2024年经济管理年工作总结范文样例（通用4篇）
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经济管理年工作总结【第一篇】
20xx年，经济管理系在学院党委、行政的正确领导及有关处室的指导下，通过全系师生的努力，在教学、科研、本科评估、学工和党建等各个方面取得了较好成绩，同时也发现一些问题，现进行简要总结。
（一）教学管理日趋规范化，教学水平进一步提高
1教学秩序进一步好转，教学质量明显提高
初步建立了一套教学管理制度，从培养方案的制定、教学任务的落实，教学执行计划的编制到定期与不定期的教学检查，各个教学环节的管理都得到一定程度的加强，教学管理工作逐步走向规范化。20xx年下半年以来，我系的教务工作在组织、质量和效率等方面都有明显改进。
2专业培养方案日趋完善，执行效果良好
20xx年4-6月，我系在对以往培养方案进行广泛调查研究的基础上，起草了对各专业培养方案制定（修订）原则和修订计划，在对20xx至20xx级培养方案进行了修订的基础上，制定了20xx级培养方案，修改、补充和完善了教学大纲。经过一年的执行，各教研室及相关专业教师普遍反映较好。
（二）科研能力得以加强，科研水平不断提高
1科研项目有新进展，学术论文出现新突破
20xx年，我系喜获多项科研项目，其中包括安晓云教授主持的省教育厅高校人文社科研究建设专项，获研究经费10万元，惠州市社科规划项目3项，另有校级科研项目3项。同时，部分国家级、省级、市厅级和校级科研项目陆续完成或结题。此外，本系教师还积极申报省部级和市厅级科研项目。
积极开展学术交流活动，先后有多位教师外出学习和交流，同时还邀请校外专家、学者、企业家前来举办报告或讲座。值得一提的是，本年度我系承办了日本经济史学家中村哲博士教授题为“历史视野下的东亚经济圈形成与发展”的中日国际学术交流，开启了我系承办国际学术交流的新里程。
3继续收集整理个人科研档案
本年度按照学院科技处的新要求对个人科研档案更新和整理，进展比较顺利，同时大部分教师对自己科研促进教学方面的经验进行了比较全面的总结。
（三）努力做好各项评估工作，顺利通过本科教学水平评估
1进一步明确了本系的办学指导思想和办学思路
通过对本系目前的现状和发展潜力，根据学院的办学思路和指导思想，总结出了四个坚持即：坚持本科教学的基础地位；坚持创新进取，突出特色，健康发展的战略思路；坚持立足惠州，服务广东，面向全国，走向世界；坚持质量第一，强化品牌意识；坚持抓核心，抓关键，抓龙头的工作思路的办学思路和以本科教学为基础，以学科建设为核心，以师资队伍建设为重点，深化教学、科研、管理三大体制的改革，增强综合实力，教书育人，培养高质量的经济学与管理学人才的办学指导思想。
2认真细致整理教学文件，系统复查建立系教学档案
在迎评准备开始阶段，即根据教学文件的内容划分了三大类40多个小项目，每个项目责任落实到人，由具体负责人将所负责的文档内容收集整理归类，最后统一由系教学资料整理小组按类编辑成册存放。试卷和毕业论文也安排专人进行检查和清理，确保各个方面达标。
3进一步规范教学管理，充实完善系教学管理规章制度
经过迎评准备工作，本系修改、补充了部分教学管理制度，完善了教学质量监控体系，为进一步提高教学质量创造条件。更加注重对各项教学管理制度执行情况的监督和检查力度，发现问题及时解决。为保障教学质量，系对教师使用的教学大纲、备课、试讲等制定了明确的规定，完善教学质量保障体系。
4师资队伍建设取得新进展
一年来，经济管理系师资队伍得到了进一步加强和提高。特别是青年教师导师制的实施，使得青年教师的教学与科研水平得到了快速提高，多人多次获得各类教学奖励，不少青年教师的职称顺利晋升。教师学历学位水平得到了提高，多位教师获得博士、硕士学位或者正在攻读博士、硕士学位研究生。
5学科建设全面规划，配套促进专业和课程建设
本年度配合本科办学水平评估，全面制定了国际贸易学、企业管理和旅游管理三个二级学科，初步完成了国际贸易学、企业管理和旅游管理硕士点建设的可行性研究，同时修订或起草了国际经济与贸易、财务管理、市场营销、物流管理、旅游管理和审计学等六个本科专业的建设规划，提前起草了国际商务本科专业建设规划，比较完整地制定了国际经济与贸易五大课程群建设规划。
（四）学生工作注重实效，不断创新
1学生日常管理工作顺利开展
努力做好20xx级新生军训工作，并组织新生参加校、系情教育报告，加强学生课堂纪律考勤工作，做好学生宿舍内务检查工作及学生学费催缴、助学贷款工作，注重对学生思想、心理教育和安全教育，进一步做好办公室资料的管理工作，制作了五四表彰展板、学生科研成果和第二课堂活动展板。
2开展第二课堂活动，突出学生活动特色
为加强对学生实践技能的培养，本学年我系成功举行了一系列第二课堂活动，如各种实践经验交流会、辩论赛、讲座、出版刊物及其他各种文体活动。同时，积极申报院课外科技活动项目和暑期社会实践项目，组织学生参加全国erp沙盘模拟比赛，荣获优胜奖，积极筹备广东省第九届大学生课外科技学术作品战挑杯作品竞赛。此外，热情接待东莞理工学院和肇庆学院财经系师生到我系学习交流。3顺利完成本科评估中的学生工作要求在迎接评估工作中，本系主要从三方面着手做好评估工作：一是准备评估材料并查漏补缺，二是充分营造迎评氛围，通过日常管理工作、校园文化活动带动评估工作的顺利进行。三是在评估期间，我系学生工作保证全天候做到管理到位，岗位到人。
4做好毕业生管理工作
对20xx届毕业生进行追踪调查采访活动，了解用人单位对我系毕业生的评价，以此带动我系就业工作的提高。同时，做好20xx届毕业生就业统计工作，毕业生均就业率为97%，做好20xx届毕业生管理工作，及时提供就业信息，进行就业指导。
（五）进一步加强了党建工作
在思想政治方面，组织教职工的政治学习和形势教育活动，有针对地做好日常思想政治工作；在教工支部建设方面，制定党员教育和发展党员的实施计划工作，健全党内生活制度，加强对党员的管理；在学生支部管理方面，将学生支部组建为十个支部，设立支委成员，并成立了学生党建指导小组。按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，做好发展党员工作，并开展了一系列富有成效的组织活动。
（一）教学工作方面
1教学管理工作效率有待提高，教学管理制度需进一步完善
由于我系专业多、学生多、教师多，教学管理工作头绪多，涉及面广，致使工作效率尚不够高。而且，虽然已经初步制定了一套教学管理制度，但仍不够系统，尤其是相关奖惩制度没有具体配套。
2教研活动有待加强
总体来看，我系的教研活动还存在以下四个方面突出问题：第一，部分教师对教学研究活动的重要性认识不足；第二，相关制度没有配套，难以形成外部压力；第三，教学研究目标不够明确；第四，在场所、时间和组织上没有提供必要的保障。
（二）科研工作方面
科研项目方面，一方面数量仍然相对较少，另一方面，级别总体不高，特别是国家级课题数量过少。学术论文方面，核心期刊数量偏少，尤其是国家权威核心期刊更少，学术研究重点有待进一步聚合。学术交流方面，国内外学术会议组织参加相对较少，系内学术研讨气氛不够浓厚。科研管理制度方面，现有制度的实施效果不够理想，科研管理制度有待完善。
（三）学科建设方面
学科建设规划尚待进一步研讨和完善。
（一）教学工作重点
1注重研究教学管理制度建设的框架及配套奖惩措施，明确对教师教学工作基本要求，以及系级领导、教研室主任和教务员的责任和权利。
2对以往培养方案进行认真、科学的总结和评价，制定20xx级培养方案，使之进一步科学、合理。
3强化教学研究活动，推动教学改革。
4采取措施进一步提高教学质量和教务工作效率。
（二）科研工作重点
1完善科研管理制度，构建一套比较完善的科研激励和约束机制，并落到实处。
2积极组织申报各级各类科研课题，力求在较高级别的'科研项目方面取得新突破。在确保学术论文数量稳定增长的基础上，进一步提高论文档次。3加强国内外学术交流与合作。
（三）落实本科评估整改措施
针对评估工作中发现的问题与不足，逐步落实整改措施，重点在师资队伍、学科建设和实验室建设等方面有所突破。
1进一步改善师资结构
积极引进高层次高学历人才（以教授、博士为主），加强有影响的国内外学科带头人的引进聘用力度，20xx年争取引进2－3名博士。同时，积极采取更得力措施，加强对本系现有教师，尤其是青年教师和骨干教师的培养。
2加强学科建设，主要是学术队伍建设和课程群建设
在学术队伍建设中，组织全系教师以教研室为单位，对学科、专业和课程组建设进行深入理解，把握其间的相互关系，在此基础上进行学术方向定位，建立合理的学术梯队。
在课程建设方面，努力增加校级重点课程和精品课程数量，并在此基础上冲击省级精品课程。注重教材建设，提高所选用教材的先进性和全面性。进一步加强双语教学和网络教学。
3加强实验室建设
加大对实验软件投入的力度，在提高基数的同时每年应以一定的比例递增，确保20xx年内完成经管类实验室建设的一半工作量。加强实验教学、教研和教改，系部可设立实验教学建设和改革经费，重点资助8－10门实验课程建设。
（四）学生与党建工作重点
1做好20xx届毕业生的就业工作
在加强学生日常管理工作的同时，学生工作的重点是做好20xx届毕业生的就业指导工作，保证学生的就业信息宽阔、准确、及时，尽可能的组织用人单位和学生的就业见面会。
2做好20xx级新生的入学组织和教育工作
做好学生到校统计、学生证注册及各项指导工作，组织新生参加校、系情教育报告。
3做好教工支部建设和学生支部建设
制定党员教育和发展党员的实施计划工作，做好发展学生党员工作。
经济管理年工作总结【第二篇】
20xx年，经济管理系在学院党委、行政的正确领导下，通过全系师生的共同努力，在教学、科研、学生工作等方面完成了预定指标，取得了较好成绩。现进行简要总结。
（一）教学管理日趋规范化，教学水平进一步提高
1、各专业培养方案有了较大改进
20xx年4-6月，我系在对以往培养方案进行广泛调查研究的基础上，起草了对各专业培养方案制定（修订）原则和修订计划，在对20xx至20xx级培养方案进行检讨的基础上，制定了20xx级培养方案，修改、补充和完善了教学大纲。经过一年的执行，各教研室普遍反映较好，主要体现在以下几个方面：
（1）整体框架设计易于理解，分类清晰，含义明确，便于操作；（2）主干课程与一般课程界限较为清晰，专业特色较为明显；（3）课程之间的逻辑关系得到一定程度的理顺，比较符合教学规律；（4）一定程度上体现了“厚基础”优先于“宽基础”的原则。
2、教学管理逐步走上规范化，教学秩序有了好转
初步建立了一套教学管理制度，从培养方案的制定、教学任务的落实，教学执行计划的编制到定期与不定期的教学检查，听课、评课，各个教学环节的管理都有一定程度的加强。如：初步确定了教师课程方向，使多数教师明确了今后的主攻方向，教学任务的安排也有了基本依据；定期与不定期的教学检查、各种形式的听课、评课使教师尤其是青年教师的`纪律意识、规范意识、责任意识、质量意识有了明显提高；教学管理工作逐步走向规范化.
3、教学质量有了一定程度提高，青年教师教学水平提高较快
我系近年来引进了一批青年教师，由于他们的努力，加之采取了多方面的管理措施，如青年教师导师制、有针对性的听课、评课，召开广泛的学生座谈会和青年教师座谈会，以及相关的管理制度效应，尤其是教育部的评估，在一定程度上加强了青年教师的纪律意识、规范意识、责任意识、质量意识，促使他们积极向上，使我系整体教学质量和教学水平有了一定程度的提高。
（二）科研能力得以加强，科研水平不断提高
1、科研项目有新进展，学术论文出现新突破
由于本系采取多种措施鼓励教师积极申报科研项目，20xx年，我系喜获多项科研项目，
1超额完成学院下达的任务。省哲学社会科学项目、省软科学项目、省共建项目各一项，市科技项目2项，横向研究项目3项，科研经费达18万元。同时，部分国家级、省部级、市厅级和校级科研项目陆续完成或结题。
本年度，全系教师发表论文超过？篇，其中cssci、cscd和核心期刊上发表的论文超过一半，部分文章得以在国家一级刊物发表或被转载。学术论文不仅数量可观，而且质量和期刊档次明显提高，学术研究方向逐步集中。
2、学术交流进一步加强
积极参加各种学术交流活动，先后有多位教师外出学习和交流。我系派出了部分系班子成员和教研室主任、实验室主任对广东金融学院、东莞理工学院、肇庆学院、茂名学院、佛山科学技术学院、广州商学院、深圳职业技术学院等院校进行交流。相关院校进行了回访。
（三）落实整改措施，努力提高本科教学水平
1、进一步改善师资结构
积极鼓励青年教师报考博士，进一步加强了青年教师和骨干教师的培养力度。现在有5人在读博士，4人在读硕士，4人报考博士。
2、加强学科建设，主要是学术队伍建设和课程群建设
在学术队伍建设中，组织全系教师以教研室为单位，对学科、专业和课程组建设进行深入理解，把握其间的相互关系，在此基础上进行学术方向定位，建立合理的学术梯队。
在课程建设方面，努力增加校级重点课程和精品课程数量，并在此基础上冲击省级精品课程。注重教材建设，提高所选用教材的先进性和全面性。
（四）不断创新学生工作
1、辅导员工作结构重组
针对新老校学生工作运作模式，为了保证学生工作的顺利开展，在目前现在四个辅导员的情况下，根据系总支对各个辅导员工作的安排与分工，确立了以年组管理为主，专业及学生组织机构管理为辅的工作方式。
2、做好日常管理工作
（1）开学初做好学生到校统计及学生证注册工作。并以饱满的热情、周到的服务迎接07级新生的报到，做好新生军训工作，组织好新生入学教育。
（2）做好学生两会换届选举工作，做好学生管理工作。
（3）加强学生课堂纪律考勤工作，建立各班级情况每周汇报制。做好宿舍内务检查工作。
2（4）做好学生学费催缴、助学贷款工作。
（5）关注特殊学生，加强特殊学生思想、心理教育，做好学生安全稳定维护工作。为此我系成立了心理健康咨询小组和学生安全维稳小组，提高学生安全意识，加强安全教育。
（6）进一步做好办公室资料的管理工作。
3、活跃校园文化氛围，开展学生第二课堂活动，突出学生活动特色
为了丰富我系学生生活，建立学生学习、文体、科研等一体化有利于学生健康成长的教育模式，精心开展学生第二课堂活动，组织了系班际篮球赛，文艺团成立一周年晚会，第二届大学生“领航杯”辩论赛，尊老爱幼演讲暨福利院关爱慰问活动，迎新晚会，组织学生参加师生校运会，并获佳绩，组织学生参加广东省金钥匙营销策划比赛，学生均获得二等奖及三等奖的好成绩，组织学生参加科研活动，为挑战杯等省组项目作准备。
4、做好毕业生管理工作
（1）对历届毕业生进行追踪调查采访活动，了解用人单位对我系毕业生的评价，以此带动我系就业工作的提高。
（2）做好07届毕业生就业统计工作。
（3）做好08届毕业生管理工作，及时提供就业信息，进行就业指导；同时做好下学期学生实习安全预防工作。
5、做好学生支部管理工作
（1）根据本系支部实际，做好支部调整计划。
（2）进一步做好入党积极分子和学生建党对象工作，完善相关资料和内容。（3）继续做好学生支部档案管理工作（4）开展民主生活会。
（5）深入学习贯彻落实党的十七大精神，以科学发展观为指导，组织学生举办以“节约·环保，你我共参与”为主题、“感悟‘尊老爱幼’共筑和谐社会演讲比赛暨福利院慰问”等活动。
（一）教学工作方面
1、教研活动和教学改革有待加强
我系的教学研究活动有了起色，但实事求是的说还远远不够。主要表现在：第
一、整体来看，对教学研究活动的重要性认识不足，没有产生内在动力；第
二、相关制度没有配套，从而难于形成外部压力。
2、教学管理制度需进一步完善
虽然已经初步制定了一套教学管理制度，但仍不够系统，尤其是相关奖惩制度没有具体配套。制度只明确该做什么，不明确做得好怎样奖励，做得不好该受到什么惩罚，授权给谁具体执行奖惩，最终必然流于形式，产生的效果不大。
3、教务工作和教学管理工作效率需进一步提高
由于我系专业多、学生多、教师多；教学工作头绪多，涉及面广，常常给教务工作和教学管理工作带来许多意想不到的困难。一件事布置下去，只要一个教师或某个教研室因客观原因或主观情绪出了问题，就会使事情拖延很长时间，从而加大了工作的繁杂程度，提高了工作成本，降低工作效率。要真正改变这种状况，必须下大力气综合治理。
4、教学质量监控需要进一步加强
我系在教学质量监控方面做了不少工作，从整体上看产生了一定的效果。但是仍然存在着知识陈旧而不愿下功夫更新，不愿与同行交流、不虚心向教学经验丰富的同志学习的现象；存在着教学与科研严重脱节，“两张皮”连不到一起的现象。
（二）科研工作方面
科研项目方面，一方面数量仍然相对较少，另一方面，级别总体不高，特别是国家级课题数量过少。学术论文方面，核心期刊数量偏少，尤其是国家权威核心期刊更少，学术研究重点有待进一步聚合。学术交流方面，国内外学术会议组织参加相对较少，系内学术研讨气氛不够浓厚。科研管理制度方面，现有制度的实施效果不够理想，科研管理制度有待完善。
（三）学科建设方面
学科建设规划尚待进一步加强和完善；学术梯队有待进一步优化；学术骨干的学术水平有待进一步提高。
（一）教学工作重点
1、本年末或下年初在系主任的主持下召开一次全面的教学工作研讨会，全面研究教学管理制度建设的框架及配套奖惩措施，明确对教师教学工作基本要求，以及系级领导、教研室主任和教务员的责任和权利。
2、根据上述会议精神，主管教学工作的副主任组织起草一套系统化、符合我系具体情况的教学管理的具体制度，交系行政会议讨论、修改、通过。并在系主任明确授权下认真贯彻执行。
3、对20xx级培养方案进行认真、科学的评价，制定20xx级培养方案，使之进一步科学、合理。
4、强化教学研究活动，调动教师积极性，推动教学改革。
5、采取措施进一步提高教学质量和教务工作效率。
6、与省内外兄弟院校开展必要的教学工作经验交流。
（二）科研工作重点
1、完善科研管理制度，构建一套比较完善的科研激励和约束机制。
2、积极组织申报各级各类科研课题，力求在较高级别的科研项目方面取得新突破。在确保学术论文数量稳定增长的基础上，进一步提高论文档次。
3、加强国内外学术交流与合作。
（四）学生工作重点
1、做好20xx届毕业生的就业工作
在加强学生日常管理工作的同时，学生工作的重点是做好20xx届毕业生的就业指导工作，保证学生的就业信息宽阔、准确、及时，尽可能的组织用人单位和学生的就业见面会。
2、做好20xx级新生的入学组织和教育工作
做好学生到校统计、学生证注册及各项指导工作，组织新生参加校、系情教育报告。
3、做好教工支部建设和学生支部建设
制定党员教育和发展党员的实施计划工作，做好发展学生党员工作。
经济管理年工作总结【第三篇】
时光飞逝，转眼间2020年的学生工作已接近尾声了。在这一年中我们风雨携手，我们拼搏奋斗，我们志存高远，我们收获颇丰，在总结一年来工作的时间点上，我们满怀对2020的怀恋与感激，对2020踌躇满志。
用心去做每个经管学子心灵之花，是我们不忘的誓言，功崇惟志，业广惟勤。
让我们一起回顾2020年的每一处芬芳回忆。
经济管理学院举办学生干部培训大会，会议特别强调了学生干部要发挥模范带头作用，努力学习，合理利用时间，树立远大理想。同时增强服务意识，提高自身素质，担任起学生干部的工作。大会还强调了在新的一年里，着重落实班主任工作制度，进行学风建设、宿舍卫生建设和学生干部队伍建设等。此次会议提升了学生干部的理论知识水平和实践工作能力，进一步推动了学生干部队伍素质的不断提高，有利于学生干部发挥模范带头作用。
由教育部学校规划建设发展中心主办，北京燕园智库管理咨询中心承办的第一届大学“百校百题”应用型创新课题(财税领域)大赛展开，指导考试携队员进入企业进行调研。调研队员们深刻意识到实践与理论结合的重要性以及科技创新水平对企业兴衰至关重要，同时也感受到信息时代背景下企业对人才的渴求。此番经历无疑会为课题的顺利完成奠定基础，并极大地激励成员们日后的学习与实践。
本次支教活动从2020年4月持续到6月，这两个月内，支教老师们主要教授传统文化、美术、音乐、科学、信息、体育、 沙盘游戏等课程。支教活动不仅可以为农村小学带去知识和希望，同时也能丰富学生们的生活，充实第二课堂，为学生们提供一个展示自我的平台，培养学生奉献精神和社会责任感，为学生日后走上社会奠定良好的基础。
经济管理学院举行第三届校园集体舞大赛，参赛的12专业代表队经过一段时期的努力，以高涨饱满的精神，用整齐划一的动作，舞动青春，放飞希望，展示出青春的风采。本次校园集体舞大赛是对全学院学生素质、精神风貌的一次大检阅，更是加强校园、学院、班级文化建设的有力体现。
经济管理学院共有19个社团，社团种类涉及兴趣培养类、学术科技类、语言文学类三大类，为广大学生提供了许多参与实践，展现个性，提升自我的机会，受到广大师生的好评。此次表彰大会验收了社团活动成果，表彰了社团优秀工作成员，给同学们创造了一个锻炼自我、展示自我的舞台，提高了同学们的艺术欣赏水平，促进同学们在浓厚的艺术氛围中健康成长。
本次竞选大会中候选人们就自身优势、当前存在问题以及当选后的工作规划进行了精彩的竞选演讲，展示出自己出色的综合素质以及对党建工作独到的见解，为更好发挥同学们的“三自”作用建言献策。
中国mpacc学生案例大赛是全国会计专业学位研究生教育指导委员会、教育部学位与研究生教育发展中心主办，由12家培养单位联合发起组织的全国性公益赛事，是“全国研究生创新实践系列活动”主题赛事之一。通过此次案例分析大赛，参赛同学对于财务会计具体工作、公司的运营与治理、内部审计与外部审计等专业知识有了更深刻的认识。同时，对于小组内合理分工，协同高效地开展工作也有了更加深刻的感悟，极大提高了小组成员的专业能力和积极性。
古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。运动场上每一滴挥洒的汗水即是成功的泪水，也是向前奔跑时天空洒落的雨水，有付出就会有回报，经管学院师生合力，获得六个奖项，并取得学生团体总分第一名，教工团体总分第二名的好成绩!
自二月份班主任工作启动以来，学院74名班主任积极投入工作，深入班级、宿舍了解学生情况，关心困难学生，帮扶落后学生，他们平易近人，亦师亦友，给予学生全面细致的指导和帮助，赢得了广大学生的尊敬与爱戴。但是，班主任老师在管理学生工作时也存在着对学生工作生疏，教育管理经验不足的困惑，所以为了更好的班级建设，召开了此次班主任交流会。 通过这次研讨会，各位班主任也深有体会，作为班主任，既要把学生当孩子，也要当朋友，设身处地的去关心、关照学生;要不断学习新技术、新语言，拉近与学生的距离;要用心做好学生的引导员、服务员、沟通员，指导学生健康发展。班主任工作，一直在路上。
学校在山东省淄博第一中学、山东省淄博第六中学建立优秀生源基地， 两所中学历史文化悠久、教育实绩突出，多年来，向我校输送了大批优秀生源。优秀生源基地建立后，双方将进一步加强合作往来，继续拓展合作领域，共同创造良好条件，为更多优秀学子成人成才搭建桥梁。
经济管理学院学生党建工作委员会主席竞选大会于5月14日上午在南校区第一学术报告厅举行。此次竞选大会促进了学生党建工作委员会工作思路的创新，有助于牢固树立求真务实的思想信念，始终保持清醒的头脑，全心全意服务于广大同学，助力学院发展迈向新的台阶。
5月14日，经济管理学院举办了2020年“干训班”开班仪式，新一届学生会找到工作切入点，发挥好骨干作用，服务好同学成长成才，在传承中创新，在创新中发展，推动学院学生工作开启一段新的征程。
5月22日，经济管理学院举办学生先优表彰大会，隆重表彰在2020年表现突出的先进集体和个人。没有昨天的辛勤耕耘，就没有今天的累累硕果;没有今天的兢兢业业，也不会有明天的灿烂辉煌。今天的成绩是昨天付出的回报，让我们齐心协力，撸起袖子加油干!用辛勤的汗水去浇开成功之花，用稳健的双脚去走出锦绣前程。
5月23日下午，第五届中国杭州大学生创业大赛总决赛在杭州师范大学下沙校区举行。我院参赛团队经过初赛、复赛和决赛的层层筛选，一路过关斩将从2835个参赛项目中脱颖而出斩获佳绩，所负责的留学生寄宿信息分享平台项目斩获三等奖。
6月1日山东农业大学南校区女子排球、篮球决赛分别在南校区的排球场、篮球场进行，决赛最终，经管学院女排、女篮双双夺冠。飞扬青春，激扬澎湃，女排、女篮的双双夺冠，展现出经管学子拼搏的精神风貌。
6月3日，由校团委主办，经济管理学院承办，外国语学院协办的“联通杯”山东农业大学第二届校园集体舞大赛在南校区综合楼广场和东校区林校操场举行。共放青春热情，同舞激情农大，并且，经管学院获得一等奖的好成绩。
6月14日，经管学院在南校区第一学术报告厅举办“记忆留夏，青春无涯”2020届毕业生晚会。青春，是一本仓促的书，我们曾低吟浅唱，但却无法改变那旋转的年轮。原来，在这段路程里，我们只是一个过客，虽然曾经在这里经过，却依旧未留下任何足迹。犹如那枝丫间细碎的阳光，犹如那夏天湛蓝的天空，我们来不及珍惜，它却这样不留痕迹的在我们眼前逝去。
6月20日下午，2020届毕业生联络员聘任仪式在大益茶室举行。联络员与班级同学保持密切联系，切实发挥好纽带作用，做好联系工作，将同学情况及时反馈给学校，推动母校和校友们共发展、同进步。
来时的稚子之心，所有的记忆在顷刻间被打开，那些照片影像，还有过往时光，从来不会被人遗忘。 经管学院布置了彩虹门和照片墙，希望从经管学院走出去的学子，可以放飞梦想，大展宏图。帮助毕业生为自己大学生涯画上了圆满句号。
6月22日下午，经管学院在南校区校医院5楼举办大学生心理教育中心logo发布暨经济管理学院心理辅导站成立仪式。
7月2日，经管学院组织学生党员和干部赴莱芜市明利蔬菜合作社、莱芜战役纪念馆和汪洋台参观学习，接受党性教育。感悟党员事迹，重温革命年代，全体党员和学生干部在参观学习中，明白了和平来之不易，要铭记历史，缅怀先烈，继承先烈遗志;同时也要立足当下，脚踏实地，用实际行动开创美好未来。
7月1日晚，经管学院在南校区第一学术报告厅举办金牌故事人活动。此次活动给学生提供了展示自我的舞台，讲述自己身边的故事，展现了当代大学生的风采。在想象奇特的故事里，我们感受梦幻的气息。
8月27日，经管学院新学期干部培训大会在南校区第一学术报告厅举办，学院党委副书记齐清、团委书记贾元义、团委副书记詹榕、团委辅导员孙超、各年级班长团支部书记及部分学生会成员参加会议。学生干部可以保持优势，弥补不足，在日常生活中谨记学生、旗帜、助手、桥梁、管理这五个角色，找准定位。在学习上要学会自律，将外在因素转化为内生动力，在工作中要把握学校学院重点工作，将安全和学风建设摆在重要位置，以创新的眼光参与具体工作的实施，与同学们共同进步，真正做到为同学服务。
9月1-2日，新生报到，经立足今日，我们擦亮眼睛，走过昨日逝去的岁月，点燃新的希望，放飞新的梦想，青春从这里开始，梦想从这里起航。
9月4日上午，学校2020级新生军训开营仪式在学校北操场举行。他们将迷彩服整理熨帖把腰杆挺得笔直，目不斜视，专注认真，抖擞精神以最饱满的精神状态迎接大学的第一课。
9月15日下午，经管学院举行2020级迎新大会，并进行了风云人物颁奖典礼。大学之路已在你们脚下铺开，理想的风帆将要在这里起航!新的起点、新的征程，希望你们铭记师长教诲，勤于学习、善于思考，勇于实践、敏于创新，尽情挥洒你们的聪明才智，尽情书写你们最美好的青春!
于9月22日下午经管学院在南校区北操场顺利进行心理辅导站团辅活动启动仪式。本次团辅活动旨在通过系列团体活动，提高新生的团结协作能力，增强新生的集体荣誉感和归属感，帮助新生更好融入大学生活。
10月14日晚，“情牵经管，逐梦未来”经管学院2020年迎新晚会成功举办。大家怀揣着对经管最真挚的感情，谱写青春的诗篇，大家澎湃着对经管最火热的激情，唱响未来的颂歌。
10月24日晚，经济管理学院于南校区第一学术报告厅举办了“经管学院臻言队专场晚会”。 本次晚会旨在纪念臻言队成立三周年，增加同学们对臻言队的了解，吸引更多同学加入队伍，展示自我，同时丰富大学生的校园生活，提高综合素质。
11月1日，经济管理学院于南校区校医院5楼学院心理辅导站举办了”汇聚民族情·共筑经管梦”少数民族新生交流会。此次交流会，为学院各民族新生搭建沟通平台，促进他们在互动中收获友谊、增进感情。帮助学院少数民族同学敞开心扉、尽快适应大学生活，有助于加强少数民族学生教育管理工作，促进他们全面发展。
11月11日，经济管理学院“青春育希望，责任铸未来”第四届成人礼活动在南校区综合楼广场举行。长大的钟声已然敲响，闪亮的成人徽章早已张开翅膀，庄严的宣誓词依然在脑海中回荡。向过去挥一挥手，迈过这道门槛，共同成就长大成人的精彩!
11月13日晚，经管学院于南校区第一学术报告厅举办了“第四届魅力记者风采大赛”。 本次魅力记者风采大赛为同学们提供了体验记者工作和展现自我的平台，丰富了在校大学生的校园文化生活，展现了经管学子青春活力、积极向上的精神风貌，为培养大学生应变能力、表达技巧发挥了重要作用。
11月24日上午，经济管理学院易班学生工作站成立仪式在南校区图信楼403举办，学院易班建设将在学院党委、团委的大力支持和同学们的共同努力下，更好的服务于思政教育、服务于学风建设、服务于学生发展，真正利用小易班，发挥大作用，使易班逐步发展成为经管学子的网络家园。
11月28日，由经济管理学院承办的山东农业大学2020年“十佳大学生”评选大会在北校区文理大楼第一学术报告厅举行。我院卢彬彬同学被评选为“十佳大学生”。
12月5日，经济管理学院举行《学生手册》知识竞赛，并在校级《学生手册》知识竞赛决赛中以的高分获得冠军。
12月14日，经管学院特邀离退休工作处田保状处长作了题为“与大学生谈学习贯彻新思想，书写青春新华章”的专题报告会，我们恰逢好时代，青年学子既要脚踏实地，又要仰望星空;既要胸怀祖国，又要放眼世界，在风华正茂的年代做一名风华正茂的新青年!
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经济管理年工作总结【第四篇】
摘要：薪酬管理是企业人力资源六大模块的重要组成部分，也是企业吸引员工的重要筹码。合理完善的薪酬管理制度可以激发员工的工作热情，为企业不断创造价值。目前，多数企业的薪酬管理制度还存在着较大的问题，严重阻碍了员工的自我提升和企业的发展。因此，不断在企业内部建立健全薪酬管理制度是企业迫在眉睫的重要任务。
关键词：薪酬；管理；问题；对策
员工是企业生存和发展所必须依靠的中坚力量。随着我国经济的快速发展，企业的发展模式已经不断从实体经济向网络经济、知识经济发展和过渡，而人是知识的掌握者和应用者，这就突出了员工在企业发展中的重要作用。因此，企业为了自身的发展，必须招募一批爱岗敬业，兢兢业业的员工，为企业的发展添砖加瓦，而这一切的实现都需要合理的薪酬管理制度作支撑。这就要求企业必须高度重视目前薪酬管理中存在的问题，通过仔细深入的调查和研究，做出合理的改革和调整，吸引更多优秀的人才，促进企业的不断发展。
一、目前我国企业薪酬管理中存在的问题及现状分析
大多数企业老板以及人力资源部门工作者没有接受过系统的专业的薪酬管理培训或学习，或者接受的不到位，没有很好的运用于实际中。他们简单的认为，薪酬就等同于工资。只要工资给到位，员工就会好好干活。然而，完善的薪酬管理不仅包括工资，还包括奖金、升迁、深造、学习以及节假日待遇更多项综合内容，员工不仅需要工资养家糊口，更需要从工作中得到认同感和企业归属感。只有领导者和决策者加强认识，将员工的利益放到公司发展的首位，才能发挥员工的积极主动工作的能力，全身心地投身到企业建设的事业中来。
（二）薪酬结构分配不合理，造成员工心理的不平衡
目前，企业内部的薪酬分配严重不合理，许多一线员工处于工作的最前线，工作辛苦，又脏又累，但是却拿着极低的报酬，收入与劳动不成正比，有的员工甚至难以维持沉重的生活压力和物质水平。其次，对于销售部员工的薪酬管理结构不合理，有的企业实行奖金提成平均分配政策这就使得销售部门作为企业的业务主导部门，员工难以发挥销售的积极主动性，从而影响了销售业绩的整体提高。再者，有的企业为了降低人工成本，节约开支，实行一人多岗多职，但薪酬却得不到双倍的回报，造成员工心理的极度不平衡，从而用消极的态度面对工作，大大降低了工作效率，影响了企业的发展。
（三）工资涨幅小，福利待遇低，使得员工离职率增高，造成企业人员的不稳定
许多企业的薪酬管理政策多年一尘不变，没有从当地经济发展水平和物价的涨幅实际情况出发进行适当的工资调整，许多老员工为企业效力多年，仍然拿着微薄的工资。而且，许多企业为了自身的利益，没有给员工上保险，节假日加班不计加班费用，逢年过节也没有红包和奖金，福利待遇低。员工为了追求自身的发展和生活需要，就会选择离职，寻求更好的出路。大量的员工流失就会造成企业的.不稳定，而培养新的员工上手又需要一定的周期，这就给企业的持续性发展带来不便。
二、为了企业的良好发展，企业如何建立健全企业薪酬管理的具体对策
（一）企业决策者和管理者应加强自身认知，重视员工的利益，完善企业的薪酬管理
企业的领导层和人事部门必须认识到员工对于企业发展的重要作用，必须将提高员工的利益和促进员工的发展作为企业发展的重要前提和保证。只有认识到这一点，才能在指定薪酬管理方案和制度时，切实从员工的角度出发，不但为员工提供合理的薪资报酬，也为员工提供公平的晋升机会和业务知识的培训和学习机会，增强员工对于企业文化的认同感和荣誉感，经济收入决定工作态度，只有满足了员工生存和发展需要，员工才能无后顾之忧，全身心地投入到工作中，为企业创造更多的价值。
（二）结合当地经济发展水平及企业自身状况，建立适合企业行之有效的薪酬管理结构体系
不同地区的经济水平发展的不同决定人们对于当地岗位薪资的期望值也不尽相同。企业在指定薪酬管理制度时，必须结合当地的实际情况和企业的自身发展，建立适合本企业发展并经得起实践检验的薪酬管理体系。例如，在生产性的企业中，一线岗位实施基本工资与计件工资相结合，文职岗位实施固定薪y与绩效考核相结合，销售岗位实施无底薪责任制提成薪资管理这样不同结构的薪酬管理体系。只有这样才能促进员工端正工作态度，在岗位上履行自己的责任与义务，形成良好的工作氛围，推动企业的发展。
（三）重视企业的文化建设，提高员工的福利待遇
薪酬管理建设也是企业文化建设的重要内容，除了提高员工的工资水平，满足人们生活的需要，企业还应该在其他方面关怀员工，例如，为员工交纳保险，为员工提供外出学习和培训的机会，节假日奖励优秀员工外出旅游，逢年过节发放节日礼物，从小小的细节中体现企业对于员工的重视和关怀。只有不断提高员工的福利待遇，才能增强员工对企业的自豪感和荣誉感，减少优秀人才的流失，将自身融入到企业的大集体中来。
三、小结
总之，员工是企业发展所依靠的重要人员和力量，而薪酬又是企业吸引更多员工和减少内部员工流失率的重要手段。因此，必须将企业薪酬管理纳入人力资源部门以及管理者的重要研究课题，建立并健全薪酬管理体系，将员工的利益最大化。只有这样，才能激发员工的工作热情，才能将企业发展推向一个新台阶。
参考文献：
[1]张银娟，翟伟拉.试论企业薪酬绩效管理革新[j].科技展望，2016，26（7）.