实用品格报读后感汇总8篇
品格报读后感【第一篇】
勇敢，是一种内在的力量，是每个人都应该追求的品格。勇敢不仅仅是面对恐惧，更是面对困难时敢于挑战自我的勇气。在我的成长过程中，我深刻认识到勇敢的重要性，并不断努力培养自己的勇敢品格。下面我将从面对恐惧、逆境中坚持、挑战自我、拥抱变化以及影响他人等方面，分享一下我对勇敢品格的体会。
第二段：面对恐惧。
勇敢的第一步就是面对恐惧。恐惧是人们心中的魔鬼，它能阻止我们向前迈进，限制了我们的发展。但是我发现，当我敢于正视恐惧并勇敢地面对它时，恐惧的力量就会慢慢消散。例如，小时候我非常害怕高处，但我决定挑战自己攀登高山。虽然一开始心中充满了恐惧，但当我站在山顶俯瞰山下的美景时，我感受到了胜利的喜悦。面对恐惧不仅让我克服了自己的弱点，更让我变得更加勇敢坚定。
第三段：逆境中坚持。
勇敢并不代表没有挫折和困难，相反，勇敢是在逆境中坚持不懈。在面对困难时，我们需要保持冷静头脑并坚持下去。曾经有一次，我参加了一场重要的比赛，但在比赛中一直遇到问题。当时我感到绝望，几乎放弃了比赛。然而，我心中却涌起了一种不甘心的情绪，我告诉自己不管结果如何，我都要坚持到最后。最终，我战胜了自己的心魔，并取得了令人满意的成绩。这次经历让我明白了在困境中保持勇敢的重要性，只有坚持才能获得成功。
第四段：挑战自我。
勇敢的人会主动挑战自我，超越自己的舒适区。当我们勇敢地接受挑战时，我们能够发现自己的潜力与能力，并成为更强大的人。例如，我曾经参加过一次马拉松比赛，这对于我来说是一次巨大的挑战。起初，我对自己的体能和毅力缺乏信心，但我决定勇敢地迎接挑战。在比赛当中，我遇到了困难，甚至想过放弃。然而，我告诉自己不能轻易放弃，最终我完成了比赛。这次经历让我明白只有通过不断挑战自己，我们才能成为更好的自己。
第五段：拥抱变化和影响他人。
勇敢的人敢于拥抱变化，并通过自己的勇敢行为来影响他人。在不断变化的社会中，我们需要具备适应变化的能力。而勇敢则是我们应对变化的关键品质。另外，勇敢的行为会激励身边的人们，让他们也勇敢地面对困境和挑战。在我生活中有一位朋友，她勇敢地面对家庭困难，一直坚持努力学习。她的勇敢和坚持精神让我受到了很大的鼓舞，也让我明白到了勇敢的力量是如何影响他人的。
结尾：
总而言之，勇敢是一种宝贵的品格，我们应该努力培养自己的勇敢品质。面对恐惧、逆境中坚持、挑战自我、拥抱变化以及影响他人，这些都是我们体会到勇敢品格的重要方面。只有勇敢面对困难，我们才能不断成长并取得更好的成绩。我相信，只要坚持勇敢引领自己的生活，我们一定能迎来更加光明的未来。
品格报读后感【第二篇】
品格故事篇章中所传递的道理，着重强调的是人们的品行和品质性格。这些故事都有一个共同点：鼓励人们成为善良、正直、真诚和慷慨的人。在我的学习中，我意识到这些品格都是重要的，这些特质有助于帮助我们成为更好的人。以下是我的心得体会。
一、善良。
善良是指对他人友好、关心、体贴并帮助他们的品质。善良的人倾听别人的需要，并尝试尽可能满足他们的希望。故事《卖炭翁》，让人们明白一个关键的道理：行善积德。即使在最困难的时刻，只要我们始终保持善良的品格，就能感受到生活的美好。想要成为一个善良的人，我们需要学会帮助他人，为他人着想，从而在日常生活中培养出他人所需要的品质。
二、正直。
道德的正直是指一个人总是坚守自己的信仰，不为任何人的利益和诱惑所动摇。故事《清明上河图》中的角色流牙，提醒我们只有坚持正义和真理，才能拥有真正的自由。正直的品质不仅是生活态度，更是管治者的素质。因此，在我的学习中，我时刻都在注重自我修养变成正直的人。
三、真诚。
真诚的品质代表一个人言行一致。真诚的人，不会在别人面前挑起谎言或装出自己不是的样子。他们要么说真话，要么保持缄默。真诚体现了人的自然素质，使信任成为可能。在故事《鸟儿栖息在哪里》中，主人公拒绝了他人的贿赂，表现出了高度的真诚。这使他在当地社区中建立了信誉，众人也得到了他的敬意。因此，真诚的品质是一种重要的道德要素。
四、慷慨。
慷慨是指无私的给予和分享。慷慨的人经常愿意把他们自己的东西和时间分享给他人。更重要的是，他们不带偏见地关心体贴他人。在《让我与你分享》这个故事中，一个孔雀因帮助其他动物而失去了其自身美艳的羽毛。这告诉我们，慷慨的人们愿意牺牲自己的时间和财富，为他人创造一个美好的世界。
五、结语。
总的来说，在品格故事中，鼓励人们成为善良、正直、真诚和慷慨的人。这些道德背后，默示人们应当在生活中温暖和关心他人。正是这些品质，使我们在生活中具有真正的自由和快乐。由此，我们应该不断加强自己的品德和修养，成为一个真正的善良、正直、真诚和慷慨的人。只有这样，我们才能成为全面提高自身形象的人，创造更好的生活态度。
品格报读后感【第三篇】
通过这次的品格团队学习，要使自己不迷失在这场巨大而复杂的变局中，就要树立终生学习的理念，知识就是力量，创新的知识才是最为核心的竞争力。下面是本站网友为大家收集分享的“实用品格报读后感汇总8篇”，从细微处的着手，宏观上的把握，诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。要提升竞争力，就必须加强执行力。可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。
执行力到底有多重要?为什么满街的咖啡馆，惟有星巴克一枝独秀;同是做pc，惟有戴尔独占熬头;都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异。仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。
在企业内应建立一种“执行文化”。在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的能力(赵董事长提到的“主管带头看了几本书”)。
真抓实干，提高执行能力。在我公司积极要求做到“四定”、“三看”工作思路的基础上，重点抓好以下三方面的执行力建设。
第一，面对现实，勤于与员工沟通。
现在有很多领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到弱项时，就会含糊其词，避重就轻。换句话说，他们都缺乏面对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而面对事实正是执行力的核心。如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：1.必须坚持实事求是;2.确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。
了解员工在做什么，工作进行得如何，在实施目标的过程过遇到了哪些问题，现在是否已经找到了正确的解决办法等。怎样才能了解这些信息呢?必须做到：1.建立员工沟通渠道;2.多问、多听;3.正确对待对话与争论;4.其他方面的技巧。
第二、.跟踪目标，解决问题。
领导者的任务不只是制订计划，还应该进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。否则，没有跟踪的目标，即使再怎么明确具体，都没有多大意义。应建立一份详细的执行计划并把它捆绑到日程上，将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。
第三，抓好队伍建设，提升每位员工执行力。
“团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，给执行的躯体注入了动力。”一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而最终提高执行力，提升员工能力的途径是多方面的。学习、培训、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一。
第四，薪酬激励。
薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须将薪酬与工作绩效挂钩。让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。
“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，力求完美的精神，创造公司的新辉煌!
现代团队必须是非常非常有活力、有ji情同时又有向心力、有限属技能的团队。
一、目标管理：首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员个性化条件为基础、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标(任务目标不能提前让队员知道)。所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。
二技能培训：队员可分为两类：一是有经验的、二是无经验的;培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有经验的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中及时找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无经验的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。
三、团队凝聚力的营造：团队首先要调节情绪达到巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员能够成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目标;第五、要将目标作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。
四、奖罚分明：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工ji情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。
五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经验，让后进员工知道成功并不难。
当今的时代已经进入了新经济时代，是人类历史上发展最为迅速的一个时期，一切都在变，一切都在发展。我们自己不是也感到了发展大潮所带来的冲击么?“构建终身教育体系，建设学习型社会”是江在亚太经合组织的大会上最先提出的。在培训的第一天，时任多所著名学府教授的x老师以《打造学习型团队》为题，为我们上了一堂生动的培训课。
在这个时代，知识也是会折旧的，而且速度也是快得令人瞠目，xx老师告诉大家，当今知识更新的周期为三到五年，要使自己不迷失在这场巨大而复杂的变局中，就要树立终生学习的理念。知识就是力量，创新的知识才是最为核心的竞争力。
整个社会的快速发展，使我们的经济展现出一派繁荣的景象。然而，通过学习我更加清醒地认识到，经济的繁荣并不意味着工作的保证。像我们的前辈，仅以“忠诚”和“付出”来获得工作的长久保证的时代已经过去了，我们只有通过不断的学习才能不被时代所淘汰。为了适应未来网络时代的要求，我们每一个组织和个人，都应当投入35%的资源为未来而学习，这些资源是对未来的投资。在知识经济时代，教育不会停止在获取最后一个文凭，学历教育时代已经过去终生学习时代已经到来。
对于一个企业，一个团体来讲，也只有建设成为学习型组织才会有可持续发展的后劲，才会成为一个有竞争力的团队。在美国排名前25家企业中，有80%在建设学习型组织，世界排名前100家企业中的40%也在进行学习型组织的建设。微软、ibm、壳牌等公司都为建设学习型组织的理论和实践做出了重要的贡献。公司正处在历史上最好的发展机遇期，要想实现我们的愿景目标，就要求我们的每一位员工特别是各级管理者都应当成为学习型人才，并带动自己的团队，共同打造学习型组织。这是时代发展的需要，也是企业发展的需要。
作为一名年轻的干部，面对着很多比我更加年轻的同事，我将致力于将这个部门建设成为一个学习型的组织，让更多的人自觉地参与学习、更新知识，以适应企业的发展。要达到这样的目标，首先应当和员工建立起一种相互信任、融洽的关系，让员工感到我们是真正为员工。
品格报读后感【第四篇】
品格是指个体在行事、思考、交往等方面所体现出来的内在修养和价值观念。良好的品格可以让人们更好地面对困难，更好地处理人际关系，更有价值地贡献社会。在我的成长过程中，我认为品格对于一个人的成长和发展至关重要。在修炼品格的过程中，我得到了许多启示和体悟，下面我将分享一些我自己的品格心得体会。
第二段：忠诚。
忠诚是一种品格，它是一种对于朋友、家人、工作、信仰的坚定不移。忠诚是人与人之间建立信任关系的基础，只有相互信任，才能形成良好的人际关系。在我的生活和工作中，我一直秉持着忠诚这一品格，无论是在工作上还是与朋友家人的交往中都极力维护忠诚这一价值观。这让我赢得了很多信任和支持，同时也帮助我认真地对待自己的工作和生活。
第三段：正直。
正直是一种品格，它指的是在道德和行为上要做到清白和诚实，不说假话，不做虚伪的事。正直是一个人的品德和人格的体现，建立在诚信基础上，它要求人在言行中一直保持正直、公正，对自己、对别人、对社会、对国家都必须遵守道德规范。我坚信，正直是最基本的品德，也是我们人类的最大优势之一。只有秉持正直，才能得到他人的尊重和信任，才能走得更远。
第四段：尊重。
尊重是一种品格，它是指在与他人交往中，要尊重对方的人格、权利、利益和生活方式。在现代人越来越注重自我表达的社会中，人们有时会因自私而忽略对他人的尊重，这时便会失去人们对自己的尊重。因此，尊重是建立人与人之间良好关系的重要基础，也是一个人含有高度教养和公共意识的体现。在我身上，我一直尊重他人，也从他人那得到了不可估量的尊重。
第五段：感恩。
感恩是一种品格，它是感恩自然、感恩社会、感恩人浩人之恩。感恩之心体现出一个人的博厚情怀和深厚修养。我秉持着感恩之心，在自然、在社会、在关爱和帮助我的人们中，我深深地感恩，也深深地知道自己的责任。在我人生的征程中，我将一直保持感恩之心，对待生活和他人，我将时刻秉持这种品格，愿为自己和他人带来更多的价值和贡献。
总结：
品格是一个人最重要的财富之一，它是我们犹如珍宝的无形资产。人们在修炼品格的过程中，需要注重忠诚、正直、尊重和感恩等品格，在现代社会中保持这些品格更是重要。只有这样，我们才能成为一个有价值的人，也才能赢得别人的认可和尊重。作为一个普通人，我将一直保持这些品格，为生活和社会做出自己的贡献。
品格报读后感【第五篇】
现代团队必须是非常非常有活力、有ji情同时又有向心力、有限属技能的团队。
一、目标管理：首先、团队目标一定要明确、要数字化、有计划有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管根据团队的实际情况而制定的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员个性化条件为基础、引导成员制定比他平时成绩高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标(任务目标不能提前让队员知道)。所有队员的任务目标总和要大于单次短期目标。
二技能培训：队员可分为两类：一是有经验的、二是无经验的;培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有经验的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太愿意按公司领导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会迅速下降，这样将会严重影响其心态，甚至会影响其他员工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中及时找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无经验的员工、他们很听话先摆正心态再详细培训沟通技能，包括产品知识、与其它同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工拜访客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。
三、团队凝聚力的营造：团队首先要调节情绪达到巅峰状态，每个人都有拼命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟;其次、始终相信队员能够成功，经常以成功的字眼，肯定的语气负相交流;第三、主管要将自己树为标兵;第四、主管要帮助员工完成目标;第五、要将目标作为团队的使命;第六、团队领导要有将所有员工劲往一处使的号召力。
四、奖罚分明：所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工拼命就能完成的最高个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的马上公开颁奖，最好是当众现金发奖，并让获奖员工ji情发言。人最大的特点是逃离痛苦。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的奖励，后必须逃离失去痛苦的竞争机制。
五、员工间要经常召开员工成功案例技能交流会，让成功员工将成功的经验及话术教给大家、并在公众面前许下承诺、只好更加努力，也能让后进员工学到经验，让后进员工知道成功并不难。
品格报读后感【第六篇】
品格之星是一个适用于青少年的培养品质和素质的计划。在这个计划中，青少年能够参与学习、成长和发展，以成为一个更好的人。本文将会分享我在参与品格之星计划中的心得体会。
品格之星计划的目的是为了给青少年提供一个学习和发展的平台，以培养他们的品质和素质。在这个计划中，学生们不仅可以学习许多品质和价值观，例如诚实、责任、尊重、公正和慷慨等，而且还能通过活动和社交互动来提高他们的智力和社交能力。
品格之星计划的实施过程非常有趣且丰富多彩。在计划中，学生们通过参与各种活动和课堂授课来学习各种品质和价值观。通过这些活动和课程，学生们能够认识到品格的重要性以及如何将这些品质应用于现实生活的各种场景中。
品格之星计划为青少年提供了一个良好的平台，以帮助他们在不断的学习和探索中成长并充实自我。通过这个计划，学生们能够认识到品格的重要性，并在实践和应用中逐渐体验和感受到品质的变化与成长。此外，品格之星计划的应用也为学生的发展和未来的发展提供了一些重要的指导方向。
第五段：结论。
在参与品格之星计划中，我深刻地意识到品质的重要性并且意识到这些品质在各个场合都是如此的重要和必须要遵循。通过学习和应用这些品质和价值观，我渐渐地形成了自己的一套价值观和行为规范。品格之星计划的实施过程非常丰富多彩。希望更多的青少年能够加入品格之星计划，通过这个计划的实践和学习，逐渐更好地成为一个品格之星。
品格报读后感【第七篇】
千百年来的文明礼仪之风传承至今，因此我国素以“文明古国”、“礼仪之邦”着称于世。我国劳动人民历来重视道德修养跟文明礼貌，具有悠久的传统美德。而一个素质高、有教养的现代文明人，必须有良好的文明礼仪。
首先，注重个人的仪容仪表、仪态举止、谈吐、着装等。从仪容仪表说，要求整洁干净：脸、脖颈、手都应洗得干干净净；头发按时理、经常洗；指甲经常剪；注意口腔卫生，不当众嚼口香糖；经常洗澡、换衣服。从仪态举止说，要从站、坐、行以及神态、动作等方面严格要求自己，古人对人体姿态曾有形象的概括：“站如松，行如风，坐如钟，卧如弓。”就像一个军人的使命一样。
表情神态要表现出对人的尊重、理解跟善意，面带微笑；谈吐要态度诚恳、亲切，使用文明用语，简洁得体。着装要干净、整洁、得体，符合学生身份。
其次，注意公共场所礼仪。公共场所礼仪包括在学校、教室、宿舍、影剧院等场所的礼仪，还有走路、问路、乘车、购物等方面。校园礼仪十分重要，在教室跟宿舍，要遵守公共秩序，不能大声喧哗。升旗仪式，最为庄严。这凝聚了文明与热血的国旗，在礼仪的包围中更显得鲜艳。课堂礼仪对老师的教学影响很大，它直接关系着一个班的荣誉与凝聚力，体现这个班的班风班貌。
第三，我们要谦恭礼让。谦恭礼让就是在人际交往中有谦虚的态度，尊重别人，对人恭敬，懂得礼貌，谦恭礼让是中国人的传统美德。谦恭礼让能与别人友好相处，也能赢得别人的尊重、友谊跟帮助，“孔融让梨”的故事大家都听说过。四岁的孔融把大梨让给哥哥跟弟弟吃，而自己却吃小的。这正说明了虽然年幼但礼仪却不短缺。
每个人来到世上，学习做人就是从讲文明礼仪开始的。到社会上，时时处处都要求人们讲文明礼貌。
文明礼仪不仅给他人、给社会带来愉快跟谐，也能创造充满爱心的环境，给自己带来快乐，带来温馨。而且在现代社会生活中，在我们国家阔步走向世界的时候，文明礼貌已经成为投资环境、国家形象的一个组成部分。
讲文明、讲礼仪，需要的是人人从我做起，从小事做起。
着名文学家歌德说：“一个人的礼貌就是一面照出他的肖像的镜子。”的确，人们总是根据你的言谈举止评价你。让我们大家都提高自己的礼仪意识，重视礼仪。只有这样，才能使自己逐步养成文明礼仪习惯，成为有气质、有风度、有教养的现代文明人，所以礼仪还是能存在的。
品格报读后感【第八篇】
“文明”，一个简洁的词语，却包含了许许多多无可攀岩的“险峰”。这些事有些小菜一碟，有的却无论再多努力都是徒劳的。
就算这样，我们依旧可以做这些容易的事，就像每天必说的十个字：你好、谢谢、对不起、请、再见。如果连这些触手可及的小事都做不好，这你还是中国人吗？有些人只是嘴上说，心里却没想着，也看不到他的实际行动。难道做这些很难吗？古人说：“不学礼，无以立。”你不学礼节，怎么在社会生存呢。
听说外国是文明国，不看不知道，一看吓一跳，这洁净的如蓝天一样的马路；干净高大的建筑物；绿莹莹的草地，更主要的，不正是这外国人的礼仪吗？你看，大街上这穿的整整齐齐的'男女老少，见到熟人就忙问好。在家也忘不了礼仪，时时刻刻保持标准的状态。看见他们的行为，我不禁盛赞不绝。
再回到我们国家，有些人简直是混世魔王：吃完饭，一次性饭盒就随手乱扔；口里有痰就随地乱吐。更可恶的是，他们居然肆虐地砍伐大树，他们只顾着眼前无穷无尽的利益，却不顾身后隐藏着的巨大隐患。现在生活还好，以后，这里不就面目全非了吗？所以，大家必须倡导文明，学习礼仪，文明礼仪不是表面，而是在于细节。
文明礼仪可以先从身边小事做起，比如不小心碰到别人要说“对不起”，吃完饭的饭盒要扔到垃圾桶里，不随地吐痰，并且，我们看到垃圾要捡起来，看见有人不文明要指出他的错误。在学校不骂人，见到老师要问好……你看，其实文明礼仪不难，只在于你这颗偷懒的心跟无所事事的表现。
“文明国”的称号本属于中国，但时代的变化，迫使文明在人们心中的地位渐渐失去，变成肆虐的破坏，而别的国家，自从生活好后，慢慢地开始学习中国的文明礼仪。难道我们不能再重新来吗，把这个称号永远地留在中国，让文明在人们心中生根发芽，最后，变成人们不可消逝的礼仪。
当天空披上蓝衣，大地铺上绿毯，中国披上文明礼仪的光辉，一切的一切，都是无尚荣耀，这中国不就是世外桃园吗？大家携起手来，从身边的小事做起，让文明无处不在，这时候，就离世外桃源不远了。