2023年公司规章制度【实用4篇】
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公司规章制度【第一篇】
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一.服务规范
1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。 二.办公秩序
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；
2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持产品整齐，桌面清洁；
3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。
4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；
5、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
6、每周六上午开例会，9点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训（特殊情况可延续到下周一），下午公司大扫除。
7、每月底上交本月工作总结及下月工作计划表；
8、每个季度进行季度考评（方式待定）。
三、仓库管理制度
（一）目的
为了规范公司的仓库管理程序，促进仓库各项工作科学、高效、有序的运作，加强对成品模具、物料存放及出入库安全，提高物料的有效利用率，合理控制费用的支出，保障公司生产物料及时供应及成品销售工作的正常开展，特制订本管理制度。
（二）适用范围
本制度详细阐明了公司仓库管理职责及成品、物资出入库管理程序。适用于工具、辅料有限公司成品、物资出入库管理制度。
二、产品入库有关制度：
1、产品严格按照相关部门所开单据验收合格后，方可及时入库。
2、仓管应认真清点所要入库产品的数量，凭入库清单并检查好产品的规格、质量，做到数量、品种准确无误，质量完好，配套齐全，并在接收单上签字。
3、产品进库，仓管和采购员现场交接接收，必须按采购部或生产部门申请所购产品条款内容、产品质量标准，对产品进行检查验收，做好入库登记，并保留入库清单表。
4、产品入库，要按照不同的材质、规格、功能和要求，分类、分别储存。
5、产品数量准确、价格不串。做到帐、卡、物、金额相符合。
6、仓库经常开窗通风，保持库室内整洁。
三、产品出库有关规定：
说明：
1、仓库产品出库必须由销售凭销售订单并签字方予以出库；
2、保证产品的质量、数量。
目的：
1、严格控制产品的质量，数量。保证发货信息的准确性。
2、厉行节约，杜绝浪费。
（一）产品出库，仓管人员要做好记录，领用人凭出库单并有其主管签字方可领辅料。仓管员做到无票据不予发放辅料或产品。
（二）产品出库实行“先进先出、推陈出新”的原则，做到保管条件差的先出，包装简易的先出，易变质的先出。订单急的除外。如镁制品、铜制品等表面因潮湿长霉。
（三）仓管员要做好出库登记，并每月结账前向财务部门提供出入库报告，以供参考。对于账物不实的情况，仓管按原价赔偿。
（四）仓库为公司重地，仓库禁止吸烟，严禁携带易燃易爆品。
（五）仓管员每月底进行清点盘货，发现货物不足时，应及时补充。
四.考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。
2、周一至周六为工作日，周日为休息日。
3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。
4、上班时间开始后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处。
5、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。五.保密制度
为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。
1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；
2、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；
3、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。六.差旅费管理制度
结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。
1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；
员工出差报支表的处理程序如下：a、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。b、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。c、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。
4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助13元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；
5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销；
6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为13元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；
7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。 八.福利制度
1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
2、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
3、假期：公司全体员工享受国家法定假日；
4、保险 ：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。
5、提成：公司正在完成提成制度，员工享受业绩提成点。
本制度最终解释权归本公司所有
公司规章制度【第二篇】
cc公司
规 2018 章 制 度
年 6月 15日颁布
cc公司
规章制度
第一章
总则
本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。
第二章
员工日常行为规范
第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。
第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。
第三条 员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。
第四条 员工应树立主人翁精神、增强责任感。
第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。
第六条 公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。
第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。
第八条 员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。
第九条 部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。
第十条 公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。第十一条 认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第十二条 热情接待公司来访人员；
第十三条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；上班期间电话保持畅通，无原因联系不上视为旷工。
第十四条 对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。
第十五条 员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。
第十六条 在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。
第十七条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。
第十八条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为
第十九条 员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。第二十条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。
第二十一条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；
2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；
4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重； 5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第二十二条 各级领导应注意下列事情：
1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正并重视教育训练及考核； 4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。
第三章 聘任管理制度
第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。
第二条 新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。
第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。
第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料；
3、其它必备的证件。
第五条 新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条 经公司录用新进人员到职起1至2个月左右为试用期，成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
试用期间经考核：
1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。
2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条 试用人员的考核依据：
1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；
2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略； 3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录； 5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。
第八条 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。
第九条 有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 1．负案在身且尚在缓刑期者；
2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第十条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。
第四章 作息与考勤制度
第一条 作息时间：
1、星期一至五：8：30——17：30；
2、中午休息时间：12：00——14：00 ；
3、本公司为双休制。
第二条 周末及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。
第三条 员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。有事不能按时打卡者需要提前找人事经理报备。第四条 迟到（早退）：
1．朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7．提前下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次），每三次视为旷工一天。9．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。
第五条 因业务，须于晚间或假期加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。第六条 因公事无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条 财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
第五章 请假制度
第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条 事假：
1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条 病假：
1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天；
2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 产假：
1．女性员工分娩前后给假90天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；
2．妊娩三个月以上流产者，给假十天； 3．未满三个月流产者，以病假处理； 第五条 婚假七天：假期基本工资照发。第六条 公假：
1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2．请假期间薪资照发。第七条 工伤假：
1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第八条 请假时依下列规定呈报核准：
一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第九条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。
第十条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。
第十一条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。
第十二条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，凡一个月内旷职累计达三天者，予以解职处分： 1．未经准假而擅离职守或缺席者； 2．无故迟到或早退1小时以上者；
3．凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 4．凡事先请假未交代职务代理人者； 5．停薪留职，未办妥手续者。
第十三条 员工有下列事情之一者，须办理停薪留职： 1．请病假一次在十天以上者； 2．请事假一次在十天以上者；
3．因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者； 4．因特殊事由需停薪留职者。第十四条 停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。第十五条 员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。第十六条 停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如原服务部门无缺额或业务上已无需要时可以不批准其复职。
第六章 离职制度
第一条 员工擅自离职者，应以下列规定办理：
1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；
2、离职须填写离职申请表、工作及物品交接表；
3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。
第二条 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：
1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；
2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；
3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；
4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；
5、故意损毁公司物品或机器设备者；
6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；
7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。
第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：
1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；
2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；
3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；
4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；
5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；
6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。
第七章
移交制度
第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。
第二条 员工移交事项如下： 1．个人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部门有关的印章；
3．本部门及个人保管的客户资源信息； 4．未办完或未结案的重要业务资料；
5．本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。
第八章 奖惩制度
第一条 员工的奖励分下列二种： 1．嘉奖——根据功绩做相应嘉奖；
2．特别贡献奖——奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事会视具体情况而定。
第二条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖： 1．对公司有特殊良好表现者；
2．品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； 3．热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。第三条 员工有下列表现之一者，予以小功：
1．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有一定成效者； 2．全年全勤，无迟到、早退及请假者；
3．检举违规、损害公司利益的行为而使公司及时防范者。第四条 员工有下列表现之一者，予以大功： 1．遇灾后，为公司抢救有功者；
2．替公司开源节支，节省重大支出，有具体事实并经过经理提报批准者； 3．揭发重大不轨活动，经查属实者。
第五条 员工有下列表现之一者，予以特别贡献奖： 1．一年内记大功三次者；
2．对公司业务、企划或管理制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者； 3．工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 4．对公司有特殊贡献，堪为全公司员工表率者。第六条 员工有下列行为之一者，予以惩戒： 1．上班时间后有吃早餐、零食等行为； 2．上班期间非公务需求而阅读报纸者； 3．公话私用，屡教不改者。
第七条 员工有下列行为之一者，予以警告： 1．未经许可，擅自在公司推销物品者；
2．未经许可，带外人进入工作场所或让外人使用公物者； 3．态度傲慢，不服从负责人员指派工作者。第八条 员工有下列行为之一者，予以小过： 1．工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 2．利用职权为自己或他人图利者； 3．为他人做不实的证明者； 4．偷拆他人或公司的信件者；
5、对上级人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；
6、代人打卡或签到（托人者同）而证据确凿者；
7、遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。 第九条 员工有下列行为之一者，予以大过： 1．有渎职，失职等情况，后果较严重者； 2．违反命令或有威胁、侮辱主管的行为者； 3．为逃避或转嫁责任，做虚假记录或报告者； 4．在工作时酗酒滋事或扰乱秩序者； 5．怠工、罢工者；
6．其它关系情节重大者。
第十条 员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分：
1．遗失现金者，照遗失金额赔偿；
2．遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3．遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4．遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。
第十一条 各部门负责人对其下属人员有包庇纵容或未尽监督考核者，应负连带责任，如情节重大者调职降级。
第九章 员工福利制度
第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。
第三条 公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条 部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情况发给各种奖励，具体参照第八章的员工奖励制度。
第六条 公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失员工发放年终奖金，发放标准如下：
1．服务满一年者发放月薪一个月，未满一年者按比例发放； 2．未到年终离职者不发。
第七条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。第八条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财政状况而定。
第九条 每月15日作为公司工资发放日，发放前月工资。
第十章 岗位管理制度
第一条 部门主管、经理岗位职责：
1、严格遵守公司相关管理制度规定。
2、维持公司各部门的正常运转；
3、合理安排每个项目的正常运作；
4、指挥监督部门员工的日常工作，积极引导他们顺利开展工作，使公司业务高效运作，快速发展；
5、部门主管有权招聘、解雇部门人员，但须经总经理批准；
6、部门主管有权调整部门人员岗位与工作；
7、如部门主管未合理的安排工作，经理有权立即作出调整；
8、加强成本核算，厉行节约，努力提高经济效益。
第二条 财务部门岗位职责：
1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。严格遵守公司相关管理制度规定；
2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报；
3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料；管好各种印章、空白支票、空白收据。收据与支票领用时应办理领用手续，使用完应办理注销手续；管理库存现金与各种有价证券，保证其安全完整；
4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告；
5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符；
6、空白合同由财务部统一管理，业务员申领合同，必须做好登记、备案；
7、财务部有权督促业务员签订合同；
8、每单业务结束后，有权向业务员确定金额，并结算；
9、在结算过程中，如发现有违规操作的，不得给予结算提成及奖金；
10、及时配合业务部开据发票，送货单等票据；
11、在收款过程中，业务员如遇有扣款行为的，必须向业务员索要客户扣款证明，否则视为应收款项处理；
12、业务开展过程中，如发现有违规操作的，有权拒绝支付款项，并及时向总经理或董事长汇报；
13、认真核实报销凭证，由上级领导签字后方可支付；
14、认真、统一管理公司客户资源，做好归档管理；
15、每月将应收款、应付款、办公费用、工资、业务开支等报送总经理审阅。
第三条 业务部门岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度规定；
2、经常与客户保持联系，加强管理，保证业务各个环节不出问题；
3、及时掌握客户对产品的要求及客户信息，向公司反馈信息，为公司的业务拓展提供依据；
4、准确掌握客户对产品要求的各个细节，与编辑人员及时交流；
5、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
6、业务员接单必须签订书面合同（特殊情况除外），并把公司的相关资料按规定送达客户；
7、合同一式三份，一份交客户，一份交业务部，一份交财务部；
8、签订合同后，应及时根据收款进度，及时进行催款；如遇客户拒不付款，需及时与公事业务负责人及时汇报情况，以及时应对；
9、款应及时交到财务部，不能另作它用，一经发现，一律依法追回并解职。
第四条 编辑部门岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度；
2、热情与客户微信及电话交流需求，并认真做好各项记录；
3、如遇客户投诉，必须耐心、平和的进行处理，并在以后工作中进行改进；
4、爱惜所用的电脑、电话等公司财物；
5、在岗时不得擅自离开工作岗位；
6、积极参加公司的业务培训并不断提高自身的素质及业务水平；
7、如遇解决不了的问题，及时向主管领导进行汇报；
8、及时向相关业务部门转达客户的各种诉求。
9、需遵从国家对互联网内容发布的有关法律法规
第五条 设计岗位职责
1、严格遵守公司相关管理制度；
2、及时、准确完成公司安排的设计任务；
3、设计师设计稿子必须按企划部门的要求进行设计，对设计工作单上规定的要求严格执行；
4、设计师根据工作的时间自行调整、支配，按时完成；
5、如特殊情况任务时间紧迫，加班超时过晚，允许次日延迟一个小时上班（需报备）；
6、服从并积极完成上级领导安排的其它工作任务；
7、不断提高自身的设计水平；
第六条 行政人事岗位职责
1、根据公司发展战略、组织制定人招聘制度、培训制度、薪酬考核制度等。参与公司重大决策。不定期组织收集有关人事、考核等方面的信息。不定期组织收集员工想法和意见。
2、组织制定行政管理规章制度；监督、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、活动的组织筹备工作；
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
5、领导公司的后勤服务工作；创造和保持良好的工作环境；
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同事督促做好纠正和预防措施工作。
7、负责员工的招聘、入职、培训、调动、离职等手续，建立人事档案。
8、负责员工转正后社保的投保申报，公司年度社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规。 9.领导交办的其他任务
第十一章
卫生与安全制度
第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。
第三条 员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。
第四条 员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。
第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。第十一章
培训制度
第一条 公司为鼓励员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟办理在职员工教育培训，增强自身各方面素质。
第二条 培训项目分为：
1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑；
2、各部门按照拟定的培训教程对新员工进行岗前培训；
3、在岗员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；
4、公司将视不同情况，对员工进行针对性的培训。
第十二章
附则
本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。
公司规章制度【第三篇】
公司规章制度
一 公司理念
宗 旨：把产品的详细信息与价值传递给客户 理 念：给客户尊重与安全感
二 组织结构
总经理
人 外 业 客 企 财
力 埠 务 服 划 务
资 部 部 部 部 部 源 部
盘 盘 水
南 北 城
二、入职
（一）应聘：在进入本公司应聘之前,您需要到人力资源部办理以下手续并提交以下材料： 1、本人身份证复印件；
2、本人最高学历毕业证原件及复印件； 3、1寸免冠近照2张； 4、个人简历。
（二）面试：接到通知进入公司面试的人员，由各部门负责人面试；审核签字后递交行人力资源部审核；特殊人员（高层管理）经总经理面试，面试合格后到人办资源部办理入职手续。（三）试用期
1、本公司聘用员工除特殊情况（高层管理）,经总经理批准可免除试用期限,其余一律先试用,试用期为一个月（最长三个月）。
2、试用期中个别岗位要求本市经济担保人（经济担保书请担保人自填写），并附经济担保人身份证复印件。 3、试用期不满5日者不发工资。试用期前三天不发考勤卡，试用期满一月整这三天计工薪，不满则不算工薪。4、在试用期间,如果表现优秀,能提前独立胜任本职工作者,可填写员工实习鉴定书，经总经理签字批准提前转正；但试用期不得少于一个月。并上交实习鉴定书到人力资源部存档。
5、试用期满后.员工需填写员工实习鉴定表请求转正。负责人签字后上交实习鉴定书到人力资源部存档。6、员工转正后，需提交：
a、经济担保书，（需担保人请自填写）b、担保人身份证复印件
c、保密责任书
d、与原单位解除劳动合同书证明 e、近期健康体检表
7 合同的签订： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优（四）担保
本公司正式员工将一律办理担保手续。担保人可以是您的亲属或朋友（需具备一定的经济实力）,也可以是本市国营企业或稳定事业单位。当您有如下行为时,我们将有权追究您或担保人的法律责任: 1、利用职务之便徇私舞弊或其他一切不法行为,致使公司利益蒙受重大损失的；
2、利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人或借贷给他人的敲诈勒索公司财务,故意毁坏公司财物的非法行为； 3、以盈利为目的，非法窃取公司内部技术、资料的行为； 4、担保人死亡或其他原因不能承担担保人职责时,被担保人应在事发15天之内办理好其他应负连带责任担保人的担保手续； 三、离职
员工离职分为辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
* 辞职： 1、各级员工在工作期间,因病或其他原因不能继续担任本职工作时,应提前15天向公司提出书面申请,由上级主管进行审核。
2、在未正式交接工作期间,该员工应当继续完成本职工作的任务,不得擅自离职,否则扣发当月全部工资。
3、辞职申请被批准后,应当将自己的一切事项全部交接给交接人并附带交接清单；
4、辞职申请人到各相关部门经理核准签字后,拿签字单到办公室办理相关的辞职手续后方可离开；否则不发当月工薪。
* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等不符合本公司要求，无法胜作本职工作，公司有权解雇，届时结算工资：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的；
5、利用公司的资源从事和公司不相关的业务； 6、贪污受贿；
7、接受顾客或客户（包括直销和分销商或合作伙伴）贿赂的。
* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。四、考勤
考勤管理以月为考核周期,以员工打卡记录为准,每月底由办公室统计核实后,报财务室执行。1、员工工作时间为每周五天.每天工作八小时,冬季(十月一日至次年四月三十日),时间为上午10:00点到下午19:00点,午休时间为一小时（14:00--15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季节变化)，时间为10:00—19:30。午休时间为（14:00—15:30）。
2、公司遵照国家法定节假日进行休假,节假日公司安排员工值班。值班员工按公司节假日值班制度执行。
3、上班时间，全体员工电话不通者，第一次警告；第二次罚款20元；节假日，中层领导必须在12点之前不得关机，违者罚款50元。
4、公司实行每周5天工作制。员工每天上下班均需亲自打卡（每日共计2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罚款100元，被他人代打卡者按旷工三天处理。5、上班时间晚到15分钟之内，按迟到处理，每迟到一次罚款10元；当月累计三次迟到罚款50元；上班时间晚到15-30分钟罚款20元，当月累计二次，按旷工一天处理。
6、未打卡者按旷工半天处理（除客观原因外）；忘打卡者罚款5元（需有证明人），早退处罚20元。7、员工有特殊情况不能到公司打卡者，向本部门负责人如实汇报，并补交书面申请写明原因，由总经理签字，报办公室备案，否则，一律按旷工处理。
8、请事假员工，需提前一天书面申请请假。如遇急事，必须在上班之前30分钟打电话请假，事后应及时补交书面假条，交办公室备案。请假期间，不发当日工资，事假一律由总经理亲自审批。
9、上班时间晚到30分钟后按矿工一天处理。旷工一天罚3天工资，全月累计3天旷工或全年累计6天旷工，公司将按开除处理。
10、员工需先到公司打卡报道后,方能外出办理各项业务,特殊情况下须经部门经理批准,报办公室在考勤卡上签字。否则一律按旷工处理。
11、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间,否则按旷工处理；若下班前不能返回公司者需向有关部门领导请示后并由部门领导签卡注明后方可有效,如没按此执行未打卡者均按旷工半天处理。
12、,员工请事假全年累计不得超过15天,超过期限者以旷工论处,特殊情况需总经理批准。每超过期限一天按旷工一天处理，相应累计。（参考8）
13、请婚假者需提交书面申请,公司根据员工在公司的工作年限和本人的年龄给予3—5天的带薪假日。 14、请丧假者,父母或配偶去世,带薪休假3天；配偶的父母去世,带薪休假1天；兄弟姐妹去世,带薪休假2天。如发生特殊情况需延迟假期,按事假处理。五 工资发放：
公司的工资发放定于每月20号（节假日顺延）。工资由财务部直接负责发放,每月发放的工资以工资条为准,员工之间不得出现询问或打听对方工资情况的现象。六 行为规范
1．不得渎职或因其它原因，严重损害公司声誉；
2．遵守国家法律法规，不作有损国家、民族利益、尊严的事，不违犯社会治安管理条例和国家政，不盗窃公司财物以及把触犯国家法律；
3．上班时间不得擅离职守、串岗；
4．上班时不得睡觉、吃零食、看无关书刊（企划部除外）； 5．不得擅自变动下班时间或缩短工作时间或未经批准擅自休假；
6．积极配合主管指令、工作调动；
7．不得破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑，在公共场所吵闹，干扰正常工作，打架斗殴、妨碍执行公务；
8．不得滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的；
9．遵守公司于员工之间的约定，未经许可不得向第三者透露公司的任何情况； 10．不得利用公司的资源从事于公司不相关的活动；
11．公司关公有责任和义务及时报告不利于公司名誉、业务、项目等各方面的情况；
12．对外按公司统一口径从事相应的业务；
13．接电话应及时，铃声最多部超过三声，如果受听人无法接听，离之最近职员主动接听，重要的电话应做好接听记录； 爱护公司的办公设备，勤俭节约，不铺张不浪费，员工应以办公需求领取办公用品；
14．员工之间不应搬弄是非，传闲话等影响员工团结的事情； 15．工作期间不得没事打私人电话；
16．时刻注意自己的言谈、举止，保持良好的坐姿站姿； 17．各员工应将各自桌面用品资料摆放整齐，应尽量保持自己周边工作环境的卫生，不得随意乱扔废纸等； 18． 您的仪容：
衣着整洁
修饰大方
精神饱满
您上班时：
不迟到 不串岗
不怠工 不务私
您下班时：
不早退 不拖拉
关好水电门窗
保证安全
您打电话时：
不闲谈
不泄密
您接电话时：
先答您好，xxxxx
您开会时：
准时到场
认真记录
积极参与
您与同事们：
不过问工资、奖金及其它机密事宜
不传递小道消息
主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 七 安全卫生
第一条各企业所有的固定资产应按保险要求购买保险，确保固定资安全。
第二条 落实防火措施：
1.办公室、仓库设置的消防栓，不得用作他用，应定期检查消防栓是否完好无损；
2.办公楼、仓库要按消防规范要求配备各种灭火筒，并按规定期限更换灭火药物； 3.易燃、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放；
4.仓库未落实消防措施的，不得开工、使用；
5.进行明火作业（如电焊等），应先报领导批准，同时采取必要的防护措施；
6.防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道；
7.严禁违反安全规范乱扔建筑垃圾；
第三条 抓好安全用电：
1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；
2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产场所使用电炉；
第四条 落实防盗措施：
1.财务室、档案室、仓库等重要部门要安装自动报警器，下班时要接通报警器的电源；
2.重要部门的房间要设置铁闸铁窗，办公房间无人在内时要关好门窗和电灯；
3.公家财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好； 4.车辆停放时应采取必要的防盗措施。
第五条 全体员工都有遵守本办法及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。八 岗位职责： 1、行政办公室（附件）
（1）、负责办公室的日常工作，及时准确的传达总经理的工作指示；（2）、制定办公室的工作计划，负责公司各项规章制度的制定，解释工作；
（3）、负责公司办公用品及办公设备的管理工作；
（4）、负责公司人力资源管理，外联工作及电话管理等工作；（5）、负责公司会议的召集，支持工作；（6）、支持工作、违规行为的查处工作；（7）、协调公司相关部门的工作；
（8）、不定时组织员工活动，力所能及解决职员工作外后顾之忧；（9）、根据员工的工作表现，客观公正的提出工资调整、奖励、提拔、处罚的建议，报总经理批准后执行；
（10）、对各类文件及时分类建档，做好保密管理工作；（11）、完成总经理交办的其他工作。
2、财务部（附件）
（1）、热爱本职工作，客观公正、实事求是；（2）、爱岗敬业，平和服务心态地一视同仁；（3）、保守本公司的商业秘密，各负其责；
（4）、凡现金支付，须部门经理签字，再经部经理审批后方可支付。
（5）、不定期核对相关工作账务，盘点清查报表及货物。（6）、制定规范的财务报表。3、企划部（附件）（1）、熟悉公司所有产品的基本情况；
（2）、递交规范文案，力求不断创新，对公司长远发展方向，能提出积极有效的方案；
（3）、及时与相关部门沟通，对市场反馈信息，计算准确数据并提出有效建议；
（4）、每周进行不定期的市场调查，每月提前做好下月宣传计划及本月宣传总结；
（5）、设计稿件不得有对公司不利的文句矛盾与广告相抵触的现象；及时与上级沟通、确定文案发布日期；（6）、负责本公司人员的培训、管理；
（7）、对本公司的业务和业绩作出相关的判断和调整；（8）、负责公司与商贸公司之间的广告及宣传业务沟通，企划方案完整保存。4、外埠部（附件）
（1）、制定各经销商发放货物周、月、季报表，汇总各经销商季度总结；
（2）、爱岗敬业、认真负责各经销商终端；
（3）、对本公司的产品有一定的了解，对相关手续有相应的认识和了解；
（4）、定期和不定期向总经理汇报各地经销商提换货物报表，以便总经理随时掌握实际公司营销计划。5、业务部（附件）（1）、定期和不定期向总经理汇报工作，以便总经理随时掌握市场动态和公司营销计划，企划方案的完成情况；
（2）、对下属所提出的问题必须在2日内给予明确的处理意见；（3）、负责顾客的上门服务工作；（4）、负责销售终端的全面管理工作；
（5）、制定周报、月报和季报表，年底汇总存档。6、客服部（附件）
（1）、制定办公室的工作计划，负责公司各项规章制度的制定，解释工作；
（2）、负责公司办公用品及办公设备的管理工作；（3）、作好顾客的回访解答、登记、咨询等工作；（4）、负责监管专线电话工作；
（5）、制定月销汇总表，存档留用年底总结。7、库管（附件）
（1）、制定淡旺季库存表、入库出库表、损耗表；（2）、对特本职工作认真、事实求是；（3）、接受相关部门定期盘点核查；（4）、库部员须制定库房守则并严格执行。
九 奖惩：
1、员工上班期间应举止文明,礼貌待人,使用礼貌用语；衣冠整洁，不得浓妆艳抹，奇装异服，违者罚款50元。2、公司内部员工应互帮互助，不得大声喧哗，不得搞不团结,违各罚款50元。3、员工应将各自桌面用品、资料摆放整齐；不的随意乱仍废纸等，保持自己周边工作环境的干净、整洁。违者各罚款20元。
4、上班期间不得吃零食，不看与业务无关的书籍、报纸（企划部除外）,工作时间不得在办公室睡觉,偷闲怠工或擅自脱岗，违者罚款50元。
5、办公室本员工不得使用一次性杯子，违者罚款50元； 6、上班期间不得坐在桌椅之上，不得脱鞋，将脚放在办公桌上，违者罚款50元。
7、爱护公司办公设备，非专业人员不得私自操作电脑或复印机,较长时间不用时应使机器处于休眠状态, 违者罚款50元。
8、未经允许不得擅自进入总经理、财务、办公室,违者罚款50元。。
9、按公司统一要求和口径从事相应业务，对公司内部的经营计划、广告内容等有保密责任，公司员工有责任及时报告不利于公司名誉、业务、项目等各方面的情况，不得利用公司资源从事与公司不相关的活动，或有关连的第二职业，违者开除。
10、员工因个人原因不能继续担任本职工作的应提前15天向公司提出书面申请。在此期间，应继续做好本职工作。不得擅自离职，否则，扣发当月全部工资。11、对部门领导安排的工作任务应无条件服从，有不同意见，可先执行，后向总经理反映。拒绝服从领导安排态度恶劣的员工，罚款50元,严重者，除名。
12、能够严于利己,自觉遵守公司内部各项规章制度,思想要求进步, 能在本职工作岗位上认真负责，工作态度端正，对公司尽职尽责,对同事团结互助的员工,可以在大会上给予表扬。
13、发现重大问题并及时解决，为公司减少不必要损失的，奖励100～500元。
14、发现有损公司形象和利益的行为能及时汇报制止的，奖励50～200元。
15、能够连续一年做到无迟到、早退、请假、全勤者,可奖励现金1000元；
16、对公司发展提出可行性意见或建议的,并通过实施确实给公司带来可观利益的,可给予100～1000元的奖励； 17、在各级员工中,如发现有突出才能的,应当给予晋升提级的机会。
18、有利公司形象和利益的行为，有证人或证物，公司除大会上口头表扬并物资奖励50～200元。
19、员工中有日志汇表可创利并能完善公司的，可奖励20～100元再为储备干部。
20、每季根据各部门评定表给予优秀员工物质奖励。（附表）21、严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。
要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报或投递总经理意见箱；对举报有功者，予以奖励并保密。
以上守则若有违反者，按相关制度处理。
这是一个进取的团体，这是一个拼搏的团体，你的梦想在这里飞翔，你的事业在这里成就，在你创
以质量求生存?，以管理求效益，以信誉求发展”全体员工造价值的同时，我们将给予你一份理解和关怀，愿共同的努力换取成功的喜悦。“必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值。为公司、为社会创造更大的财富。
行政办公室
公司规章制度【第四篇】
巡逻和物品管理制度
（一）按本单位规定的时间和区域内，保安队员定点、定片，责任到位，并开展正常的巡逻执勤。
（二）对门卫、财务室、物品仓库等重要部位和地段，增加巡逻密度和时间。检查门、窗、锁等是否发生异常。
（三）做好出入人员登记，每晚巡逻执勤情况应记录、签名，发现案情和抓获嫌疑人员，及时报警或移送公安派出所处理。
（四）严禁保安队员酒后执勤和脱岗、睡岗，严禁对抓获的犯罪嫌疑人关押、审讯、处罚。
外来用工管理制度
一、外来人员办理暂住证制度：公司招用的每一位外来人员必须办理暂住证，公司不雇佣无暂住证的外来务工人员。
二、签订劳动合同制度：人力资源部与每一位外来务工人员都应签订劳动合同。
三、居住地双向核对制度：公司要与每一位外来务工人员的暂住地所在村进行村企双向核对。
四、外来员工培训制度：企业对每一位外来务工人员在业务技能和安全方面进行经常性的培训。
事故的应急预案与报告
（一）各单位应制定本单位内安全生产事故应急救援预案，建立应急救援体系。
（二）危险物品的生产、经营、储存单位应当配备必要的应急救援器材、设备，并进行经常性维护、保养、保证正常运转。
（三）生产经营单位以生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告上级主管部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。
（四）重大安全事故必须在2小时内如实报告上级主管部门，一般事故应在24小时内报镇政府备案。对漏报、瞒报或者拖延报告的，上级主管部门将给予通报批评，并追究有关人员责任。
安全管理责任
（一）建立本单位由主要负责人参加的安全生产领导组织机构，明确安全生产管理人和专、兼职安全员，公布安全值班专用电话。重点消防安全单位和仓库，应当设置安全生产工作的归口管理机构，建立专职或义务消防队。
（二）各企事业单位的法定代表人或者主要负责人是本单位的安全管理责任人，对本单位办公区、生产加工区、经营场所、居民生活区、对外租赁房屋的消防、防汛等各项安全管理工作全面负责。
（三）安全管理责任人职责
1、建立、健全本单位安全生产责任制；
2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
3、保证本单位安全生产投入的有效实施；
4、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
5、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
6、及时、如实报告生产安全事故。
（四）各单位要确定本单位的安全管理人。安全管理人对本单位的安全生产经营管理责任人负责，实施和组织落实安全生产经营管理工作。
（五）安全管理人职责
1、拟定年度安全生产经营计划，组织实施日常安全管理工作；
2、组织制定安全生产制度和保障安全生产的操作规程并检查督促其落实；
3、拟定安全工作的资金投入和组织保障方案；
4、组织实施安全检查和隐患整改工作；
5、织实施对本单位安全消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确
保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；
6、组织管理专职和义务消防队；
7、组织从业人员开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏
散预案的实施和演练；
8、定期向安全管理责任人报告安全生产经营情况，及时报告涉及安全生产经
营的重大问题；
9、单位安全管理责任人委托的其他安全管理工作。
（六）各单位要根据自身特点，逐级落实安全和平经营管理责任制和岗位安全生产管理责任制，确定各级、各岗位的安全生产管理责任人或安全员，针对安全生产内容的不同要求，明确各自职责，划分责任，签订安全责任书，把安全生产经营责任落实到部门和个人。
电气焊工操作程序
1.焊接场地禁止存放易燃易爆物品。配备消防器材，保证足够的光线和良好的通风。
2.工作时必须穿戴好防护用品，扎紧袖口。
3.推电源闸门开关要一次推足，然后开启电焊机，停机时要先关闭电焊机，再切断电源开关，电焊机出了故障应及时维修。
4.钢瓶存放要远离作业场地，并有指定的地点，保持干燥、通风，不准有明火接近及爆晒和大的冲击力碰撞。
2保护焊工作时，打开钢瓶阀门，减流计控制在10~15范围内，气候常温在10°c以下时要使用加热装置。
6.电焊工应对自己操作的焊机，检查有否良好的接地装置，如接地不可靠，要及时汇报修复。
7.作业场地应做到堆放整齐，防止电线被各类物品划破割断，不能用湿手摸电气，不准带电修理电气设备、线路，非电工人员不准修理电气设备，人离开时，应切断电源。
设备（汽车）管理条例
1.购置、自制设备应体现出适应性、先进性、安全性和易操作性原则。
2.设备交付使用应手续完备、资料齐全。
3.操作设备的人员应通过安全教育和操作训练后上岗，做到正确使用、维护和保养，严禁无操作知识的人员操作设备。
4.发现设备异常应停机，并向有关人员汇报，通知维修人员检修，防止因继续操作而使设备故障扩大，严格禁止设备带病运行。
5.严格按照安全生产操作规程操作设备，不准擅自拆卸设备安全罩、壳、护拦等安全防护装置。
6.维护设备准确度，不准盲目改装设备，以免影响设备精度和安全性。
7.设备定期保养、检修、维护，日常做好设备的清洁和润滑工作。
8.做好摸具的维修保养工作，摸具常用时放在指定的货架上，并涂油防锈，以免影响下次使用。
9.驾驶人员应对汽车进行保养、维护、努力保持车况良好，出车前应对刹车、方向、灯光、轮胎等进行检查，防止汽车带病运行，确保行车安全。
10.本公司设备（除汽车）由技术设备科负责，对设备的维修安排、记录，日常使用中监督、更新安全测试等事项。