新起点新征程（实用3篇）
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新起点新征程1
北京。人民大会堂东大厅。
新当选的中共中央总书记和中央政治局常委吴邦国、、贾庆林、李长春、、、贺国强、，同采访党的十七大的中外记者亲切见面。
新时代，新的中央领导集体团结带领全国各族人民，从新的历史起点出发，踏上了新的征程。
一切为了人民，他们是人民期待中的新的中央领导集体
人民群众的利益将会是新的领导集体最关心的问题，亲民将会是新一届中央领导集体最鲜明的执政风格。新的中央领导集体能够让人民信赖，首先源于他们能够自觉地致力于让人民满意。他们清楚地意识到，人民群众的拥护和支持是我们党的力量之源和胜利之本。党只有一心为公，立党才能立得牢；只有一心为民，执政才能执得好。以同志为总书记的中央领导集体提出了“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的基本执政理念，并努力做到解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚决纠正各种损害群众利益的行为；通过扎实有效的工作，实实在在地为群众谋利益，带领群众创造自己的幸福生活。
从自身做起，勤政为民，廉政律己，是新一届中央领导集体对全党的要求。2002年12月6日，在十六大结束不到一个月，总书记带领书记处的同志来到了西柏坡。在这里，他提出要牢记同志当年倡导的“两个务必”，首先从自身做起，并号召全党同志特别是领导干部，大力发扬艰苦奋斗的作风，为实现党的十六大确定的目标和任务开拓进取、团结奋斗。他还第一次以总书记的身份向全党同志特别是领导干部提出了四点希望：第一，牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想；第二，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终不渝地为最广大人民群众谋利益；第三，牢记党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，以艰苦奋斗的精神做好各项工作；第四，牢记党和人民的重托和肩负的历史责任，自觉在艰苦奋斗的实践中加强党性锻炼。2007年10月15日，在十七大报告中又重申和强调了这样的观点。
在西柏坡，借用当年“今天是进京赶考的日子”这句意味深长的话，来告诫新一届中央领导集体的同志、所有领导干部和全体党员，努力交出优异的答卷。
2007年10月22日，新当选的中共中央总书记代表新的中央领导集体郑重承诺：“我们一定牢牢秉持全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民，着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为人民办实事、办好事，努力促进社会公平正义。”
在党的十七大报告中，明确提出了促进国民经济又好又快发展的任务。实现又好又快发展，是全面落实科学发展观的本质要求，也是树立正确政绩观的具体体现。从“又快又好”到“又好又快”，表面上看是顺序的变化，实质体现了我们党发展理念的进一步完善和发展方式的重大转变。又好又快发展首先是“好”的问题，在发展过程中要更加注重提高增长质量和效益，注重推动发展与节能降耗、生态保护相协调，注重让老百姓得到更多实惠。
让老百姓拥有更多的财富，十七大报告中首次提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”的说法，内涵丰富、新意十足，引起了广大人民群众的强烈反响。今年3月份，全国人大常委会委员长吴邦国在作全国人大常委会工作报告时表示，制定物权法，从法律上完善中国特色社会主义物权制度，对坚持社会主义基本经济制度、发展社会主义市场经济、维护人民群众切身利益、激发全社会创造活力具有重要意义。吴邦国说，先后召开上百次座谈会和若干次论证会，直接听取全国人大代表、社会各界人士、专家学者以及中央有关部门的意见，还全文公布物权法草案，广泛征求社会各方面意见，尤其是基层群众的意见，就一部法律草案征求意见范围之广、规模之大也是少有的。党在制定各种法规时，充分征求群众意见，人民的主体地位得到前所未有的尊重。
以同志为总书记的党中央始终视人民的利益高于一切。总书记时常深入基层访贫问苦，了解社情民意，与普通老百姓促膝谈心，听民声，察民情，解民意，解民愁。几年来，祖国的大江南北留下了胡总书记的脚印，偏远的小乡村、城市社区、学校、企业的车间、边防哨卡、少数民族的村寨，也有总书记亲切的问候、温暖的关怀。胡总书记每到一个地方，都要走到群众中去，作为13亿人口的大国的总书记，作为国事繁忙、日理万机的国家元首，如此牵挂基层群众、关心群众生产生活情况，其情殷殷，其意切切！总书记亲民、爱民、一心为民的工作作风，使人民群众深深感受到了党中央对基层人民群众的深厚感情。
2007年6月6日至7日，中国共产党江苏省代表会议在南京召开。与会的847名代表以直接差额选举的方式，选举产生了江苏出席党的十七大代表。当大会宣布中央提名在江苏省选举的代表候选人同志在选举中以全票当选党的十七大代表时，全场爆发出长时间热烈的掌声。这掌声也是全党全国人民的掌声，充分体现了以为总书记的新一届中央领导集体顺党心合民意的执政方略，他们是值得人民信赖的领导集体。
给人民以更多的人文关怀，他们是我们党的宗旨的忠实体现者
在党的十七大报告中，同志强调，要加快推进以改善民生为重点的社会建设。新一届中央领导集体对民生问题的高度关注，在人民群众中引起强烈反响。
中国近五年来改革发展的辉煌成就可以用“关注民生”来概括。中国一系列史无前例的重大民生举措受到全球瞩目：抗击“非典”、收容遣送办法废止、尊重保障人权入宪、农业税取消、中小学阶段免费义务教育、物权法出台、青藏铁路通向雪域高原……
站在新的历史起点，新的中央领导集体更是把民生问题作为落实科学发展观的首要任务。英国诺丁汉大学当代中国学院专家赖洪毅曾发表文章说：“中国自20世纪70年代末以来，首先解决民生问题，并取得了举世瞩目的惊人成就。”中国共产党向来把人民视为自己的根基、血脉和力量所在。事实证明，这种与人民群众保持血肉联系的理念，正在世界上为中共赢得越来越多的尊重与赞誉。
重视民生问题，一如既往地关注弱势群体将是本届中央领导集体执政风格的一大亮点。作为新一届中央领导集体的核心人物，和有着在中国西部地区长期生活和工作的经历，因而他们对地区发展不平衡、人民收入不均有着深刻体会，所以国家政策的制定也会折射这种生活背景。新一届中央领导集体提出，要关心那些生产和生活遇到困难的群众，深入到贫困地区、困难企业中去，深入到下岗职工、农村贫困人口、城市贫困居民等困难群众中去，千方百计地帮助他们解决实际困难。目前，国家正在制度建设上狠下功夫，健全社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系，进一步调整中央和地方的财政支出结构，增加用于解决人民生活问题的资金投入。新的中央领导集体主张缩小地区经济发展不平衡，强调西部大开发和复兴东北老工业区，他们的目光在关怀着全中国。
中共十七大报告里，第一次出现“人文关怀”和“心理疏导”的字眼。与人文关怀和心理疏导一起出现的一个名词是“以人为本”。以为总书记的新的中央领导集体向世界宣告，“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续发展。”并强调要“尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。这些早前已经提出并被民间广泛传诵的主张，在十七大报告中再次被强调，让广大人民群众切实感受到了来自中央决策层的温暖。
人们都知道总理的记性好，特别是关于民生的问题，无论大事小事，温总理都会牢牢地记在脑子里。虽然政务繁忙，日理万机，但温总理工作细致入微，对各方面问题洞若观火，基层想瞒瞒不了，想捂捂不住。2002年夏，在“三个代表”重要思想学习教育活动总结大会上，温总理曾说过一个真实的故事：有一次他下基层召开群众座谈会，有位村民发言时，后面有个人老用石子扔那位发言群众。他当即严厉制止。他要听的是老百姓的真话，绝不允许有人弄虚作假。
一个政治上开明的党必将前程远大，一个能够广泛征求民意的党必然受到人民的拥护。全国政协主席贾庆林经常到各地调研，每到一个地方，他都强调，政协工作要深入贯彻落实科学发展观，切实做好统一战线和人民政协工作，更加自觉地推动科学发展，更加重视和改善民生，为夺取全面建设小康社会新胜利贡献智慧和力量。
让社会更和谐，还要发挥软实力的强大影响。2007年9月18日晚，全国道德模范颁奖晚会“道德的力量”在北京举行。李长春出席颁奖晚会并为孝老爱亲道德模范颁奖。李长春强调，要进一步加强公民道德建设，践行社会主义荣辱观，为我国经济社会发展提供强有力的思想道德保障。社会和谐，需要道德的支持，需要全社会树立“八荣八耻”社会主义荣辱观。这也道出了人民的心声。
倾听群众声音，重视民生问题，体现了我们党益民、安民、富民和惠民的执政价值取向。而流传在群众中的“顺口溜”则反映了群众的心声：一句“上学买书不交费，住校还补生活费；独生子女双女户，人到六十有补助”道出百姓对免除中小学生学杂费政策落实的喜悦；一句普通村民口中的“粮食直补政策好，农民种地热情高；多种粮食真合算，带领村民好好干”道出农民兄弟对新的农业政策的赞同！
新的知识结构和年龄结构，他们是我们党的事业继往开来的传承者
不断吸收新鲜血液，推进中央领导集体新老交替，是中国特色社会主义事业继往开来、永葆活力的重要保证。
当年就说过，要搞老中青，别搞清一色。小平同志也说：“要坚决执行领导班子年轻化的方针，但步子要稳妥，也不是只讲年龄这一条，还要德才兼备，并且要有经验丰富熟悉情况的同志参加，形成梯级结构。年轻化这件事障碍不小，不克服不行，还要做许多工作。”小平同志认为，要保持各级机构的活力，就要实行干部年轻化，不搞年轻化就不可能有活力。
从总体和长远看，大力选拔优秀年轻干部，及时把优秀年轻干部放到重要战略岗位上，使新一届中央委员会更加有活力，保证党和国家兴旺发达、长治久安，已经成为中共中央最高决策层的共识。
新当选的政治局常委中，、格外引人注目。一是他们是第一次进入政治局，二是他们的年龄刚刚50出头，三是他们两个都有社会人文学科的博士头衔。
是一步一个脚印从最基层做起的。1969年，不到16岁的前往延安市下属的延川县农村插队。由于工作积极，在当时到延安插队的近3万名北京知青中，很快成为当时“第一个当生产大队支书的”。多位与接触过的人士表示，对这段经历，经常提起，“谈他过去当知青的事，可能觉得那对他的人生影响比较大吧。”很喜欢坡在《晁错论》中的一段话：“天下之患，最不可为者，名为治平无事，而其实有不测之忧。坐观其变而不为之所，则恐至于不可救。”
现在仍然有两个故事在福建流传。在福建当省长时，福建仙游县一位八十多岁的老人，叫李朝金，身患癌症。偶然听说后，马上从自己工资中寄去500元。老乡们感动不已。再一个故事是，与在陕北一起插队的少年伙伴吕侯生，贫病交加，写信求助。立即寄去500元作路费，请他到福州治病。在福州的医疗、生活费，全部由自己承担。吕侯生病情好转回陕时，握着的手，泪流满面地说：“这一趟让你花了好几万，真不好意思！”憨厚地说：“谁让咱们是朋友呢？”
拥有经济学博士学位，也是一位从基层干起来的领导干部。1974年中学毕业后，至安徽凤阳县大庙公社东陵大队插队，1976年担任中共凤阳县大庙公社大庙大队党支部书记。1993年，在担任委员会书记处第一书记期间，还在职就读了北京大学经济学院硕士、博士研究生，他的长篇论文《论我国经济的三元结构》曾获得孙冶方经济科学奖的论文奖。
1998年6月，44岁的就任中共河南省委副书记，次月当选为河南省副省长、代省长，成为当时国内最年轻的省长，也是首位拥有博士学位的省长。当年河南的人均GDP4976元，在全国居第21位。而2003年的统计数据显示，河南省人均GDP达到7590元，在全国的排名上升至第18位。2004年调任辽宁省委书记后，每到一地，必定先慰问下岗职工等弱势群体。十七大期间，在接受记者采访时，依然低调温和，“作为我个人来说，对工作要尽职尽责，尽心尽力，但辽宁取得的成绩靠的是中央的正确领导，全省人民的共同努力。”他谈的最多的是民生话题。他表示，要促进社会和谐，必须从解决重点民生问题入手。
党与腐败“水火不相容”，在党的十七大报告中，说：“对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息！”“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。”。新当选的中纪委书记贺国强感到肩上的胆子更重，责任更大。这位新任政治局常委、中纪委书记，被外界评价为“长于组织工作，善于发现人才，培养干部队伍，整顿干部作风”，曾先后在山东、北京、福建、重庆、北京等地工作。2006年5月份，贺国强在《求是》杂志上发表题为《大力加强领导干部学风建设努力做到勤奋好学、学以致用》的文章，文中明确对新时期的干部作风和党员品质问题提出警告。他指出，“现在还存在一些不容忽视的问题。” “这些问题虽然发生在少数干部身上，但害人害己，误党误国，危害极大。”人们相信，新的一届中纪委在贺国强的领导下，一定能够高举反腐倡廉的大旗，加大惩治腐败的力度，使党的形象更加光辉伟大。
国以才立，政以才治，业以才兴。党的新一届中央领导集体年富力强，德才兼备，构成合理，充满活力，是带领全党全国各族人民开创中国特色社会主义事业新局面的坚强核心。拥有丰富的理论知识，在工作中务实低调，新的中央领导集体令人期待！
尊重民意，顺应民意，新的领导集体将书写一份份让中国人民满意的答卷
新世纪新阶段，我们面对的机遇前所未有，我们面临的挑战同样前所未有。面对纷繁复杂的世情、深刻变化的国情，要夺取全面建设小康社会新胜利、不断开创中国特色社会主义事业新局面，就必须坚定不移地深入贯彻落实科学发展观，牢固树立正确政绩观，坚持重实际、鼓实劲、求实效，踏踏实实地为党和人民事业不懈努力。这是新形势新任务对广大党员干部提出的要求，更是新一届中央领导集体必须具备的基本政治素质。
新的中央领导集体具备这样的素质，更具备这样的人格魅力。
领导者的人格魅力主要由三大要素组成：激情、责任感和判断力。有了这三条，才能够得到社会的认可。2003年3月18日，总理在担当总理大任后答记者问的一段话是：“至于我自己，大家普遍认为我是一个温和的人。但同时，我又是一个有信念、有主见、敢负责的人。在我当总理以后，我心里总默念着林则徐的两句诗：‘苟利国家生死以，岂因祸福避趋之’。这就是我今后工作的态度。”这样的党的领导，这样对国家、对民族、对人民充满感情的领袖，人民怎能不爱戴？
和群众打成一片，了解基层情况，也是党的新的领导集体的人格魅力所在。在其40年的工作经历中，任职所跨领域颇为丰富。在公安部长任上，他强调树立公安机关和人民警察的良好形象，同时，保持国家和社会的稳定。他经常强调，政法机关担负着巩固共产党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重要职责，一定要端正执法指导思想，认真解决“为谁执法、为谁服务”的问题，坚持执法为民，处理好打击与保护、管理与服务的关系，满腔热情地为群众服务。
2007年8月31日，在云南考察工作的同志，结束了一整天在迪庆藏区的工作考察后，从3280米的迪庆高原飞到昆明。晚上，他走入新迎派出所“五小工程”设施齐全的民警健身房中，观看民警们锻炼。他问民警：“你们平常练过没有？”，“练过，都练过！”说：“你们做给我看看！”覃胜祖所长一下做了十二个仰卧起坐。随后，周部长精神抖擞地走到仰卧起坐器旁说：“我也做几个”，说完便躺下一口气做了10个。看到此景，所有人都不约而同地鼓起了掌，这掌声，更是对党的领导干部亲民的尊重与爱戴。
考括坟籍，博采群议。上面就是山草香给大家整理的3篇新起点新征程，希望可以加深您对于写作新征程的相关认知。
新起点新征程2
但从收到的职工意见来看，很多职工有意见不敢提，即使提了几条，也都是无关疼痒。
看到这样的局面，公司工会副主席赵艳波在工会主席常安登的大力支持下，亲自到职工中做工作，鼓励职工敢于向不合理的现象说“不”。在工会的鼓励下，职工终于大胆提议。其中工资问题、休息休假、保险福利、职工培训等有关职工切身利益的事项以合同文本的形式得以通过。更重要的是通过这次预演，职工参与民主生活的积极性得以激发。
职工敢于说“不”就是一种进步
今年7月份第一次召开工资集体协商会议。
今年9月份第一次召开职工代表大会。
这是西南交通建设集团股份有限公司（以下简称西南交建）一个新的里程，也是西南交建职工民主生活中的两件大事。
对于成立多年的西南交建来说，这两个“第一”来的有些迟，但对于公司的职工来说，这一系列的动作显得太快，快到刚开始的时候职工都不敢相信。
西南交建前身为工程兵部队，是一支具有光荣革命传统和辉煌战斗业绩的人民军队。在战争年代参加过解放战争、抗美援朝、援越、援老、南疆作战等，并负责边境边防公路的修建和战区云贵内外的重点基础设施建设，历经了血与火的考验。
1998年11月30日，根据党中央、国务院、中央军委的重大决策，部队整体转业移交给云南省。从部队到地方，企业接过历史的接力棒，继承和发扬特别能吃苦，特别能战斗的的军人本色，先后参与承建并完成了昆玉、中松、大保、嵩待、元武、思小、小磨、蒙新等重点公路项目建设，其中，多个工程项目获得好评。
成绩与问题同在，在工程上虽然取得不菲的成绩，但在工会工作中的问题也不少。
原来职工发工资的时候，不存在所谓的工资条，职工被扣工资也不知道是什么原因，职工有意见不敢提，也不知道向谁提。
西南交建党委委员、职工董事、工会主席常安登对此深有感受。
常安登有过30余年的军旅生涯，尽管离开部队多年，但骨子里仍然有很深的军人情节。这一点从和他一见面就可以感觉得到，与他还有两米的距离时，他首先就是一个标准的军礼。
他上任工会主席时发现，工会就是一个空架子，就连最基本的女工委和经审委都没有，更谈不上厂务公开、民主管理等内容。
在常安登看来，职工就是公司发展的动力，没有职工的努力付出，就没有公司的未来，他利用党委委员的身份，在党组会上提出了健全工会组织的要求，通过他的努力，公司成立了工会委员会、女工委员会和经审委员会，为工会工作顺利运作打下了基础。
尽管明年就到了退休年龄，但他一再表示，在退休之前，要把所有的工会工作理顺，为下一任接手的时候能更好地开展工作。
万事开头难，这话一点也不假。
西南交建计划在7月份开展第一次工资集体协商的时候，为了能开出效果，开出水平，公司在4月份的时候就在职工中间广泛宣传，希望职工能提出好意见。
但从收到的职工意见来看，很多职工都不敢提，即使提了几条意见，也都是无关疼痒。
看到这样的局面，公司工会副主席赵艳波在常安登的大力支持下，亲自到职工中做工作，鼓励职工敢于向不合理的现象说“不”，在工会的鼓励下，职工终于大胆提议。职工就工资问题、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训方面提出很多建设性的意见和建议，通过这些提议，在开展工资集体协商的时候，取得了很好的效果。
其中女职工的卫生费每个月达到50元，这样的结果，在之前很多职工是根本不可能相信的。
原来发工资的时候没有工资条，现在所有的职工都能从工资条上看到自己的明细收入。
通过这次活动，职工才有了在召开第一次职工代表大会的时候，敢于提出不同的意见，甚至是否决的意见，其中有几项议题就是因为职工的否定，多次修改后才获得通过。
而今迈步从头越
市场如逆水行舟，不进则退。
随着经营范围、业务板块逐渐发展壮大，传统的管理模式在日趋激烈的市场竞争下，已不适应新的发展要求，特别是在2008年全球经济逐渐低迷的情况下，当各行各业都积极转变经营方式，拓展思路，寻求新的发展道路时，西南交建还没有完全意识到市场环境的变化。
虽有一支能吃苦、能战斗的优秀干部职工队伍，但因思想守旧、开拓创新意识薄弱，导致企业在发展道路上遇到了前所未有的挑战。
在常安登眼里，当时西南交建的情况用一个字概括，就是“难”。集团内部机构繁乱、人事冗杂，作为一个集团公司的机关单位，工作人员就达到400余名，有的职工只是挂个名，除了月底领工资时能见到一面，平时根本见不到人影。
在整个市场经济的大潮中，西南交建随时处于漩涡的边缘。
在内外交困的形势下，公司党委书记、董事长谢其华走马上任。在目睹公司的现状之后，谢其华开始为公司诊断“病情”，之后在紧抓生产经营的同时，就连续开出解放思想、强化管理、调整机构、精简人员几剂猛药。
在谢其华的“新政”下，集团机关从原来的24个部室精简至13个；公司通过竞聘上岗定岗定员等方式，机关人员由400多人精简至129人。
在这样大刀阔斧的整治下，机关的作风迅速得到扭转。
事实上，关于这次整治，集团公司党委书记、董事长谢其华有着自己的想法。
他在各种场合都强调，集团上下要拿出“壮士断腕的决心”，解决一个“勇”字，去除一个“怕”字，发挥一个“闯”字。
在谢其华看来，只要是有利于公司发展的就应当马上做，只要是有利于经济效益的就应当马上办，在实践中积累经验、在挫折中树立信心、在绝望中寻找希望。领导就要做到责任要扛、心里要急、行动要快。只有找准问题，才能解决问题，只有大胆的闯，公司的路子才会越走越宽。
有整顿就有“阵痛”。在这次精简机构的过程中，有200余名职工回家待岗。虽然这些职工在竞聘中落选，但公司一直对他们都予以高度的关注，按时缴纳社保费用，还根据个人的工作年限发给他们相应的工资，最低工资1800元，最高工资2200元，以保证他们的日常生活。
“待岗只是暂时的，目前公司通过努力，已新中标了几个项目，对于我们想干事、能干事的部分待岗的人员又会马上重新上岗，发挥自己的作用。”部分待岗的员工对此充满信心。
今年来，集团共任用中层干部13名，其中选拔4名中层干部。从建工集团、冶金集团等单位引进房建、矿山等工程技术人才16名，增强集团的技术力量。
同时，完善了对获得执业资格证人员的奖励办法，举办各类教育培训班31场次，培训人员3500人次，加快人才培养，鼓励员工成才。
心系职工共同圆梦
赵艳波今年5月才正式到工会工作，虽然她对工会工作是一个新手，但她善于思考，工作有激情，特别是在为职工服务的时候更是一副热心肠。
公司有300多户职工住在关上小区，她到职工中间走访的时候，很多职工反映，现在孩子入学难。
了解到这一情况后，她马上对这些职工进行统计。在她的统计数据中，在近三四年达到入学条件的有43名职工子女。
掌握这一数据之后，赵艳波多次到官渡区教育局协调，在她的协调下，官渡区教育局承诺，一定会妥善安排这些适龄孩子入学。
当她把这个消息告诉这些职工时，职工纷纷表示，赵艳波为他们解决了一个大难事。
云南省水利水电工程有限公司是西南交建的一个子公司，有一位职工身患白血病，做手术的时候没有血源，工会倡导职工义务献血捐款活动，通过验血检测后，其中符合条件的3名职工为其义务献血。在解决血源的基础上，职工还为其捐款3万余元。
王建华是云南中航建设有限公司的一名职工，在王建华入院治疗后，工会为他开展爱心捐助活动，捐款万元，并给予2000元的慰问金，公司领导和工会领导先后两次到医院看望慰问。
欧阳大洲是云南浩瀚矿山工程建设有限公司的一名员工，因为生病，家庭比较困难，知道这些情况后，工会同样号召职工携手帮助欧阳大洲度过难关，一共为他筹集到20140元爱心款。
2013年8月帮扶慰问3个单位共13位困难职工子女，根据困难职工实际情况分为3000元及2000元标准发放助学金，共计发放“金秋助学”款29000元，其中2万元由工会拨款补助，9000元由集团公司行政拨款补助。
爱心不分界限
公益活动也是爱心的一种体现，这一点在赵艳波的身上很突出，她不但自己热心公益，也同样鼓励职工投身到公益活动中。
工会在配合集团党委参与深化拓展“四群”教育中，实行干部直接联系群众制度和集团“解放思想”活动成果，组织了职工为元谋县羊街镇中心小学图书室捐书捐款活动，共捐款8891元，捐书901本，所捐款项全部用于购买元谋县羊街镇中心小学图书室所缺书籍，并于9月10日送往中心小学图书室，使活动真正落到实处。
而在赵艳波自己结对扶贫的一户人家中，只有一个年迈的老奶奶带着一个小孙女，而且这位老人身体也不好，第一次进入这个家庭后，她才知道什么是真正的贫穷。
整个家里除了电灯之外再也见不到一样电器，原本当时的计划是资助这个家庭500元，但最后忍不住掏出了800元。
在知道这个小女孩的成绩也不错的时候，她把自己家里小孩的玩具、书籍通过邮寄的方式寄给这个小女孩。
每一次她和这个村里小组长询问这个家庭的情况时，村民小组长都说这家人一直对她念念不忘。
2012年的时候，公司安全质量环保部副部长程荣昆到临沧市镇康县挂职，回来的时候，程荣昆反映，镇康县的很多学生家庭困难，有的甚至连学费都无法承担。
现任董事长谢其华知道这一情况后，马上组织集团机关和下属子公司开展“爱心助学”募捐活动。在发出倡导后，各个公司纷纷行动起来，一共募捐到万元资金，其中谢其华资助4500元，集团公司总经理助理刘波资助4500元。今年1月，赵艳波带着万元来到镇康县。
到镇康县之后，赵艳波选定10名高中一年级的学生作为资助对象，每名学生每年给予1500元的资助，直到高中毕业，如果考上大学之后，还将继续给予资助。在其中两名受资助的学生家中，赵艳波还自己掏了400元钱给这两名学生。
不久前，一名受资助的同学代表其他同学给赵艳波打来电话，表达他们对西南交建的感激之情，同时还告诉她，这10名受资助的同学都取得不小的进步。
在今年的敬老节来临之际，西南交建与云南省敬老爱民促进会、五华区委、区政府共同举办“献爱心”活动，为住在敬老院的老人们送去一份浓浓的爱意。
从外表上看，赵艳波身材娇小，但她浑身好像有用不完的劲。从艺术学院毕业之后，她先是走上教师的工作岗位，随后进入公司。她的办公室就设在职工书屋里。
活泼好动，再加上在艺术学院练就的一身音乐功底，虽然正式接手工会工作的时间不长，但俨然是一个工会老手。
在她的办公室里，还安放着一架钢琴，在闲暇之余，她自己兼任谱曲和作词的角色。
在这样的氛围下，工会里面的每一个人都是多面手，唱歌、跳舞每人都能来上几段，把几个人组织起来就是一个表演小分队。
赵艳波每次下到州县项目部，都会带着她的表演小分队为一线职工表演节目。
每当开饭的时间，或唱歌、或跳舞，总能为职工送上一份快乐。
从今年4月份进入工作状态后，在集团公司的领导下，每个月工会都弄出大的动静来，比如7月份的工资集体协商，9月份的第一次职工代表大会。
工会的影响力逐渐得到体现，采访的当天，刚好进入11月份，但已经有不少职工在关心活动的情况，有的职工还特意跑来问她，11月份要开展什么活动。
新起点新征程3
开幕式上，全国教师教育学会幼儿教师教育委员会第二届理事会理事长、浙江师范大学杭州幼儿师范学院院长秦金亮教授以及四川省教育厅、四川绵阳市教育体育局、四川幼专的领导分别致辞。全国教师教育学会代表、原教育部师范教育司综合办公室调研员王源林同志代表全国教师教育学会马立会长在开幕式上讲话。他指出，全国教师教育学会幼儿教师教育委员自2004年12月在山西太原成立以来，团结带领全国各省（市、自治区）的幼师院校以及幼儿教育研究机构、出版社、杂志社的同仁们，在我国幼儿教师教育体系的构建、幼儿师范学校的走向、深化幼儿教师教育改革、提升幼师院校教育科研能力等方面做了大量富有开创性和建设性的工作，尤其是在学术研究、经验共享等专业交流方面颇有建树。他希望，“全国幼师永远是一家”，新一届幼儿教师教育委员会领导班子要进一步统一思想，精诚团结，协调处理好各方面关系；要进一步凸现学会工作的针对性和实效性，贴近行政部门需要，发挥好应有的参谋咨询作用：要进一步体现学会工作的专业性和权威性，服务基层，适应发展需要，搭建更高质量、更高水平的学术交流平台。
学术年会举行了三场专题学术报告。教育部教师工作司待遇与保障处处长唐筠作了题为“新起点、新征程——全国教师工作会议精神解读”的专题报告。在报告中，唐筠系统介绍了2012年9月在北京召开的全国教师工作会议情况，并就幼儿园教师队伍建设问题进行了全面阐释。他深入分析了当前我国幼儿园教师队伍建设面临的挑战及其发展前景。唐筠还详细解读了全国教师工作会议期间印发的《国务院关于加强教师队伍建设的意见》的政策创新点，其中，与幼儿园教师队伍建设关系较为密切的有：（1）建设一批中小学幼儿园、职业学校、特殊教育学校教师以及民族地区双语教师培养培训基地。（2）根据各级各类教育的不同特点，出台幼儿园、小学、中学、职业学校、高等学校、特殊教育学校教师专业标准；制订幼儿园园长、中小学以及中等职业学校校长专业标准和任职资格标准，以提高校（园）长的专业化水平：制订师范类专业认证标准，开展师范类专业认证和评估，规范师范类专业办学。（3）国家出台幼儿园教师配备标准，各地结合实际合理核定公办幼儿园教职工编制。（4）全面实施教师资格考试和定期注册制度。印发幼儿园教师资格考试标准，深化幼儿园教师资格考试内容改革。（5）健全新任教师公开招聘制度，探索符合不同学段、专业和岗位特点的教师招聘办法。（6）探索建立部级教师荣誉制度，加大奖励力度，表彰全国模范教师和优秀教育工作者；大力表彰奖励长期在农村任教、贡献突出的教师。（7）按照事业单位改革的总体部署，推进教师养老保障制度改革，按规定为教师缴纳住房公积金及社会保险费。（8）鼓励民办学校为教师建立补充养老保险、医疗保险制度。（9）中央财政在基建投资中安排资金，支持加快建设农村、艰苦边远地区学校教师周转宿舍；鼓励地方政府将符合条件的农村教师住房纳入当地住房保障范围统筹予以解决。（10）健全经费投入保障机制。各级人民政府要加大对教师队伍建设的投入力度，新增财政教育经费要把教师队伍建设作为投入重点之一，切实保障教师培养培训、工资待遇等方面的经费投入；教师培训经费要列入财政预算；幼儿园、中小学和中等职业学校按照年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费。（11）明确幼儿园教师队伍建设目标。到2015年，幼儿园教师数量基本满足办园需要，专任教师达到国家学历标准要求，取得职务（职称）的教师比例明显提高：到2020年，形成一支师德高尚、业务精良、结构合理的幼儿园教师队伍。（12）完善幼儿园教师职务（职称）评聘制度。
华东师范大学朱家雄教授作了题为“幼儿园课程、教育活动和教师”的专题报告。朱家雄教授在报告中强调了以下几个观点：（1）要以“幼儿园教育为什么”为切入点，强调幼儿园教育既要顺应儿童的自☆☆然发展，也要将儿童的发展纳入合乎社会需要的轨道。（2）幼儿教育的价值取向不要纠结于“以儿童为主体”还是“以教师为主导”，让儿童快乐地玩，让教师有效地教，两者应是相辅相成的。（3）要结合实际，注重玩和教的有机结合。
浙江师范大学杭州幼儿师范学院院长秦金亮教授作了题为“幼儿园教师专业标准——国际比较、本土行动”的专题报告。秦金亮教授在报告中着重讲了三方面内容：（1）中国的幼儿园教师专业发展经历了五个阶段，即非专业、准专业、中等教师教育、高等教师教育、大学后教师教育的专业发展和自主专业发展，这五个不同的发展阶段对教师水平有不同的要求，教师教育体系也有不同发展特点。（2）对英国、美国以及我国台湾地区的幼儿教师专业标准进行了比较，指出幼儿园教师专业标准的共同基本理念是：专业导向、终身学习、幼儿为本、能力取向。（3）解读国家《幼儿园教师专业标准》，阐明幼儿园教师专业标准有三个基本维度，即专业理念与师德、专业知识、专业能力。
学术年会还组织了分组讨论。与会代表围绕“幼儿师范院校发展与改革的方向”“学前教育人才培养模式的改革”“内涵提升与质量提高的关系”“教师队伍建设与教育科研能力的加强”等四个主题进行了广泛而深入的研讨。