工会活动记录【精彩4篇】

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工会活动记录【第一篇】

1、根据学校、教师的具体情况，每周都安排了教师的工会活动时间，教师的身心得到了放松，心情愉悦。

2、关心特困职工，经摸底调查上报特困职工到局工会3人：孔令敏、孙玉玲、郑玉艳。及时走访病、丧、结婚、生育教师，本学年走访7人次。

3、职代会：设计并印发职代会教师提案表，搜集并整理教师提案，完成职代会报告单上交教育局。

4、迎检：在党建检查中，我具体负责以下几方面材料：（1）工会（2）信访（3）计生（4）校务公开

工会、信访、计生材料平时注重材料的整理，体现及时性、规范性，按照上级工作要点及时做好材料的记录，原始材料的积累，校务公开工作更要及时关注学校的热点做到及时准确公开，做好校务公开简报的存档。我所负责的材料都能本着检查不扣分，有自己特色的原则，尽力做得出色。

今年九月份语幼股开展推普周宣传活动，按照上级活动要求制定推普活动方案、计划，还进行校内的师生推普活动。与教学部门密切配合，开展师生朗读比赛、推普知识竞赛、学生的写字竞赛、积累材料以备迎检时材料充实，有说服力。同时及时做好推普活动的总结上交语幼股。

1、 博客管理：经常浏览检查监督博客信息，删除不健康信息。

2、上传稿件：每月督促指导教师写稿、上传、校对，保证上传数量与质量。

3、调兵山市第二届博客大赛：按照上级要求，认真落实开展评比工作。

确定教师、学生个人参赛人选进行集体培训，开会落实。亲自帮助教师建立个人博客指导教师写各类教育博文，督促教师上传。参加博客比赛的教师达13人。其中学校领导占43%。最不好开展的工作就是参赛学生的博客培训了，学校的大投影多媒体教室都没有上网，培训学生很不方便，只好在我的办公室分期分批培训。参赛学生40人，培训一次要分8期，每期培训5人。每天利用间操时间对参赛学生进行培训，培训会了学生，还要督促学生定期上传博文。经过多方努力，第二届博客大赛工作喜获获丰收。

1学校荣誉记录：包括学校集体荣誉、教师个人荣誉、学生个人荣誉都记录及时、认真。

2、学校大事记：关注学校各部门开展的活动，及时与各部门领导沟通，准确记录学习大事记。本学期教育局为了完成调兵山教育志，要求各校也要完成学校的校志，在学校各部门领导的大力配合下我较好地完成了__年的校志整理装订工作，现已上交到教育局教育志办公室。

3记录升旗、教师大会教师出勤情况认真、准确。

4、发表文章统计：及时记录我校教师在各级各类刊物上发表的文章，每月一次上报教育局办公室。

5、教师加班统计：准确无误记录教师加班情况。

1、教育教学：备课上课按要求做

2查岗查课：认真对待，公平、公正。

3、市内出差外派干事：统筹安排，注重节约市内交通费。

1、调兵山第二届教育博客大赛包揽所有奖项：学校获教育博客大赛组织奖，全局仅有一家。卢颖、崔宏宇、李淑华、刘英、高敏获博客之星奖；王丽艳、胡艳梅、薛玉建、赵筱娟、李丽贤获博客新秀奖；学生杨博淳获博客之星奖；李梦乔、温卓琳、李小艺、马明哲获博客新秀奖； 2、优秀教育博客一等奖。

1、工作还应该注重细节。

2、工作方法还应该灵活。

工会活动记录【第二篇】

在思想道德建设方面：用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装教职工，以的“八荣八耻”教育全体职工。积极配合支部按计划搞好学习，理论学习制度化、规范化。有完整的学习记录，全年10次以上；加强师德建设，认真贯彻落实《公民道德实施纲要》。

在业务素质方面：配合支部先进性教育开展了开展教职工的岗位练兵活动，讨论了如何提高教学质量，提高考研率。开办了研究生辅导班，提高教职工的业务素质。积极参加学院青年教师教学基本功达标。组织全体教职工观看了青年教师课堂教学技能大赛的录像，并于十月二十八日组织了比赛选取了参加院级技能大赛的队员。

在民主管理方面：工会将教师的意见和建议及时向系领导反应，寻求解决的办法。参与系、部管理并有“系务”公开制度。有健全会员档案，科学化、规范化管理。材料文件齐全、记录完整。

重视女职工工作。维护女职工的合法权益。关系女职工的生活、学习，帮助他们解决困难。积极参加并组织有女职工特点的活动。认真贯彻落实《妇女发展纲要》。重视计划生育工作，无早婚、早育、超生现象。如帮助张桂芝找家教；李跃武副主任进修期间，工会派人解决家中的实际困难；给教职工福利400多元。敖丽娜婆婆去世，工会组织人员帮忙。宋旭霞、苏杰生小孩，工会组织人去看望。

关心离退休教职工，做好慰问工作。尽量帮助离退休职工解决他们的实际困难。部门活动时主动邀请离退休职工参加。如帮助宁长城安装软件及电子教案；多次到周学礼家帮教。

全体教师开展一帮一活动。全体教师向04级初教张楠和06小教张磊捐款1210元。帮助学生找家教。向灾区捐衣物23件。

在系部党政领导支持，工会主席积极组织本工会会员参加学院工会的活动。每次活动领导都参加。蓝球比赛获第五名，排球比赛获第二名。工会对全体教师开展调查研究，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性、创造性，为工会各项活动出谋划策。积极开展适合本工会特点的活动6次。活动形式多种多样，涉及面广。每次活动参加人数占总会员人数的80%以上。组织部分女教工练舞蹈。

工会活动记录【第三篇】

摘 要 基层工会处于工会工作的最前沿，与职工面对面接触，工会工作能否取得成效、得到职工认可，基层工会起着关键性作用，在新时期，基层工会要深入探索思考，把为职工办好事实事作为首任，全心全意把基层工会建成职工信赖的职工之家。

关键词 新时期 基层工会工作 创建职工小家

在改革发展、思维创新、日新月异的市场经济新形势下，基层工会组织如何更贴近职工、贴近生产、服务企业，创新工作方法，极大发挥基层工会组织的作用，是新时期工会工作面临的一个重要课题。作为劳动密集型国有企业，可以探索创建“职工小家”，突出中心，服务生产，把建家工作作为内强素质，外塑形象的重要途径，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，发挥主人翁作用，为企业发展尽心尽责，不断提高职工的素质水平，增强凝聚力，深化工会工作，发挥工会组织沟通企业和职工的桥梁纽带作用。

基层工会肩负着维护职工合法权益、组织职工投身企业生产经营、参与企业民主管理、教育职工不断提高思想道德水平等多项职能，与职工面对面接触，处于工会工作的最前沿。工会工作能否取得成效、得到职工认可，基层工会起着关键性作用，尤其在新时期，基层工会要深入探索思考，如何把为职工办好事实事作为首任，全心全意把基层工会建成职工信赖的职工之家。

基础工作要实。基层工会在建家工作中要以“坚持共建、夯实基础、整体推进”为总行要求。在建家过程中，始终要坚持以班组建家活动为基础，建家活动不抓班组建小家，活动就是无源之水，也就失去了生命力。在开展班组建家活动中，要尽量贴近职工群众、贴近班组而进行，发挥工会小组的职能，使建小家工作落到实处。在夯实建家基础工作中，基层分工会要收集整理相关资料，如走访慰问职工的登记、困难职工的档案、历届厂劳模，先进个人、先进班组记录，女工药物发放登记、及职工意见建议本，对分工会所有的记录整体规划，逐步形成记录制度化、规范化的管理、分工会组织分工明确、工会委员各负其责。在生产任务关键时期，工会小组长签订岗位承诺责任书的方式，以此来确保车间生产任务的完成，尽可能把夯实建家的基础管理工作做到实处。

班组建设要细。班组建设历来是工会工作的重头戏，是基层工会联系生产的切入点，建家工作必须服从生产这个中心才能富有成效。分工会平时要注重抓班组建设工作，对班组的各种班前会记录、质量会记录、考勤记录月月检查，宣稿件的登记，现场环境卫生打分评比、班组机物料消耗等各项指标挂钩考核，给完成任务好的班组集体奖励，班组每月的考核分数，作为年底评比先进班组的主要依据。在限期生产中，车间和公司签订完成任务的目标责任书之后，车间可以按总任务和时间进度，班组实行任务大包干，即个人保班组、班组保车间的层层负责制，在困难和压力面前，把班组团队精神好、集体荣誉感强、组员竞争意识强，超产幅度高的优秀班组选树成典型，以点带面，以面带片，使车间的产量日产一步一个台阶。

文体活动要多。丰富的企业文化活动是构建和谐企业的重要内容。在平时的工作中，把职工受不受益、认不认可、满不满意作为新时期工会工作的重点，用观念的变化带动思路的变化， 用思路的变化促进工会工作，扩宽思想宣传辐射面，使分工会工作更贴近工作实际、贴近职工生活。尝试组织开展系列丰富多彩文体活动，如职工游园活动、班组拔河比赛，增强班组的团队精神和集体荣誉感，强身健体，保持职工健壮的体魄。开展“每周一歌”卡拉OK演唱比赛，在工作岗位上给职工搭建一个自娱自乐的平台，让职工们登上自己的“梦想舞台”，圆一场歌星梦。建立职工档案，开展“今天是你的生日”祝福活动，在每名职工生日那天，分工会利用车间广播介绍本人的年龄、工作业绩、生日贺词、接受全体职工的共同祝福，让职工们倍感亲切，感受到职工小家的温暖。

职工之间要赛。企业的和谐与发展靠的是掌握技术技能的职工队伍，职工对队伍技术素质的提高直接影响企业发展的后劲和潜力，把提高职工的技术素质作为重点工作来抓， 在岗位上培养更多的“精一、合二、学三”一专多能的技术复合型人才，分工会可以通过经常开展岗位练兵，技术比武、技术表演等活动激发职工工作热情，激活组织每个“细胞”，打造充满活力团队。劳动竞赛是激励广大职工积极投身生产经营和管理活动的最佳途径。分工会根据生产经营不同时期为侧重点，开展班组竞赛、岗位竞赛，超产能手、服务明星等形式多样的竞赛活动，以竞赛促进生产，树立榜样，确保各项任务的完成。如开展“一帮一、一对红、手拉手、促生产、保质量、保任务”活动，让先进帮后进、后进变先进的生动事列，激励职工争先创优的生产热情，达到重点突出、特色鲜明、内容丰富的效果。每月评比现场标兵、“六好”共产党员（即带头作用好、践行承诺好、品德修养好、思想作风好、遵守纪律好、引领示范好）

“五好”班组长（即创新管理好、个人技能好、产品质量好、完成任务好、现场卫生好）“四好”工会小组长（即会费收缴好、协调工作好、宣传鼓动好、活动组织好）“三好”职工（即产量好、质量好、出勤好）以及挑战极限、挑战自我的明星职工，各种形式的竞赛全面铺开，营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围，为圆满完成生产任务奠定良好的基础。

民主管理要透。建家要以人为本，通过工会的建家活动，从政治上、思想上、生活上全方位地维护职工的地位与权利，教育引导职工兴厂敬业，当主人翁，尽主人责。千方百计把职工的积极性引导到生产经营工作上来。基层厂务公开方面，对职工关心、关注的焦点热点问题要及时进行公布，如车间每月工资分配办法、工资结余等各项费用的支出情况、车间的各项管理办法和奖惩制度、管理人员、辅助人员工资收入都予以公布，增加透明度。分工会每年收支的账目、会费使用情况，逐项开支也进行公布，接受职工的监督。对评选出的先进班组、现场标兵、超产能手、服务明星每月公布一次、奖励一次，充分体现公开、公平、公正的原则。每年续签劳动合同，工会制定出详细的打分细则标准，把职工的产质量出勤完成情况全部公示，让职工自己给自己的打分，车间经核实公示后，上报公司审核。通过民主化的管理，增强职工的凝聚力和向心力，增强了建家的活力。

组织建设要暖。建好“职工小家”，使职工“有家可归”。分工会要始终遵循工作有重点、活动有方向、目标有落实这一原则来开展工作，基层工会工作要始终坚持以诚待人、以情感人的工作方法来开展工作，关心关爱职工的生活，建设互助友爱的“温馨之家”，本着关心群众，服务职工的原则，为职工排忧解难，解决职工的后顾之忧。年关岁末，农民工们想家心切，思想情绪波动大，车间党政工领导可以通过到农民工集体宿舍走访慰问等形式 ，了解他们的生活状况及生活所需，尽最大可能帮助他们解决生活上的困难，让那些在异地打工的孩子感受到基层工会对他们的关怀。在生产中，分工会要做职工的贴心人，经常深入生产一线、了解职工生产生活情况，反映职工建议和要求。在炎热的夏季为会员发放防暑降温费，在生产任务繁重、职工加班加点，分工会成立车间服务小组，义务为加班的职工买晚饭，充公交IC卡等各项服务，解决职工后顾之忧，使全体农民工感受到大家庭的关怀与关爱。

工会活动记录【第四篇】

摘 要：工会档案管理工作是工会工作不可或缺的部分，能否确保工会档案管理的准确性与完整性是衡量工会管理工作水平高低的组成部分。为了提高工会档案管理工作水平，本文就工会档案管理工作的重要性、工会档案管理工作中存在的问题、工会档案管理工作中存在问题的应对措施进行了探讨。

关键词：工会档案管理；问题；措施

一。工会档案管理工作的重要性

在经济高速发展的今天，社会景象日新月异，工会作为社会生活不可或缺的一部分，其重要性也日益彰显，而工会档案管理的准确性与完整性要求与日俱增。工会档案管理工作的重要性不言而喻，能够保存完整的工会档案资料，对以后的文献整理工作会起到举足轻重的作用，若是保管失职，造成资料的丢失，则对以后的文献资源来说将是一个很大的损失。所以，要想做好工会档案管理工作，就要及时发现工会档案管理工作中的问题，并寻找有效的解决措施，不断提高工会档案管理工作水平。

二。工会档案管理工作中存在的问题

经过对日常工会档案管理的分析调查，我们发现现如今的工会档案管理还存在着某些问题，我们可以大致将其归纳为以下几点：

1.人们对工会档案管理工作重要性的忽视。

工会档案管理工作一直处在被人们忽视的位置，究其原因是人们对其的了解不够全面与透彻，在大部分人的认知里，工会档案管理工作只是简单的记录整理会议流程，然后将其归置于固定位置封存，并不具备什么技术含量，也没有什么难度可言，因此很容易忽视工会档案管理工作的重要性。久而久之，工会档案管理人员便也习惯了被忽视，不再追求高效率的工作水准，因此很难提高工会档案管理的水平与工作质量，这是目前工会档案管理工作的一个很严肃的问题。

2.工会档案管理专业人员的短缺。

在人们对工会档案管理工作的错误认识下，越来越多的人觉得工会档案管理工作简单至极，并没有什么可研究与提升之处，故而使钻研工会档案管理的人才越来越少，工会档案管理工作的专业人员极其短缺。一方面是由于档案专职人员配置不足，往往都是由快要退休或者其他岗位人员兼职负责工会档案管理工作，另一方面工会档案管理人员流动性较大，往往都是紧着业务工作开展，开展档案检查时才安排一定人员专门负责档案查漏补缺和完善，加上缺乏必要培训，档案管理极不规范。越是人才短缺，越是不利于档案管理知识的传播，无法因材施教，就无形中丧失了一大批工会档案管理方面的人才。因此，就目前的现状来看，工会档案管理的专业人员还是有待增加的。

3.目前工会档案管理制度不够完善，设备不够先进。

经过大量的对比研究发现，我们的工会档案管理的设施相对比较落后，不够先进，整体上以简单模式的文档记录为主，不能够全面具体的记录工会举行的整体细节。并且工会档案的管理制度不完善，管理不妥当，在工会档案被查阅的过程中难免造成丢失损坏，很难形成档案管理的完整系统。

4.对工会档案管理资金投入经费不足。

很多工会都没有专门的档案，有的只是一些活动记录，即便有档案，对档案管理资金投入经费不够，没有配置专门的档案管理室，往往是将工作人员和档案管理室合并在一个办公室，这样既影响了档案管理的规范性，也影响了工会人员工作效率。现代化档案管理要求应配置专门的档案室、档案管理等各项规范制度、流程要上墙、档案管理登记制度要完善、档案管理基础设施建设也要按照现代化档案管理室相关标准配齐相关设施及档案管理工具等，这方面资金投入不够，与现代化档案管理规范化、信息化、系统化要求还存在一定的差距。

三。工会档案管理工作中存在问题的应对措施

工会档案管理工作中确实存在很多问题，但是在面对问题的时候，我们不能坐以待毙，而是要积极寻找一些解决办法。通过认真分析研究，对于工会档案管理工作中存在的主要问题我们可以采取下列应对措施：

1.提高人们对于工会档案管理工作的重视程度。

工会档案管理工作存在的诸多问题归根结底是人们对于工会档案管理工作认识不够全面，重视程度不够高。所以我们要加大对工会档案管理知识的宣传力度，提高人们对于工会档案管理的认知，使人们认识到工会档案管理的重要程度。比如我们可以举行一些公益演讲或者手绘等活动，将工会档案管理工作的知识传达给人们。只有普及人们对于工会档案管理的了解程度，在意识层面引起重视，得到人们对于工会档案管理工作的认可，才能推动工会档案管理工作有效率的进行。

2.培养工会档案管理的专业型人员，引进技术性人才。

对于工会档案管理的工作，不仅仅要提高人们的认识程度，还要加大对专业人士的培养力度，提高工作人员的整体知识水平。同时还要提高工会档案管理人员的整体素质，激发工作人员对于工会档案管理工作的热情，使每个人都能尽到自己应尽的责任和义务，尽自己所能保护好工会档案资源。还要引进外来技术型人才，学习借鉴外来管理技术，将其与我们的工会制度相结合，适应我国的工会档案管理的发展水平。此外，还可以通过提高工会档案管理人员的待遇，来鼓励人们积极研究工会档案管理的专业性知识。

3.完善工会档案的管理制度。

制度是一个组织进步不可缺少的准绳，要想推动工会档案管理工作水平的健康快速提高，完善的工会档案管理制度是不可或缺的。工会档案管理要建立完善的部门制度，使管理专业化，专门化，此外还要细化各自的工作，明确分工与责任，无论是会议记录，档案保管，档案封存，还是负责管理查阅等工作，都要细化到每个人，做到各司其职，各负其责。完善工会档案查阅翻看制度，在翻阅的时候必须保证资料的完整性，要实行资料毁损惩处制度，尽最大可能保护好工会档案。

4.引进工会档案管理的先进设备。

要解决工会档案管理中存在的设备落后的问题，需要我们引进现代的高端发展技术。如今科学技术迅猛发展，各行各业都在科学技术的影响下取得了突破性进展。工会档案管理工作也要积极利用现代化设备，与时俱进，不断提高档案管理的技术，在工会举行过程中采用电子记录、摄影、录音等多种记录方式和方法，多方面、全方位的记录工会举行的过程。对于影视、录音等档案的保管，也要运用现代化技术，对其加以储存和维护，以免造成不必要的丢失。

总结：工会档案是一种非常重要的档案资源，它详细的记录了会议举行的流程、重要事项以及各种细节之处。所以，工会保留的档案有时候会成为一种珍贵的历史资料，让后人可以在需要的时候去翻阅。并且工会档案记录的会议方式也可能成为后人去借鉴学习的途径之一，是我们创新如今会议模式，取得理想会议效果的基础。所以，即使工会档案管理过程中遇到很多问题，我们也要尽力找到解决措施，不断提高工会档案管理工作的水平，在这些解决措施的基础上，尽我们所能，保o工会档案的完整性。

参考文献：

[1]档案管理的特点、问题及改革措施[J]. 李申。知识窗（教师版）. 2015（12）

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[3]浅论出版行业的业务档案管理[J]. 邵丽鸥。新闻传播。 2011（06）

[4]档案管理的特点与内容分类[J]. 张燕。新西部（下半月）. 2009（03）

[5]数字档案馆与传统档案馆工作之比较[J]. 上海档案。 2007（06）