给员工感谢信汇聚精彩5篇
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给员工感谢信【第一篇】
尊敬的'员工以及员工家属们:
新年好!
在**年新春佳节来临之际,***向你们致以新春的问候和吉祥的祝福,祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐!
**年经过全体员工的共同努力,公司圆满完成了全年的目标,在金融危机的大环境下,公司依然稳健增长,这一年,我们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。***的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献,在这里向全体员工道一声:你们辛苦了!
是的,***的发展,每一步都在您的支持下,走得更加坚实,每一个***人都应该对家人深鞠一躬,对您说声谢谢!更想说的是,***今天的荣誉,同样属于你们!
我们虽然家境、品性不同,年龄、爱好各异,却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色,我们在工作中学习,在前进中成长,同时,***给员工提供发展的平台、表演的舞台。
***是我们共同的大家庭,她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福,我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路,生命唱响明天的歌,**的脚步正向我们迈步走来,在新的一年,***需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神,在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩,携手共享新繁荣。
xx公司
20xx年xx月xx日
给员工感谢信【第二篇】
尊敬的xx父母及家属:
xx从入职以来一直以优异的工作表现,赢得企业领导及全体同事的.一致好评。xx在xx年12月份被评为滨苑酒店优秀员工,我们为拥有xx这样的员工而自豪。这一切包含着您对我们工作一贯的理解和支持,我谨代表酒店全体员工向您及您的家人表示衷心的感谢和祝贺。
我非常荣幸,在酒店艰苦创业的过程中您的子女(家属),加盟了我们这家酒店。并为酒店的发展做出了卓越的贡献。滨苑酒店创建于xx年,是府谷县唯一一家在中国旅游局挂牌的涉外三星级酒店,现拥有员工近300人,自酒店创建以来我们一直坚持酒店与员工共同成长的发展理念,以为员工创造出充分的发展空间为己任,以实现酒店与员工共同成长为目标。
优秀员工是酒店给员工最大的肯定,是酒店最高的荣誉。他们在自己的岗位上扮演者自己的角色,勤勤恳恳、默默奉献、品德高尚,他们已成为企业的骄傲、企业的主人,他们也将获得企业给予的嘉奖,感谢您们!感谢您们多年的教导和养育,感谢您们对他们工作的支持和鼓励。
他们在我们的心中不仅仅是酒店一名普普通通的员工、工作中的同事,也是我们的兄弟姐妹。我期待有机会与您会面,我们热烈欢迎您能到酒店指导,到滨苑来做客,最后衷心的祝愿您及您的家人,工作顺利、身体健康、合家幸福、万事如意!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
给员工感谢信【第三篇】
尊敬的.员工以及员工家属们:
新年好!
在20xx年新春佳节来临之际,仅代表公司向你们致以新春的问候和吉祥的祝福,祝您新春愉快、万事如意、合家欢乐! xx年经过全体员工的共同努力,公司圆满完成了全年的目标,在金融危机的大环境下,公司依然稳健增长,这一年,我们经历了无数的历练,收获了成长、快乐、幸福和满足。**的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献,在这里向全体员工道一声:你们辛苦了!
当然取得优异成绩,更离不开你们——可爱的员工家属们。当我们忙于工作而无暇顾及家务的时候,您辛苦了,当我们因为工作而减少了陪伴您的时间,请您体谅,当我们为理想和目标打拼后回家时,感谢您为他们留的那一展灯,是的,公司的发展,每一步都在您的支持下,走得更加坚实,我们都应该对家人深鞠一躬,对您说声感谢!更想说的是,公司今天的荣誉,同样属于你们!我们虽然家境、品性不同,年龄、爱好各异,却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色,我们在工作中学习,在前进中成长,同时,公司给员工提供发展的平台、表演的舞台。
公司是我们共同的大家庭,她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福,我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了公司腾飞的曙光。公司的创立,离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;公司的发展,更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃,冲击碰撞、互相激励,才能成就一番辉煌的事业。
岁月走过昨天的路,生命唱响明天的歌,20xx的脚步正向我们迈步走来,在新的一年,公司需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神,在新的一年里创造出更加辉煌的新业绩,携手共享新繁荣。
最后,感谢大家,祝大家新年快乐!
给员工感谢信【第四篇】
执行内容:对于入职满一年的员工,主动进行关怀,发送邮件或以其他方式进行祝贺。可考虑在生日会中安排当月入职满一年的员工共同庆祝。
目的:将员工分为四种类型,有针对性地采用不同的关怀方式,增强员工的归属感,提高员工的忠诚度。
员工关怀的对象涵盖企业内所有员工,按照员工成长历程和工作性质等要求,将员工分为四部分,配合战略绩效实现的要求,分阶段、分层次地对员工实施具有针对性和差异性的关怀。
新员工
指新加入公司、司龄不足一年的员工。包括新入职的应届大学生、新入职的已工作过的员工和来自并购企业的新员工。
关注要点
对于新员工来说,最常见的问题莫过于“水土不服”,不能够顺利地适应新的环境和融入新的团队,造成情绪低迷,状态不佳,效率不高。
新入职的应届大学生——角色转变
企业可派司龄较长、了解企业文化较深、贡献较大的员工来帮助他们完成文化融合。来自并购企业的新员工要重点进行整体的文化融合,让他们尽快认同企业的核心价值观和文化理念。
关怀方法
入职培训
组织新员工欢迎会,进行专门的新员工培训,针对于三类不同的新员工,培训的侧重点要有所不同。
员工座谈
领导要定期与新员工进行面对面的沟通交流,前三个月内最好每两周沟通一次,三个月至一年内最好每月沟通一次,可以采取集体座谈、分类座谈或者个别座谈的形式,深入了解新员工的思想动态和需求。
“结对子”
给每个新员工指定安排一名工作职责相近、认真负责的老员工作为“结对子”的“伙伴”,随时可给予新员工必要的协助和指点;而被选上做“伙伴”也是企业对优秀员工的一种认可和荣誉,企业也给予一定的奖励。
生活关怀
生活上给新员工足够的关怀,比如食宿、交通、购物等方面,生日、节日祝福等。协助新员工逐渐适应新的生活,让新员工感到亲切和温暖。
普通员工关怀
普通员工
指入职满一年,分散在各部门各个岗位上的员工。
关注要点
普通员工关怀的聚焦点在于,通过关怀的活动增强其团队凝聚力、企业归属感和感恩的心态,以此激发其在普通岗位上不断提升绩效、提高专业水平的目标。
关怀方法
培训辅导
对于知识和技能不足的员工,企业可以通过培训来弥补,并通过劳动竞赛来激励他们的学习热情。
工作激励
通过其工作绩效,要求直接主管及时对其进行反馈绩效结果,予以表扬或工作辅导,使其感受到组织对其成长的关注,从而提升工作积极性、团队凝聚力。
职业发展
给员工制定职业发展计划,就其发展目标的实现给予及时辅导。
日常关怀
三必访——在“婚、丧、病”时给予必要的关怀,节日关怀等方式要持续开展,定期组织集体活动,如郊游、每年的公司年会。让员工始终能感受到公司对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。
长期在外员工关怀
长期在外员工
主要包括长期出差在外的业务人员、长期外派的管理人员等群体。
关注要点
这类员工最大的问题在于,由于工作性质约束,不能经常回家,家庭负担比较多,这在很大程度上会影响员工的工作积极性、造成家庭负担加重,最终导致人才的流失。
家庭关怀
长期出差及外派员工不能经常回家,家里的老人、孩子
等家庭关系可能会成为员工牵挂的重点。
工作关怀
因为孤身在外的缘故,工作上的困惑、生活上的困难很少会有机会倾诉,因此,其直接领导、工会、人力资源部都应给予适当的关怀,让其感受到组织的关怀。
关怀方法
工作关怀
要求其直接领导每月主动与其沟通一次,了解工作情况、生活困难,让员工感到亲切和温暖,提高员工的忠诚度。
家庭关怀
根据信息调查与统计,有选择地对员工家里的老人、孩子、夫妻等,在其生日、特殊节日的时候,公司给予相应的关怀和关注;同时对其家庭存在的困难,如孩子上学、老人健康等方面,由公司利用社会关系尽量给予解决,以此来帮助员工稳定家庭关系,感受到企业的关怀。
持续关注
三必访——在“婚、丧、病”时给予必要的关怀,节日关怀等方式要持续开展,让员工始终能感受到公司对自己的关注,从而保持对公司的感情和忠诚度。
核心人才关怀
核心人才
指对企业发展具有明显影响作用,并在某方面“不可代替”的员工。
关注要点
企业要注意培养核心员工的成就感和忠诚度,让他们的价值能够充分体现,作用能够充分发挥,价值共建,价值共享,这是核心员工与企业互利双赢的关键。
关怀方法
工作关怀
要求其直接领导每月主动与其沟通一次,了解工作情况、生活困难,让员工感到亲切和温暖,提高员工的忠诚度。
健康关怀
处于此层面的员工一般工作压力较大,在自身身体健康上投入的精力不是很多,因此公司的 主管领导、人力资源部等都可将其作为关注点,组织体检、体育活动等。
家庭关怀
主要针对子女、老人的关注,可由公司组织子女相关活动、为老人安排体检,以及将员工在公司的优秀表现等信息反馈给其家人,春节前给家长寄一个红包和一封感谢信,增强其家人的荣誉感。
自我实现关怀
关注这类员工的自我发展目标,给其提供充分的施展才能的空间,使他们能够得到足够的满足感。
给员工感谢信【第五篇】
亲爱的各位同事:
你们好!首先感谢你们一直以来对公司的付出,正因为有你们的努力和奉献,公司才有了今天的`发展与壮大。
弹指一挥间,我到xx公司已近三年,三年来,我们一道团结奋进,一道屡攀高峰。年,我们超越极限,努力寻找转型之路,从“敢为天下先”到“善为天下先”,让企业继续赢在转折点上;年,我们坡顶突围,努力寻找“第二利润点”,从“传统业务”到“移动互联”,让企业继续赢得竞争;年,我们价值创新,努力寻找长跑比赛中持续制胜的法宝,从kpi到khi,让企业继续成长。
和-谐是企业高速发展的润滑剂,公司一直致力于以沟通促和-谐,我们借助总经理沟通会、民-主座谈会、流程穿越、基层调研等沟通渠道,切实了解大家的心声,及时解决大家反映的问题。也许,我们的渠道还不够多,你的心声还得不到充分的表达,今天,我诚挚邀请大家通过139邮箱给我写信、通过飞信与我在线交流。
我衷心的希望这个信箱能成为与大家联系沟通的桥梁,能成为服务员工的窗口,能成为建言献策、民-主管理、反映问题的平台。希望大家可以通过这个信箱,向我反映自己的所思、所想、所难。我也可以通过这个邮箱,更直接、更顺畅地了解大家关心的热点、难点和疑点问题,以及对公司各项工作的宝贵意见和建议。
阳光交流,畅快沟通。我希望你的来信能够署上实名,我将亲自处理每一封来信,认真调查反映的每一个问题,认真研究每一项建议,把大家对公司的每个关注,汇聚成推动公司又好又快发展的强大动力。
让我们共同努力,共建韶关移动美好明天!
总经理:
x年x月x日