精神文明建设计划【精编5篇】
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精神文明建设计划【第一篇】
为认真贯彻落实自治县精神文明建设工作会议提出的各项任务，切实加强我场精神文明建设，根据自治县文明委的安排和部署，结合企业的实际情况，特制定精神文明建设五条工作线工作计划：
一、精神文明创建工作线
紧紧围绕构建社会主义和谐企业，以天然林保护工程为中心任务，着力提高各族干部职工对群众性精神文明创建工作的参与度，不断地提升创建工作水平，为构建和谐企业营造良好的社会环境。
1、以提高职工素质和企业文明程度为目标，深入开展文明企业创建活动；以“诚实守信、让职工满意”为主题，推进企业内部精神文明建设工作。
2、按照自治县文明委的部署，制定年度工作计划，安排具体工作，细化工作任务和内容。
3、认真落实长年公示制度，接受社会监督，不断弥补不足，总结经验，促进精神文明建设工作向前推进。
4、规范和逐步完善精神文明建设工作档案，按照《昌吉州文明单位创建档案资料管理办法》规定的五个卷所列的内容条目，结合单位本身实际情况，认真做好档案资料的建档工作。
二、思想道德教育工作线
把思想道德教育贯穿到精神文明建设全过程，大力推进以社会主义核心价值体系为根本的和谐文化建设，唱响“爱党、爱国、爱社会主义”和科学发展、共创和谐的主旋律，努力提高全场各族干部群众的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，为企业发展提供强大的精神动力和思想保证。
1、继续开展好“建设学习型组织”活动，通过学习，进一步提高职工的综合素质和道德修养。
2、在上级党委的正确领导下，积极开展喜迎“十七大”宣传文化系列活动，积极参加上级主管部门和自治县举办的各类活动。
3、认真抓好“诚信教育”活动，教育广大职工树立诚实守信的思想，保证企业各项工作的开展在诚信的氛围中进行。
4、加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的政治理念，树立正确的世界观、人生观、价值观，把能量集中到为企业的进一步发展上来。
三、文化建设工作线
以建设和谐文化为目标，认真组织开展各项活动。
1、利用有纪念意义的节假日，举办联欢会或文体活动，调剂职工的工作气氛，感受企业的生机和活力。
2、在上级主管部门的领导下，积极参加喜迎十七大胜利召开的各类文化娱乐活动。
3、充分发挥职工之家、老年活动室的作用，保证职工有一个轻松、舒适的文化活动环境。
4、动员职工积极开展法制宣传教育，提高自己的同时，对外宣传了林业，使社会各界共同来关心林业，支持林业，共同发展林业。
四、社会秩序管理工作线
以营造良好的法治环境为目标，充分利用各种形式开展综合治理。
1、进一步加强企业社会治安综合治理工作，积极配合社区开展“无毒单位”、“无毒家庭”创建活动。
2、强化治安管理。签订责任书，严格执行安全保卫制度，设专职门卫、负责办公区、家属区安全保卫工作、二十四小时在岗，做到防患于未然。
3、认真执行计划生育政策，与木垒镇签订了人口与计划生育综合治理目标责任书，与社区签订了计划生育目标责任状，明确了各自的职责，确保计划生育各项政策的落实。
4、进一步规范林业行政执法，全面提高执法人员综合素质，强化监督管理，保证执法公正。
5、认真落实安全生产责任制，层层签订责任状，责任到人。同时，进一步加强制度建设，完善各项安全生产制度，做到安全生产防患于未然。
五、环境建设工作线
以保持优美环境为中心任务，努力创造绿、净、洁的工作环境。
1、积极开展“创卫”活动。成立“创卫”工作领导小组，制定一系列有关环境卫生、花卉、草坪、树木管理制度，
将场区分为若干责任区，分别承包给各科室，定期打扫、整治，保持环境优美。
2、和社区积极配合与场区住家户签订环境卫生责任书，并进行不定期突击检查，对不合格者予以纠正或经济处罚。
精神文明建设计划【第二篇】
一、加强干部队伍建设，提高领导素质和管理水平
干部队伍既是生产经营的指挥者也是精神文明创建活动的领导者、实践者。公司领导班子十分重视自身能力建设，以创建学习型企业为目标，着力提升领导干部的整体素质和能力。首先通过经济专家的调查分析，把脉诊断，对公司现有的法人治理结构进行优化调整，建立现代企业管理模式；二是提升干部队伍的业务素质，采取“走出去，请进来”的形式，聘请焦化行业协会的专家和权威为公司技术员以上干部进行行业形势和专业技术知识讲座；聘请科技文化有限公司的专家团队进行现代企业管理制度、现代企业文化理念等内容的培训。三是确立了“堂堂正正做人，兢兢业业做事”的干部座右铭。努力将干部队伍建设为一个求真务实、开拓创新、团结奋进，值得职工的信赖和支持的领导班子。
二、加强职工队伍建设，增强战斗力和创造力
公司把建设一支高素质的职工队伍作为企业发展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培训。在招聘中注意严格程序，严把进口关，保证人员质量。为了保证公司持续发展对人才的需求，公司还拓宽了新的人才引进渠道，在××镇范围内筛选了43名初中毕业生，分别送到高级技工学校、煤炭职业技术学院进行委培。在职工培训方面，注重了网络的建设和教育的系统性，专门出台了《切实做好培训工作的实施意见》。新职工进厂后，首先进行三级安全教育和厂情、厂规、厂纪、岗位技能等内容进行培训，经考核合格才能上岗。公司已制定了下一步的职工培训计划，主要培训内容有：10月份，聘请国内焦化行业的知名专家、学者，分别为炼焦、洗煤、备煤、化产等车间的骨干分子和基层管理人员就炼焦、化产和生产管理等方面进行培训；对全公司的所有统计员及部部门内勤人员进行了写作基础知识的培训。11月份，聘请电力培训中心和太原高级技工学校的老师，分别为电仪、动力、机修三个车间的技术人员进行培训。12月份，针对化产车间技术力量薄弱的问题，请科技大学的专业教授为化产车间工人和技术员进行化产知识的专题培训。
结合精神文明的创建工作，把加强干部职工思想道德和文明素养建设作为一项长期性的工作，对职工坚持进行世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育。通过理论培训、班组活动等形式，提要求，抓落实，使干部职工对精神文明创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面
三、开展各种文体娱乐活动，增强凝聚力和向心力
为了推进公司精神文明建设向纵深发展，培养职工健康向上的情操，为企业精神注入新的内涵，按照精神文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，进一步丰富职工业余文化生活，举办丰富多彩的职工业余文化生活，展现公司健康向上的精神风貌。首先，完善文化体育设施，建成羽毛球场2个，乒乓球室2个，电视室1个，阅览室1个，卡拉ok室1个，还投资15万元建起了我县第一个符合国际标准的塑胶篮球场，为公司的精神文明建设奠定良好的硬件基础。利用这些设施在重大节日开展纪念和庆祝活动，举办安全演讲赛、职工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河赛、文艺晚会等活动。去年和今年夏季，我们已与××镇联合举办了两届消夏篮球赛。通过这些活动，寓教于乐，丰富职工文化生活，培养员工明理诚信、遵纪守法、勇于奉献的良好职业道德，增强企业的凝聚力和向心力。
四、加强环境建设，创造优美工作和生活环境。
加强环境建设，创造优美工作和生活环境，是我们正在进行现代企业策划工作中的一项重要内容。为了把兴盛建设成一个春花、夏荫、秋实、冬绿的花园式企业，我们投入60万元，在绿化、美化、硬化、香化、亮化上狠下功夫，共栽种柳树、枣树、桃树、桧柏、银杏、合欢、塔松等十几个品种共计6000余株，种植草坪约6万m2；安装路灯、霓虹灯100多个；设置宣传牌栏80多个；建起了专门培育花卉的温室，保证一年四季常绿、常香。下一步公司将继续对现生活区、厂区及周边环境进行综合整治，全面完善，使全厂绿化面积由18%达到21%，努力成为现代企业环境建设的典范。版权所有
五、完善环保设施，建设清洁型企业
环境保护是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的绿色后盾，也是企业提高社会效益的有力措施。公司从对社会，对人民负责的高度，坚持把环保设备和生产设备一样，同等进行管理，对全厂所有的环保设施进行了登记，建立了8个环保档案，为环保管理的科学化奠定了基础。
在环保设施建设上，公司共投入6730余万元，占到总投资的%。设计并使用了国内同行业最先进的环保设施，在原煤场设置了挡风墙和喷淋装置；在精煤场建起了封闭大棚；在煤通廊和粉碎机室配备了除尘和除噪音装置；在焦系统配备了先进的消烟除尘车、拦焦除尘车、吸尘罩、地面除尘站、熄焦塔折流除尘装置等；建设了污水处理站将生产废水全部进行净化，水的重复使用率达到92%以上，大幅度减少了烟尘污染和污水排放量，有效地实现了环保达标生产。
六，加强民主政治建设，保证企业健康发展
精神文明建设计划【第三篇】
一、指导思想
以“新时代中国特色社会主义思想和党的、三中、四中全会精神为指导，以省级文明单位标准为依据，坚持围绕中心，服务大委，以“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，建一流环境，构建和谐机关”为奋斗目标，广泛深入地开展文明创建活动，不断推进物质文明、政治文明、精神文明建设的全面发展，为全区卫生健康工作实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力和舆论氛围。
二、目标任务
文明单位的创建要在提升水平上下功夫，要不断巩固和完善党务公开、政务公开，继续深入推行首问责任制、限时办结制，切实转变工作作风，提高工作效率，努力营造优质、高效、文明的办事环境。要紧扣以下标准开展工作：一是组织领导有力，创建工作扎实；二是思想教育深入、道德风尚良好；三是学习风气浓厚，科普文体卫生先进；四是加强民主管理，严格遵纪守法；五是内外环境优美，环保工作达标；六是业务水平领先，工作实绩显著；七是群众职工满意。
三、精心组织，狠抓落实
（一）加强组织领导，明确创建目标
成立创建省级精神文明单位领导小组，主任同志任组长，爱卫办主任同志任副组长，各科室人员为领导小组成员，负责本科室创建活动的开展；领导小组办公室设在办公室，负责创建活动的日常工作。此次创建“省级文明单位”活动将纳入年度目标管理，与各项工作同布置、同落实、同检查、同考核、同奖惩。
（二）加强文化建设，创建学习型集体
积极推进学习型组织的建设，形成学习的浓厚氛围，加强卫生健康系统干部的道德建设、人文观念、知识结构、创新意识和创新能力，努力建设一支高素质、专业化、富有活力的干部队伍。
1．建立学习制度。倡导“活到老学到老”理念，构建“学习体系”，定时间、定内容，认真学习新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的、三中、四中全会精神，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育，切实提高全体机关干部的思想理论水平和政治觉悟。
2．打造机关和谐文化。倡导公民基本道德规范，树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”理念；倡导公益事业，发挥党员的先锋模范与辐射作用；倡导全心全意为人民服务，增强干部为民服务能力；倡导健康有益的文娱与体育健身活动，坚决杜绝“黄、赌、毒”等丑恶现象及活动；倡导社区文化建设，为社区教育提供优质的人力资源和智力支持。倡导青年职工思想道德建设，努力为青年职工提供优质的教育服务。
3．加强廉政教育。认真学习同志系列讲话精神，全面贯彻落实中央、省委、市委和区委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，认真履行管党治党政治责任，层层传导压力，严格党内政治生活，持续正风肃纪，强化监督执纪，班子成员落实“一岗双责”的责任意识明显增强，干部职工的纪律规矩意识进一步强化，有力推动了全委党风廉政建和反腐败工作取得新成效。
（三）不断完善机制建设，着力提高创建质效
1．建立长效性的宣传教育机制。提高认识，开展反腐倡廉教育、荣辱观教育、法制教育等系列活动，提倡和鼓励全委干部职工办文明事做文明人，自觉参与创建活动。
2．建立创建工作例会制度。定期研究创建的重点和解决的关键，建立和完善领导体制，每月召开领导小组会议，负责策划、规划、计划文明创建工作，并具体指导、组织实施。建立文明创建工作责任制，制定文明单位创建目标分解的体制，明确任务。定期邀请上级领导，聚焦机关创建工作，召开研讨活动，加强过程管理。
3．建立科学的干部考核机制。建立干部考核细则，探索干部竞争上岗机制，建立干部述职报告制度。加大青年党员干部的培养力度，建立干部“能上能下”的机制，建设一支和谐、务实、高效、结构合理的机关班子队伍。
4．完善民主管理机制。理顺重大事情的决策顺序，开展民主评议干部制度，提高干部职工参政议政的力度，不断提高管理决策水平。
（四）优化机关环境，营造和谐卫生健康氛围
1．美化办公环境。机关办公环境建设体现以人为本、为民谋利、好事办实的观念，整体规划、合理布委、分步实施、完善配套，努力改善办公条件，完善学习、生活、文体基础设施，实现管理优化、环境优美、秩序优良，净化、绿化、亮化、美化。
2．优化人文环境。健全“党员受教育，群众得实惠”的长效机制。建立帮困救助机制，开展“送温暖”等扶贫帮困活动，倾听群众的心声，及时解决群众的实际困难。加强机关后勤管理，提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。做好社会治安工作，实现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好。
3．营造和谐的心理环境。加强凝聚力工程的建设，和谐干群关系。建立工会小组活动制度，促进干部身心健康。开展“高雅艺术进机关”的活动，组织干部观赏高雅艺术，提升干部的文化鉴赏力和文化品位，提高人文修养。
（五）开展特色工作，创建卫生健康品牌
1．深入开展计划生育“幸福家庭行动”。完善工作模式，按照“六进家庭”内容，在巩固全区幸福家庭行动试点示范村成果的基础上，进一步扩大试点村范围，在社会上形成强大的舆论氛围，带动人民群众婚育观念的转变，使更多的家庭自觉实行计划生育。
2．加强农村文化建设，打造新型文化亮点。不断充实文化活动内容，创新文化活动形式，把文化活动融入到当前正在开展的婚育新风进万家、关爱女孩和生育关怀等各项群众性文化活动中，既要让群众得到实实在在的物质利益，又要通过丰富多彩的活动，让群众接受新的思想和新的观念，努力把我区农村文化活动推向深入。
（六）深入推行行政执法责任制
1．坚持依法行政。行政执法做到事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、处理恰当、材料齐全，正确率达到100%；行政执法强制措施实施依据充分，程序合法、处置合理，准确率达到100%；不发生越位、越权办案行为；不发生行政诉讼败诉和复议后撤销原案件。
2．执法透明公开。全面规范行政执法行为，建立健全行政执法公示制度。全面推进基层行政执法规范化。行政执法过程中不发生违法违纪行为，不发生吃、拿、卡、要或者变相刁难报复管理对象等违法违纪现象，不出现依靠行政管理和执法权力为自己或他人谋取利益。
3．推行“人性化”执法，努力提高行政执法的亲和力。执法中坚持教育在先、以理服人，文明用语，程序规范，坚决杜绝粗暴执法、侮辱管理对象等不文明执法行为和语言。克服“不教而诛”以及放任违法行为不管等错误倾向。
（七）不断深化与创新创建文明单位活动
1．加强文明创建的考核和检查。按照文明工作考核细则要求，逐项进行对照检查。通过努力，使区卫健委达到：有一个坚强有力的领导班子，有一支素质合格、结构合理的干部队伍，有一套运作高效、全面的工作制度，有一套操作规范的执法程序，有一套科学严格的监管手段，有一个文明清廉的公仆形象。
2．加强文明科室的检查考核工作。积极推行机关科室的日常检查考核和评比，加强工作人员的着装、接待、用语、服务的规范化建设，经常开展督查，提高机关科室的管理服务水平，营造机关奋发向上、争创一流的氛围，提高机关的作风建设水平。
3．开展“我们的节日”主题活动。“我们的节日”主要有：春节、元宵节、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节、护士节、中国医师节等。把“我们的节日”主题活动作为推进社会主义核心价值体系建设的重要抓手，突出节日内涵，充分利用节日开展文体活动，开展中华经典诵读活动，丰富节日形式，提升节日内涵，积极引导广大干部职工认知传统、尊重传统、继承传统，弘扬中国优秀的传统文化。
4．扎实开展志愿服务活动。广泛普及志愿服务理念，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，力争在净化社会文化环境、送温暖工程、扶残助残、关爱空巢老人、普及文明风尚、劝导交通秩序、整治公共环境、维护社会秩序等志愿服务活动方面作出工商部门应有的贡献。
5．积极开展各类共建活动。在做好委创建工作的同时，关注困难群众，关注社会弱势群体，积极参与社会捐助、义务献血、结对帮扶、献爱心送温暖等公益活动，积极参与军民共建活动，积极参与城乡共建活动，积极参与共建文明城、文明城区、文明社区活动，努力为创建文明城多做贡献。
四、实施步骤
我委创建省级精神文明单位活动分三个阶段实施。
（一）宣传发动阶段（2-4月）。这一阶段的主要工作有：建立创建文明单位领导小组和工作班子，制定创建的工作计划和实施方案，进行全委动员，全面部署创建工作。
（二）组织实施阶段（4-10月）。在这一阶段，各科室按照委创建省级精神文明单位的工作计划和实施方案，结合本科室实际，积极开展各项创建活动。
（三）考核验收阶段（11-12月）。在这一阶段，各科室对单位的创建活动进行自我总结和整改提高，在此基础上，委文明单位创建领导小组将对各科室进行考核评选，对创建活动中的先进科室和个人进行表彰。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各科室要高度重视省级精神文明单位创建活动，紧密结合本科室的日常工作，抓好制定规划、确定目标、落实责任、组织实施、检查督促等环节，确保创建活动取得实效。
（二）明确工作职责。成立创建办公室，设综合协调、创建活动、档案资料、环境卫生等工作小组，负责创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和综合协调工作；各科室要按照各自职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉等方面的建设。全委上下，齐抓共管，形成合力。
精神文明建设计划【第四篇】
1、持之以恒地抓好“三个代表”重要思想的学习教育。在党员干部中兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。首先要抓住学习贯彻“三个代表”重要思想这个中心环节，全面深刻地领会“三个代表”重要思想的根本要求，进一步增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。通过多种形式学习《“三个代表”重要思想学习纲要》，《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，使党员干部牢固确立“三个代表”重要思想的指导地位，不断提高科学判断能力，驾驭市场经济的能力。
2、抓好法律法规、科技知识和工作业务学习。面对知识、信息、科技发展日新月异的时代，面对“两个率先”的历史任务，科技局的工作要提高水平，我局将按区委、区政府的要求，结合局工作实际，党员干部要认真学习法律法规、科技知识和各工作岗位所必须的业务知识，通过学习，使党员干部用科学理论和丰富知识充实自己，按法律法规的要求依法行政，用开放的观念和开阔的视野提高自己，用创新的思维和生动的实践发展自己，用服务的观念、人民勤务员的身份认真投入工作，为高质量地履行各自职能，创造性地做好工作打好基础。同时全体党员干部要把理论与实际、学习与运用、言论与行动有机结合起来，努力将科技局建设成为学习型机关。党员干部在学习中要确立全新的学习理念，彻底摒弃那种“一次学习保终身”的陈旧学习观。面对不断变化的世界，面对迅速发展的形势，面对十分繁重的任务，要有对知识需求的饥饿感，对本领欠缺的恐慌感，对形势不适应的危机感，做到“自觉学习、终身学习”。倡导学习工作化，工作学习化，不断提升素质，适应形势发展的要求。党员干部都要制订自己的学习计划，做到全年读好一本书，记一本心得笔记，写1-2篇调研文章，提一条创新建议。
3、进一步学习《公民道德建设实施纲要》。通过学习使大家充分认识“以德治国”的重要性。要根据《纲要》“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，加强对机关干部的社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育，发挥党员干部在公民道德建设中的模范示范作用，塑造党员干部良好的社会形象，促进社会风气的根本好转。
为加强对学习的领导，建立学习领导小组。由房远和任组长，曹松礼任副组长，黄芸为学习秘书。党支部除安排党员干部参加区委、区政府，区机关工委等部门组织的学习辅导培训外，支部抓好每月一次集中学习，要求党员干部每周自学不少于半天，每季支部组织安排一次学习交流。
二、以“三优三满意”、区级文明单位创建活动为载体，进一步加强机关作风建设
1．要牢固树立宗旨观念，增强全心全意为人民服务的自觉性。十六大报告指出：我们党最大政治优势是密切联系群众。总书记在“七一”讲话中指出“群众利益无小事”，充分体现了我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，“三优三满意”的落脚点就在群众满意上。在创建中要突出群众满意这一目标，努力建设一支作风正、业务精、讲政治、思想素质过硬的机关干部队伍，自觉地把群众的要求作为第一信号，把群众的满意作为第一追求，为企业、为人民群众诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，继续做好贫困村的帮扶工作和干部联系贫困户工作。
2、转变职能，改进作风，提高办事效率和服务质量。大家要以经济建设为中心，进一步创新服务理念，改进服务手段，提升服务层次，努力发扬开拓创新精神，增强服务大局的意识，树立“领导、管理就是服务”的观点，“人人都是投资环境”的理念，不断提高办事效率和服务质量，营造良好的经济发展环境。今年我们各股、中心要继续执行好向社会公开作出的五条承诺，并在今年目标管理分解的措施要求上，所有党员干部都要做到：一是提升全区科技竞争力为己任，自我加压高追求；二是以创新发展为动力，自讨苦吃求拓展；三是以基层和企业满意为标准，自作多情搞服务；四是以提高科技工作显示度为目标，自强争先创一流。
3、坚持从严治党，进一步推进党风廉政建设。今年党中央、国务院和省、市、区委、区政府对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高要求，局党支部重点抓好四项工作：一是加强对党员干部党风廉政教育。开展以“两个务必”为主要内容的主题教育活动和以理想、信念、宗旨教育为重点的系列活动，加强对党员干部特别是党员领导干部世界观、人生观、价值观的教育，在任何时候、任何情况下大家都能不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑。要学习运用正反典型，特别是身边发生的人和事，开展廉政勤政教育，从思想上筑起拒腐防变的防线。二是加强和改进党内监督。组织党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》。三是建立健全民主、公开公示、述廉述职、经济责任审计等制度，努力做到党政干部的权力行使到哪里，党的监督就实行到哪里。同时抓好对党员干部八小时以外遵纪守法、廉洁自律情况的监督。四是由分管局长与党员干部签订廉政责任书。针对腐败易发部位和环节，党支部、局长室采取切实可行的预防措施，做到存利去弊，完善决策，未雨绸缪，预防在先。完善党风廉政责任制，严格各项考核机制，确保反腐倡廉的各项任务落到实处。
创建工作有始无终，是一项长期工作，需要经常抓，抓经常，真正做到常抓不懈，我局决定成立创建领导小组，由*和、*、*、*、*五同志组成。*和同志任组长，*、*、*任副组长。为按创建要求，对照创建标准扎实做好各项基础工作，我局把创建工作纳入年度计划，并结合每月局务工作会议进行总结经验，找出不足，提出努力方向。
三、以创新精神为动力，加强党支部的自身建设
20*年，党支部将全面贯彻“三个代表”要求，坚持与时俱进，用党的理论创新的最新成果来指导新的实践。
1、在思想观念上创新。思想观念创新就是要牢固树立发展是硬道理的观念，自觉地把思想认识从偏离经济建设中心、就党建抓党建的错误倾向中解放出来，把支部工作放到“三个文明”建设的实践中去思考、去把握，围绕党的中心任务来展开，朝着党的建设总目标来加强。在党员干部中开展几个讨论：“全民创业我该怎么办？”“民营经济二次起跳、争做扬州两个率先先行区我们做什么？”
精神文明建设计划【第五篇】
一、健全完善城市管理长效机制，巩固和发展创建文明城市成果2009年是四方区城市管理年。要按照“管理手段法制化、管理方式属地化、管理目标长效化”的要求，深入推进城管体制改革，全面推行辖区责任制，着力健全管理体系，落实管理责任，抓重点，抓基层，不断提高城市管理水平。
一是完善城市管理责任机制。以深化城管体制改革为重点，落实好属地化管理原则。强化街道在辖区城市管理中的组织管理和监督检查职能，逐步建立起主体明确、职责清晰、权责一致、机制衔接的城市基层管理新体制。创新管理模式，建立城市管理电子网络体系，进一步实现全方位、高时效的管理目标。
二是完善城市管理考评机制。要进一步完善四方区城市管理系统责任制和辖区责任制，制定科学规范的市政、园林绿化、物业管理、环境卫生、城管执法等城市管理方面的考核办法，细化考核内容，量化考核指标，确定奖惩标准，加强层级管理和考核。严格落实“日巡查、月考核、年评比”制度，并把督查考核工作贯穿在城市管理工作的各个环节，做到区、街、居管理不缺位、不错位、不越位，形成环环相扣、相互衔接的责任机制。二、加强教育培训，提高干部队伍整体素质组织广大干部积极参加各类各层次的培训班，认真落实学分登记管理办法，鼓励干部普及在职学历教育，为干部个性化培训需求创造条件；通过举办培训班，加强对科级干部和骨干分子的政治理论与业务知识教育培训，提高其综合素质和贯彻执行的能力；采取有效形式，加强执法队伍建设，使其牢固
树立法制意识、服务意识，严格按照法律、法规的要求履行职责，依法行政，积极适应行政环境日趋法制化和规范化的需要，塑造“严格执法、文明服务”的城管执法队伍形象。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持不懈地宣传公民道德基本规范，不断提升干部职工的道德素质，以诚信建设为重点，精心组织实施公民道德建设工程。广泛开展志愿者行动、无偿捐献造血干细胞、扶弱助困、城市文明交通“三让、人人动手美化家园等道德实践活动，加强社会公德、职业道德和家庭美德建设。组织开展公德大讨论，引导大家互相激励、互相监督，弘扬社会正气，倡导文明新风，在系统形成团结互助、平等友爱、共同前进的人际关系和工作环境。