对照新时代好干部标准需要进一步改进、提升的方面实用3篇
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对照新时代好干部标准需要进一步改进、提升的方面篇1
习近平总书记指出，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。总书记的重要讲话，明确了新时代高素质专业化干部的标准，要认真按照总书记要求，敢于担当、善于作为、从严律己，做新时代的好干部。
领导干部要自觉培养高尚的品德。保持高尚的道德情操和健康的生活情趣,是检验共产党员先进性、纯洁性的重要标准,对于加强和改进作风、提高执政能力,具有非常重要而深刻的意义。要自觉培养高尚的品德，讲品行，做正直之人。要坚持公字当头、公私分明，做到一碗水端平。要是非分明，有自己的道德标准，知道什么能做，什么不能做。要敢于斗争，敬畏权力、敬畏人民，对坏人、坏事要斗争到底，常怀敬畏之心，做到人品正、作风正、言行正。
领导干部要做敢于担当的表率。敢于担当是中国共产党人的鲜明品格,是领导干部的时代责任。领导干部要做担当作为的表率,要时常叩问初心,及时修枝剪叶、补钙强骨,坚定理想信仰,并化作行动力量,在实干担当中彰显共产党员的政治本色。要勇于担责、勇于尽责，遇到难题都要敢于迎上去，遇到矛盾都要敢于去面对，绝对不能当太平官、老好人。要勇于负责，对上敢于负责，对下敢于尽责，干惠民之事，真正为民谋利。要到第一线去，勇于直面问题、勇于找准症结，当有为之官。
领导干部要永葆清廉本色。党的十八大报告指出,各级干部特别是党员领导干部必须自觉遵守廉政准则,严格按照组织原则和党内政治生活准则办事,做到干部清正、政府清廉、政治清明。要认识到清廉是福，始终做到坚守纪律规矩底线，凡是纪律规矩要求不做的坚决不做，凡是违法的事情绝不能干，树牢自己的底线。
对照新时代好干部标准需要进一步改进、提升的方面篇2
党的干部是党和国家事业的中坚力量。党的十八大以来，习近平总书记围绕培养造就、选拔任用党和人民需要的好干部这一关键性、根本性问题，系统深刻阐述了“怎样才是好干部”“怎样成为好干部”“怎样选用好干部”“怎样展现新作为”等一系列重大理论和实践问题，为各级党组织培养教育、选拔任用好干部，建设高素质专业化干部队伍，提供了科学指南和根本遵循。
自觉践行好干部标准的实践途径。落实好干部标准，根本在于怎样成为好干部。习近平总书记围绕“怎样成为好干部”这一理论和现实问题，深刻阐述了新时代成为好干部的实践途径。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。习近平总书记在党的十九大报告中强调，要从严管党治党，抓住“关键少数”，坚持“三严三实”。习近平总书记关于“三严三实”的重要论述，是与“好干部标准”一脉相承的思想体系，是世界观与方法论的有机统一，是内在自律与外在约束的有机统一，是做人为官与干事创业的有机统一，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，是锤炼成为新时代好干部的基本准则和重要途径。
事成在于严，业兴在于实。党员干部践行好干部标准，既要靠自身努力修炼，又要靠组织培养管教。作为党组织，要认真落实“三严三实”好干部准则，坚持德才兼备、以德为先，坚持教养结合、管教并重，做到严格教育、严格管理、严格监督，引导党员干部严守规矩、严守纪律、严守法律，把新时代的好干部育出来、教出来、管出来、带出来，以严教严管、严纪严法新风气引领干事创业、建功立业新气象。作为党员干部，要自觉践行“三严三实”好干部准则，既要坚持内修外练，做到严以修身、严以用权、严以律己，又要坚持品行兼修，做到谋事要实、创业要实、做人要实；既要自觉接受党组织的教育、管理、监督，又要自觉遵守党规党纪和国家法律。
严格遵循好干部标准的用人导向。落实好干部标准，关键在于怎样选用好干部。习近平总书记围绕“怎样选用好干部”这一理论和现实问题，深刻阐述了选拔任用干部的基本原则和基本方法。习近平总书记指出：“选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。”习近平总书记的重要论述，既是新时代党管干部的根本指针和行动指南，也是党组织选人用人的正确导向和根本遵循。
治党治国之要，首在选人用人。以什么样的标准、导向、方式、途径选人用人，始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。作为党组织，要坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，鲜明树立重实干、重实绩、敢担当、善作为的选人用人导向，完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，既要突出政治标准，又要坚持实践标准；既要强化纪律标准，又要明确担当标准；既要注重道德高尚，又要注重品行优良；既要注重能力过硬，又要注重本领高强，提拔重用牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，聚天下英才而用之，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部育出来、选出来、用起来，把“既严以修身、严以用权严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的好干部育出来、选出来、用起来，为进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想提供坚强组织保证。
践行好干部标准要实现新作为。落实好干部标准，目的在于实现新作为。作为党员干部，要深入学习、深刻领会和准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，坚持用贯穿其中的立场、观点和方法武装头脑、指导实践、推动工作，在新时代实现新作为。
实现新作为，要践行新理念。作为党员干部，要牢牢把握我国社会主要矛盾的历史性变化，自觉践行新发展理念，崇尚创新、注重协调、倡导绿色、厚植开放、推进共享，实现更平衡、更充分的科学发展，促进人的全面发展、社会全面进步。实现新作为，要增强新本领。作为党员干部，既要具有过硬的思想政治品德，也要练就高强的专业能力本领，不断增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。实现新作为，要创造新业绩。作为党员干部，要不忘初心、牢记使命，既要持之以恒学思践悟，学习新知识、贯彻新思想、践行新理念、增强新本领，又要久久为功、善作善成，焕发新状态、展现新形象、创造新业绩、实现新作为，争当干事创业先锋，创造无愧于新时代的新业绩，谱写无愧于新时代的新篇章。
对照新时代好干部标准需要进一步改进、提升的方面篇3
选树和任命干部，实行好干部标准。实行过程中，具体情况并不一致，有时甚至出现以“好”标准选“差”干部，即“带病提拔”的问题。毋庸置疑，干部之所以有病，根本原因是他们的素质不高。但如果组织上对干部病症明察秋毫，切实把干部体检的“诊断性检查”抓实抓细，就不难从源头上遏制“带病提拔”。达到这个目标，逆向思维是必不可少的。
求异思维被称为逆向思维，即“反其道而思之”，从事物的反面分析问题，寻找有效的解决方法。毫无疑问，好干部标准是一种积极的评价方式，对好干部应具备的德、勤、廉等方面的资格条件，作了全面系统的规定。在选择和任命干部时，符合这些条件的人都是名副其实的好干部。用反面思维去把握干部标准，就是在对照标准去衡量干部的同时，注重发现干部身上存在的问题，通过逐个筛查，反面排除，对干部的实际表现进行准确评价。在实践中，只有双向结合，相互印证，才能保证选出来的干部德才兼备，真正成为优秀人才。
干部的选任，只有通过正确的认识和观察，才能做到选任得当，使用得当。近几年来，中央一再要求，要经常、近距离、有原则地广泛接触干部，深入了解干部的日常行为和表现，从多个方面、多层次、多方面识别干部。归根结底，就是要在贯彻执行干部标准的过程中，坚持和运用好逆向思维，对干部的实际表现进行全面的盘点。回首那些“带病提拔”的问题，实际操作中往往习惯于用前向预设标准代替后向筛选，让考察由“求”降为“验”，对干部“优点说不完，问题找不到”。归根结底，这一正向有余、反向不足的干部评价过程，背离了唯物辩证法的基本要求，忽视甚至放弃了逆向思维在干部评价中的有效运用，放松了对干部可能存在问题的深入挖掘，最终导致一些人“带病提拔”。
选择什么样的人，使用什么样的人，是一个导向；没有选择的人，也是一个导向，甚至更为直接和鲜明。要落实好干部标准，切实防止干部“带病提拔”，必须离开逆向思维的运用。在具体的干部选拔任用实践中，要始终坚持问题导向，树立问题意识，多维度考察干部在工作、生活、交往等方面的实际情况，全方位审视干部可能存在的问题和不足，切实发挥组织判断的过滤作用，有效防止某些干部“混岗”，确保最终判断经得起群众、实践和历史的检验。只有这样，才能切实提高干部选拔任用的精确性，通过树立鲜明的好干部标准，不断积累社会各界对良好政治生态的认同。