关于职业培训的基本内容有哪些

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职业培训的基本内容有哪些

1、基本素质培训包括文化知识，道德知识，法律知识，公共关系与社会知识，生产知识与技能。

2、职业知识培训包括职业基础知识，职业指导，劳动安全与保护知识，社会保险知识。

3、专业知识与技能培训包括专业理论，专业技能和专业实习。

4、社会实践培训包括各种社会公益活动，义务劳动参加学习，岗位实习。

企业为什么要做培训

1、企业经过培训，可以给企业员工灌输先进的理念和知识，统一观念，从而从整体上解决公司内部及公司外部的问题;

2、企业经过培训，可以帮助企业上下游环节之间的协同与执行力，为企业创造更大的价值;

3、企业经过培训，可以帮助管理者在经营过程中，面对的很多内外部的问题与矛盾;

4、企业经过培训，可以提升树立良好的职业素养，提升更丰富的职场技能。

企业培训主要是帮助企业解决问题的一种服务机构，目的就是为了让企业能够站在市场前端思考问题，让企业发展的更长远。那么企业培训包括12大内容板块：管理技能、人力资源、财务管理、职业素养、销售管理、采购管理、项目管理、战略管理、国学智慧、市场营销、客户服务。

员工培训有哪几种类型

员工培训有三种类型：1、职前培训：职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，将本单位的基本情况、工作性质和要求及内部规章制度做系统的介绍，使新聘者对企业情况有全面了解;二是工作实践，通过示范教育和实习操作，让他们从事实际工作，直接接受有经验人员的指导，学会解决工作中的有关技术问题。2、继续教育：继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会的发展。随着社会经济环境的变化，产业结构、组织结构的调整，下岗分流、就业和再就业的劳动者都面临着一些问题，如有的面临失业危险，将另谋就业出路，有的虽未失业，但需另换岗位。为此继续教育工作将日益突出。3、职业教育：职业教育应使劳动者了解本职工作的特点和意义，培养职业自豪感和职业道德意识，强化做好本职工作的思想。职业教育贯穿于职业培训、日常教育和继续教育的过程当中。

新员工应该培训什么

刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。

员工有哪些培训需求

1、如果是新入职的员工，需要企划及人力资源针对新员工做好企业文化及工作流程等方面的培训，让其了解企业，快速建立员工关系，熟悉工作环境，掌握工作流程。

2、如果是老员工，需要定期组织员工学习，或者开办知识讲堂，提升其思维及心态上的层面，例如拓展训练，各大院校及企业开办的讲座等等。

员工的培训需求主要来源员工个人职业规划和员工具备知识技能等，对员工来讲，需求首要来源于员工的职业规划，员工对自己将来职业的设计，如果员工没有这方面的，建议人力资源部组织培训，给与他们职业指导，在建立员工职业生涯管理。有了职业规划，员工就知道自己需要哪些培训，那么，培训需求就有了。

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