实用科研管理人员岗位职责5篇
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科研管理人员岗位职责篇1
种子检验员岗位职责
一、负责本公司生产的种子田间纯度检验和室内检验。 负责对外公司调进种子的进厂纯度等指标检验。
二、熟练掌握种子分级标准，品种标准，严格执行种子检验操作规程。
三、
作好检验原始数据的整理，填写原始记录表，检验结果报告单，对原始记录、结果报告的正确性负责。四、必须严格按检验规程进行操作，检验报告单要填写清楚。 对公司生产、经营的农作物种子的质量检验工作全面负责。
五、制定田间检验计划和扦样计划，确保按时完成。
六、对本部检验业务、执行标准、操作规范性负责。
七、负责仪器设备的管理工作，定期保养、校正仪器设备，对 仪器设备出现的故障及时报告部主任并作好记录。提出仪器设备等物品购置计划报部主任审核。
八、对本室种子检测报告结果负责。保持检验室的整洁有序。
九、熟练掌握扦样知识和方法，严格按标准程序进行，对所扦样品的代表性负责。
十、负责对调出、调入的种子做好共同扦样、封样工作。 十
一、负责对样品的登记、保管、处理工作。
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科研管理人员岗位职责篇2
岗位职责·研究室主任
1、岗位名称：研究室主任 2、直接上级：总经理
3、直接下级：研究室科技人员、辅助工
4、本职工作：研究室内部管理、科研工作
5、工作责任
按公司有关规章制度对研究室内部进行管理。
确保本学科所有在研课题按时按质完成，积极申报课题和精心组织实施，争取早出品种，出过硬品种。
掌握本学科国内外的研究动态和生产情况，积极为公司制定科研发展规划提供意见。
保证完成院、公司下达的各项咨询，科技服务的具体任务。
按时按质、按量完成公司下达的繁种任务。
对研究室内财务、物质、仪器设备、试验材料、种质资源、亲本试验资料进行统一（或归口）管理。
确保田间试验质量及质量区的环境卫生，工作安全无事故。
劳务承包用工的统一管理。
6、兼职工作
总经理安排的其他工作。
7、主要权力
按公司各项规章制度所规定的所有权力。
8、领导责任
环境质量卫生。
下属的工作质量和结果。
9、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入及管理津贴。
绩效大平均、课题津贴。
成果权益返还。
10、应聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。
身体健康，适应田间工作及出差需要。
具副研究员以上职称，了解国内外本学科的研究动态，熟悉省内外本
学科生产状况，能把握本学科的研究方向和指导研究工作。
岗位职责·科研人员
1、岗位名称：科研人员
2、直接上级：研究室主任
3、本职工作：相关蔬菜作物的育种、制种、栽培等的研究
4、工作责任
按时、按质完成在研课题项目（根据本人在课题中相应承担的工作任务）。
积极组织参加、参与课题申报。并按承担的工作任务实施。
对所从事的作物研究，了解其国内外研究动态和省内外生产动态。
提出从事研究作物的科研发展意见和建议，供决策层参考。
做好年度科研计划，并按计划实施，及时做好科研资料，材料的归档工作，接受上级及公司的检查。
按分配任务，具体组织实施相关作物的种子繁制工作，并负责任。
为公司制定繁种计划提供建议。
负责指导辅助工、临时工的田间操作。
5、兼职工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入。
绩效大平均、课题津贴。
成果权益返还。
7、招聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。
身体健康，适应田间工作及出差需要。
大专以上学历，具有扎实的蔬菜专业基础知识。
岗位职责·科研人员辅助工
1、岗位名称：科研辅助工
2、直接上级：室主任（或相关科技人员、室主任授权）
3、本职工作：与研究室科研相关的辅助工作
4、工作责任
在研究室统一领导下参与科研辅助工作。
协助参与劳务承包用工及管理。
参与、参加田间、实验室等与科研相关的工作与劳动。
本研究室范围内的环境卫生与安全。
5、兼职工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入。
绩效大平均。
研究室规定的其它奖励。
7、招聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。
身体健康，适应田间工作及出差需要。
具有初级园艺工以上技术等级。
科研管理人员岗位职责篇3
岗位职责·研究室主任
1、岗位名称：研究室主任 2、直接上级：总经理
3、直接下级：研究室科技人员、辅助工 4、本职工作：研究室内部管理、科研工作 5、工作责任
按公司有关规章制度对研究室内部进行管理。
确保本学科所有在研课题按时按质完成，积极申报课题和精心组织实施，争取早出品种，出过硬品种。
掌握本学科国内外的研究动态和生产情况，积极为公司制定科研发展规划提供意见。
保证完成院、公司下达的各项咨询，科技服务的具体任务。 按时按质、按量完成公司下达的繁种任务。
对研究室内财务、物质、仪器设备、试验材料、种质资源、亲本试验资料进行统一（或归口）管理。
确保田间试验质量及质量区的环境卫生，工作安全无事故。 劳务承包用工的统一管理。6、兼职工作
总经理安排的其他工作。7、主要权力
按公司各项规章制度所规定的所有权力。8、领导责任
环境质量卫生。 下属的工作质量和结果。9、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入及管理津贴。 绩效大平均、课题津贴。 成果权益返还。10、应聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。 身体健康，适应田间工作及出差需要。
具副研究员以上职称，了解国内外本学科的研究动态，熟悉省内外本学科生产状况，能把握本学科的研究方向和指导研究工作。
岗位职责·科研人员
1、岗位名称：科研人员 2、直接上级：研究室主任
3、本职工作：相关蔬菜作物的育种、制种、栽培等的研究 4、工作责任
按时、按质完成在研课题项目（根据本人在课题中相应承担的工作任务）。
积极组织参加、参与课题申报。并按承担的工作任务实施。 对所从事的作物研究，了解其国内外研究动态和省内外生产动态。 提出从事研究作物的科研发展意见和建议，供决策层参考。 做好年度科研计划，并按计划实施，及时做好科研资料，材料的归档工作，接受上级及公司的检查。
按分配任务，具体组织实施相关作物的种子繁制工作，并负责任。 为公司制定繁种计划提供建议。 负责指导辅助工、临时工的田间操作。5、兼职工作
室主任安排的其它工作。6、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入。 绩效大平均、课题津贴。 成果权益返还。7、招聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。 身体健康，适应田间工作及出差需要。 大专以上学历，具有扎实的蔬菜专业基础知识。岗位职责·科研人员辅助工
1、岗位名称：科研辅助工
2、直接上级：室主任（或相关科技人员、室主任授权）3、本职工作：与研究室科研相关的辅助工作 4、工作责任
在研究室统一领导下参与科研辅助工作。 协助参与劳务承包用工及管理。
参与、参加田间、实验室等与科研相关的工作与劳动。 本研究室范围内的环境卫生与安全。5、兼职工作
室主任安排的其它工作。6、待遇
按公司绩效考核制度享受相应的基本收入。 绩效大平均。
研究室规定的其它奖励。7、招聘条件
具有良好的思想品德和职业道德。
身体健康，适应田间工作及出差需要。 具有初级园艺工以上技术等级。
科研管理人员岗位职责篇4
种子培训讲师岗位职责
一、工作权限
培训计划权；培训考核权
二、工作综述
为销售团队实施各项专业知识和技能提升培训，提升团队作战能力，以确保完成销售任务。
三、工作职责
1、制定销售部整体培训计划和培训大纲，包括新车上市培训、车型基本常识培训、销售话术培训、销售技艺培训、销售流程及规范培训、销售礼仪培训等，经批准后实施；
2、根据公司发展、产品类型和外部市场发展动向，设计、开发培训课题，编制培训教材和教案；跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
3、设计培训形式、方法和评估系统，组织培训实施；
4、针对厂家调查相关弱项进行重点培训和跟进；
5、观察销售顾问日常销售行为及协作能力，并提出改进及整改措施；
6、对销售顾问进行培训考核。
第6篇：种子生产主管岗位职责1.与生产人员、农民和当地的技术员一起工作，监督种子生产质量，研究种子生产，协助生产经理检査质量。2.执行生产经理的要求，确保种子质量。3.负责种子从田间生产到加工成成品，协助所有与种子生产和加工有关的工作。科研管理人员岗位职责篇5
业务员岗位职责
1、忠诚于公司，热爱销售，吃苦耐劳，具有积极心态，并专注于销售工作。
2、熟悉公司产品的特征特性，并一定程度上，了解国内外同类主要产品的布局与优缺点。掌握同一品种，在不同区域的栽培要求与差别技术。
3、明确公司下达的月度、季度、年度销售任务，尽心尽力朝目标努力，力争上游。
4、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，及时了解公司产品的生产、库存、市场动态，以及同行动态信息，争取营销工作的主动性，努力拓展业务。
5、努力强化所辖地区的销售网络，熟悉本区域的市场、营销特点，不断扩大业务量和市场占有率。
6、主动与大客户建立长期稳定的合作关系，积极开展市场调查与分析预测工作，开发新客户，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
7、负责与客户签定销售、代理等合同，督促合同正常履行，并催讨所欠应付销售款项。认真填写有关销售表格，提交销售分析和
总结
报告，做好销售费用支出控制。8、无条件的接受并完成业务部经理和总经理临时下达的其它工作，不得以任何理由推拖或敷衍了事，完成后需立即回复。
9、做到以公司利益为重，遵守国家法律，杜绝经济犯罪。
万农高科集团有限公司