作风纪律整治（实用4篇）

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作风纪律整治1

一、主要做法

1.广泛动员，提高思想认识。8月1日，制定并印发了《县城市管理局纪律作风突出问题专项整治工作实施方案》。8月2日下午，结合我局纪律作风突出问题专项整治活动，召开了局机关全体干部职工参加的活动动员大会，局长塔斯加布作了动员讲话，深刻阐述了机关纪律作风突出问题专项整治活动的目的、意义和具体要求，在我局掀起了机关纪律作风突出问题专项整治活动高潮。

2.加强领导，强化组织保障。为加强对机关纪律作风突出问题专项整治活动的组织领导，成立了局机关纪律作风突出问题专项整治活动领导小组，局主要领导亲任组长，领导小组下设办公室，明确职责和分工，切实做好学习资料印发、活动信息编报、网站专题建设，确保任务分解到人，责任明确到人。建立了局党支部成员联系指导局各股室纪律作风突出问题专项整治工作制度，全程跟踪指导检查整治活动。

3.拓宽渠道，确保学习成效。采取自学与集中辅导相结合、对照检查与征求意见相结合、座谈讨论与撰写学习笔记、心得体会相结合，抓好学习教育，为局机关纪律作风突出问题专项整治活动奠定了思想基础。一是领导干部领学。局长亲授专题党课，班子成员结合分管工作作辅导讲座，示范带动党员干部自觉加强学习。二是调查研究深学。围绕机动车辆人行道违法停放行政处罚、户外广告规划设计及健全完善市容环卫管理、城市建筑风貌长效机制等课题，深入基层调研，撰写考察报告，做到学以致用、学用相长。三是经验交流互学。通过座谈讨论、设置学习心得宣传栏，搭建交流互动平台，做到互帮互学，共同提高。四是检查指导督学。配备统一学习笔记本，明确必学篇目、自学要求，建立学习考勤、检查指导制度，确保学习落到实处。截止目前，编发了学习资料8份，撰写了学习笔记、学习心得。五是网络平台送学。在我局qq群设置集中专项整治专题，及时上传各类学习资料，便于党员干部随时能学、学得轻松。六是警示教育助学。组织观看警示教育片，引导党员干部从反面典型中汲取教训，防微杜渐，牢固树立以人为本、执政为民的执政理念。

4.联系实际，深入查摆问题。一是广泛征求意见。从8月15日开始，局机关纪律作风突出问题专项整治活动领导小组坚持“走下去、请上来”原则，采取发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、深入群众走访等形式，广泛征求县级各单位、环卫保洁人员、管理相对人对我局机关纪律作风突出问题专项整治活动开展情况、领导班子及成员的意见建议，共征求到涉及5方面8条意见建议，准确反映了当前城管工作中的热点难点问题。二是深刻自我剖析。针对查摆出来的问题和征求到的意见建议，局党支部成员结合工作分工，认真对照检查自己在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线、密切联系群众，贯彻落实《廉政准则》等方面存在的问题和不足，着重从主观上、工作上深入分析问题存在的原因，制定整改措施。三是全面谈心交心。围绕征求到的意见建议和查找出的突出问题，认真开展局党支部书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与所分管部门负责人之间“三层谈话”活动，开诚布公地交流思想，推心置腹地交换意见，相互帮助，增进了解，达成共识。据统计，谈心交心6人次，为开好专题民主生活会打牢思想基础。四是开好专题会议。局党支部在充分学习和准备的基础上，召开专题民主生活会，重点分析查找班子及班子成员在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线、密切联系群众，贯彻落实《廉政准则》等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，坦诚开展批评和自我批评，真正做到了解剖自己不怕严，亮出问题不怕丑，触及思想不怕痛。重点查找党员干部作风建设存在的突出问题，为做好整改落实工作奠定坚实基础。

5.制定方案，理清工作思路。围绕分析查找出来的问题，局召开机关纪律作风突出问题专项整治活动专题整改会，深入剖析存在问题的原因，在充分发动群众积极建言献策的基础上，进行了多次修改，形成了《县城管局纪律作风突出问题专项整治活动整改方案》，对存在的问题逐一研究确立整改原则、制定整改措施、确定整改目标、明确整改责任、完善保障措施。

6.落实整改，推动城管发展。局机关把整改方案向广大党员干部职工进行公布。明确单位主要负责人为第一责任人，切实加强对整改落实工作的组织领导，务必做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、任务落实到位。对整改落实工作的推进情况，及时向党员干部职工进行通报，自觉接受党员干部职工的监督，确保整改方案提出的目标任务落到实处。

二、初步成效

通过机关纪律作风突出问题专项整治活动的开展，取得了初步的成效：

1.思想认识进一步深化。通过开展机关纪律作风突出问题专项整治活动，全体干部职工都认识到，机关纪律作风突出问题专项整治是加强党的建设的重要举措，是全面完成今年经济社会发展各项目标任务的内在要求，也是城管科学发展、和谐发展的助推器。

2.机关形象进一步改善。这次机关纪律作风突出问题专项整顿活动对干部职工的纪律观念是一次有效的教育，精神面貌焕然一新，工作作风更加扎实，工作干劲和责任心明显增强，干部作风明显转变，遵守纪律不严、自我要求不高的问题得到有效克服，机关人员“不作为”、“乱作为”现象得到纠正，全面推行恳谈式执法、说理式处罚、首违不罚等人性化举措，依法管理、文明执法的要求得到了较好的落实，积极探索行政奖励、行政指导、行政示范在行政执法工作中的运用，不断改善执法环境，取得了良好的执法效果，重塑了城管形象。

3.服务水平进一步提升。局各股室把转变工作作风、提高服务水平作为重点，结合各自实际，不断完善了机关内部管理的各项制度，促进了机关作风转变。同时，从简化办事程序、减少审批项目、缩短办事时间、提高办事效率、实行公开承诺等方面加以完善和改进，建立健全执法人员管理、行政执法程序、行政执法公开、执法质量考评、执法责任追究等制度，使机关工作人员服务意识得到增强，服务质量得到提高，服务水平再上台阶，规范服务、高效服务进一步体现。

三、主要特点

我局在开展活动中紧密结合工作特点，坚持“四个注重”：

一是注重领导带头。我局在机关纪律作风突出问题专项整治活动中，领导坚持带头：带头自觉学习、记笔记，带头撰写心得体会，带头谈心交心，带头查摆问题制定整改措施，带头开展批评与自我批评，带头深入基础调研，带头整改提高，起到很好的示范效应。

二是注重贴近群众。我局的各项工作是直接面对基层、面对群众的，所以从活动开展，就本着请群众监督、让群众检验，请群众评价、让群众满意的原则，在查摆突出问题向群众征求意见，制定整改方案向群众问计，整改承诺向群众公开，整改落实情况向群众通报，真正做到请群众参与、让群众知情，请群众建言、让群众表达。

三是注重宣传引导。通过县政务网站反映活动开展情况，及时交流先进经验和好的做法，充分发挥信息的指导、交流和参谋作用。截至目前，编发了4期简报。

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作风纪律整治2

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按照所党委要求，通过近期学习《在全区司法行政系统集中开展纪律作风整治的实施方案》，对照纪律作风专项整治工作专题三：当担作为，找差距抓落实的总要求，结合支部实际工作，谈谈以下几点。

一、对于担当作为的认识

攻坚克难，方显担当，担当作为是共产党人的高尚品格，是一种胆识，更是一种奉献，戒毒警察工作，事业崇高，身份光荣，责任重大。选择在基层大队工作，就是选择了勤勉和奋斗，就是选择了磨练与辛苦，同时也就选择了希望与收获、练达与成熟。回想自己工作的十几年时间里，既有挑灯夜战的苦思冥想，更有那种完成任务的释然心情和成功喜悦。在抓落实工作过程中必然会遇到许多矛盾和问题，也面对许多压力、挑战甚至是误解。“为官避事平生耻”，戒毒警察要有＂明知山有虎，偏向虎山行”，敢于担当，勇于作为，知难而进，迎难而上的工作精神。

二、目前存在的问题

组织层面：从严治警时紧时松，队伍管理还不够严格，作为四大队的主要领导，对队伍思想状况有时未能深入了解，对队伍管理有时紧时松的现象，监督不到位，有对于民警中出现的纪律问题，碍于情面未能当面批评纠正。例如：在队伍管理方面放松了对于警察队伍严格执勤工作制度的要求，致使个别民警存在迟到、早退或者在执勤、值班过程中存在未佩戴单警装备的情况出现。

个人层面：

一是学习方面不够积极主动，刻苦钻研精神不够。学习中存在实用主义倾向，与工作关系密切的学的多一些，与工作关系不大的学的相对少一些，急用什么学什么。学习全面不够系统、全面，钻得不够深，不够精。另外，理论联系实际不够，还不能很好的用理论去指导实际工作。

二是责任担当意识不强，缺乏开拓进取精神。缺乏攻坚克难的勇气，工作上只求过得去、不求过得硬。在一些问题上存在按部就班、求稳怕乱思想，害怕承担风险，不敢打破常规，导致一些工作没有实质性突破。

三是开拓创新意识不强。对领导安排的各项工作，在工作中有时会习惯性的按传统思想考虑，凭喜好、兴趣、特长来选择性的考虑工作方式方法。有时急躁冒进，问题抓得不实，分析不细，问题谈的多，整改的措施和方法谈的少，创新意识和创新能力需要加强。

三、今后工作的努力方向

组织层面：坚持从严治警，强化队伍管理。作为四大队党支部的主要领导，肩负起重大责任，既要对戒治区安全稳定负起责任，也要对民警管理负起责任。自己首先带头起表率作用，加强自身建设，廉洁自律，奉公守法。深入了解民警思想状况，与各民警谈心谈话，加强队伍纪律学习，实行全体民警执勤到岗与相绩效考核分挂钩，完善四大队内的各项规章制度，真正做到敢说、敢抓、敢管，履行好“一岗双责”。

个人层面：

一要切实加强理论学习，提高理论修养。改进学习的方式方法，注重学习各类新知识，提高学习的效率，加强理论学习的连续性、系统性，提高学习的质量。

作风纪律整治3

一、统一思想、高度重视，加强组织保证

XX镇党委收到区委下发的《2019年XXXXX深化纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》后，高度重视，把该工作摆上了重要的议事日程，专门在领导班子会议上研究部署，统一思想，达成共识，确保纠正“四风”和作风纪律专项整治工作顺利开展，取得实效。同时，XX镇还专门成立了纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组，落实责任到人，全面负责纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的开展落实，从而确保该项工作有组织、有领导、健康有序的开展；并将镇日常业务工作同纠正“四风”和作风纪律专项整治工作有机地结合起来，确保两不误、两促进。

二、认真学习、强化意识，营造良好氛围

xx镇组织召开了理论中心组会议和全体干部职工会议，学习传达了中关于反对“四风”要持之以恒的重要批示精神，强化对全镇党员干部思想教育、管理和监督营造良好纠正“四风” 氛围。要求干部职工认真学习、深刻领会八项规定的精神实质，持之以恒地落实八项规定坚决纠正“四风”切实把思想和行动统一到中央和省、市、区的部署要求上，进一步提高对作风建设全局性、战略性的认识切实增强强化监督检查，抓好正风肃纪的自觉性、主动性。

XX镇通过集中学习与自主学习相结合大力开展廉政党课教育等多种活动，健全政治学习制度，促进学习常态化，明确落实“八项规定”整治“四风”行动的重要性和必要性，提升全镇党员干部的思想认识水平，积极营造浓厚的学习氛围和求真务实、高效服务、执政为民的良好风气。

三、严明工作纪律、建立长效机制、规范从政行为。

作风纪律整治4

根据纪律作风整治月活动的要求，结合自身的思想、学习、工作实际，对照党员标准深刻剖析自身存在的问题，现将有关工作情况对照检查如下：

一、存在的问题

1、思想政治方面。政治理论学习不够深入，理论水平不高，在学习中思想上不够重视，缺乏主动性、自主性和学习热情，在系统学习、联系实际上还不够，对上级的重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入。

2、工作作风方面。在开展工作中，敬业精神不强，工作方式过于简单保守，工作思路不够创新，基本上是按部就班、没有新意，不能创造性地完成工作，对工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，在一些工作上缺乏全局性，考虑问题不深入、不全面。

3、自我要求方面。不能很好的遵守各项规章制度，对纪律规矩学习、认识、理解、把握上还有差距，执行纪律的标准要求不够高，没有时刻严格要求自己。

二、存在问题原因分析

1、政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待于加强。对于学习思想上不够重视，束缚了自己的思想，难以通过学习扩展见识，开拓眼界、创新思维。

2、工作中发挥作用不强，进取意识弱化，遇到新情况、新问题把握不够，应对能力弱，习惯用老思路、老方法。

3、品德修养不够好，不善于总结自己，考虑问题不够全面，在管理中有所放松，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

三、今后整改的方向及整改措施

1、加强理论学习，提高政治素质。不断增强学习的自觉性和主动性，认真学习系列重要讲话精神，注重理论学习与业务知识学习相结合，不断提高自己的政治觉悟和业务水平。