大学生村官的工作体会和心得实用汇总5篇

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大学生村官的工作体会和心得【第一篇】

转眼间到了20__年8月，三年前我从学校毕业便踏上大学生村官的神圣岗位。回想这三年的时光很不寻常，也很有意义。这三年是我人生的一个重要阶段，同时也为我以后的人生奠定了坚实的基础。三年来，经历了很多，实践了很多，有苦也有乐，有付出更有回报。这一切，离不开县组织部领导、镇党委的关心，更离不开村级干部群众的支持，下面我谈谈这三年来的一些感受。

1、摆正位置，迅速进入角色。

农村的广阔天地，是历练人生的学校，但当我们刚踏出大学校园直接到基层任职时，对怎样当好"村官"是那么的迷茫。在领导的关怀和教导下我认识到想在基层工作首先必须要做的是摆正自己的位置，进入村官的角色。适应，这应该是我第一年村官工作的关键词。

2、积极作为，学中干，干中学。

经过第一年的积极适应，第二年的关键词应该是忙碌。（1）熟悉业务，做好本村基本工作。随着对基层工作的熟悉，全面的接触到村级的工作。真正深入才知道要学的太多要做的更多。我们村靠近县城，随着县城规划，征地越来越多，征地工作带来很多困难。群众的.不配合，征地现场经常吵成一片。我跟随村干部担任调解工作，天气热，不停解释劝说，嗓子都哑了。失地农民养老保险的登记申报有一系列的表格，全由我负责，我多次与土地所联系、学习，最终将我村的失地农民养老保险工作出色完成。还有计划生育工作，经常做报表，我积极协助计生主任跑计生办，*，输信息。村里一系列涉及数据收集输入的工作都由我完成，任务量很重，经常加班，经过努力，我们村的数据输入工作无拖延情况，受到镇领导的多次肯定。工作的完成让我很有成就感。（2）镇部门工作，更系统了解基层工作。按照镇党委安排，我在镇综治办工作一年多的时间。在镇部门工作，多了学习的渠道，了解到更多的信息和人际关系。这对以后的工作有很好的帮助。在综治办工作让我养成了细心的习惯，耐心对待每件事，戒掉以前浮躁的缺点。因为综治办的工作很多资料，要一条一条分清楚，按类别整理补充。对于信访部分更是接触到更多类型的群众，了解到更多新的矛盾，也学习到新的方法，受益匪浅。

3、坚定信念，爱我所选，选我所爱。

随着工作的忙碌一转眼进入第三年，更多的人有了其他的方向，也让我思考着自己的未来。有过迷茫有过挣扎，但是也让我想到了开始时的心态，那就是初心：扎根基层。找到这个信念我坚持着，也为我是一名大学生村官而骄傲。虽然工作中有困难，生活中有不便，思想上有过彷徨，但是只要我坚定了信念就有了奋斗方向。基层很需要我们，农村很广阔，可以有作为。输好一份低保信息想到一个家庭受到国家的政策保护；写好一个医保证明会想到村民可以顺利拿到补偿款；做好一份地保表格会使一个没有土地的家庭获得补偿。这就是我们村官工作的意义。

4、诚信感恩，和群众做朋友。

三年的时间很短却又很长，在这三年的工作中最想说的还是感谢，感谢领导费心关心我们这些刚刚踏上工作岗位的年轻人，感谢村"两委"村民对我工作的包容和支持。以后的工作我将保持着颗感恩的心，和群众做朋友，成为一名出色的村官！

大学生村官的工作体会和心得【第二篇】

作为大学生村官队伍中的一员，我十分荣幸在这里和大家一起分享我对于反腐倡廉工作的心得体会。必须以更加积极的态度和更加饱满的热情投入到农村工作中，坚持公道正派，清政廉洁，不断增强自身的人格魅力。

“志当存高远”，从加入党组织的那一刻起，我们的誓词、行动就紧紧和党的利益、人民的利益联系在了一起，“全心全意为人民服务”是我们的宗旨，任何时期都不能忘记，应时刻铭刻在心中。只有认真学习，执行中央反腐倡廉和干部廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，一心为党、一心为公，廉洁自律，克己奉公，永葆党员干部的纯洁公仆本色，拒腐蚀永不沾，才能保证党的事业不断前进，不断取得新胜利。

“干部工作中的腐败是最大的腐败!”我们党政领导干部选拔工作中的不正之风和严重违纪现象，深深伤害了广大的干部群众的工作积极性。只有从这个源头抓起，才能加强党心、民心的凝聚力，重新树立党的威信和光辉形象。“为私欲选人，选自己的人”一直以来就是选人用人工作中最让人头疼的问题。要在选拔干部工作中营造出“立党为公、选人为公”的气氛，做好选拔干部工作，就要坚持原则、制定出操作性强的选拔制度、并加强参与选拔干部的领导自身的素质和作风建设。要提高拒腐防变的能力，保持廉洁自律，就要做到以下几个方面：

要坚持求真务实，通过制度和监督，增强反腐倡廉教育的成效。随着改革开放的不断深化和现代传媒的迅速发展，各种思想文化相互激荡，党员干部受各种思想观念影响的渠道明显增多、程度明显加深。这些年来，尽管我们不断加大对干部特别是高中级干部的教育力度，但由于缺乏得力的监督措施和制度保障，在一些地方和，最大的失误是教育的状况并没有改变，领导干部少受教育、不受教育，没当学生，却总当先生的状况没有改变。

在深化反腐倡廉教育中，应突出以各级领导干部为重点，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，着力加强干部教育的制度化建设，用加强教育的强制性来提高针对性，用增强教育的规范性来促进有效性。

要坚持求真务实，通过教育和监督，加强反腐倡廉的制度建设。依靠制度惩治和预防腐败，充分发挥制度在反腐倡廉中的根本性、基础性作用，是求真务实的内在要求，是依法治国的有效措施，也是做好反腐倡廉工作的根本途径。以求真务实的态度分析认识当前的腐败现象，不难看出其中一个重要的客观原因是我们正处在一个腐败易发、多发的社会转型、体制转轨时期。

因此，惩治和预防腐败也就必须在社会转型、体制转轨期加大工作力度。一是要促成社会主义市场经济体制的尽快完善，铲除腐败现象滋生蔓延的经济基础;二是要加快社会主义民主政治制度建设步伐，筑牢反腐倡廉的政治基础;三是要推进中国特色社会主义法律体系的形成，夯实反腐败的法律基础。这三大基础，既是制度反腐的根本，也是决定制度反腐胜利的关键。要通过教育的深入，使广大干部群众充分认识反腐败本质上就是一个制度建设的过程;要通过监督的深化，使制度建设更好地在反腐败斗争中发挥根本性作用。

要坚持求真务实，通过教育和制度，强化对权力运作的监督制约。求真务实看权力，就可以清醒地懂得权力是柄双刃剑，它既可以成为为人民服务的公器，又可能成为牟取一已之利的私产。权力的独占性、排它性和扩张性，决定了不受监督的权力必然导致腐败。要保证各级领导干部把人民赋予的权力用来为人民服务，必须加强对权力运行的监督制约。党内不允许有任何不接受监督的特殊党员。但是不允许，并不能直接转化为不存在。要防止不受监督的特殊党员的产生，必须努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。缺乏教育的监督，是盲目的监督;没有制度保障的监督，是软弱的监督。

加强党内监督，既要通过教育调动干部群众敢于并善于进行监督的积极性，更要以制度保护干部群众进行监督的积极性。以求真务实的态度看待惩治和预防腐败体系的建立健全过程，可以清醒地认识到，在社会主义市场经济条件下，各级领导干部拒腐防变和抵御风险的能力，既是抓出来的，也是带出来的，更是在这个三位一体的科学体系的作用下，靠教育培养出来的，靠制度规范出来的靠监督约束出来的。我们一定要不折不扣地贯彻落实好胡锦涛的讲话精神，按照中央纪委第三次全会的部署，求真务实，狠抓落实，与时俱进，不断创新，努力取得反腐倡廉新胜利。

一个人世界观、人生观和价值观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相关。因此，作为一名党员的我，要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨;而作为社会主义市场经济条件下的一名党员，我们工作的目的是教书育人，为国家培养好下一代，为提高我国的综合国力，保持社会的稳定做出我们应有的贡献。所有这一切就要求我们必须立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，把做好本职工作作为我们实现共产主义理想的实际行动，让理想和信念在岗位上闪光。

我觉得我们还应该保持良好的学习习惯。(说说在当大学村官的期间学习仍然很有必要性，比如学习是一件永远也不能停止的事情。近代著名教育家陶行知倡导“活到老，干到老，学到老，用到老”。做一名“学习型村官”。大学生村官牢固树立终身学习的理念，注重自身政治理论及业务知识的学习，做到政治坚定，力求本领过硬。只有不断地加强学习，才能使自己的思想不僵化、信仰不弱化、知识不老化、能力不退化，才能时刻保持政治上的清醒与坚定，才能让群众认可和信服。可以结合自己的例子，坚持学习的重要性,在这里多说一点。)。

学习是每一名村官的必修课，也是我们储备知识最好的方式。只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，就不能把学生教会、教好。有的时候我们在学习上总是静不下心来，总是以工作忙为借口，推三阻四，走形势主义，结果是“只闻学习口号响，不见学习水平涨”。许多东西只有静心研读，才能有所思，有所获。活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，心就不静，心不静，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。因此，我们必须要经常认真学习，从书本上学，从实践中学，学到真本领，努力做一个新时期优秀的党员。

此外，我们还要始终保持艰苦奋斗的优良传统。近年来，有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。我们一定要引以为戒，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

我们要把奉献在岗位，看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。

从我们在平时的反腐倡廉的工作中，积累了一些经验，首先原则上要做到以下四点：

第一、要把“三个代表”重要思想作为选拔干部的首要标准，要把“公开、公平、竞争、择优”原则作为建立新的用人机制的原则。

在选拔干部之前，我们要对他们的思想动态进行跟踪检查，确认他们真正能做到“三个代表”的要求，如不符合要求，应当暂时放置下来，不断进行培养直至其成熟后，方可重用，否则会给党和国家留下重大隐患。

第二、要把扩大民主、落实群众“四权”作为提高选人用人质量的基本方向。

即要落实群众对干部选拔工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要落实这四权，重点落实在知情权上，群众对干部选拔的情况不了解，盲目的参与和选择，只会使我们的工作更加难以开展。只有充分发挥了民主的选拔工作才能选拔出好的干部，才能选拔出人民所需要的干部。

第三、要规范和推广民主推荐。

对会议投票推荐和个别谈话推荐要进行规范、对个人推荐和组织推荐要重视，对推荐的程序要按照规定的具体程序按照标准进行操作。推荐工作是选拔工作的开头，如果开头这个基础打不好，那后来的工作肯定是要失败的。对推荐出来的干部人选，要采取口头表决、举手表决或无记名投票等方式进行严格筛选表决，并按规定实行任前公示程序，将工作全部曝露在群众面前。

第四、要强化对干部选拔工作的监督。

规范用人权上的强化监督，减少出现用人制度上的“个人权力空间”和“暗箱操作”的机会，在程序上作出了。一系列严密的规定。“人民的眼睛是血亮的”，只有将所有选人用人的工作放在群众的面前，接受人民群众的广泛监督，才能分辨出是对是错。

以上述原则才能建立完善的用人制度，坚持用好的制度选人时，并遵循用人制度来选拔好的干部才能选拔出作风好的干部。在完善制度上要注意以下几个方面：

一要加强督促检查力度，确保各项工作制度的执行力度和方向。二要坚持上一级党组织每年对下一级党组织贯彻执行制度和干部选拔作用工作情况进行检查的制度。采取定期检查与不定期检查、上级检查与自查自纠相结合的方法，及时发现和解决执行过程中存在的问题。三要增强主动监督意识，实现监督关口前移。监督贯穿于干部选拔作用工作的各个环节之中，通过干部监督机构和干部任免机构签订监督合同，切实把好干部选拔作用的政治素质关、廉政建设关、任职资格关和群众公认关。要认真受理和处理群众反映干部选拔工作问题的信访举报信件，及时发现、纠正和查处选人用人上的违纪违规行为。要做好选人工作，还要注意领导自己的素质作风问题，领导干部要不断增强自身的政治意识、责任意识、创新意识，增强认识、选拔干部的能力。只有以坚韧的党性、良好的作风才能保证选好人、用好人。

总而言之，在我们平时选拔工作中，需要一个更加完善、齐全的制度进行制约。在干部选拔选过程中，，最重要、最根本的要求是注重干部的思想政治素质、干部的作风、干部的政绩、干部的公认程度。注重看干部的思想政治素质，就看其是否能坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，能否以“三个代表”作为自己的工作、生活的准则，只有一心一意为群众着想，为党办实事的同志，才称得上具备干部应有的思想政治素质。注重看干部的作风就是加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风情况的考察;注重干部的政绩，就是全面、客观、真实、科学地识别和评价干部的政绩，防止片面性和简单化;注重看干部的群众公认程度，就是要用好“群众公认”这把尺子，做到用好干部、用人民满意的干部。

大学生村官的工作体会和心得【第三篇】

新的一年开始了，俗话说：“一年之计在于春”，在万物复苏的春天，我们村里的工作也进入到了新的阶段。时光如梭，转眼间三夏工作即将拉开帷幕，20xx年已经接近一半，在这几个月的时间内我收获到不少东西，尤其在学习方面。下面将本季度各方面情况做一总结：

春节过后，我很荣幸地被县委组织部大学生村官管理办公室推荐到**农业学校学习，学习时间为一个月。在这短短的一个月里，我学到了为农村服务的科学技术，了解到农村农业的现状和发展前景，有幸接触到许多和我一样的大学生村官。这次学习使我的事业得到开阔，思路得到理清，也使我明白农民最需要得到的帮助究竟是什么。在学习班里，我们不仅听取老师所讲的理论知识，而且还有机会视频观摩，更有每天的讨论座谈。在这个班里，我认识了来自不同地方的村官，很多人都有创业的想法，大家为了一个共同的奋斗目标而兴奋不已。

经过这次农业学校学习，我认识到一件很现实的事情，要想在农村扎根干下去，就必须带领群众致富，建立辛庄村自己的支柱产业，新农村建设的工作规划中不能缺少失地农民的安置方案，外出打工可以解决农民的温饱问题，却不能是他们摆脱掉贫穷落后的帽子。若想从根本上解决贫富悬殊的问题，仅靠社会救助不是解决问题的最佳方案，而创立农村支柱产业才是农民致富的最好出路，他可以解决很多问题，也可以化解掉许多不可调和的社会矛盾。

记得农校的老师说过这样一段话，农民渴望发家致富，他们需要技术和方法，需要领路人，而具有现代知识的领路人就是你们这些大学生村官。但是带领群众致富不是一句空话，老百姓是最讲究实际的，你得先把自己整富了，大家才会心甘情愿跟着你干！这话说得太有道理了，农业生产是关系到国计民生的一个长期的复杂的大问题，如果这项工作搞得不好，就会给农民的生产、生活带来严重损失，就会给村子里甚至更大范围的地方带来不稳定因素，就会影响党的基层组织在农村的凝聚力和战斗力。当前，我们在农业生产上面临的一个很重要的工作，就是着眼于经济结构战略性调整，适应市场需要，搞好农业经济结构调整，增加农民收入。

因此，我们这些大学生村官不仅要当好“官”，还要当好群众致富的领路人，迎接新形势下农业经济结构调整的挑战。

那么，如何做好群众致富的领头人呢？

第一，提高农民素质，更新农民观念以促进农业发展。一是抓好义务教育工作；随着现代农业的发展，现代农业生产技术越来越精细，应用越来越广泛，而且新技术还将越来越多，如果没有一定的文化知识，农民很难掌握这些技术。只有高素质的农民才能创造高质量、高效益的农业。二是搞好各种行之有效的培训；在培训前，预先和群众沟通本地生产实际情况和面临的问题，一边有针对性的展开培训工作。三是充分发挥农村基层组织的作用；村委会由传统管理型向服务型转变，服务经济，服务生产。

第二，大力拓宽信息渠道，服务农村经济发展。一是建立中介组织；建立一支了解相关市场、关注产品行情、拓宽销售渠道的经纪人队伍，使农业生产变被动为主动。二是加强信息基础设施建设，建立和拓宽信息**；三要建立农业市场，特别是要让农民经济接触农业市场；四要畅通交通。

第三，选择合适种植方式，提高农业生产效益。当前比较成功的种植方式，有套种（立体种植）、温室种植、动植物混合式、观光农业以及无土种植等。农户可以根据自己的具体情况，采取合适的种植、养殖模式大力发展农业生产，同样能走出一条成功的致富之路。

大学生村官的工作体会和心得【第四篇】

4月22日，冕宁县漫水湾镇西河村山头，村党支部副书记张潇忙着土壤取样，“拿去专业机构化验，如果没有问题，砖厂就可以开工建设了。”张潇说。

上一周，西河村工作人员胡阳刚刚独立完成砖厂的土地平整工作。

这两个人，有一个共同的身份――西河村村“两委”自主招聘的大学生。

“我们村无论干啥子事，小到环境卫生保护、大到新农村建设，我们都能自主完成。”村党支部书记王利平说，能够独立完成村内事务是因为有一个自主招聘的大学生团队做支撑。

西河村为什么会自主招聘大学生?工资由谁来支付?大学生发挥了怎么样的作用?记者走进了西河村。

招人。

把到村工作当跳板的不行。

西河村农民年均纯收入达到了5000多元高出全县平均水平村内产业发展势头强劲可是人才极度匮乏。“特别缺技术、管理方面的复合型人才。”王利平说村“两委”经过调查达成共识：集体经济要壮大必须吸引有知识有文化的大学生前来。

当年，西河村“两委”启动村内首次大学生自主招聘，面向社会公开招聘会计、电教员、档案员、销售、办公室工作人员5个职位。在西昌市人才市场发布消息后，有70人来应聘。

通过层层筛选，进入笔试环节只有21人。“把在村内工作当成跳板的不行，心态必须摆正，人品必须过关。”王利平说，笔试试卷由村内自主命题，以国家惠农政策为主，兼顾申论、行政职业能力测验等内容。“试题更加贴近农村实际，操作性也强。”考入西河村担任测量员的胡阳说。

面试注重语言表达能力。“在村里工作，表达能力得强，你需要宣传、动员老百姓，语言要富有号召力和感染力。”王利平说，经过面试笔试和体检，进入试用期的只有4人。

试用期3个月，工资每月600元，满一年成为西河村正式工作人员。“一般而言，成为正式工作人员即成为村内永久工作人员，除非有重大过错，一般不会辞退。”王利平说。

此后，、、20、，西河村先后招聘了14名工作人员，除了2人试用期未过关、1人工作三年因自身过错主动请辞、1人体检未过关外，共有8人留在西河村。

用人。

创新执行能力让人刮目相看。

记者在西河村的文化墙上看到，村内工作人员都有明确的分工。

胡阳，负责文化站和土地测绘工作。

上周，胡阳刚独立完成了砖厂土地平整。砖厂位于山坳处，根据测量计算，需从别处挖3万立方米泥土回填，因为村内多个项目开工人手不足，胡阳需独自完成这项任务，这让他感到压力很大。“从哪儿拉土，平整成什么样……事无巨细都得过问。”胡阳说。

2011年，胡阳从西昌学院汽车服务工程专业毕业，同年考入西河村。面试时，王利平问他能否干测绘工作，胡阳点头答应了。没过多久，胡阳被送到了成都某地质测绘队培训了半年，此后村内所有工程的测绘都由他和另外一个队长完成。

“这就是用大学生的好处，即便不是科班出身，他的接受和学习能力都要比学历低的人好。”王利平说，所有考入村里的大学生，村上都会送他们去培训。

最早招聘的大学生员工已在西河村工作了10年，王利平满意地说：“大学生的创新执行能力让人刮目相看。”

环境综合整治中，王利平让电教员用录像机录下治理得好的、做得差的，在村内电视台播放，进行评比，以便推进工作。担任电教员的`是一名大学生，她不仅拍摄了而且采访了做得不好的农户。“她把不好的录完，找农户采访，问他家卫生条件为什么那么差，是村上宣传没有到位呢?还是自家不爱卫生?”王利平说，这样的采访让农户在镜头前面红耳赤，此后他家的卫生状况大为改观。

招聘大学生到村上工作后，西河村出现了一个“怪现象”，每到换届选举时，西河村无人来争村干部职位。2010年，西河村增设村党支部副书记一职，20考入西河村的张潇被推荐为候选人，同时被推荐的还有本地一名村民。选举当天，这名村民把票投给了张潇，张潇全票当选。“村民自己都知道，现在大学生员工干的这些事情，他们干不了。”王利平说。

4月22日，泥土取样完成后，张潇转到了特种养殖基地，这几天正值野猪的出仔高峰，他得盯着。忙完养殖基地的事，张潇又往江铜集团漫水湾镇冶炼分厂赶。头一天，几名村民被输送去务工，是否适应厂里的工作，张潇惦记着。

“要做的工作非常繁琐，前一刻还在山上，下一刻就回到办公室了。”张潇说。2005年，张潇从西昌学院乡镇管理专业毕业，应聘到西河村工作，一干就是8年。“现在协调方面的事情，全是张潇在做。”王利平说，有了张潇的分担，他肩头的压力小了很多。

留人。

待遇高环境宽松留得住人。

留在西河村工作的8人中，干得最久的已有10年了，目前他们都没有辞职的想法。

“工资待遇很不错，虽然是一个村，但有你尽情发挥的舞台。”所有大学生员工都这样说。

大学生员工，待遇到底有多高?尽管王利平对此讳莫如深，但是记者多方打听，了解到一二。像胡阳这样新来不久的，基本工资2050元，加上平时加班补助和奖金，数目不少。张潇的工资待遇与公务员正科级干部持平，加上加班费用和奖金，月薪不菲。据了解，这些工资开支，都来自村内集体经济。

除此之外，村内统一解决住宿、吃饭等问题，户口落户西河村，可参加村“两委”选举，目前，除了20考入的外，6名大学生落户西河村。最重要的是，招聘员工稳定性高。“我们招聘谁，招聘多少个，都通过了村民大会，不会随意变动。”王利平说，除参加选举外，还可入股村内企业。

村里筹建的砖厂总投资1000万元，胡阳入股了5万元。“能够入股的，大家都入股。”胡阳说，除了待遇外，能够学到东西，是让人留下的原因之一。

去年5月开始的二组彝家新寨建设项目，老百姓故土难离开始不乐意拆迁，西河村劝说工作匠心独具，不仅“一对四户”做工作，还利用多媒体将规划效果图和每家每户户型图制成动漫进行播放，老百姓看完为之感到震撼。

仅仅一个礼拜，六十多户全部拆迁完毕。这样的速度让胡阳惊讶。“用百姓懂的方式和他们讲，他们都理解，愿意搬迁。”胡阳说，基层工作还有很多需要他去学习。

三年前，电教员的离开让王利平至今感到懊悔。当时，电教员酗酒后带着单位印章出走，王利平对她进行了严厉批评，几个月后她辞职了。“人才的流失对村子是个大损失。”王利平说。

此后，西河村每个月都召开民主生活会开展批评和自我批评。“员工跟我提意见，不能当着众人的面批评他们，我都接受了。”王利平说，随着集体经济壮大，西河村将继续面向社会招聘复合型管理人才。

大学生村官的工作体会和心得【第五篇】

10月16日上午，由市委组织部主办的大学生村官“致青春”成长微论坛在市委党校正式开坛，市委书记蓝绍敏，市委常委、组织部长李圣华，大学生村官成长导师代表，20xx年全体新任大学生村官和历届村官代表等共话“成长的烦恼”，共寻解决之道。

在微论坛上，市委书记蓝绍敏走上微论坛讲堂作重要讲话对村官提出了四点希望和要求，分别是：

第一，希望大家在农村基层的肥沃土壤中“墩苗”成长、历练成才，做一名扎根基层、奉献基层的好村官。

第二，希望大家在创业富民的广阔舞台上施展才华、建功立业，做一名实业兴农、实干兴村的好村官。

第三，希望大家在群众工作的情感课堂里践行宗旨、贴近群众，做一名真心为民、服务民生的好村官。

第四，希望大家在文明建设的宽广领域内弘扬正气、传播新风，做一名崇尚文明、公道正派的好村官。

此外在讲话后和大学生村官们进行现场交流和互动，场面十分热烈，给我很大启发。下面我就通过学习蓝书记的讲话精神说说自己的心得体会：

对于一名刚毕业的大学生来说，很多时候我们的心充满了浮躁，与毕业之前幻想的差距太大，难免会有些失落甚至是排斥，所以很多时候我们的新并没有定下来，很多时候都在想着什么时候能够逃离，我想有这种心态也是正常的但是是要不得的，而且也是必须把它剔除的，因为我们知道心不定事不成，没有尽心尽力，没有吧心思放在工作上，没有把心沉下去是很难把工作做好。况且我们还年轻，需要这样的历练，需要农村这片土壤，我们只有从中汲取足够的营养才能让自己的根扎得深扎得牢，为做好以后的工作打下坚实的基础。

大学生村官带领所在村的百姓创业富民，是党和国家一直坚持的方向，在这次蓝书记的讲话中我们也可见一斑，鼓励我们要用好党和国家的相关政策，利用国家向大学生村官提供的便利的条件开通的绿色通道。我们大学生村官，作为刚毕业的年轻人，脑子灵活，有活力，要多多动脑，发挥我们的特长，同时更要结合当地的实际情况，多多调查走访，找到合适的项目，把它引进村里，带动村里留守妇女就地就业，以及一些50、60后的老人在家门口就业，这样不仅自己得到锻炼获得收益更是带动全村的百姓收入的提高。

大学生村官刚到村里难免会遇到这样那样的困难，尤其是很多村民会不理解，会觉得我们只是来镀金的，只是来过渡一段时间过后就走了，所以很多时候他们并不相信我们，这样就导致作为村官的我们很难去走进他们了解他们的生活，很难真正的去了解他们的所想所需。从蓝书记的讲话中我们可以学习到，这就要我们要放下身段，首先在自己的内心要告诉自己来到村里就是一个小学生，要多向他们学习，同时还要入乡随俗，多用他们喜爱的方式去说，少一点书生气多接地气，以最真实的情感去对待他们。我想这样也会受到他们最真实的回应。

第四：文明乡风身要行

农村作为最基层的一级，大多数的人没有接受过更高更好的教育，所以很多事情不太注意文明，不太注意维护文明的风气，乡风民风这一块还是需要进一步的提高。就拿村里河流沟渠这一块来说，大多数的沟渠的水面上都是垃圾，很多村民把生产生活垃圾都投放到沟渠里面，对于我们蔡集来说虽然镇里将每个村在方便群众的合适的位置都设置了垃圾房，但是还是会有很多群众没有这种意识，仍然把垃圾乱扔，这时我们就要发挥我们的作用，一方面可以多多宣传，另一方面更要身体力行，要亲自带头做给他们看，切实地带领他们去认识到保护环境爱护家园的重要性，逐步地把文明的乡风民风树立起来。

20xx年11月16日，由市委组织部主办的大学生村官"致青春"成长微论坛在市委党校正式开坛，论坛围绕怎样当好一名好村官话题进行开展，市委书记蓝绍敏给全市大学生村官寄语了四个"希望"，下面我将结合四个希望，谈谈个人的心得体会。

一，扎根基层，奉献基层，我作为新一届大学生村官，到村任职后，没有娇气和学生气，而只有家乡情，将所任职的程庄村当做自己的故乡，真实的与村民沟通，切实的了解村民的生活难题，及时的给困难人群解决问题。

二，创业富民，实干兴村，到村任职后，我调研了我所在村的实际情况，发现我们村留守妇女较多，他们都是因为家庭土地而走不出去的劳动力，如能帮助他们就近就业是一件意义重大的事情，于是我们成功的创办了雨露电子加工厂，解决了近三十人的就近就业问题，增加了他们的家庭收入。

三，贴近群众，服务民生，到村任职四个多月我坚持每月走访五户，现已走访八十多户，与百姓心贴心拉家常，了解他们的生产生活难题，且想办法为其解决，如给贫困儿童送文具，给光棍汉通电。

四，弘扬正气，传播新风。在工作的过程中需要传播政策的，我都主动请缨，耐心，热情的为我们村民讲解。截止到今天我向我们村民传播了新农合，经济普查等政策，弘扬了邻里互助，乐善好施，扶贫济困的文明之风。

四个多月的工作虽然有点小“成就”，但也有不足，在以后的工作中，我将改正自己的不足，继续奉献基层，为社会主义新农村建设贡献自己所有的力量。