实用人力资源管理二级考试训练题及答案解析 人力资源管理师二级考试试题精编
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人力资源管理二级考试训练题及答案解析 人力资源管理师二级考试试题篇1
人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和。接下来网友为大家精心整理了(*)，想了解更多精彩内容请关注应届毕业生考试网!
1、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励：②设定目标;③控制。正确顺序为()
(a)③①②
(b)①②③
(c)③②①
(d)②③①
参考答案：a
2、()不是由考评者的主观性带来的。
(a)晕轮误差
(b)自我中心效应
(c)分布误差
(d)评价标准误差
参考答案：d
3、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整.其正确顺序是().
(a)②③①④
(b)③①②④
(d)①②③④
(c)②①③④
参考答案：a
4、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()
(a)简单相加法
(b)系数相乘法
(c)百分比系数法
(d)几何平均法
参考答案：d
5、关键绩效指标包括数量指标、质量指标成本指标和()
(a)时间指标
(b)时限指标
(c)利润指标
(d)收益率指标
参考答案：b
6、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(a)设置更为全面的指标体系
(b)比较产出结果对组织的贡献率
(c)删除与工作目标不符合的产出项目
(d)合井同类项.将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
参考答案：c
7、在360度考评中，主观性最强的维度是()
(a)上级评价
(b)同级评价
(c)下级评价
(d)自我评价
参考答案：d
8、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
(a)薪酬的市场调查
(b)岗位分析与评价
(c)缋效考评的实施
(d)岗位调查与分类
参考答案：b
9、进行薪酬调查时.若岗位复杂且数量大，应采用()·
(a)企业之间相互调查
(b)问卷调查法
(c)采集杜会公开信息
(d)委托中介机构进行调查
参考答案：b
10、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(a)职组
(b)职门
(c)岗级
(d)岗等
参考答案：d
11、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()
(a)②③①
(b)③②①
(c)②①③
(d)③①②
参考答案：c
12、以下不属于岗位工资制的是()。
(a)一岗一薪制
(b)j技术工资制
(c)一岗多薪制
(d)薪点工资制
参考答案：b
13、关于绩效工资说法错误的是()。
(a)佣金制不属于绩教工资形式
(b)绩效工资过于强调个人的绩效
(c)计件工资制属于绩效工资形式
(d)绩效工资制的基础缺乏公平性
参考答案：a
14、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()，
(a)完善的职业生涯管理制度
(b)明确的经营者业绩考核指标体系
(c)健全的经营者人才市场，完善的'竞争机制
(d)健全的职工代表大会制度.完善的群众监督机制
参考答案：a
15、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
(a)25%
(b)50%
(c)75%
(d)90%
参考答案：b
16、经营者年薪制的构成一般不包括
(a)可变工资
(b)浮动工资
(c)提成工资
(d)固定工资
参考答案：c
17、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序
(a)10人
(b)20人
(c)30人
(d)50人
参考答案：c
18、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务。从而使双方建立起()
(a)事实劳动关系
(b)劳动派遣关系
(c)形式劳动关系
(d)民事法律关系
参考答案：d
19、若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构().
(a)应负有担保责任
(b)应该代为支付
(c)应负有刑事责任
(d)没有任何责任
参考答案：a
20、工资指导线上线也称预警线.是对()的企业提出的警示和提示。
(a)生产经营不正常、亏损较大
(b)工资增长较慢、经济散益较差
(c)生产经营正常、有经济效益
(d)工资增长较快、工资水平较
参考答案：d
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