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实用人保面试禁忌 中国电信面试禁忌实用

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人保面试禁忌 中国电信面试禁忌篇1

在日常工作中,我们或多或少都有了解过面试的相关知识,下面网友为大家整理了(*),欢迎分享,希望对大家有帮助。

1、不要为自己的错误行为找借口

面试时不仅要向面试官证明自己的专业能力,还要向面试官展示自己的个人素质及能力。当你在面试时出现错误的话,不要为自己的错误行为找借口,而应该主动承担责任。如,有的面试者因为某种原因迟到了,这时候就应该主动承认自己的错误,不要为自己的迟到找任何借口。如果为自己找借口的话,只会给面试官你不愿意承担责任的印象。

2、面试时的态度不端正

有的求职者自认自己能力很不错,毕业学校也很不错,在面试时甚至会表现的比较傲慢。而有的面试者过于消极,有的面试者别人表现得不宽容和强烈的偏见等。不管是哪一种人,这种在面试时态度不端正的行为都是求职者在面试时应该避免的,也是求职者的禁忌。

3、说话不连贯

有的求职者在面试时容易紧张,一紧张就很容易说不清楚话,有时候说话还不连贯。说话不连贯的话,会给面试官一种思路不清晰,说话没有重点的感觉,也说明求职者注意力不太集中。所以,面试时说话不连贯也是求职者在面试应尽量避免的。

4、主动谈论一些不适合的个人信息

面试的形式可能是多样式的,当面试者遇到那种闲聊式的面试形式的话,千万不要掉以轻心。这种面试形式,看似比较轻松,但是很容易在毫无防备之下透露自己的不适合的信息。而这样的信息却可能会让面试官感到很不舒服。

1、面试答案无法令人满意

“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看,这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题,求职者给出的答复足以改变hr对一个人的印象认知。

切忌信马由缰的畅想未来。比如:应聘者前来应聘的是媒体职位,却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作,只是为了日后借工作之便,搭上某个自己迷恋多时的小明星。

2、对面试官不了解

当应聘者在接到一份面试邀请后,需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解,同时还要对面试官的信息,掌握一二。比如:事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台,藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

通常情况下,应聘者与面试官交流时,如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题,那必定会为自己加分,给hr留下深刻印象。但遗憾的是,很少有人会这么做。

3、与领导对职位的需求,契合度不高

在这一点上,应聘者只能“尽人事,听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求,并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者,逢面试必过,场场被领导挑中。

有的领导期望hr为他们招位业务精英,来提升整个团队的业务能力;也有些领导,则需要个特立独行的奇才怪咖,来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。

总之,如果因为这个原因,而面试失败的'话,你大可不必自责,这真不是单纯的自身能力问题。

4、高不成,低不就

如果应聘者表现出“只做大事儿,不做小事儿”的架势,那么亲爱的很遗憾,对不起啦!你将在第一时间内被hr火速淘汰掉。

毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你,比如:复印打印、部门订餐、网购机票…等。

事实上,人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人,反倒最招领导喜欢。

5、缺乏后续跟进措施

应聘和招聘是个双向选择的过程。

来自招聘者的自述:

当应聘者离开后,我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会,作为hr,我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡,我们最想看到的是:应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以,当应聘者没有进行跟踪反馈时,我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说:即便公司、hr对你有意思,也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。

一、忌缺乏自信

最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

二、忌急问待遇

“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

三、忌报有熟人

面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

四、忌不合逻辑

面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

五、忌超出范围

例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?

六、忌不当反问

例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。

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