未来工作展望【4篇】

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来年工作展望【第一篇】

关键词青年职工；思想工作；途径分析

一、新时期青年员工思想需求现状

为了切实掌握青年员工的思想动态，笔者对本人所在的某国有企业的青年员工进行深入调查。调查显示：在职业发展方面，大部分青年员工认为当前工作压力大，但都能以积极向上的态度来对待，但迫切希望多参加专题培训、业务交流，进一步提高业务水平，渴望得到更大发展空间，在更宽松的环境中充分实现自身价值；在收入与消费观方面，过半数的青年不敢轻易地花费辛苦赚来的工资，希望能增加收入跟上形势发展；在工作环境及人际关系方面，普遍认为工作环境和谐健康，但认为人际间虽有沟通但了解不够，期待更和谐的人际关系共事环境，渴望在人际交往中得到充分的认可，充分实现自身价值；在人生追求方面，接近九成的青年追求快乐人生，已不再过多追求物质层面的财富、地位，也不是精神层面的知识、权利，而是更崇尚追求一种生活形态――快乐人生；在婚姻与家庭方面，青年员工在择偶时，不再过多考虑客观的物质条件，而是更注重与道德素质、所受教育、家庭背景、生活环境息息相关的人品、文化层次及性格，他们向往婚姻，渴望家庭美满，认为健康的婚姻观及和谐美满的家庭可以激励自己不断努力工作，实现自我价值，是工作的坚强后盾。家庭和事业是相辅相成，缺一不可。

二、针对需求现状加强青年员工思想工作的途径和方法

从青年员工需求角度出发，做好青年员工思想工作可着重从以下几方面入手，以增强工作的实效性。

1.建立团员青年需求变化调查机制

建立科学、有效的调查机制和研究机制，调查了解青年员工需求情况，掌握青年需求变化规律，确保思想工作的针对性和实效性。一要注意调查方法。现在有些青年有些话不愿说，不是他们没话说，而是不愿当面说，直接说。所以，调查方法要根据青年的心理特点，用无记名问卷、网上调查、手机短信调查等方法，让团员青年可以随时随地、无心理负担的敞开心扉，各抒己见。二要注意需求变化周期。青年的需求具有多变性，但并不是无规律可寻。只要掌握了需求的变化周期，就能根据变化的周期，适时适当地进行调查研究。可以在某一个周期内，建立该周期内的需求档案，与下一个周期内的需求档案做比较，这样就可以科学分析出需求的变化规律及趋势，这样在青年员工思想工作思路、工作方式上就能适时调整，从而有效服务青年员工。

2.以青年员工需求和思想动态为思想工作的出发点和落脚点切实服务青年员工

要紧紧围绕青年员工需求和思想动态，把它作为青年员工思想工作的出发点和落脚点，充分调动青年员工工作的积极性、主动性、能动性和创造性，增强集体凝聚力。

针对青年员工政治上的需求，要充分体现在对工作岗位的态度及评价分析中。

青年员工渴望得到发展空间，实现自身价值，组织就应该“以青年职业生涯导航活动”为抓手，在当前大局发展能力范围内，加大“创先争优”工作，进一步完善“推优入党”、“推优上岗”制度，多形式、多方位、多途径向组织培养和推荐优秀青年，使一批年纪轻、业务精、素质高的有志青年脱颖而出，实现自身价值，实现他们的这一强烈需求。对于超出了当前大局发展能力范围的需求，就应该适时适当正确引导青年需求转变，引导青年员工需求转向组织可以满足的需求，从而实现青年员工价值的实现。

针对青年文化上的需求，要充分体现在对学习培训的态度及评价分析中。

青年员工渴望通过学习和培训提高素质。企业就要找准切入点，有计划、有步骤地引导和帮助青年员工学习，积极为青年员工提供培训机会，以创新和开发培训阵地为抓手，拓展学习领域，定期开展专题培训、业务交流、争当岗位能手、青年技能比赛等学习培训活动，激发青年员工学习业务知识和其他综合技能的热情。同时发挥老同志对青年的“传、帮、带”作用，结合具体情况开展“新老同志业务传授座谈会”、“新老同志业务结对”、“党员一带二”等形式多样的“师带徒”活动，帮助青年员工不断提高业务素质。

针对青年经济上的需求，要充分体现在收入与消费观的分析中。

青年员工希望收入上有进一步上升空间，满足客观消费需求。在经济发展的大趋势下，国有企业员工的收入虽相对比较稳定但没有更多优势。青年员工容易受到社会上的种种诱惑，无形中增加了许多方面的消费。因此，企业就要适时引导青年员工树立正确、合理、健康的消费观，比如举办一些合理消费、有效消费的理财讲座。可有针对性地组织一些培养奉献意识、团队意识的活动，大力开展助学结对、帮助孤老等学雷锋树新风志愿服务活动，培养感恩思想，增强幸福感。

未来工作展望【第二篇】

今天，我们在这里召开全市家庭教育观摩现场会。这是贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和州、市加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神的一个实际步骤，也是进一步推动我市未成年人思想道德建设的一项重要举措。今天我们参观了头道镇两个村家长学校、文化街两个社区家长学校，还观摩了市六中家长学校活动，会上六中介绍了很好的经验和做法。今天我们所看到的这些家长学校不仅在全市乃至全州都是过得硬的典型。这些年他们始终如一地以育人为本，注重实效的观点，抓家庭教育工作，取得了很好的社会效果，也受到了省、州领导的认可。前不久全州家庭教育现场会也在这个点上开的。尤其是新民村家长学校的经验和做法在全省家庭教育现场会也受到认可。市六中家长学校多次受到陈凯峰副书记的赞扬。这些成绩并非一蹴而就的，是跟妇联、教育、关工委等部门的辛苦努力是分不开的。总之，这次会议开得很成功，对家庭教育工作起到了很好的指导和示范作用，也必将有力地推动全市未成年人思想道德建设工作扎实、有效、持久地开展下去。下面就如何开展家庭教育工作，讲几点意见。

一、正确分析形势，进一步增强做好家庭教育工作的紧迫感

一个国家能否强盛，一个民族是否有希望，取决于我们能否培养出有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人。家庭是未成年人生活的第一个环境，以父母教育为主的家庭教育是未成年人接受时间最早、内容最广泛、影响最大的教育，是学校教育和社会教育的基础，在未成年人健康成长中具有重要的作用。我市现有万户家庭，有未成年人万人。帮助这些未成年人的家长树立正确的教子观念，掌握科学的家庭教育知识和方法，提高自身素质和家庭教育能力，是促进未成年人健康成长的重要保障，是培养合格人才的一项战略任务，是我们工作的当务之急。

从总体上看，当前我市家庭教育工作的形势是好的。广大教育工作者、妇联组织和关工委老同志以及社会各界都为此付出了辛勤的努力，涌现出了一批先进典型，一批热心家庭教育事业的家庭教育工作者，这为我们进一步开展好家庭教育工作提供了可靠的保证。但同时，我们也要看到，社会转型给家庭教育带来的负面影响还很多，我们的家庭教育工作还面临着许多困惑和挑战。随着开放和市场经济的发展，家庭教育工作无论是从形式上还是从内容上都发生了许多新的变化。家庭结构小型化，家庭教育启动早期化，家庭教育的理念和方式已趋于多元化。由于家长价值取向的不同，拜金主义、享乐主义、个人主义等成人社会中的一些道德失范、失序、失衡的问题，不可避免地给成长中的未成年人的世界观、人生观、价值观的形成以误导。有相当一部分家长重智轻德育、重知识轻能力，对子女尤其是独生子女过分溺爱，过度保护和过高期望，使未成年人在自身成长过程中出现了一些令人担忧的问题；一些未成年人以自我为中心，缺乏对他人的关爱，缺乏社会责任感；一些未成年人基本生活能力和适应社会的能力明显不足，面对复杂的生活环境和较大的学习压力，心理脆弱。信息网络的广泛应用，在为我们创造了全新的生活方式的同时，也对未成年人的生活、学习、社会交往产生了一定的负面影响。尤其是家庭教育不当的一些家庭的未成年人没有形成完整的对事物的判断能力的基础上，接触一些社会的不良现象，加上没人正确引导是非的情况下，往往成了社会的“问题孩子”。目前，未成年人犯罪率居高不下，而且呈低龄化、恶性化、团伙化、成人化的方向发展。其主要原因之一，就是家庭因素。没有一个与生俱来的“问题孩子”，是“问题父母”和“问题家庭”的产物，父母负有很大的责任。这些问题都应引起我们关注。我们要不断增强民族责任感和时代紧迫感，以对国家和民族负责、对历史负责的态度，高度重视家庭教育工作，主动抓住机遇，迎接挑战，努力推动我市家庭教育工作的创新与发展。

二、求真务实，真抓实干，努力开创我市家庭教育工作的新局面

今后一个时期我市家庭教育工作紧紧围绕加强和改进未成年人思想道德建设的战略任务，坚持科学、务实、创新的原则，大力宣传和普及科学的家庭教育知识，以“争做合格家长，培养合格人才”活动为载体，以家长学校为阵地，以专（兼）职家庭教育工作者为骨干，以道德教育为核心，以更新家庭教育观念，提高家长素质和教育能力为重点，推动我市家庭教育工作迈上一个新台阶。

一是强化组织协调，促进家庭教育社会化。家庭教育工作并不是哪个部门的“独角戏”，是一项需要全党全社会共同推进的系统工程。因此，必须强化组织协调，争取社会方方面面的紧密配合、支持与参与，构建家庭教育社会化的工作格局。今天让各镇、街主管书记参加会议的目的也在于此。我们不能把此项工作仅仅局限于几个部门，而是广泛动员社会力量，多渠道开发社会教育资源，共同推进家庭教育工作。首先，各镇、街必须成立家庭教育工作组织领导机构，坚持家庭教育与学校教育、社会教育相结合，确保家庭教育工作的连续性、稳定性和长期有效性，推进家庭教育工作科学化、社会化、法制化进程。其次，各级政府要进一步增强家庭教育工作的责任感、使命感，加大对家庭教育的投入，切实把此项工作纳入议事日程，狠抓阵地建设和宣传培训工作，为做好家庭教育工作创造更加有利的条件。明年力争各村、社区都要建一所示范化家长学校，家长受教育率，在城市达到85%以上，在农村达到70%以上。第三是家庭教育是一门社会科学，有着自身发展的规律。因此，社会各界要与教育部门密切配合，共同探索家庭教育工作规律，不断丰富和发展适应现代化人才培养需要的家庭教育理论。要抓住带有倾向性的问题有针对性地进行调查研究，掌握最新动态，使家庭教育工作更具有科学性、针对性和实效性。

二是切实加强家庭教育骨干队伍建设。家庭教育骨干队伍是开展好家庭教育工作的重要支撑，我们要继续调整、充实现有的家庭教育工作骨干队伍的基础上，努力组建一支以专家、学者为主体，以热心人士和工作岗位上退下来的老同志为骨干的具有丰富实践经验的专（兼）职相结合的家庭教育讲师团，全面开展家庭教育科学知识的普及工作。目前，我市家庭教育工作主要通过农村、社区家长学校、中小学开办的家长学校来进行，但家长参与率和受教育率还很低，众多家长虽然望子成龙的心很迫切，但不知道如何教育孩子成才，面对错综复杂的社会环境更感到迷茫困惑。这就要求我们尽快组建有素质、有经验的家庭教育骨干队伍，探索家庭教育理论体系和指导体系。虽然，我市家庭教育工作通过市妇联、教育局、关工委等部门的共同努力有一定的建树，但全市发展不平衡，宣传普及率还很低，社会参与率和各级政府重视度比起要求有一定的差距。为此，下一步必须加大力度组建讲师团，不断更新家庭教育内容，因需施教，强化家庭教育讲学的针对性。家庭教育形式上根据不同未成年人群体的特点和家长需求，设计喜闻乐见、寓教于乐的活动，加强家长与孩子的沟通与了解，内容上适应形势需要重点抓品德教育、养成教育、个性的教育、媒介教育。

未来工作展望【第三篇】

人生漫漫，天道酬勤，经历过一系列酸甜苦辣后，我重新回到了可能既是职业终点又是发展起点的县级支行——南县支行。一晃三年，我与全行员工共经困苦，同荣共辱，从相识到相知、从困难走到希望，从收获到另一个新的收获，我们并肩战斗、一路走来，一同承载着发展的光荣与梦想，历经改革的风雨和洗礼。面对领导和同事们的支持、认同、信任与厚爱，感恩、珍惜之余，我除了庆幸还是庆幸。我庆幸自己当初的选择！感谢生命中与你们结缘，成就我生活的每一天。辞旧迎新、继往开来之际，我想因过去的相处相助说声：感谢！因未来的奋力发展说声：拜托！更想因一生一世的结缘说声：珍重！

金牛收尾，威虎将至。年终决算夜，当我们认真盘点过去的艰辛、收获与汗水的时候，站在一个新历史起点上，我想我更应该与全行员工、同事及兄弟姐妹们共同分享改革的成果和喜悦，憧憬发展的希望与梦想，寄语美好的前景与未来。

我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能保持一种积极向上、健康良好的心态。心态决定成败。特别是当前我行在深化改革、负重发展、后发赶超的进程中，心态的调整和适应显得尤为重要。无论是面对顺境或是逆境，也不论是如意与不如意，请你们思考并学会换位思考，学会减压与释放，一切朝前看，并让我们一起来面对：要懂得取舍，有所为有所不为，冷静、理性地对待身边的人和事；要学会适应、学会欣赏，懂得珍惜、懂得感恩，彼此尊重、彼此关爱，善待自己、善待他人。这样，你就会在职场风雨与工作实践中，柳暗花明，充满阳光，达到和而睦、体而康、又一村的美好境界。

我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能树立一种“营销为我，我为营销”的全员营销意识和“一切为了支行，为了支行一切”发展理念。新年伊始，我行将根据股份制商业银行的特点，结合支行实际，高起点、高标准的制定《中国农业银行股份有限公司南县支行2010年—2012年三年发展规划》，将科学发展的理念、切合实际的发展目标、切实可行的发展措施定位于规划之中。目标、方向、方针定位以后，关键是要靠你们去实施、去实现。因此，发展意识与理念的确立和创新迫在眉睫。我们要通过洗脑、再洗脑，学习、再学习，实践、再实践，跟进、再跟进来创新我们的思维、意识和理念；只有靠科学的理念才能引领我们去克服一个又一个的发展困难，才能去获取一个又一个新的胜利，实现我们支行一个又一个发展愿景。

我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能树立一种“我能、我行、敢拼、敢搏、敢于担当”的进取精神。人总是要有点精神的，的话无论是在哪都会让我们终身受用。在支行自加压力、后发赶超实现大发展的大前提下，进取精神对每个员工都很重要，特别是支行的经营管理团队、营销团队、一线团队，必须更加紧密团结、务实进取，以“我能、我行、敢拼、敢搏”的精神，敢于管理、善于管理，敢于实践、勇于担责，以身作则，做给员工看，带着员工干；全行员工面对激烈的金融与服务竞争要敢于“亮剑”，用自己敬业尽职，精业履职，雄辩地证明：我能！我行！真正在竞争中体现我们农行员工特有的精神风貌，共同创造我们南县支行稳步发展、和谐发展的好局面。:

我希望在新年及未来的共同发展中，我们的员工能永保一种“不停滞、不止步、不抛弃、不放弃”持续动力。动力是事业的发展之源，也是一个企业的“核”。动力一方面是目标、机制的催化，一方面是自身内在的萌发，也是责、权、利的具体化。当下，我们南县支行就需要这么一个群体，需要这么一个“动力极”。我们也准备在机制上下功夫，在责、权、利方面做文章：如果你停滞了，我就驱动你！如果你退步了，我就鞭策你！如果你前进了，我就鼓励你！如果你放弃了，我就陶汰你！请记住：“不停滞、不止步、不抛弃、不放弃”才是我们南县农行人应有品质和品格，只有拥有这样品质与品格才能再铸支行曾有的辉煌，成就我们伟大的职业梦想！我们南县支行只有拥有这样品质与品格才能在激烈的竞争中所向披靡、无往而不胜！

各位亲爱的同事、朋友们：

光明在望，希望在前。面对未来，我们还应该对自己和支行发展的未来充满更多的信心和期待！年终决算夜，规划未来时。我想代表我们支行党委班子，代表支行这个管理团队，并以我个人名义，寄语大家：

请给自己信心的同时对我们支行党委的作为充满信心！

请给自己希望的同时对我们南县支行的发展充满希望！

请给自己期待的同时对我们南县支行的未来充满期待！

梦想在，希望在。请别问我希望在哪里？希望就在远方！请别问我路在哪里？路就在你们自己的脚下！

面对新的改革、新的发展机遇和新的竞争与挑战，亲爱的同事、朋友：你们准备好了吗？！

未来工作展望【第四篇】

范文1

尊敬公司领导：

你们好！自20___年___月入职以来，我一直很享受这份_________的工作。能够进入____工作我感到很荣幸，非常感谢公司对我的培养和帮助。由于个人职业规划和一些现实因素，特此向公司申请辞职，希望领导批准为谢！

此致 敬礼！

辞职人：_______

___年___月___日

范文2

亲爱的领导：

我可能会在_____月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_____年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由 ，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致 敬礼！

辞职人：_______

___年___月___日

范文3

尊敬的公司领导：

首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20___年___月___日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准！谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！

此致 敬礼！

辞职人：_______

___年___月___日

范文4

尊敬的_____：

自_____年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。

希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。

最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。

祝愿公司开创更美好的未来！

望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。

此致 敬礼！

辞职人：_______

___年___月___日

范文5

尊敬的_______领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20___年9月30日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致 敬礼！