廉政教育报告优秀4篇
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廉政教育报告【第一篇】
同志们：
今天我们在这里召开xxx乡第十四个党风廉政教育月动员大会，今天会议的主要任务是：贯彻落实地委、县委第十四个党风廉政教育月活动动员会议精神，全面安排部署我乡第十四个党风廉政教育月活动。会议有两项议程：
第一项：由乡党委副书记、纪委书记xxxx同志宣读中共xxxx乡第十四个党风廉政教育月活动安排意见
大家欢迎
……
第二项：由乡党委书记xxx同志做动员讲话
大家欢迎
……
同志们，乡党委副书记、纪委书记xxx同志宣读了我乡第十四个党风廉政教育月活动安排意见。乡党委书记xxx同志对我乡开展第十四个党风廉政教育月活动进行了全面动员，提出了明确要求，结合我乡工作实际，对如何开展好第十四个党风廉政教育月活动提出了明确目标。乡党委对开展第十四个党风廉政教育月活动高度重视，认真贯彻落实好乡党委书记xxx同志的讲话精神，严格按照乡党委关于第十四个党风廉政教育月活动安排意见的要求，结合本单位实际开展好各项活动。
一、增强责任感和使命感，与乡党委保持高度一致各村、站所、学校要以开展好第十四个党风廉政教育月活动为契机，切实增强开展党风廉政建设各项工作的主动性和积极性，以强烈的使命感和责任感开创党风廉政建设工作新局面，利用一个月的时间集中开展党风党纪教育活动，增强各级党员干部尤其是党员领导干部的自律观念。
二、认真安排部署，措施得力，确保实效
严格按照此次会议对党风廉政教育月活动提出的具体要求，紧扣教育月活动主题，围绕贯彻落实党风廉政建设责任制这一主线，分别从基础教育、专题教育、警示教育等方面，全方位多层次开展好各项教育活动，保证工作效果和各项工作目标任务的顺利完成！
今天的会议到此结束！
散会！
廉政教育报告【第二篇】
6月12日上午，常德农商银行2019年党风廉政警示教育培训会在总行举行，全行中高层管理人员及2016年以来新入职员工等共150余人参加培训。
常德市人民检察院魏峥嵘检察官从违法发放贷款罪、非国家公职人员受贿罪、侵犯公民个人信息罪等14类金融从业人员职务犯罪的基本样态入手，为学员们上了一堂发人深省的警示教育课。
魏检察官采取PPT演示和案例讲解相结合的方式，详细讲述了金融从业人员职务犯罪的基本特点、原因和危害，以及金融从业人员犯罪的预防路径，并结合当前案防形势，对农商银行经营管理和企业文化建设提出了具体建议。他告诫农商银行员工一定要慎始、慎微、慎友、慎欲，认真算好经济账、名誉账、家庭账、自由账、亲情账，克服贪占心理、侥幸心理和攀比心理，严格遵守各项规章制度和法律法规，筑牢不想腐的思想防线。
从严治行是常德农商银行开业来主抓的一项重点工作。今年来，常德农商银行把合规文化建设摆在更加突出的位置，此次警示教育培训正是“合规文化年”建设的一项重要内容，旨在大力培育全员合规意识，提高制度执行力，深入推进全面从严治行和党风廉政建设，从思想源头上遏制违法乱纪。
持续近4个小时的警示教育讲座如同一剂良药，让学员们更加深刻地体会到合规守纪、学法懂法的重要性。与会人员纷纷表示，今后工作中一定时刻保持清醒的头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，常怀律己之心，常思贪欲之害，做到知法守法、廉洁自律。
廉政教育报告【第三篇】
同志们：
今天，我们在这里隆重召开集团公司保持党的纯洁性学习教育活动和基层组织建设年活动动员大会暨2012年党风廉政建设工作会议。
参加今天会议的有：集团公司在家的党政领导，各基层单位党政主要领导，党委副书记、纪委书记、专职纪检员，各单位分管机电、财务、物供、经营的副职，各资源整合包的主要负责人，纪委副书记、监察科长、组织部长、党办主任、宣传部长，公司机关各部门负责人以及各类先进代表。
今天会议的内容主要有三个方面，一是就集团公司开展保持党的纯洁性教育活动进行动员和部署；二是就在创先争优中开展基层组织建设年活动进行动员和安排；三是回顾总结2011年党风廉政建设工作，安排部署2012年的党风廉政
建设和反腐败工作，签订2012年的党风廉政建设目标责任书，并对2011年度党风廉政建设的各类先进集体和先进个人进行表彰。我们将这三项工作集中合并成一个会议召开，主要是为了节省时间，减少会议，使大家有更多的时间和精力回去抓贯彻、抓落实，提高工作效率。三个方面的内容都非常重要，希望大家集中精力，认真参会，共同努力把今天的会议开好。
会议的议程有七项，下面进行第一项议程，请集团公司党委常务副书记、纪委书记贾国华同志讲话。大家欢迎！
下面进行第二项议程，请集团公司党委副书记王良彦同志宣读《关于开展保持党的.纯洁性学习教育活动的实施方案》。大家欢迎！
下面进行第三项议程，请集团公司党委副书记胡耀庭同志宣读《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》。大家欢迎！
下面进行第四项议程，签订2012年党风廉政建设目标责任书。今天现场签字的单位有：古书院矿、长平公司、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿、赵庄煤业、金石公司、金鼎公司、
煤层气公司、金驹股份公司。请大家做好准备。
首先，请党委书记、董事长武华太同志到签字席就座，大家欢迎。
下面请古书院矿党委书记王晋明同志上台签字，长平公司准备；
请长平公司党委书记常新乐同志上台签字，凤凰山矿准备；
请凤凰山矿党委书记杜国林同志上台签字，成庄矿准备；
请成庄矿党委书记谷国兴同志上台签字，寺河矿准备；
请寺河矿党委书记刘军同志上台签字，赵庄煤业准备；
请赵庄煤业党委书记李振忠同志上台签字，金石公司准备；
请金石公司董事长贾彤宙同志上台签字，金鼎公司准备；
请金鼎公司党委书记仝保宪同志上台签字，煤层气公司准备；
请煤层气公司党委书记史纪敦同志上台签字，金驹股份公司准备；
请金驹股份公司党委书记李建华同志上台签字。
由于时间关系，今天现场就签这10个单位，其余单位会后到公司纪委514办公室签订。
下面进行第五项议程，宣读《关于表彰2011年度党风廉政建设先进单位、先进集体、先进个人的决定》。（李总宣读）
下面进行第六项议程，颁奖。
首先颁发党风廉政建设先进单位奖。请荣获2011年度党风廉政建设先进单位的长平公司、成庄矿、寺河矿、铁运公司、金驹股份、职教中心、晨光物流、天溪公司、煤层气公司、金石公司、日月公司、双多公司、昊源公司、三宁公司、寺河二号井、林业公司的代表上台领奖，大家欢迎！
下面颁发效能监察工作先进单位奖。请荣获2011年度效能监察工作先进单位的古书院矿、长平公司、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿、赵庄煤业、宏圣公司、铁运公司、金驹股份、晋丰公司、天溪公司、物业公司、沁秀公司、晋圣公司、铭石公司的代表上台领奖，大家欢迎！
下面颁发推进“干事干净”管理法先进单位奖。请荣获2011年度推进“干事干净”管理法先进单位的长平公司、成庄矿、寺河矿、铁运公司、金驹股份、职教中心、离退中心、机关党委、供电公司的代表上台领奖，大家欢迎！
下面颁发纪检监察工作先进集体奖。请荣获2011年度纪检监察工作先进集体的古书院矿、长平公司、凤凰山矿、成庄矿、寺河矿、赵庄煤业、宏圣公司、铁运公司、金驹股份、晨光物流、天溪公司、煤层气公司、沁秀公司、赵庄二号井、供电公司的代表上台领奖，大家欢迎！
由于时间关系，在今天的会上只颁发党风廉政建设先进单位、效能监察工作先进单位、推进“干事干净”管理法先进单位和纪检监察工作先进集体四个奖项。党风廉政建设先
廉政教育报告【第四篇】
今年以来，XXXX支行党委认真贯彻落实上级行党委工作部署，扎实抓好两个责任的落实，确保全面“从严治行、从严治党”的各项工作扎实有序推进。现将有关情况汇报如下：
一、突出管党治党，全面落实“两个责任”
XXXX支行党委始终坚持把党风廉政建设作为一项重大政治任务，从思想认识、责任担当、方法措施上认真落实“两个责任”，切实当好全行党风廉政建设的领导者、执行者、推动者。
（一）强化责任意识，做到守土有责。深刻把握主体责任的基本内涵与具体要求，把落实党风廉政建设“两个责任”与业务发展同部署、同落实、同检查、同考核，切实做到守土有责、守土尽责。党委主要领导牢固树立“第一责任人”意识，对党风廉政建设工作做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，坚持党委书记带头讲党课、纪委书记带头讲廉政党课、带头述职述廉、带头参加民主生活会、带头进行廉政谈话、带头参加责任制检查考核。党委班子成员在加强自身建设的同时，对分管部门、联系网点的党风廉政建设定期研究部署、督促检查，着力把“一岗双责”落到实处。
（二）健全责任机制，层层分解任务。召开全行党建工作会议，支行党委负责人与XX个网点主要负责人签订2019年党风廉政建设责任书，逐级明确部门和责任人党风廉政建设职责，通过签状定责、清单明责、刚性考责、常态问责确保“主体责任”落到实处。
（三）加强组织建设，夯实阵地基础。根据上级行党委《关于加强和改进新形势下基层党建工作的实施意见》，在支行通过对基层党支部、支部书记和党员的现状分析，扎实推进网点党支部的设立，选优配强支部书记。在X月份完成了全部X个部门党支部的单设，支部书记及纪检委员全部配备到位，为抓好基层党建工作打好了基础。从严从优培养和发展党员，按照网点（部门）正副职、运营主管及业务骨干的序列培养发展对象，发展1名网点运营主管为预备党员。
二、强化责任教育，夯实基础工作
（一）全面抓好工作部署。一是支行党委今年6次召开党委会，对全年的党风廉政建设和反腐败工作进行了专题研究部署，明确了工作目标、工作计划、任务分工、制度建设以及检查考核等工作。二是5月份，在接到省分行巡察的通知后，专门召开党委会，对相关工作进行了研究和部署,建立健全了党风廉政建设责任制工作，在支行班子成员发生变化后，及时调整了领导小组。三是在X月份制定了《XXXX支行组织开展“XXXX案例XXXXX促发展”警示教育实施细则》（农银杭XXXX发〔2018〕48号），全面开展专题教育。通过组织集中学习与个人自学相结合，开展撰写心得体会比赛，结合班子成员联系点工作推进案例学习，结合自律监管检查深化制度学习，结合“XXXX”活动加强问责处罚，结合“XXXX”融合强化“双基”管理等持续推进专题教育活动。
（二）认真组织开展党风廉政教育。一是党委中心组积极开展学习，全年共开展的6次中心组学习，先后学习了十九大精神、中央“八项规定”、总行党委28条措施、省行党委12条规定以及市分行10条廉政纪律等，进一步提升班子成员、党员干部廉洁自律意识，以及执行各项制度规定的自觉性和主动性，形成良好的反腐倡廉氛围，其中XXX和XXX两次学习还扩大到全体党员干部。X月支行党委还认真制定了《XXXX支行党委贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法》（农银杭XXXX党发〔2018〕XX号），积极推进作风建设。二是根据市分行《组织开展“查教结合学案例筑牢防线促发展”警示教育实施细则》的要求，支行制定《XXXX》学习方案，认真组织开展集中学习，并抓好自学并撰写心得体会，积极参与竞赛活动。三是10月27日的全行员工大会上纪委书记带头学习“XXXX”等重要文件，教育广大员工干部引以为戒，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。
（三）推进党风廉政责任制的落实。一是认真制定党风廉政建设责任清单。根据市分行党委下发党风廉政责任清单，结合支行实际，以及班子成员的具体分管条线工作实际，有针对性地制定支行党委班子及成员责任清单。同时，还制定了各部门、二级支行的责任清单，做到层层落实、全面覆盖。支行党委根据清单内容，认真组织签订党风廉政建设责任书，细化分解任务、认领落实责任。二是加强责任落实督导推进工作。根据责任清单，支行党委加强了各项责任的落实督导工作，班子成员在下网点督导工作的时候，督促网点认真落实“一岗双责”，及时做好相关工作，要求各支部认真按照清单内容，抓好各项工作的序时推进和落实。
（四）建立党风廉政建设责任制考核。支行分三个层次认真制定了党风廉政建设考核办法，一是制定了《XXXX杭州XXXX支行党委班子成员2018年党风廉政建设责任清单》（XXXX发〔2018〕X号），由广大党员干部和员工对支行党委班子成员履职情况开展监督，扎实推进党风廉政建设“两个责任”落实；二是制定了《XXXX杭州XXXX支行本级部门2018年党风廉政建设责任制考核实施办法》（农银杭XXXX党发〔2018〕7号），明确责任清单，对各部门党风廉政建设责任制落实情况进行全面监督考核；三是制定了《XXXX杭州XXXX支行2018年党风廉政建设责任制考核实施办法》（农银杭XXXX党发〔2018〕6号），对各二级支行党风廉政建设责任制进行责任明确。
三、规范操作，强化重大事项监督
（一）坚持用人标准，搞好干部管理。在干部的提拔使用上，严格执行干部选拔任用工作规定，坚决杜绝选人用人自定标准、漏程序、逆程序、拉票贿选、“带病提拔”、处分期内提拔晋升等问题。年轻干部的培养和选拔坚持信息公开，坚决防止选人用人上的不正之风和腐败问题。今年提拔了5名干部，提拔人员均经过支行党委严格考察，全部流程严格按照干部管理办法执行，并在任职前由纪委书记亲自进行以党风廉政为重点的任前谈话，并征求纪检监察部门的意见。
（二）组织开展公开述责述廉。年初支行组织了班子及成员在党委扩大会议上进行述责述廉，同时召开述职大会，各部门和网点正副职，进行了专题述责述廉。
（三）坚持集体决策，落实“三重一大”。坚持重大事项集体决策制度，健全党内班子生活制度，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的领导方法，对干部提拔、人事调整、考核分配、员工福利、资产处置等各项“三重一大”事项的决策，均通过党委会集体讨论决定。
四、强化执纪，从严落实责任追究
（一）根据上级行“XXXX”的工作部署，支行党委认真研究、部署、组织开展“XXXXX”活动，并印发了《XXXX支行组织开展“XXXXX”活动工作方案》（农银杭XXXX党发〔2018〕XXX号）。支行纪委严格按照内部移送办法等相关规定，对内外部监督检查发现的违规问题，按要求向纪检监察部门进行移送处理。今年在内外部各类监督检查中，向纪检监察部门共移送XXX人次，累计扣发绩效工资XXXX元。
（二）严格落实不良资产处置责任追究。对XXXX不良贷款存在的“XXXXXXXX”的情况，支行在贷前、贷后管理环节存在问题，根据《不良贷款责任追究管理办法》对责任人XXX等X人予以相应的处分。
（三）健全案件防控体系。支行党委认真组织研究制定支行年度案防工作意见，严格执行案件处置和案件风险信息报告等制度，将案件防控责任分工细化，并将案防责任和措施进行分解落实。同时，支行以加强党风廉政教育、员工违反规章制度处理办法的学习、典型案件通报等形式开展学习教育，今年以来支行对违反规章制度的两位员工进行处分和劝退，使员工廉洁自律和合规经营意识不断提升。
五、推进XXXX，做好员工行为管理
（一）让XXXX入心入脑。支行根据自身特点，制定了《XXXX支行“XXXX”管理与部门工作深度融合实施方案》（农银杭XXXX发〔2018〕37号），以及《二级支行（营业室）“XXXX”管理深度融合实施方案》（农银杭XXXX发〔2018〕45号），提升了网点“双基”管理水平，营造了积极向上、合规守制的经营管理氛围，助力全行业务发展，筑牢风险防控底线。
支行党委把深化推进“XXXX”工作作为重要工作来抓，强化团队建设，积极开展行为排查工作，消除案件风险隐患。
六、存在的不足之处和明年工作思路
虽然我行在落实党风廉政建设党委主体责任方面取得了一些成绩，但离XXXX期望还有一定的差距：一是从严治行上还需要进一步加强，少数党员干部的执行力和履职担当还需要进一步提升。二是基础管理还有不少薄弱环节，风险防控压力较大。基层网点党支部制度建设还有缺漏。三是员工行为网格化管理还需要进一步加强，员工行为排查还需要拓宽思路，特别是八小时外排查的有效性还需要进一步提升。
针对存在的不足之处，主要抓好以下几个方面的工作：
1.不断加强党风廉政建设，永葆党员干部队伍的纯洁性。要抓好切实中央“八项规定”。班子成员要树立正确的权力观，带头搞好学习，带头抓好执行。全行党员干部要强化规范意识，严于律己，从自身做起，强化政策和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，以优良的工作作风和崭新的工作姿态投入到各项工作中去。同时，要切实担负起党风廉政建设的主体责任和监督责任，把纪律和规矩挺在前面，确保各项制度规定落实到位。同时强化监督执纪问责，加大责任追究力度，充分发挥典型案例的警示教育作用，促进党风廉政建设取得实效。
2.推进“两学一做”常态化制度化，进一步加强“从严治党、从严治行”。支行党委班子带头，不折不扣贯彻落实上级行党委的决策部署，不搞形式、不走过场，做好常态化制度化的学习教育。通过积极开展“党员示范岗”、“一帮一、一带一”等活动，认真落实“XXXXX”的工作要求，切实起到引领示范作用；通过党员的讲党性、重品性、做表率，带头弘扬正气，带头立足岗位、建功立业，带头遵章守纪、廉洁自律，提升党性意识、政治觉悟和组织观念；通过强化制度执行，进一步提升机关本级的服务意识和工作效率，以及基层的执行力。
3.强化案防风险防控，进一步夯实“双基”管理。持续推进“双基管理建设年”活动，以防控案件风险事件为目标，进一步落实案防工作主体责任。采取“全面风险排查+专项治理+长效机制构建”的联动管控模式，确保实现案件和风险“两个可控”。重点抓好XXX强化自律监管检查，规范员工业务操作，加大违规处罚力度，营造知法、懂法、敬法，人人讲合规的良好氛围。
4.深化推进“XXXX”，有效强化员工行为管理。通过学制度、学办法、学先进，强化全员教育，内化于心、反复消化，充分掌握精神实质，提升思想认识，形成良好的推进工作氛围。进一步明确“XXXX”管理的职能定位，突出各层级格长的管理责任落实，明确格员的履职要求和责任共担机制，落实“人盯人”管理责任制，教育引导广大员工想反映、会反映、敢反映发现的问题。