请问为什么选择我们公司【优质4篇】

【路引】由阿拉题库网美丽的网友为您整理分享的“请问为什么选择我们公司【优质4篇】”文档资料，以供您学习参考之用，希望这篇范文对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

为什么选择我们公司的回答【第一篇】

答案的关键在于：

你说的话要让面试官爱听。

这不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案，说到底是让你表现出最好的一面。

所以，你要做的是：

第一，了解这家公司。

面试官问你这个问题，在一定程度上就是在问：“既然你愿意来我们公司工作，那就说说我们公司哪儿好啊？”

你没有看错，他们就是在要、奉、承、。

找到他们的社交账号，了解他们在新闻中的形象，了解他们的客户，了解他们最近的成就奖项，浏览一遍他们的公司博客和新闻。关注公司的CEO，查询他们人事主管的LinkedIn档案。

答案要点：

你所了解的内容里，哪些对你来说有吸引力；

这个公司与你以前工作的地方，有什么相似或不同；

如果公司确实有让人不感兴趣的地方，你要如何化解尴尬。

例子1：

“也许有人会觉得这个行业很无聊，但是我很适应，因为……”

例子2：

“知道贵公司拿到过__客服大奖的时候，我很兴奋，我做过三年零售，所以十分清楚优秀客服的价值。也正是因为这一点，我相信，我对公司来说是有价值的。”

就是这样，夸对方的时候也要提升自己。

第二，了解这个职位。

你得表明自己符合这个职位的要求，同时也有承担责任的觉悟，要言之有理，证据确凿。

面试官想知道的不仅是你对这个公司是否兴趣，更是你对这个职位的热衷程度。他们才不想把时间浪费在一个对自己应聘的职位一知半解的人身上。

答案要点：

这个职位哪里让你感兴趣，你是否能胜任，你的经验。用事实说话。

比如：“我用WordPress在网络杂志做过兼职工作，而这份工作正可以让我的CMS技能得以运用。”

WordPress：是一种使用PHP语言开发的Blog引擎，用户可以在支持PHP和MySQL数据库的服务器上架设自己的Blog。也可以认为WordPress就是一个个人信息发布平台。

CMS：contentmanagementsystem，内容管理系统，用来有效解决用户网站建设与信息发布中常见的问题和需求。对网站内容管理是该软件的最大优势，它流程完善、功能丰富，可把稿件分门别类并授权给合法用户编辑管理，而不需要用户去理会那些难懂的SQL语法。

第三，不同属性的工作需要不同性质的动力

在这个行业里工作的是哪一类人？公司期望员工有怎样的工作动力？

举些例子：创意产业的，希望为大型项目工作；IT咨询行业的，希望拥有高端客户；销售行业的，希望有更多挣钱的机会。

研究下，仔细想下他们需要哪种人，而你有几分适合。

答案要点：

你有多么适合这个行业，你的性格特点与这个工作的性质多么匹配。你以前的工作经验可以证明这一点，你的动力与目标是什么。

比如：“我热爱学习，愿意让自己不断进步。我多样的工作履历也说明了这一点。贵公司的软件开发职位对我来说十分适合，因为我可以学到自己一直以来之分着迷的Python和C语言。”

Python：一种解释型、面向对象、动态数据类型的高级程序设计语言。

C语言：适于编写系统软件，三维，二维图形和动画，具体应用比如单片机以及嵌入式系统开发。

第四，符合公司文化。

初次相见，面试官如何知道你是否符合他们的公司文化？

其实，他们的评估依据就是——你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等，。

本质上讲，他们会先判定你是哪种人，再判定你是否能和公司里的其他人相处得来。

答案要点：

为什么你符合人家的公司文化？

比如说一说你喜欢一起工作的人，或者你以前从未共事过的一类人，你想挑战一下，借以提升自己的人际交往能力。

更重要的是，这个时候要表现得和善、友好，并且，表现出自己的真性情。

另外，在回答问题的时候，要注意：

①简洁

不可以跑题，否则，面试官会认为你缺乏简洁表达自己观点的能力，甚至认为你根本没有做好准备。起草答案，有个小技能——STAR技能——situation-task-action-result。

在某个情况下，你接到了某个任务，于是，你采取了某种行动，结果，你成功了/失败了。

当你准备答案的时候，可以采用这种模式，清晰有条理。

②热情

作为刚毕业的大学生，年轻，通常意味着经验少，但是，年轻，也意味着干劲十足对不对？

对于刚毕业的人，面试官更期望看到他们能量满满、对工作充满希望的样子。

这个时候，重要的不是你说了什么，而是你说话时的神态语气。

一边微笑一边说话什么的会很没意思，你可以表现得更积极一些。

③真诚

公司肯定知道你工作是为了挣钱，但他们还是希望你能对这个工作甚至对这个公司感兴趣。

他们不希望你说走就走，因为这样的话他们还要从头再来。

另外，如果你不喜欢这个工作，不要假装喜欢，面试官们又不傻。

不要从网上寻找答案，更不要照搬别人的话，即使是你现在读的这篇文章，学习一下“精神”就可以了，避开其中的套话，因为面试官们已经听过太多了。

答案要点：

如果你认为面试官对你抱有疑问，或者有保留意见，比如你的背景、能力。主动提出来，并向他们解释你会如何以克服这项缺点。

比如：“我知道我只有零售经验，但我相信我出色的人际交往能力可以帮助我在这个行业、这个岗位上取得成功。”

这就有点套话了。但无论你怎么组织语言，重要的是让面试官知道你的动力、你对这个工作的热情。

这就是这篇文章的精神。？?？

总结

你为什么想来我们公司工作？

完美答案应该包括：

为什么这个公司吸引你，给出理由；

为什么这个职位吸引你，为什么你能得到这个工作；

这个职位为什么与你的职业规划匹配，怎样匹配的；

为什么你能适应现在的同事；

为什么他们最初的意见不会让你退缩。

为什么选择我们公司【第二篇】

常规思路：

①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；

②推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答；

③参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，坚信自己必须能做好。”

思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、推荐从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，坚信自己必须能做好。”

精选阅读（二）：

面试问题精彩解答——你为何选取我们公司

“你为何选取我们公司？”这个面试问题是经常会被问及的。下方先看看别人是怎样回答的吧。

回答一：

正因我偶然在电视节目上听到贵公司董事长关于“与人邂逅”的谈话而深受感动。贵董事长说：“生物工程和尖端科技的优秀技术力量今后会突飞猛进，但我怕这样一来，人与人之间的交往就会被漠视、淡化。”这句话我至今仍铭刻于心。

点评：

这个理由作为志愿动机很有说服力。顶尖人士的随意一语也很有影响力。从董事长的关于“与人邂逅”的谈话中引出来的语句，给人以鲜明印象，很有分量。

启示：

要针对企业的地位优势也重及其对社会的贡献程度等这些企业公开的得意领域，做出能引起共鸣的评价以增加自己的吸引力。这时哪怕是稍作奉承也无不可。

回答二：

贵公司的高知名度是原因之一。但是，最大的理由是，据我所知，贵公司拓展新领域十分用心。正因贵公司作为尖端科技企业，一面开展跨国经营，一面也致力于新领域，脚踏实地地研究开发，这激起了我的共鸣。

点评：

这是谁都能说得言辞，恐怕不能给主考官留下什么好印象。虽然没什么错漏，却平平淡淡，毫不起眼。竟然把公司的资料都过了一遍，那么，就要说些有信服力的话让主考官明白你的意思。

总之，在回答“你为何选取我们公司？”这个面试问题时，最好从企业文化、发展前景等角度入手，或者干脆“投其所好”，从公司最引以为傲的方面切入，也是不错的选取。

精选阅读（三）：

怎样回答“为什么选取我们公司？”这个问题？

你了解你此刻为之效力的公司吗？为什么你会在那里工作？如果连你都不能回答这个问题，那你怎样能够说服求职者选取你而不是其他雇主呢？

那里有三个方法能够帮忙你在“为什么选取为我们公司”这个问题上抓住求职者的心。

1。忘记标准答案

雇主价值主张无非就是诚信、多元、尊重、创新还有一些其他官方说法的罗列，这只是一些员工和专业HR人员先入为主的想法。事实上，没有一家公司会说我们没有这些价值，因此请无视那些公司的独特卖点。

小贴士：在你面试求职者之前，请你的同事告诉你3个他们为什么还留在这儿工作的原因。他们的答案往往会是：“会有很多时刻照顾孩子”、“免费的午餐不错”等等。

无论答案是什么，它们必须是真实的，你不会得到那些惯用的说法和标准化的回答。就像“我们每周工作约50小时，但加班会得到应得的报酬”和“我们的`工作与生活平衡得很棒”这样的答案。你能够用真实的答案说服求职者。

2。公司宗旨要与个人目的达成一致

（尤其适用于那些非利益导向的求职者）

现如今的求职者不仅仅仅是在找寻一份高薪或一段成功的职业生涯，他们更是在寻找“一生中我想做哪些事情”这一问题的答案。一段成功的职业生涯往往会是他们自我认同感中很重要的一部分，更是他们生命中不可或缺的一部分。工作=他们是谁，而不仅仅仅只是一种赚钱的方式。

小贴士：询问你的人力资源总监或透过公司网站找到公司的使命和理念。你能够找一些类似这样的资料：谷歌的使命是整合全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益。Facebook的使命是让人们有分享的动力，让世界更加开阔、更容易联系在一齐。然后，向你的员工阐述公司的愿景，邀请他们成为一份子。由于只有41％的员工认为他们知道他们的公司主张，因此这是一个能推广公司使命和理念的机会，更能在求职者心目中留下特殊的印象。

小贴士：请确保公司的使命是宏大的、世界范围的，并在各国中是普遍的，能够让世界变得更加完美。

3。树立企业文化：你的员工十分愿意谈论你的公司

“你的雇主品牌不是自己说的，而是他人告诉你的。”—特里·莱希爵士（特易购的前CEO）。

朋友和工作伙伴的口述往往比一个公司自己所说的任何话都来得真实可信。请充分利用他们的真实意见来宣传你的雇主品牌。

温馨提示：奖励诚实的员工。每当员工在表达一些很难说的东西时，拍拍他们的肩膀，或给他们发一个简单的邮件，例如：“我会正因你敢于表达很难说出口的问题而欣赏你”。这会慢慢产生一种文化，当评论被当做是善意的提醒，来自对管理层的恐慌感也会变成一次成长的机会。你也会看到更多的公司在Glassdoor提及这些。

写在最后的话

在问自己“为什么到我们公司工作？”或“为什么你会留在你此刻的公司继续工作？”这样的问题之前，先问自己下方这些问题：

职业

我会在这份工作中利用多少的资源？我能从中获得多少自主性，挑战性？

薪金、津贴及福利

我喜爱有弹性的工作时刻和公司的工作坏境吗？对自己的薪资满意吗？

领导风格

管理层如何反馈信息，如何表达认同、批评？如何体现公平？

组织文化

公司的原则和理念是什么？是价值还是金钱？还是两者的结合？公司的价值是靠群众创造，还是靠个人的产出？是注重结果还是注重发奋的过程？组织构架是扁平的还是分层级的？这些是否是我喜爱的？

这些都能帮忙你回答“为什么我会为这家公司效力？”这个问题。祝一切顺利！

为什么选择我们公司【第三篇】

面试官问你“你为什么选择我们公司”的时候，他其实在考验你的反应速度和回答问题时候的逻辑性。

所以这个问题的重点不在于“这家公司”而在于“为什么”。

回答这个问题，就要冷静下来拿着自己的专业知识给他举例分析，然后给出一个以你过去的经验为基础而成功的例子，以支持你的观点。

不要瞎说，也不要长篇大论，尽量保证在1-2分钟之内，简单扼要，不拖泥带水，同时要证明自己的工作能力和严谨的思维能力。

这就需要你提前考量好，然后多多练习啦！

面试问为什么选择我们公司【第四篇】

前不久，林东参与了两场面试，可两次结果均为失败。他自我感觉十分适合所应聘职位，与面试官也交谈甚欢，始终找不到被拒的根本原因，因此向我诉苦。

细问一番我才得知，这两家公司HR都在面试的抛出同一个问题——“请问你为什么选择应聘我们公司？”

第一次，他答道：“非常看好贵公司，对我来说，就职于此我将获得更大的发挥空间。”

第二次，他暗自思索上一次是否过于刻板，故作轻松作答：“您既然发出了邀请，我自然就来了。”

就这样，林东用两种看似无伤大雅的回答，亲手葬送了两个工作机会。

这样回答一秒搞砸你的面试

面试时，90%以上的面试官都会问你这个问题——“为什么选择我们公司”，很多人却不以为意，脱口而出某一个原因，被拒绝后又茫然不自知。

面试沟通需要讲究说话的艺术，请你永远不要这样说：

1、“收到HR的邀请，约我就来了。”

故作轻松并不会令你脱颖而出，只会让HR快速失去兴趣，觉得应聘者不知所云，自己宝贵的时间则正在被浪费。

2、“听闻贵公司福利好。”

面试如相亲，想象当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里条件优越”，场面必定尴尬，气场不对自然无法互相吸引。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工，不是着眼于享受福利待遇的乐活派。

3、“加入贵公司是我梦寐以求的事！”

看似热情洋溢的话术，事实上隐含了许多问题。在未加入该企业的前提下，一味夸赞和表忠心只会加重对话压力，甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。

4、“为了钱。”

每个人参加工作，除了健全作为人类的社会属性，也都渴望获得相应或是更高的薪资待遇。面试谈钱不可耻，但跨越工作本身只谈功利诉求，却是十分不可取的。

在职场类综艺《令人心动的offer》中，何炅说：“说话方式不能直奔目的，跟人沟通需要有温度。”上述回答，固然是“实话”，却无法有效阐述面试官提出的问题，自然也不会成为应聘者走向新职场的敲门砖。

“为什么选择我们公司”HR到底想了解什么？

要想知道答案，首先要尝试站在HR及企业立场进行思考。

1、获知你的求职动机

面试官需要知道的是“你为了什么而工作”，以此为依据进行其他方向的延伸判断。例如，有的求职者该阶段有现实性需要，只为高薪服务；有的是兴趣使然，坚定自己的热爱，完成自我价值的实现和提高。

2、判断你与该职位的匹配程度

从这个角度出发，可以把提问拆解成如下几个具象问题：

你对该岗位的工作内容有哪些理解？你能做到什么程度，是否能胜任？你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解？你是否用心为面试做了充足而细致的准备？

这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题，是面试最核心的部分。交谈中，对方甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、处理工作的全面性等。

3、考察你的职场稳定性

这里包含两个方向，即工作稳定和情绪稳定。

工作稳定：HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板，而并非真正热爱的人。跳槽并非不可，但若过于频繁，想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”，自然也不敢向你抛出橄榄枝。

情绪稳定。众所周知，情绪稳定是一个人最高级的修养。职场中亦是如此，一个无法控制自己情绪的人，不足以令面试官相信你可以游刃有余地处理职场矛盾，也从侧面证明了一点——你，不够优秀。

这也是面试中后期，明明对话气氛融洽，应聘者自觉成功在望，HR却突然问你“为什么选择我们”、“有什么要问我吗”、甚至更刁钻问题的原因，这是在进行面试压力测试。

有时候HR并非想听到多么一针见血的回答，而是想通过问题，观察应聘者的反应、情商，判断谈话内容有几成水分，评估这个人适不适合团队作风等。通常，越重要的职位，越会谨慎考量这一点。