团队精神的重要性优秀4篇
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团队精神的重要性【第一篇】
团队精神是最重要的,团结才能获得成功,团结会让大家兴奋,团结会让大家懂得友情。
这是一次拔河比赛,这也是一次我们毫无经验的拔河比赛。可是我们信心满满的去参加比赛了。第一轮比赛开始,我们用力而吃力的拔着。毫无经验的我们像弱不禁风的小草,不团结的我们像分裂的一块石头合不拢。仅有我们团结一心才能赢得比赛。“笛”号声一响二班赢了,虽然我已经明白了这个结局,但我还是很悲伤,所以胆小如鼠的我决定鼓起勇气,让教师听听我的想法;是让大家团结的方法。教师同意了,接下来的比赛我们缕占前锋,虽然我没有去比赛,可是我会用我强而有力的声音为他们加油!之后我们进了决赛。第二节课,我们全班进实验室练习,首先练的是姿势,左脚向前,右脚向后,然后,用力的拔就能够了,可是我们觉得好像还少了什么东西,教师灵机一动,找了几根绳子绑在一起。
第三节课,虽然我们是二强,又没有力气可是我们有经验,有团结的力量,因为我们是一个团体,我们不是弱不禁风的小草了,此刻的我们是一棵挺拔粗壮的大树,我们不是一块分裂的石头了,而是一块完整的坚硬的大石头了,我们此刻有很强大的力量,那就是团结!岑岑的姿势很标准,犹如雏鹰展翅,在领头的包包满脸通红,像使出了吃奶的劲,用力的拔着。耶!我们赢了,教师露出了笑容,我们高兴极了,那场面太激动了!我无法用三言两语来表达那场面,每个人的嘴都是合不拢的嘴,
这让我懂得了团结就是力量,就算乌龟跑的再慢,可是他们努力了,就必须会到达终点的,就算失败了也没有关系,因为小苗浇了水,总有一天会长成大树的!
团队精神的重要性【第二篇】
一、企业发展,团队精神必不可少
随着当今知识经济的快速发展,企业单纯依靠市场力量推动企业的发展已远远不够,如何保证企业持续、稳定、健康地发展,培育企业核心竞争力;如何让企业中具有不同教育背景、不同社会阅历、个性风格各异的人才各尽所能、人尽其才,尽情展现自己的才华,形成企业稳定发展的源动力,从而保证企业快速稳定的发展,从长远看,除了物质方面的因素之外,企业更需要营造自己的企业文化,需要培育一种团结向上、积极进取的团队精神。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉。
团队精神是企业文化的核心,对一个企业来说,团队精神就是依靠企业文化建设,形成共同的价值观、道德观和行为准则,用以凝聚人心,激励士气的一种企业精神。
团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。成功的企业,都有一个共同点即企业内部上下同心,企业各部门相互支持,协调一致。
二、团队精神是企业发展的灵魂
企业的团队精神是依存于企业而存在的共同价值观念,是培养员工诚信、忠于职守、乐于助人、刻苦钻研、勤勉尽责的一种非制度性约束,它如同一个企业的灵魂,支配的是人们的思维方式和行为方式,可以使员工在思想观念、思维方式、行为方式上服从企业的根本利益并得到统一和融合。因此,在企业内部管理中,倡导团队精神和建立健全有效机制,是做好各项工作的前提。它的成功塑造将标志着企业由产品中心、制度中心等向企业文化中心的战略转移。
三、如何打造企业团队精神
企业团队精神的培育和形成并非一朝一夕,需要从企业基础工作的各个方面着手加以营造和培育,从细微处见精神。
1、倡导学习性组织,不断提升员工能力
企业团队精神的培育和形成,最终需要员工的各种行为来体现。因此,企业员工能力的高低直接影响到团队精神的建设。先进企业文化的建设,企业精神的培育,需要从企业外部引进一大批具有实际工作经验的高素质人才作为补充,吸收不同企业文化的长处、优点去丰富和发展自己的企业文化,更需要通过倡导学习性组织,以各种方式的培训和互动学习,进一步提升内部员工的工作能力,让他们积极参与到团队精神建设的各种活动中来,并在活动中真正理解和接受团队精神,从而在今后的工作中去体现团队精神,丰富团队精神。经过不断学习、强化培训,让企业精神真正融化在企业员工的血液里。
2、立足于企业本身,建立独特的团队精神
团队精神是抽象的,但她在不同的企业中又具有鲜明特色。因此,每个企业在培养和弘扬团队精神应有自身的特点,并通过各自的方式表现出来。如专业精神风貌、渊博的业务知识、巧夺天工的装饰技艺、尽善尽美的周到服务等等。另外,还要重视通过调查和研究企业微观主体之外的社会宏观大环境下所倡导的社会文化精神,然后再根据企业自身的生产经营特殊性,揉和当代主旋律形成的团队精神,才能让企业不脱离社会,且能独特于其它企业。
3、“以人为本”,为员工营造良好的工作氛围
团队精神的培育,最重要的一点就是真正体现“以人为本”的思想。并能贯彻到实际工作中去,让员工找到主人公的感觉,真正把自己作为企业的一个分子,从而把为企业服务与为自己服务结合起来。优秀的企业团队精神在凝聚和吸引人才方面的作用不能低估,在企业不断发展的同时,员工的能力能够得到不断提升,寻求科学的激励手段,从利益上激发员工的动力,最终认同企业的团队精神,为员工的全面发展提供广阔的舞台。团队精神虽然存在于团队成员的精神世界中,但她又是具体的,片面强调物质利益的刺激或精神方面的鼓励都不利于团队精神的建设。因此,团队精神的培养不能回避物质利益问题,如何制定有吸引力的激励机制,留住人才、用好人才,也是培育团队精神的重要组成部分。
综上所述,团队精神是现代企业精神的重要组成部分,是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。它贯穿于企业的各项管理工作中,只有加强企业团队精神的培育和建设,企业的潜在创造力才能发挥,企业的整体目标才能顺利地实现。
团队精神的重要性【第三篇】
企业的发展离不开员工的努力,所以在日常管理当中就需要有科学的管理方法,同时借助企业独特的团队文化进行人力资源管理,这种文化的实质就是团队精神,其在企业发展过程中具有强大的生命力,以及不可替代的作用,一个企业的核心竞争力就在于团队精神,所以我们要充分重视到企业人力资源管理过程中团队精神的重要性。
团队精神是一种综合精神意识的体现,集中了大局观、协作性、服务性等精神,主要实现途径就是通过协同合作完成任务,体现了个人与整体有机统一同时保证团队组织的高效运转。在团队精神之下并不是要各个成员放弃自我,抛弃个性,恰恰相反只有充分利用个体的特性及专长来完成共同的目标,在这里最主要的就是要明确成员间互相协作的重要性,同时选择合适的协作方式完成任务强大内心。
团队精神是企业人力资源组织相关文化的一部分,良好的管理效果就是通过组织的形态来体现,每个人各司其职,充分发挥集体智慧和潜能,若没有相关的组织管理文化来引导就不会有团队精神的存在。
不管在任何时代,任何地方,从古至今许多事例都证明,无论是国家还是团体仅依靠领导者的努力,没有员工的积极参与响应,这个团队就不能称之为有效团队;仅依靠某些所谓的精英人士孤军奋战,没有其他人的协作与支持,这个团队也是会失败的。人是具有双重属性的,一方面是自然属性,另一方面是社会属性,人作为具有最基本的社会属性,应具有团队协作能力,同时人还是群居的,类似鱼不离水,雁不离群的群体关系一样,虽然随着现代文明的发展,社会专业化分工越来越细致,但是个人之间的区别于分工只是一种社会形式,不是最终的社会目的,团结协作才是其终极目标,每项工作都离不开团结协作精神,离不开沟通,一个缺乏协作沟通精神的人,是不可能取得成功的。任何时候个人的能量都是渺小的,只有融入的团队集体当中才能使得自身的价值得到最大的体现,而团队在团队精神的作用下,个体之间相互关系、相互帮助,每个人都自知自觉的去维护团队荣誉,并以团队声誉而自豪同时对自己的行为进行约束,为企业的整体发展提供动力。一个具有独特团队精神的企业,可以使得员工保持饱满的工作热情,随时提振团队成士气精神,利于激发员工的工作积极性,借此形成充分的集体意识,共同的价值观,只有团队保持一种士气、友爱的氛围,各个成员才会自觉自愿的为企业贡献自己的聪明才智。通过发扬特定的团队精神,减少不必要的内部损耗,就可以提高企业的工作效率,进而提高组织整体效能增强企业凝聚力。
团队精神的重要性【第四篇】
小小的蚂蚁虽然微不足道,你用两根手指轻轻一掐,就能使它粉身碎骨,可是,成千上万只蚂蚁团结起来,却能做出惊天动地的事情。记得有一个寓言:在非洲的草原上,如果见到羚羊在奔逃,那必须是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那必须是象群在发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象团体逃命的壮观景象,那是蚂蚁军团来了。这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力量。
我虽然没有见过狮子和大象团体逃命的情景,却亲眼看到过蚂蚁团队咬蚯蚓,并搬走的过程。
在公园的角落里,我偶然发现许多黑蚂蚁排成一线,浩浩荡荡向前奔走。顺着它们前进的方向,我看到一条“巨蟒”——蚯蚓在地上痛苦地翻腾。蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁。蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来,也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的。可是蚂蚁们毫不退却,轮番上阵,前赴后继。几分钟后,蚯蚓最终筋疲力尽、奄奄一息了。
蚂蚁们互相碰撞着触角,似乎在庆祝胜利的喜悦,又似乎在商量着善后工作。很快的,蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队,齐心协力把蚯蚓抬了起来。一只挺结实的蚂蚁在前面引路,挥动着前腿,好像在说:“大家加把劲,跟上我,很快就要到家了!”搬蚯蚓的蚂蚁们也互相给对方鼓气,有些蚂蚁搬累了,旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍。
经过一段不短的路程,最终到了巢穴的入口,可是入口太小,蚯蚓太大,进不去。怎样办?没有经过复杂的开会、争论、做决定的程序,蚂蚁们立刻分工把蚯蚓咬成几段,撕得四分五裂,连拖带拽地拉进洞里去了。
看完这一幕,我感到莫名的惊讶。我想:每一只蚂蚁的力量就仿佛是大海里的一滴水,起不了任何作用的,而许许多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团,就犹如无数滴水聚成了汪洋大海,其力量是无穷无尽的。我最终明白所谓“众志成城,无坚不摧”的含义了!我们也要学习蚂蚁精神,团结一致,天底下就没有战胜不了的困难。