[600字]我看什么的初中作文13篇精编

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我看什么的初中作文600字【第一篇】

看世界杯，除了看让人心潮澎湃的比赛之外，主教练也是一大看点，主教练虽然无法上场比赛，但作为球队的管理者，其重要性不言而喻。而主教练对球队的管理，同样可以给企业中的人力资源管理者很多启示。

如果说法国队是因为和老球员的矛盾才成为笑柄，那意大利队则因为过于重视老球员酿成失败。按理说用夺取过世界杯的球员并有何不妥，但偏偏这些球员或者年时以高，无法应付高强度赛事，或者伤病缠身无法出场，而里皮最大的错误就是忽略了年轻人才的培养，对内虽有不少年轻球员，但缺乏足够的比赛锻炼，当老球员因伤无法出场时，年轻球员又因为缺乏大赛经验无法发挥出最佳实力。

谭小芳了解到，意大利队也是新老结合，可实际上球队里的新球员一直坐在板凳上，而老球员却一直在战场上拼杀，过于倚仗老球员，忽略对年轻球员的培养，当老球员退役之后，意大利要想恢复当年水平，还需要很长的时间。

可见，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

首先，什么是人才储备？

“总裁退休后，我们就雇用一个新办事员。”为什么不直接雇用一名新总裁呢？因为较之于内部晋升，空降职业经理人有更大的难度，同时也意味着企业要承担更大的风险。而对于企业来说，最理想的状况是：其内部的人力资源供给能够满足所有未来变化、发展对人员的需求，包括总裁退休。当总裁退休后，就立即从现有的三个或五个副总裁里选拔一位，担任总裁之职；然后再从下一级中选拔一位担任空缺的副总裁一职……依此类推，最后是办事员顶替了升上去的办公室主任，那么企业需要外聘人员补充的岗位，就是普通的办事员了。谭老师下面就与您分享两个案例：

案例一：tcl手机事业部高层集体跳槽到长虹，其前任总裁万明坚也如大家预料的一样，加盟了长虹旗下的国虹通讯。集体跳槽已经成为企业管理最致命的伤害，不仅严重打击了公司的生产经营和日常管理，更严重地破坏了公司的形象和商誉，造成的损害短时间很难弥补。tcl通讯在中国市场以tcl品牌仅售出了670万部手机，全年亏损高达亿元，仅第四季度就巨亏亿港元，而在第四季度，tcl通讯的净利润为亿港元。

案例二：在北京现代城和中国第一商城的销售精英争夺战中，中国第一商城把现代城的六个高级销售经理，连经理带副总裁一夜之间都以高薪挖走了。而第二天早晨，正是现代城的soho商住楼开盘的日子，但是六个经理一夜之间全跑光了。这时怎么办呢？公司有可能正常运作，也有可能完全在一夜之间就垮掉。后来，soho的旺销场面证明了他们的人才储备工作是正确而有效的，

这取决于什么呢？取决于跑掉的这些经理后面已有备份，而这个备份就叫做人才储备。

谭老师认为，其实企业构建人才储备机制，不仅是为了预防员工的频繁跳槽，为关键岗位预备替补队员，更重要的是要满足企业快速发展对人才的迫切需求，搭建一支人才结构合理、稳定，能够与企业风雨与共，适应未来发展要求的精英团队，以组织的力量来打造企业的长青基业。那么，企业应如何做好人才储备工作呢？

如何培养储备人才？

需进行人才储备的关键岗位确定后，就要明确这些岗位的管理要求，其中主要是明确岗位所必须的关键胜任能力。一般在工作规范中，会规定职位必备的任职资格和理想的任职资格。必备任职资格条件包括从事该项工作所至少要达到的教育水平、工作经历、技术技能，这部分技能是具体可见的、易于衡量的，可以通过后天的培养来提升；理想任职资格条件中的一些关键胜任能力因素，如认知能力、工作风格、人际交往能力、领悟能力、创新能力等，这部分技能不易评估和测量，也不易通过后天的培养和训练来提升，但对能否胜任工作却起着至关重要的作用。因此在选择储备人才时，除对候选人的必备任职资格进行盘点外，应重点分析他们的关键胜任能力，评估储备人员在这一方面的现有能力、未来发展潜力，并根据各人的特点确定每个人的职业发展路径，以确定储备人员可能适合的岗位及培养方向，为他们量身定做适合的培养计划。谭小芳老师罗列了具体的步骤如下：

1、建立个人发展档案。

企业要为每个储备人员建立详细的个人发展档案，以便清晰、直观地掌握储备人员情况，并随时对储备人员做出补充或调整。档案内容除涵盖性别、年龄、学历等基本要素外，还应包括本人性格特点、职业特长与不足，员工希望的发展方向、可能适合的岗位及为达到该岗位要求而需要的历练时间等等。一般情况下，员工要在本职工作岗位上任职两年以后，才能考虑晋升或调岗，因为过于频繁地换岗，员工来不及积累实践经验，会由于基础不扎实而难于胜任新的岗位。

2、量身定做培训计划。

企业可以根据储备人员的素质能力特征、绩效差距、拟聘岗位特点将储备人员进行分类，先制定出通用性、一般性的提升培训计划，如管理人员沟通能力、组织协调能力、执行能力的培训；营销人员销售技巧、谈判技巧的培训等。再根据储备人员的具体情况量身定做针对性的提升培训计划，并指定专人进行有计划的辅导。在条件许可的情况下，可以考虑辅以轮岗、挂副职、外送培训、工作丰富化、工作扩大化等方案，使储备人员所需具备各项技能得以快速的提升。

3、通过考核评估动态优化。

在培养过程中企业要加强对储备人员的考核评估，如储备人员普遍提升效果不理想，则应及时召集相关人员修改调整培训方案；如个别人员提升效果不明显，则应加强对个别人员的针对性培训，对经过考核评估后发现确实因自身条件限制而不能有较大提高的，则应及时调整出局，以优化储备人员的整体素质。

谭老师建议企业要界定需要进行人才储备的关键岗位，有目的、有计划地建立起储备人才库，这批储备人才就是公司的“种子资源”。他们不仅能够保证内部人才供给，同时也起到榜样的模范作用和带动作用。对储备人才一方面要重点培养，以提高其各项素质；一方面要高标准、严要求，加强对他们的考核管理，严格实行优胜劣汰。

我看什么的初中作文600字【第二篇】

我最敬佩的一个人是我的堂哥，他是我三爹的儿子。他的眼睛又大又亮，头发黑黝黝的，但额头上有一绺白发，显得很特别。鼻子上架着一付眼镜，个子很高。他可是从北京科技大学毕业的，是我眼中的学霸。

我敬佩他的第一点是他很有勇气。

他本来已经在重庆的一家大企业工作，可他觉得工作很单调，很无聊，就辞职回到了云南，参加公务员考试。考前他来我们家复习，大人们都说哥哥胆大妄为。可哥哥说：“要趁年轻，敢选择。如果全力以赴，还考不上就去北漂。”

第二他学习认真。

一天清晨，窗外一阵婉转悦耳的鸟叫声把我从梦中带了出来，我无精打采地起了床。洗漱完毕后，我背着沉重的书包去上学，经过一楼时看见哥哥正在学习，这让我大吃一惊！现在才六点多，哥哥怎么起的那么早？放学后，我从他房间前经过，他还在全神贯注地做练习题，好像把全世界都忘了，连我经过都不知道，真是“两耳不闻窗外事”。眼睛上一道一道的黑眼圈，都快成了大熊猫。他的练习题被一本本的做完，几乎堆成的一座小山，书本上密密麻麻的字，让人看了眼花缭乱。

第三他乐于助人。

星期天早晨妈妈带着我和哥哥去地景公园玩。走进大门，花的清香扑鼻而来，让人心旷神怡。我和哥哥来到篮球场上，来玩的人可真不少，一个个篮球，像子弹般的砸落下来，哥哥看见一个小妹妹正要被篮球砸到，连忙伸手去接球，球接到了，可哥哥的手被足到，鼓起了一个大包，哥哥却不动声色。小妹妹感激地说了声谢谢，哥哥微微一笑，向上扬起的嘴角让人感到了他内心的快乐。

哥哥，我从你的身上学到了很多的东西，谢谢你！祝你逢考必过，加油吧！

我看什么的初中作文600字【第三篇】

我们身边有许许多多值得敬佩的人，而我最敬佩的人，就是多才多艺、充满智慧又具有强大管理才能的班长苏芷卉。

圣诞节那天，我们在“星光舞蹈”举办了一场圣诞节聚会，每个人都要上台表演节目。不一会儿，就轮到了苏芷卉。她走到钢琴前，开始弹奏钢琴。她的手就像两只燕子，在琴键上嬉戏、翻飞，紧接着，一串串音符组成的音乐就像小溪一样缓缓流出，一会儿又变得像大海那样汹涌澎湃我们都听得入了迷。

学校要举行演讲比赛，让每个班选出两名参赛同学，苏芷卉也报名了。星期二的班队会上，苏芷卉走到讲台前，激情澎湃地演讲起来。她一会儿柔声细语，一会又高声呼吁，把整个稿子涵蓄的情感都抒发了出来。在她演讲的那一段时间里，我们仿佛都被带进了一个崭新的世界。

奥数课上，老师讲了一道新例题，当我们都还在苦思冥想这与众不同的第三小题的时候，苏芷卉却已经拿着练习本，去找老师判题了。当老师请她讲解时，她也说得头头是道，先算什么，后算什么，分析得条条有理，我们听了，这才恍然大悟。

一天早晨，轮到我来领读大家古诗，教室里非常吵，我扯着嗓子吼了半天“三衢道中，一二！”就是没人理我。

苏芷卉见了，走到前面来，说：“你们都是蚊子？谁要再不张嘴小心榜上有名！”听了这话，教室里顿时安静了下来。苏芷卉用眼神示意我起个头，我又喊了一声“三衢道中，一二！”，这次，全班人都读了起来，每个人都张大嘴巴读，生怕一不小心就给弄个“榜上有名”。

苏芷卉真是多才多艺，不愧是“英榜之最”！我也要向她学习，全面发展我自己！

我看什么的初中作文600字【第四篇】

刘思池是我们班的班长，他有能力，有魅力，得到了全体师生的认可，也成为了我最敬佩的人。

最严厉的班长

“书端平、放正！都好好读书！再说话，给我站在讲台上！”这是早读的时候。班长一声令下，全班噤若寒蝉。“还有谁再不遵守纪律，直接站到雷老师办公室！”在班长雄狮般的怒吼下，同学们有的缩了缩脖儿，有的吐了吐舌头，还有的像个小兔子乖乖地坐好了。不一会儿功夫，教室里就响起了琅琅的读书声。

“这个班的孩子习惯真好！这个小班长，真给力啊！”有人从门旁经过，往教室内瞄了几眼，大声夸赞道。

最优雅的班长

“一哒哒，二哒哒”，随着老师的口令，同学们无精打采地做起了拉丁操。个别同学忙着应付，左伸一下胳膊，右踢一下腿，一心想早点结束，好四处乱跑去疯去玩。可是，有雷老师和舞蹈老师两只猛虎在，哪个敢轻举妄动？而此时，我看见有个人正一丝不苟地做着操，他伸着兰花指，昂首挺胸，优雅中带着动感，真迷人啊！那不就是我的偶像刘思池班长吗？

“同学们，有一个人做得很好。”舞蹈老师指着刘班长说，“你上来给大家做一下示范吧！”

教室里响起了热烈的掌声。刘班长缓缓地走上了讲台，在优美的音乐的伴奏下，微微笑着，开始了他的魅力展示。看着他一举手一投足，都那么用心，又那么到位，丝毫不敷衍，也不怠慢，我心中油然而生敬意。

这就是我最敬佩的人。请你为他点个赞吧！

我看什么的初中作文600字【第五篇】

我居住的城市中，有一群不平凡的身影。 她们每天三点多就起床了，赶在人们上班前，把街道清扫得一尘不染。她们，起早贪黑，冒着生命危险打扫马路。她们就是城市的清洁工——我最敬佩的人。

一个月光清朗的傍晚，我去散步，看见一名清洁工人正在扫地，伴随着扫帚的沙沙声，我开始打量起她来：鹅蛋形的圆脸庞，三角的大花彩头巾，穿着桔黄色“南岗城管”马甲，拎着扫帚和铁皮垃圾筒来回走。这时，一个叔叔引起了我的注意：他把刚喝完的饮料瓶踩得嘎嘎响，然后踢出去好远。接着又从包里掏出手纸，擦了一下手，往后一扔，那团白色随即飘落在地。他 的这一举动很快招来了清洁工的不满：“请不要乱扔垃圾！”她一边说一边指向不远处，“那不是有垃圾箱吗？”那个叔叔瞟了她一眼：“你算干嘛的！扔就扔了呗！我不扔你扫啥呀？”清洁工听了，气呼呼地说不出话。“我这是帮你呀，如果谁都不扔东西，你不就失业下岗了嘛！”那个叔叔还理直气壮。清洁工叹了口气，无可奈何地摇摇头，弯腰拾起废纸又向塑料瓶方向走去。

我望着她远去的背影，心想：她们为城市的整洁，付出了心血，这种默默工作、无私奉献的精神令人赞叹！

在一个烈日炎炎的早晨，我睁开迷糊的双眼。今天又是美好的一天！我往窗外望去，看见了一个穿着橙色衣服，带着口罩的人，那是勤劳的清洁工！他顶着烈日，正在扫街道旁的垃圾，头上的汗珠一滴一滴地掉下来，他不管不顾，低着头，扫着地。

中午，我正在家里吹着电风扇，看着电视。突然，妈妈叫我去扔垃圾。“这么热的天，我才不去呢！”我反抗道。只见妈妈两眼瞪着我，我只好不情愿地去了。

到了路边，我一步也不想再走了。于是我决定来个“远射投篮”，可是不知道是我的技术太差还是没有用力，“投篮”失败了。而且更倒霉的是，垃圾袋破了，垃圾洒了一地，给本来被清洁工打扫得干干净净的街道又添了一点污垢，我连忙跑回家去。

过了一会儿，我又往窗外看去，清洁工在扫那堆洒了的垃圾，还是那身打扮，但我却因此感到惭愧。

泰戈尔曾经说过：“果实的事业是尊贵的，花的事业是甜美的，但还是让我在默默献身的阴影里做叶的事业吧。”是啊，清洁工不就是一片默默献身的“绿叶”吗？