实用职工辞职信 普通员工辞职信精编4篇

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职工辞职信 普通员工辞职信【第一篇】

尊敬的酒店领导：

我向酒店正式提出辞职。

我自20xx年6月6日进入酒店，到现在已经一年有余了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。在过去的一年多里，酒店给予了我许多学习和锻炼的机会，开阔眼界、增长见识。我对酒店给予的照顾表示忠心的感谢！但是，经过近段时间的思考，我越来越迷惘！我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。所以，我必须离开，去过我思想深处另一种有别于目前的生活。我想，生活应该是在选择到适合自己的道路以后，再持之以恒地坚持！

因为这不是我想要的工作、生活状态，所以，我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。本着对酒店负责的态度，为了不让酒店其他同事受到我消极情绪的影响，我郑重向酒店提出辞职，望酒店给予批准！

祝酒店稳步发展，祝酒店的领导和同事们前程似锦、鹏程万里！

此致

敬礼

辞职人：

日期：

职工辞职信 普通员工辞职信【第二篇】

尊敬的医院领导：

您好！

我是医院的一名工作人员，是一名打扫工，最近我越发的觉得自己不能适应医院的工作了，我每天要为医院打扫和清理的垃圾真的是特别的多，我实在无法继续坚持了。所以我在这提出辞职，请见谅。

我在医院工作不只一年或两年了，而是很多年了，随着医院发展越来越大，医院也不断的在建设，医院垃圾也越产越多，这也意味着我的工作越来越重，虽然医院还有其他干这工作的人员，但是每个人分配到的工作是不一样的，都是没办法互相帮忙的，我就一个人打扫整栋医院大楼，天天上下楼无数趟。而且我每天要把垃圾运到专门的地方去，不然是无法交工的，毕竟医院垃圾不是随便就能乱扔乱放的，是必须要保证自己和他人的人身安全的。这样做下来，是真的特别的辛苦，我感觉自己每天都累的不成样子。虽然我还比较年轻，但是因为这份工作的原因，我现在看着一点也不像是个年轻的人。除此之外，就是忙于工作导致我的身体也特别的差，完全不是以前能比的，过度的劳累致使我的体力在下降。本来应该是越做越厉害的，但是我不是，这主要是因为这份工作是要熬夜的，医院一天二十四小时营业，真是特别的繁忙，我们一般都要等到换班的人到了，才能去休息，长此以往，熬夜伤身。

我知道如今我离职，对于医院来说是很大的损失，因为这份工作真的不是所有人都能去坚持的，所以目前我们这份工作在医院是缺人的。但是也希望您谅解我的难处，无论从哪方面讲，我都是尽到职了，现在我也是真的没办法坚持，我不能强迫自己，也不能带着这样的情绪工作，这是会在工作中出更大的失误的。所以为了避免这种情况，也希望您理解，更希望您尽快招到人员，让医院的打扫和清理工作能正常运转，这样也就不会使得医院一团乱了。我在坚持余下的这月时间，月底我就将办理离职，还望您批准，愿理解体谅。很感谢这几年的来您的关照，让我有这样的一份工作。我会把剩下的时间里的工作做好的，这您不用担心，会尽可能的把损失减到最小。最后希望医院越来越好，也愿您保重身体，身体是根本。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

职工辞职信 普通员工辞职信【第三篇】

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，尽管真的.舍不得离开本公司，但是经本人再三考虑，还是决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；

（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%—20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

辞职人：

日期：

职工辞职信 普通员工辞职信【第四篇】

尊敬的刘总：

您好！

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想酒店提出了辞呈，忘领导批准。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。刘总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20xx年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：