面试常见问题及经典回答【范例4篇】

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关于以往工作的问题【第一篇】

6、介绍一下这家公司和你的工作内容吧。

问题分析：这个问题的潜台词实际是：“我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三个人五条枪的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”

普通回答：这家公司成立于2005年，在沙面，主要从事女鞋的外贸，男鞋也做。我做的是内勤，包括打单、跟单、为客户服务、处理客户投诉等各方面的内容。

点评：这个回答没有介绍出原公司的“亮点”，一个公司要么规模很大，要么规模小但是平均到每一个员工的营业额却并不小，所以它完全没有消除面试官对申请人能力的怀疑。当然，它也没有体现出候选人的优秀之处。

回答示范：“广盛发”主要从事女鞋的外贸业务，目前只有10名员工，但是生意做得并不小，去年的营业额大约是1，500万。我是三名内勤中的一个，工作内容包括打单、跟单、客户服务等等。因为人手少业务量大，所以每个内勤的工作负荷都很大，旺季的时候每周七天上班，平均上十几个小时。淡季就正常上下班了。

点评：很明显，这个回答让面试官对你的公司立刻有了敬佩之意，同时，也暗示出自己能够适应繁忙的工作。

面试常见问题回答技巧【第二篇】

面试常见问题回答技巧

1,请简单地自我介绍一下？ ，请简单地自我介绍一下？ 回答思路 (1)介绍内容与个人简历要一致， (2)变求职信的表述法（书面转口语） (3)先拟提纲，先背再说； (4)分项表述，多用短句； (5)注意语音，语调，手势的配合使用； (6)注意逻辑性，主动控制时间； 2,你为什么要选择我们这个公司？ ，你为什么要选择我们这个公司？ 回答思路 (1)这是一个了解求职者就业动机，愿望以及对此项工作的态度问题； (2)组织几个简短而切合实际的原因。 如:相信公司能给我提供一个稳定的，愉快的工作环境和施展才能的发展空间。 或者:我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己能做好。 3,我们为什么要聘用你？或者你认为你具备做好这份工作的资质吗？ ，我们为什么要聘用你？或者你认为你具备做好这份工作的资质吗？ 回答思路 (1)这是一个测试沉静与自信的问题； (2)事先做好工作分析与职业胜任的准备工作（调查与分析） ； (3)回答:我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能，高度的责任感和良好的适应能力及学习能力， 完全能胜任这份工作。 (4)配合自信的目光与微笑。 4,这个职位最吸引你的是什么？ ，这个职位最吸引你的是什么？ 策略: (1)这是一个让你表达对这份工作的看法的问题； (2)回答应使考官确认你具备公司要求的素质； (3)应突出职位与个人的能力与兴趣非常吻合，突出企业文化与个人的发展非常协调。 5,是否愿意接受公司的调遣？ ，是否愿意接受公司的调遣？ 策略: (1)公司希望能招聘适应能力强，多种准备的员工。 (2)如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住:你被雇用后，你可以和公司就这个问题再行 谈判。 6,谁曾经给你最大的影响？ ，谁曾经给你最大的影响？ 策略: (1)了解你的人生观； (2)选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么；

（3）应突出在观念上的影响力。

7,在校期间最难忘的事？ ，在校期间最难忘的事？ 策略: (1)关于学校生活的问题； (2)不要吝啬语言，表达式为先简单说结果，再说原因（理由） ； (3)此“难忘”应具体联系到职业，人生，可从小事中升华。 (4)可用描述性语言，但要注意语言的简洁性。 8,有和工作相关的训练或品质吗？ ，有和工作相关的训练或品质吗？ 策略: (1)这是一个了解你的自测能力和自信程度的问题； (2)说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 9,你最大的成就是什么？ ，你最大的成就是什么？ 策略: (1)测试你的总结能力与价值观； (2)应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的观点。 (3)回答不要太空泛，应找出自己经历中的亮点作为事例讲给主考官听。如:“我觉得在技校五年的学习生 活中，我最

大的收获是结交了很多非常好的朋友，建立了非常好的人际关系。” 10,谈谈打工的经历及感受？ ，谈谈打工的经历及感受？ 策略

（1）关于社会经验及人生阅历的问题； (2)不要用“流水帐”的语句来表述； (3)简明扼要介绍工作性质，内容，重点放在感受上； (4)感受应从技能提升，社会阅历积累，人生感悟等方面着手。 11,你有什么兴趣爱好？ ，你有什么兴趣爱好？ 策略 (1)关于兴趣的问题； (2)不要吝啬语言，如“喜欢音乐”四个字；也不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀 疑你性格孤僻。最好由一些户外的业余爱好。 (3)要告之喜欢的原因，尽量往工作上靠； 12,你对工资待遇有什么要求？ ，你对工资待遇有什么要求？ 策略: (1)此问题是很敏感的问题，答案好坏将直接影响面试结果（小心做答） ； (2)一定不能说一个具体的数字，因为毫无意义； (3)强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，应以自己的绩效，能力，发展来说，应虚说而不是实 说。 13, ， 在高薪，表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 在高薪，表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 对我来说，这些东西都是紧密相连，不可分离的。尽管我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功，晋升以 及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。 14,你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ ，你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 策略(1)招聘单位并不在乎“经验”，关键看你怎样回答。回答要体现你的诚恳，机智，果敢及敬业。 (2)作为应届毕业生，我在工作经验方面的确有欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行 业里作兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富，复杂。但我有较强的责任心，适应能力和学习能力， 而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满地完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。 15,你最大的缺点是什么？ ，你最大的缺点是什么？ 回答技巧:不要说自己没缺点，不要说出严重影响所应聘工作的缺点；不要说出让人不放心，不舒服的 缺点。可以说出一些对应聘工作“无关紧要”的缺点。 参考答案(1)许多事情如果领导没交代，我未经请示，是绝对不敢干的，胆小怕事嘛。 （胆小，未必是缺 点。有些工作交给胆大的人去干，领导还真的不放心呢） (2)别人要说服我，可不容易了，因为他们说服不了我，说我太主观了。

面试的准备工作 面试的准备工作

一，时间问题 1,交通时间 应对面试地点进行一次“演习”，计算交通时间； 2,到达时间 提前到达，以 15 分钟为好。 3,面试时间 二，硬件的问题 1,求职材料 完整材料（简历，照片，求职信，证书） 2,服装及配饰 职位匹配的服装及配饰

你对我们公司了解多少？【第三篇】

提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。做过细致调查的应聘者，会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。

举例：确切的说，不是太深，只是从网上查了查，了解个大概。

大学生面试应答礼仪技巧【第四篇】

1.实实在在

刚毕业走向社会的大学生，大多数都是心高气傲，自我意识很强，不懂得职场规矩，面试时容易出现自吹自擂，说一些不着边际的话。大学生职场第一步就是“实实在在”，把自己的优势和劣势都准确的表达出来，让面试官判断。切忌直说个人优势对自己的劣势一再的掩盖。

2.沉着冷静

与日常交往不同，求职应聘是一种检测性的被动交谈，尽管事前有充分准备，但主考官仍可能会提出各种各样难以回答的、甚至于刁钻的问题来了解你的品德修养、思维水平和协调应变能力。

应届毕业生因平时很少与领导、专家接触，遇到这种情况有的人就心发慌、头发涨、手出汗，出现面试恐惧症。这就需要应聘者临阵不慌，用特有的细致的心理、冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。

有些问题不宜正面回答，可用委婉的或带有伸缩性的语言来机智回答。如谈自己的缺点，既要讲出一两点，又不能贬低自己，最好通过谈缺点来显示自己的与众不同。且在回答主试人的问题，吐词要清楚，声音不要太大或太小，答语要简练、完整，忌用口头语回答问题。

3.诚实坦率

任何人都不可能是万能的。在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。

著名的交际大师戴尔？卡耐基年轻时曾到一家公司谋求推销员的工作，总经理看着这个不起眼的年轻人，出了一道试题，好让他知难而退。“嗨，假如我让你把一台打印机推销给本地的农场主，你行吗？”“对不起，先生。我没办法做到，因为农场主不需要它，我的一切努力将是徒劳。”卡耐基不假思索地回答。“恭喜你，小伙子，从今天开始你就是我们公司的推销员了。”

卡耐基就是因为说了一句大实话获得了一份宝贵的工作。他的成功之处，就在于他不同于其他的求职者。一般求职者千方百计去干一件不可能的事情，而他大胆地说出自己真实的想法。卡耐基的成功告诉我们，有时候，你头脑中真实的想法，就是你成功的法宝。

4.正确对待“薪金”

薪金问题，是个敏感而又实际的问题，在面试应答中常被提及。对于面试者要掌握好三个环节。

①摸清情况。求职者和招聘者面谈之前，可先了解行业的`一般待遇及前任工资收入。

②选择时机。求职者不宜在刚与雇主见面就谈待遇问题，而应掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作意向时，再谈论薪水问题。

③留有余地。当雇主有意聘你时，他可能会突然提问：“你希望的月薪是多少？”此时，你不要惊慌，而可以根据你掌握的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和希望获得的最高月薪。但不要把话说死，要给对方和自己留下回旋的余地。

5.应答语言技巧

语言沟通是对一个人知识、能力、素质的综合体验。一个语言表达能力强的人应该具备多方面的素质，如扎实的语言表达功底、丰富的知识储备、独到的个人见解等。如果说给面试官的第一印象是人的外部形象的话，那么语言则是面试官决定留用与否的第一条件。

应答过程中的语言运用反应了一个人文化素质和修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的公关语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。

面对面试官问题在应答的过程中应该掌握以下的语言技巧：

首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。

特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆；

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；

再次，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；应答要符合常规，回答的内容和层次应合理、有序地展开。注意语言逻辑，重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露；

最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。