个人申报表》，按规定在单位内部进行公示。
(三)申报审批阶段(xx年x月x日—x月x日)。
经公示无异议后，各乡镇办、有关部门填写《xx市xx区乡镇工作补贴报批花名册》，并报区编办。
经区编办审核后，由区委组织部和区人社局按干部管理权限和现行工资管理体制进行审批。
六、有关具体问题
(一)乡镇工作补贴自到乡镇办工作之月起按月发放。
调离乡镇办工作岗位或离退休人员，从调离和离退休的下月起停止发放乡镇工作补贴。
(二)乡镇任职年限比照工龄计算方法确定，按虚年计算。
达到年限调整标准的，从达到年限当年的1月起执行新的标准。
乡镇工作时间有间断的人员，其间断时间不满1年的，不计算间断时间，超过1年不足2年的，扣除1年;其间断时间超过2年不足3年的，扣除2年，并以此类推。
(三)借调出乡镇办工作的人员，借调期间不享受乡镇工作补贴。
经组织批准借调的，借调期间可计为乡镇工作年限。
选派、下派等到乡镇办、村(社区)工作干部不纳入执行范围。
因病、因事不在岗工作的，乡镇工作补贴按《关于转发〈关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知〉的通知》(叶人福〔xx〕1号)规定执行。
(四)乡镇工作补贴与其它国家规定的特殊岗位津贴可以同时享受。
农村艰苦学校津贴仍按xx政办〔20xx〕41号文件规定执行。
《中共中央 国务院关于加快发展现代农业进一步增强农村发展活力的若干意见》(中发〔201x〕1号)规定，大别山集中连片特殊困难地区的乡、村学校和教学点工作的教师享受的生活补助继续按照国家政策执行。
(五)派驻乡镇办机构的确定，由各主管部门根据“三定”方案和实行乡镇工作补贴文件相关规定申报，同时享受人员数不得超过“三定”方案规定的编制数。
乡镇办中小学和卫生院工作人员统一执行乡镇工作补贴制度，具体执行范围由教育和卫生主管部门确定。
(六)申报程序。
(1)个人据实填写《xx市xx区乡镇工作补贴个人申报表》;(2)所在单位(站所)负责初审并填写《xx市xx区乡镇工作补贴申报花名册》，在单位内部进行公示;(3)主管单位负责复核并填写《xx市xx区乡镇工作补贴报批花名册》，在单位内部公示;(4)公示无异议后报区编办进行审核，并按干部管理权限和现行工资管理体制分别报区委组织部或区人社局审批。
(七)申报材料要求。
个人申报表必须由本人签名，单位申报花名册必须由单位主要负责人签名并加盖公章，主管单位报批花名册必须由主要负责人和经办人签名并加盖公章。
个人和单位申报材料由主管单位留存备查。
报区委组织部、区人社局的材料必须出具主管单位正式报告，说明初审、复核及公示的情况和结果，并附《xx市xx区乡镇工作补贴报批花名册》一式四份。
七、组织实施
实施乡镇工作补贴政策性强、涉及面广。
各部门各单位要在区委、区政府的统一领导下，周密部署安排，认真组织实施。
要准确把握政策界限，划定享受范围，严格审批程序，切实做到公开公平公正。
纳入实行乡镇工作补贴范围单位的主管部门要严格按要求申报实施人员及其标准，各乡镇办要协助管理区直派驻机构的工作人员，加强考勤和日常考核，确保人员在岗在位;区人社局要做好符合实行乡镇工作补贴人员的审核审批;区财政局要做好资金筹备和拨付。
要加强宣传引导，做好思想政治工作，妥善处理各方面关系，确保实施工作平稳有序。
各村(居)委会：
为进一步完善对种粮农民直接补贴(包括粮食直补和农资综合补贴)政策，增加种粮农民收入，保护种粮农民利益，提高农民的种粮积极性，确保国家粮食安全，根据国家、省、市、县上相关要求，结合我乡实际，特制定本实施方案。
一、补贴原则和对象
(一)补贴原则。
坚持“谁种粮谁受益”、“有种有补，无种无补”、“多种多补、少种少补”的原则。
(二)补贴对象。
种植主要粮食作物品种的农户户主(含业主、法人、专业合作社)，并能独立承担风险，自负盈亏，且享有产品处置权。
国有农场、村集体等未发包耕地不纳入补贴范围。
补贴对象严格落实“谁种粮谁受益”的原则：对租种土地在2013年4月份前已签有书面协议或合同并约定补贴对象的，以协议或合同为准，协议或合同未约定补贴对象和未签有书面协议或合同的，补贴对象认定为实际种粮户;2013年4月份试点工作开始后，补贴对象一律认定为实际种粮户。
(三)补贴作物。
主要粮食作物是指小麦、水稻(早稻、中稻、晚稻)、玉米以及成片种植的马铃薯、红薯、高粱(成片种植即以村为单位，整村单品种种植规模在50亩以上的马铃薯、红薯、高粱)。
补贴品种与其他作物间作时，补贴品种须为主作物，并占种植面积50%以上。
二、补贴方式及补贴面积认定
(一)补贴方式。
当年补贴金额按上年核实的补贴种粮面积和当年县人民政府核定的标准确定(补贴面积乘以补贴标准)。
补贴金额由县财政局委托县农村信用合作联社将补贴资金存入补贴农户户主的“一折(卡)通”账户。
(二)
除报工作。
各县(市、区)上报财政部的
第九条补贴面积。
补贴面积为补贴品种的实际种植面积。
实际种植面积，以农村土地承包经营权证登记的承包土地(含自留地)为基础，实际种植补贴品种的面积审核确定，原则上不重新丈量土地。
补贴面积以亩为单位，保留一位小数。
补贴面积的认定：自留地、河滩地等未纳入承包耕地而又实际种粮的，确定实际种植面积后享受补贴;流转土地面积以原流转户登记的承包面积为基础，确定实际种植面积;对大小春两季作物净作的补贴品种的，以承包土地面积分别计算补贴面积;对在同一耕地上同季(大春、小春)间作种植的多个补贴品种，以其中一个主要作物种植面积达50%以上的品种计算补贴面积，不重复计算。
对同季间补贴品种与其他作物间作时，补贴品种为主作物并占种植面积的50%以上的计算补贴面积。
不纳入补贴面积的范围：已享受退耕还林政策的承包土地上种植的面积不计入补贴范围;农户在未经相关部门允许开垦的荒山荒坡上种植粮食作物不享受补贴;现代农业园区，设施农业占用的土地，种植了经济作物，不予计算补贴;涉及高速、工业园区等各类建设用地，占用的.土地不纳入补贴范围。
三、补贴面积核定及发放程序
(一)农户申报。
由种粮农户户主分大、小春两季对种植补贴品种的粮食作物面积向村民小组申报，填具《宣汉县20xx年对种粮农民直接补贴面积申报审核表》(以下简称申报审核表)并签字认可。
农户租种耕地不在户籍所在地的种粮农户，由种粮所在村社登记补贴面积。
(二)小组核实。
村民小组对本组种粮农民在农民补贴网上的个人信息(此信息由乡镇财政所提供，包括农户编号、户主姓名、身份证号码、“一折(卡)通”账号等信息)，分小春、大春两季对种粮农户的补贴品种、种植面积进行登记核实，对申报审核表由社干部核实后签字，根据申报审核表面积，如实汇总填写《宣汉县20xx年对种粮农民直接补贴登记表》(以下简称登记表)，通过村民小组会议确定、村社代表签字认可，在村民小组公示不少于7天，公示后分别于4月底和7月底前报村民委员会复核。
(三)村级复核。
由村民委员会对村民小组的直接补贴登记表进行复核，并对跨组土地流转的进行核查归并，对申报审核表面积调整的按程序签字复核，通过村民代表大会审议、村民代表签字后，进行村、组公示，公示时间不少于7天。
公示无异议后，分别于5月10日和8月10日前上报乡镇农业部门、财政所。
(四)乡镇审核。
乡镇农业部门会同财政所对各村上报的直接补贴登记表进行认真审核，对跨村土地流转的进行核查归并，对申报审核表面积调整的按程序审核签字后，各村的申报审核表明确责任人负责检查、审核并在汇总表签字，由乡镇人民政府组织在乡、村公示，公示时间不少于7天。
公示无异议后，5月底前将小春面积经乡镇人民政府核准后的纸质签章汇总表、电子版登记表和公示照片上报县农业局，8月底前将大、小春面积经乡镇人民政府核准后的纸质签章汇总表、电子版和原始登记表、乡镇证明文件和公示照片上报县农业局，农补网系统导出数据上报县财政局，做到系统数据与原始登记表一致。
四、补贴数据上报及档案管理
(一)严格数据上报。
乡财政所要严格按照财政部和省财政厅对中国农民补贴网旬报制度及分户数据上报的有关规定，切实认真做好对种粮农民的直接补贴数据上报工作。
各村社负责农民补贴网相关数据的录入、审核、汇总、上报等工作，乡财政所对上报的分户数据进行核查、调整和完善，并汇总上报的农户姓名、补贴面积、应补、已补等有关数据，做到分户数据与旬报数据一致，与安排拨付的补贴资金一致，与县农村信用合作联社发放补贴的数据一致。
(二)加强档案管理。
直补工作的有关资料(文字、图表、照片、签字表格等)是直补工作的真实记录和重要凭证，是备查备检的重要依据，各村社要认真收集整理、存档。
所有资料(含宣传照片、会议照片和记录、信息报道、申报审核表、登记表、汇总表、证明文件、信访记录等)收集后上报乡财政所，实行分类归档、严格管理。
五、保障措施
(一)落实责任，实行“一把手”负责制。
1.加强组织领导。
乡上成立由乡长彭飞任组长、副乡长李华、财政所所长邓纪成、相关单位主要负责人为成员的柳池乡完善对种粮农民直接补贴政策工作领导小组，领导小组下设办公室在乡财政所，具体负责直接补贴工作。
乡政府对全乡的直接补贴工作全面负责，主要负责组织实施方案的制定、完善，补贴标准的确定，组织实施辖区内直接补贴的面积核实、资金兑付、监督检查及信访等工作，落实村、社基层干部与乡镇人民政府签订《完善对种粮农民直接补贴政策责任书》。
2.乡镇具体实施。
村社对辖区内的直接补贴工作具体负责，主要负责种粮农民面积申报、核实和张榜公示、信息的审核和录入，政策调整的宣传、监督检查和维稳信访工作。
成立相应的领导小组，层层确定村、组责任人，办公室悬挂标识牌，放置直接补贴宣传手册，办公桌摆放人员职责明示牌，加大对此项工作的政策宣传、监督检查、信访处置力度，明确直接补贴流程、服务承诺、逐级工作责任人和工作职责并制图上墙;村、社干部对辖区内的直接补贴工作直接负责，具体组织种粮农户种粮面积的申报、登记、复核、公示等基础性工作，按程序、环节对申报审核表进行核实检查后签字，确保直接补贴发放准确、到位，并全力做好直补政策宣传、信访等具体工作。
六、监督管理
(一)严格操作程序。
坚持做到“五个到户”和“六个不准”，确保直补资金及时、足额发放到种粮农民手中。
“五个到户”即政策宣传到户、清册编制到户、张榜公示到户、“一折(卡)通”发放到户、资金兑付到户。
“六个不准”即不准抵扣“一事一议”筹资等任何款项，不准拖延兑付时间，不准骗取、截留、挤占、挪用补贴资金，不准集体代领，不准擅自更改“一折(卡)通”补贴户主的信息，不准以任何理由借机增加农民负担。
(二)严格公示制度。
严格按照补贴面积核定及程序，分别对组核实、村复核、乡审核、县直发前的程序进行4次公示，每次公示时间不少于7天，并留下影像资料上报和存档。
(三)严格资金管理。
对在种粮农民直接补贴资金的使用管理工作中违纪违规的，依照《财政违法行为处罚处分条例》(国务院令第427号)处理。
涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
(四)严格监督检查。
乡监察、审计、财政等部门，要积极做好粮食直补资金的管理和监督检查。
对补贴面积的核定、补贴资金的分配与兑付进行全程动态监督，及时发现和解决存在的问题，确保对种粮农民补贴政策的落实。
根据《湖南省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法》、《茶陵县乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴实施办法》、《茶陵县乡村教师支持计划(2015—2020)实施细则》等文件精神，结合我县实际，特制定本方案。
一、发放范围和对象
十二个乡镇所辖范围学校在编在岗教职工(含特岗教师)。
其他学校暂不列入发放范围，待上级有政策明确后，再予以执行。
有以下情况的乡镇工作补贴严格按相关要求发放：
1.中途离开乡镇学校的教职工次月起停止发放乡镇工作补贴。
2.法定假期享受乡镇工作补贴;法定假外请假超过一个月的，请假期间不享受乡镇工作补贴。
3.以前因教育局政策原因提前离岗休息的，必须返岗上班、担负正常教育教学工作。
否则，不享受乡镇工作补贴。
4.到龄退休的教职工，从执行退休工资之月起停发乡镇工作补贴。
5.因脱产参加学历教育、借调等离开乡镇学校工作岗位超过一个月的，不享受乡镇工作补贴。
二、补贴标准
在乡镇工作时间不满10年为200元/月，满10年不满15年为260元/月，满15年不满20年为320元/月，满20年不满25年为380元/月，满25年不满30年为440元/月，满30年为500元/月。
三、工作年限计算方法
乡镇工作年限按在乡镇和20xx年12月底前在下东、思聪、洣江三个街道工作实际工作时间累加计算。
1.原在补贴范围乡镇工作，中途离开的时间不算乡镇工作年限;
2.在县外工作的年限不算乡镇工作年限;
3.大学读书期间计算为工龄的时间不算乡镇工作年限;
5.每年审核乡镇工作年限时，截止时间为上年的12月30日，按周年计发乡镇工作补贴。
当年新招聘人员自到乡镇工作之月起开始发放。
四、审批和发放程序
符合享受乡镇工作补贴的教职工，由本人填写个人信息审核表，所在学校查档审核后进行公示(公示期不少于5天)。
公示无异议由学校造具花名册经校长审核签字、加盖单位公章后报县教育局核定，再报县财政局，由县财政局根据全县教育系统年度补贴总额下拨到县教育局，由县教育局分两批：1～8月份、9～12月份下拨到相关学校，各学校按规定发放到人。
自到各乡镇工作之月起开始发放，从20xx年1月1日起执行。
乡镇工作补贴每年年初进行集中审核一次(年度中调入或调出的教职工，各学校即时上报审核)，审核通过后报送县教育局计财股汇总，再报县财政局执行。
五、工作要求
(一)对乡镇学校工作的教职工实行乡镇工作补贴制度，是落实上级关于加强农村基层教师队伍建设的要求，是对乡镇教师的一项激励措施，有利于稳定农村基层教师队伍，吸引优秀人才向农村中小学流动。
各学校要高度重视，加强领导，精心组织，坚持原则，做到公开公平公正，坚决杜绝弄虚作假、违规发放，真正把惠及教职工切身利益的事做好、做实。
(二)乡镇工作补贴必须专款专用，严禁截留、挤占或挪用。
(三)县教育局、财政局每年对乡镇工作补贴的发放情况进行联合督查。
对擅自扩大发放人员范围、提高发放标准的学校，或对离开工作岗位、调离或退休人员不及时停发乡镇补贴等情况，一经查实，除扣拨学校下拨经费外，将按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源和社会保障部、财政部、审计署令第31号)对相关责任人严肃处理。
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