关于迟到处罚通告（最新4篇）

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关于迟到处罚通告【第一篇】

针对近期员工出现纪律涣散的苗头，X年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查中，查出测漏队__,__,__三人不在岗，经核实，__,__二人加班后调休，但没有调休手续；__迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元；鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。

各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。

望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。

X年X月X日

关于迟到处罚通告【第二篇】

近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：

1、迟到、早退半小时以内的罚款50元；超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资；超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。

2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

请全体员工遵照执行！

特此通知！

人力资源部

20__-12-11

关于迟到处罚通告【第三篇】

____年__月X日，公司__制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业职责意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。

此次事故职责人及赔偿金额如下：

1。事故直接职责人__X，200元；

2。事故间接职责人__X、__X，各100元；

3。__经理、__副经理对事故负有领导管理职责，各50元。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率，提高管理水准的目的。

__有限公司

____年X月X日

关于迟到处罚通告【第四篇】

各位同仁：

关于会议迟到的情况屡禁不止。公司个别人员在接到会议通知后无视公司的会议制度。现在我们就将违规人员名单及处罚公布如下：

1、6月11日下午17:00--19:00召开的《目标管理》会议中。销售部____________迟到1分钟。

2、6月12日上午8:30-9:30召开的《目标行动管理》会议中，行政部______迟到2分钟。

根据公司的《会议管理公告》现对销售部张胜、财务部徐__、行政部汪__处以10元/人/次的经济罚款，罚款金额从工资里面扣取。

望全体人员吸取教训，认真贯彻落实《会议管理公告》的相关规定。达到通过会议提高工作效率，提高管理水准的目的。

以上要求请所有的工作人员务必自觉遵守，谢谢大家的配合与支持。