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员工解除劳动合同通知书汇聚【实用8篇】

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员工解除劳动合同通知书【第一篇】

_____同志(先生、女士):

___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于___原因),终止(解除)劳动合同。根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方:_________(签字盖章)乙方:_________(签字盖章)。

___年___月___日。

注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

由于您在20__年9月至今任职期间,未作报备,未履行任何请假手续,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工,达六天。

按照公司规定,累计旷工达三天者,处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

特此通知!

__有限公司。

20__年__月__日。

同志:

就职于____部,身份证号:____________________________。多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你201__年__月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

鉴于您在合同履行期间,自__年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为__年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20__年__月__日,公司已结算您的'薪金,请您至公司领取。

如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20__旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

__公司。

20__年__月__日。

__x同志:

你于____年x月x日到我公司工作,就职于__x部任____一职(身份证号:________)。但自____年x月x日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由,部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听,同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续,此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为),截止____年x月x日你已连续旷工超过8天,此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第__页x条)“员工连续旷工五个工作日,或一年内累计旷工超过15个工作日,作严重违纪处理,公司将与之及时解除劳动合同,不给予乙方经济补偿。”据此,按照《劳动合同书》第x条(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定:“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方可以解除劳动合同。”

针对你连续旷工超过8天,严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为,现公司将正式与你解除劳动合同,你的保险公司将从x月起停止购买,你x月份的工资将以现金的方式进行发放,请你在____年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知!

__x公司人力资源部。

____年x月x日。

由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知!

__公司人力资源部。

20__年__月__日。

__同事:

鉴于您在合同履行期间,自__年__月__工作日,严重违反公司劳动纪律,公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为__年__月__日,请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20__年__月__日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取。

如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!

__公司。

20__年__月__日。

员工解除劳动合同通知书【第二篇】

(适用于企业单方解除的情形)。

依据《民法典》的相关规定,                  公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:     年   月   日至     年   月   日)。

解除您的理由是:

1、    过失性解除。

在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。

2、    非过失性解除。

患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、    经济性裁员。

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于     年   月   日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至     年   月   日;计       元;

2、此种情形下。

(1)公司需要支付您相当于  月工资的经济补偿金,计       元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。

公司。

年   月   日。

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。

员工解除劳动合同通知书【第三篇】

致             公司:

本人          (身份证号码:              )由于个人原因,本人决定解除与公司签订的劳动合同,特向公司递交本辞职通知。

本人承诺在办结离职交接手续前继续妥善履行义务,办理时将按照公司人力资源管理部门的指引做好交接工作,否则本人愿意承担相关责任。本人同意,在提出本通知后,公司可选择30日内的任意一日与我办理解除劳动合同的相关手续。

本人确认:在职期间,公司已经依法履行了用人单位的相关义务,本人再无任何未结清的权利、款项,与公司无其他争议。

特此通知!

通知方:(签名)。

年   月   日。

员工解除劳动合同通知书【第四篇】

__:

由于__,你与公司签订的劳动合同于__年__月__日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__元,医疗补助费__元,并将提前预支你__月份的工资__元。请于__年__月__日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)。

__年__月__日。

员工解除劳动合同通知书【第五篇】

×××(职工):

鉴于××××(原因),根据《劳动合同法》第××条第××款第××项的规定,本单位现定于×××年×月××日与你×××(解除/终止)劳动合同。请你于×××年×月××日前办理(解除/终止)劳动合同的相关手续。

单位名称(盖章)。

20xx年xx月xx日。

签收人:×××。

签收日期:

20xx年xx月xx日。

员工解除劳动合同通知书【第六篇】

(适用于企业单方解除的情形):

依据《劳动合同法》的相关规定,公司依法解除此前与您订立的劳动合同(合同期限:___年___月___日至___年___月___日)。

解除您的理由是:

1、过失性解除。

在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对公司造成重大损害;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的`;被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除。

患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员。

依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于___年___月___日解除。

您需要结算一下薪资和补偿金事项:

1、您薪资结算至___年___月___日;计___元;

2、此种情形下。

(1)公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金,计___元。

(2)公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续:

1、;

2、;

以上事宜完成后,按照公司理智规定办理离职手续。

公司。

___年___月___日。

注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。

员工解除劳动合同通知书【第七篇】

____:

因________________,公司决定于20xx年__月__日解除与你20xx年__月__日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年__月__日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)。

20xx年__月__日。

签收:______。

20xx年__月__日。

员工解除劳动合同通知书【第八篇】

有限责任公司:

因贵公司有下列第——项之情形,严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

特此通知!

通知方(签字):

20__年5月日。

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