2024年街道调查报告字5篇

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街道调查报告字篇1

街道办事处管理模式调查报告

我于7月8日至8月10日，在自己的家乡xx街道办事处进行了为期天的社会实践调查，在跟随指导老师完成本职工作的同时，我对街道办事处所负的职责、职能有了清晰和全面的认识。同时，我以《社区管理》调查内容为重点，在街道办事处对基层社区管理的作用以及存在的问题方面认真观察、分析、

总结

，并用自己所学的专业知识提出解决问题和完善管理的建议和方法。为了了解具体管理情况，我到xx街道办事处进行了调查，现将具体调查情况如下：

一．基本情况：

xx街道是xx下属的行政办事处，位于xx城郊南部。办事处下设10个社区居委会、7个行政村。xx街道办事处工作数量大、范围广、事项杂，但主要是以社区管理和社区建设为重点，大力发展社会主义物质文明、精神文明建设，不断创建安定团结、环境整洁、秩序优良、方便生活的文明社区。

二．街道办事处主要职责：

（一）执行党和国家的各项方针、政策、法令、法规，在区委、区政府领导下完成各项任务。

（二）建设社会主义物质文明和精神文明，以经济建设为中心，发展街道工业，以及与居民密切相关的第三产业，指导街道经济组织发展经济，拓宽经济活动的领域，为经济组织提供服务，运用经济、法律和必要的行政手段管理街道经济。把街道建设成为经济繁荣、文化发达、道德高尚、社会安定、生活方便、环境优美的社会主义新城区。

（三）负责辖区内的社会治安综合治理，人民调解、法律服务工作，依照有关规定管理外来流动人员。

（四）开展社区服务、拥军优属工作，负责社区优抚、社会救济、社会福利、婚姻登记工作，兴办社会福利及残疾人福利事业，社区文化、科普、体育、教育工作。

（五）按照职责范围做好城市建设管理监察、计划生育、爱国卫生、初级卫生保健、市容环境卫生、绿化、环境保护、劳动就业、安全生产等管理工作。

（六）配合有关部门做好防汛、防风、防火、防震、抢险和防灾救灾工作。

（七）维护老年人、妇女、青少年、儿童和残疾人的合法权益，尊重少数民族的风俗习惯和保障少数民族的权益。

（八）指导和帮助居民委员会的工作，促进居民委员会的依法建设和发挥"三自"（自我教育、自我管理、自我服务）作用。

（九）向市、区人民政府反映居民群众的意见和要求，办理人民群众的来信来访等事项。

（十）承办区政府交办的其他事项。

三．街道办事处对基层社区的管理

从街道办事处与基层社区二者的主体关系来看，街道办事处是基层政府的派出机构，是代表基层级政府在辖区内实行社会管理的基层组织，其管理手段是行政手段。而基层社区是居民自治组织，代表居民在社区内进行社区管理，其管理手段是自我管理。因此从法律法规的规定来看，街道办事处对基层社区行使行政上的管理职权。本人所调查的xx办事处，下辖8个基层社区，通过日常严格的管理发挥了积极的良好作用，推动社区工作不断向前迈进。

1、街道办事处加强对社会基层管理干部的培训和监督

1、街道办事处要加强对社区（居委会）的领导指导和监督，居委干部要以身作则并敢于管理，要广泛联系居民，了解情况，处理解决社区的矛盾，共建和谐社区。

2、对居民的宣传、指导和监督工作要做，不能将要求往墙上一帖就完事。

3、对于有损公共利益的人和事要有明确的是非态度，结合机关单位进行教育帮助，须知邻里关系的处理不好也是违法的（《特权法》）。

4、居委会也应根据国家的法令向居民组织宣传、讲解，让居民自觉遵纪守法。社区的和谐也应以法律为依据才能建成。

2、以活动管理为重点，全面深化社区各项工作。

xx街道办事处以指导、领导各社区开展活动为重点，通过开展在实实在在的为民活动不断深化社区各项工作。开展劳动力技能培训促就业，成立促进就业服务办公室，加强对闲置劳动力的培训和规范化指导；倾听群众呼声，开展“联户、结对、帮扶、亲民”主题实践活动，深入社区了解群众所思、所想、所盼；拓宽群众利益诉求反映渠道和解决渠道，建立“大信访”格局，对群众集中反映的热点难点问题，由各部门联合，集中研究处理意见和应对措施；

提高居民文明素质。以老旧住宅小区的改造工程为切入点，深入开展环境卫生综合治理；实施“提高居民素质，促进街居文明”主题教育工程，结合居民需求及主题活动，大力开展社区文化；提供便民服务，方便居民生活，全面开展社区劳动保障、计划生育、民政救助、医疗服务、法律咨询、法律援助、妇女维权等项服务，全力打造一个功能完善、管理规范、服务高效的社区平台。

3.以安全管理为突破，不断打造和谐平安社区。

街道办事处在市委政法委和综治办的领导下，指导社区积极开展综合治理平安建设各项工作，宣传普及平安建设常识，不断提高群众对社会治安的满意度；深化防控体系建设，细化巡控力量布局，预防和减少案件发生;社区增配辅警，完善装备，强化管理;安装电子眼和防盗门，有效预防和减少盗窃案件的发生。健全和完善社区志愿者—治安组长—居委会矛盾纠纷排查调处网络，坚持每月两次的矛盾纠纷排查调处制度，把各类矛盾解决在社区，化解在萌芽。建立社区信访联络员制度,引导群众理性反映合理诉求，及时有效地化解不稳定因素，社区居民治安满意度和安全感满意度达到100%。

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街道调查报告字篇2

安庆街道调查报告

篇1：关于安徽安庆市道路交通的调研报告

关于安徽安庆市道路交通的调研报告

随着社会的不断进步，经济的不断发展，人们的日常出行已经越来越离不开交通运输行业的发展。城市交通问题不仅关乎到城市广大市民生活质量的高低，而且还将直接影响到这个城市的发展，关乎到城市的日常运营。安徽安庆市在近些年来，城市基础设施建设工作不断推进，道路交通事业得到了切实的改善，各类交通事故的发生概率也有了下降，在本次调研中也可以清晰地看到，安庆市的道路规划正在逐渐趋于合理，道路的承受能力与实际不断匹配，这对于规避各类道路安全隐患也起到了较大的帮助，但是在本次调研中也发现了当前安庆市道路交通所存在的各种问题，这些问题也成为了在当前制约安庆市交通运输业进一步发展的关键问题。在明确这些问题之后，本次调研也提出了合理化建议，从而为安庆市解决道路问题而提供借鉴。

一、安庆市道路交通的主要现状

在近些年来的城市发展中，安庆市越来越关注于自身基础设施的建设工作，将道路交通事业的发展作为了统筹城乡、扩大开放、惠及民生的重大发展战略。安庆市先后在财政投入以及政策减免上为安庆道路交通事业的建设提供了

较大的帮助。到目前为止，安庆市公路总里程已达19128公里，高速公路319km，二级公路1014lm，三级公路1299km，四级公路16456km。公路网密度为/百平方公里。国家公路和省级公路方面，普通国道现有7条，省道现有21条，其技术等级已达二级公路为主。在安庆市，由于山区较多，因此本市还加强了对于山区道路的完善的建设工作，目前深山区部分路段已为

四级公路，其覆盖面比较广泛，已经基本形成了自身的交通运输网络，这对于提高交通运输水平，改善区域投资环境，促进当地经济发展，也显现出了较为深远的意义。

在本次调研中，重点就安庆市近些年来所经常发生的交通事故的原因进行了系统的了解，通过这些了解之后，发现之所以会在本地区内有交通事故出现，其中很大一部分原因是受到了本市交通运输现状的影响。在这些年，安庆市的交通运输行业有了很大的改善，这也在很大一种程度上降低了各类交通事故发生的频率，对于维护群众的出行安全也起到了较大的帮助。现在，安庆市也在交通安全方面下足了功夫，信号灯、标识牌等道路指示标志也有了合理化的部署，这对于行人的出行将为带来较大的保障。

二、当前的主要问题所在1、市区道路狭窄，撞车事故频现

在本次调研中，我们发现，安庆市各类交通事故之中，很大一部分是由于车辆碰撞而造成的。而造成车辆碰撞事故的一个很大的原因就是市区的道路比较狭窄，来往车流量较大，道路处于超负荷状态。而且，随着安庆市家庭汽车的不断普及，选择驾车出行也成为了当前很多家庭的首要出行选择，这在很大一种程度上加重了车辆碰撞事故发生的概率，也对城市主干道带来了较大的挑战。另外，在调研中也发现上下班高峰期也是事故发生的一个主要时间段，在此时间段之内车辆运输压力异常之大，加之市区道路狭窄，因此发生碰撞事故的概率也远远高于其他时间段。

2、人员素质较低，争抢事故频发

在对当前事故发生的问题进行调研之后，发现在安庆市各类交通事故之中，还有一个重要的主观因素，就是出行人员的素质比较低，在出行中，往往不遵守礼让的出行原则，争抢道路而导致了车辆与车辆，乃至车辆与行人之间交通事故的发生。另外，在此类交通事故中，还有一部分原因是由于人们不遵守交通规范，在对事故开展实际调研中，我们也看到了行人不遵守交通规则，不走人行道，肆意闯红灯的现象，驾驶摩托车和电动车的群众也没有按照相关道路行驶规范来选择行驶道路，这些问题都产生了较为频发的人行事故，也导致各类非机动车事故频频发生。另外，还有很多非机动车辆在道路上乱停乱放，不按照交通法规来行驶，这些人员的主观意识问题都对交通形势的加剧造成了较大的影

响。

3、大型货车较多，山区事故多发

在安庆市的交通运输中，大型货车的数量一直高居不下，这些大型运输车辆对于道路行驶的要求较高，对于他们的管理问题也成为了当前制约安庆市交通发展的一个重要问题。大型货车在行驶中，由于其载重量较大，因此在拐弯等紧急行驶的过程中，极易与小型车辆发生碰撞。另外，大型车在车辆行驶中，也经常发生由于司机驾驶不当而出现的侧翻事故，这些交通事故也为往来的行人和小型车带来了较大的威胁。而且，在道路运输的高峰阶段，很多时候也可以看到大型车辆的运输身影，这也就加剧了高峰阶段的道路安全事故发生概率，从而使道路安全问题成为了摆在人们面前的一个重要问题。另外，安

庆市的地形特点中，一个鲜明的特色就是当期山区较多，很多深山道路成为了山区向外界实现交通运输的唯一渠道，山区的现状也为安庆市道路发展带来了一些新的问题。山区道路作为交通事故的多发地带，在安庆市今后的道路规划和完善中，需要重点考虑本地山区因素的影响，以实际需求为导向，从而使山区道路运输设施建设工作可以满足当地需求。

4、道路设计滞后，碰撞事故易发

在当前的各类交通事故之中，还有一个非常重要的问题

就是由于交通道路设计存在某些缺陷，导致了在正常行驶过程中，经常出现车辆撞到周边道路设施上的事故。在调研中，也认识到，出现这类事故的一个很重要的原因，就是在道路规划的过程中，忽视了对车辆行驶的保护因素，导致了在车辆较多的时候，很多车辆无法有效躲避，从而撞上了周边的交通设施。另外，安庆市的停车场数量比较少，缺乏一些公共停车的车位，这也使得来往车辆在停车上造成了不便，这也不利于交通运输的流畅性，同时也导致出现了道路上行车与乱停车之间的刮擦事故。在人口密集的地方，一些支路的规划也不够合理，道路的毛细血管没有打通，导致了群众在出行的过程中，增加了绕路的概率，这也不利于提升道路交通运输的质量和效率，也不利于规避交通事故的发生。

三、

可行性建议

1、健全规章制度，加强事故预防

针对于当前安庆市当前的道路交通现状，安庆市应该就当前的交通规

章制度予以完善，使制度可以有效约束来往车辆的行驶行为，从而为交通管制提供制度上的依据。另外，还应该确保规章制度在规避交通事故之时的可行性，杜绝驾车司机的侥幸心理，使来往车辆自觉按照规章要求来规范自己，从而避免出现违章现象，这也将会大大降低当前的各类交通事故。在健全规章制度的过程中，安庆市还应该细分当前的制

度和规范，使自己当前的制度能够涉及到事故隐患的方方面面之中，从而加强对于交通事故的预防工作，以预防而去规避交通事故的频频发生。例如，安庆市可以出台道路行驶规范，要求当前的道路在规定时间设置单行道出行模式，这样将可以避免车辆的碰撞，有利于降低高峰时间段的事故发生频率。

2、完善交管队伍，夯实安全基础

维护交通安全，杜绝各类事故的发生，就必须要借助于一支高质量的交管团队。由于安庆市的道路车辆越来越多，各类事故发生过的复杂性也越来越高，因此这对于交管人员在指挥交通，处理各类事故的过程中所提出的要求也越来越高。安庆市应该全面结合自身的交通实际，开展常态化培训和教育工作，全面提升交管人员的事故敏感性和事故察觉力，可以及时发掘交通事故的安全隐患，从而采取必要的手段来进行制止，这对于预防各类交通事故的发生，也具有较为积极的意义。例如，可以通过加强交管人员的处事能力的培养，提高交管人员的职业素养，使交管人员可以及时察觉事故发生的前兆，从而能够做到及时采取必要的应对手段，确保道路行人及车辆的安全。另外，通过打造优质的交管队伍，还可以要求交管人员积极学习事故处理的篇2：街道调查报告

调查报告

调查报告

社会发展到今天经历了很多中间的趋向，但是总体的趋向是向着越来越大型的城市进化。城市周围的乡、镇、村的体制在日益规模化的城市扩大的进程中消失。

现在我们调查的是淮安大学城里的一条街道，同学们都喜欢称之为“夜市”。这里晚上会有小地摊，东西便宜又精致，所以同学们喜欢在课余时间到这里来逛逛，淘淘“宝贝”。这条街的主要人流往来是学生。

学府69街在学生口中又称夜市，在这条街道上聚集最多的就是小型的饭店、烧烤店、网吧、饰品店、理发店还有超市，两边是居民区。

其中自助纸上烧烤店有2家，超市4家，饰品店4家，4家杂货铺，理发店6家，剩下就是大大小小的，这些饭店包括面食类、火锅类和小型的饭馆类。的饭馆几乎都是爆满状态。平常日子人流量多的时刻就是在星期五、星期六和星期天这三天。学生们假日开始就是这些饭店的繁华时刻。

从星期一到星期四白天人流量就是属于清谈型的，不是爆满型。可是从星期五下午4点半左右开始街道上就摆满了小摊，各色各样的小吃车水果车也开始穿梭于此。每个星期五总会让我感觉到这条街太小太窄，那时的摩肩接踵不是夸张不是形容词而是一个真实的体现，人挤人，人靠人。星期

六的晚上也是如此！到了星期日就开始回冷了，没有那么热闹的场面了。那三天的白天也是如此冷冷清清，人流量不多。

咋一眼看过去貌似什么商铺都不缺，平常背后的繁华，熙熙攘攘的。在我看来总感觉少了点什么，但是一直想不出到底少了什么。直到那天同学来玩带她在夜市上逛了一圈，口渴了。这才发现，原来这条街上少些了饮品店。

大学，在这样花季似的年华里，需要浪漫，需要如烟花般灿烂的瞬间与回忆。在这个恋爱的季节里，我觉得夜市上最缺少的是一家可以供客人自己手工制作甜品的蛋糕房，也可以喝点饮品，聊聊天的地方，一方属于他们的小小天地。相约同伴在里面休息，为此我们展开了一个小小的口头调查，就在这周的星期二下午，我们在一食堂门口做了一个小型的调查。问询问了大概150个人左右，问题是：“如果夜市那条街上开了一家可供你们亲手制作蛋糕、小饼干或者是巧克力的店家，你们会亲手去制作一次吗？”有90人回答回去试试看，有46人回答可能会去试试，有 14人回答说没什么兴趣。其中回答没兴趣的人里有12个事男生。我们总共问了大概

15个男生。

根据调查结果。结果是显而易见的，很多同学对这个新鲜的事物都抱有很大的好感，况且这样的商店可以让我们满

足一下自己当糕点师的成就感，也可以亲手为想要珍惜的人送上自己的祝福，只是一件很美妙的事情。

我们也上网调查了一下淮工后面有条街的店铺是有空的，好像可以出租店面的，至于租金嘛需要自己去协商，一台烤箱：长帝ck25,218元左右，应该还有更加便宜的需要店长自己去淘了！如果要聘请一个蛋糕师傅的话还需要每月花费1000---1500左右。如果是学生创业的话我觉得可以拉一个食品学院的同学一起入会，可以让他自学一些可爱的小样式----蛋糕、饼干，也可以在网上自学，这样会比较节约资金。

我相信只要是经过自己用心考量的，用心去筹划每一环节的都可

以从里面发现到真正的商机。

自己用心去耕耘的，就一定会有丰富的收获的。就像这次的报告，也让我也学会了很多！

篇3：安庆市工会调查报告

安庆市下岗职工基本状况调查

孟令国安徽师范大学社会学院芜湖241000

内容摘要：本文在对安庆市下岗职工的基本状况进行了抽样调查的基础上，占有了大量的感性材料，并运用相关的数理统计知识，分类别地对该市下岗职工的总体状况进行了系统地分析，从而由感性认识上升到理性认识。针对感性材

料的统计分析和理论分析，笔者还提出了一些切实可行的见解，有助于我们更加合理有效地解决当前的下岗职工问题。

关键词：下岗 下岗职工 行业分布 再就业

第一部分 下岗失业职工状况调查概况

一、调查背景简介：

当人类的文明进入21世纪之初，我国的改革开放事业也进入了纵深发展阶段。在此阶段，要继续深化经济体制改革，促进经济的高速、持续发展，维护社会的安定团结，各种与经济发展的相配套工作就显得更为重要了。特别是下岗职工这一特殊群体，他们一直是倍受关注的。如何采取积极的措施，制定相应的政策法规，维护下岗职工的切身利益，保障他们的基本生活，大力推进再就业工程的进度，帮助他们重返岗位，自力更生，促进社会稳定和发展，促进社会良性运行等等各项工作被提上日程。在这样的社会大环境背景下，为充分掌握下岗职工群体的基本生活和思想状况，给市委、市政府制定有关下岗职工政策提供决策依据，安庆市总工会在近期对安庆市区的下岗失业职工情况进行了调查摸底。市总通过各区、街道、居委会及各基层单位工会的配合，采取行政干预的办法，对安庆市的下岗职工实施抽样调查。在此基础上撰写调查报告，统计推论出总体的一般状况，并提出初步建议，上报市委、市政府。

二、调查活动的实施

此次调查时间范围为20xx年11月19日—12月1日，通过填写详尽的调查表格，直接访问下岗职工，召开小型座谈会等形式，获得直接的感性材料。安庆市总工会成立专门的调查小组，在调研期间，共召开下岗职工、特困职工、基层工会负责人，企业再就业中心主任、企业工会分管领导参加的座谈会22次，直接走访企业18家，访问下岗职工群体24个。小组成员每人负责一个区域，对调查过程进行实时监控，保证数据的可靠性。

三、调查质量的控制

此次调查采取划类选点、多阶段分层定额抽样的方法，对安庆市

属四区（迎江区、大观区、郊区、开发区）59个国有、集体企业的475名下岗职工进行了调查。这59个国有、集体企业中的下岗职工占全市下岗职工总数的六成左右，数理分析表明，在95%的臵信度下，此次调查的抽样误差不超过2%，调查指标推论总体指标的数值误差为5%。在整个调查过程中，由安庆市总工会调研小组成员实时监控，并对15%的问卷进行了回访，因而具有很高的可信度。

四、调查资料的运用

由于此次调查样本规范、表式详尽，调查表格、程序、方式方法、时间统一，数据可靠，全部采用计算机录入汇总，运用excel软件进行统计分析，因而其准确化、精确化、标

准化程度很高。同时还多方征集下岗职工的建议，所以调查资料具有很大参考使用价值。

1、2、3、4、5、6、7、8、反映了我市下岗失业职工的行业特征。 基本素质状况。家庭分布状况。下岗失业的历史状况。社会保障状况。再就业状况。技能培训状况。思想状况。

第二部分下岗失业职工的基本情况

一、行业分布情况

在被调查的475名下岗职工中，国有企业382人，占%；集体企业93人，占%；国有企业中，纺织行业174人，占总数的%；机械制造业67人，占%；除纺织以外的轻工业117人，占%；电子行业86人，占%。

进一步分析表明，下岗失业是我市产业结构调整，由传统计划经济向市场经济过渡，深化经济体制改革的必然选择，同时也为我市优化产业结构，提升企业整体竞争，促进产业升级提供了极好的机遇。因此我们要提高认识，抓住时

机，深化改革，促进发展，遵循客观规律，适应社会主义市场经济发展的要求。

二、时间分布状况

调查样本中，94年前下岗的为93人，占%；95年42人，占%；96年65人，占%；97年116人，占%；98年87人，占%；99年58人，占%；20xx年及以后仅有14人，占

%。

由数理分析可知，进入90年代后，由于国有企业改革力度的加

大，全面减员增效，因而下岗失业工人呈明显的上升趋势。自96年我市启动再就业工程以来，通过各种渠道，创造就业岗位，缓解就业压力等措施，稳定了下岗失业的基本局势。而我市的各类企业经过一段时间的调整、改制之后，又重新恢复了活力，增强了劳动吸纳能力，因此自97年后，每天年的下岗职工数额锐减。

三、下岗失业职工的家庭分布状况

样本抽样的475名下岗职工，户均实际人口人，户均失业人口人，其中失业1人的364户，占%；失业2人的109户，占%；失业3人及以上的2户，占%。

目前我市下岗失业家庭已占市区家庭总数的15%，约为8700户，其中近3200户家庭有2人以上失业。而家庭是社会的最基本单元，是社会稳定的基础，目前这种状况已是十

分不利于社会稳定。

四、素质分布

样本统计数据中，男性下岗职工214人，占%；女性261人，占%。女性多于男性。下岗职工年龄分组，男40岁、女35岁以下151人，占%；男41—45、女35—40岁189人，占%；男50岁、女45岁以上135人，占%。按文化程度分组，大专以上39人，占%；高中、中专及相应学历162人，占%；初中及以下274人，占%。有一定技术专长的有218人，占%；认为自己下岗和自身技能、素质有关的有376人，占%。

由以上数据有难看出，随产业结构调整，纺织及其它轻工业企业改组改制，且整改辐度较大，造成女性失业人数的比重较大。下岗失业与年龄呈弱相关，即年龄越大，越有失业的可能。下岗失业与文化程度、技术专长呈强正相关，即文化程度越高、越有技能专长，越没下岗失业的可能。

第三部分 下岗职工生活状况

一、职工下岗后收入变化情况

被调查的下岗职工中，上月的平均工资为元，仅为全市职工平均工资的58%。有407人对目前收入不满意或很不满意，占%；下岗后收入锐减已经引起了职工的极不满。这些下岗职工收入的主要是临时就业的有290人，占%；甚至还有97人靠申请低保或工厂所发入的失业补助，占%。这说明再就业工程依然是漫长艰巨的任务。

二、下岗后家庭经济状况

被调查的下岗职工家庭人均收入为元，为全市平均水平的71%。认为家庭生活水平比上年有所提高或有很大提高的49人，仅占%；认为有所下降或有很大下降的有165人，占%；大部分认为没有变化。认为家庭生活水平在一年后将有所提高或有很大提高的有118人，占%；认为将会有所下降或明显下降的有121人，占%；有%的人认为不会有变化。

自96年开始，我市启动再就业工程，定期开展“送温暖活动”，高度关注下岗职工的日常生活，因而在稳定整个局势，提升下岗职工的生活信心方面起到了很大的作用。但不容忽视的是有120户家庭人均收入低于185元，即有近1/4的家庭生活在最低生活保障线以下。

三、社会保险与保障状况

安庆市委、市政府采取各种各样的政策、措施，切实保障下岗职工的合法权益，为下岗职工参加社会保险，解决他们的后顾之忧，鼓励他们重新振作。被调查者中有463人参加了养老保险，占%；参加两种或两种以上保险的有328人，占%。不过由于宣传缺乏力度和其他各项工作的不到位，致使许多下岗职工仍然依靠再就业中心，依靠下岗前单位，仅有262人申请低保，占%。而民政部门批准的只有147人，占%。根据我市的相关文件规定，城区特困基金有市级财政

分担70%，区级财政分担30%，有部分人为利益驱动，不给或阻挠下岗职工办理特困申请；还有不少居委会为争创“无下岗职工居委会”等虚名，而不惜牺牲下岗职工的合法权益等事件发生。这是不可小视的新情况应当提高警惕，及时妥善处理。

第四部分 下岗职工再就业情况

一、下岗职工再就业意愿、渠道

在调查中，大多数职工都表达了强烈的重新上岗的愿望，而

且有233人希望政府能为其提供培训，占%；有186人希望为其经商提供优惠条件，占%。但遗憾的是有269人不了解当地政府部门的各项政策，占%；目前已接受各种技能培训的有275人，占%；已稳定就业的114人，占24%；临时就业的93人，占%；20xx年1---8月的再就业率为%。

二、下岗职工再就业的观念取向

被调查者中希望在国有企业、集体企业等较为正规单位就业

有79人，占%；有63人愿意在个体、私营企业工作，占%；愿意自己经商的有158人，占%；愿意从事社区服务业、其他服务行业的有94人，占%。这充分反映了当前的下岗职工，对国有企业集体企业的信任度不是很高，而在严峻的形势面前更多的人相信自己的双手和头脑，也有为数不少的人

更新观念，从事了以前并不为看好的社区服务和其他服务性行业。今后一段时间内要促进一批下岗职工转变观念,大力提倡社区就业,创造新的就业制高点，以社区为依托开创再就业新局面。

三、制约再就业的因素分析

由上表可见，影响再就业关键的还是劳动者素质及其技术能力，而年龄因素也在很大程度上制约着再就业。因此，再就业工程的实施，必须围绕这些重点方面展开工作,尽量消除各种障碍，帮助下岗失业人员重返岗位。

第五部分 下岗职工的思想状况

一、岗失业人员心理负荷较为沉重

样本统计数值中，有252人认为下岗后危机感增加，占%；有124人认为有点想不开，占%；由于有%的下岗职工（422

街道调查报告字篇3

街道用字调查报告

长安中心小学四（3）班

调查人员：李霭莹、匡璐婷、邓倩婷、麦敏珊、郭雪雯、调查时间：

调查路线：

调查过程：

调查结果：

调查建议：许焕儿。5月28日下午。长安中心小学——新世界愉康购物广场——佳信文具店„„ 在新世界愉康购物广场对面，有一间服装店，写着“歡迎光临”四个字，其中 “歡”字写成了繁体字，应该是“欢”；在佳信文具店上的“達”字，应该是“达”；在一间凉茶店上的招牌中的“龍”字，应该是“龙”；还有一间成人服装店、一间餐厅与一间烧鹅店中的“廰”“燒”“鵝”都应分别是：厅、烧、鹅„„ 我们一共调查到有26个繁体字，如：爲—为、腦—脑、業—业„„ 发现学生写错别字的，应阻止并教育。也可以查

字典、问家长，明白各个字该怎样写。

街道调查报告字篇4

×纪委：

我街接到 纪委关于××××所的一封信访件后，非常重视，把信访件处理同××所体制改革同步进行，立即召开了党政联席会，专门组成了信访工作调查组，对该信访件所涉及的问题进行调查核实，街道信访件调查报告。调查组采取谈话、核实和查帐等三种方法进行调查，并将调查的如实情况及时向主管××体制改革领导小组领导和××所班子成员及职工、一线工人代表及时反馈，征求意见，得到了××所职工的好评。经街道党工委联席会、党工委委员会研究，提出意见，并将调查结果报告如下：

一、调查核实情况

1、关于反映班子团结和福利搞不上去的问题。经调查：××所班子团结的问题主要是因为工作关系不协调，性格上存在不同的差异，与群众关系沟通联系不够造成。对福利搞不上去的问题，主要是加班资、工龄假、工休三个方面的问题，造成反映福利搞不上去的原因是因为加班发放不及时；工龄假自九八年抗洪以来一直未恢复等方面的原因。如性格有的急躁，有的缓慢；主要负责人刘海沙对工作没有集思广义，与群众和班子成员沟通少，但工作仍能正常进行。××所职工反映福利不好，主要是加班工资、工龄假、工休三个方面的问题。造成职工上访的原因主要是：①节日加班工资到位不及时，平时加班无加班工资；②关于工龄假的问题。自九八抗洪和××体制改革以来，××所停止工龄休假，直至现在还未恢复。③关于工休的问题。目前，××所有97名临时工，设9 个班组，由于××所工作性质实行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三个班，休息一天。

2、关于慰问金不知去向的问题。经查帐，××所2002年和2003年春节期间，共接收××政府16200元和15200元慰问金，经查账核实，这两笔钱均已发放到职工个人27400元，其中有4000元未发放给个人，已由××所出纳夏小春进入××所账户（进账凭证和慰问金收据附后）。没有××组织部张部长慰问××所这一回事。

3、关于××所正式职工停薪留职人员工资去向问题。据调查，××××所有4名正式职工自行离岗，人员分别是李莉芬、朱育声、王刚、陈敏新。通过查账,这笔资金用途一是: 一是由出纳夏小春进入预算外资金；二是用于发放职工××节福利费；三是用于支付南湖垃圾中转台水电、餐费；四是用于发放全所2002年职工年终奖；五是用于借给困难职工、因病住院子职工医疗费等。

4、关于××所职工一名陌生临时工名字的工资问题，工作汇报《街道信访件调查报告》。 经查帐核实，××××所存在一名叫郭翠荣的临时工，自2002年元月至现在每月领取工资，两年期间共计元。据了解，这笔款项主要用途：①用白纸条没有正式发票，造工资名册从中开支；②晚上加班检查用餐费、垃圾站设备及汽车修理工时费及材料费没有发票的开支等，这些都无正规发票，就从工资表中来充销，当时都有白纸条，后来未保存。（附情况说明）

5、关于一线工人迟到5分钟扣一元钱的资金去向问题。据查实，为加强××所工作运行，加强效率与工资挂钩，实行工资浮动，对上班脱岗、违章实行罚款。自2002年至2003年9月，共罚款元。这笔款项已由出纳夏小春进入预算外账户。（附进账凭证）

6、关于反映纪律松懈、大吃大喝的问题。经调查核实，有时上行政班的人员含所领导中午下班后打牌，不注意超过了下午上班时间，引起群众的不满，当发工资时，或垃圾运不出去时，所里职工不能离岗，所里领导与其他工人凑份去上餐馆，群众误以为是公款大吃大喝。

二、存在的问题

1、××所班子成员关系由于性格上的差异，存在关系不协调，与一线工人沟通联系不够密切。

2、在财务管理上，没有实行财务公开，带来职工的猜疑，在管理上没有创新，按照历史遗留的老方法运行。从调查了解和查账中，未发现××所主要负责人刘海沙有个人贪污行为。但在财务管理上存在不足。

三、街道处理意见

根据调查结果，经街道党工委委员会议、党政联席会研究，提出如下意见：

1、结合××××体制改革精神，组合新一届××所班子，及时组织协调班子成员关系，调整工作思路、创新工作方法，加大收费力度，切实提高××所职工待遇。

2、要加强财务监督，实行财务每季度在××所内公开，对财务开支情况定期向班子成员通报，对重大问题要有××所班子成员集体讨论，及时向街道分管领导和主要领导汇报通气。

3、要尽快建立财务管理制度、会议制度、民主评议制度、双向反馈制度、用工人员制度、劳保用品管理等制度，按章办事。

4、加强政治思想和业务技能学习，严禁在办公场所打牌和酗酒，以及酒后睡觉等不良现象发生，发现严肃处理。

5、根据调查结果，经党工委、办事处研究，报请××纪委信访件终结。

街道调查报告字篇5

我街接到 纪委关于××××所的一封信访件后，非常重视，把信访件处理同××所体制改革同步进行，立即召开了党政联席会，专门组成了信访工作调查组，对该信访件所涉及的问题进行调查核实。调查组采取谈话、核实和查帐等三种方法进行调查，并将调查的如实情况及时向主管××体制改革领导小组领导和××所班子成员及职工、一线工人代表及时反馈，征求意见，得到了××所职工的好评。经街道党工委联席会、党工委委员会研究，提出意见，并将调查结果报告如下：

一、调查核实情况

1、关于反映班子团结和福利搞不上去的问题。经调查：××所班子团结的问题主要是因为工作关系不协调，性格上存在不同的差异，与群众关系沟通联系不够造成。对福利搞不上去的问题，主要是加班资、工龄假、工休三个方面的问题，造成反映福利搞不上去的原因是因为加班发放不及时；工龄假自九八年抗洪以来一直未恢复等方面的原因。如性格有的急躁，有的缓慢；主要负责人刘海沙对工作没有集思广义，与群众和班子成员沟通少，但工作仍能正常进行。××所职工反映福利不好，主要是加班工资、工龄假、工休三个方面的问题。造成职工上访的原因主要是：①节日加班工资到位不及时，平时加班无加班工资；②关于工龄假的问题。自九八抗洪和××体制改革以来，××所停止工龄休假，直至现在还未恢复。③关于工休的问题。目前，××所有97名临时工，设9 个班组，由于××所工作性质实行“三班倒”工作制，倒完早、中、晚三个班，休息一天。

2、关于慰问金不知去向的问题。经查帐，××所2002年和～年春节期间，共接收××政府16200元和15200元慰问金，经查账核实，这两笔钱均已发放到职工个人27400元，其中有4000元未发放给个人，已由××所出纳夏小春进入××所账户（进账凭证和慰问金收据附后）。没有××组织部张部长慰问××所这一回事。

3、关于××所正式职工停薪留职人员工资去向问题。据调查，××××所有4名正式职工自行离岗，人员分别是李莉芬、朱育声、～、陈敏新。通过查账,这笔资金用途一是: 一是由出纳夏小春进入预算外资金；二是用于发放职工××节福利费；三是用于支付南湖垃圾中转台水电、餐费；四是用于发放全所2002年职工年终奖；五是用于借给困难职工、因病住院子职工医疗费等。

4、关于××所职工一名陌生临时工名字的工资问题。经查帐核实，××××所存在一名叫郭翠荣的临时工，自2002年元月至现在每月领取工资，两年期间共计元。据了解，这笔款项主要用途：①用白纸条没有正式发票，造工资名册从中开支；②晚上加班检查用餐费、垃圾站设备及汽车修理工时费及材料费没有发票的开支等，这些都无正规发票，就从工资表中来充销，当时都有白纸条，后来未保存。（附情况说明）

5、关于一线工人迟到5分钟扣一元钱的资金去向问题。据查实，为加强××所工作运行，加强效率与工资挂钩，实行工资浮动，对上班脱岗、违章实行罚款。自2002年至～年9月，共罚款元。这笔款项已由出纳夏小春进入预算外账户。（附进账凭证）

6、关于反映纪律松懈、大吃大喝的问题。经调查核实，有时上行政班的人员含所领导中午下班后打牌，不注意超过了下午上班时间，引起群众的不满，当发工资时，或垃圾运不出去时，所里职工不能离岗，所里领导与其他工人凑份去上餐馆，群众误以为是公款大吃大喝。

二、存在的问题

1、××所班子成员关系由于性格上的差异，存在关系不协调，与一线工人沟通联系不够密切。

2、在财务管理上，没有实行财务公开，带来职工的猜疑，在管理上没有创新，按照历史遗留的老方法运行。从调查了解和查账中，未发现××所主要负责人刘海沙有个人贪污行为。但在财务管理上存在不足。

三、街道处理意见

根据调查结果，经街道党工委委员会议、党政联席会研究，提出如下意见：

1、结合××××体制改革精神，组合新一届××所班子，及时组织协调班子成员关系，调整工作思路、创新工作方法，加大收费力度，切实提高××所职工待遇。

2、要加强财务监督，实行财务每季度在××所内公开，对财务开支情况定期向班子成员通报，对重大问题要有××所班子成员集体讨论，及时向街道分管领导和主要领导汇报通气。

3、要尽快建立财务管理制度、会议制度、民主评议制度、双向反馈制度、用工人员制度、劳保用品管理等制度，按章办事。

4、加强政治思想和业务技能学习，严禁在办公场所打牌和酗酒，以及酒后睡觉等不良现象发生，发现严肃处理。

5、根据调查结果，经党工委、办事处研究，报请××纪委信访件终结。