会计工作管理体制精编4篇
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会计工作管理体制1
关键词：企业会计；内部控制；有效性；实践工作
中图分类号：F275 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）017-000-01
在当前的企业会计管理过程中，会计内部控制的开展对于企业财务与经营的发展提供了良好的支持性作用。所以在当前财务工作中，内部控制的普及成为了会计工作的主要内容。但是在实际管理中我们发现，部分控制实际工作中，存在着一定问题。这些问题对于会计控制的质量、效率都有着一定影响。所以如何更好地利用实践工作方式，提高企业内部控制的有效性，就成为了我们实践研究的重要内容。为了做好这一工作，我们结合当前企业会计内部控制的主要问题与应对实践工作内容，开展了相关研究工作。
一、内部控制中存在的主要问题分析
我们针对当前得实际工作，开展了实践性调研工作。在调研中我们发现，控制管理工作中存在着以下问题，影响了实际工作的有效性。
（一）会计工作过程缺乏制度制约
在当前实际工作中，企业制度的缺乏与执行不严格是影响其控制有效性的重要原因。在实际工作中，这一问题主要表现在两个方面。一是制度自身的缺乏。在当前的会计管理过程中，企业在制度制定往往缺乏前瞻性。这就会造成其制度制定缺乏解决问题能力，也影响了整体工作发展管理的开展了，极大的影响了内部控制的质量。二是制度执行过程没有有效管理。在当前的控制管理过程中，员工对于控制的重要性没有形成理念认识。这就造成了其在制度执行过程中，难以很好开展有效工作，保证制度顺利执行的完成。这就造成了企业会计内部控制工作有效性难以得到保证。
（二）未能建立有效的会计控制管理体系
在实际工作中，良好控制体系建立对于实际工作的开展，起到了很好的实践性作用。但是在当前管理过程中我们发现，这种控制体系依然没有建立起来。一是缺乏管理主体。在现在的内部控制过程中，财务管理科室没有发挥出管理主体作用。这就使得控制管理中缺乏管理主体，使管理工作难以合理有序开展，进而影响了控制工作的效率。二是工作协调性差。在实际的内部控制体系中，良好协调工作的开展会使得控制工作效率得到提升。但是在实际管理中我们发现，大部分的企业中没有建立控制协调科室，影响了会计内部控制的效率提高。
（三）实际工作中缺乏严格的监督模式
在实际的调研过程中我们发现，良好的监督工作开展对于内部控制的开展与质量的提高，有着十分重要的作用。但是在我们对企业财务管理的调研中发现，这种监督工作模式的建立并没有受到企业的重视，进而形成了以下问题。一是缺乏责任监管模式。在控制过程中，企业没有很好的发挥出责任监管的工作力度，难以利用责任制管理模式提高监督管理的质量。二是缺乏细节监管模式。在实际工作中，细节监督的开展对于工作质量的提高有着十分重要的推进作用。但是在实际工作中我们没有重视这种监管工作模式，使得内部控制的质量受到了严重的影响。
二、提高企业会计内部控制有效性实践工作措施研究
为了确实做好企业会计内部控制工作，我们在实际的财务管理过程中以实践性工作方法，开展了应对工作方法研究。
（一）利用严格的制度管理模式，保障控制管理确实有效
在实际内部控制管理过程中，我们为了提高会计内部控制的质量与效率，需要利用严格的制度管理模式，保障控制管理工作的有效性。这一工作主要包括了以下内容。一是建立发展性的制度制定模式。在企业财务控制制度管理中，我们需要结合企业实际情况与发展性的内容，制定出具有发展性眼光的会计控制制度。特别是是随着我国市场经济发展与对外开发的进行，利用先进管理制度的引进与研究，制定出符合市场发展的控制制度，对于内部控制具有良好的实际作用。二是做好相关制度的执行管理工作。在内部控制制度制定完成后，我们需要在企业内严格确保制度的执行有效。这包括了两个内容的工作。一方面我们需要做好制度作用宣传，保证企业内对制度执行的作用有充足的认识。另一方面，我们在实际的制度管理中，需要加强制度执行的监督力量，利用有力的监督模式提高制度执行的完成。
（二）以财务科室为核心，建立全面的会计内部控制体系
在企业的这一实际工作中，我们需要做好体系内的分工与合作工作。这一工作的重点就是建立起以财务科室为管理核心，以协调管理为辅助的控制体系。其主要内容包括了以下两点。一是提高财务科室的工作权利与职责范围。在实际工作中，财务科室工作的开展发挥出重要作用。所以我们在控制体系建立中，需要提高科室在控制过程中的权利与职责范围，使之可以更好地利用实践工作提高控制管理的效率与质量。二是以办公室为协调主管科室。在企业的实际工作中，其协调工作主要是由办公室管理完成。所以在会计内部控制管理中，我们需要办公室发挥出协调工作优势，在控制体系中完成控制协调工作。
（三）在企业内部确立责任监管模式，实现控制监管的顺利完成
为了完成控制管理工作，建立良好的监督管理体系，发挥出监管作用是我们提高控制质量的重要方式。一是建立责任制度。在监管过程中，首先确立控制管理与监管工作的责任人，确保监管工作具有目的性与实效性。特别是在监管过程中，将主要的监管责任人员确立后，也为工作责任倒查制度的完成提供了有效的依据。二是加强细节管理监督工作。在实际管理中，我们需要加强对控制细节的监管工作。尤其是在企业会计工作中的小金额报销、少量现金管理等细节管理中，我们加强监管工作，可以起到很好的防微杜渐作用，为企业整体会计控制质量的提高提供有效的支持。
三、结束语
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会计工作管理体制2
关键词：企业；会计工作人员；管理；体制创新
作为会计活动的展开者、会计信息的建设者，会计工作人员的专业素质、道德素养以及地位变化情况都会影响到企业的生产经营，甚至会影响到我国的经济效益。而随着不断变化发展的社会经济环境，会计工作人员管理制度已经难以满足当代市场发展形势，因此对于企业会计工作人员管理体制的创新是相当必要的。
一、企业会计人员管理体制的不足
1.企业内部监督体系中存在逆向监督问题
我国的《会计法》中对于企业内部监督相关内容有着详细的规定：即会计工作人员有义务及权利监督企业负责人的工作情况。但在实际会计工作的过程中，因为会计人员通常都是由企业负责人招聘而来的，因此企业负责人是会计工作人员的主要领导者，在这种情况下，会计工作人员难以对企业负责人进行严格监督。而通常情况下，都是企业负责人监督会计工作人员的工作情况，由此也就增加了国家及社会监督企业的难度。
2.会计管理体制不完善
由于我国当前应用的经济体制还不够完善，由此就增加了我国会计制度建设及对会计人员管理的难度。在这种形势下，企业会计人员及其管理阶层为了获取更多的经济利益，其编制的会计信息就会存在虚假性，即的问题。除此之外，因为内部控制的不严格及监管机制的缺陷导致企业会计资料的分类整合存在一定的混乱性，会计数据信息也不健全，进而就导致企业会计信息真实程度不足。同时由于企业约束机制及激励机制缺乏专业性，导致企业无法有效执行各项会计管理工作，影响了企业生产经营活动的正常运作。
3.工作权限不够清晰
虽然当前我国的新发行的会计准则明确规定了会计人员的职责及工作范围，但当前我国会计工作人员的工作权限还尚未十分明确。举例来说，我国一些企业没有明确对会计人员的职责及权限进行具体规定，导致会计人员工作难以有效展开会计工作。同时有些企业虽然实行了委派会计制度，但相关的委派单位尚未具体规定会计工作人员的工作职责及权限，在这种形势下，委派会计人员担当的只是会计监督人员的职责，对工作单位及则身职责之间的关系无法进行有效处理。
4.社会监督可行性不高
只有通过社会监督这一形式才能保证企业会计信息的真实性。但当前，我国大多数企业会计信息的只要企业领导阶层同意即可对外公布，导致企业会计信息存在一定的虚假性。在这过程中，社会难以对企业进行有效监督，特别是在监督一些非上市公司时，社会监督发挥的作用几乎可以忽略不计，导致企业会计工作质量存在较大的问题。
二、创新企业会计工作人员管理体制的措施
1.完善会计管理制度
当前，我国是实施依法治国的时期，因此要将会计管理工作通过法治化的实行加以完善，使其符合时代化发展需要。同时还要促使会计部门和财政部门发挥其应用的价值。加强对会计人员的合理配置还要将会计工作人员的编制工作纳入企业财政、会计部门的管理计划中，进行统一化管理。
2.促使财务会计人员的独立化
为有效促使企业会计工作人员管理体制的改革与创新，我国相关部门需要组建具有专业性的财务会计服务企业，避免企业对会计人员的完全掌控。通过专业财务会计服务企业的建立，可以确保会计人员免受企业领导阶层的控制与干涉，促使会计工作人员可以公平真实的管理及监督企业的财务经济状况，从而确保了会计人员制定的会计信息的真实性与公允性，最终为国家和社会有效监督企业财务状况创造了条件。
3.加强会计人员的教育与培训
企业要结合发展的长远目标、短期发展目标以及发展现状，加强对会计人员的教育与培训。对于会计人员的教育与培训主要包含以下内容：学习会计行业的规范标准以及财务会计的专业理论知识等。通过教育与培训更新企业员工的知识内容。同时为了加强企业员工的沟通与交流，企业可以借助财务会计知识交流研讨会或者理论知识竞赛的方式。除此之外，为了提升企业会计工作人员的专业技能，丰富会计工作人员的知识传播，企业要为会计人员创造一个和谐积极的工作环境。除上述之外，企业还可以借助先进的网络技术及操作技术创建与企业发展相关的会计管理网站，加强会计人员之间的沟通与交流。同时还要结合企业发展现场创办会计工作交流研讨会，并积极引导会计人员互相交流自身的会计工作经验，进而提高企业会计人员的技能水平。
4.会计人员职责义务的约定
各企业、事业单位从专门会计人员管理部门聘用会计人员，需要向其提供所需会计人员的基本要求以及工作内容，该部门可以根据这些内容派选相对应的会计人员到单位中去，并且双方就会计人员的基本职责义务内容达成一致，并签订协议，如果一方违反协议，就按照协议内容进行处理惩罚。通过这样的方式不仅可以确保会计人员的独立操作性，同时还能保证会计人员业务操作的真实性。
5.实现管理会计人员的企业化
所谓会计人员的企业化即指在企业中组建专门的管理会计岗位，其负责企业的核算及监督工作。通过企业化的的管理会计改变了传统受企业与政府两方面监督的情况，促使会计工作人员的私人利益只与企业经济利益有关，通过这样的方式以实现提高会计人员的创造性与主动性的目标，从而加强对企业运营过程的管理，进而促使会计信息的有效性，促进企业的稳步、可持续发展。
三、结语
当前，我国企业会计工作人员管理体制存在一定的缺陷与弊端，所以要采用恰当的方式解决管理体制中的问题。本篇文章通过剖析企业会计工作人员管理体制的不足，探讨了管理体制改革创新的途径，以供参考。
参考文献：
[1]赵晶宜。A石油销售公司财务管理问题研究[D].华北电力大学，2014.
[2]李明慧。行政事业单位会计监督问题研究[D].郑州大学，2014.
会计工作管理体制3
建立内部会计管理制度的重要性
1.有利于更好地贯彻执行会计法规制度
为了规范和加强会计工作，国家制定了一系列会计法律、法规，是进行会计核算、实行会计监督和从事会计管理的基本依据。这些会计法律、法规作为“统帅”只是国家意志的原则体现，而作为“主体”的行业财务制度，也只是对不同行业行使不同调控手段的体现，不能解决各个单位千差万别的具体财务问题。单位内部会计管理制度是国家会计法律、法规和制度在不同单位的具体化，它能把国家有关会计管理制度落到实处。
2.有利于规范会计工作秩序
会计工作涉及各方面的利益关系，必须依法进行。从1996年以来进行的整顿会计工作秩序情况看，有些单位内部会计管理制度不健全，会计核算混乱，财务收支失控，不仅损害了国家和社会公众利益，也对本单位的经营管理带来消极影响。另外，从建国以来发生的几起重大的会计人员贪污案中也可以看出，会计人员之所以能贪污巨款，都是与单位会计机构内部管理制度不健全有着直接的联系。因此，必须加强内部会计管理制度建设，使内部会计管理制度的程序、方法、要求等制度化、规范化，这样才能保证会计管理工作有章可循、有据可依、规范有序，才能保证会计工作在单位经济管理中发挥应有的作用。
3.有利于改善单位经济管理
财务会计管理是单位内部管理的中心环节，是一项重要的综合性、职能性管理工作。制定一套规范完整的内部管理制度，充分保证财务管理工作更好地参与单位内部经济管理，使会计工作渗透到单位内部管理的各个环节、各个方面，不仅有利于会计工作更好地发挥职能作用，更有利于改善单位内部管理，提高经济效益。
制定内部会计管理制度的原则
1.必须符合社会主义市场经济对会计制度的基本要求。
要求设计的会计制度能满足国家宏观调控的要求。市场经济在不同社会制度下由于生产资料所有制不同， 决定了生产目的和经济管理的要求有所不同， 会计作为经济管理的重要组成部分， 其制度所反映的管理内容、所要达到的目的， 以及反应用的原则、程序和方法等也有所差异。社会主义市场经济是社会主义经济， 必然体现社会主义生产关系和社会主义经济核算的要求， 以维护国家和人民利益， 保护国有财产的安全和完整。为此， 社会主义国家为了对国民经济运行作出准确的判断和进行宏观决策， 依据市场规律要求合理运用国家宏观调控， 必然赋予会计制度满足国家宏观调控需要的特征， 即通过会计制度的设计和实施提供宏观调控所必需的会计信息。
要求设计的会计制度能满足特定主体内部管理的需要。上面已经提及， 市场经济要求企业行为自主化， 还原企业作为一个经济实体的独立的主体地位。这里至少包括两层涵义： 一是国家给企业应有的自， 各项法规、政策都不能阻碍企业自的发挥， 不能束缚企业的手脚。这就是要求会计制度应当给企业创造一个宽松的环境， 充分调动和发挥企业的积极性和创造性。二是各个主体在市场中的地位应是平等的， 即企业作为一个主体， 其内涵应当确定， 机会和义务应当均等。
合规性原则。合规性是会计制度设计的基本要求。它要求会计制度设计必须符合国家的法律、法规和政策， 把国家的法律、法规和政策体现到会计制度中去。合规性原则在会计制度设计工作时， 主要体现在两个方面。
一是所设计的会计制度， 必须符合《会计法》、《会计基础工作规范》和《会计准则》等会计法规的要求。《中华人民共和国会计法》是我国会计工作的根本大法， 是居于最高层次的会计规范， 是我们办理会计事务依据的基本法。
二是所设计的会计制度， 必须与国家有关法规相协调。我国实行的是社会主义市场经济， 国家对以公有制为主体的经济组织的管理和调控， 随着政府职能的转变， 一改以往的直接管理为间接管理，将主要通过法律的、经济的手段来进行间接管理。其中包括通过统一汇总的会计资料， 作为管理经济的基础和依据。这就要求进行会计制度设计时， 必须使特定主体所采用的会计政策、会计方法符合经济、财务、税收等国家法规。如进行有关财务指标和财务报表设计时， 必须遵守财务通则和行业财务制度的规定； 进行有关货币资金的收支、保管、结算和核算规定设计时， 必须遵守国家有关现金管理和结算制度方面的金融法规。又如为加强对罚款的会计监督， 在进行会计制度设计时， 可根据国家《经济合同法》和《行政诉讼法》的有关罚款开支范围规定， 应设计出相对应的会计科目对罚款支出进行专项跟踪。
2.成本效益原则
会计制度设计的目的是规范会计工作， 但不能因规范会计工作不讲运行质量和工作效率， 而应该在满足会计工作质量的前提下尽量使会计制度设计简洁明了， 可操作性强。会计制度作为加强管理、保护资财安全的办事规程， 在设计时固然不能简化， 失去其加强管理、保护资财安全的作用； 但如果会计制度过于繁琐， 在实施时消耗的制度成本大于其运行所能得到的会计制度效应， 则说明会计制度设计存在缺陷。因此， 会计制度设计必须考虑制度成本与效益的关系， 以尽量少的制度成本获得尽可能多的会计制度效应， 达到成本效益的最优组合。会计制度设计的成本效益原则有两层含义： 一是指设计会计制度时要尽可能地节省设计费用； 二是在设计指标、凭证、帐簿、报表格式以及各类业务处理规程时， 应以尽量少的成本获得尽可能多的会计制度效应， 以实现成本效益的最优组合。
3.体现内部控制的要求
内部控制是特定主体为加强岗位责任， 保护资本安全， 确保会计记录正确可靠， 及时提供财务信息， 避免无意地面临风险， 预防或查明错误和不正常现象， 保证授权职责履行， 在内部组织分工、业务处理、凭证手续和程序等方面所规定的既相互联系又相互制约的一系列管理制度。因此， 在会计制度设计中， 必须对会计机构、会计工作程序设置必要的内部控制。因为内部控制具有预防和自动补偿功能。内部控制的基本方式有职务分离控制、授权批准控制、文件记录控制、实物保全控制、人员素质控制、业绩报告控制、目标计划控制、内部审计控制等。设计会计制度， 就要将上述各种内部控制方式恰当地设置在会计机构、会计工作程序中， 以体现内部控制的要求，使会计制度真正成为内部控制的组成部分。
4.管理权限相对集中，
保持制度的相对稳定性。会计制度不是一成不变的， 应随着市场经济客观形势的发展变化不断改进。因而会计制度设计也不是一劳永逸的。但是， 如果变更过于频繁， 管理权限过于分散， 将给会计工作带来不利， 甚至会造成会计主体的财务混乱。因此， 在设计会计制度时，应将制度权限的管理集中于管理决策的最高层， 不宜分散； 同时应注意保持会计制度的相对稳定性，除非特殊情况， 一般在一个会计年度内不宜作较大的变动。
5.与使用的核算工具相适应
会计使用的核算工具， 由手工作业到使用机械以至现在的电子计算机， 使用不同的核算工具， 一般是不因此改变会计工作的基本方法。例如， 在采用“借贷记帐法”的条件下， 登记总帐和明细帐， 无论采用何种核算工具， 都需要逐笔或汇总记入有关帐户的借方和贷方， 然后再结算余额。但是， 不同的核算工具记入帐簿的方法则有所不同。在采用EDP 的条件下， 记入帐簿的数据， 是使用计算机能识别的语言， 并通过一定的介质才记入帐簿(即输入存储器) 等。其次， 由于EDP 计算速度快、存储量大等优点， 在手工作业下无法采用的核算方法或核算要求， 它都能采用， 如运用矩阵编制合并报表， 因而会计制度的内容就有所不同。所以， 设计的会计制度， 应与所采用的核算工具相适应。
内部会计管理制度的制定
1.会计工作组织体系及会计人员岗位职责
(1)内部会计管理体系。单位内部会计管理体系主要是指一个单位的会计工作组织体系。内部会计工作组织体系是搞好会计工作的基础和保证。在制定此制度时应明确单位领导人对会计工作的领导职责以及会计部门和会计机构负责人的职责和权限。
(2)会计人员岗位责任制度。会计人员岗位责任制度是单位内部会计人员管理的一项重要制度，是对会计人员岗位职责和标准的规定。建立岗位责任制有利于会计人员明确职责，钻研业务，提高工作效率和质量；有利于会计工作的程序化、规范化和会计基础工作的加强；有利于强化会计管理职能，提高会计工作的水平。
(3)内部牵制制度。内部牵制制度是内部会计管理制度的重要内容之一。制定该项制度时，应当与会计人员岗位责任制度结合起来考虑。其主要内容包括：内部牵制制度的原则，包括机构分离、职务分离、钱账分离、账务分离等；对出纳等岗位的职责和限制性规定；有关部门或领导对限制性岗位的定期检查办法。
(4)稽核制度。稽核制度是指在会计机构内部指定专人对有关账证进行审核、复查的一种制度。该项制度的建立也应结合会计人员岗位责任制度一并考虑。制定的稽核制度应包括以下内容：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核工作的职责、权限；稽核工作的程序和基本方法等。
2.会计核算工作制度
会计核算工作制度主要是规范单位会计核算工作，主要包括以下几项制度：账务处理程序制度、原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、成本核算制度、财产清查制度。
( 1)账务处理程序制度主要是对会计凭证、账簿、报表等会计核算流程和基本方法的规定。制定该制度也就是将会计核算日常工作流程和方法以文字的形式加以规范。该项制度包括会计核算工作的全过程，从会计科目及其明细科目的设置和使用；会计凭证的格式、审核要求和传递程序；会计核算方法；会计账簿的设置到编制会计报表的种类和要求及单位指标体系等各个方面。
(2)原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、财产清查制度等制度是会计核算工作的基础环节，是会计核算工作的正常进行的保证，也是提高会计核算质量的重要措施。
3.财务会计分析制度
会计工作管理体制4
财政部1996年6月制定的《会计基础工作规范》，是在财政部1984年4月的《会计人员工作规则》基础上重新修订的。《会计基础工作规范》全面总结了《会计人员工作规则》实施以来的基本经验，结合新形势对会计工作提出了新的要求，并对会计基础工作方面的有关内容，作出了比较系统的规定。为规范各单位内部会计管理活动的制度和办法，在《会计基础工作规范》第五章中又明确规定各单位要建立内部会计管理制度，这就要求各单位要按照《会计法》和国家统一会计制度的规定，结合本单位的实际情况，建立相应的内部会计管理制度。建立内部会计管理制度，是贯彻执行国家会计法律、法规、规章、制度，保证单位会计工作有序进行的重要举措，也是加强会计工作的重要手段之一，具有十分重要的意义。 一、建立内部会计管理制度的重要性 1、有利于更好地贯彻执行会计法规制度 为了规范和加强会计工作，国家制定了一系列会计法律、法规，是进行会计核算、实行会计监督和从事会计管理的基本依据。这些会计法律、法规作为“统帅”只是国家意志的原则体现，而作为“主体”的行业财务制度，也只是对不同行业行使不同调控手段的体现，不能解决各个单位千差万别的具体财务问题。单位内部会计管理制度是国家会计法律、法规和制度在不同单位的具体化，它能把国家有关会计管理制度落到实处。单位会计管理制度是单位理财意志的体现。从某种意义上讲，单位内部会计管理制度，是国家会计法律、法规的必要补充，是贯彻实施国家法律、法规的重要基础和保证。 2、有利于规范会计工作秩序 会计工作涉及各方面的利益关系，必须依法进行。从1996年以来进行的整顿会计工作秩序情况看，有些单位内部会计管理制度不健全，会计核算混乱，财务收支失控，不仅损害了国家和社会公众利益，也对本单位的经营管理带来消极影响。另外，从建国以来发生的几起重大的会计人员贪污案中也可以看出，会计人员之所以能贪污巨款，都是与单位会计机构内部管理制度不健全有着直接的联系。因此，必须加强内部会计管理制度建设，使内部会计管理制度的程序、方法、要求等制度化、规范化，这样才能保证会计管理工作有章可循、有据可依、规范有序，才能保证会计工作在单位经济管理中发挥应有的作用。 3、有利于完善会计管理制度体系 1993年我国企业财务会计制度实行重大改革以后，会计管理制度体系发生了较大变化。对于会计管理制度通常认为由4个层次构成：第一层次是会计法律，即《会计法》；第二层次是会计行政法规，如《总会计师条例》、《企业会计准则》等；第三层次是会计规章，如行业会计核算制度等；第四层次是单位根据会计法规、制度要求制定的内部会计管理制度。很显然，单位内部会计管理制度是新的会计管理制度体系的重要组成部分。 4、有利于改善单位经济管理 财务会计管理是单位内部管理的中心环节，是一项重要的综合性、职能性管理工作。制定一套规范完整的内部管理制度，充分保证财务管理工作更好地参与单位内部经济管理，使会计工作渗透到单位内部管理的各个环节、各个方面，不仅有利于会计工作更好地发挥职能作用，更有利于改善单位内部管理，提高经济效益。 二、制定内部会计管理制度的原则 各单位在制定内部会计管理制度时，应从实际出发，以保证内部会计管理制度科学、合理，切实可行。《会计基础工作规范》第八十五条对此作出了原则性规定。 1、合法性原则 依法办事是会计工作的首要准则，也是制定单位内部会计管理制度的首要原则。尽管会计法规赋予各单位一定的理财自主权和会计核算方法的自主权，但上述自主权如果超出会计法规允许的范围和界限，并对经济管理活动产生消极影响，则是会计法规所不允许的。 2、适应性原则 适应性是制度的生命。制度必须充分体现单位实际，不能生搬硬套书本上或其他单位的管理方法和管理模式，要与单位其他管理制度相衔接。内部会计管理制度只能是对单位制度中财务部门的进一步归纳和具体化，不能脱离单位实际另搞一套，必须使内部会计管理制度适应内部管理要求并发挥作用。 3、规范性原则 必须全面规范本单位各项会计工作，建立健全会计基础，保证会计工作的有序进行。 规范性原则的基本要求主要体现在：一